Всё остальное
- Intch. Сервис для поиска полезных контактов — например, можно запостить запрос не релокейт. Моя знакомая нашла там девушку, которая порекомендовала её нидерландскому рекрутеру.
- LinkedIn. Социальная сеть для поиска работы и создания деловых контактов. Много вакансий от зарубежных компаний, пользуйтесь поиском.
- Эйч. Сервис карьерных консультаций. Также прямо сейчас они собирают базу резюме, чтобы распространять среди работодателей.
- CareerSpace. Сервис карьерных консультаций по подписке.
- Levels.fyi. Сервис для сравнения зарплат по странам и компаниям.
- Вастрик.Клуб. Закрытое сообщество, в котором часто обсуждают эмиграцию и карьеру за границей.
- Nomad List. Сервис для цифровых кочевников. Поможет найти единомышленников и сравнить уровень жизни в лучших городах для удалённых специалистов.
- Glassdoor. Сервис с отзывами на зарубежные компании.
Частые вопросы
Нужно ли откликаться на вакансию или подавать резюме, уже с определенным уровнем знания английского?
Необязательно, искать работу и изучать иностранный язык можно параллельно
Однако важно, чтобы к моменту собеседования владение иностранным языком уже было на заявленном уровне
Уровень зарплат не говорит о чистых доходах в разных странах. На что ориентироваться?
На многих сайтах можно найти подробную информацию, во что обойдется проживание в той или иной стране в разных условиях. Остается только сравнить с предложениями работодателя.
Если искать дистанционную работу без выезда из России, как быть с оплатой?
Вопрос можно решить, открыв карты VISA/MasterCard в зарубежных банках или договорившись об оплате в криптовалюте (многие работодатели сегодня идут на этот шаг вполне официально).
Стандартная схема получения вакансии с релокацией
Трудоустройство за границей без разрешения на работу и даже без загранпаспорта, как в случае с ЕАЭС, — это нечто из ряда вон выходящее. Обычно же путь к релокации происходит примерно так, при условии, что уже есть заграничный паспорт:
-
Желающий релоцироваться находит подходящую вакансию и связывается с работодателем, подтверждает, что имеет возможности для переезда.
-
Работодатель рассматривает иностранного кандидата, но прежде всего тех, кто живет в пределах его страны.
-
Работодатель убеждается, что иностранный кандидат превосходит всех остальных, не стеснит рынок труда, и тогда связывается с иммиграционным органом.
-
Иммиграционный орган дает согласие на трудоустройство иностранца, предварительно изучив его анкету с целью убедиться, что он действительно профессионал и не представляет угроз.
-
Кандидат начинает оформление трудовой визы, имея на руках подтверждение, что работодатель нуждается в нем, а иммиграционная служба находит этот переезд уместным.
-
Оплачиваются пошлины (зачастую сопоставимые с месячной зарплатой), приобретаются билеты, готовится багаж и происходит релокация.
Да, ни одна страна мира не готова принимать иностранных специалистов в ущерб собственным. Работодатели обязываются сначала пробовать закрыть вакансии за счет внутреннего рынка труда. Только если им это не удается, они получают право трудоустраивать иностранцев.
Однако в каждой стране есть дефицит каких-то специалистов. В наше время практически везде востребованы айтишники, также в списках нужных профессий зачастую врачи, инженеры, архитекторы, маркетологи. Обычно легко найти информацию о том, в каких работниках определенное государство остро нуждается сейчас или будет нуждаться в ближайшем будущем.
Вакансии в России
Менеджер по работе с блогерами
Подробности: https://hh.ru/vacancy/90566571
Зарплата: не указана.
Работодатель: ChillBase.
Формат работы: удалённо или офис в Алматы.
Требования: опыт работы с закупкой и ведением блогеров, умение убеждать и настойчивость, знание основных показателей и метрик, опыт работы с игровыми проектами, знание английского языка на уровне B2 и выше.
Подробности: https://hh.ru/vacancy/89851333
Зарплата: не указана.
