Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Как профессионально отказаться от предложения о работе по электронной почте

Если вы получили предложение о работе, которое не хотите принимать, вот три вещи, о которых следует помнить при составлении электронного письма с отказом от предложения

1. Выразить признательность

Начиная с просмотра резюме и сопроводительных писем и заканчивая отбором кандидатов для последующих этапов собеседования, подбор персонала – это суматошный и трудоемкий процесс. Выразите благодарность в своем письме с отказом. Начните с благодарности команде по найму за то, что она предложила вам эту роль

Вы можете поблагодарить их за то, чему вы научились в процессе работы, и за то, как любезно они отвечали на ваши вопросы. Это может показаться нелогичным, учитывая, что в конечном итоге вы откажетесь от предложения, но это может купить вам хорошую репутацию и добрую волю

2. Приведите вескую причину

Отсутствие объяснения работает против ваших интересов при отправке письма с отказом. Неглубокое объяснение тоже не поможет. Не будучи слишком конкретным, постарайтесь прозрачно объяснить, почему вы не можете принять предложение

Предложение поступило в неподходящее время? Вы учитесь в школе, и не помешает ли ваш график эффективной работе? У вас проблемы с бонусами или вознаграждением? А может быть, вам нравится компания, но предложенная вам роль не соответствует вашим карьерным целям

Если вы собираетесь отказаться от предложения, то лучше объяснить, почему именно. Если вы действительно подходите на эту должность, есть большая вероятность, что на ваше письмо с отказом придет ответ с более выгодным предложением. Возможно, гибкий график работы, повышенная зарплата или предложение устранить любые сомнения, которые у вас могут возникнуть в связи с предложением о работе. Простой отказ без объяснения причин не приведет вас так далеко

3. Предложение оставаться на связи

После того как вы выразили признательность и объяснили причину отказа от предложения, предложение оставаться на связи оставит дверь открытой для будущих возможностей. Роль вашей мечты может появиться в будущем, и если линии связи все еще активны, вы можете получить предложение первым. Даже если работа так и не появится, если вы оставите себе место для общения с крупными компаниями, это может принести огромную пользу вашей карьере

Чтобы не потерять возможность получать письма от определенного рекрутера, вот как внести адрес Gmail в белый список на случай, если они напишут вам в будущем. Если вы пользуетесь Outlook, вот как внести адрес электронной почты в белый список в Outlook

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты

Если вы думаете об отказе от предложения о работе из-за низкой зарплаты, попробуйте выполнить следующие действия:

1. Оцените предложение

Прежде чем принять окончательное решение, оцените предложение о работе и взвесьте все «за» и «против» его принятия или отклонения.

Например, несмотря на то, что зарплата может быть низкой, работа может предлагать лучшие преимущества, такие как медицинское страхование или более оплачиваемый отпуск.

Вы также можете согласиться на работу, если она вам действительно нравится или вам срочно нужна должность. Рассмотрите свой бюджет, чтобы оценить, сможете ли вы принять предложение о работе.

2. Изучите среднюю зарплату для этой должности

Чтобы точно определить ожидаемую заработную плату для вашей карьеры, изучите среднюю заработную плату профессионала, работающего на вашей должности.

Также может быть важно учитывать ваш опыт и образование, поскольку специалисты с учеными степенями или высоким уровнем опыта часто могут зарабатывать больше. Исследуя среднюю заработную плату Место работы может помочь вам понять, как зарплата, которую предлагает работодатель, сравнивается с рыночной стоимостью должности

Исследуя среднюю заработную плату Место работы может помочь вам понять, как зарплата, которую предлагает работодатель, сравнивается с рыночной стоимостью должности.

3. Подумайте о переговорах

Если в предложении о работе вас интересует все, кроме заработной платы, вы можете рассмотреть возможность переговоров о более высокой заработной плате.

Для этого свяжитесь с менеджером по найму и сообщите ему, что вы рассматриваете предложение о работе.

Попробуйте спросить, есть ли у компании бюджет, чтобы договориться о зарплате, и какой диапазон они могут предложить для этой должности. Затем вы можете использовать свое исследование, чтобы предложить встречное предложение.

Если они примут ваше встречное предложение, вы можете перейти к принятию работы и начать процесс адаптации.

