Ии рекрутинг: руководство по найму грамотнее и быстрее

🔊 5. Подготовиться к интервью

• Interviewai. ИИ-платформа помогает генерировать вопросы, с которыми пользователь может столкнуться во время интервью на ту или иную должность. С ее помощью можно заранее подготовить ответы даже на самые каверзные вопросы, чтобы с блеском пройти собеседование.

Sponsored

Sponsored

• Interviewgpt. Еще одна платформа, которая помогает попрактиковаться в прохождении собеседований. Все, что нужно — указать компанию и предполагаемую должность. Дальше ИИ самостоятельно подберет вопросы.

• Interviewigniter. Площадка может эмулировать прохождение собеседования в режиме реального времени

Это еще один отличный инструмент, чтобы подготовиться к важному интервью и заранее сформулировать ответы на все, даже самые каверзные вопросы

Напомним, ранее редакция BeInCrypto собрала в одном обзоре лучшие нейросети для создания изображений, текстов и не только.

Структура карьерного сайта

Карьерный сайт создаётся под каждую компанию индивидуально. Но есть разделы, которые должны быть обязательно, иначе функция сайта не будет выполняться. А есть разделы, без которых можно обойтись.

• Обязательные разделы
• Главная
• Вакансии
• Контакты
• Стажировки (если компания их проводит)

• Дополнительные разделы
• Офис
• Культура

Главная

На главной странице соискатель видит, какая перед ним компания

Здесь важно отразить корпоративные ценности, рассказать о преимуществах работы. На главной самое место для наград и клиентов — это поможет понять уровень и масштаб компании

Важно не перестараться, задача этого раздела — ненавязчивое знакомство. Они ещё «холодная» аудитория, и вряд ли им будет интересно читать лонгриды о малоизвестной компании.

Вакансии

Это раздел обо всех открытых вакансиях компании. Продуманная фильтрация облегчит соискателям задачу — они смогут находить то, что им интересно

В каждой вакансии важно описать, чем будет заниматься человек, какие условия работы компания предоставляет, какие возможности предлагает, какие перспективы открываются. Можно рассказать о проектах, с которыми будет работать соискатель, чем они уникальны и интересны.

Контакты

На любом сайте вакансий есть кнопка «Откликнуться», чтобы информация о кандидате тут же пришла HR-менеджеру. Дополнительно можно добавить страницу «Контакты», где будут способы связи со специалистами по кадрам и описание, в каких случаях к ним обращаться.

Стажировки

Если компания готова пригласить к себе студентов или молодых специалистов, об этом тоже нужно рассказать на сайте. Какие предлагаются условия, какой срок стажировки, как потом попасть в компанию, что для этого нужно. Начинающие специалисты отличаются от специалистов с опытом, поэтому правильным шагом будет посвятить им отдельную страницу, где они смогут узнать всю необходимую информацию.

Офис

В этом разделе важно показать самые «вкусные» локации, чтобы потенциальным сотрудникам захотелось приходить на работу каждый день. Можно рассказать, из каких зон состоит офис, какие есть места для отдыха, а может, в компании необычные переговорные комнаты

Также следует поделиться, в каких городах и странах есть представительства. Уместно будет добавить интерактивную карту с отмеченными локациями и подсказать, как лучше всего добраться до офиса.

Культура

Тот раздел, где компания может открыто рассказать о своей корпоративной культуре. Здесь самое место описать, какие качества специалистов особо ценятся, какие есть принципы работы, какая миссия у компании, какие области интересов. А может, есть собственная философия — тогда ей тоже стоит поделиться. Благодаря этому разделу соискатель оценит, разделяет ли он ценности компании и сможет ли стать частью команды.

Что такое ИИ рекрутинг?

ИИ рекрутинг, также известный как рекрутинг на основе ИИ или рекрутинг с
использованием ИИ, относится к применению технологий и алгоритмов
искусственного интеллекта в процессах подбора и найма персонала.

Он подразумевает

использование автоматизированных систем

и программного обеспечения для рекрутинга на базе ИИ для оптимизации и
оптимизации различных аспектов процесса найма, включая поиск, отбор
кандидатов, оценку и отбор соискателей.

