Отзыв о работодателе «связной»

Не забываем перекусить

Покушать есть где — на каждом этаже офиса есть по два кофепоинта. Вся еда и все напитки полностью бесплатны для сотрудников — на выбор огромный ассортимент чая и кофе, но чтобы этим воспользоваться, нужно приложить свой бейдж с фиксированным ежедневным лимитом. Можно и зайти в кафешку, которая находится прямо в офисе. А ещё по этажам расставлены вендинговые аппараты с быстрыми перекусами и различными напитками, в том числе со спортивным питанием.

Каждый день устраиваются специальные дни — например, в мой приезд был день сырка, во всех кофе-поинтах лежали творожные сырки. Ну красота же!

Не удивил? Тогда это вас точно удивит. Как бы смешно это ни звучало, в офисе «Яндекса» можно заказать «Яндекс Лавку»! Только спускаться на первый этаж не придётся, ваш заказ принесут прямо к рабочему месту! Ну и курьер вряд ли потеряется, что тоже плюс.

Для тех, кто хочет размяться, на третьем этаже есть столовая для всех посетителей башни «Око». В её создании принимали участие «Яндекс», что заметно во всех мелочах — от интерьера, до блюд и оформления.

Во-первых, и тут можно заказать еду в специальном приложении, а получить в специальных ящичках — они будут подписаны, для кого заказ. Во-вторых, оплата после того, как всё скушаете — в специальном автомате с выданной ранее картой.

Впервые попробовал поке с курицей и остался приятно удивлён и ценами, и вкусом еды. Поке обошлось в 210 рублей, а два сэндвича с курицей стоили около 250 рублей. В общем, голодным тут не останешься.

Только вот что делать с накопленными калориями? Сжигать в спортзале — тоже прямо в офисе и бесплатно. Есть как свободные веса, так и тренажёры, включая беговые дорожки, коврики и прочий арсенал. После тренировки можно принять душ. Отдельно есть зал для йоги.

На самом деле, кажется, что тренажёрный зал в офисе — не необходимость. Но в действительности, физическая активность отлично влияет на умственную. К тому же, так можно быстро разгрузить голову, развеяться. Ну и не нужно тратить драгоценное время и ехать куда-то в зал после работы — всё рядом.

Удивило, что в офисе есть даже бар со всеми необходимыми принадлежностями для приготовления коктейлей, а также посудой. Но его нужно забронировать, как и переговорную комнату.

Никак не могу не рассказать об уборных. Поскольку все сотрудники передвигаются по офису с ноутбуками, прямо на входе висит держатель для устройства. На раковине помимо мыла находится крем для рук — я как аллергик оценил, увлажняет хорошо. И самое необычное — коробочка со средствами женской гигиены.

Посещение учебного центра и знакомство

Как уже упоминалось, в телефонном режиме менеджер по персоналу компании назначает дату, время и место проведения интервью. Как правило, его проводят в учебных центрах, на фасадах которых висит табличка с надписью «Связной». Работа в компании предоставляется только после длительного собеседования. Согласно отзывам, в аудитории собирается на первую встречу большое количество человек.

До начала мероприятия сотрудники включают гостям ролики о компании. Затем приходит лектор и рассказывает о том, из чего будет состоять встреча. Собеседование в «Связном» предваряется рассказом о существующих вакансиях компании и показом фильма. Затем соискателям будут выданы тестовые анкеты, а после всего каждый из них должен будет рассказать о себе в мотивационной форме.

