Топ городов для айтишников: места с лучшими возможностями для развития карьеры в IT
Развитие информационных технологий в мире создало огромный спрос на специалистов в области IT. Айтишники ищут места, где они смогут развить свои навыки, получить достойную работу и хорошую зарплату. Ниже представлен топ городов, которые предлагают лучшие возможности для развития карьеры в IT.
- Сан Франциско, США
Сан Франциско является сердцем технологической индустрии США. Здесь расположены такие крупные технологические компании, как Google, Apple, Facebook и Twitter. Город также славится своими стартапами и инновационной атмосферой.
Силиконовая долина, США
Силиконовая долина находится вблизи Сан Франциско и также является одним из главных мировых центров технологической индустрии. Здесь собрано огромное количество технологических компаний, инкубаторов и венчурных фондов.
Токио, Япония
Токио — один из крупнейших мировых IT-рынков. Здесь находятся штаб-квартиры таких компаний, как Sony, Nintendo и Panasonic. Токио известен своим высоким уровнем технологий и инноваций.
Бангалор, Индия
Бангалор является центром индийской IT-индустрии. Здесь расположены множество международных и индийских IT-компаний, таких как Infosys и Wipro. Город предлагает много возможностей для развития карьеры и считается одним из самых дешевых мест для жизни.
Берлин, Германия
Берлин становится все более привлекательным местом для айтишников. Здесь зарождаются новые стартапы и инновационные проекты. Город славится своим креативным и свободным духом, а также предлагает хороший баланс между работой и личной жизнью.
Это лишь некоторые из топ городов для развития карьеры в IT. Каждый город предлагает свои уникальные возможности и преимущества. Выбор зависит от ваших интересов, целей и планов на будущее.
Без Data Science уже никуда. Ни в науке, ни в торговле
Требования к поступающим: школьная математика и любовь к головоломкамЧто понадобится в учебе: упорство, любовь к вычислениямКому понравится: усидчивым людям аналитического склада умаСколько зарабатывают начинающие специалисты: ~100-150 тыс. рублей
Гайд по выбору профессии нельзя представить без Data Science: это самый устойчивый тренд. В этой сфере число требуемых специалистов только растет день за днем.
Основная задача науки о данных — работа с Big Data, огромными наборами данных. За ними может быть все, что угодно: десятилетняя статистика действий пользователей на сайте, подборка операций за всю историю компаний, набор интересов или постов анкет целой сети.
Специфические методы Data Science позволяют на основе этого сокращать издержки, предсказывать поведение пользователей и анализировать их поступки.
Предсказание и диагностика раковых заболеваний для Data Science стали одним из важнейших применений
Впрочем, это скучная верхушка айсберга. Как на счет того, чтобы научиться предсказывать будущее? Например, победу определенной партии на выборах, извержение вулкана, локальный военный конфликт и его последствия?
Пожалуй, самая актуальная отрасль Data Science — естественные науки. В физике и конструировании она упрощает решение «задач века», помогает обходить ограничения.
В медицине ещё интереснее: с помощью машинного обучения МРТ-аппараты научили определять трудно диагностируемые заболевания и предсказывать рак.
Кто-то использует инструменты Data Science для автоматизированной диагностики и своевременного ремонта ходовых частей поездов, другие улучшают таким образом используемый инструмент и методы его применения, а кто-то предсказывает судьбу ресторанов по данным с TripAdvisor.
Интересно? На то, чтобы освоить «Полный курс по Data Science» под руководством профессиональных менторов и постоянное совершенствование навыков, потребуется не меньше года.
В программу входят все составляющие Data Science, начиная с программирования на Python для начинающих, заканчивая созданием собственных «нейронок» и аналитических моделей с помощью курсов Deep Learning и Data Engeneering.
Отличный старт в перспективной специальности с внушительным доходом в будущем. С трудоустройством помогут.
Как пройти собеседование за рубежом, не выходя из дома
Пожалуй, самое страшное для джуниоров — так называемое recorded interview, когда тебе присылают ссылку, ты её открываешь — и начинает тикать время. А тебе нужно отвечать на какие-то вопросы, глядя в камеру, — притом что с той стороны экрана никого нет. Это стресс — почти такой же, как при первом собеседовании по телефону с рекрутером или хайринг-менеджером. И причины его — те же самые: тебя спрашивают по-английски, а ты не видишь, как человек говорит. С непривычки это действительно может оказаться сложноватой задачей, мы советуем клиентам тренироваться говорить по-английски в зеркало или «в стену».
