Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Что еще может помочь трудоустройству

Беседа

Как вести себя во время самой беседы, когда приходится отвечать на шквал вопросов — как ожидаемых, так и совершенно непредсказуемых? В помощь — советы психолога, которые следует запомнить.

Выслушивайте всё, что вам говорят, до конца. Не перебивайте и не начинайте отвечать, если интервьюер ещё не закончил вопрос.

Внимательно слушайте вопросы, чтобы отвечать только по сути. В момент, когда вам их задают, нужно смотреть на собеседника. Даже если вы что-то не расслышите, есть шанс угадать слово по губам. Зрительный контакт поможет понять, серьёзно вас спрашивают или можно ответить с юмором.

Если что-то всё-таки не расслышали, не стесняйтесь, просите повторить. Иначе можно упустить важную информацию. Однако постарайтесь, чтобы такие моменты были исключениями.

Не нужно торопиться с ответами. Выдерживайте корректную паузу в 5-6 секунд. Она поможет собраться с мыслями и успокоиться.

Ваши ответы

Что нельзя говорить:

• фразы неуверенности и сомнений: наверное, возможно, может быть, как бы, не знаю;
• слова-паразиты;
• слова из разговорной и просторечной сфер: чёрт возьми, железно, предки, общага, секретарша и т. д.;
• грубости, фривольности, комплименты.

Ответы на вопросы должны быть:

• краткими;
• точными;
• чёткими;
• ясными;
• по существу;
• уверенными;
• правдивыми.

Возможные ответы на конкретные вопросы:

• о зарплате — не занижайте сумму, покажите, что вы себя цените;
• о биографии — рассказ о себе должен быть обдуман, подготовлен заранее и выучен наизусть;
• о прошлой работе — не говорите ничего негативного, ограничьтесь общими фразами;
• об образе жизни — покажите, что стараетесь придерживаться ЗОЖ;
• о личной жизни — не вдавайтесь в подробности, отвечайте общими фразами;
• о свободном времени — убедите их, что проводите его как нормальный, адекватный человек (им не обязательно знать, что вы любите плавать с акулами или занимаетесь чёрной магией).

Если начинают задавать стресс-вопросы, главное — вести себя адекватно и спокойно, не показывать удивления и не возмущаться. Вас проверяют на стрессоустойчивость. Поэтому будьте готовы к вопросам о том, не забирали ли вас инопланетяне в свою галактику и почему у женщин нет кадыка. Могут спросить, почему от вас ушла жена и во сколько вы обычно ложитесь спать. Их цель — вывести вас из себя. Отвечать с возмущением: «Вам нет до этого никакого дела» или «Это не касается работы» — большая ошибка.

Ваши вопросы

Не бойтесь тоже задавать вопросы. Это покажет, что вы заинтересованы и активны, а не безучастны и пассивны. О чём будет целесообразно спросить:

• В чём суть ваших обязанностей?
• Чего они от вас ждут?
• Большая ли текучка именно на этом месте, если да — почему и из-за чего уволился предыдущий сотрудник?
• Можно ли побеседовать с начальником?
• Какой у вас будет график работы и распорядок дня?
• Каков должностной оклад?
• Предполагается ли обучение сотрудников?
• Есть ли возможность повышения?
• Обеспечивают ли они своих сотрудников соцпакетом?
• Будут ли командировки?

Рекомендуется задавать на собеседовании не более 5 вопросов, иначе вы рискуете показаться навязчивыми. Так что заранее составьте список того, что вас интересует больше всего. Причём закончить лучше весёлой нотой. Например, спросить, наливают ли они кофе своим сотрудникам с утра для бодрости на весь день. Это снимет напряжение и разрядит обстановку.

Оформление офиса

Офис Google представляет собой оупенспейс. Поскольку сотрудники очень много времени проводят за расположенными по кругу столами, у них есть возможность заказать стол-трансформер, который можно поднимать и работать стоя.

При разработке концепции офиса учитывалось мнение сотрудников, которым захотелось что-то локальное, что будет отражать русскую историю, поэтому четвёртый этаж оформлен в стиле русских сказок (правда, попадаются советские фильмы и мультики), девятый этаж сделан в стиле московского метро. Его разрабатывал Фёдор Ращевский из бюро OFFCON.

