Как объяснить работодателю перерывы в работе

Карьерный рост

Если вы не знаете куда пойти работать, задайте вопрос работодателю: Возможен ли карьерный рост? Выполнять одну и ту же работу всю жизнь, очень скучно, а для некоторых и вовсе невозможно. Поэтому каждый специалист желает развиваться профессионально, повышать свой доход. Но для этого в организации должны быть подходящие условия. Первое что следует узнать, есть ли уже случаи повышения по службе (их должно быть несколько). Если работодатель говорит, что случаи носят скорее частный характер а не общепринятую практику, возможно вам стоит задуматься стоит ли работать в данной организации, в противном случае, аргументов «за» должно быть гораздо больше. Конечно, от «Младшего помощника менеджера» до «Президента компании» вырасти крайне сложно, однако если у вас получится хотя бы единожды получить повышение по службе, это так же будет положительный пункт в вашем резюме, и возможно уже на следующем месте работы вас ждут перспективы куда интереснее.

Материальные и социальные льготы

При выборе работы очень важно учитывать не только уровень заработной платы, но и наличие материальных и социальных льгот. Наличие таких льгот может значительно повысить качество жизни работника и обеспечить дополнительные преимущества

Зарплата и бонусы: Важным критерием является уровень заработной платы. Он должен быть справедливым и соответствовать затрачиваемому времени и усилиям
Также стоит обратить внимание на систему бонусов и премий, которая может значительно увеличить доход.

Медицинская страховка: При выборе работы необходимо узнать, предоставляет ли компания медицинскую страховку для себя и членов семьи

Это существенно снижает расходы на медицинское обслуживание и обеспечивает доступ к качественной медицинской помощи.

Пенсионное обеспечение: Важно узнать, есть ли в компании пенсионная программа, которая поможет накопить средства на будущую пенсию
Вносить регулярные взносы в пенсионный фонд может быть выгодно и обеспечить финансовую стабильность в старости.

Отпуск и больничные: Стандартные нормы отпуска и оплачиваемые больничные являются важными критериями при выборе работы. Важно узнать, какие условия предлагает компания и насколько гибкая политика отпусков.

Кроме материальных льгот, стоит обратить внимание на социальные программы и преимущества, которые могут

предлагать работодатели:

Оплата обучения и развития: Некоторые компании предлагают возможность получить дополнительное образование или пройти курсы для повышения квалификации

Оплата таких программ может быть обеспечена от работодателя.

Гибкий график работы: Для многих людей важно иметь возможность регулирования графика работы. Гибкий график или возможность работы из дома могут существенно упростить организацию личной жизни и совмещение семейных и рабочих обязанностей.

Корпоративные программы для здоровья и фитнеса: Некоторые компании предлагают различные программы для поддержания здоровья и фитнеса своих сотрудников

Это может быть оплата абонементов в фитнес-клубы, организация спортивных мероприятий или предоставление услуг профилактической медицины.

Поддержка в карьерном росте: Важно оценить, насколько компания поддерживает развитие своих сотрудников и предоставляет возможность для карьерного роста. Наличие программ наставничества и различных тренингов может быть огромным преимуществом.

Обратив внимание на материальные и социальные льготы, можно сделать правильный выбор при поиске работы и обеспечить себе комфорт и безопасность в работе и личной жизни

▍ Как реализуется текучка кадров

выгодна

• Людей заманивают бонусами и опционами, но не дают их: чтобы получить бонус или опцион, нужно отработать несколько лет, но человека специально увольняют раньше.
• Программа стажировок, после которой с интернами прощаются. Можно для вида оставлять 1–2% самых талантливых стажёров, создавая видимость трудоустройства.
• Сокращения штата якобы из-за кризиса.
• Уменьшение зарплаты или отказ от ежегодной индексации зарплаты на уровне инфляции (10%), что аналогично её сокращению де-факто. Это мягкая мера по выталкиванию старых сотрудников из компании, принуждение к увольнению по собственному желанию.
• Жёсткий график работы, штрафы за опоздания, соблюдение KPI и рабочих показателей, постоянный мониторинг и потогонка. Идея в том, чтобы выжать из человека максимальную производительность труда на короткой дистанции, а затем заменить его свежим.