Работодатель: студия «Кефир».
Формат работы: удалённый.
Требования: опыт работы на мидкорных/хардкорных проектах от года, знание рынка мобильных и ПК-игр, опыт в разработке модификаций к играм, опыт работы в Unity 3D.
Специалист по облачному геймингу
Подробности: https://hh.ru/vacancy/90720141
Зарплата: от 100 тысяч рублей.
Работодатель: ООО «Вектор».
Формат работы: удалённый.
Требования: умение настраивать серверы и удалённый доступ, навыки руководителя.
Гейм-продюсер
Подробности: https://hh.ru/vacancy/89441050
Зарплата: не указана.
Работодатель: Dankolab.
Формат работы: удалённый.
Требования: опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, наличие портфолио с выпущенными проектами, понимание актуального состояния рынка игр, уверенное понимание аналитики в мобильных играх, опыт управления командой.
Специалист службы поддержки
Подробности: https://hh.ru/vacancy/89436605
Зарплата: до 60 тысяч рублей.
Работодатель: EXBO.
Формат работы: удалённый.
Требования: знание английского языка на уровне C1 и выше, умение вести диалог на английском в официально-деловом стиле, свободное и грамотное владение русским языком, знание игровой индустрии и опыт в онлайн-играх, углублённые знания в ПК, ноутбуках, смартфонах, углублённые знания ОС Windows.
Какие навыки необходимы для работы «на удалёнке» и как правильно их преподнести
Наиболее востребованными специалистами в сфере удалённой трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры. Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях. Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удалённой работы.
Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить своё резюме. Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала
Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.
Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.
Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах. Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удалённой работы.
Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.
Следующим номером в резюме идёт изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удалённого сотрудника.
Специальные сайты
Начнем с того, на каких сайтах искать работу за границей – наверное, это один из самых очевидных способов.
Relocate. Только вакансии для тех, кто готов переехать;
- Stack Overflow и AmazingHiring – сервисы для трудоустройства в ИТ-сфере;
- AngelList Talent. Здесь найдутся вакансии в зарубежных стартапах;
- Toptal и Freelancer. Это биржи для фрилансеров, ориентированных на зарубежный рынок.
- Indeed – агрегатор вакансий в зарубежных компаниях.
Еще вариант, как найти работу за границей – пользоваться специальными сервисами, например, Эйч или CareerSpace. Это платформы карьерных консультаций – конкретных предложений не дадут, но помогут понять, кому и зачем вы можете быть интересны.
Отдельно о том, как найти работу за границей через LinkedIn. Этот сайт знают практически все, но поиск хороших предложений здесь не начать, если у вас нет развитого профиля
Поэтому стоит заблаговременно уделить внимание его оформлению! А так – это один из самых топовых вариантов помощи с трудоустройством
Мы не можем рассказать обо всех сайтах, где можно найти работу за границей. Причина проста – в каждой стране есть свои ресурсы (аналогичные российскому HeadHunter). Привести полный список просто невозможно, но вы без проблем можете поискать такие сервисы самостоятельно. Скорее всего, есть не только сайт, но и мобильное приложение.
Настроения на рынке труда
Как показало исследование, проведённое на «Хабре», по состоянию на конец марта реальные проблемы на работе затронули лишь незначительную часть российских айтишников. Из опрошенных 3 тыс. специалистов только 7% сообщили о том, что им снизили или задерживают зарплату, и всего 4% рассказали, что попали под сокращение. Тем не менее почти половина пессимистично смотрела на свои карьерные перспективы и около трети искали работу с релокацией.
Основное направление для переезда – Европа (45%), также часто называют Грузию, Армению и Турцию. Выбор специалистов понятен: европейские компании предлагают лучшие условия для работы, однако сейчас проще уехать в безвизовые страны, которые сохранили авиасообщение с РФ.
Чаты
Еще один ответ на вопрос, где найти работу за границей – специальные чаты для эмигрантов. Как правило, в них вы найдете не только помощь и поддержку соотечественников, но сможете сформировать новый круг общения и даже получить интересное предложение.