Переговорки имеют соответствующие тематике этажа названия: на четвёртом — «Почтальон Печкин», «12 стульев», «Винни-Пух», на девятом — названия станций метрополитена «Пушкинская», «Полянка», «Комсомольская», и переговорка-студия — «Мосфильм». В переговорных комнатах есть большие плазменные экраны и фитболы — на них тоже можно сидеть на встрече. Если нужно побыть в тишине или поговорить по скайпу, можно воспользоваться переговоркой на одного человека.

ПРОГРАММИСТ ИЗ GOOGLE: собеседования, промоушн, типичный рабочий день, криптовалюты

Программист в США Алексей Козятинский о собеседованиях и проумоушне программистов Google, криптовалютном хайпе в Кремнивой долине, своем рабочем дне и планах на карьеру..Twitter Алексея — twitter.com/ak_239.Проект Алексея на GitHub — https://github.com/GoogleChromeLabs/ndb.Тайминг:00:00 – анонс видео: программист из Google Алексей Козятинский.00:30 – технические собеседования в Google глазами гуглера.05:35 – Сан-Франциско vs Кремниевая долина.07:11 – типичный день Алексея Козятинского, программиста из Google.10:35 – почему Алексей работает по 12 часов в день: уровень стресса в команде Chrome DevTools.12:46 – как не выгорать профессионально.14:50 – о криптовалютном хайпе в Кремниевой долине и увлечении трейдингом.18:13 – планы на карьеру.21:23 – как проходит промоушен для программистов в Google.25:30 – сколько остается от зарплаты у программиста из Google после ежемесячных трат.27:10 – как попасть в Google: советы от программиста из Google.30:58 – Eсли бы снова открылся офис в Петербурге, ты бы вернулся?.1-я часть видео — https://www.youtube.com/watch?v=H_ysBizig4o.Спасибо за просмотр и лайк!Не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить новые выпуски..Запись на личную консультацию – pb@progblog.tv.-визовые вопросы,.-способы поиски работы в США,.-прохождение собеседований,.-составление резюме,.-заполнение LinkedIn-профиля,.-учеба в США по специальности Computer Science и смежным.Запись – pb@progblog.tv.Полезные плейлисты:Рабочие и учебные визы для IT-специалистов в США:https://www.youtube.com/watch?v=bbbXwNG9LiY&list=PLw_IA1ax1aA9_-E1SP49Ao75juq6EYKHH.Полезно знать до переезда в США. Куда переехать айтишнику —.https://www.youtube.com/watch?v=7qLwdqRQbnA&list=PLw_IA1ax1aA9UyiALEy9BfwLEGTUtk7-h.Как получить работу мечты в США. Подготовка резюме, LinkedIn-профиля, Cover Letter.https://www.youtube.com/watch?v=8JjxU8SxiKg&list=PLw_IA1ax1aA9bmkifQ8N1EKbeavt7RSxf.Вопросы от HR-менеджеров.https://www.youtube.com/watch?v=rrz2B9_4MIE&list=PLw_IA1ax1aA93wHIfZcq_VbXaCgfFp7CP.Офисы IT-компаний в Кремниевой долине.https://www.youtube.com/playlist?list=PLw_IA1ax1aA_kiFxLNLfZIx_FA5EqcwS1.Программисты в США. Интервью..https://www.youtube.com/watch?v=hJDbCU1e6fE&list=PLw_IA1ax1aA-ldRf4BIgepvth0fikAraw.Product&Project-менеджеры в США. Интервью..https://www.youtube.com/watch?v=AwCa_v-4Cjk&list=PLw_IA1ax1aA92dkFn2lO5DurAeo-TwX9S.QA в США. Интервью..https://www.youtube.com/watch?v=VCaf_k_29Cs&list=PLw_IA1ax1aA80vbxEvkwfQieCAuQmu9YN.UX/UI-дизайнеры в США. Интервью.https://www.youtube.com/playlist?list=PLw_IA1ax1aA9aLhs4Z0blhC7kLtRJvY4I.Сисадмины из США. Интервью.https://www.youtube.com/watch?v=gnKqgiSz8cA&list=PLw_IA1ax1aA86Tal5CZvm4nzogOT2wt_u.Истории русских стартапов в Кремниевой долине.https://www.youtube.com/watch?v=Os-zSlrJuh8&list=PLw_IA1ax1aA9h4-eaiLjr7M2fEDpLqx1X.По вопросам рекламы – pb@progblog.tv.Присоединяйтесь ко мне в соцсетях:LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/victoria-borodina/.Telegram – https://t.me/progblogtv.Facebook – https://www.facebook.com/v.pyzhyk.VK – https://vk.com/id1156755.Instagram – https://www.instagram.com/pyzhyk/?hl=ru

Опыт (компетентность)

Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком. Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего.