Рекрутинг на основе искусственного интеллекта позволяет автоматизировать
трудоемкие и повторяющиеся задачи. Кроме того, системы рекрутинга на базе ИИ
устраняют человеческую предвзятость и предубеждения, которые могут
непреднамеренно повлиять на процесс оценки соискателей.

Команды по подбору персонала могут принимать более взвешенные решения и
повышать вероятность нахождения кандидатов, способных оказать положительное
влияние на организацию. Такие системы могут обрабатывать информацию о
кандидатах, позволяя командам по подбору персонала расширять свои усилия по
подбору без ущерба для качества и эффективности.

Как найти ИИ сервис с подходящим функционалом?

На сегодняшний день существует большое количество ИИ-инструментов, которые могут помочь человеку в его работе. Видов тоже немало, начиная от поиска ошибок в коде и заканчивая генерацией изображений по описанию. В связи с этим, команда из Popsters, сервиса аналитики социальных сетей, создала поисковый сервис I Look AI для поиска ИИ-инструментов по необходимым ключевым словам. 

Как пользоваться?

Поисковик работает на основе личной базы, в которую загружено большое количество существующих, популярных и полезных нейросетей. Поиск совершается по ключевым словам.

1. Откройте сайт ai.popsters.com
2. Введите на ключевые слова, которые вам нужны для работы и нажмите на кнопку поиска
3. Сервис выдаст вам список нейросетей по ключевым словам с коротким описанием и обозначением цены ИИ (платно, бесплатно и др.)

Результат поиска по ключевому слову SEO:

Результат поиска по ключевому слову маркетинг (поиск по ассоциациям):

Результат поиска по ключевому слову create image:

Fotor

Fotor — это фоторедактор, но в него встроены и инструменты для работы с нейросетью. Можно создавать аватары в разных стилях из нескольких фотографий, генерировать изображения по текстовому запросу.

В редакторе нужно зарегистрироваться или войти в свой аккаунт Google и перейти во вкладку AI Tools. В бесплатной версии можно сделать только пять изображений.

Для тестирования выбрали простые промпты: «Малефисента гуляет в японском саду в розовом платье» и «танцующая на закате Одри Хепбёрн».

Результат оказался не очень симпатичным: у Малефисенты проблемы с лицом, у Одри раздвоенная ладонь и что-то с коленом.

Для Fotor мы использовали следующие промпты:1. Maleficent in a pink dress walks in a Japanese park.2. Audrey Hepburn dancing at sunset

Видимо, Fotor больше подходит для абстрактных артов, без изображения людей. Даже бесплатная нейросеть Craiyon выдаёт более интересные результаты.

Преимущества:

• не нужно включать VPN;
• быстро генерирует изображения — около 15 секунд;
• есть медиатека с картинками, можно скопировать промпт;
• большой выбор стилей;
• создаёт иллюстрации в хорошем разрешении: 1536×1536;
• готовый арт можно редактировать: добавлять другие объекты, разные эффекты и фильтры, поменять фон, улучшить качество;
• пользователи из РФ могут оплатить подписку со счёта QIWI.

Недостатки:

• нужно регистрироваться для работы в редакторе;
• неудобный интерфейс, не сразу понятно, что нужно нажать для создания картинки;
• анатомические проблемы на иллюстрациях, где есть люди;
• нереалистичные результаты, даже если выбран стиль Photography.

Язык промпта: английский.

Где искать работу AI-тренеру: обзор вакансий

Данная сфера считается нишевой, поэтому вакансии на биржах труда практически не размещаются. Искать придется вручную. Самый популярный вариант на данный момент — это подать заявку в Яндекс. Суть работы — обучать их будущий ИИ-проект.

На международных платформах поиск занятости проходит легче за счет большей огласки. Есть вакансии, рассчитанные на развитие технологии при помощи кодирования. Есть компании, которые привлекают специалистов определенной сферы для обучения системы. В зависимости от формулировки, ранжирование результатов поисковиком отображает самые актуальные заявки потенциальных работодателей.

