Список полезных привычек успешных и богатых людей на каждый день

Непрерывно учитесь

Третья привычка тесно связана с первыми двумя. Я всё время чему-то учусь. Не проходит и недели, чтобы я не читал какие-то книги, не проходил курсы, уроки. Я делаю это постоянно, действительно много времени трачу на то, чтобы повысить свою компетентность. Конечно, стараюсь развиваться в сфере, которая близка к моей профессиональной деятельности. Хотя это и не всегда очевидно.

Казалось бы, зачем мне уроки вокала? Ведь я не пою перед клиентами и подписчиками. Но я постоянно выступаю, записываю много видеоконтента, а вокал помогает мне улучшить ораторские способности

А о важности уроков английского языка, думаю, вообще не стоит говорить!

Постоянное обучение позволит вам находить решения в любых ситуациях. Пусть самообразование станет вашей рутиной. Определяйте, в какой области у вас есть пробелы, и составляйте план обучения.

Ваши цели — это ваши решения

ТОП привычек успешных и богатых людей

В психологии есть направление, изучающее стратегии поведения и образ мышления богатых и бедных людей. Один из исследователей этого вопроса, Томас Корли (автор, финансист), изучил склонности, объединяющие долларовых миллионеров.

ТОП привычек богатых и успешных людей основан на работе Корли и его коллег.

Утренние привычки

Эффективность, ощущение счастья и профилактика стресса успешных людей зависят от правильного начала дня. Вместо того чтобы сутра с головой погружаться в работу, проверять соц сети, решать сложные задачи, такие люди сперва уделяют время себе — делают зарядку, хорошо завтракают, общаются с домочадцами, наслаждаются тишиной.

ТОП-12 привычек:

Раннее просыпание. Время — значимый, один из самых ценных ресурсов. Успешные люди дорожат им, поэтому просыпаются с четырех утра до шести

Так у них больше возможностей как утром, так и на протяжении дня, чтобы успеть всё, в том числе, важное для них самих. Привычку можно выработать, постепенно просыпаясь каждый день раньше минут на 15.

Зарядка или другие физические упражнения

Утро – идеальное время для тренировок, бега, прогулок или танцев, йоги. Всевозможные упражнения укрепляют здоровье, помогают ясно мыслить и быть счастливее.

Завтрак. Это самый важный приём пищи за день, который многие пропускают из-за спешки или не уделяют ему достаточно времени. Хорошим выбором станут яйца, овсянка, фрукты и овощи, творог, рыба, йогурт, правильные бутерброды, омлет.

Час силы. Упражнение необходимо для пополнения ресурсов мотивации. Полчаса уделяются индивидуальным источникам подпитки, например, вдохновляющим цитатам, аффирмациям или визуализации своих мечт и планов.

Делать что-то для себя. Таким занятием может быть написание книги, о которой мечтает человек или проект, который хочется отправить на конкурс – любое творческое хобби, которое нравится и подпитывает позитивными эмоциями.
Дневник благодарности. Как известно, счастье – это когда желания человека совпадают с тем, что у него есть. Суть упражнения — перечисление вещей, за которые успешные люди благодарны, вдохновляют их, настраивают на позитив и открывают новые перспективы. Этот список следует пополнять каждый день маленькими или большими победами.
Сначала первоочередные задачи. Миллионеры и миллиардеры «съедают лягушку» в утренние часы – концентрируются на самых важных задачах и проектах. В это время суток ничто не отвлекает от занятия и так больше шансов, что человек не отложит дело или вовсе не забудет о нём.
Секс или разговор с партнером/другом. Вечерняя усталость мешает должному времяпрепровождению с близкими людьми. Оптимальный вариант для бесед с другом или секса с любимым человеком – утро. Если не получается спокойно поговорить дома, можно вместе добираться до работы.

Ответ на значимый вопрос. «Если бы сегодня был последний день в моей жизни, я бы хотел делать всё то, что запланировано?Ответ на этот вопрос задаёт правильное направление. Если раз за разом люди отвечают на него отрицательно, пора что-то менять в своей жизни.

Наслаждение тишиной. Очень важно в безумном ритме и плотном графике найти несколько свободных минут для себя. Это отличный вклад в день и жизнь в целом. Время можно провести за внутренним разговором, медитацией или молитвой.