Файф-о-клок — это святоеФото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Следующая стадия — техническое интервью. Часто просят, например, показать свой экран или дать доступ к GitHub. Даже если вы не знаете ответов абсолютно на все вопросы, это нормально. Старайтесь приводить примеры аналогичных процессов и операций, показать свой опыт применения знаний на практике.
Далее, в зависимости от позиции, может быть также leadership capabilities interview или competency-based interview, когда говорят: «Расскажите, как вы делали то-то и то-то». Так проверяют компетенции и гибкие навыки, ваши soft skills, они прописываются под каждую вакансию. Такие вопросы очень легко заметить, они обычно звучат так: «Дайте пример того, как вы справились со сложным клиентом».
Нужно отвечать чётко, рисовать такой маленький фильм: «Когда я работал там-то, я делал то-то и то-то, у меня был такой сложный клиент, вот такой был результат». В принципе, если вы всё сделали правильно, за этим ответом может сразу последовать приглашение на работу.
Как ни странно, чаще всего соискатели дают слабину на самых простых вопросах. Бывает, что человека может ввести в ступор банальное «Tell me about yourself». Он начинает рассказывать, откуда его родители, где они родились, в каком году и прочее, совершенно в данном случае неуместное. Нужно просто подготовиться. Вы наверняка испытаете стресс из-за недостаточного опыта общения на иностранном языке, но желательно свести его к минимуму. Для этого подготовьте ответы на стандартные вопросы типа: «Почему вы хотите на нас работать, что вы знаете о нас?» Придумайте свои вопросы к компании
Это тоже очень важно, потому что интервью — процесс двусторонний, вы тоже оцениваете компанию
У нас на карьерной платформе есть ответы на топ-10 вопросов, а также больше ста других примеров по разным компетенциям. Можно просто пройтись по ним: «Хорошо, на эту роль вот такие компетенции, вот у меня примерные 2–3 ответа». Сейчас уже реже задают банальные вопросы типа: «Какие у вас сильные и слабые стороны?» Но, например, про слабые стороны могут спросить в таком формате: «А расскажите, есть ли что-то, над чем вы сейчас работаете с точки зрения своих профессиональных компетенций».
Я и друг мой ноутбукФото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Очень большая ошибка — после собеседования письменно не поблагодарить человека, который вас интервьюировал.
Я разговаривала с огромным количеством работодателей за последние три месяца и спрашивала, насколько для них важны эти thank-you letters. И все сказали: «Когда ты проинтервьюировал 100 человек, то те трое, которые тебе написали после собеседования „спасибо“, запоминаются автоматически. Это минимальное телодвижение, которое приводит к максимальным результатам.
Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке
Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.
При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.
Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.
Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска
Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа
Бесплатные курсы по программированию в Хекслете
- Освойте азы современных языков программирования
- Изучите работу с Git и командной строкой
- Выберите себе профессию или улучшите навыки
Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.
Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.
Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.
Функциональный тестировщик
Проверяет, как работает ПО, приложения, сайты. Это тот человек, который самым первым узнает, что если нажать на крестик, то приложение виснет. А потом идет к разработчикам и говорит, что им, похоже, придется задержаться после работы.
Что конкретно надо делать
Вникать в методологию, которая принята в компании, техническую документацию и проверять продукт: работоспособность всех функций и действий, которые может совершать пользователь, например, в веб-приложении. Это называют исследовательским тестированием.
Параллельно надо будет обновлять или, в зависимости от ситуации, создавать с нуля тестовую документацию. Также функциональный тестировщик создает тест-кейсы и чек-листы, которые в будущем сэкономят время не только специалисту, но и всей команде.
Изображение: gagz.ru
А кодить точно не надо?
Функциональный тестировщик проверяет работоспособность продукта вручную, поэтому кодить не требуется. А вот разбираться в том, как работает приложение или браузер, надо.
Если тестировщик решит освоить автотесты, то потребуется знание языков программирования. Еще надо уметь составлять SQL-запросы, чтобы работать с базами данными. Обучиться можно на курсе Software Testing and Automation от Coursera.
Дополнительно о требованиях к профессии можно почитать в статье: «Что должен знать junior тестировщик перед первым собеседованием».
