Как найти хорошую работу: на что обратить внимание, советы экспертов

Шаг 3. Задаём вопросы

Важно не бояться задавать вопросы и озвучивать сомнения как на этапе переговоров, так и после собеседования. Не стоит переживать, что вопросов слишком много — не только работодатель, но и соискатель в этот момент принимает довольно важное решение, от которого зависит карьера и дальнейшие успехи

Конечно, вопросы должны быть по делу: относиться к задачам, команде, перспективам, процессам и культуре компании.

Вот мой топ вопросов:

Каковы критерии успешности на этой должности и условия прохождения испытательного срока?
Какова роль человека, на место которого я претендую — внутри команды, внутри департамента и для компании в целом?
Есть ли система оценки персонала, KPI или OKR?
Каковы перспективы для этой роли?
В связи с чем открыта вакансия?

Отдельное внимание следует уделить сомнениям: если в чём-то не уверены — получится ли совмещать работу с учёбой, будет ли обучение по продукту, подойдёт ли вам культура — лучше обсудить это с рекрутером и руководителем. В хорошей и надёжной компании у рекрутеров нет цели как можно скорее закрыть вакансию, взяв любого, кто подходит — они внимательно оценивают мотивацию кандидата

На подбор и адаптацию персонала тратится очень много ресурсов, поэтому компании обычно не заинтересованы в том, чтобы предлагать то, чего на самом деле нет.

Но если не задать важный вопрос или не озвучить критичный параметр, возможности заранее узнать, что соискатель и работодатель могут друг другу не подойти, просто не будет.

Как упаковать небольшой опыт

Портфолио

Все реализованные в ходе обучения и работы проекты лучше систематизировать и хранить вместе. Даже если работодатель попросит показать кейс по какому-то одному направлению, в общем портфолио вам будет удобнее его найти.

Разместить проекты можно в личном аккаунте в соцсетях, в Google Документах, на бирже фриланса, профильном сайте типа Behance или собственном лендинге — есть несложные бесплатные конструкторы типа Tilda, Ucoz или SITE123

Не так важно, какой вариант упаковки вы выберете, главное — содержание и правильная подача

В портфолио нужно отразить краткую информацию о себе, как о специалисте: образование, опыт и достижения, а также показать проекты — желательно, разбить их на тематические блоки. В одном из блоков обязательно укажите свои контактные данные.

Марина Дьяченко

SMM lead в Нетологии

Однажды я устраивалась на работу, где нужен был английский язык, так как большинство документов были иностранными. У меня вообще не было переводческого опыта, но был диплом о профессиональной переквалификации переводчика Меня взяли, и оказалось, что моих знаний достаточно, чтобы понимать смысл документов, а большего и не требовалось.

Покажем несколько удачных примеров портфолио выпускников Нетологии ↓

Портфолио начинающего UX/UI дизайнера на Behance

Выпускница курса по SMM оформила своё портфолио в Google Slides и включила в него учебный проект

Диплом без гарантии

В первый же год после окончания вуза работу находят 75 процентов выпускников. По данным портала Superjob, проще всего устроиться на работу выпускникам без опыта в банковской сфере, IT-компаниях и на предприятиях крупного бизнеса. Взять на работу новичка с дипломом готовы 60 процентов работодателей (до кризиса таких было 72 процента).

Что предлагают специалистам с дипломом, но без опыта работы? Расклад такой: 13 процентов работодателей — должности в сфере продаж, закупок или работу с клиентами, 11 процентов — инженерные специальности, 10 процентов — рабочие профессии. Примерно столько же готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером.

А вот программистов, как ни странно, ждет всего 4 процента работодателей. Кроме того, по-прежнему нужны секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры, юристы. Если в прошлом году 50 процентов работодателей сказали, что довольны качеством подготовки молодых специалистов, то в этом году таких только 47 процентов. Вот основные претензии: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение». Проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи студентом, проходил стажировку. Так или иначе, около 80 процентов работодателей рассматривают варианты сотрудничества со стажером. И только 22 процента редко приглашают стажеров на работу или делают это очень избирательно.

