Как перевестись на другую специальность или факультет

Опирайтесь на чувства, а не на факты

Обсуждать повышение зарплаты с начальником — это нормально. Но у работника должны быть убедительные аргументы, почему он этого заслуживает. Если он взялся или готов взяться за новые задачи, показывает отличные результаты и может подтвердить их цифрами, это веские причины обсудить изменение заработка.

При этом эмоциональные доводы вряд ли помогут, они менее объективны. Например, «Пашу как конь» — это чувство, которое не обязательно подтверждается делами. Слова «большую часть времени провожу в палате» тоже недостаточно сильны: может быть, остальные просто быстрее выполняют свои задачи. Факты и цифры работают лучше, чем эмоции.

Вы можете приготовить что-то вроде этого:

• «За последние шесть месяцев я привлек на 15% больше клиентов, чем раньше. А средний чек вырос на 5%.
• «В прошлом году я не только выполнял свои обязанности, но и помогал с адаптацией новичков. Мне понравились эти задания, в будущем хотелось бы продолжить. Но я считаю правильным говорить об увеличении заработка».
• «После увольнения сотрудника N часть его обязанностей перешла ко мне. Я справляюсь с нагрузкой, но она стала больше».

5 главных ошибок при просьбе о повышении зарплаты

1. Не готовиться к разговору

«Просто повысьте мне зарплату, потому что инфляция и все подорожало». Это инфантильный подход к вопросу повышения зарплаты. Когда сотрудник просит повышения только на основании того, что он много работает и старается, а цены выросли, начальник вряд ли прислушается.

Почему неправильно?

Руководитель сразу поймет, что работник не подготовлен к разговору, ведь никаких других аргументов у него нет. В худшем случае вам сразу откажут, а в лучшем поставят практически недостижимую цель и скажут, что повысят зарплату, если она будет выполнена. Будет нечем возразить.

2. Просить о прибавке раньше чем через полгода после испытательного срока

В большинстве компаний испытательный срок длится три месяца. Значит, идти к начальству с вопросом о пересмотре зарплаты не стоит как минимум первые девять месяцев работы. Используйте это время, чтобы узнать у коллег, когда и как в компании принято пересматривать оплату труда.

Почему неправильно?

Новый сотрудник для компании — «темная лошадка», начальство и коллеги еще не успели оценить его профессионализм и личные качества. Если новичок сразу начнет чего-то просить, не показав результат, это вызовет негативную реакцию.

3. Поджидать начальника в коридоре, чтобы «ненароком» завести разговор о повышении

Намного удобнее назначить встречу и обсудить зарплату с глазу на глаз. Договоритесь о переговорах без заранее заявленной темы, а если это не принято, скажите, что хотите получить обратную связь о своей работе. В компаниях, где регулярно проводить такие встречи не принято, полезно просить о них раз в полгода-год. Как сотрудник, вы остаетесь в выигрыше: запрашивая фидбек, вы не получаете его неожиданно, когда у шефа накипело, и отношение к вам в таком случае будет более лояльным.

Почему неправильно?

Такая инсценировка вызовет нервозность начальника и неловкость у сотрудника. Вероятность отказа выше из-за того, что руководитель спешит и ему некогда вникать в суть разговора.

4. Сравнивать себя с другими сотрудниками

«Мой коллега Петров на той же должности получает на 10 000 рублей больше» не аргумент для начальника. Из этих слов непонятно, почему вам следует платить больше. Понятно только, что вы ревниво заглядываете в чужой кошелек.

Почему неправильно?

Вам надо показать руководителю свою ценность для компании. Начальству не нужны сравнения, оно оценивает каждого работника персонально. Сравнение без аргументов — детская позиция, она может выставить вас в негативном свете.

5. Эмоционально говорить о повышении зарплаты

Лишние эмоции покажут руководителю, что вы не очень хорошо подготовлены к беседе и в целом не слишком рациональны. Если человек знает, что хочет сказать, он говорит спокойно и аргументированно.

Почему неправильно?

Начальник принимает решение о повышении зарплаты, не полагаясь на эмоции, а из рациональных соображений. Ведь если повышать зарплату сотрудникам каждый раз, когда они плачут и страдают, то люди начнут этим пользоваться и компания вскоре разорится.

Структурная составляющая служебной записки

Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. При его составлении допускаются следующие действия:

• написание документа от руки;
• подготовка печатного варианта.

Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.