Приведем примеры нескольких таких чатов, где можно найти помощь в том, как найти удаленную работу за рубежом. Но учитывайте, что есть масса локальных чатов (как правило, их легко найти в Телеграме по соответствующему запросу). Например, если вы собираетесь в Грузию, ищите соответствующие группы и публикуйте свои вопросы там.
Итак, примеры чатов для тех, кто собрался переезжать и думает, где искать работу за границей для русских.
Релокейти;
- Алерон делится | IT Вакансии;
- IT Evacuation / DIXY.
Найти чаты легко по поиску в Телеграме.
Куда можно уехать
Как правило, россияне начинают своё путешествие со стран бывшего Союза, и многие там и остаются. Помимо Грузии и Армении, много специалистов сейчас направляется в Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан. Кроме того, туда целенаправленно едут те, кого не пустили в Европу.
Некоторые компании, которые начали релокацию, перевозят туда целые отделы, скажем HR и маркетинг. Таким образом, в этих республиках сейчас создаются серьёзные IT-хабы. Ещё одно популярное место для экстренного переезда – Турция.
За полтора месяца жизнь в этих странах существенно изменилась под воздействием массового переезда из России, Украины и Беларуси. Резко выросли ставки аренды и цены на жильё, увеличилась стоимость жизни, например цены в ресторанах. Помимо этого, IT-сектор этих стран получил мощный импульс развития.
Так, в Грузии сейчас расцветают компании-посредники, которые нанимают иностранных специалистов на аутсорс или аутстафф и затем продают их услуги европейским компаниям. А в Узбекистане уже в конце февраля приняли государственную программу релокации IT-специалистов и компаний. На начало апреля она привлекла уже около 2 тыс. специалистов.
Однако есть и те, кто хочет двигаться дальше. Российских специалистов по-прежнему готовы принять в большинстве стран Европы – в первую очередь в Германии, Чехии, Венгрии. Но переезд будет реальным лишь при соблюдении условий, о которых говорилось выше. Как и прежде, готова принимать квалифицированных специалистов Канада – по своим многочисленным иммиграционным программам. Также, при известном упорстве, можно перебраться и в США.
Список всех агентств и частных работодателей
Показано: 1 – 15 из
- На сайте с Августа 20200 отзывов
Польша Варшава Tallas Group Агенство по трудоустройству в Польшу.
- На сайте с Мая 20200 отзывов
Украина Киев Попудренко 52 Трудоустройство людей в Польшу
- На сайте с Июля 20193 отзывов
Украина Киев эспланадная 32 в +380663546220
- На сайте с Ноября 20181 отзывов
Украина Киев Проспект Победы, 131-А, офис 128 +380674592011
- На сайте с Июня 20190 отзывов
Латвия Рига Barinu 1-23b +37120040964
- На сайте с Ноября 20190 отзывов
Украина Черновцы Руська 1А 0932702425
- На сайте с Августа 2020
2 отзывов
- На сайте с Сентября 20200 отзывов
Украина Киев Ул.И.Ижакевича 19 +380677070633 Мы агенство по трудоустройству в ЕС. Работаем с 2016 года.У нас всегда только проверенные работодатели и множество довольных клиентов.
-
- На сайте с Июля 202011 отзывов
Украина Харьков Молочная, 20 +380958114167 Компания СВАРГА ПЛЮС является лицензированной компанией по трудоустройству в странах Европы.