Краткие факты

В 2002 году была создана интернет-площадка «Связной», которая является одним из крупнейших участников в сфере онлайн-ритейла.
В сети магазинов «Связной», кроме обычных мобильных телефонов, смартфонов, а также услуг операторов по сотовой связи, предоставлены и такие категории товаров: планшетные компьютеры, интернет-модемы, фото-, аудио-, видеоаппаратура, smart wearables и всевозможные аксессуары.
Еще «Связной» представляет широкий спектр услуг, который состоит из дополнительных гарантий на устройства, настройку и установку полезных и необходимых приложений, оплаты Интернета, услуг цифрового ТВ, коммунальных и многого другого.
В магазинах сети вы можете получить кредит на конкретный товар, оформить кредитные или дебетовые карты, выбрать подходящие страховые продукты, осуществлять денежные переводы, погашать кредиты.
В 2014 году совокупная выручка сети «Связного» превысила 111 млрд рублей, показатель EBITDA – 4,42 млрд рублей. А онлайн-продажи принесли сети более 20% от всего товарооборота.
С 2015 года проект «Связного» Cstore получил премию «Права потребителей и качество обслуживания» в области «Розничная торговля: специализированная сеть магазинов». Компания вошла в ТОП крупнейших ритейлеров РФ по версии аналитического агентства «Infoline».

Как устроиться на работу и чего ожидать от собеседования?

Самым удобным вариантом устройства на работу в сеть магазинов «Связной» будет заполнение онлайн-анкеты на официальном сайте магазина.

Вам нужно будет выбрать должность, ввести ваши контактные данные, указать гражданство и записаться на собеседование. Как правило, при собеседовании вам дается анкета, где вам необходимо ответить на ряд вопросов. Вот примеры наиболее важных из них.

«Опишите вашу самую большую неудачу в жизни«. Основным посылом данного вопроса является задача выявить в вас способность радоваться неудачам, как испытанию, и стойко переносить невзгоды. Лучше описать кратко, но эмоционально.
«Ваши главные цели и задачи в жизни«. В идеале здесь следует указать одну конкретную цель, прописать сроки ее достижения. Дело в том, что человек, который не умеет ставить и достигать целей, мало интересует компанию, однако не стоит пугать ее слишком амбициозными задачами. Примером хорошей цели будет купить новый автомобиль Ford, выпущенный в 2000 году, в течение 2 лет.
«Служба в военных частях«. Работодателя здесь интересуют не сами причины, почему вы были или не были в армии, а уверенность, что вас не призовут в войска в течение ближайших лет вашей работы, так как за вами придется сохранять рабочее место, что неудобно для работодателя. В общем, нужно заверить компанию, что с вами в этом отношении не будет проблем.
«Уровень зарплаты, за которую вы готовы работать«. Тут лучше указать средний показатель по заработку в вашем регионе или меньший. Это покажет, что вы не притязательны и не уйдете в первые месяцы с работы, так как у новичков зарплаты не столь большие, как у более опытных специалистов. Естественно, вы сами должны быть готовы к таким условиям работы.
«Отличительные качества, характеризующие вас с положительной и отрицательной стороны«. В идеале вы должны указать только свои положительные качества. Идеалом хороших черт будут коммуникабельность, стрессоустойчивость, терпение, выдержка, активность, целеустремленность. Лучше не указывать, что вы очень амбициозны, инициативны и креативны, так как большим компаниям в рядовых списках сотрудниках больше нужны хорошо управляемые и послушные исполнители. Это тоже следует понимать. Среди негативных качеств лучше указать такие, как настойчивость при продажах, желание лучше ознакомиться с покупателями, панибратство, стремление быстро влиться в коллектив и подобное.
«Почему оставили последнее место работы?«. Здесь категорически не стоит использовать в качестве ответа такие варианты, как плохое начальство или неумение общаться с коллегами. Отвечать лучше следующим образом – маленькая зарплата и невозможность реализовать себя.
«Что привлекает вас в сфере продаж?«. Тут не стоит говорить о деньгах, карьере или удобствах работы. Лучше описать, как вам нравится сам процесс продажи и рассказать почему. К примеру, вы любите помогать клиенту выбирать подходящий именно под его требования товар, нравиться разбираться в технике, достигать цели, помогая клиенту.

Отвечая на подобные вопросы, следует хорошо понимать, что лично вы сами, ваша личность или богатый жизненный опыт совсем не интересны работодателю! Именно об этом говорят многочисленные отзывы сотрудников «Связного», прошедших собеседование. Что интересно работодателю – как хорошо и ответственно вы будете справляться со своими профессиональными обязанностями и не принесут ли ваши отрицательные черты характера или другие ваши обстоятельства убытков компании.

