Где искать вакансии, на какие откликаться и как распознать сомнительные

Как проверить сотрудника

Вы провели поиск кандидатов, определились с потенциальными сотрудниками – что дальше? А дальше уделите внимание важному моменту – проверке соискателей, чтобы не подвергнуть риску свою компанию и исключить вариант взять в штат недобросовестных сотрудников. Проверять на благонадежность нужно не только соискателей, но и специалистов, которые уже работают в вашей команде, поверьте, это будет не лишним. Без затрат времени и ресурсов провести полную проверку персонала поможет CheckPerson

Проверка кандидатов и сотрудников будет занимать буквально пять минут

Без затрат времени и ресурсов провести полную проверку персонала поможет CheckPerson. Проверка кандидатов и сотрудников будет занимать буквально пять минут

Проверять на благонадежность нужно не только соискателей, но и специалистов, которые уже работают в вашей команде, поверьте, это будет не лишним. Без затрат времени и ресурсов провести полную проверку персонала поможет CheckPerson. Проверка кандидатов и сотрудников будет занимать буквально пять минут.

За это время вы получите:

• информацию о возможном нахождении кандидата в розыске;
• данные о начисленных налогах;
• проверку действительности паспорта соискателя;
• данные о банкротстве, кредитной истории, судебных взысканиях и многое другое, в зависимости от выбранного пакета проверок.

Сервис позволяет выбрать, какое количество проверок в год вам необходимо – 50, 100 или 300. Также есть три пакета проверок – базовый, расширенный и максимальный. Данные по проверке подгружаются из официальных источников, законных и точных информационных баз. Использование сервиса позволяет сэкономить на содержании службы безопасности или оптимизировать работу действующей на предприятии СБ. Оставляйте заявку на демо-доступ, чтобы понять, насколько вашей компании подходит решение по проверке соискателей и сотрудников от CheckPerson.

Оценивайте свой персонал и соискателей, будьте уверены в тех сотрудниках, которых приняли и примете к себе в штат.

Все начинается с заявки на поиск персонала

В начале было слово, и слово было «заявка»

Неважно, кого вы ищите: будущего супруга на сайте знакомств или электрика третьего разряда на завод — вам все равно придется первому дать знать о том, что вы вышли на тропу поиска. Итак, ваша задача — найти работника, и начать поиск следует с грамотно составленной заявки

Заявка на поиск персонала составляется с целью:

• помочь руководителю подразделения объяснить свое видение вакансии, обозначив обязанности для будущего коллеги;
• хедхантеры и специалисты из отдела кадров смогут обнаружить скрытые моменты, важные для компании;
• потенциальный соискатель сможет понять, подходят ли ему условия работы и соответствует ли он ожиданиям руководства.

Таким образом, чтобы составить идеальный «портрет» будущего работника, и начать эффективный поиск исполнителей нужно именно с составления заявки.

Что в копилке интересов кандидатов

В сети размещено большое количество опросов, связанных с ожиданиями потенциальных кандидатов от работодателя. Ниже приведены результаты одного из исследований.

Рассматривая топовые позиции из графика, можно без труда составить список инструментов, позволяющих понять, как заинтересовать соискателя вакансией в компании:

1. Размер заработной платы.
2. Объем и разнообразие компенсационных выплат.
3. Возможность решать амбициозные задачи и пополнять портфель своих достижений.
4. Атмосфера внутри коллектива.
5. Перспективы карьерных достижений.
6. Возможность работать с профессионалами высокого уровня, делиться с ними своим опытом и получать знания от них.
7. Репутация или HR-бренд компании.
8. Возможность получить новые знания, пройти обучение за счет компании.
9. Гибкий режим работы или комбинированный вариант, сочетающий пребывание на рабочем месте и удаленный формат.

На основе этого списка формируется пакет ценностей, которые компания готова предложить. Он неокончательный и может быть расширен исходя из возможностей организации, новых запросов с рынка труда и креативности HR-специалистов. В разных регионах, отраслях, отдельных компаниях могут возникать индивидуальные, уникальные предложения, которые способны привлечь соискателя как на стадии собеседования, так и позднее. Как правило, они рождаются после сбора статистики, оценки имеющихся запросов от приходящих соискателей. Когда есть спрос, должно появиться предложение.

