Ловушки на собеседовании: 14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как узнать, знает ли человек ваш номер телефона?

Представьте себе ситуацию, где вам нужно узнать, есть ли ваш номер телефон у определенного сотрудника, но вы не можете спросить его об этом напрямую. Вы должны написать записку, которую передадите через секретаря. Вы можете написать в ней что угодно, кроме прямого вопроса. В тоже время, когда он будет передавать вам записку обратно, секретарь не должен узнать ваш номер. Что же такого спросить в записке?

Ответ:

Пишите этому сотруднику записку с просьбой перезвонить мне. Если не позвонит, либо спросит: Какой у вас номер? – значит нет у него номера, если перезвонит – значит есть. Секретарь в любом случае не узнает вашего номера телефона через записку.

Меняем логику

А теперь представьте, что кандидата спрашивают: «Если бы вы были человеком, доставляющим пиццу, какую выгоду вы получили бы от ножниц?» Этот вопрос немного меняет разговор. Внезапно вы застали кандидата врасплох. Он не знает, как правильно ответить, но после некоторой паузы говорит: «Я полагаю, я бы использовал ножницы так же, как и любой другой. Они не нужны на работе, но я мог бы использовать их дома, чтобы резать вещи».

Возможно, вы думаете, что такой ответ ничего не говорит о кандидате, но это не так. Странные, нетрадиционные вопросы, подобные этому, позволяют выяснить, насколько быстро мыслит человек и насколько хорошо он справляется со стрессом. Кроме того, это поможет увидеть истинную личность за маской соискателя. Но есть и другие интересные вопросы.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Что побуждает интервьюера задать странный вопрос? Есть несколько факторов в игре.

Во-первых, интервьюеры знают, что вы, вероятно, подготовились к интервью, отрабатывая ответы на распространенные вопросы интервью в одиночку (и, возможно, даже с друзьями).

Интервьюеры хотят увидеть, как вы ответите на вопрос, на который у вас нет отрепетированного ответа.

Спрашивая что-то странное, скажем, «Кошки или собаки?» или «Какая у вас любимая песня для караоке и почему?» — интервьюеры застанут вас врасплох, что может дать возможность увидеть, как вы ведете себя в условиях стресса. Ваш ответ также предложит взглянуть на ваш мыслительный процесс.

Эти вопросы, как правило, разработаны таким образом, чтобы не было правильного или неправильного ответа. Странные вопросы на собеседовании разработаны так, чтобы быть неожиданными и не соответствовать шаблону типичных вопросов на собеседовании. Но они, как правило, делятся на несколько разных категорий, таких как:

То или иное: в некоторых вопросах вам будет предложено выбрать между двумя вещами (например, кошки и собаки, ручка или карандаш, синий или желтый). Благодаря вашим ответам интервьюеры узнают о ваших предпочтениях, характере и образе мыслей.

Представьте, что…: Эти вопросы задают сценарий, а затем спрашивают вас: «Что дальше?» или «Как бы вы с этим справились?» Сценарий, конечно, нелепый. Ваш ответ может раскрыть вашу личность, а также навыки решения проблем.

Логические головоломки: эти головоломки раскроют ваш мыслительный процесс и навыки, связанные с логикой. Интервьюеры могут спросить: «Сколько пенни существует в мире?» или «Сколько вы должны брать за лопату в Денвере?»

Моральные затруднения: эти вопросы раскроют вашу этику. Например, интервьюер может спросить: «Совершили бы вы преступление Х, если бы никто об этом не узнал?» или «Что бы вы сделали, если бы ваш босс попросил вас солгать?» Хотя, как правило, нет «неправильного» ответа, действуйте здесь немного осторожно, так как вы можете легко запутаться и предложить что-то незаконное или неуместное.

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

Ключевые моменты фильма

Первый момент: В начале фильма мы знакомимся с главной героиней, которая является писательницей и хочет написать свою новую книгу, но страдает от написания в современном жанре. Это открывает тему творческого кризиса и стремления к новаторству.