Пройти собеседование в Связном

Симуляция отеля и экстрасенс-рекрутер: мини-кейсы успешного найма от разных компаний

Собрали для вас полезные, забавные и продвинутые кейсы, которые использовали компании из разных стран для привлечения и тестирования соискателей. Черпайте идеи

Marriott: геймификация

Гостиничная сеть Marriott разработала геймифицированный инструмент для привлечения молодых кандидатов – приложение в Facebook под названием My Marriott Hotel. Эта игра позволяет людям попробовать себя в качестве виртуального менеджера отеля и ресторана при отеле. Там же можно зарабатывать и терять виртуальные баллы.

Решение создать такую онлайн-игру пришло неслучайно: Marriott регулярно расширяет сеть, и отелям нужны новые, заинтересованные в работе молодые сотрудники. Трейлер игры.

«Связной»: моделирование среды и наставники

Федеральная розничная сеть по продаже техники «Связной» придумала сразу несколько хитростей для привлечения кандидатов. Во-первых, в небольших городах рекрутеры компании опрашивают местных жителей, чтобы выяснить, где те чаще всего ищут работу. И именно через эти каналы пытаются достучаться до потенциальных работников. Например, если выясняется, что в населенном пункте люди обычно находят вакансии при помощи местных СМИ, то «Связной» дает там объявление. Способ помогает быстро закрыть «горящие» вакансии.

Кроме того, в «Связном» необычно проводят начальный этап найма. Кандидата в течение часа просят выполнять работу, за которую ему предстоит взяться в случае успешного найма. Это происходит не в салонах сети, а в специально смоделированном пространстве учебного центра. Если все хорошо, далее кандидат идет на обучение и устраивается на работу. Это помогает и соискателю, и компании понять, подходят ли они друг другу.

И еще один лайфхак. Мы неоднократно рассказывали, что соискатели не готовы тратить много времени на дорогу, в том числе и для того, чтобы пройти собеседование. В «Связном» это поняли уже давно. Но проблема в том, что в столице у компании всего один центр для проведения собеседований, и далеко не все кандидаты согласны ехать туда через всю Москву. Поэтому в «Связном» решили обучить наставников, которые могут проводить собеседования в различных точках Москвы и области. В итоге поток кандидатов, дошедших до собеседования, увеличился.

Jaguar: виртуальная реальность

Автомобильная компания Jaguar Land Rover решила искать лучших кандидатов при помощи новейших технологий. Соискателей помещают в виртуальное пространство гаража, где им предлагается выполнить различные задания в зависимости от их специализации. Тут испытания и для механиков, и для программистов, и для электриков. Приложение, которые придумали не только для отбора, но и для того чтобы заинтересовать кандидатов в вакансиях компании, скачали 400 000 пользователей.

Кстати, виртуальную реальность для привлечения сотрудников использовала и немецкая компания Deutsche Bahn.

Goodby, Silverstein & Partners: экстрасенс в деле

Рекламное агентство Goodby, Silverstein & Partners охватило миллион пользователей и получило 4 500 заявок-резюме при помощи юмористической рекрутинговой кампании. Сначала кандидатам предлагали пройти шуточные мини-тесты (например, на слух выбрать, какой из прозвучавших взрывов наиболее «взрывчатый»). Затем компания пригласила экстрасенса, чтобы он по этим ответам определил наиболее подходящего кандидата.

Кампания высмеивала серьезные западные шоу, где оценивают деловые навыки участников (например, телепередачу The Apprentice). И, несмотря на всю абсурдность идеи, принятые тогда работники вполне устроили руководство.

Google: поиск через поиск

Технологический гигант Google в поиске кандидатов отслеживал историю поиска людей. Это, конечно, не совсем «чистый» метод (а в некоторых странах так вообще незаконный), и мы не рекомендуем его, но он хорошо сработал. Если человек набирал специфический запрос, относящийся к программированию, он получал сообщение: «Кажется, мы с вами говорим на одном языке. Не хотите пройти испытание?». Если человек соглашался и успешно решал все предложенные задачи, с ним связывались рекрутеры Google.

Эту тактику впоследствии хвалили многие работники компании. Она позволила Google выйти на талантливых программистов, которые даже и не думали работать в этой компании.

