Чего ожидать от коворкинга и как его выбрать

Hot-desking tools

The pandemic has proven that employees can work from anywhere and don’t necessarily need to be in the office on a regular basis.

As some organizations adopt a hybrid work model, there are solutions to help organizations bring employees back into the office safely.

Some solutions allow for social distancing and hot-desking across an organization and can be leveraged to locate available meeting rooms. They can also be customized for other applications such as finding available parking. 

Workers can see which employees are in the office and where they’re sitting – and reserve their work location as needed.

5 challenges you might face while managing a hybrid office

Let’s have a look at the most common challenges you might face while managing a hybrid company:

1. Team management

In a hybrid work environment, you can’t track office work or your remote team’s progress in real-time. As a result, you may not be on the same page as your employees.

Hybrid working may also prevent you from helping them if they need immediate advice or assistance.

Additionally, it may get even more challenging to manage the team if you have half the team working from an office space and the other half working remotely. 

You may not be able to coordinate meetings, get a complete picture of the project’s progress, ensure uniform productivity from all team members, etc.

2. Communication issues

With distributed teams, you may not always be able to communicate with your entire team face-to-face whenever you want. It isn’t as easy as just walking into a conference room for a team meeting.

You need to consider the availability, schedule, and various other factors of the remote team before deciding the meeting time.

Ensure that you communicate any new policies, updates, projects, etc., with the remote and in-office teams simultaneously. 

Additionally, internet or connectivity issues may hamper employee’s remote access to video meetings, various important data, etc.

3. Difficulty navigating new tools and software

Learning entire new systems, software, or tools can be a daunting task for many remote employees. 

It can be challenging for those who have become accustomed to working a certain way. They may be reluctant to adopt new technology due to the fear of failure.

Without proper guidance, remote staff members can get lost, fall behind schedule, and even make critical mistakes. 

4. Collaboration problems

Collaboration may be difficult to accomplish, especially when office workers aren’t comfortable with remote work. 

Additionally, lack of proper communication, inability to use advanced software, and inadequate guidance can reduce the efficiency of hybrid team collaboration.

If teams aren’t able to conduct office work together, it might lead to:

• Missed team goals.
• Mistrust towards team members.
• Lowered overall employee productivity, etc.

All these factors are counter-productive for the team, as well as your hybrid company.

5. Limited team-building opportunities

Remote employees may miss out on team-building activities like team lunches, coffee shop breaks, company outings, etc., that happen in a traditional office.

Due to this, they may feel isolated and disconnected from their physical office peers, managers, and the entire hybrid workforce.

This can adversely affect their morale, productivity, and even the work environment.

Переосмыслите офисное пространство

HR и ИТ должны работать вместе, чтобы сделать офисы подходящими для гибридной работы. В новой реальности офисы нужны в большей степени для встречи команды, а не работы отдельного сотрудника

• Понятие офиса размывается, так что имеет смысл потратить бюджет на обновление парка техники сотрудников. Гибридные сотрудники могут использовать ноутбуки или небольшие компьютеры, потому на рабочих столах им скорей всего понадобятся клавиатуры, мышки, гарнитуры и запасные блоки питания.
• Переосмыслите организацию рабочих мест. Она должна способствовать общению и личному взаимодействию. В 2020 было несколько визионерских проектов, в которых рабочие места будущего отделены перегородками и широко расставлены, всюду санитайзеры и кварцевые лампы. Однако реальность оказалась иной — компании стали смотреть в сторону коворкингов, а сами офисы остаются местами встреч и планерок.
• Возможно вам нужно сократить офисную площадь или сделать комнату отдыха, где сотрудник смогут собираться для неформального общения и небольших праздников, лекций или тренингов по well-being.

Сделайте офис местом для коллективной работы, обучения в группе и неформальных коммуникаций, чтобы использовать «офисные» дни с максимальной эффективностью.

Что такое коворкинг-центр?