Следование плану. Богатые и успешные люди вечером планируют свой день, а утром придерживаются своего плана. Таким образом, они не забывают о важном.

Утренние привычки завершает общение с детьми. Не нужно позволять работе мешать времяпрепровождению с семьёй. Утром меньше стресса и хаоса, поэтому это хорошее время для того чтобы помочь ребенку одеться в школу, приготовить завтрак и поговорить о его делах, планах и мечтах.

Проявляйте инициативу

С теми людьми, кто не проявляет инициативу на работе, очень тяжело работать. Они не проявляют интерес, а лишь постоянную апатию. Таких людей чаще всего не замечают. С теми работниками, что проявляют постоянно инициативу, очень интересно работать. Таких людей и уважает начальство, и ценят коллеги.

Если вам действительно важен успех в вашей карьере, то обязательно для вас должно иметь значение проявление инициативы. Берите на себя дополнительную работу, участвуйте активно во всевозможных программах и проектах. Во-первых, таким образом вы сможете расширить свой кругозор и с каждым днем узнавать что-то новое. Во-вторых, вас может заметить начальство и оценить ваш труд по достоинству.

Не только найти, но и удержать

Полина Каргаленкова рассказывает, что, если сейчас в их заведениях возникает потребность в новом работнике, они вывешивают пост в пабликах сети заведений. Она считает, что это помогает быстро искать людей среди дружелюбно настроенной аудитории. Правда, по её словам, даже у постоянных гостей сети может быть неправильное представление о работе. «На собеседовании мы говорим прямо, что задача бармена — не просто красиво стоять за стойкой, это тяжёлый физический труд. Для некоторых такие слова становятся откровением. Так мы отсекаем людей, не готовых работать с нами долго».

Владимир Корицкий подтверждает эффективность такого подхода: «На этапе найма можно сократить риск повышенной текучки, составив максимально честное описание вакансии

Важно рассказать о потенциальных трудностях на данной позиции и ожиданиях работодателя, как с ними нужно справляться. Сотрудник с неверными представлениями о работе, вероятнее всего, быстро покинет компанию»

Собеседование — важный инструмент при найме сотрудников, но даже всестороннее обсуждение позиции не гарантирует, что человек сформировал правильное представление о будущей работе. В этом случае гораздо более эффективны стажировка или испытательный срок. «Сейчас мы придумали следующую схему, — рассказывает Каргаленкова, — Мы даём кандидату отработать пять полноценных смен и смотрим, как он справляется. Если всех всё устраивает, мы берём человека, но саму стажировку не оплачиваем. Новый сотрудник сразу входит в наш штат и начинает получать полноценный оклад. Если нас в соискателе что-то не устраивает, мы выплачиваем ему деньги за отработанные смены и прощаемся».

Девушка говорит, что подобный механизм помогает не тратить лишние деньги и время на неподходящих компании людей. «У нас минимальные наценки и такие же расходы на штат, — говорит Каргаленкова, — Мы не можем позволить себе платить трём стажёрам, если в итоге останется только один. За испытательный срок мы платим тому, кого не взяли. Тот же, кто нам подходит, тоже не в обиде: его приняли на работу и следующие выплаты покроют эти пять смен».

Владимир Корицкий считает, что владельцам малого бизнеса очень важно принимать активное личное участие в отборе кандидатов. По мнению эксперта, соискателей, которые не планируют надолго задерживаться в компании, обычно выдаёт следующее поведение:

чрезмерное внимание к своим заслугам на предыдущем месте работы и их преувеличение;
готовность браться за все дела сразу;
высокомерное отношение к будущим коллегам и нежелание работать в команде.

Покупаю продукты и товары для дома один раз в неделю, в одном магазине, рано утром, после плотного завтрака и всегда со списком и за наличные

Терпеть не могу толпы толкающихся покупателей. К тому же, согласно исследованиям мы тратим гораздо больше денег, когда делаем покупки среди многочисленных покупателей, жадно набивающих огромные телеги покупками. Голодные люди также тратят больше денег — поэтому я еду в магазин после плотного завтрака ))) А один раз в неделю — потому что а) на два раза нет желания и терпения и б) это экономит много денег, так как в каждом магазине на тебя обрушивается огромное количество рекламы и аппетитных и заманчивых товаров. А со списком — чтобы не накупить всякой фигни и потому, что согласно исследованиям люди со списками тратят на 20-25% меньше денег. Почему хожу с наличными — уже объяснял выше.