амазонификациягодовым показателем текучки кадров 111%

• Тейлоризм или «научное управление» — дегуманизирующая система работы на фабрике, изобретённая инженером-механиком Фредериком Тейлором. Система разбивает сложное производство на маленькие повторяющиеся задачи. В производство вводятся менеджеры — эксперты, ответственные за выработку наилучшего способа выполнения этих задач, а к рабочим относятся как к абсолютно бездумным, заменяемым винтикам. «Amazon — это пример ультра-тейлоризированной компании», — говорит Нельсон Лихтенштейн (Nelson Lichtenstein), директор Центра изучения работы, труда и демократии при Калифорнийском университете в Санта-Барбаре.
• Конвейер (движущаяся сборочная линия) впервые массово внедрили на автомобильных заводах Форда. Инновация увеличила монотонность работы и темп, а также текучку кадров. В 1914 году Форду пришлось почти удвоить дневную зарплату до $5 в попытке остановить отток рабочей силы.

Работа против профессии и призвания

Большинство людей выбирают работу, но затем выполняют только одну работу. Разница уже в термине: за «работой» есть что-то, к чему мы чувствуем себя «призванными». С этой деятельностью существует глубокая внутренняя связь. Вот почему это приносит нам удовлетворение, даже когда дела идут не очень гладко. С другой стороны, «работа» служит в первую очередь для получения дохода

Это может быть весело, но основное внимание уделяется зарабатыванию денег

Независимо от того, начинаете ли вы карьеру или меняете карьеру: самое важное для счастья — это найти свое призвание, а не просто искать работу

Как общение поможет выбрать идеальную профессию

Если у вас есть знакомые, которые уже работают в интересующей вас сфере, то обратитесь к ним за помощью. Попросите организовать встречу с коллегами или выделить время для ответа на ваши вопросы. Возможно, они могут даже предложить вам стажировку, чтобы вы понимали, нравится ли вам работать в этой области и соответствует ли она ваши ожиданиям.

Общение с людьми, работающими в выбранной области, поможет вам получить полную картину того, что вам нужно знать о профессии, на которую вы хотите работать. Это также поможет вам расширить круг знакомств и потенциально найти работу в данной области. Никогда не стоит ограничивать себя информацией, доступной через Интернет. В итоге ваша работа будет состоять из людей, а общение с ними — важная часть процесса выбора своей идеальной работы.

Найдите наставника или ментора, чтобы достичь успеха в своей профессии

Один из ключевых советов при выборе профессии — это нахождение наставника, который поможет вам изучить требуемые навыки и готовиться к карьерному росту. Наставник может быть не только человеком, работающим в выбранной вами отрасли, но и более опытным коллегой, учителем или профессиональным тренером. Ваш наставник будет не только помогать советами, но и поддерживать вас, когда вы столкнетесь с трудностями.

Найти наставника можно и в рамках работы — это может быть ваш менеджер, который оценит ваши достижения и навыки, даст обратную связь и подсказки, как развиваться дальше. Если у вас нет наставника на работе, можно обратиться на профессиональные форумы или в социальные сети, где можно найти людей, которые готовы поделиться своим опытом и помочь ценными советами.

Главное, что нужно помнить при выборе наставника — это его опыт и знания в вашей отрасли, а также его личные качества, которые помогут вам в профессиональном развитии и мотивации на достижение успеха. Будьте открыты к общению и готовы к изучению новых навыков, чтобы вырасти в своей профессии.

Посетите профессиональные мероприятия и семинары

Выбор профессии — это важный шаг в жизни каждого человека. Чтобы принять правильное решение, нужно изучить все возможные варианты и познакомиться с различными сферами деятельности. Один из способов узнать больше о том, чем вы хотите заниматься, — посещать профессиональные мероприятия и семинары.