«После окончания универа год путешествовала автостопом и думала, чем заниматься дальше»

— В 18 лет я уехала из Беларуси, поступив в Stockholm School of Economics в Риге. Там я получила степень бакалавра экономики и бизнеса в довольно хорошей по европейским рейтингам школе, но чувствовала, что не хочу заниматься финансами или банкингом. У меня было несколько проектов в консалтинге на part time, но я не спешила подаваться на первую попавшуюся full time работу, а взяла паузу. Почти год после окончания университета путешествовала автостопом и думала, чем заниматься дальше.

Во время трипа в Барселону я встретилась со своим другом, который на тот момент работал в Airbnb. А я незадолго до этого подавалась к ним на вакансию, так как уже тогда мне была близка тема путешествий. Но они не спонсировали визу и, в общем, ничего не вышло.

И тут во время встречи мой друг между делом говорит: «У меня есть знакомый в Google, они сейчас как раз хайрят русскоязычную команду, хочешь, он тебя зареферит?». Я решила попробовать, хотя никогда не мечтала о работе именно в этой компании.

Виктория в горах Пакистана. Фото: архив героини

Как устроиться на работу в Google и создать успешную карьеру?

Как устроит ь ся в Гугл

• вы должны быть специалистом, соответствующим свободной вакансии;

• компания должна предлагать открытую вакансию под вашу специальность;

• у вас должно быть резюме , и вы его обязательно должны отправить — без этого о вас как о специалисте никто не узнает;

• если вы соответствуете вакантному месту, то вас могут пригласить на собеседование, где нужно будет подтвердить, что вы — это вы и что у вас действительно есть необходимые навыки;

• если пройдете собеседование, то вам предложат поработать какой-то период, чтобы убедиться в вашей компетенции;

• если стажировка проходит удачно, то вам предлагают постоянное место работы, где вы трудитесь и приносите пользу.

Как устроит ь ся в Гугл: советы

Крупные IT-компании, такие как Гугл , постоянно нуждаются в квалифицированных кадрах, в основном это разработчики в их новые проекты, но также и другие специалисты. Для компаний мирового масштаба не играет роли ваша национальность или место проживания ; если вы действительно стоящий специалист, то оформить вам трудовую визу для такой компании — это пустяк. Единственное, что для трудоустройства вас как иностранного специалиста для компании потребуется доказать, что она действительно нуждается в вас как в специалисте. Для вас это означает, что к вам со стороны компании Гугл будут предъявляться более высокие требования, чем к условному американцу.

Образование

• достаточно молодой специалист,

• много чего знает и понимает , что он делает;

• есть небольшой опыт работы и несколько небольших успешных проектов в резюме;

• готов выполнять много рутинной работы и при этом много обучаться.

Резюме

Не рассчитывайте, что после первого резюме вас пригласят на собеседование. Вообще, при трудоустройстве в Гугл налажена очень жесткая фильтрация. Первая ступень — это автоматическая проверка резюме, потом проверка резюме HR, потом консультация по телефону, потом приглашение в компанию на первое интервью. А интервью может быть несколько.

Самая главная задача — это переступить порог компании Google. При этом нужно помнить, что , даже если вы проходите уже третье интервью в компании , это не значит, что вас трудоустроят

В Гугл преследуют одно важное правило : если есть хоть малейшее сомнение в специалисте на любом этапе при приеме на работу, то лучше ему отказать

При этом отказ в офисе компании вам пойдет на руку. Парадокс? Нет. Просто многие другие IT-компании знают о системе фильтрации кандидатов в Гугл. Они понимают, что Гугл не приглашает к себе на собеседование в офис всех подряд. Поэтому раз вы были в офисе Google на собеседовании и вам отказали, то при трудоустройстве в другие компании это будет вашим преимуществом.

