Как ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях

Путь к успеху оратора: основа возвышенного настроя

Для достижения успеха в ораторском искусстве следует придерживаться нескольких основных принципов:

1. Глубокое понимание темы

Чтобы создать возвышенный настрой, нужно быть уверенным в своих знаниях и компетенции в выбранной теме. Оратор должен соответствовать статусу авторитетного и знающего специалиста, что позволит вызвать у слушателей доверие и восхищение.

2. Проникновение в эмоции аудитории

Эмоции – важный инструмент в руках оратора. Успешный оратор умеет проникнуть в эмоциональное состояние аудитории, вызывая у слушателей сильные чувства и увлечение. Он использует риторические приемы, истории из жизни, аналогии и метафоры для того, чтобы вдохновить и убедить.

3. Силовое присутствие

Оратор должен обладать силовым присутствием и уверенностью в себе. Это включает в себя правильную осанку, уверенный взгляд и четкую речь. Оратор должен контролировать свою позу и жесты, чтобы подчеркнуть свою аргументацию и произнесенные слова.

4. Адаптация к аудитории

Успешный оратор всегда учитывает свою аудиторию и ее потребности. Он говорит языком, понятным и близким слушателям, и использует аргументы и примеры, соответствующие интересам и ценностям аудитории.

5. Практика и самоусовершенствование

Постоянная практика и самоусовершенствование необходимы для достижения высокого уровня мастерства в ораторском искусстве. Успешные ораторы постоянно улучшают свои навыки, работая над дикцией, интонацией и мимикой, а также изучают новые методы коммуникации и принципы эффективного общения.

Соблюдение этих принципов поможет оратору создать возвышенный настрой и достичь успеха в процессе ораторской речи. Однако, самое главное – это не только знание техники, но и искренняя приверженность и страсть к процессу передачи информации и вдохновения аудитории.

Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?»

«Я ожи­даю зар­пла­ту от Х ты­с.руб­. до Х тыс.руб., учи­ты­вая мой преды­ду­щий опыт в сфе­ре Х. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Я знаю, что в вашей компании практикуется удаленная работа и гибкий график — это очень важные для меня факторы, поэтому в неко­то­рых мо­мен­тах зар­пла­ты я могу быть бо­лее гиб­ким» — здесь в ответе кандидат четко обозначает собственные зарплатные рамки, но при этом показывает, что готов к дискуссии.

«Буду рад, если вы сможете поделиться собственной зарплатной «вилкой» — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру» — ответ на случай, если вы решите расколоть рекрутера и уговорить его первым назвать цифры

«Я изучал другие вакансии и рынок в целом. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.руб. Это те цифры, на которые я ориентируюсь» — тут показывается, что кандидат взял цифры не с потолка, а провел анализ.

«На последнем месте работы я зарабатывал Х тыс. в месяц. На этот оклад меня взяли еще совсем неопытным специалистом, но с тех пор я наработал большой практический опыт, улучшил свои знания, прокачал навыки и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. Исходя из своего профессионального роста, я хотел бы увеличить и собственный доход» — здесь мы обозначаем некую «вилку», аргументируем повышение зарплатных ожиданий и еще раз показываем, какой вы замечательный кандидат. 10 из 10!

Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, знает, как не «продешевить» и в то же время не отпугнуть будущего работодателя во время разговора о будущей заработной плате. Эксперт рассказывает, как построить разговор о деньгах с работодателем.

«Когда зашла речь* о желаемой заработной плате, будьте во всеоружии:

• Заранее исследуйте свою рыночную стоимость (например, сделайте поиск по аналогичным специалистам на сайте и по аналогичным вакансиям, при наличии возможности – поговорите с рекрутерами).

• Для себя сформулируйте три цифры:  желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности.

И тогда оптимальной стратегией ответа будет:

• «Мои зарплатные ожидания такие-то.  Готов обсуждать. А что Вы предлагаете для данной должности?»

• На вопрос работодателя, почему такие зарплатные ожидания, нужно отвечать: «Я опираюсь на среднерыночные цифры (с указанием источника) или это то, что мне предлагают работодатели на аналогичные вакансии (если это так). А что Вы предлагаете для данной должности?»

