17 ошибок, которые испортят любое резюме

Неудачное фото или его отсутствие

Встречают по одежке — это справедливо и для резюме. Даже если внешность не имеет значение для вакансии, отсутствие фото оттолкнет рекрутера — мало ли, кто там за безликим текстом. Не пренебрегайте этим пунктом резюме.

Но и прикладывать абы какое фото не стоит. Придерживайтесь определенных критериев: на фото должны быть только вы, одетые повседневно или в деловом стиле, желательно фото по грудь или по пояс, без фильтров и фотошопа. Допустима улыбка, но воздержитесь от вызывающих поз, странных выражений лица, вечерних нарядов. Фото должно показывать вас как собранного, ответственного и делового человека, а не как игривую кошечку, умеющую пользоваться масками в инстаграмме.

Возможно, вы действительно игривая кошечка, но кадровику эта информация ни к чему.

Пример удачного фото для резюме

Преуменьшение вашего влияния

Для большинства из нас неестественно писать о своих достижениях в резюме, но вы оказываете себе плохую услугу, занижая ставки. Очень многие кандидаты совершают ошибку, просто перечисляя основные пункты своих должностных обязанностей. Но они упускают из виду ту часть, которую рекрутеры и менеджеры по найму хотят видеть больше всего: вклад, который вы можете внести в работу!

Вот что мы рекомендуем сделать вместо этого. Если вы претендуете на вакансию SMM-менеджера, не пишите «отвечал за управление аналитикой веб-сайта», предъявите свои результаты и покажите, как именно вы их добились.

Вместо этого вы можете написать такой пункт: «Увеличение веб-трафика на 110% за счет разработки стратегии цифрового маркетинга и отслеживания аналитики более 13 миллионов посетителей в месяц».

Формула написания убедительных пунктов: глагол действия + ситуация + воздействие. Начните с сильного глагола действия, опишите детали ситуации и закончите показателями воздействия. Сделайте это, и у вас будет выигрышное резюме!

Теперь, когда вы знаете, каких ошибок следует избегать, вы готовы приступить к написанию резюме, чтобы получить желанную должность!

Отсутствие ключевых слов

В наши дни многие работодатели ищут соискателей через поисковые системы или базы данных интернета. Они делают запрос, используя ключевые слова и фразы. Этот момент нужно обязательно учитывать при составлении резюме.

Вам тоже следует использовать ключевые слова и фразы. Они особенно уместны в разделе » Опыт работы». Если ваше резюме не будет содержать таких фраз, то оно окажется в нижних строках поиска. Работодатель может просто его не заметить.

Как правильно составить необходимые фразы? Внимательно изучите объявления о вакансиях по интересующей вас должности. Вы можете взять из них ключевые слова и использовать их в своем резюме. Также желательно включить такие фразы в сопроводительное письмо.

Завышенные требования

Если вы не в абсолютно отчаянном положении, у вас, естественно, есть определенные требования к месту работы. Но резюме — это не сколько анкета, сколько ваша реклама. Она должна привлекать работодателя, а не отталкивать. Если же в резюме есть целый отдельный абзац требований к компании, кадровик может счесть вас претенциозным и проблемным, отдав предпочтение другому кандидату. Лучше задайте вопросы о принципиальных для вас пунктах (например, отсутствие дресс-кода) при созвоне или на собеседовании.

Отдельного разговора заслуживает размер желаемой зарплаты. Причем плохо как завышать, так и занижать эту цифру. Если цифра будет значительно выше среднего, кадровик не будет рассматривать ваше резюме — он знает, что прямо сейчас компания готова выделять определенную сумму, и выплачивать сверх никто никому не будет. Со слишком низкой цифрой возникает другой вопрос — что же вы за специалист, что так дешево оценивает своё время? Лучшее решение в данном случае — поизучать вакансии и определить среднюю цифру, которую предлагают на такой должности.