- На сайте с Сентября 20220 отзывов
Украина Запорожье ул.Жуковского 38 +380953375254 Польша Варшава Warszawa, Mokotowska 4/102 +48 722 769 278
- На сайте с Января 20230 отзывов
Чехия Острава Mojmírovců 167/9, 709 00 Ostrava-Mariánské Hory a Hulváky +420 606 026 263 Украина Львов ул. Промышленная, 45 +380975085437
- На сайте с Ноября 20180 отзывов
Украина Умань вулиця Успенська 12 098 777 96 40 Украина Умань вулиця Київська 1 063 948 28 52
- На сайте с Декабря 20210 отзывов
Украина Бровары Украина Бровары ул. Оникиенка Олега д.125 оф. 22
- На сайте с Сентября 20190 отзывов
Чехия Кладно адрес ul.Velvarská 1003 273 09 Kladno Česká republika
- На сайте с Июня 20210 отзывов
Россия Москва 117624, г.Москва, ул.Скобелевская, д.1, корп.6, Бизнес-центр «КАЛИТА», бокс 131 +7 (495) 543-76-55 Агентство по подбору домашyего персонала
Самые обсуждаемые работодатели
Похожее:
Откройте для себя эффективные стратегии поиска работы: руководство для начинающих
Газпром питание спб адрес
Поиск работы стал проще: найдите карьеру своей мечты сегодня
Улучшите свои перспективы работы: откройте для себя работу охранника
Преимущества удалённой работы
Удалённая работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста — такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.
Один из её главных плюсов заключается в том, что, работая удалённо, вы можете обустроить свой личный «офис» где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.
У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять своё время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.
Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удалённой основе, вы можете быть уверены в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.
Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.
Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удалённо, составляет 85 000 долларов, Android-разработчика — 70 000, UI/UX-дизайнера — 55 000, копирайтера — 15 000.
Итак, выбор за вами!
Как уехать в спокойном режиме
Если вы никуда не торопитесь и просто ищете варианты для карьерного развития, стратегия будет совершенно иной.
В этом случае главное внимание стоит уделить составлению резюме, хорошему портфолио, проработке профиля на LinkedIn. При умелом использовании эта сеть становится эффективным инструментом для поиска работы
В этом существенно помогают хэштеги. В своём профиле стоит написать #opentowork или #opentorelocation, а подходящие вакансии также искать с помощью общих хэштегов, например #nowhiring, #joboffer или по вашей специальности, скажем, #productmanager или #uxdesigner.
-
Арина Шадрина
Hi, Rockits! -
Очень много компаний, заинтересованных в кандидатах с релокацией или с дальнейшей релокацией. Они готовы нанять удалённо, посмотреть, как человек работает, и перевезти его в какой-то конечный срок. В этом случае кандидат может выбирать и по хорошему релокационному пакету. Компании оплачивают билеты, поиск жилья, иногда – первый месяц аренды, помогают с рабочими визами, предлагают помощь на месте – с оформлением документов, например. Важный момент: сразу делают ВНЖ для семьи, помогают переехать, часто даже организуют переезд собакам. Чаще всего хороший релокационный пакет есть у крупных стабильных компаний и стартапов. А вот у компаний среднего размера он бывает редко.
Кроме того, сотруднику сразу предлагают социальный пакет со страховкой. Для Европы норма – хороший соцпакет, и работники нередко соглашаются даже на меньшую зарплату при солидном соцпакете. Помимо медицинской страховки, в него может входить много приятных опций, например психологическая поддержка сотрудников или фитнес.
Международные компании по-прежнему заинтересованы в кандидатах из России, и одна из причин – возможность россиян быстро сменить работу. По российскому законодательству, уволиться с работы можно за две недели, тогда как во многих странах срок обязательной отработки составляет от полутора месяцев до полугода. Для работодателя наём работника, который придёт к нему только через несколько месяцев, намного менее удобен.
Однако и в таком среднесрочном найме многие компании не готовы сейчас приглашать кандидатов из России из-за официальной позиции компаний. В этом случае Арина Шадрина советует сначала приобрести ВНЖ или гражданство другого государства.
Например, те, у кого есть право на репатриацию по этническим корням (в Германию, Израиль и т. д.) могут получить статус в этих странах, а потом запускать поиск работы. Либо выехать в страну, где несложно получить ВНЖ (скажем, в Турцию, Грузию, Армению), открыть там счёт и (или) зарегистрировать ИП и далее искать работу уже как резидент этой страны. Это вариант и для тех, кого устраивает удалёнка, потому что снимает вопрос перевода платежей, и для тех, кто хочет двигаться дальше.