Пять лет назад только 17 процентов выпускников педвузов искали работу в сфере образования, сейчас таких в полтора раза больше. Гораздо реже будущие учителя хотят теперь идти на административную работу, в отделы кадров, маркетинг и рекламу.

Основные претензии к выпускникам: средняя теоретическая подготовка, высокие амбиции

Педагоги хотели бы получать в месяц от 40 тысяч рублей (Москва). В действительности в московских школах можно заработать гораздо больше. На сайтах школ указаны средние зарплаты педагогов (без учета доходов администрации), в некоторых — 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 рублей… В Новосибирске выпускники педвузов рассчитывают на 23-25 тысяч рублей, в Саратове — в среднем на 15 тысяч. Кстати, один из саратовских интернет-порталов попросил своих читателей анонимно ответить на вопрос о доходах. Вот что получилось: автор студенческих работ может заработать до 45 тысяч рублей в месяц, профессор в вузе — 37 тысяч.

Но больше всего сейчас везет выпускникам сельхозвузов. В последние пять лет спрос на них постоянно растет.

— Нужны агрономы, зоотехники, ветеринары, технологи в перерабатывающую промышленность, — рассказала проректор Уральского государственного аграрного университета Ольга Лоретц. — Работодатели готовы брать на работу и специалистов со стажем, и выпускников без опыта работы. Крупные предприятия предлагают хорошие зарплаты — 25-30 тысяч рублей в месяц. Многие наши выпускники сами открывают фермерские хозяйства.

Есть спрос на экономистов и бухгалтеров, которые знают не только макроэкономику, но и все про надои и удои. К сожалению, в последнее время экономические факультеты во многих отраслевых вузах закрылись как непрофильные. Недавно вуз проводил мониторинг трудоустройства, и выяснилось: 90 процентов выпускников, которые сразу после окончания вуза не поехали в село, через два года все же возвращаются и работают по специальности.

Очень нужны сегодня врачи. Но не все. Больше всего вакансий на рынке труда для стоматологов, офтальмологов, отоларингологов, гинекологов. На первом месте среди выпускников медвузов — фармацевты. К сожалению, их приглашают не фармпредприятия, а аптечные сети и супермаркеты, которые открывают в торговых залах киоски с лекарствами.

Досье «РГ»

Работа после вуза

Где искать работу

Рассмотрим самые эффективные способы найти работу после учебы.

Интернет

Существуют специализированные сайты для работодателей и соискателей. Первые размещают на них свои вакансии и просматривают резюме кандидатов, а вторые – изучают предложения и рассылают отклики. Это самый простой, наглядный и удобный способ найти работу в современном мире.

Знакомые

Нередко люди трудоустраиваются по знакомству, через родственников, друзей, бывших учителей. Не стоит рассматривать это как блат: если вы не докажете свою профпригодность, то вас всё равно не возьмут после собеседования либо быстро уволят.

Связи вуза

Университеты и институты нередко помогают выпускникам при трудоустройстве. Они рекомендуют талантливых студентов на стажировки, а при некоторых вузах работают карьерные центры, которые тоже содействуют в поиске работы.

Самостоятельное обращение

Наконец, можно напрямую обратиться в интересующую компанию, позвонив в отдел кадров или отправив резюме с сопроводительным письмом на электронную почту. Такая инициативность тоже порой приносит хорошие плоды.

Оценка работодателя во время собеседования

Во время собеседования в офисе не должно быть много кандидатов на одну должность. Часто представители организации проводят набор сотрудников на конкурсной основе. Они предлагают в течение 7-15 дней поработать бесплатно, чтобы лучше познакомиться с обязанностями. По истечению испытательного срока в 99% случаев человек получит отказ, и проделает работу без оплаты.

Недобросовестные представители начинают разговор с мечты и предстоящем успехе. Это говорит о психологическом давлении. Мошенники настаивают, чтобы кандидат на должность заполнил огромное количество бумаг, анкет, прошел тестирование. На первом собеседовании могут попросить оплату за оформление документации, покупку литературы для обучения. Чтобы не попасть в руки мошенников нужно отказываться от работы в такой организации.