Это — только первая часть списка. О других, не менее распространенных и критических ошибках, мы расскажем в следующей части этой статьи.

Скучное резюме

Мы вернулись к началу. На вашем резюме лежит большая ответственность. Скорее всего, оно надолго не задержится в руках рекрутера, разве что вы предварительно намажете его суперклеем (рискованный шаг, который вряд ли приведёт к положительным результатам). Чтобы увеличить шансы своего резюме заинтересовать работодателя, убедитесь, что оно соответствующе выглядит. Убедитесь, что оно не слишком длинное, что оно удобно читается и правильно отформатировано. Если вы проделаете всю эту работу, у вас есть шанс. Рекрутер устроится поудобнее, сделает очередной глоток кофе и начнёт просматривать ваше резюме, возможно, особо не вчитываясь в него. Так что не упускайте момент!

Создание резюме, которое «не отпугивает» рекрутера ‑ это лишь первый шаг. Это, конечно, приятно, но, если информация в резюме звучит неубедительно, значит, вы снова потратили своё время зря. Ваше резюме не должно вас продавать. Оно должно показать, что вы интересный кандидат. Оно должно создавать впечатление, что вы подойдёте для этой организации и сможете внести уникальный вклад в её развитие. Если же посмотрев на ваше резюме, рекрутер думает: «Ну и что?», значит, вы совершили грубейшую ошибку при его составлении.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Алгоритм разговора о повышении

Скажите, что хотите повышения — это самое первое. Многие заваливаются на проблемах с коммуникацией. Подойдите к своему руководителю и скажите прямо: «Я хочу повышения. Я хочу следующий грейд». Не бойтесь открытого разговора.
Какие требования к этой должности? Если вы переходите в смежное поле деятельности или уходите в менеджмент, требования там могут отличаться. Вы сами не всегда правильно понимаете суть. А вот у руководителя, скорее всего, есть представления, каким требованиям должен удовлетворять конкретный человек, претендующий на эту должность. Обсудив это, вы сможете брать задачи, которые помогут получить повышение.
Что вам нужно развить/прокачать для этого? Это стоит обсудить с непосредственным руководителем, потому что ваши взгляды на слабые и сильные стороны могут не совпадать.
Составьте четкие критерии задачи на развитие.
Согласуйте сроки достижения целей.

Используйте числа для рассказа о достижениях

Пусть вы и не должны приводить длинный список своих навыков, но при этом, как следует из исследования Ladders, многие соискатели дают недостаточно сведений о своих достижениях. Прошлогодний отчет фирмы Deloitte показал, что рекрутеры высоко ценят волонтерский опыт соискателей, но часто при устройстве на работу они об этом не рассказывают. «Волонтерство – это потрясающе действенный и безопасный способ наполнить свое резюме выполненными целями и полученными результатами», – говорит Сенеделла.

Однако еще более серьезная проблема – в том, что люди не приводят достаточных количественных оценок своих успехов. «Чем больше информации вы можете представить в виде чисел, тем легче вашему будущему начальству будет разобраться в вашем резюме», – объясняет он.

Посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностях

Сенеделла советует: посчитайте количество знаков $ и % в резюме – эти количественные показатели достижений лучше смогут убедить рекрутера в ваших способностях. Затем увеличьте это число в два раза, переписав информацию о своем опыте. «Если вы работаете не меньше десяти лет, – настаивает Сенеделла, – этих знаков должно быть минимум 20».

Если другие соискатели на позицию не уделят должного внимания числам, а вы уделите, то у вас будет огромное преимущество. «Все потому, что вы будете говорить с будущим боссом на понятном ему языке: денег, сотрудников, ресурсов, клиентов и доли рынка», – подытоживает Сенеделла.

Использование шаблона, который сбивает с толку ATS

Если вы никогда не работали в сфере управления персоналом, велика вероятность, что вы никогда не слышали о системах отслеживания кандидатов (ATS). Они значительно облегчают жизнь рекрутерам, автоматизируя различные части процесса подбора персонала. ATS особенно полезны для анализа ключевых слов, который помогает находить и идентифицировать релевантные резюме.

