Вопрос-ответ:
Есть ли у статьи прогноз по развитию искусственного интеллекта?
Да, статья содержит прогноз по развитию искусственного интеллекта на ближайшие годы. Gartner предсказывает, что к 2023 году технологии искусственного интеллекта будут достигать зрелости, что позволит компаниям создавать более высокоэффективные и надежные системы. Более того, прогнозируется, что искусственный интеллект будет активно использоваться в медицине, позволяя докторам больше времени уделять пациентам, а не заниматься бумажной работой.
Какие еще технологии будут популярны к 2023 году?
Среди других технологий, которые будут популярны к 2023 году, можно выделить блокчейн и квантовые вычисления. Квантовые вычисления будут использоваться в научных и исследовательских целях, что позволит ускорить разработку новых лекарств и материалов. Блокчейн, в свою очередь, будет активно применяться в банковских и финансовых услугах, обеспечивая более безопасные и прозрачные транзакции.
Каковы будут последствия достижения зрелости технологий Интернета вещей?
По мнению Gartner, к 2023 году технологии Интернета вещей будут достигать зрелости, что приведет к значительному росту устройств подключенных к Интернету. Это, в свою очередь, приведет к более эффективному использованию ресурсов, поскольку объекты будут подключены друг к другу, создавая более интеллектуальную среду. Однако это также приведет к более глубокому проникновению техники в нашу жизнь, что может возникнуть проблемы с приватностью и безопасностью.
Sustainability Technology
All of this is tied together by sustainability technology. She noted we need to consider the impact of all of the technologies we deploy. A recent Gartner survey of CEOs said that environmental and social responsibility is now the third most important priority behind profitability and revenues.
Echoing the opening keynote, she said that sustainable technology offers a «2 for 1» with the ability to both improve profitability and improve sustainability.
Examples here include Stora Echo, which works on AI partnering for sustainability, and DeliverFund, which is using technology to fight trafficking.
Overall, Karamouzis said, CIOs need to «meet the moment and make the difference.» You can’t do all of these things at once, so she suggests executives pick the targeted things that are really important to their business, array them and superimpose trends on a timeline, and then plot a roadmap of what to invest in, and when. She shared a sample roadmap of what this might look like.
Gartner doesn’t expect its clients will invest in all ten trends at the same time, she said, noting that this is not a «one size fits all» conversation.
Scale: Platform Engineering
“Product teams spend an inordinate amount of time and effort designing, building and maintaining operational development environments. This affects productivity and often leads to redundancy when different product teams — working in isolation independently — build similar capabilities. Moreover, software developers aren’t often experts in the services that underlie the applications, so they can’t manage those services effectively.
Platform engineering empowers product teams by providing a self-service, curated set of tools, capabilities and processes that together offer a frictionless experience for developers. The platform should include everything that the developer needs, and present it in whatever manner fits best with the developer’s workflow established for the software engineering organization.”
AI Trust, Risk and Security Management
Also related to AI, Gartner says many organizations are not well prepared to manage AI risks. Organizations must implement new capabilities to ensure model reliability, trustworthiness, security, and data protection of their AI models by adopting AI trust, risk, and security management (TRiSM). This requires the participation of different business units working together to implement new measures.
A Gartner survey in the US, UK, and Germany found that 41% of organizations had experienced an AI privacy breach or security incident. However, that same survey found that organizations that actively managed AI risk, privacy, and security achieved improved AI-project results, Gartner stated. More AI projects by those organizations moved from proof-of-concept to production, and they achieved more business value than did AI projects in organizations that did not actively manage these functions, Gartner stated.
Gen AI’s inflated expectations are undeniable
Generative AI, of course, is not a singular technology, said Gartner analyst Arun Chandrasekaran in an interview with VentureBeat. It includes everything from foundation and diffusion models to prompt engineering tools. “They all enable this trend of generative AI,” he explained.
>>Follow VentureBeat’s ongoing generative AI coverage<<
VB Event
The AI Impact Tour
Learn More
That said, the inflated expectations around generative AI as a whole are undeniable, he said. “Every vendor is knocking on the door of an enterprise CIO or CTO and saying, ‘We’ve got generative AI baked into our product,’” he explained, adding that executives are struggling to navigate this landscape, including figuring out the level of customization and the security and privacy practices of various features.