• Если от работодателя после озвученных вами ожиданий следует уточнение, что его бюджет ниже, но вы заинтересованы в данной вакансии, то: «Я готов обсуждать. Какие именно условия предлагаете Вы для данной роли (и держать в голове третью из подготовленных цифр)?»

*Важно для специалистов и менеджеров: о заработной плате говорите только после обсуждения вашего опыта и вакансии, и очень желательно, чтобы данный вопрос инициировал работодатель. Желаю успеха в поиске работы!

Желаю успеха в поиске работы!

И советую также обратить внимание на дополнительные инструменты поиска работы на hh.ru:

Обновление даты публикации резюме — возможность редактировать дату публикации своего резюме, чтобы оно занимало верхние позиции результатов поиска работодателя.

Сервис «Автообновление резюме»* — автоматическое обновление даты публикации резюме, не требующее от соискателя ежедневно заходить на сайт и редактировать дату публикации вручную».

Словари

1. процесс действия по гл. подготовить

2. Запас знаний, навыков, опыта, приобретенный в процессе учебы, практической деятельности.

ПОДГОТО́ВКА — сущ., ж., употр. сравн. часто

Морфология: (нет) чего? подгото́вки, чему? подгото́вке, (вижу) что? подгото́вку, чем? подгото́вкой, о чём? о подгото́вке; мн. что? подгото́вки, (нет) чего? подгото́вок, чему? подгото́вкам, (вижу) что? подгото́вки, чем? подгото́вками, о чём? о подгото́вках

1. Подготовкой называют создание кем-либо условий для успешного выполнения чего-либо.

Основательная подготовка. | Подготовка мероприятия, собрания. | Следить за ходом подготовки к празднованию 300-летия Санкт-Петербурга.

2. Подготовкой называют профессиональное обучение чему-либо.

Подготовка специалистов. | Пройти строевую подготовку. | Система подготовки учителей.

3. Подготовкой называют накопление кем-либо достаточного запаса теоретических знаний, практических навыков и т. п., которые необходимы для чего-либо.

Уровень чьей-либо подготовки. | Что-либо не требует подготовки. | Иметь хорошую подготовку к вступительным экзаменам. | Факультет получил лицензию на право подготовки магистров экономики.

4. Подготовкой называют предварительное информирование кого-либо о чём-либо.

Психологическая подготовка. | Порядок подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций.

5. Если кто-либо отвечает на вопрос без подготовки, то это означает, что этот человек не имеет или не тратит время на обдумывание, поиск ответа.

6. Подготовкой называют процесс выполнения чего-либо кем-либо.

Подготовка уроков. | Подготовка документов. | Подготовка радиопередачи заняла много времени.

ПОДГОТО́ВКА, подготовки, мн. нет, жен.

1. Действие по гл. подготовить-подготовлять-подготавливать. «…Партия за весь период подготовки Октября неуклонно опиралась в своей борьбе на стихийный подъем массового революционного движения…» Сталин. Подготовка к экзамену. Подготовка материалов.

2. Запас знаний, полученных в процессе обучения чему-нибудь. У него прекрасная подготовка. Слабая подготовка.

• Артиллерийская подготовка (воен.) — артиллерийский обстрел позиций противника, облегчающий дальнейшие действия войск.

ПОДГОТО́ВКА, -и, жен.

1. см. подготовить, -ся.

2. Запас знаний, полученный кем-н. У специалиста хорошая п.

ПОДГОТО́ВКА, -и, ж

Совокупность знаний, полученных в процессе специального обучения.

Этическая проблематика была существенным звеном в прогрессивной идеологии этого переходного времени; в нее входили и вопросы воспитания и подготовки участников и деятелей новой исторической эпохи (Т.).

ПОДГОТО́ВКА -и; ж.