Какими бы мощными ни стали эти инструменты, их можно легко запутать, если вы используете шаблон, с которым они не знакомы. ATS не отклонит ваше резюме полностью, но у него могут возникнуть трудности с категоризацией вашей информации таким образом, чтобы это было полезно рекрутеру.

Чтобы перестраховаться, не включайте графику, таблицы или любые другие необычные визуальные элементы, которые могут снизить «читабельность» вашего резюме.

Много личной информации

Кадровик ищет работника, который будет компетентен и достаточно квалифицирован для определенной работы. Ему не очень интересно, какой вы хороший человек и чем увлекаетесь в свободное от работы время. Более того, если вы расписываете подробно свои хобби и личные позиции, это может оттолкнуть кадровика — покажется, что на этом вы сосредоточены значительно больше, чем на работе.

Вы можете быть веганом, мусульманкой, чайлдфри, убежденным консерватором — это всё не важно на стадии резюме, там важны конкретные характеристики в виде образования и опыта. Если у работодателя есть определенные требования к вашему мировоззрению, это выяснится на собеседовании

К личной информации, которую стоит оставить при себе, также относятся: негативные отзывы о предыдущих работодателях, описание своей внешности, рассказ о семье, информация о заслугах, не имеющих никакого отношения к работе, знак зодиака или психотип.

Нет информации о достижениях

Нередко соискатели перечисляют свой опыт работы и навыки, но при этом забывают рассказать о своих достижениях. Это довольно распространенная ошибка. Ни в коем случае нельзя оставлять незаполненным этот раздел резюме. Ведь ваши достижения на предыдущих местах работы характеризуют вас как профессионала.

Информация о достижениях должна быть конкретной. Предположим, что вы подаете заявку на позицию менеджера в торговой компании. Вам надо обязательно отметить, на сколько процентов вы увеличили продажи и скольких клиентов вам удалось привлечь на предыдущем месте работы.

В некоторых случаях достижения сложно выразить в цифрах. В этом случае вы можете написать о том, каких успехов вы добились в выполнении своих обязанностей. Например, вы можете сообщить о том, что вы заслужили репутацию успешного сотрудника по работе со сложными клиентами.

Если речь идет о достижениях, то старайтесь избегать общих слов. Рекрутеров и менеджеров по персоналу интересуют ваши конкретные результаты.

Неправильная длина резюме

Нередко, соискатели стараются уместить максимум информации на одну страничку резюме, поскольку считают, что правильнее использовать одностраничный формат. Иногда, такое резюме может выглядеть перенасыщено, или в нем может недоставать необходимой информации.

Но чаще всего, соискатели считают, что резюме станет лучше, если написать как можно больше, страниц этак на 5. Поэтому, они растягивают текст с помощью размеров шрифта и отступов, либо пишут даже то, что не имеет отношения к выбранной должности.

Оба случая не совсем удачны.

Как поступить и какую длину резюме выбрать?

Не стоит превышать лимит в 2 страницы. Если больше, тогда это будет формат расширенного резюме или CV, где вы описываете всю свою карьерную историю. Не нужно специально растягивать текст на 2 страницы, это будет заметно.

В то же время, не нужно удалять нужную информацию только лишь ради правила “одной страницы”, поскольку такого правила вовсе нет. Удаляя какую-то информацию, проверьте интересуется ли ею работодатель в описании вакансии? Если да, убирать ее не стоит.

Нет четкого правила, одна страница или две. Оптимизируйте свое резюме за счет использования только релевантной и актуальной для работодателя информации и не пишите лишнего

Также обращайте внимание на конечный результат: если вторая страница содержит всего один абзац текста — поэкспериментируйте с шаблонами или отступами чтобы не создавать ощущения пустоты

Ложь или информация, вводящая рекрутера в заблуждение

Очевидно, что в резюме вы должны описать себя в наиболее выгодном свете. Зачастую для этого приходится добавить туда немного «творческого вымысла». Однако не заходите слишком далеко.