Также читайте:Как экономить деньги в магазине?Как супермаркеты манипулируют нами, заставляя тратить больше денег!Вот почему так важно делать список покупок! И делать это до похода в магазин!

Скачайте Список Покупок в PDF от MoneyPapa здесь.

«Список Покупок» — бланк в PDF от MoneyPapa! Использование данного списка в магазинах мгновенно сократит расходы на питание и другие категории расходов на 15-30%! А теперь представьте свою экономию за год!

Работники — люди, а не роботы

Жизнь связана с задачами. Они повсюду: большие и маленькие, важные и не важные, срочные и не очень.

Жена просит забронировать билеты на Новый год, я прошу подчиненного подготовить документы по сделке. Не забронирую билеты сегодня, завтра они будут стоить дороже. Работник не подготовит документы вовремя — сделка отменится, компания потеряет деньги.

Руководитель хочет, чтобы подчиненные выполняли задачи чётко и в срок. Если задача не выполнена или выполнена, но не так, виноват работник. Машина по выполнению задач дала сбой. Машину надо заменить. Это психология руководителя. И я так думал, пока не понял, что причина нечёткого выполнения задач не в работниках.

Они не роботы, а умные, думающие, творческие и ответственные люди. Я сам выбирал их в команду. Проблема во мне: я, как и многие руководители, не уделяю должного внимания постановке задач.

Оптимизация процесса и использование ресурсов

Эффективное использование ресурсов и оптимизация процесса работы являются ключевыми принципами при достижении высокой производительности и результативности. В данной статье рассмотрим несколько важных аспектов, которые помогут вам оптимизировать работу и эффективно использовать ресурсы.

1. Планирование и приоритеты

Первым шагом к оптимизации процесса является правильное планирование и установка приоритетов. Уделите время для составления плана работы, определения основных целей и задач. Распределите задачи по приоритетам и срокам выполнения. Такой подход позволит избежать ненужного рассеивания внимания и сделать работу более организованной.

2. Делегирование

Часто бывает полезно делегировать некоторые задачи или полностью передавать их другим членам команды. Не бойтесь доверять своим коллегам и давайте им возможность проявить свои умения и инициативу. Это поможет вам сосредоточиться на важных и стратегических задачах.

3. Организация рабочего пространства

Аккуратное и организованное рабочее пространство способствует повышению эффективности. Создайте удобное расположение рабочих инструментов и материалов, убедитесь, что все необходимые ресурсы легко доступны. Также не забывайте организовывать рабочий стол, чтобы избегать лишнего беспорядка.

4. Использование технологий и инструментов

Современные технологии и инструменты являются отличной поддержкой в оптимизации процесса работы. Используйте программы и приложения, которые помогут вам упростить и автоматизировать задачи. Также оцените возможность использования онлайн-инструментов для работы в команде и управления проектами.

В заключение, оптимизация процесса и использование ресурсов играют важную роль в повышении производительности и эффективности работы. Необходимо уметь планировать и распределять задачи, делегировать отдельные задачи, организовывать рабочее пространство и использовать передовые технологии и инструменты.

Концентрируйтесь на одной задаче

Те, чья производительность высока, посвящают себя делу на сто процентов

Работая над чем-то, они полностью погружаются в текущий момент, фокусируются на одной конкретной задаче и не отвлекаются ни на что постороннее, будь то электронная почта или размышления о другом важном проекте

Когда вы занимаетесь несколькими задачами сразу, страдают все ваши дела. Поэтому совмещать занятия — плохая идея.

Самые продуктивные люди тщательно планируют свой день, избавляются от отвлекающих факторов и делают только одну вещь за раз. В их расписании каждый отрезок времени имеет конкретную цель: написать 500 слов для статьи; изучить данные; побеседовать с интересным человеком; насладиться семейным ужином и так далее.