4. Уважительно отклоните предложение

Если работодатель не желает или не может вести переговоры о заработной плате, возможно, вам придется отклонить предложение. Для этого попробуйте напрямую поговорить с менеджером по найму.

Выберите предпочитаемое средство связи, электронную почту, телефон или лично, чтобы сообщить менеджеру по найму, что вы отклоняете предложение. Рассмотрим такую фразу, как:

«Я ценю предложение о работе, однако вынужден отказаться».

5. Подумайте о том, чтобы объяснить свое решение

Хотя менеджеры по найму не могут требовать от вас объяснения вашего решения, вы можете это сделать.

Если вы решите сообщить менеджеру по найму, почему вы отклоняете предложение, постарайтесь быть как можно вежливее, объясняя, что вы не можете согласиться на работу ниже вашей зарплаты.

Предоставление объяснения может дать работодателю возможность сделать встречное предложение. Даже если это не так, все равно может быть полезно объяснить свои рассуждения менеджеру по найму.

6. Поблагодарите их и рассмотрите возможность нетворкинга

Это вежливая и профессиональная практика, позволяющая оставаться в хорошем расположении менеджера.

Даже если вы не соглашаетесь на работу в их компании, предложения о работе часто бывают превосходными. сетей возможности.

Отказываясь от роли, рассмотрите возможность расширения вашего интереса к работе с компанией в будущем, если их бюджет увеличится. Это может помочь вам заработать возможности трудоустройства в будущем.

Когда и как отказаться от оффера

Процесс найма состоит из ряда стадий. Их количество зависит от компании, в которую вы устраиваетесь. Вот список всех возможных вариантов:

предварительная переписка;
краткое обсуждение, приглашение на интервью;
встреча с рекрутером;
тестовое задание (не обязательно);
интервью с руководителем;
выполнение заданий центра оценки компетенций или решение кейса;
встреча с вышестоящим руководителем или членами совета директоров, акционерами;
оффер.

Каждый этап необходим, чтобы подробнее узнать детали о предложении и обдуманно подойти к решению. Если вам не дают четких ответов на вопросы, лучше прервать процесс найма в такую организацию.

Понять, что работа вам не подходит, можно на любом из этапов. Вы всегда имеете право выбирать компанию и подходящие вам условия

Если вы не занаете, как отказаться от оффера, то рекомендуем при отказе акцентировать внимание на себе, а не на изъянах компании

Что стоит узнать о компании перед собеседованием

Перед собеседованием проверьте отзывы о компании в открытых ресурсах (HeadHunter, «Отзывы сотрудников», Antijob.net, «Открытый работодатель»). Лучше отказаться от следующих этапов найма, если найдете много негативных отзывов или неоднозначные факты об организации. Так вы сэкономите время и не устроитесь в сомнительное место.

Что должно насторожить в разговоре с HR и руководителем

Работодатель называет обязанности, которые не соответствуют специальности.
Нечеткая система мотивации. Фактическая зарплата может значительно отличаться от заявленной (оклад + бонусы).
Кроме того, существует риск установления непосильных целей и требований.

В подобных ситуациях — желательно говорить о своем отказе сразу на встрече.

Как тактично отклонить предложения после собеседования

Как вежливо отказать работодателю после собеседования, знает далеко не каждый. Нужно попытаться смягчить негативные моменты, избегая грубых формулировок. Необдуманные слова могут сыграть плохую службу, сформировав ошибочное мнение. В том, как отказаться от вакансии после собеседования, помогут следующие пункты:

стоит начать с благодарности компании. Специалист, занимающийся подбором кадров, тратит свое время и силы на закрытие вакансии. На одного кандидата может уходить по несколько часов: изучение резюме, поиск информации в интернете, проведение интервью. Необходимо поблагодарить рекрутера за его профессиональный труд. Вдобавок, можно отметить приятное впечатление о работодателе, выразить свое уважение;
перейти к причине отказа. Излагать мысли нужно кратко, при этом, указывая настоящие факты. Это поможет компании работать над своими упущениями и лучше организовать подбор кадров. Ни к чему излишне долго рассказывать, как тяжело далось это решение. Краткость — сестра таланта, а грамотный подход ценится в любом деле;
оставить приятное впечатление. Пожелать процветания и удачи в работе будет не лишним, а дипломатичность в общении позволит остаться на хорошем счету у руководителя.