GPT

Мы специально вынесли отдельно нейросеть компании OpenAI, потому что ну а как иначе? Дело в том, что с помощью GPT можно делать очень многое. Вот краткий список того, как можно использовать эту нейросеть:

• найти ответ на вопрос;
• создать текст или переписать готовый в нужном стиле;
• сгенерировать картинки с помощью DALL-E 3;
• сделать перевод;
• написать и проанализировать код;
• запланировать работы по проекту;
• провести маркетинговое исследование;
• запросить краткий пересказ большого текста или документа;
• определить калорийность блюда по его фотографии;
• получить консультацию по здоровью;
• составить индивидуальную программу тренировок;
• просто пообщаться и так далее.

Официально GPT недоступна в России, но есть несколько способов обойти блокировку, чтобы общаться с чат-ботом ChatGPT. Например, в Telegram или в Discord или установить расширение для Google Chrome.

Чат с ChatGPT в Дискорде

Но пользоваться нейросетью GPT не обязательно через ChatGPT: с ней работает много чат-ботов, в том числе те, что есть в этой подборке.

А дальше попробуем сфокусироваться на приглашениях

Главная цель соискателя — приглашение на собеседование. На первом этапе мы эту сущность не трогали, поскольку приглашений, по статистике, оказалось примерно в восемь раз меньше, чем откликов, а у нас и так обучение занимало продолжительное время. Ускорившись, мы продолжили эксперимент именно в этом направлении. Сейчас мы ждём тестирования модели, где в таргете нет просмотров — есть только отклики.

Конечно, было бы еще лучше, если бы мы научились измерять не только приглашения на собеседования, но и офферы. У работодателей ведь своя воронка. Но проблема в том, что многие крупные клиенты после отклика специалиста ведут общение с ним вне нашего сервиса. Другие вовсе не размещают вакансии, а используют SuperJob как базу резюме, выгружая их в свои системы. Поэтому дальнейшая картина у нас неполная. Впрочем, есть идеи, как этот недостаток можно восполнить.

3. РекрутерБокс

RecruiterBox, теперь Trakstar Hire, — это облачное программное обеспечение для проверки резюме, которое автоматически ищет, проверяет и составляет для вас кандидатов.

Это снимает большую часть вашей рабочей нагрузки, сортируя и создавая индивидуальные профили кандидатов и делясь ими в презентабельном формате.

Вы можете добавить целевые ключевые слова, чтобы ужесточить проверку, подключиться к своей учетной записи Gmail, чтобы отправлять резюме непосредственно в ATS, и настроить автоответчик, чтобы облегчить поток общения.

Кроме того, он позволяет адаптировать этапы найма в соответствии с процедурами вашего отдела.

С RecruitorBox вы можете относительно легко управлять наймом через централизованный портал.

Вот его основные функции

Основные особенности

• Пул ресурсов.
• Профилирование кандидатов.
• Автоматизация рабочего процесса.
• Анкета скрининга.
• Управление резюме.
• Командное сотрудничество.

Цена

RecruitorBox предлагает три плана для малых, средних и крупных предприятий. Цены не указаны на сайте, поэтому вам, возможно, придется связаться с отделом продаж, чтобы получить расценки.

Использование программ с ИИ

По данным IBM Institute for Business Value и IBM Smarter Workforce Institute, более 66% руководителей компаний считают, что автоматизировав HR-процессы и используя искусственный интеллект, можно в разы повысить эффективность работы всего отдела управления. Наиболее популярными и востребованными сервисами считаются:

1. Ideal – приложение помогает отбирать кандидатов на основе анализа полученной о них информации. Учитываются как данные с резюме, так и производительность соискателя, оценка его профессиональных и личностных качеств. Для использования программы не нужно устанавливать новое ПО. Приложение работает в рамках действующей системы по управлению кадрами.
2. Zoom.ai – интеллектуальное программное обеспечение позволяет планировать задачи, чтобы рекрутинг был эффективен. У сервиса достаточно широкий функционал: автоматизированное планирование всех задач отдела кадров (от звонков до групповых встреч).
3. Textio – сервис решает проблему плохо написанных вакансий. Используя программное обеспечение, вы легко трансформируете свои идеи в эффективные тексты. Интеллектуальная система определит закономерности в языке и поможет компании лучше общаться с кандидатами. Это улучшит бизнес-результативность.