На таких мероприятиях вы можете не только узнать о текущих тенденциях в вашей области, но и получить ценные знания от экспертов. Кроме того, вы можете познакомиться с коллегами по профессии и обсудить свои идеи и мысли. Это отличная возможность установить полезные контакты и расширить свой кругозор.

• Специализированные выставки и конференции
• Семинары и тренинги
• Презентации новых продуктов и технологий

Не забывайте, что посещение профессиональных мероприятий и семинаров может стать значимым плюсом для вашего будущего трудоустройства. Это показывает, что вы заинтересованы в своей профессии и стремитесь развиваться в этой области. Не пропускайте возможности узнать новое и лучшее!

Общайтесь с людьми, работающими в выбранной области

Одним из самых важных советов при выборе профессии является общение с людьми, которые уже работают в выбранной области. Таким образом, вы сможете получить первоначальное представление о том, что вам нужно знать и какие навыки вы должны развивать.

Это может быть не только интервью с опытными специалистами, но и общение с начинающими, которые только начинают свой путь в этой области. Они могут рассказать о трудностях и проблемах, с которыми им приходится сталкиваться, и помочь вам избежать ошибок, которые они совершили в свое время.

Если у вас есть знакомые или родственники, работающие в выбранной области, то не стесняйтесь общаться с ними. Они смогут дать вам более конкретную информацию о том, что вы можете ожидать от выбранной профессии и предупредить о потенциальных сложностях, с которыми вы столкнетесь.

• Общение с профессионалами в выбранной области поможет вам:
• — понять, насколько вам подходит этот вид деятельности;
• — узнать о трудностях, которые нужно преодолеть;
• — получить информацию о том, что вам нужно знать и какие навыки вам нужны;
• — выявить те аспекты, которые наиболее интересны и увлекательны для вас.

Не забывайте, что общение с людьми, работающими в выбранной области, является одним из наиболее эффективных способов определиться со своим выбором профессии и найти свою идеальную работу.

Что такое идеальное место работы?

Определить идеальное место работы можно по следующим критериям:

1. Карьерный рост: идеальное место работы предоставляет возможности для профессионального развития и повышения квалификации.
2. Гармоничный баланс: идеальное место работы позволяет совмещать работу и личную жизнь, учитывает потребности сотрудников в отдыхе и свободном времени.
3. Подходящая корпоративная культура: идеальное место работы имеет положительную и поддерживающую атмосферу, где сотрудники уважают и ценят друг друга.
4. Вознаграждение и бонусы: идеальное место работы предлагает справедливое и достойное вознаграждение за труд.
5. Гибкий график работы: идеальное место работы предлагает гибкий график, который позволяет сотрудникам организовывать свое время самостоятельно.
6. Возможность творчества: идеальное место работы стимулирует творчество и инновации, дает возможность вносить свои идеи и предлагать решения.
7. Доступ к ресурсам: идеальное место работы предоставляет доступ к необходимым ресурсам и инструментам для выполнения работы.
8. Лидерство и поддержка: идеальное место работы имеет квалифицированных руководителей, которые поддерживают и вдохновляют своих подчиненных.
9. Благоприятные условия труда: идеальное место работы обеспечивает комфортные рабочие условия, необходимую технику и средства для выполнения задач.
10. Развитие профессиональных навыков: идеальное место работы предоставляет возможности для обучения, тренингов и развития профессиональных навыков.

Если работа удовлетворяет данным критериям, то можно с уверенностью сказать, что это идеальное место для работы

Важно помнить, что идеальное место работы для каждого человека может быть уникальным и зависит от его индивидуальных предпочтений и потребностей

Работа которую вы полюбите

Если вы получили образование по профессии, которую вы выбрали осознанно, мечта стать классным специалистом, стоит искать работу именно в своей профессиональной области. Даже если у вас нет опыта, не гонитесь за высокой зарплатой в той сфере которая вам не знакома, работа которая вам не нравиться не принесет вам ничего хорошего. Чтобы понять кем вы хотите работать, оцените свои сильные стороны, личностные качества, не забывайте, скорее всего начинать карьеру придется с самого низа. Начинать с самого низа не страшно, любой профессионал в своей сфере начинал именно так. Если у вас совсем нет опыта работы, стоит выбрать должность которой вы соответствуете, но обязательно в вашей профессиональной области.