Второй момент: Второй момент проще всего охарактеризовать фразой «Страх — это плохой советчик». Героиня рискует своей жизнью и репутацией, решив написать книгу, основанную на реальных событиях, и для этого она вступает в опасную связь с человеком, который может убить ее.

Третий момент: В фильме представлена тема насилия в отношениях. Как правило, наша жизнь полна насилия. Но главная героиня пытается справиться с этой проблемой. Она хочет осуществить свою мечту и начинает борьбу против насилия, используя свою родную профессию.

Четвертый момент: Один из ключевых моментов фильма — это тема обмана и ложи. Тем не менее, наша героиня не боится правды, даже если она горькая. Она готова пройти через все трудности и трудности, чтобы найти истину.

Пятый момент: Фильм также показывает тему любви и ее влияния на нашу жизнь. Как любовь меняет нас и заставляет нас делать невероятные вещи.

Шестой момент: В фильме есть тема незнания и использования нашего преимущества над другими людьми. Героиня использует свой интеллект, чтобы раскрыть правду, и, конечно, это становится ее преимуществом.

В конечном итоге фильм «Основано на реальных событиях» поднимает множество актуальных тем, но его глубинная философия заключается в том, что мы сами должны принимать решения и нести ответственность за свои поступки, даже если они не всегда легки, и следовать своим мечтам и идеалам.

Креативные и интересные вопросы для интервью

1. «Мы заканчиваем собеседование, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге выигрывает 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?» Это фантастический вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата. Идеальный кандидат скажет: «Я бы потратил 10 миллионов долларов на поездки, пожертвования на благотворительность и обеспечение своей семьи. Однако я все же хотел бы работать в вашей компании».
2. «Какого цвета деньги?» Вы на самом деле хотите, чтобы кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.
3. «Если бы вам пришлось потерпеть кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как пища и вода, были учтены, какие две вещи вы хотели бы иметь при себе?» Это поможет определить приоритеты кандидата. Например, человек, который упоминает о необходимости неограниченного количества книг и ноутбука, демонстрирует отличия от кандидата, который говорит, что хочет музыку и лодку.
4. «Вы охотник или собиратель?» Например, если вы нанимаете на роль создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится со временем собирать критически важные данные и аналитические данные о SEO, а также адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей».

Бонус: самые странные вопросы

HR-Portal опубликовал список самых странных вопросов для собеседования в 2021 году, основываясь на данных профессионального портала Glassdoor.

Вот они:

Что бы вы сделали, будучи единственным выжившим при крушении самолёта?

Назовите свою любимую песню из 90-х.

Если бы вы однажды проснулись и обнаружили в своём ящике 2 000 непрочитанных сообщений, но могли ответить только на 300, как бы вы отбирали их?

Если бы Человек-паук и Бэтмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?

Если бы у вас была машина, способная бесконечно выдавать стодолларовые купюры, на что бы вы их потратили?

Что вы ели на завтрак?

Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?

Какая принцесса из мультфильмов Disney понравится вам больше всего?

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

• Личные вопросы (место жительства, семья, образование и т.п.).
• Опыт работы (подробно).
• Нюансы вакансии, условия работы, что хотят руководители от нового сотрудника.

• Обсуждение ожиданий кандидата от новой работы, его мотивация и профессиональные планы.

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать

Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Задачка с часами

Напоследок, давайте дам вам беспощадную задачку с часами. Сколько раз за сутки стрелки часов, минутная и часовая, находятся одновременно в одном и том же положении?

Ответ:

Хо-хо-хо, можно предположить, что на циферблате всего 12 часов, значит, стрелки встречаются 12 раз, а раз в сутках 24 часа, то 24 раза. Но всё не так просто. В правильности представленного ниже разъяснения можно убедиться лично, покрутив вручную стрелки на часах. Правильный ответ 22 раза!

Давайте подробно рассмотрим, почему именно 22 раза.

• Минутная стрелка движется со скоростью один оборот в час, это равно 360 градусов/час либо 6 градусов/минуту.