1. к Подгото́вить — подготовля́ть, Подгота́вливать и Подгото́виться — подготовля́ться, Подгота́вливаться. П. уроков. П. к севу. П. специалистов. Пройти строевую подготовку. Отвечать без подготовки. Артиллерийская, миномётная п. (воен.; обстрел позиций противника, облегчающий развитие наступления).

2. Определённый запас каких-л. знаний, приобретённых в процессе обучения, занятий. Иметь хорошую подготовку к вступительным экзаменам. Это училище даёт солидную подготовку.

Подготовка уроков. Подготовка к севу. Подготовка специалистов.

— Смысла нет в том труде, на подготовку к которому я убил лучшую половину жизни! Куприн, Молох.

Андрей надеялся, что отец, занятый подготовкой колхозной сбруи к весне, скоро забудет о его женитьбе. Бубеннов, Белая береза.

2. Определенный запас каких-л. знаний, полученных в процессе обучения, занятий.

— Почему ты в вуз не идешь? У тебя такая подготовка, что сразу примут. Эренбург, Не переводя дыхания.

проверял нашу тактическую подготовку и состояние оружия. В. Алексеев, Сквозь шторм и тьму.

обстрел позиций противника, облегчающий развитие наступления.

Определенный запас знаний, полученных в процессе обучения.

• На руководящую партийную работу выдвигались молодые кадры, часто не имевшие опыта и необходимой идейно-политической подготовки. ИКПСС, 453.

* Боевая и политическая подготовка.

* Отличник боевой и политической подготовки (в Советской Армии).

1. чего (приготовление чего-л.; предварительная работа для выполнения чего-л.). Подготовка доклада. Подготовка почвы для сева.

2. к чему (предварительные действия, мероприятия). Подготовка к экзаменам. Подготовка к севу.

подгото́вка, подгото́вки, подгото́вок, подгото́вке, подгото́вкам, подгото́вку, подгото́вкой, подгото́вкою, подгото́вками, подгото́вках

# Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу

Изначально, нужно рассчитать свой прожиточный минимум – самые необходимые траты в течении месяца. Ниже этой суммы вы работать не согласитесь и её нужно знать начиная карьеру. Дальше умножьте число в 2 раза – это ЗП к которой нужно стремиться для комфортной жизни.

Можно поступить по-разному и в графе оклада указать цену:

1. Завышенную.
2. Заниженную.
3. Среднюю для профессии.
4. Не указывать вовсе.
5. По договоренности.

Нужно добиться, чтобы мнение двух сторон – совпадало.

Легко указать сумму, меньше той, которой вам собирались платить и тогда работодатель просто сможет сэкономить на таком сотруднике с заниженными требованиями. Если указать слишком низкую зарплату – вас завалят неинтересными предложениями.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Надёжный вариант – указать сумму, которую вы получали на прошлом месте работы, она будет отражать ситуацию на рынке и устроит работодателя с большей вероятностью.

На опытного человека никаких денег не жалко, поскольку он принесёт своими знаниями для компании в разы больше, чем запрашиваемая им сумма на старте. Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам.

Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала

Резюме должно отражать профессионализм и опыт идеально подходящий для должности, чтобы рекрутер сразу захотел пригласить вас на собеседование.

Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать.

Когда оплата плавающая или зависит от конкретной задачи – лучше не называть сумму за месяц, чтобы не отпугнуть работодателя или заказчика.

Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время.

Юрист и менеджер забирает свой процент от проделанной работы, поэтому конкретную цифру вывести сложно и нужно обсуждать заработок на собеседовании.

Узнайте средние зарплаты на рынке и ориентируйтесь на них, тогда будете спокойны при заполнении графы о доходе.

По законодательству, работодатель не имеет права занижать зарплату на испытательный срок, но на практике принято повышать её при официальном оформлении. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости.

Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала

В период испытательного срока кандидат обязан зарекомендовать себя и удержаться на желаемой вакансии, тогда можно поднять вопрос повторно, и требовать повышения платы.

Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%.

В резюме указывают сумму без налога – деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее.

Как избежать непосредственного ответа на вопрос о зарплате?