Рекрутеры не глупы. Они увидят, если в вашем резюме не сходятся концы с концами. Так, например, они без труда заметят, если вы приукрашиваете:

Свою квалификацию
Зарплату
Должность
Свои достижения

Работодатели обычно проводят тщательную проверку своих потенциальных работников. Серьёзность этой проверки может варьироваться от банального поиска информации в интернете до оплаты услуг соответствующего специалиста. Так что, стремясь лишь слегка «приукрасить правду», вы можете запросто вылететь в трубу.

Общие рекомендации

Не бойтесь брать на себя ответственность. Повышение грейда, и тем более должности, всегда связано с повышением ответственности. И чаще всего сначала вы берете на себя ответственность, и только потом получаете повышение, потому что уже фактически выполняете задачи более высокого грейда. Таким образом, повышение — это приведение в равновесие обязанностей и должности.
Помните про регулярность и систематичность. Если вы один раз проявили себя, а потом просто работаете, вы вряд ли получите повышение. Планируйте проявлять себя постоянно и оставляйте время на то, чтобы рассказать о своей работе.
Учитывайте культуру и процессы компании. Помните, что повышение в любой компании — это процесс. Есть тот, кто принимает решение. И есть этапы, которые необходимо пройти. Например, если пересмотр грейдов происходит, скажем, в сентябре, тогда, если вы в августе придете к начальнику с вопросом «что мне сделать, чтобы получить повышение?», может быть уже поздно. Вы просто не успеете выполнить все задачи, которые нужны для получения повышения. Поэтому если повышение в сентябре, то вы уже весной договариваетесь с начальником, как вам надо проявить себя, чтобы в сентябре обсуждать повышение.
Работайте с внутренним самозванцем. Если у вас присутствуют сомнения, есть ли у вас достижения и достойны ли вы повышения, это должен быть ваш личный вызов. Прежде всего, надо самому максимально в этом убедиться.

# 1 Избыток мелких деталей

Неопытные соискатели относятся к резюме как к перечню мероприятий, в которых они когда-либо участвовали. Но это явно не то что нужно работодателю. При выборе пунктов резюме руководствуйтесь следующими рекомендациями:

Насколько давно это происходило с вами? Если вы не владели данной компетенцией в последние 5 лет, скорее это уже не актуально (конечно, если это не ваша ученая степень).
Умеете ли вы дифференцировать свои компетенции? В своем резюме вы должны акцентировать внимание на тех компетенциях, которые выделяют вас от других соискателей. Необходимо уйти от стандартных положительных клише к четким позициям.
Ваша информация актуальна? Сказанное вами в резюме должно достоверно описывать умение или четкое отношение к тому, что высоко ценит работодатель.

Ошибки при составлении резюме

4. Длинные резюме

Краткость –сестра таланта.

Чрезвычайно важным является размер вашего резюме. Хорошим тоном считается, когда длина CV не превышать двух страниц формата A4.

Быть кратким и уметь четко переходить к сути –это то, что хотят увидеть большинство рекрутеров. Профессиональная манера написания резюме играет огромную роль при поиске работы.

Вы должны уметь кратко представить себя, историю вашей трудовой деятельности, опыт, навыки.

Совет 4:

Постарайтесь поместить всю информацию о вас не более чем на двух страницах. Это значительно улучшит ваши шансы быть приглашенными на интервью.

Найдите время, чтобы просмотреть составленное резюме. Убедитесь в том, что все, что вы в нем написали, актуально, изложено довольно кратко и по существу.

5. Недостаточное количество доказательств

Просто перечислить свои достоинства недостаточно. Нужно еще и подтвердить их.