Confusion or conflation exists on the user and buyer sides as well, he said. “Generative AI is almost positioned as human-level intelligence, with a lot of people equating it to AGI,” he said, adding that others confuse generative AI with other AI techniques when they should be using predictive AI or causal AI instead, for example.
Pioneer: Adaptive AI
“Flexibility and adaptability are vital. Reengineering systems has significant impacts on employees, businesses and technology partners. Improving engineering capabilities to increase resilience to change is a continuous process for any organization. Using adaptive AI can be a critical success factor in realizing organizational agility. For many organizations, these changes demand resilience-by-design and adaptive-by-definition.
Adaptive AI systems continuously retrain models and learn within runtime and development environments, based on applying graph analytics. This enables AI models, and the applications relying on them, to adapt more quickly to changes in new, real-world circumstances that weren’t foreseen during development.”
Optimize: Digital Immune System
“Many IT organizations can’t fulfill the expectations of the business because teams lack the skills to:
- Build robust and resilient applications
- Deal with unexpected failures or events
- Deliver value faster than they create technical debt
This exposes organizations to operational and business risks when applications and products or services that depend on them are severely compromised, or stop working altogether. CIOs are looking for new practices and approaches that their teams can adopt to mitigate these risks, deliver high business value and increase customer satisfaction. A digital immune system provides such a roadmap.
The digital immune system approach includes practices and technologies for software design, development, automation, operation and analytics. It uses these to create a superior customer and user experience that won’t be compromised by defects or system failures that impact business performance. Digital immune systems interlink practices from the areas of observability, software testing, chaos engineering, site reliability engineering and supply chain security of applications.”
Будущее Big Data: аналитика и управление данными
Что понимается под разрывом в оплате труда?
Прежде всего, мы собираемся объяснить, что такое разрыв в заработной плате. В основном это разница между средней заработной платой мужчин и средней заработной платой женщин, выполняющих одинаковую трудовую деятельность. Другими словами: разрыв в заработной плате — это то, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, всегда имея в виду средний показатель. Для того чтобы это измерение было достоверным, необходимо провести сравнение заработной платы, получаемой мужчинами и женщинами, имеющими работу одинаковой ценности, в одном и том же секторе и с одинаковыми условиями труда.
Однако также Есть и другие факторы, которые необходимо учитывать. и которые влияют на этот разрыв в оплате труда. Примером может служить то, что женщин сегодня меньше, чем мужчин, занимающих руководящие должности, но, с другой стороны, они имеют более высокий процент, когда речь идет о занятии низкоквалифицированных должностей.
Мы должны помнить, что с 1919 года Международная организация труда признала право на равную оплату труда для мужчин и женщин. Однако все, кажется, указывает на то, что в настоящее время оно не выполняется.
Разрыв в заработной плате: неопровержимая реальность
Как мы уже упоминали, чтобы определить, действительно ли существует разрыв в оплате труда, мы должны принять во внимание разницу между вознаграждением мужчин и женщин, имеющих одинаковую работу, а также одинаковое количество часов. Для того, чтобы выполнить этот расчет, сСледует проанализировать ряд общих показателей на основе объективных данных:
- Как доля наемных женщин, так и их доля в общем количестве всех отработанных часов.
- Количество женщин на низкооплачиваемых работах.
- Уровень занятости для каждого пола (он был добавлен в качестве показателя в недавних исследованиях).
- Средняя заработная плата в разных единицах измерения. Это может быть в час, в неделю или даже в месяц. Примером может быть валовая почасовая оплата.
- Отношение заработной платы женщин к сумме всех заработных плат.
- Надбавки к окладу применяются к основному окладу.
Что вызывает разрыв в оплате труда?