Не стоит приукрашивать действительность, чтобы поскорее закрыть вакансию. Так, если в компании не принято неформальное общение между коллегами, а соискатель жаждет дружеского общения в коллективе, не нужно говорить, что в компании позволительны братско-сестринские взаимоотношения. Предприятию требуется человек, который вольется в коллектив и будет долго трудиться, а не временный сотрудник, который уйдет спустя 1–3 месяца.

Брать на вооружение необходимо только то, что есть в компании в настоящий момент. Одновременно HR-менеджеру стоит развивать и новые направления, которые могут заинтересовать кандидатов в будущем.

3 типа менеджера по продажам

Прежде чем мы ответим на вопрос, как найти хорошего менеджера по продажам в короткие сроки и где их искать, отметим, что на этот процесс влияют несколько факторов, которые важно учитывать: тип и модели продаж, уровень ЛПР в компании клиента, качество и стоимость продукта, цикл сделки, миссия вашей организации.

Чаще всего необходимость найти нового сотрудника возникает в случае увольнения прежнего работника или в ситуации увеличения штата с целью развития продаж. Тогда руководство решает принять, к примеру, еще 2-3 менеджеров, но более активных и заинтересованных, чем те, которые уже давно работают в компании.

Новичку, только что пришедшему в отдел продаж, обычно предлагаются примерно следующие условия для работы:

• «Вот продукт, или услуга, которые мы продаем. Более детальную информацию можно изучить на сайте компании. Если возникнут вопросы – ответим».
• «У нас уже есть клиентская база, с которой мы работаем, но тебе предстоит наработать свою, самостоятельно находя абсолютно новых покупателей. В случае удачной сделки они становятся твоими, которым можешь продавать и дальше, получая свой процент».
• «Задача: продавать все и как можно больше».
• «Предоставляем корпоративный номер и телефон для связи, компьютер и «2Гис». (Озвучиваются оклад и процент от совершенных сделок.) Рады видеть тебя в нашем коллективе и желаем успеха!»

Аналогичный подход – самый частый способ организации деятельности отдела продаж. Но есть и другой, наиболее продуктивный, принцип работы – конвейерный.

Концепция конвейера в продажах подразумевает:

• есть «разведчик», который занимается только поиском потенциальных клиентов;
• далее работает «охотник», он только продает, совершая однократные и повторные сделки;
• последующим общением с покупателями занимается «фермер».

Оптимальное количество, способы поиска и привлечения, система материальной мотивации специалистов каждого звена сильно различаются.

Подобное распределение функций эффективнее, нежели ситуация, когда на менеджера возлагаются обязанности по продажам всем клиентам любых продуктов компании.

Чтобы вам как можно проще найти подходящего менеджера по продажам и в короткие сроки, важно определиться с ключевым запросом компании в данный момент:

• если требуется расширение клиентской базы, нужен думающий «разведчик» для усиленного поиска возможных покупателей;
• для увеличения продаж потенциальным клиентам требуется убедительно продающий «охотник»;
• чуткий и ответственный «фермер» обеспечит качественное обслуживание и будет поддерживать существующую покупательскую базу в активном состоянии и развивать ее.

4 нестандартных канала, где можно найти сотрудников

1. Рекомендательный рекрутинг.

К примеру, директору необходим сотрудник в отдел. В первую очередь, он информирует об этом работников компании и просит их предложить подходящую кандидатуру. Тому, кто приведет подходящего человека, полагается бонус.

Сотрудники привели на собеседование своих знакомых, но отбор прошел только один человек.

Где же найти сотрудников на работу? Оказывается, поиск можно весьма упростить. Стоит слегка мотивировать работников компании и результат не заставит себя долго ждать.

Согласно многочисленным исследованиям, рекомендательный рекрутинг существенно экономит время и финансы компании. Стоит лишь правильно к нему подойти.

2. Кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва – это накопление базы кандидатов в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. Еще этот процесс носит название футур-подбор

Для компании это особенно важно, если:

• наблюдается сильная текучка;
• велика вероятность увольнения сотрудника или ухода в декрет;
• появляются новые рабочие места в организации.