Смотрите отзывы тех, кто сменил страну проживания
- История эмиграции русского врача: Сибирь – Петербург – Норвегия
- Переезд в Израиль. Адаптация, жизнь, работа
- Переезд в Сербию, ВНЖ за недвижимость и никакой ностальгии
Востребованные за рубежом профессии в 2022–2023 годах
Первенство среди нужных в разных странах профессий по-прежнему удерживают ИТ-специальности. По оценкам международных рекрутинговых агентств спрос на них в течение ближайших 5–7 лет будет удваиваться ежегодно. Наиболее часто встречаются вакансии:
- инженеров-программистов;
- специалистов в области вычислительной математики (разработчиков алгоритмов) и в других областях прикладной математики, например, криптографии;
- специалистов по обработке «больших данных» (Big Data Scientist);
- специалистов в области искусственного интеллекта (проектирования и обучения нейросетей);
- разработчиков конечных продуктов на C++/C#m JavaScript, Python;
- разработчиков кросс-платформенных приложений, в том числе для мобильных устройств.
Однако ИТ — далеко не единственная высокотехнологичная отрасль, где ощущается острый дефицит профессионалов. Требуются практически все инженерные специальности, опережающими темпами растет спрос в химической промышленности. В течение нескольких последних лет востребованы квалифицированные фармацевты.
Легко найти работу, в том числе дистанционную, и другой группе специалистов, которые айтишниками не являются. Речь идет о создателях цифрового контента:
- копирайтерах;
- талантливых художниках, работающих с современными графическими редакторами;
- всех членах команд для съемки качественного короткого видео;
- стримерах и т.д.
Конечно, далеко не все хотят забывать уже имеющуюся специальность и переучиваться на айтишника. Впрочем, это и не нужно. Международный рынок труда щедр и на другие вакансии, например:
При этом только мизерная часть (по оценкам, около 0,2%, и то только в некоторых, отличающихся особым отношением к России странах, например, в Польше и Прибалтике) оговаривает, что резюме от граждан России не принимаются. Таким образом, при желании найти работу в другом государстве, как дистанционную, так и с присутствием на рабочем месте, для россиянина не такая уж и большая проблема.
Где искать удалённую работу
Сервисов, предлагающих услуги по поиску удалённой работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.
https://weworkremotely.com/ — ресурс, проверенный временем.
http://careers.stackoverflow.com/ — один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.
https://dribbble.com/jobs — в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.
http://talentboard.me/candidate — а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удалённой работы.
Telegram-каналы
- Remocate: удалёнка и релокация (Вакансии с релокацией и удалённая работа).
- гайд как уехать из России
- Relocate Today (Горячие вакансии в IT и около с з/п в $, €, £ и с релокацией relocate-today. com)
- Релокация просто (Канал по миграции/ релокации)
- Jobs abroad — Работа за рубежом (Проверенные объявления о работе за рубежом для IT специалистов)
- Работа в Европе JOBS EUROPE (вакансии в странах Европы)
- No Borders Abroad: учеба и работа за рубежом (Работа, учеба, волонтерство, стажировки, конкурсы за рубежом Новые возможности каждый день!)
- Abroad Jobs (вакансии в крупных технологичных компаниях)
Релокация без загранпаспорта возможна
Граждане стран, входящих в ЕАЭС, имеют право устраиваться на работу в рамках этого союза, по сути, так же, как в пределах родного государства. Не нужны какие-то дополнительные документы вроде разрешения на работу, даже не нужен загранпаспорт для въезда. При этом стоит не забывать зарегистрироваться в иммиграционной службе, если планируется провести в стране больше 90 дней, и сделать это нужно в течение первого месяца пребывания. В случае с Белоруссией даже в этом нет необходимости, поскольку Россия создала с ней Союзное государство. Вообще, информацию о релокации в каждую страну, даже если она в ЕАЭС, нужно изучать отдельно. Здесь только отметим, что нигде лучше не нарушать миграционное законодательство, это грозит штрафами и даже выдворением.