Теперь, когда мы знаем, что такое разрыв в оплате труда, давайте подумаем о причинах, которые могут его вызвать. Одной из основных причин является гендерная дискриминация. С древних времен женщины и мужчины сильно отличались друг от друга, и в большинстве культур последние отвечали за поддержку семьи, работу и карьеру. С другой стороны, женщины больше заботились о доме и семье. Каковы последствия этого? Что именно мужчины приносили домой деньги и всегда были «достаточно умны» и «достаточно сильны», чтобы выполнять любую работу.
Даже сегодня убеждения и образование, основанные на установках и нормах прошлого, продолжают отражаться в настоящем, влияя на неравенство между мужчинами и женщинами. Это также подводит нас к другой возможной причине разрыва в оплате труда: Критерии оценки различных должностей. Для них довольно характерно придавать меньшее значение выступлениям женщин, чем мужчинам.
Кроме того, есть несколько профессий, которые традиционно считаются больше мужскими, чем женскими. То есть: До сих пор считается, что женщина не обладает такими же способностями, как мужчины, для его выполнения.. Некоторыми примерами для этого могут быть следующие рабочие места: механик, полиция, пожарный, каменщик и т. д. Существует также так называемый «стеклянный потолок». Речь идет о трудностях, с которыми женщинам приходится занимать важные руководящие должности в определенных секторах.
Как мы видим, разрыв в заработной плате имеет несколько возможных причин. Их довольно трудно отменить, так как это накопление факторов глубоко укоренились в деловой культуре многих организаций, хотя не должно быть.
Приложения для коучинга и наставничества
Инновационный триггер, 5-10 лет до выхода на плато
Такие приложения содержат набор инструментов, которые повышают эффективность корпоративной программы наставничества. Эти инструменты используются обеими сторонами соглашения о коучинге, а также HR-менеджерами и линейными менеджерами.
Одна из особенностей таких приложений в том, что они масштабируются и гибко приспосабливаются под новичков или целые команды.
Коучинг и наставничество применяются в корпоративном мире уже много лет, но в основном затрагивает высшее руководство компании. Для этого привлекают внутренние ресурсы, специализированные фирмы или частных лиц.
Демократизация и расширение программ коучинга может сделать его стандартным ожиданием для менеджеров среднего звена. Однако главная сложность будет в поиске провайдеров, которые смогли бы закрыть резко возросшие потребности в наставничества и коучинга.
Зачем привлекать топ-менеджеров к обучению сотрудников?
Внедрить подобную практику может непросто. Но такой подход стоит затраченных усилий. Что говорят эксперты про обучение сотрудников топ-менеджерами?
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Как внедрить практику наставничества
Десять идей как стимулировать сотрудников делиться опытом и делать онбординг эффективней
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Обратное наставничество. Практика и внедрение
Перевернутое наставничество — работающий инструмент, который может помочь сотрудникам разных возрастов лучше узнать друг друга. Зачем его внедрять и какие сложности нужно будет преодолеть?
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Sustainability
Sustainability transcends all of the strategic technology trends for 2023. In a recent Gartner survey, CEOs reported that environmental and social changes are now in the top three priorities investors have after profit and revenue. This means that executives must invest more in innovative solutions that are designed to address environmental, social, and governance demand to meet sustainability goals. Gartner noted that sustainability spending has increased by an average of 5.8% since 2017.
Organizations need a sustainable-technology framework that increases the energy and material efficiency of IT services, and enables enterprise sustainability through traceability, analytics, renewable energy, and AI. The framework should also call for the deployment of IT solutions that help customers achieve their own sustainability goals, Karamouzis said.
“Targeting areas such as data-center power consumption is low-hanging fruit because it’s easy to measure,” Karamouzis said. “What enterprises need to look at is what to deploy as they get more and more data. Are they looking at buying more storage the same old way or are they looking at optimizing that system by looking at things like DNA storage and looking at the level of redundancy they need and implementing technology with a sustainable mindset.”
Gartner says DNA storage allows the storage of binary digital data in the double helix from of DNA, taking binary coding and turning it into coding that fits in the human DNA strand. It would mean a year’s worth of human knowledge could be stored in a gram of synthetic DNA for thousands of years, Gartner says.