Стоит более серьезно отнестись к этому варианту подбора сотрудников. Может случиться всякое, а у вас уже будет готовая база кандидатов. Компания не понесет убытки из-за длительных поисков.

Задаваясь вопросом о том, где найти сотрудников, стоит в первую очередь тщательно пересмотреть возможный потенциал собственных работников. Вероятно, кто-то способен взять дополнительную нагрузку, тогда надобность в привлечении нового сотрудника отпадет. Так, в гостиницах в Корее уборку в номерах и подачу завтраков выполняет чаще всего один и тот же человек.

3. Контакты с вузами.

Не стоит забывать и про молодых выпускников вузов. Это не просто «глоток свежего воздуха», но и новые идеи, инициативность, амбиции, желание взять все в свои руки. Серьезные компании прекрасно осознают необходимость вливания молодых сотрудников, поэтому организуют стажировку и практику, проводят различные мероприятия для студентов.

Стоит помнить, что диплом с отличием не является стопроцентным показателем хорошего специалиста. Нужно смотреть намного шире.

Исследования организации Accenture показало, что около 44 % выпускников считают, что найти работу им будет довольно сложно.

4. Креативный рекрутинг.

Основной задачей креативного рекрутинга является улучшение качества откликов

Важно, чтобы люди, которые откликаются, были действительно заинтересованы в работе. Основные советы, которые помогут сделать рекрутинг более креативным:

Текст объявления должен быть оригинальным, привлекающим внимание. Соискателя должна заинтересовать именно ваша компания.
Использование стресс-интервью

К собеседованию следует подготовиться заранее. Лучше подобрать кейсы, которые помогут максимально раскрыть профессиональные и личностные качества кандидата. Следует выбрать нестандартные вопросы, чтобы застать соискателя врасплох, понять, насколько он стрессоустойчив.

Как грамотно составить объявление о работе

Составление объявления о вакансии – важный этап подбора персонала!

Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться

При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации

Чтобы понять, как грамотно составить объявления, посмотрите вакансии лидеров рынка. Они давно протестировали многие механизмы и знают, что работает, а что нет. Учитесь на их опыте, моделируйте их объявления под свою компанию. Например, если вы продаете компьютерную технику, посмотрите на Headhunter, как составлено объявление для менеджеров у крупных сетевых компаний КЕY и «Компьютерный мир».

Помните, что ваше объявление должно быть живым. От объявлений конкурентов оно будет отличаться тем, что визуально не выглядит сухим текстом типа «требуется, зарплата, обязанности», а наоборот – дружелюбное и располагающее. Смысл в том, чтобы написать так, будто вы приглашаете на работу друга. В «дружеской» вакансии можно использовать следующие фразы: «Если вы ловите кайф от того, что получаете зарплату в два раза больше тех, кто просиживает восемь часов на работе, благодаря тому, что заняты продажами, вам к нам». Или: «Если вы любите постоянно учиться и развиваться, мы дадим вам такую возможность и сделаем ее одним из ключевых преимуществ»

Очень важно, чтобы вакансия была живой.

Проанализировать полученные резюме

Сравниваем резюме кандидата с описанием вакансии, на которую они откликнулись. Отвечают ли их опыт и навыки прописанным требованиям?

Не ждите, пока соберется много откликов: так на разбор уйдет целый день, а то и больше. Мы рассказывали в недавней статье, как упростить сортировку резюме — на сайте есть целый арсенал разных средств для этого.

Составляем три шаблона ответа на отклики: да, возможно и нет.

• Для тех, кого готовы пригласить, шаблон может выглядеть так: Здравствуйте, %имя%! Мы хотели бы пообщаться с вами в течение 15-20 минут по телефону о ваших навыках. Пожалуйста, предложите 3-5 вариантов времени, в которое вам удобно созвониться. На какой номер лучше позвонить?После этого мы предложим время собеседования.Спасибо,Кристина
• Кандидатов, над которыми еще хочется подумать, лучше сразу переложить в папку «Подумать», иначе они потеряются в списке. Чтобы не оставлять их в неизвестности, отправьте им другой шаблон: поблагодарите за отклик и сообщите, что готовы вернуться к их резюме через 1-2 недели. Это даст вам время пообщаться с теми, кто попал в список «да».
• Тем, кто вам не подошел, пришлите письмо с отказом. Поблагодарите за потраченное время и пожелайте удачи в поисках дальнейшей работы. Если у вас есть программы стажировок, то расскажите о них и напишите дату ближайшего начала отбора.