Подыскать хорошую работу и найти добросовестного работодателя можно благодаря использованию сервиса «VSwork». Соискатели смогут создать оригинальный профиль с видео презентацией. Собеседование проводится через видео общение. Благодаря такому формату экономятся денежные средства и личное время на поездки.

Пользователи сервиса имеют возможность изменять город проживания, воспользоваться удобным поиском для выбора работодателя. Есть инструменты для проведения аналитики по уже пройденным

Вагонка для сауны из осины :Следующая статья>>

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

Покажите, что вы готовы учиться, переучиваться и учиться снова.

Стремительный прогресс в области технологий за последние годы явился тем, что вызвало наибольшие изменения в рабочей сфере с самого начала промышленной эпохи. Способность постоянно приобретать новые навыки в будущем станет жизненно необходимой для всех, кто работает.

К примеру, ваши знания по раскодировке определенного шифра через несколько лет могут стать уже неактуальными из-за появления новых способов шифрования. Так что для специалистов главное — продемонстрировать работодателям, что они в любой ситуации обладают способностями к обучению.

В то же время важно понимать, что новые инструменты и технологии не делают ваши навыки автоматически устаревшими

Например, многие пожилые люди с осторожностью относятся к социальным сетям, полагая, что работодатели предпочитают молодых кандидатов, которые умеют пользоваться данными технологиями. Однако социальные сети — это простые и доступные для освоения способы коммуникации

Однако социальные сети — это простые и доступные для освоения способы коммуникации.

Взгляните с этой точки зрения на все новые инструменты и тенденции, и вы, возможно, обнаружите, что уже обладаете навыками, позволяющими вам овладеть ими.

Как студенту не попасться на обман при трудоустройстве

В сети полно аферистов, которые заманивают студентов, находящихся в поиске работы. Отсутствие опыта играет с ними плохую шутку.

Все может начаться с приглашения на собеседование. На этой встрече молодому человеку могут «промыть мозги» и заставить приобрести ненужные курсы или товары. Как только соискатель вложится в какой-нибудь продукт, от него сразу откажутся. Сам товар за те же деньги не продать, поэтому приходится еще быстрее искать вакансии, чтобы вернуть потраченные деньги.

Некоторые мошенники используют бесплатный труд соискателей. Они отправляют якобы тестовое задание на почту. Обещают по результатам выполненной задачи дать ответ о приеме. Однако, когда результаты уже отправлены обратно – работодатель скрывается из виду, при этом используют выполненную работу в своих интересах.

Чтобы не попасть на крючок мошенников, нужно сразу проверять работодателя и компанию. В интернете обычно пишут о тех, кто обманывает соискателей. Поэтому в «Черном списке» вы можете найти злоумышленников вашего города.

Будьте внимательны и на собеседовании.

Узнавайте

Чем занимается компания
Все ваши будущие обязанности
Зарплату
Время выдачи зп
Сколько будет длиться испытательский срок и стажировка
Какая заплата будет первое время

Расскажите и о своих условиях работы. Про свою учебу, какой у вас график в университете и будете ли вы продолжать учиться дальше. Работодатель должен понимать, сколько часов в день вы готовы посвящать своим обязанностям.

Какие вакансии предлагают наниматели для студентов?

Сервис вакансий и поиска работы HeadHunter.kz предлагает почти 1300 вакансий в категории «Студенты, начало работы», т.е. вакансии для выпускников вузов без опыта работы. Предложения поступают в сферы:

продаж;
туризма;
консультирования;
администрирования;
ИТ.

На рынке труда многих компаний не интересует опыт – они специально «охотятся» на студентов. На «Галерее вакансий» в университете Нархоз так набирала штат сотрудников одна туристическая компания. HR-менеджер искала выпускников факультета туризма с энтузиазмом, организаторскими способностями, желанием развиваться. Компания самостоятельно обучает молодых специалистов нюансам работы, потому что этому не учат на курсах и в университетах.