Классический коворкинг-центр – это офисное пространство общего доступа, в котором каждый желающий может арендовать рабочее место на любой нужный срок: от одного-двух часов до нескольких месяцев. Внешне он мало чем отличается от традиционного офиса, но работают в нем люди, никак не связанные друг с другом.

В коворкинг приходят для того, чтобы поработать в спокойной комфортной обстановке без отвлекающих факторов. Это отличный вариант для тех, у кого имеются проблемы с дисциплиной, самомотивацией и производительностью труда. Таким людям сложно настроиться на работу дома, а в коворкинге они попадают в деловую вдохновляющую атмосферу.

В коворкинг-офисе можно арендовать не только рабочее место, но и отдельное помещение. Это позволит провести переговоры с партнерами, организовать презентацию, семинар или мастер-класс.

Коворкинг-центр обычно делится на несколько зон:

• рабочие места;
• помещения для переговоров и других мероприятий;
• мини-кухня и столовая, возможно, кафетерий;
• лаунж (место для отдыха).

Рабочие места в коворкинге оборудованы всей необходимой мебелью. Каждому коворкеру предоставляется высокоскоростной доступ в интернет и возможность пользоваться оргтехникой (принтером, сканером, копировальным аппаратом и прочим). Наличие компьютерной техники на рабочем месте зависит от политики коворкинга. В некоторых центрах предоставляются в аренду компьютеры, ноутбуки и нетбуки, но эта услуга не является востребованной, поскольку чаще всего коворкеры приносят технику с собой.

На кухне имеется кофемашина, электрочайник, кулер с водой и другие кухонные приборы. Лаунж-зона оборудуется мягкой мебелью и техникой для отдыха и развлечений (телевизор, приставки, настольные игры, книги). В качестве дополнительной опции может иметься мини-спортзал с велотренажером, гимнастической стенкой.

История коворкинга

Коворкинг, как и многое другое, придумали в США. Причем, придумали совсем недавно – в 2005 году. Американский программист Бред Ньюберг решил, что офис сковывает фрилансера по рукам и ногам. Но и работа дома подходит далеко не всем.

Именно Бред Ньюберг и придумал новый формат гибкого рабочего места. Пространство для тех, кто хочет время от времени окунуться в «офисную» обстановку, не переплачивая за аренду.

Первый коворкинг представлял собой центр, где за символическую плату люди получали бесплатное подключение к Интернету, вкусные ланчи, совместные вылазки на природу и даже 20-минутные расслабляющие медитации.

Через два года коворкинг открылся в Берлине и почти сразу – в Лондоне. Новый формат мгновенно стал популярным в США, Великобритании и Германии.

Коворкинги в России

JLL провели исследование и изучили, как отличается ситуация с коворкингами в Санкт-Петербурге и Москве. Оказалось, что в Москве 25% от всех рабочих мест в коворкинге пустуют, а в Санкт-Петербурге этот показатель составляет 16%. Разрыв связан с тем, что предложения как такового на рынке очень мало. К примеру, в Москве коворкинги рассчитаны примерно на 31 660 рабочих мест, в Санкт-Петербурге — на 3 740 мест.

Со временем фрилансер может найти коворкинг, который будет полностью отвечать его требованиям.

Относительно малые пространства

Это говорит о том, что классические офисы, принадлежащие отдельным компаниям, до сих пор занимают намного большие пространства, чем доступные фрилансерам коворкинги. Для сравнения, в Лондоне коворкинге занимают более 7% от общего числа офисов, в Амстердаме — 6,3%.

Коворкинги и пандемия

Во время пандемии многие люди поняли, что такое работать из дома. Вероятно, в ближайшее время компании будут медленно возвращать людей в офисы, так что актуальность коворкингов не уменьшится. С учётом начавшейся бурной цифровизации (опять же, вынужденной), российский рынок фриланса в ближайшее время будет только расти. Таргетологи и SMM-специалисты, привыкшие работать удалённо, будут увеличивать свою актуальность. По этой причине новые коворкинги могут не только составлять конкуренцию старым, но и хорошо зарабатывать.