Идеальный сотрудник — какой он?

Перед началом поиска кандидата важно четко описать, каким критериям (навыки, образование, опыт работы и т.д.) он должен соответствовать. К списку критериев также относятся черты характера и психотип человека. . Точное понимание характеристик идеального сотрудника ускорит процесс отбора и значительно снизит вероятность, что он не подойдет компании или решит уйти через полгода

Точное понимание характеристик идеального сотрудника ускорит процесс отбора и значительно снизит вероятность, что он не подойдет компании или решит уйти через полгода.

Как только критерии будут определены, начинается поиск кандидатов и просмотр резюме

Есть несколько вещей, на которые стоит обратить внимание

Образование

Лучше всего, когда профиль высшего образования совпадает со сферой деятельности. При этом название и престиж учебного заведения не играет большой роли. Неплохой вариант — соискатель обучался по другому профилю, но затем проходил курс переквалификации. 

Стаж

Необходимый опыт работы сотрудника зависит от позиции, на которую его принимают. Например, на начальные позиции часто берут сотрудников без опыта. Если цель — нанять руководителя, то будут важны его лидерские качества, особенности прошлой работы, успешные кейсы управления командой.

Длительность работы на одном месте

Если кандидат только начинает карьерный путь, то часто менять работу — нормально. Однако если сотрудник постоянно меняет место работы и сферу деятельности, вероятность, что и в вашей компании он надолго не задержится. возрастает. 

Кейсы с прошлых мест работы

Уточните, какие задачи и как именно выполнял кандидат на предыдущих местах работы, каких успехов добился

Обратите внимание на формулировки — если он описывает все так, будто находился в процессе: «выполнял», «делал», «производил» — скорее всего, он работал над рутинными задачами и самостоятельно не продвигал проект. Тем не менее, этот фактор нельзя рассматривать изолированно от других при выборе сотрудника

Качество резюме

Если вы ищите работника в креативную сферу — в резюме должно быть видно, какие идеи он генерирует, насколько развито его воображение и как оно применяется для решения рабочих задач. И наоборот — если нужен человек на позицию, где требуются четкость, организованность и аналитический склад ума — в резюме не должно быть хаоса ни в структуре, ни в изложении мыслей. 

Среди мест, где искать потенциального работника, выделяют специализированные сервисы и работные сайты (работа.ру, hh.ru), фриланс-биржи, биржи труда и социальные сети — выбирайте источник, где разместить вакансию, в зависимости от задач и целевой аудитории. Если вы не хотите искать сотрудника самостоятельно, обратитесь в кадровые агентства.

`pc`

{{/pc}}

`mobile`

Возможности для удаленной работы и фриланса

Многие специалисты работают дистанционно или как фрилансеры.

Такая работа удобна для многих профессий:

1. Дизайнеры;
2. Программисты;
3. Бухгалтеры;
4. Строители.

Обычно подобные исполнители выполняют работу разово или временно, хотя существует случаи постоянного трудоустройства, их оформляют в штат компаний.

Вариантов поиска сотрудников на удаленную работу много:

1. Лучшей мировой биржей является Freelancer.com, здесь могут найти работу почти 20 млн. исполнителей 850 направлений.
2. Хорошим русским интерфейсом удаленной работы считается Freelance.ru.
3. Наиболее популярной украинской биржей является Freelancehunt.com.
4. Крупнейшими биржами копирайтинга и перевода называют Etxt.ru и Advego.ru.
5. Популярный ресурс информации в Беларуси — Vakvak.ru.

Существуют сайты, где могут найти работу бухгалтеры, юристы, художники-иллюстраторы. Ресурсы данного направления можно найти, используя поисковик или Яндекс-каталог.

4 правила поиска менеджера по продажам в короткие сроки

Для того чтобы вам было легче понять, как найти менеджера по продажам в короткие сроки и где искать конкретно менеджеров по продажам B2B, мы собрали некоторые советы, которые пригодятся вам при работе с соискателями.