Концентрация — ключ к продуктивности. Источник

Практика! Каждое утро составляйте четкий план на грядущий день и старайтесь не отклоняться от графика. Не распыляйтесь на несколько дел сразу, фокусируйтесь только на том, чем заняты в текущий момент. Выясните, что препятствует вашей глубокой концентрации (текстовые сообщения, социальные сети, телевидение, разговоры с коллегами), и по возможности исключите эти помехи.

Медитация

Одна привычка в неделю
При слове «медитация» мы представляем себе, как буддистские монахи в спрятанном в горах Тибета монастыре молятся, повторяя речитативом сакральное восклицание «ом». Но на самом деле практика медитации доступна и ее можно выполнять везде: дома, по дороге на работу и даже (о, ужас) во время совещаний.

Медитация помогает навести порядок в своих мыслях и внести в свою жизнь ясность и умение сосредоточиваться, пишет Бретт Блюменталь в книге «Одна привычка в неделю». Те, кто ее регулярно практикует, позитивнее смотрят на мир, лучше справляются со стрессом и достигают более глубокого уровня самопознания. И счастья.

Попробуйте направленную медитацию, которая давно используется в спортивной психологии. При подготовке к соревнованиям к этой практике прибегают многие спортсмены. При этом они сосредоточиваются на осознанной цели. Например, марафонец может представлять себя в деталях во время прохождения дистанции. Вы тоже придумайте себе цель и визуализируйте шаги для ее достижения.

Медитировать во время совещаний стоит только тем, кто давно практикуется. Источник

Или сосредоточьтесь на дыхании. Это один из самых распространенных способов медитации. Для начинающих это удобно еще и потому, что дыхание — естественная функция организма.

Контроль и анализ результатов

Контроль и анализ результатов очень важны для эффективного подхода к работе. Они позволяют оценить выполнение поставленных задач, определить успешность работы и выявить возможные улучшения.

Контроль заключается в регулярном отслеживании хода выполнения задач. Для этого можно использовать различные методы, такие как установление сроков и мониторинг выполнения, проверка промежуточных результатов или организация ежедневных совещаний для обсуждения текущих задач.

Анализ результатов включает в себя оценку выполненных задач и определение степени их успешности

При анализе следует обратить внимание на такие факторы, как соблюдение сроков, качество результатов, уровень производительности и использование ресурсов

Также важно проводить анализ причин неудач и проблем, чтобы предотвратить их возникновение в будущем

Для удобства контроля и анализа результатов можно использовать различные инструменты, такие как таблицы Excel, диаграммы, графики и прочие средства визуализации данных. Они позволяют более наглядно представить информацию и делают процесс анализа более эффективным и понятным для всех участников команды.

Завершая раздел, можно сказать, что контроль и анализ результатов являются неотъемлемой частью эффективного подхода к работе. Они помогают не только оценить прогресс и успешность работы, но и предоставляют возможность вносить коррективы, оптимизировать процессы и повышать общую эффективность труда.

С чего начать

Наверняка на данный момент вы испытываете желание достичь определенных целей. Это может быть повышение в карьере, укрепление личных отношений или улучшение физической формы. Однако, для достижения успеха требуется определенный уровень дисциплины и самоконтроля. Но именно такие качества выработали в себе состоятельные люди, многие из которых начинали свой путь с нуля.

На начальном этапе нужно обратить внимание на те привычки, которые помогут достичь желаемого результата быстрее всего

Каждый из нас уникален, поэтому важно выделить то, что наиболее соответствуют вашим целям и образу жизни

Сначала это могут быть небольшие цели. Например, утренняя зарядка, чтение вдохновляющей литературы, регулярное общение с ментором или посещение тренировок.

Постепенно, с каждым днем, эти навыки станут все более интуитивными, и будут восприниматься как неотъемлемая часть жизни. В результате, вы станете работать над целью с большей настойчивостью пока не достигнете успеха.

Поэтому, не откладывайте на завтра. Начните формирование нужных привычек уже сегодня. и убедитесь в их силе и ценности для вашей жизни.

Советы по эффективной расстановке приоритетов

После того как вы осознаете необходимость правильной расстановки приоритетов, эта задача может показаться более сложной и вызывающей стресс по сравнению с созданием простого списка. Ключевые принципы, указанные выше, кратко изложены далее. Они помогут вам вдумчиво расставлять приоритеты. 