Как появилась профессия AI-тренер

Изначально профессия тренера ИИ не была распространена из-за ограниченности машинного обучения. Она нацеливалась на узкоспециализированные задачи. Для этого не нужно было создавать впечатление «живости». От машины требовалось сгенерировать ответ на четко сформулированные задачи.

Важно. Перемены начались недавно

Когда появился бот Chat GP. Бот обучен людьми и нацелен на общение с ними. Успех проекта показал, что нейросети готовы стать частью повседневной жизни общества. Многие компании начали перенимать опыт первопроходцев и сейчас тренируют свои нейросети через общение с нанятыми «тренерами».

Составили базы данных

Мы собрали команду HR-специалистов, которые помогли построить деревья профессий по конкретным профобластям. Каждое дерево профессий содержит наименование отрасли и направления деятельности. Каждое направление состоит из профессий первого уровня — это укрупненные названия профессий, которые, в свою очередь, состоят из профессий второго уровня — специализаций.

Так мы составили базу данных по 700 вузам России и их филиалам по связкам «университет, специализация, программа, профессия». Благодаря этому Edwica не только может выстроить поэтапный план по необходимым навыкам и профессиональному опыту, но и предложить университеты и факультеты, на которые стоит поступать.

В первой версии Edwica мы учли 900 профессий. Во второй версии будет в районе 2000 профессий первого уровня и 5500 профессий второго уровня. А также 50 тысяч вариаций написания данных профессий — это нужно для сбора данных по вакансиям, их структуризации и дальнейшей обработки. Например, «продакт-менеджер» может быть написан по-разному: на русском или английском, как управляющий продуктом, менеджер продукта и так далее. Система должна это учитывать.

Bing Image Creator

В марте 2023 года компания Microsoft выпустила бесплатный генератор фото Bing Image Creator. Пользователи из РФ могут использовать его только через VPN — это существенный недостаток, но вполне исправимый. Работать с нейросетью можно в браузере или на сайте, для этого нужно войти в аккаунт Microsoft.

Эта нейросеть хорошо создаёт абстрактные арты и фантазийных персонажей, а люди получаются не всегда. Если присмотреться к сгенерированному результату, то можно увидеть анатомические проблемы: несколько пальцев, что-то странное со ступнёй.

Для Bing Image Creator мы использовали промпт «девушка сражается с существом из нефти на берегу моря, 3:4, реализм»

Всё-таки с точки зрения следования промпту и композиции получился интересный арт для иллюстрирования статей

Создателям контента стоит обратить внимание на Bing Image Creator

Преимущества:

• простой принцип работы, нужно ввести текст и нажать кнопку;
• неограниченное количество запросов;
• быстро генерирует — достаточно 10 секунд;
• разрешение иллюстраций 1024×1024;
• нет водяного знака;
• можно создавать картинки на мобильном устройстве в приложении Bing.

Недостатки:

• нужно регистрироваться;
• требуется VPN для пользователей из РФ;
• нет выбора стилей, нужно прописывать в запросе;
• не всегда меняет соотношение сторон по промпту, в нашем примере не заменил 1:1 на 3:4;
• в медиатеке мало примеров;
• результат получается чаще нереалистичным, проблема с анатомией;
• нет возможностей для редактирования.

Язык промпта: основной английский, но русский тоже понимает.

1. Разработчики исходного кода с Toptal

Один из лучших способов гарантировать, что вы наймете лучших инженеров по искусственному интеллекту и машинному обучению, — найти разработчиков с такой платформой, как Toptal, которая связывает компании с 3% лучших специалистов по дизайну, разработке, управлению проектами и финансам по всему миру. Для компаний, которые хотят нанять инженеров по искусственному интеллекту и машинному обучению, вам следует сосредоточиться на разработчиках Toptal, которые предлагают услуги в области комплексной разработки, машинного обучения, искусственного интеллекта и блокчейна. 

С момента своего основания в 2010 году Toptal обслужила более 6,000 клиентов в различных отраслях. Некоторые из крупнейших имен, которых компания привлекла в качестве клиентов, включают AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase и Zendesk. 

Toptal полагается на интенсивный процесс отбора талантов, и весь процесс обычно занимает 0-3 недели. Его глобальная сеть талантов состоит из удаленных фрилансеров, которые проходят этот процесс отбора. Затем Toptal выбирает из этой сети талантов в зависимости от ваших потребностей, прежде чем передать ее вашей компании. Затем ваша компания может провести собеседование с выбранным талантом и решить, стоит ли двигаться дальше. 