Telegram-чаты об эмиграции
Но что делать, если при релокации IT-специалист столкнулся с трудностями, а уточнить необходимую информацию не у кого?
Существует графическая карта, созданная на базе Google My Maps, в которой представлены авторские блоги о жизни эмигрантов. Среди фильтров можно настроить отображение чатов об эмиграции. Мало того, что вы сможете пообщаться с соотечественниками, которые выбрались в другие страны, так ещё и увидите, за какими локациями чаты закреплены.
Звучит сложно, но на практике всё понятно:
Карта с авторскими блогами о жизни эмигрантов от творческой группы канала https://t.me/emigrantschannel
Также перед релокацией IT-специалисту не помешает ознакомиться с каналами, где представлены реальные кейсы переезда. Их также можно найти на представленной карте, настроив соответствующие фильтры.
Основные трудности при релокейте
Прежде всего нужно понять, чего вы вообще хотите. Вы уезжаете от или за? Это разные стратегии. Если едешь куда-то целенаправленно, тебе нравится страна, культура — будет легче адаптироваться. Желательно определить две-три страны, в которых действительно хотелось бы жить.
Немаловажный аспект — налоговая система, потому что обещанная вам зарплата и то, что вы получите на руки после вычета налогов, в некоторых странах — две большие разницы. Скажем, такого подоходного налога, как в России, нет больше нигде, кроме Эмиратов. В Британии он от 20 до 50%, в зависимости от доходов, в Германии — в районе 40%, в Дании может достигать 52%.
Дальше начинается сбор документов, подача их в посольство, ожидание визы. Потом следует поиск жилья, страховок, банков, школ, садиков и так далее. У некоторых экспатов очень много времени уходит на адаптацию. Они чувствуют себя очень изолированно: в их команде могут работать люди из 10 разных стран, и можно вообще не понимать, как с ними выстраивать отношения, потому что они все разные. Это довольно долгий процесс. Лишь через несколько лет можно с полным правом сказать: «Всё, я дома, чувствую себя хорошо».
Безусловно, нужны деньги. Если аренда квартиры стоит две тысячи евро в месяц, надо будет внести около четырёх тысяч депозита. Плюс покупка каких-то вещей в квартиру. Например, в Германии часто квартиры сдаются без кухонь. В итоге на первых порах может потребоваться около 10 тысяч евро.
Конечно, бывают компании, которые оплачивают работникам чуть ли не контейнер с вещами и мебелью. Я помню, Badoo, который сейчас Bumble, давал 10 тысяч фунтов на покупку телевизоров, пылесосов и прочего. И все молодые сотрудники ходили с «дайсонами», с какими-то крутыми телевизорами. Потому что на что ещё они будут тратить эти 10 тысяч фунтов? А там надо было именно израсходовать всю сумму.
Наверное, самая большая проблема — с открытием банковского счёта :)))Фото: предоставлено Елизаветой Просёлковой
Наверное, самая большая проблема — с открытием банковского счёта. Для этого у вас должен быть подтверждённый адрес. Сгодится любая бумажка — например, квитанция об оплате электричества по адресу вашей арендованной квартиры, где указано ваше имя. Для традиционных финансовых учреждений это необходимо. Но при этом есть очень много финтеховских банков типа Revolut, N26, Monzo и так далее, где можно сделать всё гораздо быстрее.
Крым
Крым привлекает ИТ-специалистов хорошей экологией, отличной погодой и близостью к морю. Так как «российский Кипр» довольно популярен среди жителей нашей страны, стоимость жизни здесь немного выше, чем в большинстве других городов. В последнее время здесь активно открываются технологические стартапы и филиалы крупных ИТ-компаний. А значит, проблем с трудоустройством у разработчиков не возникнет.
Например, в Севастополе открыт кластер «ИТ КРЫМ», который создает условия для комфортной работы специалистов. Своим резидентам ИТ-парк предоставляет помещения в аренду, услуги дата-центра и серверные мощности, юридическую и бухгалтерскую поддержку, содействие в продвижении, помощь в подборе и подготовке сотрудников и т. д.
Где активнее нанимают начинающих специалистов, а где — с опытом
Также охотно нанимают джунов в Ставропольском крае, Кемеровской области и Владимирской.
Также активно их ищут в Томской области, Пензенской, а ещё — в Свердловской.