Альтернатива коворкингам — рабочий кабинет

Более того, отдельный рабочий кабинет ещё не защищает от эмоционального выгорания.

Альтернатива коворкингам — рабочий кабинет.

Минусы становятся плюсами

Так выходит, что сначала человек радуется возможности работать дома, а потом начинает скучать по вещам, которые его раздражали. Даже такие издержки работы в офисе, как затраты времени и денег на дорогу, иногда могут помогать с выгоранием из-за выполнения одной и той же работы. Также коворкинг может позволить найти людей, с которыми в будущем можно сотрудничать.

Коворкинг как бизнес-культура: топ-10 офисных площадок Москвы

Когда программист Брэд Ньюберг, пионер коворкингов, впервые открыл офис нового формата в доме феминистского сообщества Spiral Muse в Сан-Франциско, он, вероятно, не предполагал, что его «изобретение» получит всемирную известность и широкое распространение. Коворкинги уверенно вошли в современную городскую жизнь: их количество и география присутствия продолжают расти как на Западе, так и в других странах, в том числе в России. Как развивается сегмент коворкинга в России сегодня — в обзоре Forbes Life.

Статистика говорит за себя: по данным компании Cushman & Wakefield на первый квартал 2019 года, в Москве, на которую приходится около 90% гибких пространств России, их функционирует более 100. Также она лидирует по общей площади гибких рабочих пространств среди столиц Восточной Европы. Прогнозы аналитиков на будущее тоже оптимистичны: по итогам исследования компании JLL, в ближайшие несколько лет в Москве ожидается ежегодный рост сегмента коворкингов на 30-40%. Теперь коворкинг — не просто локальная инициатива энтузиастов, а набирающая популярность бизнес-ниша, активно обсуждаемый тренд рынка офисной недвижимости и составляющая стиля жизни многих предпринимателей и специалистов разных сфер деятельности. Что повлияло на эволюцию рабочих пространств и какие коворкинги сегодня определяют стиль жизни столичного делового сообщества?

Funding for Home Offices

With the hybrid-first model, the home office of your employees is now a permanent arrangement for your company. You have to ensure helping them avoid situations too many still face. These are, but not limited to, using their kitchen table for office space, relying on 5-year-old laptops, and having the basic broadband package with no backup options.

It is fundamental to provide a separate budget for your employees to address this problem. That includes funding a comfortable and well-equipped home office. It can mean paying for their membership in a coworking space, if there is no suitable room in their house, or if they feel unable to work effectively without others around them.

To mitigate risks of internet outages or slowdowns, you will have to consider providing them with hotspot plans. You might address potential issues by providing funding and encouraging employees to take various steps toward risk mitigation from their homes. Remember, their home is now part of your company. You bear some responsibility for managing risks which includes risk mitigation and backup planning. Integrate them in your business continuity planning and Enterprise Risk Management strategies.

Altogether, an initial fund of $ 3,000 for the home office transition, plus an annual budget of $ 2,000 for maintenance, should be sufficient for most employees. Add at least $ 500 per year for working parents of young children to address parenting needs connected to working remotely.

Зачем нужен коворкинг

Когда работаешь на удалёнке дома, начинает смешиваться рабочее и домашнее пространство. Условно говоря, человек на протяжении долгого времени работает там же, где ест и спит. На ранних этапах проблем не возникает, но со временем делать это всё сложнее — появляется желание на что-либо отвлечься, самодисциплина начинает ослабевать. В такой ситуации появляется необходимость как-то встряхнуть себя. Так люди приходят к коворкингам.