Когда стоит начинать искать работу

В идеале начинать поиски следует на старших курсах университета. К этому моменту многие студенты уже обладают неплохими знаниями и навыками в своей профессии и могут начать применять их в реальной жизни.

Самый простой способ обеспечить себе будущее трудоустройство – это стажировка. Так называют деятельность по приобретению опыта в специальности. Многие компании нанимают стажеров из числа студентов университета. Полноценными штатными сотрудниками стажеры не являются: они скорее оказывают посильную помощь, параллельно погружаясь в профессию.

Стажировка обычно предполагает неполную занятость – ведь студенту нельзя пренебрегать учебой в вузе. Если стажер хорошо себя проявит и быстро сможет освоить профессию, есть вероятность, что после окончания стажировки работодатель пригласит его на полную занятость. Тогда вопрос трудоустройства после окончания вуза будет автоматически решен, если, конечно, сам выпускник захочет работать в этой компании.

Но стажировка – не единственная возможность. Можно начать подрабатывать на старших курсах и другими способами. Например, если вы получаете образование в сфере IT, то можете зарегистрироваться на биржах фриланса, найти первых заказчиков и выполнить несколько заказов. При условии успешного выполнения заказов они могут войти в ваше портфолио и помочь в привлечении новых клиентов.

Учтите, что рынок вакансий подвержен сезонным колебаниям. Летом многие работники компаний отправляются в отпуск – штат не пополняется. Зимой обычно тоже не до поиска новых сотрудников: все заняты квартальной и годовой отчетностью, а затем еще какое-то время «раскачиваются» после праздников. Поэтому наибольшая активность на рынке – весной и осенью: в это время больше всего вакансий.

Используйте рекомендательный рекрутинг

Нетворкинг – классная практика, которая помогает не только в жизни и в бизнесе, но также и в закрытии вакансий. Ниже рассмотрим 3 самые актуальные стратегии рекомендательного рекрутинга 2024 года.

9. Внедрите реферальную программу для сотрудников

В средних и крупных компаниях, где есть HR-отдел, такой подход трансформировался в систему бонусов для сотрудников. Например, если на актуальную должность берут специалиста по рекомендации действующего сотрудника, то сотрудник получает материальное вознаграждение. Это может быть разовая премия или небольшой процент от заработной платы реферала. Крупные холдинги предлагают своим сотрудникам вознаграждение за каждого привлеченного друга на протяжении всего периода работы реферала в компании.

10. Спросите у кандидатов

Ещё одна модификация рекомендательного рекрутинга – при общении с кандидатом на должность уточняйте, мог бы он посоветовать вам своих друзей и знакомых на одну из открытых вакансий. Вы также можете собирать подобную информацию у своей команды или соискателей, которые не подошли на ту или иную должность.

Дополнительные источники

Работа в вузе

Это может быть подработка в деканате или на кафедре. Там всегда нужны ребята, которые будут перебирать вузовские бумажки и общаться со студентами. Иногда удается поработать в лаборатории на черновой работе — отнести, помыть, прибрать. Да, это будут мелочи, но есть и плюсы.

+ Удобно совмещать с учебой хотя бы потому, что не тратишь время на дорогу с учебы на работу. Также руководство суперлояльно к вашему расписанию.

+ Поблажки на сессии и связи. Работа в деканате всегда означает хороший контакт с преподавателями. Ты как бы попадаешь в свою тусовку, и отношение к тебе уже более мягкое.

Конечно, если не терпится побывать в реальных боевых условиях труда, мелкие подработки не подойдут. Тогда пора открывать сайты вакансий и искать свежачок.