Самый большой процент вакансий для специалистов с опытом от трёх лет в Москве
На втором месте Санкт-Петербург, на третьем — Новосибирская область.
Согласно исследованию GeekBrains, компании в регионах охотно нанимают специалистов без опыта. Кроме того, известно, что только в 23% вакансий требуется наличие профильного высшего образования. Бизнес готов прокачивать навыки и знания новичков. Для этого компании развивают системы наставничества и корпоративные университеты.
Если вы нашли свой город в списке, можете смело приступать к изучению программирования, веб-разработки или онлайн-маркетинга. Спрос на специалистов есть уже сейчас, и в будущем, по прогнозам аналитиков компании Gartner, он продолжит расти.
Средняя зарплата начинающего специалиста — 46 000 рублей. Но уровень вознаграждения заметно различается от города к городу. Если в вашем регионе зарплата окажется ниже средней, переживать не стоит. Уже через пару лет продуктивной работы можно рассчитывать на сумму 88 000 рублей. Именно столько составляет медианная зарплата IT-специалистов в регионах, говорится в исследовании портала Habr.
Переезжать в столицу за большими деньгами не обязательно. В Benchmark Executive отмечают, что раньше зарплаты IT-специалистов Москвы и Петербурга по сравнению с регионами были выше на 30–40%, но уже к первой четверти 2021 года суммы почти сравнялись.
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург является одним из крупнейших городов России и важным центром IT-индустрии. Здесь расположены крупные технологические компании, стартапы и IT-парки, которые предоставляют отличные возможности для работы в IT-сфере. Также в городе созданы специализированные образовательные программы и курсы по IT-направлениям.р>
Санкт-Петербург предлагает множество вакансий в различных областях IT, таких как разработка программного обеспечения, аналитика данных, машинное обучение, информационная безопасность и другие. Крупные компании, такие как «Яндекс», «Лаборатория Касперского», «Ростелеком», «Акронис» и другие, активно набирают сотрудников и развивают технологический потенциал города.р>
В Санкт-Петербурге также функционируют различные технологические парки и инновационные центры, такие как «ИТПарк», «ИнФорвард» и «Научно-Технологический Центр» в Санкт-Петербургском политехническом университете, где предоставляются условия для работы и развития IT-проектов.р>
Санкт-Петербург также известен своими IT-мероприятиями, такими как конференции, хакатоны и форумы, где IT-специалисты могут обмениваться опытом, учиться и расширять свои профессиональные связи.
Если вы ищете работу в IT-индустрии, Санкт-Петербург предлагает множество возможностей и благоприятную среду для развития и карьерного роста в этой области.
Латинская Америка
Доля тех, кто отправился в Бразилию, Аргентину и другие страны Южной Америки, совсем невелика, хотя для релокации это направление тоже интересно. Востребованность IT-персонала в Бразилии даже больше, чем в России, что объясняется развитостью этого сегмента рынка. К примеру, компаний-единорогов в этой стране уже 18, в России же пока нет ни одной. В Бразилии насчитывается 14 тысяч стартапов, а правительство приняло программу развития национального ИИ (искусственного интеллекта). Так что IT-специалистов здесь ждут так же, как и в соседней Аргентине, которая недавно ввела новый тип визы «цифровой кочевник». Значит, оформлять пакет документов на рабочую визу работодателю не придется. Южная Америка гостеприимна, и даже чаты по релокации здесь веселые (например, RuArgentina). Помочь с поиском работы может Upwork или местный бразильский ресурс Vagas, для молодых специалистов отлично подойдет Nube.
Налоги здесь, кстати, довольно высокие. Подоходный налог в Бразилии может достигать 27,5%, в зависимости от уровня дохода. Зато и средняя пенсия бразильца выше чем у россиянина – около $700. Но для этого нужно выполнить ряд условий. В частности, хотя бы заработать минимальный стаж 15 лет.
Самара
Самара — один из крупнейших и наиболее развитых городов в России. Он также является важным центром IT-индустрии в стране. В Самаре множество компаний, предоставляющих услуги в сфере информационных технологий и разработки программного обеспечения.
Самара имеет высокий уровень инфраструктуры и транспортной доступности, что делает его привлекательным местом для работы в IT-секторе. Город имеет развитую систему образования, включая несколько вузов, специализирующихся на IT и компьютерных науках.