• Часовая стрелка движется со скоростью один оборот за 12 часов, это 360 градусов за 12 часов, 30 градусов/час либо 0,5 градуса/минуту.

• Часовая и минутная стрелки движутся из одной точки в одном направлении, поэтому относительная скорость движения составляет разницу скоростей: 6 гр/мин — 0,5 гр/мин = 5,5 гр/мин.

В сутках 24 часа, 24 часа = 24*60 минут = 1440 минут. Соответственно, путь, пройденный минутной стрелкой, относительно часовой = 5,5 гр/мин*1440 мин = 7920 градусов. Так как минутная стрелка быстрее часовой и двигаются обе с постоянной скоростью без ускорения, то за полный оборот будет не более одного пересечения минутной и часовой. Скорости разные, значит, коэффициенты при переменной разные, следовательно: 7920 гр/360 гр = 22 раза.

Ну, наверное, покрутить часики чтобы проверить будет немного легче.

Для того, чтобы работать в Google, ещё необходимо божественно владеть кодом, но это уже другая история. Если бы единственным критерием отбора на работу была бы хитрость и смекалистость, то по результатом ваших ответов, как вы думаете, вас бы приняли на работу в Google?:)

А, собственно говоря, почему бы и нет?!…

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

Вопрос №7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Как отвечать?

Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.

Сколько мячиков для гольфа может поместиться в автобусе?

Представляете, если вас спрашивают о таких вещах. Между прочим, все эти вопросы действительно задавали на собеседовании в компании Google.

Ответ:

Тут можете отвечать каждый что горазд. Однако, один из сотрудников смог дать следующий ответ, он расчитал, что приблизительно 500 000 мячиков для гольфа может поместиться в автобусе. Этот ответ очень впечатлил работодателя. Хотя работнику пришлось долго высчитывать объем пустого пространства в автобусе, было учтено даже наличие сидений в транспорте, ведь они тоже занимают место в пространстве. Да, такой ответ никого бы не оставил равнодушным.

Страна с одними мальчиками

Представьте себе страну, где каждая семья мечтает о том, чтобы у них в семье родился мальчик. Соответственно, если они рожают мальчика, то больше детей они не хотят и у них пусть даже будет один ребёнок в семье. Если они рожают девочку, то будут ждать следующего ребенка и так далее, пока не родится мальчик. Какое будет среднее соотношение между мальчиками и девочками в этой стране?

Ответ:

После долгих расчётов, математики пришли к выводу, что отношение между мальчиками и девочками будет всё равно одинаковое, 50 на 50. Вас не должно сбить с толку то обстоятельство, что должен родиться обязательно мальчик. Мальчиков не будет из-за этого условия рождаться больше либо меньше. Природе также всё равно, одна семья будет заводить 10 детей, либо 10 семей заведут по одному ребенку. Природа диктует нам свои условия, как бы люди не решили, мальчиков и девочек будет всегда плюс-минус 50 на 50.

1+1

Что не говорить

• Избегайте ответов:  вам не нужно иметь хороший план, когда интервьюеры спрашивают: «Как бы вы добрались до Китая без денег?» но вам нужен какой-то ответ. Сказать: «Понятия не имею» менее эффективно, чем сказать: «Я бы обратился ко всем своим друзьям и занял бы денег, чтобы купить билет на самолет».
• Не заходите слишком далеко:  да, эти вопросы дурацкие, но имейте в виду, что интервьюеры могут использовать их, чтобы выяснить ваш характер и ценности. Так что будьте честны с собой в своих ответах, но избегайте ответов, которые подразумевают, что вы будете вести себя неэтично или незаконно.
• Не относитесь к этому слишком серьезно: дайте реальный ответ и серьезно отнеситесь к вопросу. Но не забудьте и немного повеселиться. Помните, интервьюер прекрасно понимает, что этот вопрос неожиданный и на него трудно ответить.

Сколько настройщиков пианино живёт во всём мире?