Сообщить о своем решении можно в разной форме: позвонить, поговорить лично, отправить электронное письмо. Все зависит от конкретной ситуации, например, при возникновении отказа сразу после собеседования подойдет устная форма его донесения до HR-специалиста. Это позволит объяснить причины на месте и приступить к поиску другого места. Такой метод актуален и после многоэтапного собеседования, если установились доверительные отношения с рекрутером.

Телефонный разговор — одна из наиболее удобных форм для отказа работодателю. Она подразумевает такую же беседу, что при личном визите, но не требует присутствия соискателя. Минус в том, что невозможно угадать, удобно ли говорить рекрутеру в данный момент или его время ограничено. При личной встрече видна реакция собеседника, жесты, что помогает направить разговор в нужное русло. Телефонная связь лишена этого, но для некоторых этот вариант подходит больше других.

Переписка по электронной почте позволяет избежать личного контакта, что важно для стеснительных людей. Текст письма, в отличие от очного монолога, можно тщательно продумать

Вероятность что-то забыть близка к нулю. Такой вариант подойдет тем, чья должность – невысокого ранга, и посещение офиса будет лишним. Возможны обстоятельства, когда встреча с рекрутером оставила лишь негативные эмоции — в этом случае письменное объяснение отказа будет как нельзя кстати.

Отказ в приёме на работу в связи с сокращением штата

Однако, вполне может быть, что из-за «перекраивания» штатного расписания появляются другие должности, либо во время сокращения открываются те или иные вакансии, и кандидаты хотят их занять.

ВАЖНО! У бывших сотрудников компании, увольняемых по сокращению штата, имеется приоритет при трудоустройстве. В первую очередь появившиеся вакансии должны быть предложены им

Только если от них был получен отказ в письменной форме, на эти должности может быть объявлен набор среди посторонних людей.

В случае, если сокращаемый работник отказался от имеющихся вакантных должностей и был уволен, а затем хочет устроиться на одну из вновь образовавшихся вакансий, он также будет иметь приоритет перед другими соискателями

Хотя важно помнить, что работодатель не обязан информировать об образовавшейся вакансии ранее уволенного сотрудника

В любом случае, сокращение штата никак не может стоять в числе самостоятельных правомерных поводов к отказу в заключении трудового договора.

4. Как отклонить предложение о работе

Если после тщательного рассмотрения вы решите, что предложение о работе вам не подходит, вам следует сообщить об этом работодателю. Возможно, это не так-то просто сформулировать: отказ причиняет боль независимо от того, на чьей вы стороне. Даже если вы считаете, что работодатель приложил все усилия, чтобы продать вам работу, «нет» является частью процесса поиска работы для обеих сторон.

Пишите коротко и вежливо: вы хотите, чтобы это звучало благодарно, но вам не нужно вдаваться в подробности, почему вы отклоняете предложение. Закончите просьбой оставаться на связи.

Вот пример:

Привет ,

Еще раз спасибо за то, что позволили мне встретиться с командой на прошлой неделе. Было здорово узнать больше о позиции стратега роста, и я был очень рад, что мне предложили эту работу. Однако после долгих раздумий я решил, что на данный момент эта должность не лучшим образом соответствует моим карьерным целям.

Было очень приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что мы сможем снова сотрудничать в будущем. Пожалуйста, будь на связи!

Искренне,

Кто поддается игнору

Вначале клинический психолог “Клиники доктора Аникиной”, автор дзен-канала “Экологичный психолог” Станислав Самбурский хочет отметить, что игнор действует не на всех.

Рассмотрим причины, из-за которых люди становятся ему подвластны.

1. Холодность родителей

Для ребенка поведение родителей является нормой. Ему не ведомы другие модели поведения, поэтому холодность воспринимается за нормальный способ общения. Во взрослой жизни человек стремится повторить подобные отношения: он тянется к людям, которым он безразличен. Вместо радости это приносит одни страдания.

Фото: Pixabay

Важно здесь то, что, когда вместо холода человек встречает теплоту и заботу, покалеченная психика начинает этому противиться. Интерес к партнеру падает, и человек уходит

Ведь ему неинтересно быть с тем, кто его любит.