При обсуждении зарплаты на собеседовании либо с потенциальным работодателем, либо с рекрутером, иногда может возникнуть вопрос о зарплатных ожиданиях

В такой ситуации, важно умело избежать непосредственного ответа, чтобы не поставить себя в неудобное положение и сохранить гибкость в переговорах

Одной из стратегий, которую можно использовать, является перенаправление внимания с вопроса о зарплате на другие аспекты работы. Например, можно сказать: «Я очень заинтересован в том, чтобы узнать больше о предлагаемой роли, об ответственностях и возможностях для профессионального развития. Когда мы определимся с этими деталями, я с удовольствием рассмотрю вопрос о зарплате.» Такой ответ поможет подчеркнуть вашу заинтересованность в работе и демонстрирует ваше стремление к взаимовыгодному и долгосрочному сотрудничеству.

Еще один подход к избежанию прямого ответа — это переключение на обсуждение ожидаемого диапазона зарплат, а не конкретного числа

Можно сказать: «Я готов рассмотреть различные предложения и варианты, важно для меня найти соответствие моим навыкам и опыту.» Такой ответ позволяет сохранить гибкость и не фиксироваться на одной конкретной сумме, а также дает возможность проявить готовность к компромиссу

Важно также уметь использовать время в свою пользу. Если вопрос о зарплате задается в самом начале собеседования, можно сказать: «Пока я еще не знаком с полным объемом требований и возможностей работы, у меня сложно определиться с конкретной суммой

Не могли бы мы сначала обсудить детали работы?». Это позволит вам получить больше информации о вакансии и предложении, что послужит основой для более обоснованного ответа о зарплатных ожиданиях.

Итак, чтобы избежать непосредственного ответа на вопрос о зарплате, используйте тактику перенаправления внимания, обсуждение ожидаемого диапазона зарплат и умение использовать время в свою пользу. Помните, что гибкость и взаимопонимание являются ключевыми в переговорах о зарплате, а ваши ответы должны отражать ваш интерес к работе и готовность к сотрудничеству.

Как правильно отвечать на вопрос о зарплате

Во время собеседования работодатель или рекрутер часто задает вопрос о желаемой или текущей зарплате

Важно научиться отвечать на этот вопрос таким образом, чтобы не оказаться в неудобном положении и оставить место для последующей дискуссии. Вот несколько подходов, которые могут помочь:

Уточнение ожиданий работодателя: Вместо прямого ответа можно задать контрвопрос о том, какую зарплату работодатель предлагает для данной должности. Такая тактика поможет уточнить ожидания и сделать ответ более конкретным.

Указание широкого диапазона: Можно назвать диапазон зарплат, который соответствует вашим ожиданиям. Например: «Я ожидаю зарплату от 80 000 до 100 000 рублей в месяц». Это позволит оставить место для дальнейшей дискуссии и уточнения деталей.

Указание уровня рыночной зарплаты: Можно отвечать на вопрос о зарплате, ссылаясь на средний уровень оплаты в данной сфере или регионе

Например: «В среднем, на этой должности работают люди, получающие от 80 000 до 100 000 рублей в месяц».

Указание важности других факторов: Можно отвечать на вопрос о зарплате, подчеркивая важность других факторов, таких как перспективы развития, бонусы, гибкий график и т.д. Например: «Для меня важнее не только размер зарплаты, но и возможности развиваться в компании и получать бонусы в зависимости от результатов работы».

Ответ в виде вопроса: Вместо непосредственного ответа можно вернуть вопрос работодателю

Например: «Какая зарплата предусмотрена для данной должности в вашей компании?». Это позволит получить более конкретную информацию и сделать обоснованный ответ.

Какой бы подход вы не выбрали, важно быть вежливым и профессиональным в своем общении с работодателем или рекрутером. Ответ на вопрос о зарплате должен отражать вашу профессиональность и уверенность в своих навыках и стоимости на рынке труда

Задействуйте технику отвлечения

«А какой оклад является средним для такой должности в вашей компании?»

Этот вопрос позволит узнать, какая зарплата обычно предлагается на данной должности в организации, но не потребует от вас конкретного ответа о вашей зарплате.