Совет 5:

Если, к примеру, в своем резюме вы указали, что владеете хорошими коммуникационными навыками, постарайтесь подтвердить, что это, действительно так, а не простые слова на бумаге, чтобы приукрасить CV.

Например, напишите: «Веду еженедельный блог в той или иной социальной сети и общаюсь с потенциальными клиентами с целью продвижения наших товаров».

6. Негативная информация о прошлых работодателях

Негативная информация о прошлом может отпугнуть рекрутеров.

Совет 6:

Старайтесь избегать в своем резюме негативной информации и критики прошлых работодателей.

Не указывайте трудности и разочарования, с которыми вы столкнулись на прошлой работе и по причине которых вы уволились (за исключением тех моментов, когда трудности успешно были преодолены, и поставленная задача была выполнена).

Включайте больше положительной информации о себе и прошлой работе, но также не переусердствуйте с этим.

7. Резюме — «близнецы»

Серьезные фирмы и предприятия сразу же обращают внимание на индивидуальность и уникальность резюме.

CV, составленные «под копирку», не выделяющиеся среди множества других, вряд ли привлекут внимания работодателя.

Поверьте, профессионалы, получающие сотни различных резюме, без труда смогут отличить, скачали ли вы свое CV из интернета или же потратили время и силы, чтобы составить что-то своё.

Совет 7:

Ответственно подойдите к составлению резюме.

Постарайтесь, чтобы, с одной стороны, оно было довольно кратким, четким и ясным, а с другой стороны, чтобы в нем чувствовалась индивидуальность человека, его составлявшего.

8. Нарушение хронологии дат

Если потенциальный работник путается в своем CV с датами и периодами предыдущих работ, то такая оплошность не сыграет ему на руку.

Невнимательность к цифрам характеризует человека, как не самого надежного и ответственного.

Совет 8:

Внимательно проверьте, чтобы все даты и периоды прошлых мест работы, указанные в резюме, соответствовали действительности и были отмечены в правильном хронологическом порядке.

Даже если вам кажется, что это не так уж и важно, поверьте, рекрутер сразу же обратит внимание на такие неточности и эта, казалось бы, несущественная деталь может стать причиной отказа

Отсутствие указаний на специфику и профиль компании

Ключевая задача резюме – показать возможные «точки соприкосновения». Многие кандидаты ошибочно считают ненужным объяснять, чем именно занималась компания, в каком подразделении, в каких условиях работал соискатель. Но бухгалтер-материалист на машиностроительном заводе и в общепите – это разные специалисты при всей схожести функционала.

Например, перед рекрутером стоит задача найти системного администратора в частный пансионат. Естественно, кандидаты, указавшие, что работали в таких организациях, будут рассмотрены первыми. Даже при выборе сотрудника Call-центра без требований к опыту работы в должности рекрутеру будет интересен кандидат, работавший в схожей сфере на других позициях.

Эксперт по рынку труда АКК «Персонал» (г. Екатеринбург) Татьяна Павленко: Многие соискатели говорят: «Все же можно найти в интернете либо уточнить на собеседовании». Да, но открывать (платно!) контакты множества менеджеров по продажам, искать в сети бесконечные ООО «Ромашка» и обзванивать с уточняющими вопросами, чтобы понять есть ли опыт, например, с ЛКМ – не только непроизводительный расход времени. У рекрутера появляется убежденность, что и в дальнейшей работе кандидат также неуважительно будет относиться к своим коллегам, не желая потратить 30 секунд на указание нужной информации.

Отдавать приоритет деньгам

Это я тоже делал. Вот три вещи, которые могут произойти в таком случае:

Вы закончите в отделе продаж на работе, которую ненавидите.
Превратитесь в агрессивного и ориентированного на продажи бизнесмена или фрилансера.
Скажете «да» работе, которая уничтожит вашу душу.