Pioneer: Superapps
“A superapp is an app that provides customers, partners or employees with a set of core features and access to independently created miniapps. A superapp is more than just a composite mobile app or a web portal and marketplace. It’s a platform for delivering a composable miniapps ecosystem. Superapps enable the user to activate the micro/miniapp within it, not from a separate app catalog, such as AppExchange. This enables users to activate personalized app experiences.
“Organizations can create superapps to consolidate multiple mobile apps or related services to reduce friction in the user experience, such as context switching, and development effort. Superapps can help achieve economies of scale and exploit the network effect of a larger user base and multiple providers. They can provide a more engaging experience for customers, partners and employees.”
Меньшинство платит за большинство
Сумму, которую удаленные работники платят своим «офисным» коллегам, Секия раскрывать не стал. С его слов, это правило действует с самого начала пандемии коронавируса COVID-19.
По данным Казумы Секии, в настоящее время штат Disco насчитывает около 5600 человек. В начале пандемии коронавируса, пришедшейся на весну 2020 г. на удаленную работу перешли 60% работников, тогда как оставшиеся 40% были вынуждены появляться в офисе и на производстве. Эти 40% получали значительные премии за счет «удаленщиков».
Спустя немногим больше года, в июне 2021 г., лишь 10% работников Disco по-прежнему работают из дома. Другими словами, за счет этих 10% оставшиеся 90% получают дополнительные выплаты.
Секия заявил, что размеры премий по сравнению с 2020 г. уменьшились, хотя и не указал, насколько сильно. Он отметил, что несколько работников компании не захотели спонсировать коллег из своего кармана только лишь за то, что тем приходится работать в офисе. Эти люди предпочли увольнение. Как много человек решили уволиться из-за этого правила Disco, Секия не уточнил.
Scale: Industry Cloud Platforms
“Industry cloud platforms offer a combination of Software as a Service (SaaS), platform as a service (PaaS) and infrastructure as a service (IaaS) — along with tailored, industry-specific functionality to address specific vertical requirements. Industry cloud platforms use modularity and composability to offer the agility that industries need to respond to continuous disruptions.
Industry cloud platforms elevate the conversation between cloud consumers and cloud providers from cloud technology to specific industry business use cases. They do so not as predefined, one-off, vertical SaaS solutions, but rather as agile platforms supported by a portfolio of industry-specific packaged business capabilities. In effect, they turn a cloud platform into a business platform and expand a technology innovation tool into one that also serves as a business innovation tool.
Industry clouds use composable modularity to assemble vertical propositions that offer:
- More adaptability than most of today’s SaaS applications
- More industry-specific business functionality in the form of reusable business capabilities, empowering faster innovation and accelerating time to value
- More potential to use innovation in one industry for building cross-industry solutions”
Enormous number of products claiming to have generative AI
But the main reason AI has hit the peak of the hype cycle, said Chandrasekaran, is the sheer number of products claiming to have generative AI baked into them. “It’s just enormous,” he said. “We’re also starting to see real proliferation in generative AI models, both in the closed-source ecosystem as well as in the open-source ecosystem.”
There is, however, plenty of confusion in the market, Chandrasekaran said, with vendors claiming enormous productivity numbers. “A lot of our users, if they’re seeing some benefits, it’s nowhere close to what the vendors are claiming at this point in time.”
That, combined with challenges around de-risking and deploying generative AI models to make sure it is not hallucinating in customer-facing use cases, “is why I think it’s the right place for generative AI: on the Peak of Inflated Expectations,” he said.
Определен гендерный разрыв в оплате труда
Что именно представляет собой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами? Проще говоря, это жестокая реальность, когда женщины в Соединенных Штатах и во всем мире зарабатывают лишь часть того, что мужчины зарабатывают, выполняя ту же работу. Разрыв существует как универсальный между полами, и он существует в подавляющем большинстве профессий.
Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть измерена тремя основными способами: почасовым заработком, недельным заработком и годовым доходом. Во всех случаях исследователи сравнивают средний заработок женщин и мужчин. Самые последние данные, собранные Бюро переписей и Бюро статистики труда и опубликованные в докладе Американской ассоциации университетских женщин (AAUW), показывают 23-процентный разрыв в заработной плате еженедельных заработков для работающих полный рабочий день на основе пола. Это означает, что в целом женщины зарабатывают всего 77 центов за доллар мужчины. Цветные женщины, за исключением американцев азиатского происхождения, в этом отношении живут намного хуже, чем белые женщины, поскольку разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами усугубляется расизмом, прошлым и настоящим.
Исследовательский центр Pew сообщил в 2013 году, что разрыв в заработной плате в час, 16 центов, меньше, чем разрыв в заработной плате за неделю. По словам Пью, в этом расчете исчезает та часть разрыва, которая существует из-за гендерного неравенства в отработанных часах, что обусловлено тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины.
Используя федеральные данные 2007 года, доктор Марико Лин Чанг задокументировал гендерный разрыв в годовом доходе, который варьировался от нуля для никогда не состоящих в браке женщин и мужчин, до 13 процентов для разведенных женщин, 27 процентов для овдовевших женщин и 28 процентов для замужних женщин
Важно отметить, что д-р Чанг подчеркнул, что отсутствие гендерного разрыва в доходах для никогда не состоящих в браке женщин маскирует гендерный разрыв в благосостоянии, который охватывает все категории доходов
Этот сборник строгих и неоспоримых социальных наук демонстрирует, что существует гендерный разрыв при измерении почасовой заработной платы, еженедельного заработка, годового дохода и благосостояния. Это очень плохие новости для женщин и тех, кто зависит от них.
Pioneer: Metaverse
“Gartner defines a metaverse as “a collective virtual 3D shared space, created by the convergence of virtually enhanced physical and digital reality. A metaverse is persistent, providing enhanced immersive experiences.” Gartner expects that a complete metaverse will be device-independent and won’t be owned by a single vendor: It will have a virtual economy of itself, enabled by digital currencies and non-fungible tokens (NFTs).
Three characteristics make up a complete metaverse:
- Transport: The ability to become immersed in a virtual world. That world may be a 3D simulation and/or in virtual reality.
- Transform: The act of bringing digital to the physical world. This enables the user to access real-time information, collaboration, and experiences in the physical world through augmented reality (AR) capabilities.
- Transact: The economic foundation of the metaverse through the use of cryptocurrency, NFTs and blockchain.”
Identity verification adoption continues to grow
Now in the ‘Plateau of Productivity’ but with only an estimated market penetration between 20-50%, identity verification is a widely accepted technology for verifying genuine users. The ability to remotely onboard new customers or open new accounts with confidence is critical. And though some concerns with cost, user experience, and drop-off are cited, the ability to verify an identity with high assurance is essential to mitigate fraudulent activity as well as align with compliance requirements. Moving forward the confluence of authentication with identity proofing to address additional use cases underlies the inherent value of identity verification for regulated and unregulated businesses.
Программы адаптации сотрудников
Преодоление недостатков, менее двух лет до выхода на плато
Gartner обращает внимание, что процесс адаптации начинается в момент, когда сотрудник предложение о работе и направлен на удержание сотрудника в течение первого года. Главным в процессе адаптации становится не только овладение рабочими инструментами, сколько введение новичка в культуру компании и повышение доверия к работодателю
Главным в процессе адаптации становится не только овладение рабочими инструментами, сколько введение новичка в культуру компании и повышение доверия к работодателю.
Другое направление адаптации — ускорение выхода на показатели при внутренних переходах (кроссбординг) и повторного набора старых сотрудников (ребординг).
Среди проблем, которые остаются актуальными, исследователи отмечают недостаточную синхронизацию между сервисами. Новый сотрудник может получить доступ к LMS, форме заказа униформы или оборудования. Но скорость обработки заявок будет разной, что снижает эффект от адаптационных мероприятий.
Адаптация персонала: система и практики
В одном материале собрали статьи и подкасты про онбординг, адаптацию сотрудников и проведения стажёрских программ.
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Подкаст «Курсы, рок и L&D». «Беспрерывное обучение — это тренд»
Как создать у новичка правильный рабочий настрой? Зачем садовнику учиться лидерству и как мотивировать постоянно повышать свой уровень? Секретами адаптации и обучения 3000 сотрудников делится Mriya Resort & SPA.