Чтобы убедиться, что Toptal находит лучшие кадры для нужд вашей компании, вам будет задан ряд уточняющих вопросов:

• Что побуждает вас нанимать таланты?
• Для каких типов навыков вам нужно нанять?
• Вас интересуют разработчики, дизайнеры, финансисты или все?
• Как скоро вам нужно нанять и когда вы будете готовы принять на работу таланты?
• Какой у вас бюджет?

Лучше всего, Toptal позволяет нанимать команды на почасовой, частичной или полной занятости.

Саммит Toptal Future of Work: рост смешанной рабочей силы

Нейроиллюстратор

Что делает: создаёт с помощью ИИ баннеры, креативы для социальных сетей и иллюстрации.

Что нужно:

• уметь работать с графическими нейросетями и составлять для них точные и корректные запросы;
• владеть графическими редакторами (Photoshop, Figma, Illustrator и прочими);
• обладать дизайнерской насмотренностью и креативностью.

Сколько зарабатывает: средняя зарплата примерно равна зарплате дизайнера.

Создание нейроиллюстраций вряд ли можно вынести в отдельную профессию — это скорее навык, который стал востребован на фоне мощного прогресса графических нейросетей. Теперь не нужно устраивать дорогостоящие фотосесси для рекламной кампании или покупать иллюстрации у художников: всё это за пару минут сделает один дизайнер с помощью Midjourney, DALL-E или другого подобного сервиса.

Графические нейросети фотореалистично воспроизводят заданные сюжеты, предлагают множество стилей и позволяют задавать свои собственные. Бизнес уже активно использует сгенерированные изображения в своих рекламных кампаниях, а в некоторых дизайнерских вакансиях среди обязанностей указывают работу с нейросетями. Кстати, в нашем фантастическом спецпроекте, посвящённом Ричарду Столлману, все изображения RMS сгенерировала Midjourney.

Как зарегистрироваться на Хабр Карьера

Используем метрики и проводим интервью

В конце сентября выходит обновленная и протестированная «Эдвика». В ней мы проработали все ошибки прошлой версии, учли негативные отзывы, добавили больше элементов онбординга — контента для адаптации пользователей, а также приятные бонусы и подарки.

Метрики для оценки эффективности сервиса:

• частота посещения траектории — как часто пользователь заходит в свой личный кабинет;
• частота изменений траектории — идет ли пользователь по траектории или начинает все сначала;
• частота добавления новых навыков — как часто пользователь вручную добавляет навыки.

Стандартные методы оценки удовлетворенности. На разных этапах спрашиваем у пользователей, с какой вероятностью они могут посоветовать сервис друзьям или насколько точно составлена траектория.

Глубинные интервью. В процессе глубинных интервью с людьми, которые приобрели у нас траекторию в 2021 году, когда она была еще платной, мы поняли, что человеку тяжело самостоятельно определять свои навыки. Поэтому мы будем предлагать список подходящих навыков для должности, которую он стремится занять.

Также мы считаем, что человек не сможет указать все свои навыки, потому что часть из них давно не применял и забудет о них. Поэтому мы будем дополнительно спрашивать его о тех навыках, которые требуются в нужной профессии на сайтах занятости.

Уточняющие вопросы. Мы будем задавать их на каждом этапе, чтобы как можно точнее настроить траекторию. Например, определился ли он на данный момент со сферой, в которой хочет развиваться, определился ли он с конкретной компанией.

Информативные ролики. Во второй версии к каждой профессии добавили видеоролик о ней и оценку заработной платы по уровням: «джуниор», «мидл» и «синьор».

Тарифы. В прошлой версии мы составляли тарифы в зависимости от срока использования траектории: 500, 800 и 1000 рублей. Во второй версии будет единственный тариф — 1500 рублей в месяц. И допродажи в виде консультаций с рекрутерами и коучами. В среднем 3000 рублей за 1,5-часовую консультацию. Запись к специалисту и видеосвязь будут идти прямо на платформе.