Поэтому составьте честное, красивое и понятное резюме под каждую интересующую вас вакансию в Гугл и отправляете, несмотря на отказы , снова и снова. Вам точно будут отказывать, но вы корректируйте резюме и отправля й те его еще раз. Скорее всего, ваше резюме нужно будет много раз «шлифовать», чтобы его заметили, ведь процент «положительных» резюме очень мал. А по каким точно критериям происходит отбор резюме — неизвестно.

Помните, ваша задача — это попасть на собеседование в офис компании!

• frontend;

• backend;

• data base;

• data science;

• и др.

• алгоритмы;

• структуры;

• логику;

• функции;

• и т. д.

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

Заключение

Знаете , что точно улучшит ваши шансы на трудоустройство в Гугл? Р екомендация от любого работающего сотрудника Гугл. И это не «кумовство». Тут работает другой принцип. В Гугл попасть трудно, поэтому каждый сотрудник, который там работает , по-своему уникален. В компании считают, что уникальные люди общаются с такими же уникальными людьми. Поэтому если кто-то говорит, что знает неплохого программиста, который может помочь компании, то к такому кандидату точно присмотрятся, но не гарантируют трудоустройства. То есть рекомендация от сотрудника увеличивает шанс переступить через порог компании, а это, как вы помните, цель «минимум».

Как устроит ь ся в Гугл? Быть хорошим специалистом в своей нише, не боят ь ся обучаться и выполнять самую нудную работу, иметь голову на плечах и не терять надежды, отправляя в десятый раз свое резюме.

Мы будем очень благодарны

Компания Google

«Гугл» — это веб-ориентированная корпорация, нацеленная на разработку и создание наращиваемых модульных систем. Сегодня компания управляет миллионом серверов, обрабатывает миллиарды запросов, а также данных пользователей. Главный продукт Google — это поисковая система. Кроме нее, существует почтовый сервис Gmail, социальная сеть Google+, интернет-браузер Google Chrome, программа Picasa, Hangouts. В компании разрабатываются операционные системы, а также известные мобильные приложения, такие как Ok Google. Работа в этой компании — тяжела, но полученный опыт бесценен для любого программиста и инженера.

Бонусы и поощрения

Начнем, пожалуй, с самого приятного. То, чем Google привлекает сотни и тысячи молодых специалистов на постоянную работу в свои офисы, на самом деле правда и не громогласный рекламный вымысел. Судя по отзывам как начинающих сотрудников, так и их опытных коллег, компания всячески старается поощрять работников, однако большинство из них прослеживают в этом скорее мотив личной выгоды Google: если рабочее место хорошо обустроено, присутствуют все удобства и нет ни в чем нужды, то сотруднику незачем покидать офис, а следовательно, он сможет дольше оставаться на работе.

В первую очередь, во всех офисах Google бесплатное питание. Меню в кафетериях, коих огромное количество, разнообразное и зависит от времени суток. Например, на завтрак дают жареного тунца и лимонно-мятную минеральную воду (и это в небольшом отделении компании). В головном офисе вообще несколько кафетериев, где часто подают курицу карри в панировке и шоколадный пуддинг. Один из сотрудников Google пишет, что в его офисе есть и фрукты, и овощи, и орехи, а мини-кухня находится в двух шагах. Чаще всего там обычные фрукты вроде яблок, бананов, апельсинов, однако иногда привозят что-нибудь экзотическое (питайю, карамболь). Есть хумус, сыры и так далее. Также присутствуют различные виды хлеба — «ассортимент» зависит от аппетита гуглеров на завтрак; еще вокруг офиса располагается множество тематических мини-кухонь: в одной есть йогурт-бар, в другой подают ягоды.

Действительно, тяжело такое перенести.

К остальным приятным дополнениям работы можно отнести наличие специальных комнат для отдыха, множество конференц-залов, массаж по сниженной цене, игровые комнаты, бильярдные столы, массажные кресла, бесплатные прачечные и техобслуживание автомобилей. Пятничными вечерами могут давать даже некрепкий алкоголь. Врачи холят и лелеют каждого сотрудника, ведь размер их страховки очень приличный. А подарки, вроде новеньких Android-смартфонов, совсем не редкость.