Записывайте все: личные и рабочие задачи должны быть собраны в одном месте.

Оцените долгосрочные цели: учитывайте долгосрочные цели и усилия, необходимые для их достижения. 

Разбейте крупные цели: чтобы понять, как достигать долгосрочные цели, разбейте их на части и установите, какие результаты должны быть достигнуты через год, месяц и неделю. 

Устанавливайте четкие сроки: имейте ясное понимание конечных сроков и устанавливайте их для себя лично, когда формально этого не требуется. 

Используйте метод установки очередности по срочности, а не по важности: расставьте приоритеты для срочных и важных задач; установите конкретное время для работы над важными несрочными задачами; делегируйте или удаляйте из списка все другие. 

Создайте список ежедневных задач MIT: запишите три важных дела, которые необходимо выполнить в тот же день. Эти задачи обязательно должны иметь отношение к вашим более крупным целям в будущем. TEST

Не допускайте воздействия отвлекающих факторов: целенаправленно избегайте конкурирующих задач, особенно по мере их усложнения. 

Рассчитывайте усилия: когда список дел становится слишком большим, расставляйте приоритеты в зависимости от требуемых усилий и быстрее справляйтесь с простыми задачами

Подготовка и планирование работ

Подготовка и планирование работ – один из ключевых принципов эффективного подхода к работе. Этот этап позволяет продуктивно распределить свои ресурсы и время, чтобы достичь поставленных целей.

Вот некоторые шаги, которые помогут вам эффективно подготовиться и спланировать свою работу:

Определение целей

Перед тем, как начать выполнять работу, важно четко определить, что именно вы хотите достичь. Это поможет вам сосредоточиться на конечном результате и избежать отвлекающих факторов.

Разбиение работы на подзадачи

Часто задачи могут казаться огромными и пугающими, но разбив их на более мелкие подзадачи, вы сможете легко управлять процессом и четко видеть свой прогресс.

Установка сроков. Каждой задаче следует назначить конкретный срок выполнения. Это поможет вам организовать свое время и избежать срыва сроков.

Определение приоритетов. Некоторые задачи могут быть более важными и срочными, чем другие. Поставьте свои задачи в порядке приоритетов, чтобы сначала сосредоточиться на наиболее значимых.

Помимо этих шагов, рекомендуется использовать инструменты, такие как календари, списки дел и диаграммы Ганта, чтобы более наглядно представить и управлять своей работой.

В итоге, подготовка и планирование работ позволяют вам эффективно использовать свое время и ресурсы, достигать своих целей и максимизировать свою продуктивность.

Соблюдение обязательств

Быть всегда на связи, оказывать помощь другим – прекрасное качество, но только в том случае, если это не мешает вашим прямым обязанностям. Не стоит выполнять просьбы коллег в ущерб своей работе.

Занимаясь незапланированными делами, неизбежно будет увеличиваться нагрузка, расти усталость и, как следствие, страдать производительность в целом. Кроме того, добавится неприятное ощущение, будто вами пользуются.

Лучше отклонить чьё-то обращение, чем потерпеть неудачу от того, что не удалось качественно и в срок сделать порученное вам задание. Вежливый, тактичный и аргументированный отказ, пусть не сразу, но вызовет у окружающих уважение к серьёзности ваших намерений.

Концентрируясь на реализации текущих задач, вы прослывёте ответственным человеком, умеющим держать слово, избегающим пустых обещаний.

Планируй наперед

Еще одна главная причина прокрастинации — это плохое планирование, когда вы не знаете, что делать дальше.

Триггером для этой привычки служит состояние, когда вы не можете дать себе определенного ответа на вопрос, что вам нужно делать дальше. Всякий раз, когда вы впадаете в такое состояние, ставьте будильник, чтобы он прозвонил через тридцать минут, и начинайте планировать.

Если вы начнете применять этот метод на практике регулярно, то вам может показаться, что вся затея — просто ужасная трата времени. Первые пятнадцать минут вы можете сидеть и не написать ни слова и думать, что придумываете себе проблемы, растрачивая то время, которое могли бы потратить на реально существующую работу. На самом деле, как ни одна привычка не приживется без сильной мотивации, так и ни одна работа не будет выполнена без четкого плана.