Бонусы и подарки. За повышение уровня мы дарим промокоды от наших партнеров, стикеры, которые можно использовать на аватарке, и баллы, которыми можно оплатить курс.

Создание и редактирование текста

Выбор подхода для обучения модели

Первый вопрос — на чём обучать нашу модель? В классическом варианте для задачи ранжирования мы берём выборку запросов и соответствующих им документов, возлагая задачу оценки, насколько документы верно отсортированы, на асессоров. Но, к сожалению, данный вариант нам не подошёл. Ориентируясь на текст запроса, мы бы покрыли только половину поисковых обращений. Другая половина — это поиск с использованием фильтров вообще без текстового запроса, когда люди ищут вакансии у ближайшей станции метро, от определённого уровня зарплаты или, например, с вахтой.

Кроме того, у нас очень много так называемых общих запросов: «менеджер», «водитель», «администратор». Одинаково релевантно под запрос «менеджер» подходят совершенно разные вакансии — офис-менеджера, менеджера по продажам и так далее. Обучение модели при таких начальных данных силами асессоров будет выглядеть примерно так:

Поэтому мы выбрали другой подход. В качестве разметки взяли действия самих пользователей — поисковые логи, которые мы пишем достаточно давно.

Мы знаем пользовательские запросы, содержание выдачи и то, как именно пользователь с ними взаимодействовал. В нашем случае просмотр и отклик — это положительный таргет, а их отсутствие — отрицательный.

Остаётся добавить какие-то характеристики самого пользователя. В нашем случае оказалось, что в качестве вектора характеристики проще взять резюме (последнее из обновлявшихся, если у соискателя их несколько — таковых не более 17% пользователей).

Фактически тут произошла подмена: мы уже решаем не задачу ранжирования, а задачу классификации. Пытаемся предсказать факт отклика или просмотра вакансии, возвращая не бинарные значения с классификатора, а вероятности этих событий. После этого будем сортировать поисковую выдачу в порядке убывания вероятности просмотра или отклика.

Мы по-прежнему теряем половину поисков, потому что их делают неавторизованные пользователи, которых нечем характеризовать. У них нет резюме. Также искажается выдача для тех, кто ищет со своего аккаунта вакансии для других людей (это, скорее, единичные кейсы, над которыми мы ещё поработаем). Тем не менее огромный плюс такого подхода — мы получаем выборку данных для машинного обучения очень быстро и совершенно бесплатно из логов.

Карьерный сайт — это…

Карьерный сайт — это HR-инструмент. Он позволяет привлекать сотрудников, рассказывать соискателям о корпоративной культуре, даёт возможность компаниям выделиться среди конкурентов. То есть помимо функции найма сотрудников такой сайт — мощный инструмент для работы с брендом работодателя.

Сильный бренд работодателей — преимущество, которое помогает соискателям принять решение. По результатам исследования Glassdoor, 77% кандидатов изучают корпоративную культуру компании перед тем, как откликнуться на вакансию. Randstad исследовали HR-бренд работодателя в России.

Из исследования Randstad

Сейчас никого не удивишь страницей с вакансиями на корпоративном сайте, сухим описанием зарплаты и шаблонными условиями, задачами и требованиями

Кандидатам важно, как компания строит отношения с сотрудниками. И карьерный сайт как раз даёт им понять, что из себя представляет работодатель

Этот HR-инструмент предоставляет соискателям возможность заглянуть за виртуальные двери компании и представить себя её частью.

Каким компаниям нужен карьерный сайт, а каким достаточно hh.ru

• Если компания из высококонкурентной отрасли, где происходит «борьба» за квалифицированные кадры.
• Если есть большой объём найма — много вакансий и некоторые не закрываются несколько месяцев.
• Если компания имеет представительство в разных городах, регионах или странах.
• Если на корпоративном сайте много информации, и не хочется его перегружать.
• Если целевая аудитория карьерного сайта не совпадает с аудиторией корпоративного.
• Если компания активно цифровизируется и внедряет современные инструменты.

Карьерный сайт точно не нужен компаниям, которые не ищут сотрудников на постоянной основе. В таком случае можно обойтись сайтами-агрегаторами или страничкой «Работа у нас» на сайте. Как видим, карьерный сайт будет полезен многим компаниям, даже для заводов и производств — как именно, раскрыли в статье.