Дизайн помещений интересный, нескучный, по коридорам можно просто ходить и рассматривать их, не боясь впасть в тоску. Интересно, что в офисах присутствуют специальные места для сна и восстановления сил, сцена с которыми была отлично обыграна в фильме «Кадры» («The Intership»). Однако в этом и заключается основная дилемма Google: вы можете поспать
днем, но только если у вас есть время
для сна.

Опыт (компетентность)

Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком. Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего.

Манера держаться

Работодатель будет делать о вас выводы по трём аспектам: документам, ответам на вопросы и манере держаться. Последний момент многие соискатели упускают из вида и допускают непростительную ошибку. Поверьте: во время собеседования за вами пристально, хоть и незаметно наблюдают.

Поза

Психологи советуют в начале собеседования принять следующую нейтральную позу:

• обе ноги — на полу (не забрасывать друг на друга, не прятать под себя, не скрещивать, не расставлять слишком широко);
• руки — на столе, не обязательно симметрично, т. е. одна может лежать ладонью вниз, вторая — сжата в неполный кулак (не соединять в замок, не прятать под стол или за спину);
• спина — прямая (не горбиться);
• голова — взгляд смотрит вперёд, не опускать, не склонять вбок.

С точки зрения языка тела такая поза говорит о том, что человек уверен в себе и своих силах и ему нечего скрывать. Даже если работодатель не знаком с психологией, он это почувствует на подсознательном уровне. Если хотите оставить хорошее впечатление, не стоит:

• принимать развязную позу;
• теребить что-то руками;
• размахивать руками, интенсивно жестикулировать;
• вскакивать с места;
• ёрзать, поворачиваться в разные стороны;
• ежеминутно менять позы.

Те, кто знаком с языком тела, часто спрашивают, можно ли на собеседовании применять метод отзеркаливания. Некоторые источники даже советуют так себя вести. Однако на самом деле это большая ошибка. Например, вы разговариваете с начальником. Вполне естественно, что он может позволить себе закинуть ногу на ногу или непринуждённо откинуться в кресле. Если вы повторите эти его действия — для соискателя работы это будет слишком развязно и нагло. Техника отзеркаливания имеет конкретные показания для применения, и при трудоустройстве её лучше не использовать — высок риск провалиться.

Самые распространённые ошибки допускаемые на собеседовании

Мимика

Несомненно, улыбка — это показатель позитивного настроя. Поэтому многие дают совет не стесняться и улыбаться во время собеседования. Однако, чтобы понравиться, нужно делать это правильно и уместно: либо в ответ, либо при удачной шутке одной из сторон. Во всех остальных случаях это будет смотреться неестественно и натянуто.

Не гримасничайте.

Некоторые из-за волнения начинают морщить нос или лоб, кривить рот, вытягивать губы в трубочку, покусывать их, теребить бровь. Контролируйте свои переживания. Следите за тем, чтобы выражение лица на протяжении всего собеседования оставалось ровным, спокойным и доброжелательным.

Если вы страдаете тиком или каким-либо дефектом лица, об этом лучше сразу честно предупредить интервьюера. Иначе он может сделать неправильные выводы.

Голос

Большинство людей во время собеседования сильно нервничают, и это не самым положительным образом сказывается на их голосе. Он может стать прерывистым или перейти в писк. Если вы знаете за собой такую проблему, об этом нужно позаботиться заранее. Чтобы не слишком переживать, выпейте с утра какое-нибудь лёгкое успокоительное (только не с седативным эффектом и не издающее резкий запах). Чтобы не пересыхало горло, возьмите с собой бутылочку воды и сделайте несколько глотков перед тем, как зайти в кабинет. Чтобы не сбилось дыхание, освойте упражнения для его восстановления.

Голос не должен быть тихим, чтобы интервьюер хорошо слышал каждое слово. Если вас попросили повторить, что вы сказали, делайте вывод — надо говорить громче.

В то же время не позволяйте себе повышать голос, даже если сильно волнуетесь или вас что-то возмутило.

Взгляд

Взгляд должен быть прямым и открытым. Но это вовсе не значит, что нужно пристально всматриваться в лицо собеседника — он будет чувствовать себя неловко. Поэтому время от времени переводите глаза на что-то другое. При этом не стоит слишком долго рассматривать интерьер кабинета или отвлечённо смотреть в окно.