«Я думаю, что нам следует обсудить другие аспекты работы, которые также важны для меня. Например, возможность карьерного роста или бенефиты, которые вы предоставляете своим сотрудникам.»

Этот ответ позволит перейти к другим интересующим вас вопросам и показывает, что для вас не только зарплата является важным фактором при выборе работы.

Важно помнить, что использование техники отвлечения не всегда является оптимальным решением. В некоторых случаях может быть лучше быть открытым и прямым в своих ответах о зарплате

Все зависит от конкретной ситуации, вашень отношения с собеседником, вашей стратегии и комфорта.

Текст сделан с помощью https://assistant.chat/lesson-templates/russian/v1/exercise-templates.

Уточните детали и контекст

Иногда на вопрос о зарплате сложно дать прямой ответ, особенно если вы не знакомы с контекстом и деталями. Вместо того, чтобы отказываться от ответа, попробуйте задать уточняющий вопрос. Например, спросите: «Какой диапазон зарплат вы предлагаете для данной позиции?». Это позволит собеседнику лучше понять, что вы имеете в виду и даст вам больше информации для принятия решения.

Уточнение деталей и контекста поможет выяснить, какой уровень зарплаты ожидает работодатель и какие есть возможности для переговоров. Вы сможете определить, насколько эта работа соответствует вашим финансовым ожиданиям и целям. Кроме того, такой подход позволит сделать позитивное впечатление на работодателя, показывая вашу заинтересованность и готовность к дальнейшему обсуждению.

Не забывайте, что уточнение деталей и контекста также может относиться и к выполняемым задачам и ответственности в рамках предлагаемой позиции. Таким образом, вы сможете лучше понять, что от вас ожидается и насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям работодателя.

Однако, помните, что не стоит задавать слишком личные или интимные вопросы о финансах компании, если не хотите создавать неприятности и нарушать профессиональные границы.

Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата.

Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное. Как правило такое бывает в случае, если:

Для кандидата это первое место работы и на текущий момент ему важно получить опыт.
Кандидат меняет свой профиль и переходит из одной специализации в другую, туда, где у него пока нет опыта.
Кандидат уже закрыл для себя все финансовые вопросы и сейчас ищет работу только исходя из своих профессиональных интересов.

Но даже во всех этих случаях ответ о том, что деньги неважны, это некое лукавство. Конечно, зарплата в таких ситуациях может находиться не в первых приоритетах, но в целом она важна: для вчерашних студентов, ищущих первую работу и ценный опыт, это персональный прожиточный минимум, для опытных финансово независимых кандидатов, имеющих исключительно профессиональный интерес, деньги – это некий «счет в игре» и мера оценки их достижений.

Риск

Спрашивая у компании, какой диапазон заработной платы они заложили в бюджет, я переворачиваю сценарий, давая мне хорошее представление о компании и интервьюере — мне больше не нужно давать точную цифру, особенно в отношении моей текущей зарплаты (обратите внимание, что в некоторых городах и штатов, на самом деле незаконно даже спрашивать, что кто-то в настоящее время делает во время собеседования). В то время как текущая компенсация является хорошим трамплином для желаемого диапазона заработной платы, стоимость жизни постоянно растет, как и ваша зарплата

На первых нескольких должностях я не спрашивал компании об их бюджетном диапазоне зарплат. Я вообще не вел переговоров, прежде чем принять предложение о моей первой работе после окончания колледжа, хотя, оглядываясь назад, я бы хотел, чтобы я это сделал. Не спрашивая, с каким объемом приходится работать каждой компании, я поставил себя в положение, позволяющее оставить деньги на столе. Если я иду на собеседование и говорю менеджеру по найму, что ищу должность, за которую платят от 50 000 до 60 000 долларов, но бюджет организации составляет 75 000 долларов, я просто стою себе как минимум 15 000 долларов. С другой стороны, если я прошу шестизначную зарплату, а компания предлагает максимум 75 000 долларов, мне нужно открыто и честно поговорить с самим собой о моей ценности, моем личном бюджете, потенциальном сокращении зарплаты, и другие преимущества, которые могли бы восполнить этот разрыв между моими ожиданиями и реальностью, предусмотренной бюджетом.