Дополнительные бонусы и привилегии

Корпоративные мероприятия и путешествия

Дополнительные бонусы и привилегии также могут повысить ваше удовлетворение от работы. Разберитесь, какие корпоративные мероприятия и путешествия компания предоставляет сотрудникам. Это может включать в себя корпоративные встречи, семинары, возможность участия в конференциях или даже командировки.

Здоровье и спорт: наличие фитнес-залов, страховки

Забота о вашем физическом и психологическом здоровье — важный аспект вашей карьеры. Поэтому исследуйте, какие программы для поддержания здоровья и фитнеса предоставляет компания. Наличие фитнес-залов, медицинских страховок или программы по улучшению психологического благополучия могут сделать вашу работу более комфортной.

Скидки или бонусы от партнеров компании

Дополнительные скидки или бонусы от партнеров компании также могут улучшить ваше финансовое благополучие. Узнайте, какие льготы предоставляются сотрудникам. Это может включать скидки на товары или услуги, бонусы от партнеров компании и другие привилегии.

Оценка условий работы и перспектив карьерного роста

При выборе работы необходимо не только оценить зарплату и рабочий график, но и условия работы. К примеру, оцените уровень комфорта рабочего места, наличие необходимого инструментария и оборудования, а также возможности для личного развития.

Важно узнать о перспективах карьерного роста. К моменту, когда вы начнете думать о продвижении по карьерной лестнице, необходимо уже иметь представление о возможных вариантах

Важным аспектом является наличие программ обучения и приложения усилий со стороны компании для поддержания профессионализма сотрудников.

Некоторые вакансии могут предоставлять очень подходящий рабочий график, но не иметь много перспектив карьерного роста. Тогда как другие могут иметь большие возможности для роста, но предоставлять немногое время для жизни. Не забывайте рассматривать все аспекты, чтобы выяснить, что лучше всего подходит вам.

• изучите рабочий контракт и сделайте список вопросов о компании, возможностях карьерного роста;
• спросите у сотрудников компании, как им нравится работать и если они считают, что у компании есть большие возможности новых перспектив;
• сравнивайте условия работы, зарплату и возможности карьерного роста с конкурентами на рынке трудоустройства.

Обратите внимание не только на зарплату и уровень комфорта, но и на возможности личного развития и карьерного роста, чтобы выбрать такую работу, которая предоставит желаемые условия труда и возможности для реализации своих профессиональных амбиций

Отношения в коллективе и корпоративная культура

Отношения в коллективе и корпоративная культура являются важными критериями при выборе работы.

Хорошие отношения в коллективе способствуют эффективной работе и повышают общую продуктивность команды. Взаимопонимание между коллегами, поддержка и сотрудничество способствуют созданию комфортной и дружественной атмосферы на рабочем месте.

Какие факторы обычно влияют на отношения в коллективе? Во-первых, важна личная химия между сотрудниками. Если люди находят общий язык и имеют схожие ценности, то вероятность возникновения конфликтов и недовольства сокращается значительно.

Кроме того, корпоративная культура имеет большое значение. Культура компании включает в себя обычаи, ценности, нормы поведения и ожидания, которые формируются внутри коллектива. Если ценности компании совпадают с вашими личными ценностями, то вы скорее всего будете чувствовать себя комфортно и благополучно в такой организации.

Чтобы понять, какая корпоративная культура преобладает в компании, можно обратить внимание на такие признаки, как открытость и прозрачность в коммуникации, определение целей и ожиданий, поддержка развития сотрудников, признание достижений и вовлеченность в принятие решений. Рекомендуется изучать информацию о компании перед собеседованием

Это может включать чтение веб-сайта компании, поиск отзывов о работе в данной компании, изучение ее ценностей и миссии

Рекомендуется изучать информацию о компании перед собеседованием. Это может включать чтение веб-сайта компании, поиск отзывов о работе в данной компании, изучение ее ценностей и миссии.