Глаза не должны бегать. Не теряйте с человеком зрительного контакта. Если на вас смотрят в упор, не отводите взгляд. Это может натолкнуть на мысль, что вы что-то скрываете и не отличаетесь честностью.

Все эти моменты кажутся прописными истинами. Однако волнение во время собеседования бывает настолько неконтролируемым, что подобные нюансы забываются. И вот уже вы нервно постукиваете ногой об пол, теребите прядь волос, сбиваетесь с рассказа из-за пересохшего горла и боитесь поднять глаза. Чтобы ничего не забыть в самый ответственный момент вашей жизни и вести себя достойно — репетируйте дома.

Особенно важны эти моменты, если собеседование проводится с психологом

Он обращает на них внимание в первую очередь, так как его задача — составить ваш портрет как личности

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон. Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей)

С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

• Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
• Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.

• Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

• Крайности: высокомерие или заискивание. Разговор лучше вести в духе «win-win».
• Узость мышления, негибкость: «это должно быть только так и никак иначе».
• Рассказ соискателя о своих жизненных трудностях и сосредоточение на негативном опыте.
• Позиция «жертвы», которую «обижали» работодатели и коллеги.
• Отсутствие мотивации и профессиональных интересов.

• Нереальные ожидания, несоответствующие рынку труда и уровню квалификации.

О чем нужно спросить на собеседовании?

• Почему ушел предыдущий сотрудник?
• Сколько он проработал?
• В каком состоянии текущие дела?
• Будет ли осуществлена передача документов и информации от предыдущего сотрудника или это сделает непосредственный руководитель?
• Если должность новая, окончательно ли определен функционал по ней или «на бегу разберемся»?

• Как будет определено, что вы успешно прошли испытательный срок?

Что нельзя делать на собеседовании?

• Постарайтесь не курить перед собеседованием.
• Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
• Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.

• Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Талант

Сейчас талант – это настолько растяжимое понятие, что оно практически утратило свой первоначальный смысл. Когда мы видим человека, который не ходил в университет, не ходил в школу, но сделал свой вклад в этот мир – мы понимаем, что это исключительный человек. И нужно сделать все, что в наших силах, чтобы заполучить его.

Слишком много колледжей не предоставляют того, что они обещают. Вы влезаете в долги, тратите свое время и не учитесь самым полезным вещам, которые могут пригодиться в жизни. Вы просто продлеваете свой подростковый возраст без обязательств.

В Google приходит столько талантливых людей, что мы уже давно перестали смотреть на стандартные показатели достижений, как G.P.A. Однако, для многих людей, колледж – это по-прежнему лучший способ вести свою жизнь и сделать карьеру. Но Бок просит не забывать об одной вещи: «Будьте осторожны»

Всем в этом мире наплевать на то, как вы выучили что-то, важно лишь то, как вы умеете обращаться со своими знаниями. А, имея все вышеперечисленные качества, место работы уже не будет для вас важным, вы будете оценены по достоинству в любом месте

Сколько нужно баллов чтобы поступить на программиста?

Белорусский государственный технологический университет обучает будущих айтишников по специальности «Программное обеспечение информационных технологий» со специализацией программирование интернет-приложений. Чтобы поступить в 2019 году на бюджет, абитуриентам нужно было набрать минимум 330 баллов, а на платное — 272.

Куда поступать на программиста в Минске после 9 класса?

• БГУИР филиал «Минский радиотехнический колледж»
• Белорусский государственный университет
• Белорусский национальный технический университет
• Витебский филиал Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

Что делать после собеседования: ждём фидбэк и благодарим рекрутера

Главное — успокойтесь. Самое волнительное уже позади. Теперь остаётся дождаться решения. Чтобы ожидание не казалось бесконечностью, в конце собеседования не забудьте уточнить, как и через какое время вам дадут фидбэк. Если по прошествии обозначенного срока HR-менеджер с вами не связался, позвоните или напишите ему сами, чтобы уточнить статус вакансии.

Виктория Унгурян

HR-специалист студии «Делаем»

В конце интервью нужно уточнить, когда ждать обратную связь. Раньше обозначенного времени напоминать о себе не стоит.