Проще всего начать планировать, если посмотреть на ситуацию сверху. Для чего вы хотите достигнуть этой цели? В чем, по-вашему, будет выражаться успешное ее достижение? Между вашим нынешним положением и любой поставленной целью существует оптимальный путь к ее достижению, который вы найдете только тогда, когда вам полностью ясна поставленная задача. Начните себе представлять, как может выглядеть этот путь. Поднимитесь над своим шаблонным восприятием и представьте, как кто-то другой идет к успеху. Такое планирование в течение 30 минут обязательно вдохновит на новые подвиги.

Три привычки из личного опыта

В этом материале автор рассказывает, как три полезные привычки помогли ему найти свою нишу в бизнесе и почему именно эти привычки нужно развивать тем, кто хочет создать по-настоящему великую компанию.

Ставьте цели

Первая привычка связана с целями. Многие люди долго ищут себя, а потому и цели воспринимают как нечто, что им нужно найти. Они не знают, в чём могут себя проявить.

Моя точка зрения следующая: цели — это ваши решения.

В какой-то момент я решил, что буду производственником, и создал несколько производственных компаний. Потом я принял решение о том, что стану консультантом по управлению бизнесом, и создал успешную консалтинговую компанию.

Поэтому не ждите, что внешние обстоятельства, ваше окружение или врождённые таланты подскажут вам, чем заниматься. Многие люди проводят всю жизнь в поиске самого себя. И я считаю, что это глупое занятие.

Ставьте цель, тогда сразу станет понятно, в какую сторону двигаться

Просто скажите себе: «Я буду заниматься именно этим. И я преуспею в этой области, буду лучше всех!» Ставьте цель и начинайте заниматься той деятельностью, которую выбрали.

Всё действительно настолько просто. Не существует предметов, в которых вы бы не могли разобраться. Не существует области, в которой вы бы не могли добиться успеха, если вы по-настоящему приняли решение. Вы всегда решаете сами, что будете делать и чем вам заниматься.

Копайте глубже

Вторая привычка, которая помогает мне во всех бизнесах, которые я создал как предприниматель, — желание копать глубже. Чтобы стать успешным недостаточно сделать просто хорошо, нужно сделать лучше. И обязательно разобраться, почему всё устроено так, а не иначе.

Например, у меня в компании были проблемы в области организации продаж. Естественно, я начал искать способы их устранения. Для этого я читал книги, ходил на тренинги, изучал опыт других компаний, общался с экспертами в области продаж. Мне было недостаточно нанять опытных продавцов. Было интересно, от чего зависит успех, как должен быть организован отдел продаж, как им управлять… В конце концов, что я, как руководитель и постановщик целей компании, должен им дать?

Изучайте вопрос, копайте глубже

Затем я переключился на маркетинг, технологии и так далее. Я уверен, что вы тоже способны копать глубже. Чтобы получить результат на 5 баллов, нужно понимать предмет на 50 баллов! Вы должны понимать проблему, с которой столкнулись, в десять раз глубже, чем это необходимо для практической реализации. Поэтому всегда изучайте область деятельности больше, чем от вас требуется на данный момент. Таков мой подход.

Непрерывно учитесь

Третья привычка тесно связана с первыми двумя. Я всё время чему-то учусь. Не проходит и недели, чтобы я не читал какие-то книги, не проходил курсы, уроки. Я делаю это постоянно, действительно много времени трачу на то, чтобы повысить свою компетентность. Конечно, стараюсь развиваться в сфере, которая близка к моей профессиональной деятельности. Хотя это и не всегда очевидно.

Казалось бы, зачем мне уроки вокала? Ведь я не пою перед клиентами и подписчиками. Но я постоянно выступаю, записываю много видеоконтента, а вокал помогает мне улучшить ораторские способности

А о важности уроков английского языка, думаю, вообще не стоит говорить!

Постоянное обучение позволит вам находить решения в любых ситуациях. Пусть самообразование станет вашей рутиной. Определяйте, в какой области у вас есть пробелы, и составляйте план обучения.

Ваши цели — это ваши решения

Вывод

Я выявил на личном опыте эти три успешные действия и превратил их в свои привычки.