Какие бывают коворкинги

В принципе, есть два основных варианта для фрилансера:

1. Коворкинг. В коворкинге могут работать самые разные люди, оплата рабочего места может быть как ежедневной, так и ежемесячной. С большой долей вероятности фрилансер может даже покупать кофе или чай в месте, куда пойдёт работать.
2. Аренда рабочего места в действующем офисе. К примеру, компания занимается разработкой игр, но после сокращения штата часть офиса стала пустой. За несколько тысяч рублей в месяц это место можно снять, иногда даже с компьютером.

Фрилансер на протяжении долгого времени работает там же, где ест и спит.

Как помогает коворкинг?

Во-вторых, вокруг фрилансера возникает рабочая атмосфера, которая мотивирует работать. Возникнет желание за несколько часов выполнить свой ежедневный план и уйти домой, а не смотреть видео на Youtube или слушать музыку. Со временем фрилансер может найти коворкинг, который будет полностью отвечать его требованиям.

Работа в коворкинге: оценим за и против

Кому подходят коворкинги

Изначально коворкинг-пространства задумывались как места для работы специалистов «свободных» профессий. Со временем этот список расширился, и сегодня клиентами таких заведений становятся:

• Фрилансеры. Традиционные посетители коворкингов с компьютерами, в силу особенностей профессии не привязанные к конкретному офису. Обычно это веб-дизайнеры, копирайтеры, журналисты, программисты и т.д. Для нормальной работы им нужно только рабочее место, доступ к Сети и офисной технике. 
• Стартапы. Для небольших команд снять рабочее место в офисе часто является непосильной ношей. Поэтому коворкингами часто пользуются IT-стартапы, небольшие игровые студии, студии веб-дизайна и SEO-продвижения, представители малого бизнеса, работающие в сфере электронной коммерции, и т.д.
• Командированные сотрудники. Аренда офиса в коворкинге — идеальный вариант для работы во время командировки. Гораздо проще арендовать временное рабочее место в чужом городе, чем искать и оплачивать полноценное офисное помещение. Также многие компании используют коворкинги для работы дополнительных/внештатных сотрудников, которым нет места в основном офисе.
• Представители творческих профессий. Художников, скульпторов, дизайнеров одежды, фотографов и других подобных специалистов привлекает в коворкингах свободная демократичная атмосфера, в которой можно полноценно реализовать свой творческий потенциал. 

В то же время услугами коворкингов пользуются и крупные организации, имеющие свои полноценные офисы. Как правило, они арендуют в таких пространствах помещения для групповых встреч и переговоров, комнаты отдыха для сотрудников, лектории и конференц-залы для мероприятий и т.д. 

Преимущества коворкинга

Коворкинг в мире и в России приобретает все большую популярность, поскольку имеет ряд неоспоримых преимуществ перед иными схемами организации труда:

• Стоимость затрат, которые несет пользователь. Поскольку исчезает необходимость арендовать целое помещение плюс к тому же появляется возможность доступа к необходимому оборудованию именно тогда, когда оно требуется, затраты снижаются. К тому же поскольку стоимость аренды в коворкингах, как правило, зависит от места его нахождения, можно подобрать наиболее финансово выгодный вариант. Также деньги, если сравнивать с арендой офиса, экономятся из-за отсутствия затрат на обслуживающий персонал (уборщица, сисадмин, охрана и т.д.), на коммунальные платежи, на ремонты, на приобретение мебели и тому подобное.
• Атмосфера свободы. Если при работе в офисе есть необходимость придерживаться установленного дресс-кода, приходить на работу в оговоренное время, уходить с нее тоже не раньше установленного часа, то при работе в коворкинге такие требования отсутствуют. При этом в коворкингах царит дружественная открытая психологическая атмосфера, создаваемая людьми, готовыми к сотрудничеству.
• Обмен опытом. Шанс такого общения особенно ценен для фрилансеров, работающих удаленно и обособленно. Коворкинги обеспечивают потенциал нахождения своих единомышленников, организации общего проекта, получения совета и просто оценки своего труда со стороны свежим взглядом.
• Развлечения. Многие коворкинги предоставляют комнаты для отдыха, где можно не только расслабиться, помедитировать, но и развлечься, например, поиграть в видеоигры. При этом в целом в коворкинге намного меньше отвлекающих факторов, чем дома.
• Экономия времени. Если в случае аренды отдельного офиса несутся затраты времени на заключение различных договоров с внешними контрагентами на поставку различных услуг, например, утилизации перегоревших ламп, уборка территории, поставку услуг интернета и тому подобное, то при аренде места в коворкинге такие временные затраты отсутствуют – заключается один общий договор с коворкинг-центром, который и решает все административные вопросы.
• Среда, благоприятствующая развитию бизнеса. Работа в коворкинг-центре не только обеспечение к профессиональному рабочему месту, но и возможность обзавестись новыми полезными знакомствами, обмена опытом, встретить будущих деловых партнеров.
• Бесплатное посещение мероприятий. Многие современные коворкинги организовывают для своих арендаторов воркшопы, семинары, тренинги предоставляющий дополнительную полезную информацию, знания.
• Гибкие условия. Коворкинг дает арендатору возможность арендовать рабочее место не только в определённые дни недели, но и в определённые часы. При этом, в случае необходимости, всегда есть возможность отказать от аренды и при этом не понести существенных финансовых потерь. Для фрилансеров коворкинги ценны также из-за предоставляемой ими возможности аренды переговорной комнаты именно на то время, которое требуется для переговоров с заказчиком.

Use of Work Space

The primary use of the office going forward will not be for individual work, as it was before the pandemic. Instead, the office will serve as a shared space for collaboration and team-building activities for the majority of the employees. They will do their individual work at home, where people tend to be much more productive.

Some staff will end up doing individual work in the office. But, if you come to do a collaborative activity with a team, it will rarely take up the whole day. Employees might find it convenient to work in the office rather than working from home. Or, they might have breaks in their collaborative activities, which they may use to catch up on individual tasks.

They might choose to come to the office to use specialized equipment not available at home, such as commercial copiers. Or, they might come in when the city is doing loud construction outside their apartment. The small minority who want to do full-time in-office work might choose to spend their working hours in the office.

Still, the office will, by and large, be primarily for collaborative activities. Currently, typical offices have 80% of their space dedicated to personal use and 20% shared space. That needs to be changed.

Also, you will need to change the home office spaces of your employees. It becomes your responsibility since they spend most of the hours they work for you in that space. It is critically important to make that space as well-suited as possible for productive, comfortable, and stress-free work.

What is a hybrid office model?

A hybrid office is a combination of remote and in-office working arrangements. 

In this hybrid workspace, some employees are required to work from the office, while others can choose to work from home (WFH).  

An organization may have certain types of roles that must be present at the workplace full-time. For example, knowledge workers like quality analysts for a food product need to work from the company laboratory. 

Companies may also have departments (sales, marketing, etc.) that need not come to the actual office. They can then opt for a hybrid model, where some employees work in the office and some work remotely. 

The flexibility and freedom offered by hybrid offices have enabled many companies and employees to function successfully even in the post-pandemic world. 

It has also allowed them to follow social distancing norms by having distributed teams.

That’s why many corporate giants like Facebook, Google, and Amazon have adopted a hybrid office model and are remarkably successful. 

Here’s some more information about hybrid companies.

Гибридный формат — почему это так актуально?

Гибридный формат не теряет своей популярности уже несколько лет. Начнём с самого острого вопроса — в чём его преимущества для руководителей и сотрудников?

Плюсы гибрида для руководителей

Эффективность и лояльность сотрудников растут. Это связано с более чётким балансом между работой и отдыхом: нередки случаи, когда показатели сотрудников улучшились после внедрения гибридного формата работы. Согласно исследованию Happy Job, с 2020 года показатель eNPS, или «индекс удовлетворённости персонала», рос именно из-за того, что сотрудники чувствовали свободу и гибкость удалённого или гибридного формата.