В целом, положительные отношения в коллективе и соответствие корпоративной культуры вашим ожиданиям помогут вам чувствовать себя удовлетворенным и успешным на выбранной работе.

Уровень ответственности и сложность задач

Один из важных критериев при выборе работы — уровень ответственности и сложность задач, которые предстоит выполнять

Важно определить, насколько они соответствуют вашим профессиональным навыкам и уровню опыта

Работа с высоким уровнем ответственности и сложностью задач может быть интересной и стимулирующей, но требует соответствующих знаний и навыков. Если задачи слишком просты и монотонны, работа может стать скучной и неинтересной.

Оценивая уровень ответственности и сложность задач, обратите внимание на следующие аспекты:

• Уровень самостоятельности: определите, насколько вам будет предоставлена свобода в принятии решений и организации работы. Если вы предпочитаете работать независимо, выберите должность, где вам будет предоставлена автономия.
• Разнообразие задач: узнайте, какие конкретные задачи вам предстоит выполнять и насколько они будут разнообразными. Если вы стремитесь к разнообразию и не любите рутины, выберите должность, где вам предлагают различные задачи.
• Уровень риска: узнайте, насколько ваши решения могут повлиять на организацию и других людей. Если вы готовы брать на себя ответственность и риск, выберите должность, где ваши решения могут иметь значительные последствия.

Также обратите внимание на возможности роста и развития, которые предоставляет компания. Если вы стремитесь к профессиональному развитию, выберите работу, где вы сможете приобрести новые навыки и освоить сложные задачи

Пример таблицы сравнения уровня ответственности и сложности задач
Критерий
Низкий уровень
Средний уровень
Высокий уровень

Самостоятельность
Минимальная автономия
Некоторая свобода в принятии решений
Максимальная автономия в принятии решений
Разнообразие задач
Ограниченное разнообразие
Некоторое разнообразие
Широкое разнообразие
Уровень риска
Минимальный риск
Средний уровень риска
Высокий уровень риска

Используя эти критерии, вы сможете выбрать работу, которая соответствует вашим профессиональным предпочтениям и ожиданиям.

Подготовка и проведение собеседования

Собеседование — это важный этап отбора кандидатов на вакансию. Оно позволяет работодателю оценить профессиональные и личностные качества претендента на должность. Правильно подготовленное и проведенное собеседование может определить успех или неудачу в трудоустройстве.

Подготовка к собеседованию:

• Изучите информацию о компании, в которой будете проходить собеседование. Это позволит вам лучше понять требования работодателя и подготовиться к вопросам.
• Проверьте свои профессиональные навыки и знания. Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы и составьте список ваших достижений и навыков.
• Выберите подходящий наряд. Он должен соответствовать требованиям компании и должности, на которую претендуете.

Проведение собеседования:

• Встретьте работодателя с улыбкой и представьтесь. Немного общайтесь на неформальные темы, чтобы создать доброжелательный климат.
• Отвечайте на вопросы четко и конкретно, но не забывайте о небольших деталях, которые могут подчеркнуть вашу уверенность и профессионализм.
• Не бойтесь задавать вопросы собеседнику. Это может помочь вам лучше понять процесс и показать ваш интерес к вакансии.
• После собеседования передайте работодателю свои контактные данные и выразите благодарность за возможность побеседовать.

Вывод: подготовка и проведение собеседования — это не просто проверка соответствия кандидата требованиям вакансии, это также возможность проявить свои лучшие качества и продемонстрировать свою уверенность в своих силах. Не забывайте о подготовке, проявите уверенность и вы обязательно найдете свою работу мечты.