2. Скука

Некоторым людям надоедает сценарий обычных отношений, и, как следствие, они стараются разнообразить жизнь. Игнорирование – прекрасный тому инструмент. Ведь до этого все было так банально: женщины всегда вешались и никогда не отказывали.

Вдруг мужчина встречает ту, которой все равно на его доходы, плюс ее нужно добиваться, искать встреч, так как на звонки и СМС она не отвечает. Как итог, его мозг с особым интересом реагирует на нестандартную ситуацию.

3. Низкая самооценка

Человек с адекватной или завышенной самооценкой не будет унижаться перед тем, кто его ни во что не ставит. Неуверенная личность – эмоционально зависимая, поэтому стоит хоть немного надавить на ее слабое место, то перед игнорщиком сразу начинаются танцы с бубном. Нормальная реакция на подобное поведение – разрыв любых контактов.

Избегаем «серой зоны» при трудоустройстве

Когда после получения оффера дело доходит до выбора между телефонным звонком и электронной почтой, то это кажется не столь критичным. Однако один важный момент — не исчезать и своевременно отвечать на звонки и сообщения с предложениями работы.

Иногда претенденты в поиске лучшего варианта сознательно откладывают принятие вердикта об устройстве на работу. Они соглашаются на следующий этап собеседования или откладывают окончательный ответ.

Когда кандидат уже решил отказаться, важно быть честным и вежливо объяснить мотивы. Например, можно уточнить, что другая организация тоже выглядит привлекательно своими предложениями по работе и предлагает более выгодные условия

Такой подход важен по нескольким причинам:

Вы скажите правду, и, вероятно, руководство изменит условия с работой.
Поможет HR-специалистам адаптировать процесс найма на работу и избежать потери времени на поиск другого кандидата.

Что нужно сделать перед тем, как принять джоб оффер

Когда вы, наконец, находите интересную вакансию, встает вопрос о том, стоит ли устраиваться в эту компанию. Это серьезный шаг, который может повлиять на всю карьеру и будущее

Поэтому, прежде чем ответить на предложение о работе, важно внимательно проанализировать условия и взвесить все за и против.

1. Убедитесь, что в предложении о работе есть следующие пункты:

Название компании и должности
Обязанности сотрудника
Непосредственный руководитель
Режим работы
Длительность испытательного срока
Заработная плата, бонусная часть, социальный пакет
Дата выхода на работу (если она уже определена)

2. Найдите данные компании в открытых источниках

3. Обратитесь к эйчару, чтобы узнать доп информацию

4. Найдите бывших сотрудников компании и задайте им вопросы

Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают

Даже если в официальном предложении работодатель указал окончательные условия, он может согласиться изменить некоторые пункты. Всегда обсуждайте те моменты, которые вас не устраивают.

После получения оффера вы можете обнаружить условия, которые не соответствуют вашим ожиданиям

Оцените, насколько это важно для вас. Такие ситуации стоит обсудить с работодателем и предложить свои варианты.

Обычно компенсационный пакет лучше обсуждают на интервью, чтобы избежать ненужных вопросов после получения оффера

Если зарплата, указанная в оффере, вас устраивает, то можно не обсуждать этот вопрос повторно.

Обсудите с рекрутером желаемые изменения

Важно аргументировать все желаемые изменения, чтобы достичь понимания с работодателем. Так он может пойти вам навстречу и изменить условия предложения.

Если получилось договориться по важным пунктам, уточните, какие условия можно будет изменить в будущем

Узнайте, что нужно для этого сделать.

Примите решение и сообщите о нем

Обдумывать решения о трудоустройстве тоже важно. Не забывайте прислушиваться к своим чувствам

возьмите 3-4 дня для принятия решения, этого будет вполне достаточно, чтобы оценить все плюсы и минусы предложения.

Если вы решили принять предложение, первым делом согласуйте дату выхода на новую должность. По закону требуется отработать две недели перед увольнением. Работодатели понимают это и, как правило, готовы подождать. Далее уточните все, что необходимо для старта. Например, во сколько начинается рабочий день, есть ли в компании дресс-код, какие документы понадобятся в первый день.

