Постановление правительства рф от 15.04.92 n 246

Где и как применяется

В настоящее время заключены более 60 соглашений в различных сферах экономики: авиационной промышленности, ОТС в сфере ЖКХ, дорог, лесного хозяйства, речного транспорта, энергетики, просвещения и т. д. и государственного или муниципального сектора.

Проверьте наличие действующих соглашений и ознакомьтесь с текстом документа на сайте российского союза промышленников и предпринимателей.

В основной части отраслевого документа содержатся ссылки на нормативно-правовые акты, принятые за основу составления документа, определение — что это такое, отраслевое соглашение в коммунальном хозяйстве, положения по оплате и т. д.

Утверждаемое отраслевое тарифное положение или иной документ в сфере социального партнерства, включая коллективные договоры, действующие на предприятиях, согласно ст. 48 ТК РФ, имеют силу в отношении всех присоединенных к документу работодателей. Наличие дополнительных льгот и компенсации для сотрудников организаций-участников позволяет привлекать постоянные квалифицированные кадры, являться конкурентноспособными компаниями среди аналогичных организаций, не включенных в сферу социального партнерства, что и является ответом на вопрос, зачем заключать региональное отраслевое тарифное соглашение для работодателя-компании.

ВАЖНО!
Соглашения в отношении организаций-работодателей, представляющих сферу государственного или местного управления, учреждений, предприятий с госучастием, согласно ст. 48 ТК РФ, на основании учредительных документов, имеют право от их лица подписывать поименованные в уставных документах госорганы или органы субъекта РФ.. В случае распространения нескольких ОТС на компанию работодателем применяется тарифное положение, более выгодное для сотрудников организации

В случае распространения нескольких ОТС на компанию работодателем применяется тарифное положение, более выгодное для сотрудников организации.

В обратной ситуации, в случае наличия экономического, технологического или иного характера, к примеру, отраслевое соглашение, которое обязывает работодателя начислять 4% на всю заработную плату работника ежегодно (индексация), не исполняется предприятием-работодателем, руководитель компании, профсоюз или иной коллективный орган обращается с мотивированным письмом к сторонам ОТС о приостановлении действия конкретных положений документа.

После заключения тарифного документа Минтруд предлагает работодателям, не участвовавшим к разработке и принятии документа, присоединиться к документу. Для публичного предложения письмо Минтруда о присоединении к отраслевому соглашению публикуется в интернете с указанием на данные о регистрации акта и месте опубликования. В течение 30 календарных дней у работодателя отрасли есть время на принятие решения, для чего нужно согласовывать федеральное отраслевое тарифное соглашение с представителем профсоюза или иного коллективного органа. В случае отказа в Минтруд направляется решение коллегиального органа (протокол консультации с профсоюзом). Отказ обсуждается при участии представителей:

  • Минтруда;
  • сторон положения;
  • работодателя;
  • профсоюза;
  • иных заинтересованных работников.

ВАЖНО!
Если на публичное предложение о принятии федерального тарификационного положения не поступил ответ, документ будет принят учреждением к исполнению.

Понятие отраслевого соглашения

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

  • Порядок оплаты.
  • Наличие гарантий.
  • Выплату компенсаций.
  • Предоставление льгот.
  • Взаимные обязательства сторон.

Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

  • Государственные структуры.
  • Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
  • Представители работодателей.

Какие существуют требования к соглашению?

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

  • Тарифные сетки отрасли.
  • Минимальные часовые ставки.
  • Порядок выдачи надбавок и доплат.
  • Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
  • Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

  • Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
  • Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
  • Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
  • Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
  • Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Отраслевые соглашения и профсоюзы

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

  • Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
  • Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
  • Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

  • соблюдение интересов сотрудников;
  • предоставление бесплатных консультаций;
  • предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
  • пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах

Действующие отраслевые соглашения

На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:

  • Горно-металлургический комплекс.
  • Угольная промышленность.
  • Алмазно-бриллиантовый комплекс.
  • Дорожное хозяйство.
  • Нефтяная и газовая промышленность.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Агропромышленный комплекс.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Лесное хозяйство.
  • Организации ЖД-транспорта.
  • Авиационная промышленность.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Морской транспорт.
  • Образовательные учреждения.
  • Судостроительная промышленность.
  • Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
  • ФСБ.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • Машиностроительный комплекс и другие.

Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Что предусматривает соглашение в сфере ЖКХ

Сфера жилищно-коммунального хозяйства направлена на обеспечение жизнедеятельности людей и создание комфортных условий их проживания.

ВАЖНО!
Между сторонами трудового договора отраслевое соглашение в ЖКХ на 2023 год отсутствует, но заключено 12.05.2022 на 2023-2025 годы.

Названный правовой акт регулирует социально-трудовые и экономические отношения работников и работодателей организаций ЖКХ, устанавливает общие условия начисления и выплаты заработной платы, гарантии и льготы работникам.

Принятое федеральное тарифное соглашение в сфере ЖКХ состоит из разделов, которые содержат различные нормы:

1. Общие положения: раскрываются стороны, задачи и цели договоренности. Соглашение заключено для охраны законных интересов работников и работодателей, обеспечения полной занятости, достойного труда и справедливой его оплаты.

2. Оплата труда: работа должна достойно оплачиваться в зависимости от ее сложности, качества и количества затраченного труда, квалификации работника. Реальный уровень зарплаты надлежит повышать. Провозглашается принцип равной оплаты работы женщины и мужчины (при его равной ценности). Устанавливается минимальная месячная тарифная ставка, зарплата не менее МРОТ. Предусмотрена система премирования.

3. Рабочее время и время отдыха: продолжительность рабочей недели, отпуска.

4. Охрана и безопасность труда: сохранение жизни и здоровья работников в приоритете, своевременное расследование несчастных случаев и их предотвращение.

5. Занятость: расширение возможностей трудоустройства, непрерывное профессиональное развитие работников.

6. Социальная защита: выплата материальной помощи, добровольное медицинское страхование, улучшение жилищных условий, скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг, социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязательствами, поддержка молодых кадров.

7. Социальное партнерство: взаимодействие с профсоюзом.

8. Ответственность, порядок внесения изменений и заключительные положения.

Отраслевыми договоренностями в сфере ЖКХ затронуты различные аспекты трудовых отношений, они не ограничиваются только регулированием заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Великий Капитал
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: