Естественная безработица. понятие и виды

Особые соображения

Фрикционная безработица – единственная форма безработицы, на которую в значительной степени не влияют экономические стимулы со стороны государства. Например, в плохие экономические времена Федеральный резервный банк может снизить процентные ставки, чтобы стимулировать заимствования. Есть надежда, что добавленные деньги будут стимулировать расходы потребителей и предприятий, что приведет к росту и сокращению безработицы. Однако добавленные деньги не устраняют причины фрикционной безработицы, за исключением, возможно, того, чтобы дать некоторым работникам смелость стать безработными в поисках новой работы. Тем не менее, как отмечалось выше, сложный экономический ландшафт, вызвавший стимул к пандемии, вероятно, предотвратил бы такой выбор.

Виды безработицы, чем отличается естественный уровень от фактического

Исходя из причин, вызвавших экономическое и социальное явление, выделяют два основных типа незанятости.

Вынужденная. Складывается ситуация, когда человек не имеет работы, ищет ее и готов приступить к работе. Часто свидетельствует о кризисных явлениях, с которыми необходимо бороться на государственном уровне.
Естественная. Занятость снижается из-за изменения структуры рынка труда. Вновь появившиеся вакансии приходят на смену старым по причине внедрения инновационных технологий, реструктуризации отраслей экономики. Нормальное явление в современной макроэкономике.

При детальном рассмотрении незанятости два главных ее типа подробнее классифицируют по видам.

Вынужденная:

циклическая — возникает на этапе экономического спада. Пример: во время кризиса завод сократил производство и уволил рабочих;
сезонная — зависит от минимизации трудовой активности в конкретные сезоны в некоторых отраслях. Пример: выращивание сельхозпродукции, гражданское строительство;
технологическая — оставляет невостребованной часть рабочей силы после внедрения в производство технических достижений.

Естественная:

фрикционная — возникает на небольшой промежуток времени при добровольном переходе с одного места работы на другое или при первом поиске работы выпускника университета;
структурная — делает трудоустройство невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения вакансий определенной квалификации. Пример: внедрение автоматических сборочных линий на производствах не оставило шансов низкоквалифицированным рабочим;
добровольная — выступает следствием нежелания людей трудиться из-за низкой заработной платы, наличия средств существования из других источников;
институциональная — вызвана вмешательством государственных или общественных институтов, профсоюзов, в формировании условий и оплаты труда. Пример: увеличение размера пособия состоящим на учете в службе занятости гражданам, гарантирование минимального размера оплаты труда;
текучая — связана с неравномерным развитием хозяйственных отраслей и регионов страны. Пример: сотрудники и рабочие меняют место работы и жительства, если имеющиеся в месте проживания вакансии не соответствуют их запросам и уровню квалификации;
молодежная — затруднительно найти место впервые вышедшим на рынок труда молодым людям.

Кроме того, различают такие формы безработицы, как:

открытую, или официально зарегистрированную, опирающуюся на официальные сведения о взятых на учет в центрах занятости;
скрытую, имеющую в виду ищущих работу граждан без официального статуса (не зарегистрированных в ЦЗН), поиск дополнительной работы на неполный день.

По показателю уровня безработицы судят об экономической государственной ситуации. За исходную отметку принято брать естественный уровень безработицы (Е).

Примечание

Естественный уровень незанятости складывается в ситуации, при которой экономика использует все пригодные производственные ресурсы и обеспечивает занятость всех желающих и способных трудиться.

Выводы, возникающие при сравнении фактического (Ф) и естественного уровней:

Ф = Е — полная трудовая занятость населения;
Ф < Е — на рынке труда наблюдается сверхзанятость;
Ф > Е — трудовая занятость неполная.

Примечание

Темпы роста уровня фактической безработицы напрямую влияют на размер валового внутреннего продукта, ВВП. Зависимость отражена в законе Оукена: каждый процент прироста фактической безработицы над естественной снижает ВВП на два-три процента.

§ 18. Государство и экономика

Безработица, её формы, экономические и социальные последствия. Ещё одним направлением государственного регулирования экономики является борьба с безработицей. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может трудоустроиться.

Может ли в стране существовать стопроцентная занятость? Для какой экономической системы она будет характерна? Как вы думаете, безработный и неработающий — это одно и то же? Кто входит в состав нетрудоспособного населения?

Как вы считаете, какие виды безработицы экономисты называют естественной безработицей (это значит, что они являются нормальным состоянием для экономики и устранить их невозможно)?

Какая безработица свидетельствует о серьёзных проблемах в экономике и требует вмешательства государства и принятия антикризисных мер?

Аргументируйте свою точку зрения.

Безработица для человека и членов его семьи — это большая проблема. Отсутствие источника доходов приводит к ухудшению экономического положения семьи, кризису в отношениях, социальной напряжённости в обществе. Безработным, как правило, угрожает потеря квалификации, социального статуса и снижение жизненного уровня.

Для регулирования рынка труда и уменьшения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику, социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения.

Конституция Республики Беларусь содержит следующие положения:

Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создаёт условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учётом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Пассивная политика занятости включает меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Она включает выплату пособия по безработице, предоставление возможности найти новое рабочее место через государственные органы по вопросам занятости.

На сайте Государственной службы занятости Республики Беларусь (http://gsz.gov.by) в разделе «Рынок труда» ознакомьтесь с актуальной статистикой относительно уровня безработицы в стране. Какие основные мероприятия проводятся для того, чтобы помочь людям трудоустроиться?

Активная политика занятости распространяется на экономически активное население и носит упреждающий характер, направлена на снижение безработицы до её минимального (естественного) уровня.

Основными инструментами такой политики являются профессиональная подготовка и переподготовка кадров, общественные работы и организация временной занятости, стимулирование создания новых рабочих мест, содействие развитию малого бизнеса и самостоятельной занятости, предоставление налоговых льгот и развитие предпринимательства.

Почему, на ваш взгляд, государство должно быть заинтересовано в поддержке малого бизнеса и самозанятости? Какому механизму поддержки малого бизнеса посвящена данная реклама?

Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, что отдельный работник является наиболее слабым и уязвимым юридическим субъектом, поэтому законодательство должно обеспечивать бо́льшую степень его защищенности. Формирование политики занятости должно способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости.

Профессии, которые существуют сегодня, постепенно автоматизируются, ручной труд вытесняется. В каких профессиях людей уже заменили роботы и искусственный интеллект и грозит ли человечеству массовая безработица?

Какие группы людей наиболее подвержены фрикционной безработице?

Фрикционная безработица может наблюдаться у любой части населения, но все же некоторые группы более подвержены этому виду безработицы. Одной из таких групп являются молодые люди, только что окончившие обучение в вузах или школах. Их недостаток опыта и знаний, различные ограничения трудоустройства могут быть главными факторами, приводящими к фрикционной безработице.

Также наиболее подвержены фрикционной безработице женщины, которые возвращаются на рынок труда после длительного перерыва в связи с беременностью и воспитанием детей. Им может быть сложно быстро адаптироваться к новым условиям и найти подходящую работу.

Люди с ограниченными возможностями тоже могут столкнуться с проблемой фрикционной безработицы из-за особенностей работы, которую они могут выполнять.

Кроме того, фрикционная безработица может возникнуть у людей, переселяющихся в новый регион или страну, а также у вновь прибывших иностранцев в новую культуру и языковую среду.

В целом, люди, которые ищут первую работу или переходят на более высокооплачиваемую работу, часто сталкиваются с фрикционной безработицей. Чтобы снизить уровень фрикционной безработицы, необходимо устанавливать соответствующие программы обучения и поддержки для новичков на рынке труда, сокращать бюрократические препятствия при трудоустройстве, а также увеличивать количество свободных вакансий и информировать о них широкую аудиторию.

Влияние фрикционной безработицы на экономику

Фрикционная безработица оказывает определенное влияние на экономику. Вот некоторые аспекты, которые следует учесть:

Эффективность рынка труда

Фрикционная безработица может способствовать эффективности рынка труда. Когда люди имеют возможность искать наиболее подходящую работу, они могут лучше соответствовать своим навыкам и интересам. Это может привести к повышению производительности и качества работы, что в конечном итоге может способствовать росту экономики.

Мобильность рабочей силы

Фрикционная безработица также способствует мобильности рабочей силы. Когда люди ищут новую работу, они могут быть готовы переехать в другой регион или страну, где есть больше возможностей. Это позволяет рабочей силе быть более гибкой и адаптироваться к изменениям в экономике.

Обновление кадров

Фрикционная безработица также способствует обновлению кадров в экономике. Когда люди меняют работу, это может привести к появлению новых идей, опыта и навыков в организациях. Это может способствовать инновациям и повышению конкурентоспособности компаний.

Временные затраты

Однако фрикционная безработица также может привести к временным затратам. Когда люди ищут новую работу, это требует времени и усилий. Время, потраченное на поиск работы, может быть потеряно для производства и экономической активности. Кроме того, переход между работами может вызывать нестабильность в доходах и финансовом положении отдельных лиц.

В целом, фрикционная безработица имеет как положительные, так и отрицательные аспекты для экономики. Она способствует эффективности рынка труда, мобильности рабочей силы и обновлению кадров, но может также вызывать временные затраты и нестабильность для отдельных лиц.

Каким категориям людей угрожает фрикционная безработица

Фрикционные безработные — это люди, которые остались без работы по личным причинам. Они есть даже в тех странах, где темп экономического и отраслевого развития самый высокий. Появление фрикционных безработных связано с их поиском новой работы.

Фрикционными безработными являются граждане, уволившиеся с работы по свободе выбора и те, кто только приступает к ее поиску. А также в эту «опасную» категорию входят молодые специалисты, окончившие учебное заведение. Большинство работодателей уделяют огромное значение трудовому опыту, которого у начинающих специалистов не может быть.

Что такое средняя продолжительность и как ее определить

Другая важная характеристика безработицы — ее продолжительность.

Определение

Продолжительность безработицы — это период, в течение которого человек ищет и не может найти работу, все это время считаясь безработным.

Показатель определяется как число месяцев, которые человек провел, не имея работы.

Незанятость представляется начальным краткосрочным явлением, когда работу находят быстро. В этом случае можно предположить, что это неизбежная фрикционная безработица.
Явление приобретает долговременный характер, если люди не могут трудоустроиться в течение нескольких месяцев. Долговременные безработные покидают группу экономически активного населения.

Средняя продолжительность безработицы рассчитываемая для ранее имевших работу лиц, определяется по формуле средней арифметической:

X = Sxifi / Sfi,
где Х — средняя продолжительность безработицы,
        xi — продолжительность безработицы в i-ой группе,
        fi — численность i-ой группы безработных.

Для всего незанятого населения и тех, кто впервые вышел на рынок труда, рассчитывают показатель средней продолжительности поиска работы:
X = Sxifi / Sfi,
где Х — средняя продолжительность поиска работы,
        xi — продолжительность поиска работы в i-ой группе,
        fi — численность i-ой группы незанятых.
Расчеты возможно выполнять по всей совокупности безработных и по отдельным профессиональным, социально-демографическим группам.

Таблица свойств фрикционной безработицы

Свойство	Описание
Временность	Фрикционная безработица является временным состоянием, когда работники ищут новую работу или переходят с одного места работы на другое.
Добровольность	Фрикционная безработица возникает по собственной воле работников, которые решают изменить свою профессию, место работы или искать новые возможности.
Информационная асимметрия	Фрикционная безработица может возникать из-за недостатка информации о вакансиях и требованиях работодателей, что затрудняет поиск работы.
Сезонность	Фрикционная безработица может иметь сезонный характер, когда спрос на определенные виды работы меняется в зависимости от времени года.
Влияние на рынок труда	Фрикционная безработица может оказывать положительное влияние на рынок труда, поскольку позволяет работникам выбирать наиболее подходящие для них вакансии и повышать свою производительность.

Опасность фрикционной безработицы для общества

Фрикционная безработица оказывает как экономическое, так и социальное влияние на общество. Среди негативных последствий социального характера следует выделить падение трудовой активности и рост напряженности внутри социума. Эти аспекты увеличивают криминогенную обстановку и социальную дифференциацию. Однако вышеперечисленные негативные воздействия перекрываются позитивными явлениями. Фрикционная безработица приводит к увеличению значимости труда и ценности самой работы. Помимо этого, рост данного показателя способствует расширению списка вакансий.

Высокий уровень фрикционной безработицы может оказать негативное воздействие на состояние экономики. Данное явление может стать причиной снижения уровня жизни, а также потери квалификации многих специалистов. Эти факторы могут способствовать возникновению необходимости в сужении производства, что отрицательно отразится на объеме финансовых средств, перечисляющихся в государственный бюджет. Помимо этого, при составлении анализа следует учитывать расходы государства на выплату пособий людям, не имеющим официального трудоустройства.

Среди позитивных последствий следует выделить тот факт, что у тружеников появляется свободное время для повышения своей квалификации. Фрикционная безработица увеличивает уровень стимуляции производительности труда и развивает высокую конкуренцию среди самих работников. Этих факторы способствуют увеличению запаса граждан, которые могут использоваться для структурного изменения экономической политики. Довольно интересен тот факт, что высокая должность, занимаемая ранее уволенным работником, может увеличить силу эмоциональных переживаний человека из-за возникновения трудностей с трудоустройством. Из этого можно сделать вывод, что рассматриваемое явление имеет негативное воздействие на самих граждан.

Фрикционная (текучая) безработица связана с краткосрочным периодом, который необходим для поиска новой работы в связи с переменой места жительства, получением образования

Недовольство работников

Беспокойство рабочих по поводу заработной платы, льгот, рабочего места, должностных обязанностей и т. Д. Они могут заставить их бросить текущую работу и искать что-то, что лучше соответствует их обновленным ожиданиям.

Иногда это называется поисковой безработицей, и она может зависеть от индивидуальных обстоятельств. Человек может искать смену работы, чтобы получить лучшие возможности, более качественные услуги, более высокую заработную плату и т. Д.

Также возможен конфликт между работодателем и работниками из-за неадекватности условий. Это может привести к недовольству и добровольному увольнению с работы. Профсоюзы или забастовки рабочих также являются примером.

Однако работникам часто приходится переезжать в другой город по причинам, не связанным с работой, прежде чем они смогут искать новую работу.

Некоторые выходят замуж и вынуждены переезжать, чтобы быть ближе к работе своего супруга. Многие берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи. Некоторые накопили достаточно денег, чтобы бросить работу, которая их не устраивает. Они могут позволить себе роскошь искать, пока не найдут подходящую возможность.

5 млн граждан России перешагнут черту крайней нищеты в ближайшие три года! [Сухой остаток] (Март 2022).

Определение: Фракционная безработица — это когда работники уходят с работы, чтобы найти лучшие. Обычно это добровольный выход, но также может быть вызван увольнением или прекращением действия. Трение — это время, усилия и расходы, которые требуется работнику для поиска новой работы.

Трение неизбежно. Рабочие должны найти новые возможности, пойти на интервью и даже переехать, прежде чем они смогут получить новые рабочие места. Это неизбежная часть процесса поиска работы.

Хорошая новость заключается в том, что это обычно кратковременно.

Причины

Почему существует фрикционная работа? Было бы логичнее, если бы работники удержались на своих рабочих местах, пока не найдут новых. Но часто работники должны двигаться по разным причинам, прежде чем они смогут искать новые рабочие места. Они могут жениться или должны заботиться о пожилых родственниках. В других случаях они могли бы сэкономить достаточно денег, чтобы они могли отказаться от невыполненных заданий. У них есть роскошь, чтобы искать, пока они не найдут только подходящие возможности.

Во время рецессии безработица сокращается. Зачем? Рабочие боятся бросить работу, даже если им это не нравится. Они знают, что будет сложно найти лучшие. Но уровень безработицы по-прежнему растет. Это потому, что циклическая безработица больше, чем компенсирует снижение фрикционной безработицы. Компании откладывают сотрудников, любят ли они свою работу или нет.

Эффекты

Фракционная безработица не наносит вреда экономике.

Другие типы безработицы, такие как циклическая и структурная безработица, хуже. Усиление фрикционной безработицы означает, что все больше рабочих движутся к лучшим позициям.

Фактически, фрикционная безработица приносит пользу экономике. Это позволяет компаниям больше возможностей найти квалифицированных рабочих.

Если бы все остались на своих рабочих местах, пока не нашли новых, компаниям было бы труднее привлечь хороших работников. Затраты на оплату труда будут расти, что приведет к росту инфляции. Заработная плата рабочих увеличится, сократив неравенство доходов в США.

Примеры

Хорошей иллюстрацией фрикционной безработицы является выпуск студентов. Они присоединяются к рабочей силе и остаются безработными, пока не находят работу. Второй пример — матери, которые воссоединяются с рабочей силой после того, как они воспитали своих детей. Третий пример — строительный рабочий, который зимой переезжает в Аризону. Все они учитываются во фрикционных показателях безработицы, когда они начинают искать работу. Во всех этих примерах они улучшают свои финансовые ситуации.

Решение

Фрикционная безработица может быть уменьшена путем предоставления лучшей информации о рабочих местах работнику. Это было выполнено службами сопоставления заданий в Интернете, такими как Simply Hired, Monster и CareerBuilder.

Но все равно требуется время, чтобы написать убедительное резюме, найти подходящую работу и подать заявку. Искатели должны также ждать ответа и пройти процесс собеседования. Многие соискатели ищут лучший источник новых рабочих мест благодаря своей профессиональной сети. Даже этому помогают онлайн-сервисы, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn.

Фракционная безработица не может быть уменьшена благодаря экспансионистской денежно-кредитной политике.

На самом деле это может даже увеличить его. Это потому, что в быстро развивающейся экономике рабочие места находятся в более высоком объеме. Часто работодателям трудно найти квалифицированных кандидатов. На этапе расширения бизнес-цикла рабочие чувствуют себя более уверенно, чтобы прекратить свою работу в поисках лучшего. Это увеличивает фрикционную безработицу.

Что такое фрикционная безработица и как она возникает?

Фрикционная безработица – это временное отсутствие работы у человека, который ищет работу и готов к работе. Такая безработица возникает в результате естественной мобильности рабочей силы. Люди, ищущие работу, могут временно оставаться безработными из-за несоответствия между требованиями работодателей и квалификацией соискателей.

Одним из причин возникновения фрикционной безработицы является нехватка информации о вакансиях или неправильный ее выбор со стороны потенциальных работников. В результате неэффективных поисков и упущенных возможностей люди могут надолго оставаться безработными.

Также фрикционная безработица может возникать в период перехода между профессиями или в результате простоя из-за личных обстоятельств, таких как болезнь или уход за ребенком.

Борьба с фрикционной безработицей включает в себя улучшение информационной базы для соискателей работы, организацию обучения и переобучения, а также стимулирование мобильности на рынке труда.

В поисках соответствия

Формирование взаимовыгодных отношений всегда волновало человечество

Теория соответствия имеет особенно важное значение в экономике труда. Впервые она была разработана Дейлом Мортенсоном

В своей книге «Теория равновесной безработицы» Кристофер Писсаридес впервые применил теорию соответствия к рынкам труда. В 2010 году он вместе с Петером Даймондом получил за это Нобелевскую премию. На рынке труда теория соответствия описывает формирование новых рабочих мест. В 2012 году Нобелевскую премию получил Элвин Рот за усовершенствование данной теории. Это доказывает ее большое значение для современной науки. Теория поиска иллюстрирует индивидуальные решения в микроэкономике. Но зачастую гораздо больший интерес представляет взаимодействие людей. Теория соответствия предоставляет способ моделирования рынков, на которых фрикции мешают мгновенному регулированию уровня экономической активности.