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Дисфункциональное увольнение — угроза бизнесу и команде
Уход сотрудника с опытом или редкими навыками наносит компании серьёзный ущерб. Каковы причины таких увольнений и как с ними работать?
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компанияхРома Сукманов
Отчёт Gartner показал, что сфера найма, адаптации и обучения находится на грани глобальной трансформации: мобильные приложения, ускорение некоторых процессов и пересмотр самой роли сотрудника в компании. Одним из драйверов этих изменений становится искусственный интеллект, работа которого даст HR и L&D много новых инструментов.
Цикл Гартнера 2023
Цикл Гартнера — это ежегодное исследование и прогнозирование технологических трендов, которое проводит консалтинговая компания Gartner. В 2023 году ожидается, что цикл Гартнера будет включать в себя ряд интересных и значимых прогнозов.
Искусственный интеллект продолжит развиваться и оказывать влияние на различные отрасли. Ожидается, что в 2023 году интеллектуальные системы будут более эффективными и точными, что позволит им выполнять сложные задачи, такие как анализ данных и принятие решений.
Интернет вещей также будет иметь значительное влияние на бизнес-среду. Ожидается, что количество подключенных устройств будет продолжать расти, что приведет к увеличению объема данных и возможностей для их анализа
Большое внимание будет уделяться вопросам безопасности и защите данных
В 2023 году также ожидается, что блокчейн будет продолжать развиваться и применяться в различных отраслях. Эта технология может существенно изменить способ, которым проводятся финансовые транзакции, управляется цепочка поставок и создаются контракты.
Кроме того, в цикле Гартнера 2023 года будет сделан акцент на развитие робототехники и автоматизации процессов. Ожидается, что роботы будут все более широко использоваться в различных сферах, от производства до медицины, что приведет к повышению производительности и снижению затрат.
В целом, цикл Гартнера 2023 года представляет собой прогнозы и тренды, которые будут важными для организаций и бизнеса в ближайшем будущем. Понимание этих технологий и их влияния на бизнес-процессы может помочь компаниям успешно адаптироваться к изменяющейся среде и оставаться конкурентоспособными.
Технологические инновации
Каждый год мы сталкиваемся с появлением новых технологических инноваций, которые меняют нашу жизнь. В 2023 году ожидается, что их влияние станет еще более значительным и всеобъемлющим.
Одной из главных инноваций, которую ожидает индустрия, является развитие и применение искусственного интеллекта (ИИ). ИИ уже сейчас используется в таких областях, как медицина, финансы, производство и многие другие. В 2023 году ожидается усиление этой тенденции и появление новых применений ИИ, которые смогут значительно улучшить нашу жизнь и повысить эффективность работы во многих отраслях экономики.
Еще одной важной инновацией, которая будет развиваться в 2023 году, является Интернет вещей (IoT). IoT позволяет устройствам быть подключенными к Интернету и обмениваться информацией между собой
Это открывает новые возможности для автоматизации, управления и мониторинга различных процессов в нашей повседневной жизни. В 2023 году ожидается увеличение числа устройств IoT и расширение их применения в различных отраслях, таких как умный дом, умные города, здравоохранение и транспортная инфраструктура.
Еще одной перспективной областью технологических инноваций является расширенная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR). AR позволяет добавлять визуальные элементы в реальный мир, тогда как VR создает полностью виртуальную среду. Обе технологии уже используются в различных областях, таких как игровая индустрия и образование, но ожидается их расширение и применение в других сферах, таких как маркетинг, медицина и тренировочные программы.
И наконец, одной из наиболее обсуждаемых технологий последних лет является блокчейн. Блокчейн — это распределенная база данных, которая хранит информацию в виде блоков, связанных между собой цепочкой. Благодаря своей надежности и безопасности, блокчейн уже нашел применение в финансовой сфере, в смарт-контрактах и в обеспечении цифровой безопасности. В 2023 году ожидается дальнейшее развитие этой технологии и ее применение в других отраслях, таких как логистика, снабжение и торговля.