Этот вопрос может показаться непонятным. Мол, откуда вы можете знать об этом факте. Но от вас не требуют абсолютно точных данных, только проявить смекалку.

Ответ:

Ответ может быть простым – ровно столько, сколько этого требует рынок. Но ещё лучше будет, если вы осмелитесь совершить рассуждение над этим вопросом вслух и выдвинуть предположение. Как часто каждое пианино требует настройки? В связи с этим прикинуть и сказать, что примерно нужен один настройщик на 100 пианино. Поэтому плюс-минус в 100 раз меньше, чем всего существует пианино. Вопрос требует наличия логики и способности к неординарному мышлению.

Философская глубина фильма

Фильмы, основанные на реальных событиях, позволяют зрителю лучше ознакомиться с историей и воспринимать реальную жизнь по-иному. Однако главной проблемой таких фильмов является то, что они не всегда демонстрируют правду. Но фильмы, которые показывают историю как она есть, открывают мир своим зрителям, а также помогают лучше понимать свой мир.

Фильм «Основано на реальных событиях» заставляет нас задаваться вопросами и выяснять их на практике. Картина показывает, что жизнь состоит из выборов, и что мы должны принимать решения, чтобы продвигаться вперед. Важным моментом является не только то, что мы делаем, но и как и почему мы это делаем.

Фильм напоминает нам о том, что наше прошлое, наша судьба и наша жизнь в наших руках. Он указывает на то, что даже если наши действия не всегда нас ведут к успеху, мы должны сохранять веру в себя и продолжать двигаться вперед. Таким образом, фильм сообщается нам о возможности заново начать жизнь и изменить свою судьбу.

Таким образом, философская глубина фильма «Основано на реальных событиях» заключается в нахождении смысла в нашей жизни и принятии ответственности за свои поступки. Она учит нас не оставаться безучастными к своей жизни, помогает нам верить в свои силы и в свои возможности, а также показывает, что истинный успех заключается не в том, что мы делаем, а скорее в том, как и почему мы это делаем.

Хочешь написать книгу? Спроси меня как!

К творчеству Романа Полански отношусь не без любопытства. Не сказал бы, что причисляю себя к поклонникам его творчества, но некоторые фильмы всё-таки нравятся. В своё время Полански заснял такие добротные триллеры, как «Китайский квартал» с Джеком Николсоном, «Неукротимый» с Харрисоном Фордом и «Девятые врата» с Джонни Деппом. Потом у него с жанром «триллер» дело надолго заглохло. В 2017 году Полански снова вернулся к данному жанру, засняв фильм «Основано на реальных событиях».
Фильм рассказывает об успешной писательнице Дельфин, у которой начался творческий кризис и, похоже, кризис среднего возраста. Её ничто не радует, муж постоянно в разъездах, богемные тусовки осточертели, но самое главное – нет творческого вдохновения. Дама не знает, как и про что написать следующую книгу. В один прекрасный момент она знакомится и затевает дружбу с загадочной фанаткой по имени Эль. По ходу фильма Эль потихоньку проникает в жизнь писательницы, проявляя навязчивый, а порой нездоровый интерес к ней и её творчеству. Между героинями завязываются непростые и напряжённые отношения.
Фильм мрачный, монотонный и в нём почти ничего не происходит, но мне почему-то показался любопытным — даже ни разу не уснул пока смотрел. На фоне всякого марвеловского и прочего шлака заполонившего экраны, фильм Полански выглядит вполне прилично. Во всяком случае, ничем не раздражает, но и диких восторгов не вызывает.
Данное творение Романа Полански заявлено как триллер, хотя на триллер не очень-то тянет. Есть, конечно, интрига, но как-то маловато напряжения, да и некоторые сюжетные ходы быстро угадываются. И сюжет о творческом кризисе уже давно не нов. Фильм скорее психологическая драма. Получилась такая смесь фильма «Персона» Ингмара Бергмана и фильма «Мизери» (экранизация одноимённого романа Стивена Кинга) Роба Райнера. Любителей триллеров фильм, скорее всего, разочарует, но те, кто любит неторопливое, разговорное кино, возможно, останутся довольны.
Порадовали операторская работа и отличный звук. Главным достоинством фильма считаю замечательную актёрскую игру Евы Грин. Идут ей роли всяких загадочных и хитрых мерзавок. Ну, мы помним её роли в фильмах «300 спартанцев: Расцвет империи», «Мрачные тени» и «Город грехов 2».
Любителям творчества режиссёра Романа Полански и актёрского таланта Евы Грин фильм стоит посмотреть.

