Где и как применяется
В настоящее время заключены более 60 соглашений в различных сферах экономики: авиационной промышленности, ОТС в сфере ЖКХ, дорог, лесного хозяйства, речного транспорта, энергетики, просвещения и т. д. и государственного или муниципального сектора.
Проверьте наличие действующих соглашений и ознакомьтесь с текстом документа на сайте российского союза промышленников и предпринимателей.
В основной части отраслевого документа содержатся ссылки на нормативно-правовые акты, принятые за основу составления документа, определение — что это такое, отраслевое соглашение в коммунальном хозяйстве, положения по оплате и т. д.
Утверждаемое отраслевое тарифное положение или иной документ в сфере социального партнерства, включая коллективные договоры, действующие на предприятиях, согласно ст. 48 ТК РФ, имеют силу в отношении всех присоединенных к документу работодателей. Наличие дополнительных льгот и компенсации для сотрудников организаций-участников позволяет привлекать постоянные квалифицированные кадры, являться конкурентноспособными компаниями среди аналогичных организаций, не включенных в сферу социального партнерства, что и является ответом на вопрос, зачем заключать региональное отраслевое тарифное соглашение для работодателя-компании.
ВАЖНО!
Соглашения в отношении организаций-работодателей, представляющих сферу государственного или местного управления, учреждений, предприятий с госучастием, согласно ст. 48 ТК РФ, на основании учредительных документов, имеют право от их лица подписывать поименованные в уставных документах госорганы или органы субъекта РФ.. В случае распространения нескольких ОТС на компанию работодателем применяется тарифное положение, более выгодное для сотрудников организации
В случае распространения нескольких ОТС на компанию работодателем применяется тарифное положение, более выгодное для сотрудников организации.
В обратной ситуации, в случае наличия экономического, технологического или иного характера, к примеру, отраслевое соглашение, которое обязывает работодателя начислять 4% на всю заработную плату работника ежегодно (индексация), не исполняется предприятием-работодателем, руководитель компании, профсоюз или иной коллективный орган обращается с мотивированным письмом к сторонам ОТС о приостановлении действия конкретных положений документа.
После заключения тарифного документа Минтруд предлагает работодателям, не участвовавшим к разработке и принятии документа, присоединиться к документу. Для публичного предложения письмо Минтруда о присоединении к отраслевому соглашению публикуется в интернете с указанием на данные о регистрации акта и месте опубликования. В течение 30 календарных дней у работодателя отрасли есть время на принятие решения, для чего нужно согласовывать федеральное отраслевое тарифное соглашение с представителем профсоюза или иного коллективного органа. В случае отказа в Минтруд направляется решение коллегиального органа (протокол консультации с профсоюзом). Отказ обсуждается при участии представителей:
- Минтруда;
- сторон положения;
- работодателя;
- профсоюза;
- иных заинтересованных работников.
ВАЖНО!
Если на публичное предложение о принятии федерального тарификационного положения не поступил ответ, документ будет принят учреждением к исполнению.
Понятие отраслевого соглашения
Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:
- Порядок оплаты.
- Наличие гарантий.
- Выплату компенсаций.
- Предоставление льгот.
- Взаимные обязательства сторон.
Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?
Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:
- Государственные структуры.
- Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
- Представители работодателей.
Какие существуют требования к соглашению?
Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:
- Порядок увольнения и основания для него.
- Трудовой режим.
- Режим отдыха.
- Порядок получения дополнительного образования по профессии.
- Повышение квалификации.
- Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
- Пенсионное страхование.
Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:
- Тарифные сетки отрасли.
- Минимальные часовые ставки.
- Порядок выдачи надбавок и доплат.
- Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
- Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
- Дополнительный отпуск.
Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.
Разновидности отраслевых соглашений
Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:
- Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
- Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
- Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
- Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
- Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
- Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.
Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.
Отраслевые соглашения и профсоюзы
В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:
- Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
- Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
- Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.
Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:
- соблюдение интересов сотрудников;
- предоставление бесплатных консультаций;
- предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
- пользование собственностью профсоюза.
ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах
Действующие отраслевые соглашения
На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:
- Горно-металлургический комплекс.
- Угольная промышленность.
- Алмазно-бриллиантовый комплекс.
- Дорожное хозяйство.
- Нефтяная и газовая промышленность.
- Лесопромышленный комплекс.
- Агропромышленный комплекс.
- Производство никеля и драгметаллов.
- Лесное хозяйство.
- Организации ЖД-транспорта.
- Авиационная промышленность.
- Автомобильный и городской наземный транспорт.
- Морской транспорт.
- Образовательные учреждения.
- Судостроительная промышленность.
- Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
- ФСБ.
- Субъекты уголовно-исполнительной системы.
- Машиностроительный комплекс и другие.
Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.
Что предусматривает соглашение в сфере ЖКХ
Сфера жилищно-коммунального хозяйства направлена на обеспечение жизнедеятельности людей и создание комфортных условий их проживания.
ВАЖНО!
Между сторонами трудового договора отраслевое соглашение в ЖКХ на 2023 год отсутствует, но заключено 12.05.2022 на 2023-2025 годы.
Названный правовой акт регулирует социально-трудовые и экономические отношения работников и работодателей организаций ЖКХ, устанавливает общие условия начисления и выплаты заработной платы, гарантии и льготы работникам.
Принятое федеральное тарифное соглашение в сфере ЖКХ состоит из разделов, которые содержат различные нормы:
1. Общие положения: раскрываются стороны, задачи и цели договоренности. Соглашение заключено для охраны законных интересов работников и работодателей, обеспечения полной занятости, достойного труда и справедливой его оплаты.
2. Оплата труда: работа должна достойно оплачиваться в зависимости от ее сложности, качества и количества затраченного труда, квалификации работника. Реальный уровень зарплаты надлежит повышать. Провозглашается принцип равной оплаты работы женщины и мужчины (при его равной ценности). Устанавливается минимальная месячная тарифная ставка, зарплата не менее МРОТ. Предусмотрена система премирования.
3. Рабочее время и время отдыха: продолжительность рабочей недели, отпуска.
4. Охрана и безопасность труда: сохранение жизни и здоровья работников в приоритете, своевременное расследование несчастных случаев и их предотвращение.
5. Занятость: расширение возможностей трудоустройства, непрерывное профессиональное развитие работников.
6. Социальная защита: выплата материальной помощи, добровольное медицинское страхование, улучшение жилищных условий, скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг, социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязательствами, поддержка молодых кадров.
7. Социальное партнерство: взаимодействие с профсоюзом.
8. Ответственность, порядок внесения изменений и заключительные положения.
Отраслевыми договоренностями в сфере ЖКХ затронуты различные аспекты трудовых отношений, они не ограничиваются только регулированием заработной платы.