Чтобы найти работу в ЕАЭС, можно воспользоваться привычными для россиян сервисами вроде HH и Avito (конечно, как и везде, остерегайтесь мошенников и вымогателей). Вряд ли стоит рассчитывать на более высокие зарплаты, чем в Москве и других крупнейших городах России. Однако учтем, что и цены, как правило, в Киргизии, Казахстане, Белоруссии, Армении ниже, чем в России. В общем, релоцируясь хоть куда, нужно взвешивать множество за и против. Учитывать не только трудность процесса, но и открывающиеся перспективы.
Здесь стоит сделать небольшое лирическое отступление и заметить, что многие, хотя и воспринимают необходимость релокации как вызов, все же находят в ней и плюсы. Например, некоторые пишут, что переоткрыли для себя бывшие республики СССР, избавились от стереотипов о них, нашли там много интересного. Вообще, зачастую релоцируются не столько ради денег, сколько ради улучшения качества жизни. Кто-то готов отправиться даже очень далеко. И теперь следующая часть статьи — релокация за пределы ЕАЭС.
Как найти работу за границей
Даже после переезда в выбранную страну для поиска работы эффективнее пользоваться онлайн-ресурсами. Благо, в сети их более чем достаточно. Для поиска вакансий и отправки резюме предпочтительнее:
- LinkedIn. В этой социальной сети есть предложения от работодателей большинства стран мира.
- Indeed. Сайт входит в число крупнейших агрегаторов предложений о работе в мире. Удобен, поскольку не приходится просматривать множество сайтов работодателей.
- Glassdor — еще один удобный агрегатор, хорош благодаря качественной системе риска вакансий. Ее дополняет информация о работодателе.
- WhatJobs — качественный агрегатор, который собирает ежедневно более 100 тыс. новых вакансий из различных стран.
- Monster — ресурс, который позволяет быстро искать вакансии по определенным странам.
Кроме агрегаторов вакансий пригодятся сайты, на которых публикуется информация о компаниях, отзывы работников, информация от местных жителей. Полезны будут и ресурсы, дающие представления об условиях работы и зарплатах в различных странах.
В этот список можно включить:
- Levels.fyi — информация об уровне зарплат по странам, отраслям, отдельным компаниям.
- Nomad List — сведения об уровне жизни в разных странах и регионах, хорош на этапе выбора места для релокации. Популярен у «цифровых кочевников», что и отражено в названии.
- Relocate — вакансии и отзывы исключительно для тех, кто собирается переезжать.
- AmgelList Talent — сайт, где можно подобрать вакансию в интересном стартапе (есть даже некоторые компании-единороги).
Много информации можно также найти в специализированных каналах в Telegram, таких как «Remocate: удаленка и релокация», Relocate Today, «Релокейти», «Релокация просто», «РЕЛОКАЦИЯ».
Немного статистики
Можно представить, какой поток экспатов возник в 2022 году. Но и раньше он был немаленьким. Так, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2016 году в странах этого объединения, куда входят 38 государств, преимущественно развитых как в экономическом плане, так и по индексу человеческого развития, проживало 40 миллионов высококвалифицированных иммигрантов. И нет тенденции, чтобы ОЭСР закрывала дверь новым образованным экспатам, ведь во многих из этих 38 государств (Великобритания, США, Австралия…) есть проблема с рождаемостью. И демографическая проблема решается в том числе путем привлечения, прямо скажем, самых передовых жителей планеты.