23.03.2020

Просмотров: 1453

Оценка читателей: 7,67 из 10 (голосов 3)

Вопрос №9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Как отвечать?

Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.

Вопрос №3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Как отвечать?

Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».

Вы — капитан пиратского корабля

Представьте, что вы – капитан пиратского судна. Вы только что совершили успешное ограбление и у вас теперь есть огромный сундук с золотом. Перед вами стоит задача, вам нужно разделить добычу между членами экипажа так, чтобы с вашим решением были согласны более половины пиратов, потому что в противном случаем вас решат казнить. Вам следует найти такой способ, чтобы большинство осталось довольным, как же вы поступите?

Ответ:

Что же, простой банальный ответ – поделить всё поровну, вряд ли впечатлит сотрудников Google. Хорошим ответом в данной ситуации будет: нужно взять 51% экипажа и поделить золото между ними. Соответственно, остальные 49% не получат ничего. Но, по правилам задачи вас не убьют и вы, к тому же, получите больше золота, так как делились им только c 51% людей. Это тот самый тип бизнес мышления, которые Google хотел бы видеть в вас.

Вопросы с подвохом: с чем сталкиваются работники

По данным Superjob, 6 из 10 россиян сталкивались на собеседованиях с вопросами, которые приводили их в недоумение. По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности. Но всё же чаще всего в категорию странных попадают расспросы о семейном положении и детях (7%), тесты на скорость реакции 3% соискателей.

Сергей Голицын

Ведущий инженер в Zillion Whales ― устал отвечать на одинаковые вопросы

Я слышал вопросы: «Кем вы видите себя в нашей компании через Х лет?», «Какие скрам-ивенты знаете?», «Почему выбрали нас?» ― и другие, которые можно найти в Google. Такие вопросы для меня сразу же снижают привлекательность компании.

Галина Ушакова

Специалист по обучению и развитию в Фоксфорде ― cтолкнулась с необъяснимым

Дело было в Ростове-на-Дону, в региональной компании, которая продаёт металл. Работа в офисе. Собеседование проводила HR-менеджер ― это был первый этап, после прохождения которого кандидатов приглашают на собеседование с директором.

Вопросы были стандартные: опыт, стаж, темы. А потом меня попросили встать и посмотреть в окно. Когда я спросила зачем, HR повторила просьбу. Следующий вопрос был такой: «Вы когда наливаете чай, сначала пакетик кладёте, а потом кипяток наливаете, или сначала кипяток наливаете, а затем пакетик кладёте?». Собеседование длилось 15 минут, утром следующего дня мне отказали.

Не жалею ― знакомая, которая в итоге устроилась на работу, рассказывала об очень напряжённых отношениях в коллективе.

Владимир Чебукин, который занимается программированием на JavaScript, рассказал, что на техническом собеседовании его спросили, что он думает о татаро-монгольском иге и Швондере. Владимиру пришлось вспоминать школьную программу, но в итоге он решил отказаться от должности.

Анастасия Полякова, иллюстратор, рассказала, что особенно раздражают тесты, в которых надо выбрать фигуру из ряда: «Как мой выбор раскроет уровень креативности?». А однажды на собеседовании ей задали вопрос, верит ли она в Бога.

Законодательство не регламентирует использование тестов или других испытаний при поступлении на работу, кроме отдельных силовых структур и госслужбы. Поэтому соискатели могут отказаться проходить тестирование или отвечать на неприятные вопросы. Но работодатели, как правило, не любят такой подход. Другой вопрос, стоит ли работать у работодателей со странными требованиями.