Если вы все же решили отказаться — это нормально. Нанимающий менеджер всегда сохраняет в запасе несколько кандидатов на случай отказа. Сообщите о своем выборе вежливо объясните причину. Так вы сохраните контакт с работодателем и продемонстрировать свой профессионализ. Однако это будет возможно только в том случае, если вы знаете, как отказаться от оффера грамотно.

Вот советы, которые помогут отказаться от оффера вежливо и тактично:

Не обманывайте

Работодатели знают, что соискатель может находиться на разных этапах найма и проходить отбор в несколько компаний одновременно. Если вы сомневаетесь в своем решении, не избегайте честного диалога с работодателями. Многие компании готовы подождать, пока вы примете решение, поэтому не спешите с отказом, если не уверены. Оставайтесь на связи, чтобы менеджер не потерял вас. Не обязательно принимать окончательное решение сразу после предложения о работе.

Будьте открыты и честны, и вас будут готовы поддержать и подождать, пока вы не примете окончательное решение.

Уважайте собеседника

Старайтесь подбирать бережные формулировки. Вот несколько примеров того, как лучше формулировать свое решение:

«Я оценил свои ресурсы и думаю отказаться от предложения, так как мне не подходит поставленный KPI»;
«Большое спасибо вам за предложение, но, к сожалению, формат работы мне не подходит. Я обдумала предложенные условия и решила, что хочу работать удаленно».

Если не хотите идти на запланированное собеседование?

Речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенные время и дату. Но по какой-то причине передумали.

Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё

Даже в такой ситуации важно соблюдать деловую этику

Иначе работодатель сделает определенные выводы, и в будущем это может плохо повлиять на вашу карьеру. Особенно, если ваши пути пересекутся вновь.

ВАЖНО! Чем выше уровень вакантной должности, тем важнее правильно отказаться от вакансии. Руководители и ключевые лица крупных компаний часто знакомятся между собой

Поэтому всегда есть шанс, что однажды вы встретитесь.

Как оповестить работодателя? Оптимальный вариант — личный звонок ему или HR-менеджеру. Сообщите, что не придете на собеседование. Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете.

Давать отказ после собственного согласия бывает трудно психологически.Кстати, мы писали статью о том, как сказать нет начальнику.

Если вы точно уверены, что не поменяете принятое решение, что условия не подходят, то можно написать письмо в официально-деловом стиле.

В нем вежливо сообщить работодателю об отказе, а также поблагодарить за предоставленную возможность.

Зачем нужно игнорировать мужчину?

С мужчинами в большинстве своем все довольно просто. Если вы преследуете их, они от вас убегают. Если вы слишком навязчивы, они исчезают.

Возможно, представители сильного пола инстинктивно ищут острых ощущений, которые дарит им погоня за объектом своих желаний.

Если вы слишком доступны, то вы не так привлекательны для мужчины. Почему же иногда стоит немного игнорировать мужчину, который вам нравится?

Kaspars Grinvalds

1. Разбудите в нем охотничий инстинкт

В каждом мужчине живет инстинкт охотника. Нет ничего привлекательнее для них, чем погоня за чем-то, что они не могут поймать или иметь.

Демонстрируя некоторое равнодушие и вызывая у него чувство, будто вы для него недосягаемы, вы усилите его желание. Возможно, это звучит глупо, но нам всегда больше всего хочется то, что нам недоступно.

2. Стимулируйте его честолюбие

Мужчина жаждет ощутить себя победителем и успешным во всех областях. Если вы будете для него непокоренной вершиной, то станете самой желанной целью. Несмотря на бессилие мужчина будет надеяться покорить вас.

Желая обрести контроль, он просто сходит с ума, потому что несмотря на все его старания, вы ведете себя так, будто вам все равно. Не думайте о том, что он сдастся и откажется от вас. Игнорирование заставит его еще больше стараться.

3. Помогите ему почувствовать вашу уникальность

Если вы хотите завоевать внимание мужчины, который привык, что его осыпают женским вниманием, вам нужно отличаться от остальных.

Игнорирование собьет его с толку

Девушки, которые его не интересуют, не могут от него оторваться, а та, которая привлекала его внимание, не хочет ничего о нем знать. Это заставит его думать о том, что в вас есть что-то особенное.