Если вы спросите менеджера по найму, с чем он работает, у него может быть два варианта ответа: он может рассказать вам или отбросить все обратно. Первая ситуация, очевидно, идеальна и может быть хорошим показателем того, что компания открыта, честна и работает добросовестно. Если интервьюер не отвечает прямо или говорит что-то неопределенное, например: «Это зависит от кандидата», то у вас есть выбор. Вы можете отсрочить ответ, например: «Я хотел бы узнать больше о должности, прежде чем определять подходящую зарплату», или вы можете предоставить диапазон, который действительно работает для вас, что требует немного большей подготовки с вашей стороны.

Как и на каждом этапе любого собеседования, вы должны знать, чего вы стоите и от чего вы готовы отказаться. Работа мечты с хорошими преимуществами и четким путем к вашим карьерным целям может стоить сокращения заработной платы и пересмотра вашего текущего бюджета. Но если вы стремитесь к определенным целям экономии или просто хотите внести арендную плату, вам, возможно, придется отказаться от возможности, которая не может соответствовать тому, что вы ищете. Каким бы ни был ваш окончательный диапазон заработной платы, решать вам и только вам, хотя лично я твердо выступаю за то, чтобы договариваться о большем. Единственный риск — это деньги, которые вы должны потерять — самое худшее, что они могут сказать, — нет.

Как узнать, есть ли возможность увеличить доход?

Говорить с работодателем о повышении зарплаты имеет смысл, если в объявлении о вакансии установлена «вилка» или есть приписка «по договоренности». То же, если для достижения цели нужен более широкая функциональность. В других случаях говорить о повышении зарплаты на этом этапе не имеет смысла. Но к разговору можно вернуться через 3–6 месяцев, когда будет виден результат нового сотрудника.

Осторожно, подвох! Кандидата должна насторожить ситуация, когда работодатель легко согласился платить высокую зарплату. Здесь может крыться неприятная ловушка:

• ненормированный график;
• бонусы вступают в силу только после года работы;
• начальник собирается совместить две штатных единицы в одной.

Чтобы все взвесить и обдумать, попросите время для принятия решения и изучения компенсационного пакета. Кроме размера жалования, имеет значение:

• индексация;
• частота выплаты;
• условия предоставления отпуска и его длительность;
• различные материальные поощрения;
• возможность обучения и кто за него платит;
• наличие, условия медицинского страхования.

Перед тем, как дать свое согласие, просят описать круг обязанностей, график работы, бонусы, социальный пакет. Все детали, достигнутые устно, должны быть закреплены письменно. К слову, умение отстаивать интересы тоже оцениваются работодателем.

При обсуждении зарплаты опирайтесь на свою ценность а не на потребности.

Разумеется при определении для себя допустимого уровня зарплаты вы будете ориентироваться на свои финансовые потребности и планы, учитывать все возможные ограничения и вводные. Например, для выхода на новое место работы вам необходимо переехать в другой город, а значит будут дополнительные затраты на съем жилья, транспорт и т.п. Однако, это информация скорее для ваших размышлений

Работодателю\интервьюеру тут важно дать понять, что вы в принципе все это учли и тот же съем жилья не станет для вас неожиданностью и будет поводом для пересмотра зарплаты

Как известно много платят не тому, кто в этом нуждается, а тому, кто этого стоит. Следовательно, если вы приводите какие-либо аргументы для обоснования своих финансовых ожиданий, то в первую очередь их необходимо строить на пользе для работодателя:

• Нового сотрудника нанимают в компанию для решения какой-то проблемы. Покажите, что вам понятна задача и вы знаете как ее решить
• Поделитесь своими идеями\опытом как можно организовать тот или иной процесс, выполнить работу эффективнее, быстрее, качественнее
• Приведите пример, какую выгоду от вашей работы получил предыдущий работодатель: увеличение каких-либо показателей, сокращение издержек и т.п.