1. Составьте список компаний города, которые работают в той же отрасли, что и ваша.

К примеру, если у вас производство, следует собрать информацию о компаниях, выпускающих аналогичный продукт, и выбрать из вызывающих наибольший интерес. Эта информация пригодится вам чуть позже. Поиск кандидатов можно осуществлять с помощью таких сайтов, как HeadHunter, SuperJob, «Зарплата.ру» и тому подобных. Ключевые словосочетания для поиска:

• менеджер по продажам;
• менеджер телефонных продаж;
• менеджер активных продаж;
• менеджер B2B-продаж.

Итак, вы сделали некую выборку резюме подходящих кандидатов. Теперь следует изучить их опыт работы и в первую очередь отобрать те, у которых фигурируют компании из вашего списка.

2. Социальные сети, в частности «ВКонтакте», также помогают осуществлять поиск.

Для этого слева в меню выбираем «Работа», нажимаем «Далее» и «Разместить вакансию», действуем согласно инструкции, предлагаемой приложением. Когда соискатель откликается на позицию, появляется возможность общения через диалог в сообщениях.

Поскольку менеджеры по продажам предпочитают конкретику, без лишнего официоза, можно написать подходящему кандидату неформальное письмо

Достаточно описания нескольких ключевых моментов, привлекающих внимание. Обязательна информация об уровне заработной платы, можно рассказать про возможный потолок на этой должности в вашей компании

Распишите причины легкой продажи продукта кандидатом.

К примеру, в качестве обоснования можно привести следующие аргументы: отсутствие прямых конкурентов и свободный рынок сбыта, адекватное соотношение цены и качества, широкая известность. Если возраст коллектива молодой, следует это подчеркнуть, расскажите о концепции компании. Можно добавить ссылки на публикации в известных СМИ, если таковые имеются. То есть постараться вкратце описать основные достоинства вашей фирмы. Письмо следует составить так, чтобы осветить все важные моменты, а также уточнить предпочтительный способ связи с кандидатом.

Пример письма: «Здравствуйте, Александр! Я ищу менеджера телефонных B2B-продаж. Вы уже работаете на подобной должности, и меня очень заинтересовала ваша кандидатура. Ссылка на нашу вакансию: https://вашавакансия.ру. Предлагаю созвониться и обсудить условия. Скажите, пожалуйста, вам удобно будет позвонить на номер 8-800-000-00-01 или лучше мне вам позвонить?»

3. Как еще можно найти менеджера по продажам в короткие сроки? Прибегнуть к ротации кадров внутри компании.

Этот вариант применим в том случае, если в организации есть сходные позиции. К примеру, менеджера по продажам можно вырастить из оператора, который занимается холодным обзвоном. Его опыт выстраивания беседы и работы с возражениями – ключевые навыки в работе менеджеров по продажам – очень помогут для дальнейшего развития на новой позиции.

Основные преимущества такого способа: быстрота и экономия времени на обучение, так как вы берете на работу человека, который уже знаком со спецификой компании. Стоит присмотреться к сотрудникам из соседнего отдела: быть может, среди них есть подходящий кандидат на вашу вакансию.

Топ-5 статей, которые увеличат ваши продажи

• Контроль отдела продаж: точки, инструменты, методы оценки
• Антикризисные продажи: как не стоить действовать в кризис
• Книги для руководителя отдела продаж: топ-15
• Отчет менеджера отдела продаж: виды и их особенности
• Руководитель отдела продаж: ключевые навыки и функции

4. Хантинг кадров поможет оценить специалиста сразу в деле.

Этот вариант подразумевает прямой звонок в компанию из списка, о котором говорилось выше, и беседу с менеджером от лица потенциального покупателя. Такой разговор помогает вживую оценить, умеет ли специалист выявлять нужды клиента и как он работает с возражениями. В случае если его ключевые навыки находятся на должном уровне, нужно постараться выяснить его личные контакты. Через некоторое время можно связаться с этим человеком и, рассказав о преимуществах вашей организации, договориться о собеседовании.