В Самаре есть множество IT-парков и бизнес-центров, где размещаются офисы IT-компаний и стартапов. Уровень заработной платы в IT-сфере в Самаре также относительно высокий по сравнению с другими отраслями.
Большое преимущество работы в Самаре в IT-индустрии — это возможность принимать участие в разработке программного обеспечения для таких отраслей, как авиация и космонавтика. Ведь Самара известна своими аэрокосмическими предприятиями, которые активно вовлечены в разработку и создание инновационных технологий.
Еще одним преимуществом работы в Самаре в IT-сфере является наличие IT-кластера в городе. Это позволяет специалистам обмениваться опытом, участвовать в совместных проектах и развиваться профессионально.
- Наличие инфраструктуры и транспортной доступности
- Развитая система образования
- Высокий уровень заработной платы
- Возможность работы в индустрии авиации и космонавтики
- Наличие IT-кластера
США – колыбель IT
Соединенные Штаты Америки являются крупнейшим it рынком в мире, на который приходится 32% от общего объема около 1,7 триллиона долл. в год. ИТ сектор США лидирует по количеству стартапов и концентрации высокотехнологичных фирм, большинство из которых базируется в районе залива Сан-Франциско.
В США существует и постоянно растет нехватка специалистов, особенно разработчиков программного обеспечения из-за стремительного развития технологий, особенно машинного обучения и облачных сервисов. Нехватка инженеров-программистов в этой стране в 2026 году приблизится к 1,2 миллиона человек, а в 2030 году в США будет на 22% больше рабочих мест для ит специалистов. Большой спрос увеличил заработную плату и превратил ИТ в самую высокооплачиваемую отрасль. В сфере технологий в США самая высокая заработная плата в мире, а в Силиконовой долине – самая высокая заработная плата в США. Средняя зарплата инженеров-программистов здесь составляет 700000 рублей в месяц.
Для переезда и работы в США соискателям требуется виза H-1B — одна из самых распространенных виз для найма иностранного ИТ-персонала. Для ее получения нужна либо степень бакалавра, либо 12-летний опыт работы. Типичными должностями для визы H-1B являются разработчики программного обеспечения и баз данных. Системные администраторы и другие аналитики имеют меньше шансов, а айтишники начального уровня или специалисты компьютерной поддержки чаще всего не могут претендовать на H-1B. Кроме того, серьезной проблемой является годовой лимит на количество мест. Обычно виза H-1B выдается на 3 года, а максимальный срок пребывания по ней составляет 6 лет с продлением, если подать заявление на получение постоянного вида на жительство (Зеленой Карты).
В США планируют отменить некоторые визовые требования для высокообразованных россиян. Одно из предложений состоит в том, чтобы исключить правило, согласно которому российские специалисты, подающие заявление на получение рабочей визы, должны иметь работодателя. Это исключение будет применяться к гражданам со степенью магистра или доктора наук, технологий, инженерии или математики.
Как правильно выбрать свой путь, свой курс?
Для человека, связанного с IT-технологиями только смартфоном в руке, все вышесказанное может казаться невероятно сложным.
У каждого из нас есть свой опыт, навыки, те или иные привычки.
Это можно и нужно использовать для того, чтобы определиться с направлением и стать высококлассным специалистом в компьютерных технологиях.
1. Data Science сегодня — самый «научный» раздел IT-технологий. Именно здесь придется читать сухие труды в профессиональных журналах, много времени проводить за «голым кодом» и заниматься кропотливой отладкой без видимого результата.
Обширность науки о данных делает работу разнообразной: сегодня помогаешь врачам, завтра — астрономам, а послезавтра настраиваешь сбор данных в магазине.
Кому: тем, кто видит себя ученым, разрабатывать и проверять теории. Или очень любит работать с графиками.
️ Зачем: это очень интересно и востребовано. Математику придется освоить.
2. Fullstack Pyton-разработчик точно не останется без работы, будь то онлайн или оффлайн. Специалисты с такой подготовкой могут работать над отдельными частями проекта, так и реализовывать все в одиночку.
Перспективы роста этой профессии очень высоки, а порог входа достаточно низкий для старта с нуля.
Кому: именно тем, кто хочет стать программистом и не боится кода.
️ Зачем: за большими перспективами и стабильной работой. Придется постоянно развивать практические навыки.