Причины и виды явления

Фрикционная, структурная и циклическая безработица являются основными видами безработицы. Каждый из этих видов имеет специфические социально-экономические причины возникновения. По мнению экспертов, структурная и фрикционная безработицы имеют высокое влияние на экономическое состояние государства.

Уровень безработицы является одним из главных факторов для определения общего состояния экономики и уровня жизни населения

Показатель структурной безработицы наглядно отражает спрос на представителей определенных специальностей. Причина возникновения этого явления – автоматизация производственного процесса и повсеместное внедрение новых технологий. Довольно часто структурную безработицу именуют технологичным явлением, что является более точной характеристикой. В качестве примера подобной безработицы можно привести модернизацию производства. Приобретение новых автоматических станков и агрегатов позволяет работодателю сократить количество работников, занимающихся обслуживанием техники. Уволенные работники, имеющие невостребованную специальность, не могут найти новое рабочее место, что заставляет их осваивать новые профессии. Данный процесс требует определенных временных затрат, что объясняет динамику изменений рассматриваемого показателя.

Труженики, относящиеся к категории циклической безработицы, не могут найти работу в течение длительного отрезка времени. По мнению экспертов, данный показатель имеет прямую взаимосвязь с национальным валовым продуктом. Это означает, что малое количество производственных предприятий способствует росту безработного населения. В тяжелых экономических условиях уровень товаров и услуг, потребляемых рядовыми гражданами, постепенно снижается. Этот аспект приводит к необходимости введения новых налогов, что оказывает негативное воздействие на субъекты малого бизнеса. Все вышеперечисленные факторы могут стать причиной увеличения индекса циклической безработицы до десяти процентов. Единственный выход из сложившейся ситуации, увеличение покупательского индекса при помощи снижения стоимости товаров и увеличения заработной платы.

Несоответствие между работниками и доступными вакансиями

Если есть несоответствие между соискателями работы и вакансиями, доступными на рынке, это считается фрикционной безработицей. Проблема может особенно затронуть новых участников или повторно вышедших на рынок труда.

Обычно это происходит из-за естественного карьерного роста сотрудника и естественного перехода к новой работе, отрасли или должности.

Фрикционная безработица существует потому, что и рабочие места, и рабочие неоднородны. Это может привести к несоответствию характеристик спроса и предложения.

Это несоответствие может быть связано с навыками, оплатой, рабочим временем, местоположением, отношением, вкусом и множеством других факторов.

Циклическая безработица

Как уже было сказано ранее, экономика любого государства динамична, поэтому периоды роста сменяются спадами. Специалисты выделяют такое понятие, как циклическая безработица. Что она собой представляет и как с ней бороться — это серьёзный тема, обсуждаемая на самых верхах. Такой вид безработицы проявляет себя в периоды финансового спада, когда наблюдается недостаток спроса на рынке труда.

К этому приводит сокращение реального валового национального продукта (ВНП), из-за чего часть рабочей силы страны или отдельного региона становится временно невостребованной. Предпосылки и причины формирования такого состояния:

падение общего интереса к выпускаемым товарам или услуги, что приводит к сокращение объёмов производства и, как следствие, снижению спроса на рабочую силу;
изменение характера поведения крупных компаний и инвесторов (периоды затишья и активности);
фиксированность оклада в условиях колебания спроса на выпускаемую продукцию.

Используются разнообразные формулы расчёта, помогающие определить то или иное состояние, а также определить критические моменты. Занятость трудоспособного населения в том или ином виде является важным фактором для любого государства, поэтому такие вопросы ставятся на контроль. От этого зависит производительность труда, собираемость налогов, покупательская способность людей. В конечном итоге отдельные факторы влияют на ВВП в целом.