Шаг 3: Заявка на интересующую вакансию и планирование карьеры

После того, как вы определились с лучшей вакансией, настало время подготовить свою заявку. Обязательно прочитайте весь объявленный текст внимательно и убедитесь, что вы соответствуете всем необходимым требованиям.

Формирование своего карьерного плана должно быть самым важным элементом в вашей жизни. Необходимо четко определить, какие цели вы хотите достигнуть и как вы планируете этого добиться.

Для того, чтобы увеличить свои шансы на получение выбранной вами вакансии, вы должны создать привлекательное резюме, уделяя особое внимание профессиональным и личным компетенциям

• Определите свои сильные и слабые стороны и опишите их в резюме.
• Перечислите свои навыки и расскажите о том, какие преимущества вам может дать ваш опыт работы и учебы.
• Используйте свой жаргон, чтобы выглядеть более привлекательно для работодателя.

Кроме того, не забудьте о сопроводительном письме, которое будет определяющим фактором при рассмотрении вашей заявки. В нем вы можете объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании и что вы можете предложить ей взамен.

Наконец, прежде чем отправить свою заявку, убедитесь, что вы изучили компанию, ее миссию и ценности. Это позволит вам продемонстрировать свой интерес и дать четкое представление о ваших знаниях и спокойствии в отношении данной вакансии.

Онлайн

Свежие вакансии

Водитель такси на авто компании

Хорошей дороги

95000 — 120000 руб.

Электромонтер

Управляющая компания «Фремми»

дог.

Инженер ПТО

Управляющая компания «Фремми»

100000 — 120000 руб.

Офис-менеджер в спортивно-дрессировочный центр

Управляющая компания «Фремми»

дог.

Hr-менеджер

ООО «ПроБизнесОценка»

18000 — 70000 руб.

Оператор call-центра

Шевченко Алексей Дмитриевич

дог.

Лицензированный охранник

ООО «Охранная Организация «Сенат»

54000 — 56700 руб.

Менеджер по продажам

JCat, сервис размещения объявлений

50000 — 90000 руб.

Механик спецтехники (п. Шушары)

Рабочая биржа труда

90000 — 120000 руб.

Курьер на электровелосипеде компании

Joy’s Pizza

75000 — 100000 руб.

Все вакансии

Как правильно расставить приоритеты при выборе работы

Как расставить приоритеты в работе, когда все важно:

Семь принципов установки первоочередности задач на работе
Составьте список всех задач
Определите, что важно: понимание истинных целей
Выделите наиболее срочные
Укажите очередность в зависимости от важности и срочности
Избегайте возникновения конкурирующих приоритетов

14.04.2023 Как ответить на вопрос по каким критериям вы выбираете работодателя

При выборе работодателя соискатели обычно опираются на ряд критериев, которые могут отличаться в зависимости от их личных предпочтений и жизненных обстоятельств. Однако, в России существуют определенные тенденции в выборе работодателя, которые были выявлены в ходе опроса, проведенного в 2021 году.

Первым и наиболее важным критерием для большинства соискателей является высокая зарплата. Этот фактор указали 76% опрошенных, что говорит о том, что материальное благополучие является ключевым приоритетом для многих людей

На втором месте по важности стоит финансовая стабильность компании (65%), что вполне логично, ведь никто не хочет оказаться безработным из-за банкротства работодателя

Карьерный рост (47%) и гарантии занятости (41%) также имеют высокую значимость при выборе работы. Эти критерии связаны с перспективами развития карьеры и стабильностью будущей занятости, что является важным для многих людей, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации.

Некоторые соискатели также оценивают интересность работы (40%), приятную рабочую атмосферу (33%) и баланс между работой и личной жизнью (32%). Эти критерии позволяют не только получать удовольствие от работы, но и сохранять гармонию в жизни.

Хорошая репутация (19%) также имеет значение при выборе работодателя, ведь работа в известной и уважаемой компании может повысить статус и престиж соискателя.