Жумагуль Кабеева

Системный аналитик ― столкнулась с предвзятостью в международной компании

Мне сделали хорошее предложение поучаствовать в лидерской программе в американской компании. Я отказалась, потому что после технического собеседования последовали вопросы, которые показали предвзятое отношение работодателей:

Вы лучший кандидат, но нас смущает, что вы девушка.

Работа подразумевает переезд. Как это скажется на ваших отношениях?

Программа длится 2 года ― вы не уйдёте в декрет?

Полина Маликова

Руководитель направления «Data Science и Аналитика» в Нетологии ― сменила сферу деятельности

В одном из НИИ на собеседовании мне задавали бестактные вопросы:

Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не родите и выйдете замуж в ближайшие 3 года?

Вы беременны?

Так как вы девушка, зарплата будет на 20% ниже. Это риски, связанные с вашим полом, вы же понимаете?

У нас мужской коллектив, поэтому нужна гарантия, что вы не будете строить шашни в коллективе. Вы согласны?

Это было не первое подобное собеседование. В итоге Полина решила сменить сферу деятельности.

Похожие вопросы девушки слышат так часто, что уже не все воспринимают их как странные. Но иногда вопросы «к девушкам» выходят далеко за рамки приличий.

Как смешные или странные вопросы на собеседовании помогают

Смешные или странные вопросы на собеседовании можно использовать как форму психологического тестирования для оценки творческого, нестандартного мышления и навыков решения проблем потенциальных сотрудников.
Они также помогают компаниям получить представление о том, как соискатели подходят и реагируют на нестандартные проблемы, которые необходимы для сплоченности команды на современном рабочем месте.
Эти неожиданные вопросы могут в конечном итоге раскрыть умственную силу, решительность и гибкость кандидата, а также его склонность к риску, которые являются факторами, которые могут принести пользу будущему успеху компании.
Измеряя, как человек ведет себя в незнакомых ситуациях, работодатели могут получить представление о личности человека и определить, соответствует ли она их корпоративной культуре.
Забавные вопросы также демонстрируют способность кандидата быстро соображать, находить быстрые решения или импровизированные ответы и при этом сохранять самообладание и профессионализм при столкновении с неожиданными темами или обстоятельствами.
Эти творческие решения часто вызывают интересные разговоры между работодателями и соискателями, которые показывают понимание друг другом важных деловых вопросов.
Задавая необычные вопросы и добавляя юмора , интервьюеры могут помочь соискателям раскрыться более правдиво и уменьшить любой дискомфорт, который они изначально испытывают во время процесса.
Наконец, такие странные вопросы создают уникальную возможность проявить сообразительность, демонстрирующую как креативность, так и сильные коммуникативные навыки.

Трамбо

Рейтинг IMDb: 7,4

Жанр: драма, биография

Дата выхода: 12 сентября 2015 года

Продолжительность: 2 часа 4 минуты

Страна: США

Режиссёр: Джей Роуч

В ролях: Брайан Крэнстон, Дайан Лэйн, Хелен Миррен, Луис С. К., Эль Фаннинг

Далтон Трамбо был одним из самых успешных и плодовитых сценаристов Голливуда, пока в 1947 году на волне антикоммунистических настроений и политики маккартизма его вместе с девятью другими сценаристами не обвинили в антиамериканской деятельности.

Трамбо был осуждён на 11 месяцев лишения свободы и занесён в так называемый чёрный список, членам которого запрещалось в будущем работать в киноиндустрии. Выйдя из тюрьмы, сценарист вынужден был тайно писать под разными псевдонимами, чтобы прокормить семью. Именно в таких условиях и была написана одна из самых знаменитых его работ — сценарий к фильму «Римские каникулы», удостоенный «Оскара».

Картина довольно точно описывает события из жизни Далтона Трамбо, а в основе сценария лежит его биография за авторством Брюса Кука. За роль знаменитого голливудского сценариста Брайан Крэнстон был номинирован на «Оскар».