В этих вариантах нет ничего неправильного, но они не помогут стать финансово стабильным. Я не пытаюсь помешать вам заработать немного денег. Но вместо того, чтобы фокусироваться на деньгах, почему бы не выбрать то, что приносит больше удовлетворения? Учиться, получать опыт, найти интересную работу, добавлять смысл в жизнь других людей.

Последует ли большинство людей этому совету? Скорее всего, нет, потому что они не могут сказать «нет» деньгам. Есть только одно простое правило, касающееся денег и свободы, — живи по своим средствам. И да, это тяжело.

Если вы хотите узнать, как приучить себя не зависеть от денег, прочтите «Письма» Сенеки, он много об этом пишет.

Расскажите о своих навыках в начале резюме

Часто люди не знают о важности упоминания своих навыков в начале резюме. «Важно сразу вкратце описать себя, чтобы показать три-четыре наиболее определяющих навыка», – объясняет Сенеделла

Без этого рекрутер так и не поймет, в чем же вы действительно хороши.

«Сразу же заявите, какую работу вы хотите и почему вы ее достойны», – советует он. Нет нужды упоминать все свои навыки и места работы, но нужно вкратце дать понять, на что вы способны. Четкое заявление о том, что вы хотите делать дальше, может стать решающим фактором при решении, отправить ваше резюме в корзину или пригласить вас на следующий этап отбора.

Ошибка 2 – объем резюме, изложение

Составляя резюме, претенденты бросаются из одной крайности в другую. Это может быть, либо скупое изложение, либо избыточно детализированный текст с ненужными подробностями

Важно придерживаться золотой середины

Постарайтесь сделать акцент на наиболее важных аспектах опыта работы, профессиональных навыках. Например, претендуя на должность программиста, не стоит с упоением рассказывать на 2 страницах в резюме, как вы работали летом на молочной ферме трактористом.

Чтобы сконцентрировать внимание рекрутера на важных моментах резюме, отдельные пользователи даже опускают из опыта работы незначительные места работы, которые имеют мало отношения к текущей вакансии и не привнесли в жизнь кандидата особых перемен

Описывая обязанности на прошлой работе, достижения, важно выделить лишь ключевые моменты и разложить их по пунктам. Текст в виде списка будет лучше восприниматься и больше расскажет о кандидате, чем огромный абзац предложений

Текст в виде списка будет лучше восприниматься и больше расскажет о кандидате, чем огромный абзац предложений

Ошибки при приеме на работу

1. Грамматические ошибки в резюме

При подаче заявления на работу внимание к деталям имеет первостепенное значение.

Это означает, что правописание в резюме не должно оставлять никаких сомнений в том, что вы грамотный человек, необходимый для работы.

Ли выяснил, что 71% опрошенных работодателей указали именно этот пункт, как основную ошибку, которую совершает потенциальный работник при поиске места работы.

Совет 1:

Перед тем, как отослать CV, убедитесь в том, что в нем нет ошибок. Дважды или трижды проверьте резюме

Обратите внимание, как на пунктуацию, так и на правописание слов.

Имеет смысл попросить друга или члена вашей семьи свежим взглядом проверить, всё ли верно описано в CV.

2. Недостаточная квалификация

Разумеется, амбиции — это ключ к успеху любого претендента, но убедитесь, что вы реально оцениваете свои шансы.

Главный вопрос, который вы должны задать самому себе: под силу ли мне справиться с теми заданиями, которые предполагает должность, на которую я претендую?

Если вы метите довольно высоко, это здорово — всегда нежно пытаться выдвигать себя на следующий более продвинутый уровень — просто убедитесь, что вы логичны в своих целях.

Совет 2:

Не подавайте заявки на вакансии, требующие от претендента многолетнего опыта работы, если вы никогда не работали в этой сфере или же ваш опыт весьма и весьма скромный.

Не тратьте впустую свое время и время работодателя.

Пробуйте себя на должностях, соответствующих текущему набору навыков

Сосредоточьте внимание на работе, которую вы знаете, и которая находится в пределах вашей досягаемости.. Шаг за шагом прокладывайте себе путь до самого высокого уровня.