Немаловажной является и безработица циклическая, примеры которой часто схожи сезонной. Спады производства на тех или иных предприятиях часто наблюдаются в туристической отрасли. Распространённые примеры:

Распространённые примеры:

Отель нанимает больше горничных и аниматоров в высокий сезон на курорте, а с наступлением осени начинают сокращения.
РЖД нанимает проводников во время летнего сезона, потому что выделяется больше поездов в южном направлении.
Строительная фирма нанимает новых работников, когда появляется контракт на ремонтно-отделочные работы на крупном объекте.

В какой-то степени всё это также часть обычной динамики. В зависимости от масштабов изменений предпринимаются попытки сгладить колебания и обеспечить полную занятость населения.

На государственном уровне принимается ограничивается нижняя отметка оклада. Для большинства занятого населения эта отметка не имеет никакого реального значения. Тем не менее, существуют группы работников, чаще всего низкоквалифицированные кадры (студенты, разнорабочие, пенсионеры), у которых минимальный заработок повышается благодаря этому. Если уровень такой зарплаты становится выше точки равновесия спроса и предложения, тогда работодатели теряют интерес к таким специалистам.

Смотрите это видео на YouTube

Причины фрикционной безработицы

Новые участники на рынке труда

Недавним выпускникам, впервые ищущим работу, может не хватить ресурсов или эффективности, чтобы найти компанию, в которой есть свободная и подходящая для них работа. В результате они не устраиваются на другую работу и временно задерживаются в поисках более высокооплачиваемой работы. Временные переезды — например, переезд в другой город или поселок — также способствуют фрикционной безработице, поскольку часто возникает разрыв между увольнением с работы и поиском новой.

Поиск лучшей работы

Пандемия заставила многих людей задать себе эти вопросы: Что действительно важно в жизни? Доволен ли я своей ролью? Это то, чем я хочу заниматься? Что я должен делать со своей жизнью?

Явление, когда люди увольняются с работы, не имея другой, на которую можно было бы устроиться, свидетельствует о том, что они верят в то, что экономика достаточно устойчива, чтобы не бояться безработицы. В последние годы это явление, известное как «коэффициент увольнений», стало тщательно отслеживаемым показателем потребительского доверия. Это явление также более вероятно, когда люди успели накопить сбережения и имеют ресурсы, чтобы справиться с месяцами безработицы.

Поиск большего заработка

Работники, которые увольняются с работы в поисках более высокой заработной платы, вносят свой вклад в фрикционную безработицу. В других случаях работники могут оставить работу, чтобы вернуться в школу или освоить новый навык, потому что они считают, что этот навык им необходим, чтобы зарабатывать больше. Другие могут покинуть рабочее место по личным причинам, таким как уход за членом семьи, болезнь, выход на пенсию или беременность. Когда работники возвращаются в ряды рабочей силы для поиска работы, они учитываются как часть фрикционной безработицы.

Поиск цели и смысла

Это очень важно. В основе всех причин фрикционной безработицы лежит фундаментальная тема

Поиск цели и смысла.

Мы — человеческие существа. Мы процветаем, когда живем с целью, ясностью и страстью. Мы чувствуем связь с нашей работой и нашими целями, когда мы понимаем цель. Но без цели легко почувствовать себя потерянным и сбиться с пути. Легко начать двигаться по жизни.

Но пандемия заставила нас обратить внимание на цель и смысл. Почти две трети сотрудников сообщили, что COVID-19 заставил их пересмотреть свое предназначение

Логично предположить, что основная причина фрикционной безработицы кроется в стремлении человека к цели.

Пособия по безработице

Пособия по безработице, выплачиваемые государством, иногда могут приводить к фрикционной безработице, поскольку такой доход позволяет работникам избирательно подходить к поиску следующей работы, тем самым продлевая период безработицы. Это также может происходить из-за того, что фирмы воздерживаются от найма на работу, поскольку считают, что квалифицированных специалистов недостаточно.