Структура записки	Составные части
Шапка	В правом верхнем углу указывается: Руководитель организации, которому адресована записка, ФИО, должность составителя
Наименование документа	По центру пишется «Служебная записка»
Основная часть	Сначала описывается ситуация, затем излагается просьба, предложение
Приложения	Оформляются при необходимости так: когда их несколько, то они пронумеровываются, если в основном тексте о них нет информации, то указываются названия каждого приложения с количеством страниц и листов
Завершающая часть	Внизу под текстом ставятся: дата написания записки (арабскими цифрами в последовательности: день-месяц-год), должность составителя, его ФИО с расшифровкой, подпись составителя

Как структурировать свой карьерный план?

План карьеры может быть составлен по-разному, в зависимости от того, насколько конкретно вы хотите достичь своих целей, и от того, что конкретно вы хотите достичь. Ниже мы приведем пример плана карьеры.

План карьеры

Персональный обзор

Включите краткое описание того, кто вы и что ищете. Включите свои самые сильные качества и интересы, а также то, где вы находитесь в текущей ситуации.

Образование

Добавьте свое образование.

Трудовая история

Напишите краткое изложение вашей истории занятости.

Цели

• Краткосрочные: например, надежная работа с возможностью повышения квалификации (через 6 месяцев);
• Среднесрочные: например, получить повышение (через 2-5 лет);
• Долгосрочные: например, стать руководителем отдела (через 5+ лет).

Текущие навыки, знания и опыт

Обобщите свои ключевые навыки и компетенции, независимо от того, получены ли они в результате работы, учебы или хобби.

Требования к обучению и развитию

Используйте этот раздел, чтобы оценить, какое обучение и развитие необходимо для достижения ваших целей.

План действий

Дайте себе четкое пошаговое руководство по действиям, необходимым для достижения ваших целей, включая временные рамки для каждого из них. Вы можете включить столько действий, сколько захотите, но, возможно, будет наиболее полезно ограничиться меньшим числом, чтобы вы могли добавлять новые по мере своего продвижения.

Как понять, что пора поговорить с начальником о прибавке?

Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода. Однако существуют случаи, когда работник выполняет свои обязанности честно и добросовестно, но зарплата не растет.

Прежде всего, необходимо понимать, что ни одни начальник не намерен повышать вам зарплату с завидной регулярностью. Любой начальник заинтересован в первую очередь в получении прибыли. Повышение зарплат введет компанию в дополнительный расход и тем самым уменьшит доход руководителя.

Тем не менее, в ряде случаев вы имеете полное право дать понять руководителю, что ваши услуги стоят больше, чем он их оценивает в данный момент. Случаи, в которых подобная просьба уместна:

• Вы работаете продолжительное время на одной и той же должности. За время работы вы не совершили ни одной ошибки, которая привела бы к потере денег компанией.
• Вы неоднократно способствовали увеличению прибыли компании (заключили крупную сделку, перевыполнили план продаж).
• Вы успешно обучаете новых сотрудников (хотя это не входит в ваши основные обязанности).
• Вы успешно справляетесь с обязанностями, которые не прописаны в вашем трудовом договоре.
• Вы неоднократно повысили свою квалификацию. (Данный аргумент не стоит использовать в разговоре. Повышать квалификацию и совершенствоваться — это ваша работа, при этом сотрудник, прошедший курсы, принесет компании больше прибыли).

Устаиваясь в новую компанию на испытательный срок, вы работаете на отличных от других работников условиях. Работодатель предлагает вам зарплату ниже, чем у остальных сотрудников, потому что компания затрачивает силы на ваше обучение и исправление возможных ошибок.

После успешного прохождения испытательного срока, вы вправе поговорить с начальством о повышении зарплаты. По статистике, компании увеличивают зарплату на 10-17%.

Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%. Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп.

Выбор вузов для поступления

Законодательством разрешено подавать одновременно документы для поступления в пять высших учебных заведений. Все приемные комиссии работают по одной общероссийской базе данных. Сдать документ с шестой вуз у вас просто не получится. На домашнем совете определитесь с выбором учебных заведений для подачи документов.

При выборе вузов необходимо трезво оценивать свои возможности, чтобы зря не терять время. В интернете достаточно много материала по всем учебным заведениям. Начать необходимо с того, что узнать проходной бал в вуз за прошлый год. В этом году он может быть и изменится, но не существенно.