От менеджера до директора

«Если сотрудник, проработав какое-то время в рознице, захотел работать в другой профессиональной области, он может с помощью своего руководителя подать заявку о переквалификации в учебный центр», — рассказывает
.

Постоянно проходя переквалификацию, можно стать даже управляющим магазином. Потом можно получить должность его руководителя — оперативного менеджера — это человек, который курирует от 5 до 30 торговых точек. Управляющий менеджерами контролирует 5–10 оперативных менеджеров в нескольких субъектах. А затем можно стать и директором по торговым операциям, который контролирует работу управляющих менеджерами в одном из девяти регионов.

Практически все люди, занимающие высокие должности в «Связном», когда-то работали в розничной сети.
«Например, среди сотрудников учебного центра таких 80%», —
.

Собеседование в Связной

На собеседование приглашаются соискатели, показавшие хороший результат при тестировании.

При личной беседе на собеседовании вы также получите информацию о ваших обязанностях на рабочем месте, графике работы, уровне зарплаты, как складывается зарплата, а также о процессе вхождения в коллектив. Прямые обязанности будут зависеть от конкретной должности. Продавец в «Связном» выполняет обязанности по консультации посетителей, заключает договоры, ведет кассовую работу, принимает безналичный расчет, проводит инвентаризацию, предоставляет дополнительные услуги, предлагает услуги страхования и кредита и так далее.

Собеседование длится около полутора часов. О результатах вы узнаете в этот же день, и, если вы подходите, то вас приглашают на следующий шаг –обучение.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, которые помогут вам показать себя с лучшей стороны:

Обучение

Учебный центр готов помочь вам стать профессионалом в мире высоких технологий. Вы сможете освоить тонкости работы мобильных устройств, научиться выявлять потребности клиентов, помогать им, предлагая лучшие варианты. Обучение проходит в течение недели. Дату начала обучения вы можете подкорректировать.

Стажировка

Стажировка поможет закрепить знания, полученные в Учебном центре. Свои навыки вы сможете реализовать в реальной торговой точке. Вам помогут освоиться. Получив практические навыки, вы сдаете итоговый экзамен и оформляетесь в штат. Длительность стажировки – от одной до двух недель. Стажировка идет в зачет как испытательный срок.

Сеть магазинов Связной – это один из крупнейших российских работодателей. Несмотря на неоднозначные оценки и отзывы об условиях работы в этой компании, мы считаем, что целеустремленный человек сможет развиваться и зарабатывать в компании Связной. Если вы хотите работать в этой компании, то мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора и, после подготовки, вы легко получите работу, которую вы хотите. Желаем удачи!

Ответ и решение примеров тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Ситуационный тест

Поработал — отдохни

Для музыкантов и меломанов есть музыкальная комната с барабанной установкой, электрогитарой, синтезатором и качественной акустикой для прослушивания любимой музыки. Освещение настраивается под настроение. Другая комната уже с диджейским пультом.

Для геймеров подготовили отдельную комнату как с огромным OLED-телевизором с PlayStation 5, так и с настоящими игровыми автоматами по типу аэрохоккея или мини-футбола. Украшают комнату мини-фигурки с героями фильмов, игр и мультфильмов.

Есть настольные игры. Если сотрудникам захочется поиграть во что-то новое — можно отправить запрос, и «Яндекс» организует условную «Монополию». Стол для покера — тоже имеется.

Как рассказали в «Яндексе», многие сотрудники любят собираться в библиотеке. Кто-то там релаксирует, читая книги, а кто-то тихонько работает, соблюдая тишину. Интерьер очень комфортный, расположиться есть где. И не стоит забывать, что все потенциально рабочие места оснащены розетками. По офису все ходят с ноутбуками в руках.

Кого ждут в компании

В компании приветствуют, молодых людей — энтузиастов, мечтающих стать специалистами в области продаж. Больше шансов на трудоустройство имеют соискатели с хорошим образованием, нацеленные на успех в карьере, ищущие площадку для профессионального старта.