Когда соискатели отвечают на вопрос «Почему мы должны взять именно вас», они обычно указывают на те критерии, которые являются ключевыми при выборе работодателя. Например, конкурентная зарплата, стабильность компании, возможность карьерного роста, известность компании и график работы. Эти критерии могут быть найдены в вакансии и проверены с помощью внешних источников.

На вопрос о том, чем интересна вакансия, соискатели должны продемонстрировать понимание потенциальных задач и связать свой ответ с карьерным ростом. Нельзя делать вид, что вам лестно попасть в компанию, но можно указать, что данная вакансия соответствует вашим личным и профессиональным целям.

Чтобы убедить работодателя взять именно вас, нужно рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы, объяснить свою уникальность, назвать три свои главные характеристики и рассказать, что бы вы сделали на своей должности

Также важно показать свою готовность и желание быть частью команды

При выборе работы соискатели также могут ориентироваться на такие критерии, как интересные задачи, заработная плата, возможность карьерного роста и гибкий график. Однако, критерии могут быть различны в зависимости от личных предпочтений и жизненных обстоятельств.

Кроме того, руководство компании должно соответствовать определенным критериям, чтобы быть привлекательным работодателем. Например, слова руководства должны подкрепляться делами (73%), работодатель должен всегда соблюдать законы (65%) и относиться ко всем работникам одинаково (64%)

Также важно, чтобы организация была стабильным и надежным работодателем (61%) и не проявляла неэтичное поведение (60%)

На собеседовании соискатели могут кратко рассказать о себе как о специалисте, указав свой опыт и достижения, а также навыки, которые могут быть полезны на данной должности.

В целом, выбор работодателя — это сложный и важный процесс, который требует внимательного взвешивания всех факторов и критериев, а также умения продемонстрировать свои лучшие качества и достижения.

▍ Проблема «звезды»

• Повысить опытного сотрудника, расширить его полномочия с повышением зарплаты. Но не факт, что тот сам этого хочет. Например, это талантливый разработчик, которому интересно программирование, а заниматься менеджментом ему не интересно.
• Изолировать его, чтобы он не влиял на рабочую атмосферу. Например, перевести на индивидуальные проекты, свести коммуникации к минимуму.
• Уволить (или выжить) с работы.

«Проблемные личности среди разработчиков»«Мы уволили самого талантливого сотрудника. Это лучшее решение, которое мы когда-либо делали»
«Вы уволили самого талантливого сотрудника. Надеюсь, теперь вы довольны»перевод на Хабре

Сотрудника нужно уволить — как это сделать без скандалов?

Наверное, хотя бы раз в жизни каждого руководителя случается необходимость кого-то уволить. Это стресс для любого вменяемого человека. Если вы неопытный начинающий руководитель или собственник бизнеса, примите, что увольнять людей вам придется — это точно. Будет сложно и неприятно, но такого опыта не избежать.

Да, иногда возникают полярные ситуации, когда руководитель увольняет сотруднкиа без зазрения совести. Например, если тот пришел пьяным на работу, украл, унизил или обманул клиента и т.д. Тогда на эмоциях руководитель будет готов уволить хоть самого дьявола. Но в большинстве своем ситуации и эмоции совершенно иные, и чаще всего люди расстаются мирно, по-доброму. Имейте это в виду.

Фото с сайта unsplash.com

Почему увольнять может быть сложно:

• Жалко сотрудника. Эмпатичный руководитель всегда думает о том, что будет с работником, если его уволить: устроится ли он куда-то и как скоро, будут ли у него деньги на жизнь, не впадет ли он в депрессию от расстройства
• Страшно показаться плохим. В целом людям свойственно желание нравиться другим, а начальникам — особенно
• Есть опасения негативных последствий. Например, сотрудник может начать скандалить. Или обратится в профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам). Может угрожать тем, что натравит проверки и ведомства, напишет гневный пост для многотысячной аудитории и т.д.
• С сотрудником сложились дружеские отношения. Бывает, что человек одновременно и душа компании, и «никакой» работник. Тяжело прощаться с тем, кому искренне симпатизируешь
• Есть сомнения в принятом решении. Например, если руководитель получает массу жалоб от коллег на работу сотрудника, но сам видит некую пользу в его деятельности. Или если есть вероятность, что работник не успел себя проявить/переживает сложный период/учится и набирается опыта, а потом сможет проявить себя лучше.