Нет смысла сидеть и ждать официального объявления ректората вуза о проходном балле. Никто не знает точно, каким именно будет проходной балл этого года. Возможно, он будет иметь значение 212 баллов по общей сумме трех сданных предметов или 210 баллов. Точную цифру проходного балла вы узнаете только после того, как на бюджетное место будет зачислен последний абитуриент. Его показатель и станет проходным баллом. Если наберете больше баллов, значит вы поступили.

Даже если у вас 300 баллов по трем пройденным ЕГЭ, нужно уметь просматривать ситуацию в более реальном мире. Среди будущих студентов страны большое количество целевиков, олимпиадников и льготников. Они будут стремиться попасть на обучение в самые лучшие и перспективные учебные заведения страны. Составляя список, оставьте одно или два места для вузов, имеющих низкий проходной балл в прошлом году. Пусть они будут в списке среди престижных — СПбГУ, ВШЭ, МГИМО, РАНХиГС и МГУ.

Документы собраны, цели поставлены, пора приступать к реализации своих планов. Просмотрев внимательно список, вы в первую очередь решите подавать документы в вуз, который больше всего нравится. Стопроцентно могу гарантировать, что это будет самое престижное заведение из всего списка. Парадокс состоит в том, что этот вуз нравится не только вам, а еще тысяче других абитуриентов. В первые дни подачи приемные комиссии всех престижных вузов страны работают в усиленном режиме, но длинные очереди поступающих и родителей не становятся меньше. Есть ли смысл стоять целыми днями в жару, обливаясь потом, голодными для того, чтобы быть в числе первых, кто подал документ?

Прислушайтесь к совету доброжелателя: начните сдавать документы в менее престижные учебные заведения, где нет большой толпы. Это поможет сберечь нервные клетки родителей и свои. Пусть первая волна пройдет и потом можно будет спокойно прийти в приемную комиссию престижного вуза и сдать документы. Поступление в высшее учебное заведение зависит не оттого, когда вы сдали документы, а от ваших знаний и проходного балла.

Проходные баллы в топовых вузах

Сумма баллов абитуриента, которые он получил за все необходимые для поступления экзамены, с учетом индивидуальных достижений (участие в олимпиадах, отличные успехи в учебе и пр.) определяет, в какой вуз на бюджет он может пройти. Минимальный проходной балл формируется по факту окончания приемной кампании, поэтому ориентироваться можно только на результаты прошлого года.

Минимальное количество баллов, которое позволит поступить на бюджет, зависит от престижности вуза и востребованности направления обучения. Например, проходной балл в МГУ им. Ломоносова на факультете вычислительной математики и кибернетики составляет 407 или 430 (в зависимости от выбранной специальности) при максимальном 500. А чтобы пройти на геологический факультет, в 2022 году достаточно было набрать 265 баллов из 400 возможных. Самые сложные для поступления специальности:

• биоинженерия и биоинформатика (476 баллов из 500 возможных);
• международное гуманитарное сотрудничество (389 баллов при максимально возможном результате 400 баллов);
• журналистика и медиакоммуникации (362 из 368 баллов соответственно);
• глобальная экономика и управление (385);
• фундаментальная и прикладная лингвистика (377);
• химия, физика и механика материалов (373).

Средние проходные баллы в некоторых других топовых вузах России:

Название вуза	Средний балл для поступления на бюджет по ЕГЭ (из 300 возможных)	Средний балл для поступления на контракт по ЕГЭ (из 300 возможных)
ВШЭ	300	184
МФТИ	298	192
ИТМО	260	170
МГИМО	280	233
РУДН	255	115
МИФИ	270	171
КФУ	238	156

Поступить в топовый вуз страны довольно сложно. Соревноваться за место в учебном заведении из международного рейтинга могут выпускники, которые успешно сдали ЕГЭ, имеют льготы и дополнительные заслуги. Но в топовых вузах Москвы высокая конкуренция даже среди льготников.

Нужно очень хорошо подготовиться к ЕГЭ, чтобы попасть в один из ведущих вузов. Но даже высоких результатов экзаменов по профильным предметам может оказаться недостаточно: нужно активно участвовать в олимпиадном движении, чтобы получить дополнительные баллы.