Полезные ИИ инструменты для SMM

Jasper AI

Jasper AI — это искусственный интеллект для генерации контента, который можно использовать как хорошего помощника digital-маркетологу. С его помощью можно сэкономить много времени и эффективнее писать любые статьи, тексты, электронные письма и т.д..

Шаблоны генерируются по существующим методикам с помощью консультаций  SEO-специалистов и копирайтеров.

DeepL

DeepL — это переводчик-искусственный интеллект. Он может переводить тексты на 29 языках, причем делает это эффективнее чем, например, Google Translater.

У DeepL помимо браузерной версии есть декстопная и мобильная версии для IOS и Android. ИИ может переводить как текст напрямую, так и docx, PDF и PPTX файлы.

Postly

Postly — это ИИ, который может планировать, разрабатывать и выкладывать контент в социальные сети. В нем есть копирайтинг, цифровая реклама, электронная почта, редакторы изображений и видео и многое другое.

Postly работает со многими социальными сетями, и большое количество крупных компаний уже использует ИИ как помощника (по словам разработчика).

за 11 г. FreshTeam

Freshteam предлагает вам мощный система отслеживания заявителей который поставляется с функциями поиска, проверки, адаптации и управления сотрудниками.

Вы получите шаблоны для создания заявок, получите доступ к нескольким доскам объявлений о вакансиях, чтобы расширить охват, а также комплексную панель мониторинга для проверки хода найма.

Он имеет надежную проверку резюме, которая автоматически отбирает кандидатов на основе установленных вами условий и позволяет планировать собеседования одним щелчком мыши.

Freshteam дополнительно предоставляет портал для адаптации и сотрудников, полный приветственный комплект и внутреннее управление персоналом для развития ваших ресурсов.

Это новое поколение программного обеспечения для просмотра резюме, которое стоит своих денег.

Вот его основные особенности.

Основные особенности

• Настраиваемые этапы набора.
• Перетащите панель отслеживания.
• Шаблоны объявлений о вакансиях и электронной почты.
• Функция проверки автопилота.
• Интервью табло для оптимизации общения.
• Приветственный набор.
• Управление персоналом.
• Интеграция с Outlook и календарем.
• Более полудюжины типов отчетов.

Цена

Стартовый план Freshteam бесплатен, но имеет ограничение на количество сотрудников, которых вы можете добавить. Чтобы разблокировать его, вы можете выбрать любой из трех платных планов стоимостью от 2 до 5 долларов за пользователя плюс плата за платформу.

Вывод в прод

Обычно мы обучаем модели в Python. Пишем простенький веб-сервер, пакуем модель в веб-приложение, докеризуем и раскатываем на сервере. Но здесь сетевой подход на большой выборке данных обеспечил бы слишком серьёзную задержку. Поэтому решили использовать механизм расширения Sphinx. Мой коллега помог написать табличную функцию, которая принимала на вход типичный запрос в Sphinx, но с некоторыми отличиями.

Отличие в том, что здесь появляются новые колонки:  — это признаки вакансии и соискателя, необходимые модели для построения предсказания.

• — признаки вакансии, которые хранятся непосредственно в индексе,
• — вектор нашего соискателя, который подставляется в запрос в момент его формирования на бэкенде в виде констант.

Помимо запроса, вторым аргументом мы передаём в табличную функцию путь к файлу с предобученной моделью ().

Подведём итог

• Карьерный сайт — это способ коммуникации со своими соискателями. Он позволяет сформировать впечатление от компании ещё до первого собеседования. И каким будет это впечатление — регулирует сама компания, так как сайт не ограничивает возможности подачи контента.
• Видя карьерный сайт, соискатель понимает, что компания серьёзно относится к подбору сотрудников. Ведь она не обошлась страничкой на hh.ru, а потратила немалые ресурсы, чтобы рассказать о себе и донести ценности своей корпоративной культуры.
• Ничего лучше не передаст атмосферу в компании, чем фотографии. Живые и настоящие. Можно долго и много описывать, какой классный офис, но фото справится с этим быстрее.

О том, как подготовиться к защите бюджета на разработку карьерного сайта перед руководством, рассказали в следующей статье.