Гибкие условия труда и обучение

При выборе работы одним из важных критериев может быть наличие гибких условий труда и обучения. Это означает, что работодатель предлагает своим сотрудникам возможность самостоятельно регулировать свой график работы, предоставляет гибкие условия для обучения и развития.

Гибкий график работы позволяет работникам выбирать удобное время для выполнения задач

Это важно для тех, кто имеет другие обязательства, такие как семья, учеба или дополнительные занятости. Гибкий график работы также может быть полезен для тех, кто работает лучше в определенные периоды дня или желает совмещать работу с учебой или другими активностями

Важным критерием выбора работы может быть возможность обучения и развития. Работодатель, предоставляющий гибкие условия обучения, позволяет сотрудникам улучшать свои знания и навыки, посещать курсы, тренинги или проходить интересующие программы обучения. Подобные условия помогают сотрудникам развиваться профессионально и расти в карьерной сфере.

Гибкие условия труда и обучения могут быть выражены в таких параметрах:

• Работа из дома или удаленная работа.
• Гибкий график работы.
• Возможность участия в внутренних и внешних программ обучения.
• Поддержка профессионального развития через курсы и тренинги.
• Предоставление времени для самообразования и саморазвития.

При выборе работы с гибкими условиями труда и обучения важно учитывать свои личные предпочтения и потребности. Перед принятием решения стоит обсудить с работодателем все детали и условия, чтобы убедиться, что соответствующие гибкости реализуются на практике

Достойная оплата труда

Основной целью работы является заработок. Любая работа должна приносить деньги. Чаще всего именно деньги являются главной мотивацией. И многие ищущие работу, делают свой выбор именно опираясь на размер оплаты труда. От размера оплаты так же и зависит будущая пенсия, чем больше зарплата, тем больше пенсия после завершения карьеры. Однако часто в начале карьеры, зарплата сравнительно не высокая у всех специалистов, но чтобы выбрать место работы и не ошибиться, стоит провести не большое исследование. По мимо того, что зарплата должна соответствовать нормам закона, выплачиваться без задержек, она так же должна индексироваться (изменяться) соизмеримо уровню инфляции. Если на протяжении последних 10 лет, зарплаты на предприятии не повышаются, это значит, что работодатель не способен мотивировать своих сотрудников на качественную работу, и не заинтересован в развитии. Проверить повышалась ли зарплата на предприятии последние 10 лет, можно на прямую спросив у работодателя, если компания крупная, известная, можно попробовать найти публикации бывших сотрудников в интернете. А так же можно найти архивы старых вакансий которые были опубликованы в интернете этой компанией ранее, и посмотреть какую зарплату предлагал работодатель N времени тому назад.

Как часто вы можете соглашаться на тест на работу своей мечты?

• Я считаю, что моя работа приносит удовлетворение.
• С нетерпением жду работы утром.
• Я редко смотрю на часы.
• Мне нравится проводить время с коллегами.
• Мне легко работать.
• У меня хорошие отношения с начальником.
• Я регулярно получаю признательность и признание за свою работу.
• У меня разумная и справедливая зарплата.
• Работа соответствует склонностям и умениям.
• Здесь баланс между работой и личной жизнью.
• У меня все еще есть хорошие перспективы на этой работе.
• Я не знаю блюза на выходных.
• Я часто рассказываю о своей работе.
• Я не могу понять, как так много ныть по поводу ее работы.
• У меня нет работы — у меня есть работа!

Если вы кивнули хотя бы десять раз и внутренне согласились, вы на пути к работе своей мечты. Проверьте, с какими пунктами вы не согласны, и можно ли их оптимизировать с помощью нескольких (профессиональных) изменений. Желаем успехов!