3. Тестировщики ПО востребованы повсюду, и стать им не составляет большого труда. Когда не знаешь, с чего начать, именно QA станет лучшим выбором.
Хотя бы потому, что навыки тестирования востребованы во всех IT-специальностях. После трудоустройства можно поработать, осмотреться, и выучиться другой профессии.
Кому: пригодится всем, кто связан или хочет связать себя с программированием.
️ Зачем: лучший способ начать новую карьеру.
4. Этичным хакером под силу стать не всем, хотя курс SkillFactory позволит освоить «базу» всем, кто придет.
Впереди будет много рутины, бесконечное изучение литературы и англоязычные форумы по кибербезопасности. Красные глаза успешного пентестера скорее норма.
Кому: гикам, фанатам и поклонникам научной фантастики.
️ Зачем: за мечтами и перспективами. Будет трудно. Но когда это останавливало?
Хочешь ещё?
Ищешь ответ на вопрос?
iPhones.ru
SkillFactory помогут стать востребованным специалистом с отличным доходом.
Тестирование
Тестировщики, которые ищут ошибки в программах при различных сценариях работы с приложением, остаются одной из наиболее востребованных профессий в ИТ. Однако все реже тестирование проводится вручную, и все чаще появляется потребность в специалистах, которые сами делают ручные тесты и затем же покрывают их кодом. С учетом существующих тенденций можно предположить, что более востребованными в 2024 году будут автотестировщики, специализирующиеся на разработке и поддержке автоматизированных тестов. Этому способствует постоянное развитие инструментов и платформ для автоматизации процесса. Кроме того, автоматизированное тестирование может обеспечить более быструю и надежную проверку качества программного обеспечения, что помогает сократить время релиза и улучшить общую производительности разработки. Однако это не означает, что функциональные тестировщики не нужны. Они обладают ценными знаниями в оценке функциональности и пользовательского опыта, которые могут быть сложны для автоматизации. Компании, скорее всего, продолжат нанимать функциональных тестировщиков, особенно для ревью новых функций и пользовательских сценариев, но будут делать особенный упор на опыт работы с микросервисной архитектурой и навыки интеграционного тестирования. Таким образом, сохранят востребованность и функциональные тестировщики, и автотестировщики. Для ИТ-специалистов может быть выгодно иметь специализацию в обеих областях.
Германия
Путей релокейта в Германию для программиста два, и каждый требует оффера:
- Голубая карта (по факту, это вид на жительство). Чтобы ее получить, вам нужно профильное образование и оффер с минимальной заработной платой 52 тысяч долларов в год (до уплаты налогов).
-
Рабочая виза. Для получения нужен оффер с минимальной заработной платой 61 тысяч долларов в год (до уплаты налогов), минимум три года релевантного опыта за последние семь лет, а также английский или немецкий на среднем уровне.
Курс Frontend.Онлайн курс з працевлаштуванням, ставай суперніндзя, який може з нуля створити сайт.Ознайомитись з курсом
IT-рынок
Во многих странах IT-рынок в основном покрывают местные компании. Так, в Германии хорошо развито машиностроение и авиастроение. Но в Берлине есть и достаточное количество крупных зарубежных компаний, которые предлагают лучшие условия в стране:
- Microsoft
- GitHub
- Airbnb
- Amazon
- Snowflake
- HubSpot
- eBayКурс Project Manager.Впроваджуйте покроковий алгоритм управління проєктами вже зараз. У цьому вам допоможе Павло Харіков — Head of IoT у Veon Group (Kyivstar).Більше про курс
Количество открытых вакансий на позицию Software Engineer по всем четырем странам (данные LinkedIn)
Зарплаты
В каждой из рассмотренных стран есть офис Amazon. Так что для объективной картины сравним среднюю зарплату middle-разработчика (пять лет опыта работы) в этой компании. Для Германии его ценник будет 124 тысячи долларов в год.
Зарплата разработчика в Amazon в Германии
Налоги в Германии прогрессивные: чем больше зарплата, тем больше налог. Налог программиста без семьи со средним доходом равен 40% (с семьей ставка будет ниже).
То есть на руки немецкий программист в Amazon получит 74 тысячи долларов.
Стоимость жизни
- Средняя цена на односпальную квартиру в центре Берлина — 1100 долларов.