Рекомендую создавать сообщение в той цепочке писем, где вы до этого вели беседу с HR-менеджером. Текст стандартный: ФИО, должность, на которую претендуете, дата прохождения интервью и уточнение, есть ли обратная связь по результату встречи.

Переживать уже поздно. Лучше проанализируйте интервью, подумайте о вопросах, на которые не смогли ответить. Сделайте выводы и наградите себя вкусняшкой. Помните: вы в любом случае молодец, потому что смогли выделиться среди остальных кандидатов и попасть на интервью.

Екатерина Куклина

IT-рекрутер в VA Intelligence

Помните, что интервью проводят такие же люди, как и вы. Они тоже когда-то искали работу, проходили собеседование и переживали. По секрету скажу, что даже рекрутеры со стажем иногда волнуются на встречах с кандидатами.

Общайтесь с представителем компании на равных. Если вам пообещали дать фидбэк, но не написали в назначенный срок, дайте о себе знать. Будьте вежливы и соблюдайте тон, который был задан при первой коммуникации. В случае отказа корректно выразите сожаление, но не делайте из этого трагедию.

Многие рекрутеры посчитают хорошим тоном, если в течение суток после собеседования вы направите им короткое благодарственное письмо — так вы ещё раз продемонстрируете заинтересованность в получении должности. В письме можно не только поблагодарить за уделённое время, но и уточнить те моменты, о которых вы забыли сказать на интервью.

Формула идеального благодарственного письма: прошлое + настоящее + будущее. Сначала поблагодарите за интервью, затем расскажите, над чем вы работаете сейчас, а в завершение — поделитесь планами и надеждой на новую встречу

Екатерина Прокофьева

HR-специалист в RuSIEM

После собеседования нужно подумать и адекватно оценить свои сильные и слабые стороны. Даже если вам кажется, что всё прошло не по плану, унывать не стоит. Лучше потратьте время на самосовершенствование — это гораздо полезнее.

Можно напомнить о себе работодателю, отправив ему благодарственное письмо. На финальное решение оно влияет в редких случаях. Здесь всё зависит от того, что и как вы напишете.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.

Важные для Google нюансы резюме

1. Резюме составляйте строго на английском языке
2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Гусар из Шамборанского гусарского полка

Что должен уметь каждый программист?

Что должен знать новичок

• навыков написания программ на 2−3 популярных языках (оптимальными для начинающего специалиста считаются Python, JavaScript, HTML);
• знания и понимания алгоритмов, баз данных, паттернов программирования;
• изучения фреймворков (программная среда под разные операционные платформы — Windows, iOS).

Что должен уметь системный программист?

Системный программист должен знать принципы построения разных типов системного программного обеспечения, основы синтеза и анализа программ и данных. Ему необходимо уметь работать в системе open source и с различными инструментами анализа и разработки программных систем, писать программы, разрабатывать алгоритмы.

Что должен делать программист на работе?

Обязанности программиста Выделим основные: Проектирование и разработка ПО. Внедрение ПО и организация корректного взаимодействия с другими программами. Поддержка ПО и помощь специалистам техподдержки в устранении ошибок.

Что нужно знать для программирования?

Что нужно знать, кроме языка программирования Веб-программист обязан знать HTML, CSS, JavaScript. Десктоп-программист учит API операционной системы и различные фреймворки. Разработчик мобильных приложений учит фреймворки Android, iOS или Windows Phone. Всем нужно выучить алгоритмы.

Как развить логическое мышление для программирования?

Как развить логическое мышление?

1. Тренируйтесь с помощью логических игр
2. Рисуйте диаграммы
3. Задавайте вопросы
4. Конкретизируйте
5. Читайте детективы
6. Упражняйтесь на специальных сайтах
7. Изучайте математику
8. Абстрагируйтесь от эмоций

Что должен знать каждый программист?

Каждый программист должен знать:

• Общие понятия и что они значат.
• Иметь понимание ООП.
• Быть крутым хотя бы в одном языке.
• Как читать чужой код.
• Все время учиться.
• Системы контроля версий.
• Когда нужно просить о помощи, а когда нет.
• Какую проблему решать.

Какие предметы нужно знать чтобы стать программистом?

Для поступления на программиста придется сдать следующие предметы:

• русский язык;
• математику;
• физику;
• информатику.