Что надо учитывать в процессе поиска

Если человек активно относится к поиску работы, регулярно предпринимает соответствующие попытки, то ему в большинстве случаев должна улыбнуться удача

Однако шансы на получение нужного результата можно увеличить, если принять во внимание следующие советы:

Поиск работы не исключает занятия профессиональным самообразованием. Новые знания и навыки позволят лучше проявить себя не только на собеседовании, но и на новом рабочем месте.
При разговоре с потенциальным работодателем не рекомендуется сообщать о себе ложные сведения или пытаться другим образом обмануть его. Ложь может быть обнаружена и выставит соискателя в плохом свете.
Обращаться сразу ко всем потенциальным работодателям неразумно по следующим причинам. Если о кандидате станет известно, что он откликается на все предложения, то это ухудшит его позиции на переговорах

Каждому предложению работодателя надо уделять максимальное внимание. Если реагировать одновременно на большое количество предложений, то это сделать трудно.
Во время переговоров не рекомендуется плохо отзываться о прежних руководителях

Этого не стоит делать даже в тех случаях, когда они это заслужили. Новому работодателю может показаться, что вы можете и о нём так сказать за спиной. Это будет не лучшей характеристикой для кандидата на рабочее место.
Если новое рабочее место по каким-либо причинам не нравится или вызывает опасения, нужно постараться проанализировать, что могло вызвать такое отношение. Иногда к интуиции имеет смысл прислушаться.

Часто бывая в интернете имеет смысл уделить особое внимание посещению профессиональных форумов, завязыванию полезных контактов онлайн. Это будет полезно и в тех случаях, когда нет планов по поиску работы

Расширение профессиональных контактов сможет сыграть положительную роль в будущем.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.

Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa

Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Внимание!

В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:

Денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и т.д.).
Незаконные виды деятельности.
Трудоустройство без оформления.

Отношение работодателей к онлайн-курсам

Компании не против удаленного обучения, но есть нюансы при устройстве на работу после прохождения онлайн-курсов, на которые обращают внимание на собеседовании:

Значимость обучения. Был ли это полный годовой курс по программированию или недельные занятия изучения С++ в кратком изложении – имеет большое значение.
До конца ли человек прослушал онлайн-курс? Если бросил на середине, может, он большинство своих дел до конца не доводит? Или ему просто не интересна эта профессия.
Сочеталась ли теория с практикой? Слушание одних только лекций, без закрепления полученных знаний на деле, ничего не дает. Скорее всего, вы забудете весь учебный материал. А работодателю нужно подтверждение того, что вы действительно что-то умеете.
Насколько пройденные курсы соответствуют выбору работы? Вы решили получить место фронтенд-разработчика, а вместе с демонстрацией сертификата о прохождении курсов по фронтенду показали еще документы, полученные после окончания курсов по data science, экономике и т. д. Работодатель может подумать, что вам все равно, чем заниматься, и ответит отказом.

Это интересно!

Подробнее

При устройстве на работу обучение на онлайн-курсах будет плюсом. Но если в этой сфере вы ранее никогда не работали, претендовать на уровень выше джуна у вас вряд ли получится.

Независимо от того, имеете вы опыт работы или нет, какое у вас образование, сколько онлайн-курсов вы прошли, окончательное решение работодатель принимает на собеседовании. Только так можно убедиться в наличии или отсутствии у вас soft и hard skills.

Увеличь поток клиентов и доход в 3 раза с помощью 50 инструментов для продвижения

Мы в SMM-Академии уверены, что привлекать клиентов и продавать им свой товар или услугу можно в любой социальной сети. Работают все, но к каждой нужен свой подход!

Не думайте, что уже поздно и все сливки с соцсетей сняты. Их аудитория продолжает расти. Каждый день здесь появляются новые пользователи, а значит, растет и число потенциальных клиентов для вашего бизнеса. Отказываться от соцсетей сейчас — всё равно, что захлопнуть дверь магазина перед самым их носом.

Проанализируйте спрос на свой продукт через поиск по ключам с хэштегами.
Изучите свою аудиторию. Хорошо, если у вас уже есть текущая база покупателей и можно сделать ABCXYZ-анализ.
Соберите предварительную базу в соцсетях через парсинг.

Скачать документ

Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами

Шаг 3. Задаём вопросы