- Булка хлеба — 1 доллар 48 центов
- Проезд на общественном транспорте в одну сторону — 3 доллара 55 центов
- Коэффициент по Numbeo (чем он ниже, тем дешевле жить; максимальный по миру — 127 — прим.) — 55.30
Текущая ситуация на рынке ИТ-найма
Согласно недавнему исследованию Youteam, стартапы в США предпочитают нанимать старших инженеров-программистов. Редко можно найти вакансию на младшую или даже среднюю должность. За этим может стоять множество причин, таких как необходимость быстрого запуска стартапов, чтобы иметь возможность выжить в изменяющейся среде, потребность в сильных лидерах на каждой должности, ограниченные ресурсы, делающие невозможным нанять и управлять большой командой программистов, или даже наоборот — получение раундов финансирования, открывающих новые горизонты. Аналогичная ситуация наблюдается и в Западной Европе (особенно в Германии и Нидерландах), где сосредоточено множество европейских стартапов.
Огромный спрос и ограниченное предложение старших инженеров в этих регионах приводят к повышению заработной платы и острой конкуренции за доступные ресурсы. И если крупные предприятия могут позволить себе платить самые высокие цены и выиграть это соревнование, большинству стартапов придется искать таланты в странах с более низкой стоимостью жизни. Поэтому Восточная Европа, Латинская Америка, Азия и Африка стали известны как регионы найма программистов на аутсорсинг.
Выбор «золотой визы»
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции и условий
программы для получения «золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы
для получения
«золотой визы».
Но в прошлом году весь мир погрузился в новую цифровую эру, связанную с пандемией, с ускоренной технологической трансформацией. Вместе с постоянно растущей в последние годы технологической тенденцией это вызвало колоссальный рост спроса на услуги ИТ-специалистов. Даже в регионах офшорного аутсорсинга не хватало талантов. Становится труднее найти инженера с соответствующим техническим опытом и 5-8 годами работы. Таким образом, зарплаты оффшорных программистов вышли на совершенно новый уровень.
Теперь мы дадим обзор темпов разработки программного обеспечения за рубежом по странам, чтобы помочь принять более обоснованное решение при найме на работу из-за границы. Сначала давайте посмотрим на ставки в Западной Европе — странах с самым высоким спросом на ИТ-специалистов на аутсорсинг.
| Страна | Средняя зарплата, долларов в час | Легкость ведения бизнеса, из 100 | Политическая стабильность, от -2,5 до +2,5 |
| Франция | 54 | 76,8 | 0,3 |
| Германия | 61 | 79,7 | 0,6 |
| Нидерланды | 69 | 76,1 | 0,9 |
| Швеция | 52 | 82 | 1.1 |
| Объединенное Королевство | 93 | 83,5 | 0,5 |
| В среднем по региону | 66 | 79,62 | 0,68 |
Судя из таблицы, по-прежнему наиболее привлекательной страной являются Нидерланды.
Согласно отчету, опубликованному AVentures Capital, Aventis Capital и Capital Times, страны Восточной Европы, такие как Украина, Беларусь, Польша и Румыния, теперь входят в пятерку крупнейших мировых центров для ИТ-специалистов. Общий объем экспорта ИТ из этих стран составил около 13 миллиардов долларов.
Другими заметными игроками в этом регионе являются Чехия, Венгрия, Болгария, Хорватия, Сербия и даже Молдова.
Вот еще несколько цифр о состоянии ИТ-индустрии в восточноевропейском регионе:
- 5 миллиардов долларов: прибыль 477 IT-компаний, принявших участие в исследовании.
- 900 000: количество ИТ-специалистов в регионе, и оно постоянно растет.
- 60 000: годовое количество выпускников технических университетов.
- 20-25%: годовой рост выручки в регионе.
Согласно рейтингу Coursera Global Skills Index 2020, Беларусь, Украина, Чешская Республика, Польша и Венгрия вышли на первое место в мире в категории технологий, включающей разработку программного обеспечения, базы данных, безопасность, операционные системы, компьютерные сети и взаимодействие человека с компьютером. А Беларусь, Венгрия и Чехия — страны Восточной Европы, вышедшие на первую строчку в мире в области науки о данных, включая такие тренды, как Python, SQL и другие.
Если нет начального капитала для освоения места жительства в Западной Европе, можно выбрать ближнее зарубежье — Польшу, например.