Можно нанимать высококлассных специалистов из других регионов. В случае с дистанционкой геопозиция не играет роли — важны профессионализм и навыки, поэтому поле для поиска качественных кадров сильно расширяется. Так, согласно данным HH.ru, в 2022 году 59% кандидатов в ИТ не готовы были к переезду, при этом работодатели, напротив, стали чаще проводить собеседования и нанимать кадры для работы удалённо.  

Меньше расходов на офис. При гибридном формате работы нет необходимости в большом офисе — количество рабочих мест может быть минимальным. Помимо этого, сумма оптимизируется на мелких расходах: бумага, чай, картриджи для принтера и так далее.

Плюсы гибрида для сотрудников

Не нужно тратить время на дорогу в офис. Согласно опросу пользователей сервиса «Яндекс.Недвижимость», 38% сотрудников офисов Москвы добираются на работу 30–60 минут, а 27% — до полутора часов. Это время можно посвятить отдыху или семье, а работу начать вовремя, без опозданий из-за пробок.

Работа в офисе — удовольствие. После нескольких дней на удалёнке сотрудники с радостью возвращаются в офис. Работа становится не похожа на рутину, а задачи кажутся легче и интереснее.У нас в МТС Digital продуктовые команды регулярно проводят в офисе очные встречи или митапы по разработке продукта. При этом такая планёрка не воспринимается как скучное совещание.Присутствие лично всей команды ценится ещё больше, поэтому подобные митапы могут быть даже более эффективными, чем множество созвонов

При этом личное общение и возможность «вспомнить» офисную жизнь дают также правильный рабочий настрой и ощущение своей нужности и важности в общем деле команды

Благополучие. Возможность работать в удобное время и в удобном месте сказывается на удовлетворённости сотрудников максимально положительно.Контроль над своим расписанием, возможность работать в повседневной одежде и больше времени проводить с близкими — те мотиваторы, которые напрямую влияют на настроение сотрудника. И даже редкие встречи с коллегами в офисе влияют позитивно на разнообразие рабочей и домашней рутины.

Что такое коворкинг?

Коворкинг-пространство представляет собой средний вариант между полноценным офисом и удаленным рабочим местом. В нем нет строгих ограничений и рутины, свойственных офисным помещениям, но в то же время коворкинг дает все необходимое для полноценной работы. Также он отличается более демократичной атмосферой и свободной средой общения, в которой можно завести полезные знакомства. Поэтому коворкинги стали очень популярными среди людей, занимающихся фрилансом. 

«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT

Подробнее

Профессия / 8 месяцев
IT-специалист с нуля

Попробуйте 9 профессий за 2 месяца и выберите подходящую вам

IT-специалист с нуля

Коворкингом также называется не только само помещение для работы, но также характер взаимодействия и даже определенная субкультура между представителями различных профессий. Это своего рода сообщества молодых, независимых профессионалов, свободных от условностей и рутины офисной работы, собирающихся для совместного труда и общения. Коворкинги объединяют программистов, SEO- и SMM-специалистов, дизайнеров, менеджеров и т.д., которые совместно трудятся над своими задачами или даже работают над одними и теми же проектами. 

Типичное рабочее место в коворкинге простого типа, рассчитанного на всех желающих. Источник

Как крупные компании справляются с трудностями

Несмотря на некоторые недостатки, в будущем гибрид станет основной моделью работы. Согласно исследованиям специалистов Cushman & Wakefield, к 2023 году на hybrid graphics перейдут 50-60% зарубежных компаний. В Москве значение этого показателя будет всего на 10% меньше.

Среди иностранных корпораций первопроходцем по внедрению комбинированного режима считается . В компании удаленно трудятся более, чем 60% сотрудников, которые заявили о нежелании возвращаться к offline. В результате руководство пошло на уступки и организовало перепланировку офисных пространств с выделением отдельных блоков для совещаний, переговоров, командной и индивидуальной работы.