При собеседовании, вам могут предложить стажировку в одном из подразделений фирмы, что позволит получить опыт, сформировать свое мнение о компании или выслушать отзывы о работе от более опытных коллег. Информация позволит сделать окончательный выбор между крупным салоном и другими перспективами на рынке труда.

Первым шагом соискателя для построения карьеры продавца в салоне — посещение тренингов организации. Каждого участника образовательной программы научат продавать, дадут необходимые знания о гаджетах, предложат показать себя на практике. Обучение даст возможность почувствовать, годиться ли эта работа для вас.

Участникам программы предлагают следующие условия:

Стажировка в течение 3-6 месяцев.
Учеба в Москве.
Возможность совмещать стажировку с учебой.
Получение образования по индивидуальному расписанию.
Обучение в течение 30 ч. в неделю.
Практика с оформлением согласно ТК, записями в трудовой книжке и реальным опытом продаж.

Соцпакет в Связном

На каждом шагу кандидатам напоминали, что трудоустройство в Связном официальное, по Трудовому Кодексу, со всеми вытекающими отсюда последствиями: все обещанные 36 тысяч облагаются налогом НДФЛ в размере 13% и это снижает среднюю зарплату почти на 5000. Сотрудникам на год выдаётся 4 рубашки и один серенький джемпер на холодный период, принятый по дресс-коду чёрный низ сотрудники обеспечивают сами.В соцпакет включен стандартный полис ОМС, оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, который можно разбить на 2,3 или 4 части.Из корпоративных фишек — льготное кредитование и страхование, скидки на турпутёвки и на фитнес, подарки детям на новый год и программа «Сокровища Связного», по которой будет отобрано 50 лучших менеджеров по всей России, им вручат приз по сто тысяч рублей каждому и отправят на интерактивные игры по типу «Последний герой». Победителей ждёт отдых на Кубе.

Каждый этаж с душой

Конкретно этот офис в «Москва-Сити» состоит из девяти этажей, и к каждому у сотрудников есть доступ. При этом этажи чаще стилизованы под что-то: на одном, к примеру, все переговорные называются в честь каких-нибудь игр.

Рабочее место каждый выбирает для себя сам — кто-то может закрыться в звукоизолированной кабинке, а кому-то по душе придётся более строгая переговорная комната. Конечно же, есть и стандартные места для команд.

Звукоизолированные кабинки впечатляют — они идеально подходят для рабочих переговоров или для интровертов, которые предпочитают фокусироваться на задаче и не отвлекаться на внешний шум. Внутри есть мягкое освещение и розетка для ноутбука. Когда я первый раз зашёл, то чуть не оглох от тишины, но со временем привыкаешь. За счёт того, что поверхность двери зеркальная, сфотографировать не получилось.

Каждая переговорная комната оборудована большим экраном. Забронировать переговорку можно дистанционно или на специальных дисплеях, расположенных на этажах. Очень порадовало — всегда есть возможность собраться с коллегами в атмосферной комнате и обсудить рабочие (и не только) моменты, чтобы больше никто не мешал.

Переговорных комнат достаточно — все они разные и на любом этаже. Есть даже так называемая «Хуральная» — в ней сотрудники «Яндекса» собираются каждую пятницу, чтобы обсудить планы, поделиться результатами и рассказать о новостях. Те, кто в офисе, приходят в «Хуральную», а остальные сотрудники и руководители могут принять участие онлайн.

Но я, если честно, мало себе представляю, как в таком офисе можно работать, когда вокруг столько зон отдыха и развлечений — надо иметь устойчивую силу воли, чтоб не поддаться соблазнам и соблюсти все дедлайны. Сотрудники к такому привыкают и остаются продуктивными. Отдыхать тут есть где.

Корпоративная культура сети Связной

Команда сотрудников видит цель бизнеса в создании удобных продуктов и сервисов для своих клиентов, постоянном поиске ярких, эффективных решений. Бренду Связной доверяют миллионы покупателей, поэтому каждый сотрудник должен отвечать за свои слова, действия и качество предлагаемых продуктов. Видение руководства выражается в четырёх корпоративных ценностях.