Шаг за шагом прокладывайте себе путь до самого высокого уровня.

3. Навыки, не имеющие отношения к конкретной вакансии

Резюме должно представлять соискателя в выгодном свете, чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой.

Это означает, что нужно приспосабливать резюме для каждого места работы, на которое вы претендуете.

Длинный список навыков, ни каким образом не связанных с работой, не поможет вам в этом начинании.

Около 40 процентов потенциальных работодателей утверждает, что огромный перечень ненужных навыков и умений является одной из самых частых причин для отказа.

Совет 3:

Прежде чем отправлять заявку, внимательно просмотрите, какие именно навыки требует данная вакансия.

Выделите все ключевые пункты, необходимые для этой работы, и убедитесь, что у вас есть соответствующий опыт или талант, которыми вы обладаете на данный момент.

Проверьте, чтобы ваше резюме, действительно, соответствовало всем предъявляемым требованиям, начиная от навыков, которыми вы владеет, заканчивая опытом.

Также читайте: Лучший кандидат на работу — тот, кто любит работу

Мало информации

Резюме на несколько строк обычно не является конкурентным. Конечно, если работодатель увидит среди них что-то очень ценное — например, редкие в определенной области навыки и опыт, вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Однако если кандидатов на должность много — предпочтение отдают тем, кто уже в резюме отразил свои преимущества.

От профессиональной скромности на время поиска работы следует избавиться и перечислить максимум своих успехов. Вспомните: за что вас хвалили, за какие результаты работы благодарили, какие премии получали?

Мало просто перечислить места работы — запишите и свои основные достижения на каждом из них. И если вы не занимали ни руководящей должности, и если результаты вашей работы трудно измерить, а деятельность достаточно монотонная — напишите о том, какие процессы вам удалось наладить, оптимизировать, улучшить: это и есть ваши достижения.

В разделе об образовании следует записать не только свой вуз, но и все дополнительное обучение, которое вы проходили и касающееся профессии — по инициативе экс-работодателей и по собственному желанию. Можно указывать не только тренинги и курсы, а и онлайн-обучение.

Выбирать должность, а не индустрию

За последние десять лет я попробовал себя в нескольких индустриях, включая гостеприимство, моду, информационные технологии и банковскую сферу. Но в последние годы я сосредоточился только на консультировании и обучении.

Я хотел бы сделать это гораздо раньше. Если прыгать из индустрии в индустрию, это приносит огромный урон. Вам приходится заново изучать сферу, рынок, людей, неписаные правила — можете продолжить сами.

Большинство людей решают, кем они хотят стать, или просто попадают в профессию. А затем они пытаются найти работу — индустрия для них неважна до тех пор, пока она приносит деньги. Другие хотят стать предпринимателями или фрилансерами и просто следуют за деньгами.

Но эта стратегия неэффективна в долгосрочной перспективе: так вы никогда не станете экспертом в чем-то одном. Выберите одну или две сферы, которые любите, и начните искать возможности в них.

Ошибка 4 – большие пробелы в работе и короткие периоды трудоустройства

Иногда в резюме пользователя можно встретить большие пробелы в опыте работы. Например, гражданин завершил обучение в вузе, где-то поработал 3 месяца, а потом пропал из рабочей среды на несколько лет. Потом снова попытал счастья на офисной работе и опять исчез.

Такие кандидаты вызывают много вопросов. Чем занимался гражданин, не имея постоянной работы, почему долго нигде не задерживался? Тратить время и ресурсы на подбор кандидата, который любит уходить в свободное плавание, никто не будет.

Исправить такую ошибку сложно. Кандидат явно не сможет вернуться в прошлое и потрудиться на последнем месте еще пару лет, чтобы потом вписать в резюме строчку о хорошем стаже. Но можно поработать над блоком данных, который касается деятельности гражданина вне рабочих периодов. Если, например, гражданин занимался бизнесом, то можно указать наименование юрлица, исполняемые обязанности, достижения. Если проходил обучение, то нужно перечислить курсы, полученные знания, навыки.