Что может помешать
Агентства по трудоустройству, оказывающие услуги российским соискателям за рубежом, говорят о двух возможных проблемах:
- Несоответствие заявленной квалификации требованиям. Чаще всего это касается выпускников российских вузов. Выданные в РФ дипломы в большинстве стран не признаются, а подтвердить квалификацию выпускники, особенно со средней успеваемостью не могут. Зато картина серьезно изменяется при наличии опыта работы — уже при двух-трех годах работы по специальности проблем с подтверждением нет. Свежеиспеченные выпускники могут пойти и другим путем, получив сертификаты о прохождении университетских курсов на авторитетных образовательных платформах.
- Недостаточный уровень владения иностранными языками. Порой даже классные специалисты получают отказы из-за плохого английского и нулевых знаний других языков.
Язык, прежде всего английский, играет при приеме на работу в зарубежных компаниях огромную роль. Конечно, можно найти работу, например, в Казахстане, Армении или Грузии, где будет достаточно русского языка. Однако в Европе, США и многих других странах без английского не обойтись. Среди других востребованных для релокантов языков — немецкий (предпочтительнее при трудоустройстве в Германии) и испанский, который нужен в Европе, Латинской и Южной Америке.
На заметку! Свободное владение английским языком может повлиять даже на уровень заплат. Особенно заметно это для специалистов, работающих дистанционно — прибавка составляет от 15 до 40%.
Каналы
Мы уже упомянули Телеграм – и снова вернемся к этому мессенджеру. Поверьте, здесь найдется масса разнообразных каналов, где публикуются крутые предложения. Ответ на вопрос, как найти работу за границей самостоятельно – читать каналы!
Удалёнка и релокация. Здесь только вакансии. Предложения из разных стран для разных специалистов.
- Без aspera ad astra. Полезный канал, где упор сделан на корпоративную карьеру, но появляются и очень полезные ссылки для поиска работы.
- Remote Ever After. Здесь публикуются не только зарубежные вакансии, но и полезные советы для тех, кто хочет строить карьеру за границей.
- Digital Broccoli. Этот канал знают все фрилансеры, он ориентирован на российский рынок, но теперь переключился и на зарубежные предложения.
- Relocate Today и IT Relocation (Inflow). Здесь не только вакансии для ИТ-специалистов, но и помощь с переездом.
- SEO HR, digital-вакансии, офис и удаленка. Да, здесь есть и отечественный рынок, но много вакансий из «дружественных стран», а также есть предложения с релокацией и оплатой в валюте.
Как программисту найти работу за границей (или любому другому специалисту), если подходящих предложений в этих каналах не нашлось? По традиции, советуем вам искать локальные каналы. Переезжаете в Армению? Ищите чаты и каналы для соотечественников, которые направились туда. Здесь вам помогут местные, здесь вы найдете поддержку от тех, кто тоже покинул Россию.
Еще один полезный совет о том, где искать работу за границей. Попробуйте самостоятельно обратиться в компанию, которая вас интересует. Простой пример: сейчас многие российские онлайн-издания работают из-за границы, поэтому ищут сотрудников не из России. Вспомните, куда вы давно хотели попасть, проведите анализ – и сами предложите свою кандидатуру. Даже если сейчас вакансий нет, вас будут иметь ввиду (и свяжутся, когда предложение появится).
Подытожим: найти работу за рубежом для граждан России можно, но процесс обещает быть довольно сложным. Почему? Наибольшую ценность имеют IT-специалисты, потому что на хороших, действительно хороших программистов всегда есть спрос, их не хватает.
Обойтись без знания иностранного языка вряд ли получится – особенно, если вы планируете переезд в Европу (а не в те государства, где понимают и говорят на русском). Даже если на родине вы обладали хорошей специальностью, например, были инженером и врачом, зарубежные правила совсем другие. Вам придется переучиваться и подтверждать свою квалификацию, что занимает определенное время.
Если ваша деятельность в России была низкоквалифицированной (нет определенной специализации, нет высшего образования, отсутствует знание иностранных языков), вы сможете рассчитывать на тот же или более низкий уровень после переезда в другую страну.
Ну а мы рассказали все, что знали о том, как найти удаленную работу за границей – если вы сейчас приступаете к этому нелегкому делу, желаем вам удачи.