Инновационность. Специфика работы в сфере продаж электроники предполагает постоянное совершенствование знаний, внедрение новых технологий и обновление ассортимента. Члены команды Связной умеют использовать новые решения во благо бизнеса и клиентов.
Ответственность. Задачи бизнеса и команды постоянно меняются, поэтому сотрудникам необходимо принимать обдуманные решения, советуя клиентам новые продукты и технологии.
Вовлечённость. Персонал компании любит своё дело и готов вкладывать усилия в каждую минуту своей работы. Общение с клиентами приносит сотрудникам радость, а новые задачи вдохновляют на профессиональное развитие.
Открытость. Члены команды постоянно делятся знаниями друг с другом, передают опыт новичкам и отвечают на вопросы клиентов. Сети Связной нечего скрывать от остального рынка.

Как начать карьеру в МегаФоне?

Успех сотрудников компании зависит исключительно от их самоотдачи. МегаФон позволяет каждому специалисту получить новые навыки, а также стать настоящим профессионалом. Итоги работы сотрудников компании видны абсолютно всем. При этом специалисты не останавливаются на достигнутом. Они пользуются прекрасной возможностью продвигаться вперед, совершенствуясь на выбранном поприще.

Компания предоставляет своим сотрудникам отличные перспективы и возможности для карьерного роста, профессионального развития. Для этой цели внедрена и активно применяется специальная система, обеспечивающая профессиональное обучение. Высокий профессионализм значительно влияет на рост зарплаты, карьерное продвижение специалистов. Уровень знаний выявляется при помощи тестирования.

>> Трудоустройство в Нестле. Как сделать карьеру в крупной компании?

Все опытные сотрудники по обслуживанию/продажам получают возможность от компании попробовать себя в качестве Наставников. Если специалист чувствует, что имеются силы, то он может делиться собственными знаниями и начинать обучение новичков, а также осуществлять их успешную подготовку к экзаменации.

Онлайн или очный тест Связной

Тесты на интеллектуальные способности эти первый этап оценки соискателей в сети магазинов Связной. Компания использует тесты SHL – числовой, вербальный и психологический тест. Уровень сложности этих тестов в Связном невысокий и призван отсеять только самых слабых кандидатов.

Больше о тестах SHL читайте в нашей специальной большой статье: Психометрические SHL тесты

Приведем несколько примеров основных тестов SHL. В базе тестов HRLider эти тесты более сложные и предназначены для оценки кандидатов в банки, финансовые и аудиторские компании и в промышленность. Но подготовка на HRLider будет также очень полезной для вас, если вы готовитесь к этапу оценки в Связной.

Числовые тесты SHL в Связной

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах. В числовом тесте SHL обычно 15 вопросов, на прохождение всего теста дается общее время в 15-20 минут. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для сети магазинов Связной.

Правильный ответ и решение данного теста вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить тест самостоятельно. Проверьте себя, хватит ли вам 60 секунд на решение этого теста. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты SHL в Связной

Вербальные тесты используются для оценки способности соискателей быстро и правильно понимать сложные профессиональные тексты и делать правильные выводы на их основе. В вербальном тесте SHL обычно 15-20 вопросов на 15-20 минут. Ниже вы найдете пример вербального теста SHL для сети магазинов Связной.

На решение такого вербального теста отводится всего 30 секунд. Проверьте себя, хватит ли вам этого времени, чтобы найти верный ответ. Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах

Психологические тесты SHL в Связной

В сети магазинов Связной используются два типа психологических тестов: личностные опросники и ситуационные тесты. Личностные опросники используются сотрудниками отдела кадров Связного для учета личностных особенностей кандидатов и поиска более комфортных способов мотивации для них. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:

Ситуационные тесты применяются для тестирования кандидатов на управленческие позиции и некоторые позиции в продажах. На HRLider вы найдете любые типы и виды ситуационных тестов для руководителей, для отдела продаж, клиентской поддержки и общих офисных позиций. Ниже вы найдете пример ситуационного теста для отдела продаж.

Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:

Работать с удовольствием

Офисов по стране у «Яндекса» много — и в каждый офис у сотрудников есть доступ. Например, ребята, которые работают в башне «Око», спокойно могут забежать на огонёк в центральный офис на улице Льва Толстого. Плюс, офисы круглосуточные — идеально для сов (или людей со сбитым режимом), которые наиболее продуктивны глубокой ночью. В Москве сейчас открыты шесть офисов.

Ну и не забываем, что вы всегда находитесь на высоте, а это ещё и виды из окон — с разной стороны свой.

О сотрудниках в компании заботятся — есть медицинский кабинет и даже сессии с психотерапевтом, чтобы высказаться о наболевшем

Всё бесплатно и, что важно, конфиденциально. Если вы решите проходить терапию в какой-то сторонней клинике, то «Яндекс» компенсирует расходы на специалиста

То же касается и осмотра врача. А для мам с детьми есть оборудованная комната со всем необходимым — да, на работу можно приходить с ребёнком, что многие оценят!

Радует продуманность мелочей. Я уже говорил, что на каждом этаже есть кофепоинты, но помимо этого тут можно найти ещё магазин с фирменным мерчем — опять же, есть одежда и для самых маленьких, а ещё фотобудка — на случай, если нужно срочно сделать фото для визы.

Если понадобится какая-то помощь в работе — тоже помогут, для этого есть специальная стойка на одном из этажей. Например, мгновенно выдадут новые рабочие девайсы, если со старыми что-то случилось, или настроят ноутбук. Получить техническую поддержку можно и дистанционно через Telegram-бота.

По бейджу можно получить зарядные устройства, клавиатуры и прочие радости сотрудников в IT

Работники максимально мобильны. Не только в том плане, что они работают из любой точки офиса — за счёт гибридного режима работы можно выбрать любой офис компании в разных городах и странах мира, предварительно согласовав это с руководством.

Все вышеперечисленные плюсы работы в «Яндексе» доступнее, чем кажется. Во-первых, эти бенефиты могут получить стажёры компании — по программе Young&&Yandex можно попасть на оплачиваемую стажировку, а после чего и получить оффер в компанию.

Как менеджеру по продажам правильно отвечать на вопросы, чтобы успешно пройти собеседование?

Будь готов ответить на следующие вопросы. Умоляю, не списывай эти ответы из интернета, придумай ответы сам. Я поясню, что хочет работодатель, задавая тот или иной вопрос, а ты уже придумывай СВОЙ ответ. Если ты наберешь ответы из интернета, работодатель может сделать то же самое, и ты будешь бледно выглядеть.

Итак, вопросы.

Кем ты видишь себя через 5 лет? Работодатель хочет видеть в менеджере по продажам целеустремленного, но приземленного человека. Поэтому не нужно фантазий насчет генерального в Газпроме. Продумай, как тебе хочется расти, к чему стремиться. Цель должна отлетать от зубов.

Твои самые лучшие и худшие черты. Никто не отвечает на эти вопросы честно, но их постоянно задают. Выбери свои лучшие черты и подели их на две колонки. Черты, которые большинство считает лучшими (ответственность, организованность, коммуникабельность), и черты, в которых мнения расходятся: хороши они для продаж или нет (наглость, честность, склонность к глубокому анализу). Первый столбец – твои лучше черты, второй – худшие.

Ты способен обманывать? Вопрос с подколом, особенно для менеджера по продажам. Все способны. Если ты говоришь, что нет, значит, врешь. Если говоришь, что да, значит, ты обманщик. Работодатель это, скорее всего, знает, но может быть, и заядлым идеалистом, поэтому ответить на него лучше абстрактным рассуждением о степени честности: что считать правдой и т.д. Если работодатель повторит прямой вопрос, можешь потупить взор и ответить ему с улыбкой: «А я имею право не отвечать на этот вопрос?».

Твоя лучшая продажа? Не было лучших продаж? Не беда, придумай идеальную продажу. Продумай нюансы, подробности, придумай сумму, придумай сложности в переговорах. Можешь даже поверить в то, что она была. Можешь взять недопродажу, например, и дорисовать ее до успешной. Если работодатель не будет задавать уточняющих вопросов, то подробности придадут тебе лоска. Если немного приукрашивать тебе претит, ВАЛИ ИЗ ПРОДАЖ.