Рейтинг популярных сайтов о работе 2023

Благодаря современным системам, в интернете легко отслеживать популярность любого сервиса. В качестве критериев отбора используют посещаемость и количество просмотров. С учетом этих параметров формируют рейтинг наиболее популярных сервисов, где удается бесплатно найти работника по резюме с контактными данными или за определенную сумму.

Рейтинг job-сайтов, представленный ниже, сформирован по информации на текущий момент.

Обращаем внимание, что это только те сервисы, которые выданы по результатам анализа количества просмотров и посетителей за октябрь. Но это не все существующие job-сайты, через которые подбирают сотрудников

И возможно, не самые эффективные — по этому критерию оценить порталы пока невозможно.

Действия HR: Устранение барьеров на пути к работе

Одни из самых серьезных барьеров, с которыми сталкиваются «забытые» работники, это пренебрежение и неравенство по отношению к ним. Работодатели все еще хотят «нормальных» кандидатов и, если хоть один такой появляется на горизонте, забывают про кандидатов из источников, которые мы описали выше. 38% кандидатов из этих групп не получают ответа от работодателя по поводу вакансии, на которую они подали заявку, а более 70% компаний не предоставляют обратной связи работникам, которых они нанимают на краткий период. Совершенствование методов обратной связи поможет как сотрудникам, так и бренду компании-работодателя.

HR может устранить некоторые из этих барьеров на пути к работе. В качестве примера можно привести следующие меры:

• Инклюзивные объявления о вакансиях – пишите, что вы также приглашаете инвалидов, бывших заключенных (возможно, без серьезных статей), пенсионеров и молодых мам.
• Прием на работу с учетом профессиональных навыков – ведите подбор кандидатов не на основе внешних данных, а по профессиональным качествам. Используйте объективные методы оценки – онлайн-тесты, ассессменты, методы слепой оценки и другие.
• Предоставляйте равный доступ всем категориям кандидатов и сотрудников к программам обучения и переквалификации.
• Делайте упор при подборе людей на наработанных навыках, а не на основе предыдущего опыта и квалификации, так как опыт сейчас быстро устаревает.

Большая роль отводится и технологиям. Современные HR-технологии способны удовлетворить уникальные потребности таких сотрудников и сделать их более продуктивными — от привлечения скрытой рабочей силы через различные каналы рекрутинга до объективной оценки, персонализированного онбординга, обучения, обратной связи в режиме реального времени и платформ оплаты труда на временной основе.

Практика трудоустройства может в дальнейшем учитывать интересы этой части персонала. Это может включать в себя снижение пенсионного возраста, предоставление более инклюзивных льгот, гибкий график работы, повышение доступности офисов и формирование культуры, ценящей многообразие.

Где найти работников?

Итак, несколько популярных способов, которые помогут вам найти работников:

• job-сайты (Авито, Хедхантер и пр.);
• сайты объявлений;
• социальные сети;
• СМИ;
• профессиональные форумы и блоги;
• база резюме компании;
• кадровый резерв;
• городской центр занятости;
• хедхантинг;
• различные семинары и др.

Если вы выбрали удобную площадку для поиска рабочих, то теперь вам предстоит составить объявление о том, что вам требуются работники.

Как составить объявление о поиске?

Объявление не имеет унифицированной формы, но мы рекомендуем указывать следующие данные. Допустим, вам требуется менеджер, в таком случае, необходимо указать:

• точное название должности;
• опыт работы;
• уровень образования, квалификации;
• требуемые навыки;
• какие обязанности необходимо выполнять;
• форма занятости;
• режим работы;
• есть ли испытательный срок;
• личные специфические условия или требования (ночные смены, командировки, сверхурочные, и т.п.);
• требования к личности кандидата: пунктуальность, исполнительность и пр.;
• перспективы работы.

Рекомендуем заранее запланировать рекрутинговые мероприятия, чтобы оптимизировать процесс подбора сотрудников.

Что лучше: публикация вакансии или поиск в базе резюме сотрудников?