Если говорить о российском сегменте, то первыми на гибрид перешли:

• Сбербанк;
• Тинькофф;
• Яндекс;
• Магнит;
• ВТБ Открытие;
• Мегафон.

Чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, руководство компаний всячески старается смягчить процесс адаптации к новому графику. Например:

• активно практикует тимбилдинги;
• проводит корпоративы;
• организует спортивные мероприятия;
• участвует в техническом оснащении домашних рабочих мест;
• создает инфраструктуру для быстрой корпоративной связи;
• формирует библиотеки информационных ресурсов.

Сотрудники, в свою очередь, пытаются выстроить четкие рамки дома. Стараются объяснить членам семьи, что когда они находятся за компьютером, их не стоит отвлекать. Строго разграничивают время для работы и общения.

В совокупности перечисленные меры дают положительные результаты. Так, согласно внутреннему опросу «Магнита», соотношение сотрудников, желающих продолжать работу на гибриде и предпочитающих трудиться в офисе, составляет 90/10.

ТОП 3 коворкинг-центров

Развитие коворкингов в России идет быстрыми темпами. Упор делается на креативную обстановку и дополнительные услуги, а не просто предоставление стола и стула всем страждущим. Рассмотрим три успешные коворкинговые компании.

Рабочая станция

Это сеть коворкингов, три из которых находятся в Москве и один в Оренбурге.

Средние цены аренды места в помещениях «Рабочей станции» в Москве такие:

• Гость – 800 руб/день.
• Гость-Неделя – 6000 руб/неделя.
• Гость-Месяц – 15000 руб/месяц.
• Резидент – 17000 руб/месяц.
• Конференц-зал – 7000 руб/час.
• Переговорные комнаты – от 500 руб/час (от 21:00 до 09:00) до 1000 руб/час (с 09:00 до 21:00).

В «Рабочей станции» можно снять кабинеты вместимостью от 10 до 24 человек. Стоимость со всеми эксплуатационными расходами, уборкой и завтраками составит от 170000 до 350000 руб/месяц.

«Рабочая станция» — современное рабочее пространство, где продумано все до мелочей. Есть не только все необходимое для работы, но даже душевые и капсулы для сна. Это может входить в стоимость абонемента или оплачиваться отдельно. Доступ в помещения в режиме 24/7.

Можно предварительно заказать экскурсию на сайте. Есть система бонусов и клубных скидок.

Хорошая республика

Сравнительно недорогой коворкинг с демократическими ценами. Часы работы: с 10:00 до 19:00 по будням. После 19:00 там проводятся досуговые мероприятия, выступают артисты.

Можно комфортно трудиться, расположившись за столом, на мягком пуфе, на подоконнике.

Летом организованы рабочие места на открытом воздухе в небольшом дворике.

В зале есть настольные игры, книги, журналы.

Стоимость аренды:

• От 30 мин до 4 часов – 2 руб/минута.
• «Весь день» — больше 4 часов – 600 руб/день.
• «Виза на месяц» — 8 рабочих дней с 10:00 до 19:00–3500 руб.
• «Резидент» — по рабочим дням – 7000 руб.
• Аренда зала (до 50 человек) – 3000 руб/час (будни), 4000 руб/час (выходные).
• Комната для переговоров (12–16 человек) – 2000 руб/час.

Есть здесь «Детская Хорошая республика», где проводятся концерты и спектакли для детей.

Work Smart

Коворкинг в Санкт-Петербурге.

Стоимость рабочего места:

• В час – 160 руб/час.
• В день – 800/900 руб/день (плавающее/фиксированное рабочее место).
• В неделю – 4000/4500 руб/неделя (плавающее/фиксированное рабочее место).
• В месяц – 14000 руб/месяц.
• Переговорная комната – 650 руб/час.

Компания опекает и оберегает каждого клиента. За дополнительную плату здесь можно получить квалифицированную помощь команды профессионалов в вопросах бухгалтерии, кадров, финансов.