«Пробелы» в опыте

Речь идет о периодах, когда трудовая история прерывается, например, на несколько месяцев или более. Замечают обычно длительные периоды, которые были недавно — на собеседовании могут поинтересоваться, почему в это время кандидат не работал.

Это может быть связано с личными причинами — лечением, отпуском по уходу за ребенком или семейными обстоятельствами. Также причинами могут быть учеба, работа над собственным проектом, путешествия или длительный отдых после напряженной работы.

Это можно зафиксировать в резюме — например, интенсивный курс обучения или работу над персональным проектом.

Полагать, что ваша карьера линейна

Пока это самый важный урок, который я получил. Во-первых, я узнал, что предположения — это всегда плохо. Люди делают множество предположений, даже не пытаясь спросить, так ли это, или провести исследование. Одно из таких предположений — идея, что карьера развивается линейно. Кто это сказал? Не понимаю, почему я вообще в это поверил.

Все происходит так:

Вы получаете образование.
Получаете стажировку.
Проходите ее три года.
Пытаетесь стать менеджером низшего звена.
Если после нескольких лет вас не повышают, уходите в другую компанию с зарплатой получше.

Вы фрилансер.
Вы начинаете работать бесплатно. Делаете это несколько лет.
Не можете свести концы с концами.
Устраиваетесь на работу.
Уходите с работы, потому что ненавидите ее.
Начинаете брать оплату за свою работу.
Понемногу повышаете стоимость каждый год.

И последнее: вы предприниматель, вы начинаете свой бизнес, растете, считаете себя крутым, тратите больше, чем зарабатываете, пытаетесь найти инвесторов, они вас покупают, и вы облажались.

Зачем мы всем этим занимаемся? Это крайне предсказуемо. Жизнь слишком коротка для таких скучных вещей.

Повышайте свой уровень знаний. Фокусируйтесь на ценности. Учитесь больше, получайте больше. Перескакивайте с одного на другое. Иногда, когда вы учитесь, вы делаете шаг назад. Но это нормально: в будущем вы получите гораздо больше.

В сегодняшней экономике главное — то, что вы можете предложить. Впервые в истории множество компаний (но не все) не смотрят на возраст соискателя, гендер, расу, ученые степени — их заботит только то, что он предлагает.

Так предложите им свою отличную работу. Учитесь быстрее. Доступ к информации еще никогда не был таким простым, это нужно использовать.

Избегайте жаргона

Наконец, Сенеделла рекомендует отказать от часто употребимых, но на самом деле неуместных слов. Избегайте жаргонных и клишированных слов вроде «закаленный», «маститый», «прожженный» и подобных, даже если они кажутся вам максимально емкими и передающими весь ваш накопленный опыт. По мнению Сенеделлы, из-за этих слов рекрутер может посчитать, что кандидат мысли слишком шаблонно и несовременно.

«Кратко рассказать, что вы работаете на рынке 15 лет – тоже плохая тактика. Такое резюме ничего не скажет о вас как о профессионале», – добавляет Сенделла.

Опять же, эксперт советует сконцентрироваться на навыках, которые помогли вам достичь цели

Используйте такие фразы, как «постоянно прогрессирующий», «ведущий», «уважаемый эксперт в своей области», «достигающий поставленных целей», и другие сочетания, которые выделяют то, на что нужно обратить внимание в вашем опыте.

Приобететение доступа к файлам

ВНИМАНИЕ: Данная информация получена путем сканирования, цифровой обработки физических носителей или обмена с неравнодушными пользователями. Она не имеет отметок грифа секретности и тайны, если вы считаете, что эта информация нарушает Ваши авторские или другие права

Незамедлительно сообщите администратору для удаления ее из портала.

Статьи