Раз уж вам в компанию требуется сотрудник, то при подборе можно использовать два эффективных и взаимно дополняющих друг друга рабочих инструмента рекрутера:

1. Публикация вакансий. Этот метод оправдывает себя, когда требуется найти активно ищущих работу специалистов, сотрудников других фирм, которые заинтересованы в смене работы. Но в случае, если целевая аудитория вакансии весьма специализирована, следует использовать второй инструмент.
2. Поиск по базе резюме сотрудников. Этот инструмент хорош, когда вам нужно разыскать узкоспециализированных профи. Поиск сотрудников по резюме — достаточно распространенный способ при большом потоке набора персонала в компанию, когда требуются работники регулярно.

Мы рекомендуем применять оба этих инструмента совместно. Это поможет не только получить быстрый результат, но и выстроить долгосрочную коммуникацию с потенциальными кандидатами. Кроме того, вы будете уверены, что сделали абсолютно все для того, чтобы найти нужного сотрудника.

Что вы предлагаете?

Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу. Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.

Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

Покажите деньги.

Где еще можно найти сотрудников

1. Биржи труда.

На государственном уровне также создаются различные организации, задачей которых является помощь гражданам в трудоустройстве. У таких служб имеются собственные базы с вакансиями и резюме. Биржа труда помогает многим крупным компаниям найти подходящих сотрудников, но есть и свои минусы:

• Многие специалисты не спешат прибегать к помощи государственных организаций, отдавая предпочтение интернет ресурсам.
• С биржи труда часто направляют незаинтересованных в вакансии кандидатов.

Но есть и весомые плюсы. На бирже человек может пройти профессиональное обучение. Тогда работодатель получит сотрудника со свежими знаниями, нацеленного на работу по конкретному направлению. Биржа труда – это место, где компания может бесплатно найти сотрудников на работу.

2. Массовый подбор.

Этот вариант подбора персонала может подойти тем, кто ищет сотрудников без каких-то специализированных знаний. Здесь время рекрутера будет сэкономлено. Исключается ряд длительных этапов:

• Общение с соискателем по телефону.
• Длительные собеседования.

Массовый подбор подразумевает замену звонков кандидатам на рассылку писем. Да и приглашать на собеседование необязательно. Можно провести беседу по скайпу, так намного быстрее можно определить, подходит ли соискатель. В случае несоответствия заявленным требованиям, перейти к рассмотрению другого человека.

3. Социальные сети.

Нужно всегда тщательно выбирать ресурс для поиска. Социальные сети могут идеально подойти для подбора определенных специалистов. Но и здесь стоит помнить о некоторых нюансах:

• Вам необходим молодой энергичный сотрудник, отсутствие опыта работы не является проблемой? Тогда отправляйтесь в «ВКонтакте». Именно здесь вы найдете того, кто вам нужен. Ресурс поможет закрыть такие вакансии, как оператор кол-центра, официант, водитель.
• Чтобы найти специалиста с хорошим знанием английского, стоит отправиться на просторы Facebook.
• Если ищите специалиста с опытом работы, возраст которого от 35 до 45 лет, то вам точно нужно посетить «Одноклассники».

Как это ни странно, но свыше 50 % организаций подбирают специалистов на просторах соцсетей. Это именно то пространство, где можно найти удаленных сотрудников.

Где искать сотрудников

Объявления «Ищу работу» встречаются на многих интернет-ресурсах, в газетах, на досках объявлений. В большинстве случаев для соискателей публикация резюме и подача объявлений не требует вложений, поэтому многие дублируют данные о себе в разных базах. Но работодатели бесплатный доступ к банку резюме получают редко, им приходится публиковать вакансии, собирать отклики и отбирать подходящих людей из тех кандидатов, которые проявили интерес к предложенной работе.

Осуществляя поиск сотрудников на работу, бесплатные резюме соискателей, оставляющих контактную информацию, легко найти в онлайн-близнецах печатных СМИ. Издания федерального уровня таким не занимаются, но региональные — постоянно

Если вам важно, чтобы кандидат проживал в вашем регионе, используйте этот источник данных

Еще один вариант бесплатно найти сотрудника по резюме — использовать региональные онлайн-доски объявлений. В каждом регионе работают сайты, где частные лица публикуют объявления обо всем, в том числе о поиске подработки или работы. Пример таких онлайн-досок — Авито — сервис, у которого функционирует «отделение» в каждом регионе и даже городе. Обычно в опубликованных объявлениях есть контактные телефоны соискателей, по которым можно связаться и уточнить подробности. Если вы публикуете вакансию самостоятельно, не забудьте написать номер телефона (иной способ) для связи и время, когда обращаться.