Ты умеешь организовывать собственное время? Важный вопрос от толкового работодателя, потому что проблема молодых энергичных продавцов – направить свои труды в нужное русло. Если у тебя с этим все хорошо, тогда смело отвечай. Если же ты, как большинство молодых продавцов, кипишь энергией и еще не умеешь ее направлять, признайся в этом начальнику, но ни в коем случае, не говори это HR-специалисту. Начальник знает эти сложности продавцов и готов с ними работать. Он будет рад, что ты хочешь развиваться. Кадровик может подбирать по формальным признакам и по важным для него факторам.

Ты стрессоустойчив? Для менеджера по продажам ответ на этот вопрос очень важен. Работодатель может не просто задать прямой вопрос, а «наехать» на твои качества, резюме, внешний вид. На прямой вопрос можешь с улыбкой сказать: «Да, попробуйте, покричите на меня». На все крики и претензии реагируй легкой улыбочкой и слегка поднятыми бровями. Поверь, если ты работодателю не нравишься, он тебе об этом не будет говорить. Он пригласит другого, и все, а если ругает или кричит – значит, проверяет. Переводи все в шутку.

В завершение – относись к собеседованию как к продаже, с улыбкой и позитивом. Менеджер по продажам – самая востребованная должность. Ты найдешь своего работодателя, если ты действительно звезда продаж. Настоятельно рекомендую пройти тест, что добавит тебе уверенности на собеседовании.

* — в некоторых компаниях менеджеров по продажам делят на фармеров и хантеров. Обычно хантеры продают новым клиентам, затем через определенное время клиент переходит к фармерам и те уже занимаются развитием существующих клиентов (допродажами).

Преимущества работы в сети Связной

Дружелюбная корпоративная культура и молодой коллектив сети магазинов привлекают в Связной энергичных соискателей. Работа в компании обладает рядом преимуществ.

Командный дух. Сотрудники участвуют в корпоративных мероприятиях, совместно тестируют новинки гаджетов, проводят консультации для клиентов и участвуют в обучающих семинарах. Работа в компании единомышленников сплачивает коллектив и мотивирует на высокие достижения.
Мотивационные программы. Руководство компании предоставляет лучшим сотрудникам возможность посетить экзотические страны. Программа «Энергия Связного» — шанс отправиться в Бразилию или ЮАР за счёт компании.

Повышение квалификации. Учебный центр компании предлагает регулярные курсы и тренинги для сотрудников на всех позициях. По мере накопления опыта и рабочего стажа, каждый сотрудник может претендовать на руководящую должность.
Сдельная оплата. Основная часть дохода сотрудников зависит от количества проданных товаров или услуг, поэтому лучшие из лучших постоянно повышают свой доход.

Как проходит собеседование в МТС (продавец-консультант)

Итак, как пройти собеседование в МТС? При трудоустройстве в эту компанию важно помнить, что здесь поощряется активность соискателей. Нужно не бояться проявить себя, проявить больше смелости и находчивости. Можно выделить следующие нюансы, которые нужно учесть соискателю:

Можно выделить следующие нюансы, которые нужно учесть соискателю:

тщательно подготовить резюме, чтобы составить о себе положительное первичное представление;
прийти на собеседование в деловой одежде;
вести беседу в деловом тоне;
быть активным участником собеседования;
открыто говорить о своих слабых сторонах.

Работа в салоне связи МТС характеризуется, как нервно-затратная. Здраво оценивайте свои возможности прежде чем отправлять резюме. Стрессоустойчивость, внимательность, жизнерадостность и умение общаться с людьми здесь не пустые звуки. На собеседовании оценивается готовность к нагрузкам и предыдущий опыт, а не знания, опыт работы и уровень образования.

Собеседование в МТС будет включать несколько этапов.

Изначально все соискатели выслушают небольшую презентацию о компании, корпоративном стиле и ожиданиях работодателя.
После этого соискателю предложат рассказать о себе и заполнить анкету.
В завершении присутствующих ожидает ролевая психологическая игра.

По итогам собеседования будут определены люди, которых направят на обучение и стажировку. В общей сложности процесс займет около месяца.