1. Запомните, ваши цели — это ваши решения. Только вы ответственны за то, сможете ли вы добиться успеха в какой-то области.
2. Как только определитесь, чем хотите заниматься, сразу же углубляйте знания в этой области. Помните, что изучать нужно больше, чем необходимо в конкретный момент времени.
3. И, конечно же, постоянно обучайтесь! Восполняйте пробелы в знаниях на постоянной основе, введите обучение в вашу рутину.

Надеюсь, вы найдёте мои советы интересными и сможете применить. Желаю вам в этом большого успеха!

Главная страница /
Работа, карьера, бизнес /
Статьи /
Как стать успешным?

Правовые основы дисциплины труда

Самый быстрый способ наладить трудовую дисциплину в коллективе, это уволить самых отъявленных смутьянов.

Если вы беспокоитесь о законности ваших действий, изучите ТК РФ статью 192 — дисциплинарные взыскания.

Всё, что вам нужно, это зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Взять объяснения работника, и объявить замечание или выговор.

А при следующем дисциплинарном проступке, вы совершенно законно имеете право его уволить.

То есть сначала предупредить, что при дальнейшем нарушении будет увольнение.

И сказать, чтоб он обижался только на себя. Что вы его не один раз предупреждали, и оставаться крайним вы за него больше не будете.

Что учесть при оффбординге?

Желательно, чтобы о процессе оффбординга сотрудник знал заранее – в идеале еще при устройстве на работу. Прозрачность процесса – гарантия того, что при увольнении не возникнет недоразумений между сотрудником и работодателем.  Приказ об увольнении, как и иные обязательные документы, можно оформить в электронном виде с использованием модуля «Добыто. КЭДО».

Следует оговорить, как минимум, следующие вопросы:

• Права и обязанности сторон трудового договора при не прохождении испытательного срока, увольнении по собственному желанию, разрыве трудовых отношений из-за нарушений внутрикорпоративной этики (дисциплинарные взыскания), а также по статье ТК РФ (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, грубое нарушение техники безопасности, попытка кражи и пр.).
• Определение порядка прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – как и кому он должен сдавать текущие дела, документы, что может получить в качестве бонусного подарка и пр.

Увольнение сотрудника – это новый опыт как для работодателя, так и для работника, и важно, чтобы он был позитивным. К примеру:

• Работодатель поймет, какие есть проблемы в организации трудовых отношений, в коллективе, в автоматизации процессов. Также HR-менеджеры получают ценную информацию о том, какие ошибки или недочеты были при рекрутинге, адаптации, обучении специалистов, и что нужно предпринять, чтобы подобные проблемы исключить в будущем.
• Работник сохранит хорошее впечатление о компании, при необходимости поделится опытом с новыми специалистами и своими коллегами по бывшей работе. Уволенный работник может войти в кадровый резерв, и в будущем вернуться к работодателю.

Решительность и активность

Всегда старайтесь иметь наготове несколько толковых идей.

При обсуждении в коллективе каких-то перспективных вопросов, касающихся деятельности компании, высказывайте свои предложения, рекомендации.

Чтобы они оказались востребованными будьте информированы по существу проблемы настолько, насколько это возможно. Подкрепляйте свои доводы цифрами и фактами. Покажите, на что вы способны.

Если вы руководитель, пусть даже низшего звена, используйте доступные вам ресурсы для отстаивания своей позиции и принятия обдуманного и взвешенного решения.

Проявив себя один раз, в дальнейшем подчинённые сотрудники будут относиться к вам с должным уважением.

Умейте пользоваться своими компетенциями и доверительное отношение не заставит себя долго ждать.

Фото Pexels

Заключение

• Грамотное завершение трудовых отношений с сотрудниками не менее важны для компании, чем их оформлением при устройстве на работу. Проверьте, все ли пункты чек-листа вы соблюдаете, когда увольняете работников. Не лишним будет использование возможностей специальных программ для кадровиков и HR-менеджеров, которые помогают оптимизировать процесс оффбординга.
• Оптимизация процесса увольнения избавит увольняемого сотрудника, HR-менеджера или кадровика, руководство компании от множества проблем и негатива. Правильно организованный оффбординг гарантирует, что от совместного сотрудничества у работодателя и работника останутся только приятные впечатления.