Последний вариант для работодателя — воспользоваться общефедеральными (по ареалу распространения) профильными ресурсами, где собрана информация о людях, ищущих работу. Но не везде работодателям предоставлена бесплатная база резюме всех соискателей, иногда приходится регистрироваться, а иногда и платить за информацию.

Источники поиска

Как мы уже говорили, искать персонал можно практически где угодно: от поиска сотрудников бесплатно в региональных газетах до форумов и блогов фрилансеров. Все зависит от того, какой источник предпочитаете именно вы, и какие цели преследуете. Возможно, искать хорошего IT-специалиста лучше в интернете, учителя химии с большим опытом работы – в базе резюме, а кладовщик почти наверняка найдется на Хедхантере. Остановимся на каждом источнике более подробно.

Поиск на Хедхантере

Поиск Хедхантера использует искусственный интеллект, позволяя сервису обрабатывать до 3000 запросов в секунду. Ежемесячно Хедхантер пополняется более полумиллионом вакансий, поэтому найти сотрудника на hh, вполне реалистично.

На наш взгляд, функционал поиска сотрудников на хедхантере достаточно удобен: сформировать вакансию можно прямо на сайте, заполнив специальную форму. Кроме того, Хедхантер использует около 30 способов работы с персоналом.

Поиск на Superjob

Superjob позиционирует себя как самую большую и качественную базу резюме лучших специалистов. Компания трудится на рынке уже около 20 лет и обслуживает не только представителей малого и среднего бизнеса, но и крупнейшие банки, магазины, пенсионные фонды и промышленные предприятия. Искать на Superjob просто и удобно. Размещение вакансии стоит относительно недешево: 2000 рублей.

Поиск на Авито

Авито предлагает работодателям, которым требуется сотрудник, и рекрутерам  воспользоваться поиском на своей площадке. На сайте существует удобная форма как для размещения вакансии, так и для ее составления. Сервис прост, понятен и надежен. Потенциальные работники могут откликнуться на вакансию посредством звонка или смс-сообщения.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Все вышеперечисленные сайты бесплатны для соискателей, зато работодателям приходится оплачивать каждое объявление. Делимся полезными бесплатными сайтами по поиску персонала:

• joblab.ru;
• trudvsem.ru;
• domkadrov.ru;
• jobinmoscow.ru

Эти сайты не так популярны, как Авито или Хедхантер, зато их использование абсолютно бесплатно.

Где брать кандидатов в 2024 году: новые источники — выводы

Переход к признанию и интеграции забытой рабочей силы — это не просто тенденция, а необходимая эволюция в современный российских реалиях рынка труда. Организации, использующие потенциал этого огромного кадрового резерва, смогут лучше решать кадровые проблемы, сдерживающие их развитие. Они также проложат путь к созданию более разнообразного и справедливого корпоративного ландшафта в будущем. А те, кто будет тормозить или воротить нос от кандидатов из таких источников (и от молодежи без опыта), скорее всего, будут проигрывать в конкурентной гонке и уйдут в историю уже через 4-5 лет.

Мы на EMPLOYER.HRLIDER предлагаем работодателям большой набор онлайн-тестов для объективной оценки способностей кандидатов по 4 направлениям:

• личностные качества важный для успеха в работе (21 шкала);
• профессиональные компетенции (продажи и работа с клиентами, офис, управление людьми);
• интеллектуальные способности, способность к обучению, внимательность;
• факторы мотивации.

Наши преимущества – доступность (стоимость оценки 1 кандидата – от 89 рублей, стоимость пакета – от 4900 рублей), простота использования (старт и чтение результатов за 5 минут, не требует обучения) и точность оценки (валидность 65-70%).

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросла на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.

Позвоните нам +7906-13-77-333 и мы за 10 минут откроем Вам бесплатный демо-доступ и покажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки.

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Больше про конкурс, тесты Лидеры России, советы по подготовке и истории успеха вы можете узнать в наших статьях:

Изображения в этой статье созданы в системе Кандинский 2.2