Он будет искать ваше внимание. Многие мужчины хотят внимания и восхищения

Если вы сделаете вид, что вам все равно, это заставит его больше прилагать усилий, чтобы вновь завладеть вашим вниманием.

Многие мужчины хотят внимания и восхищения

Если вы сделаете вид, что вам все равно, это заставит его больше прилагать усилий, чтобы вновь завладеть вашим вниманием. . Чем дольше он не получает вашего внимания, тем более одержимым становится.

Чем дольше он не получает вашего внимания, тем более одержимым становится.

5. Научите его вас ценить

Некоторые мужчины пренебрегают женщиной в отношениях, не уделяя внимание, либо все время глядя на сторону. Игнорирование может стать хорошим способом продемонстрировать ему какого это — обесценивать чьи-то чувства.. Отгородившись, вы заставите его дважды подумать, что именно вы значите для него.

Отгородившись, вы заставите его дважды подумать, что именно вы значите для него.

Это также преподаст ему важный урок. Если он не может измениться и относиться к вам по-другому, вам не составит труда уйти и попрощаться с ним.

6. Ради сохранения мирных отношений

Иногда стоит игнорировать мужчину, чтобы держать его в узде. Некоторые представители сильного пола любят провоцировать своих возлюбленных, особенно, если хотят вызвать определенные переживания.

Если мужчина периодически пытается вас вывести из равновесия, попробуйте игнорировать его поведение. Отказываясь участвовать в его играх, вы в конце концов прекратите это поведение и возможно даже обретете спокойные отношения.

Вот, несколько советов, как игнорировать мужчину правильно.

Ситуации для отказа работодателю

Вариант первый:

Наиболее простой, и по большому счету никого ни к чему не обязывающий вариант – это когда аннулирование предварительных договоренностей никоим образом не может навредить работодателю. Это когда вы уже договорились с ним о дате и времени собеседования, но еще понятия не имеете о месте работы, которое вам, возможно, предложат занять в будущем.
Конечно, можно было бы просто забыть об этой договоренности, но с вашей стороны это будет некорректно. Хоть вы уже и передумали устраиваться к ним на работу, но свое уважение к вашему несостоявшемуся деловому партнеру вы проявить обязаны. Лучше, конечно, лично явиться на собеседование в назначенное время и объявить о том, что ваши планы изменились. Но если такой возможности вы лишены, то обо всем этом можно сообщить и по телефону.

Вариант второй:

Будет более проблематично с честью выйти из ситуации повышенной сложности, в которую вы сами себя загнали. Вам уже предложили занять определенную вакансию. На тот момент вас все устраивало, и поэтому вы дали свое согласие о выходе на работу в конкретный день. Но теперь вы передумали, а работодатель, рассчитывая на вас, не будет рассматривать других кандидатур на это вакантное место. Поэтому время не терпит, надо как можно раньше уведомить его о том, что вы решили отказаться от предложенного вам места. Хоть и непросто на это решиться, но сделать это нужно, так как деловую этику никто не отменял.
Теперь, наверное, у вас не осталось сомнений в том, что наниматель обязан узнать о вашем отказе от должности, причем как можно раньше, а не в самый последний момент. Как вежливо отказать работодателю в приеме на работу, чтобы не навредить себе в будущем? Не стоит усугублять ситуацию своими неправильными действиями, ведь ваше имя вполне могут внести в «черный» список, и тогда дорога к этой фирме для вас будет закрыта навсегда. Давайте рассмотрим правильное поведение и слова для отказа.

Скрытые сигналы на интервью

Перед приглашением на кастинг рекомендуется навести справки об организации. Это можно через знакомых или онлайн. Среди популярных ресурсов с работой, предоставляющих отзывы и предложения по работе в компаниях, выделяются платформы «ХэдХантер», «Отзывы сотрудников», Antijob.net и СуперДжоб с его рубрикой «Открытый работодатель».

Кандидату перед предложением следует скрупулезно подходить к отбору информации, которую он находит. Не стоит зацикливаться лишь на отрицательных отзывах, но не упускайте их из виду

Обращайте внимание на вакансии, и как долго они остаются открытыми

Если возникает внутреннее чувство опасения, то найдите этому подтверждение. Возможно, обнаруженные факты помогут воздержаться от собеседования.