Подготовка к судьбоносному разговору

Нельзя идти на судьбоносный разговор с начальником, руководствуясь исключительно эмоциями и жаждой денег

Важно научиться себя контролировать, избавившись от посторонних мыслей и отрицательной энергетики. Конструктивный монолог, в котором сотрудник корректно аргументирует свои доводы и презентует собственные профессиональные навыки, «обречен» на успех

Однако состояться желанный диалог, рассчитанный на достижение заветной цели, может только в случае тщательной подготовки работника к предстоящему разговору. Чтобы предупредить неблагоприятные варианты развития событий и предугадать возможные вопросы начальника, придерживайтесь следующих рекомендаций:

Первостепенно важно выяснить обстановку и текущее финансовое положение компании, узнав уровень рентабельности предприятия. Если фирма находится в кризисном «состоянии», рискуя разориться, то о повышении зарплаты не может идти речь

Если холдинг процветает, то рекомендуется не откладывать разговор в «долгий ящик».
Узнайте особенности поведения и характер человека, от которого напрямую зависит повышение вашей заработной платы. В процессе диалога с руководителем вы сможете применить бесценные знания. Если шеф начинает отстраняться, то у вас появится шанс вернуть его в разговор, затронув интересную начальнику тематику. Сравните свое продвижение по карьерной лестнице с успехами его любимого футбольного клуба, продемонстрировав необходимость регулярного поощрения профессиональных игроков со стороны руководства.
Выделите время на изучение уровня инфляции в регионе, ознакомившись со средним размером заработной платы профессионалов вашего профиля. Если вы сможете привести начальнику доказательства, что мастера с вашей квалификацией получают сравнительно большие деньги, то заметно переведете чашу весов в свою пользу.
Определитесь с днем и временем, когда вы решитесь на судьбоносный диалог с руководителем. Психологи советуют начинать разговор о повышении зарплаты через 2–3 часа после обеда, чтобы начальник успел отдохнуть и вернуться к рабочему графику. Выбирайте день, когда у шефа мало забот и хорошее настроение. Такие факторы поспособствуют удачному завершению договора.
Если к вам поступило предложения от компании-конкурента, то наступил момент обратиться с просьбой о поднятии зарплаты к своему начальству. Если босс действительно ценит ваш профессионализм, то он предпочтет оставить сотрудника на предприятии, приняв условия квалифицированного специалиста.
Заводить беседу с руководителем нужно только наедине, позаботившись о том, чтобы коллег не было рядом. Камерный разговор позволяет обеим сторонам оставаться друг с другом максимально честными, не отвлекаясь на общественность. Мнение коллектива в момент судьбоносного диалога – камень преткновения, который может помешать исполнению ваших желаний.

Вера в себя – неотъемлемая составляющая успеха, на который изначально рассчитывает сотрудник. Если вы рассказываете руководителю правдивую историю или приводите в качестве аргументов подлинные факты, то слова будут звучать естественно и убедительно. Опытный шеф обязательно почувствует неискренность и меркантильность намерений сотрудника, не удовлетворив требований работника. Чтобы рассчитывать на повышение зарплаты, нужно действительно соответствовать созданному образу.

Оптимальное время для разговора о повышении зарплаты

Бреус советует заводить разговор в четверг или пятницу днем. А вот понедельники рекомендует избегать — многие начинают неделю в мрачном расположении духа. И поскольку никому не хочется выслушивать просьбы, мыслями будучи уже далеко, общайтесь с начальником как минимум за час до конца рабочего дня.

Главное — выбрать подходящее время. — Источник

Ещё автор предлагает таблицу: она помогает определить пересечение пиков удовлетворения жизнью у начальника и ваших пиков активации. Учитывайте время, но не забывайте, что бывают непредвиденные обстоятельства: дедлайны и форс-мажоры.

Таблица из книги «Всегда вовремя»

Теория хронотипов помогает найти лучший момент для каждого события: пробуждение, сон, занятия спортом, повышение, принятие решений и даже поход на собеседование. Её можно редактировать и менять, но не следует о ней забывать, ведь она учитывает самый важный ресурс — наше время.

По материалам книги «Всегда вовремя»Обложка поста unsplash

Шаг 4-й: Предложить альтернативы

После успешного окончания дополнительного обучения самое время предложить начальству альтернативный вариант своего продвижения по карьерной лестнице. Тем более вы уже знаете как правильно просить зарплату у начальника и то, что это вполне нормально если обоснованно и если начальник подготовлен (вами же) морально.

Как это сделать:

Полезно обратить внимание на то, что сейчас приходится согласовывать со своим начальством и что из этого ему надоело  согласовывать больше всего. К примеру, возможно работник регулярно сталкивается с одной и той же ситуацией, которая повторяется по несколько раз в месяц

Если работник стремится к повышению по службе, он не должен искать у начальства помощи и советов каждый раз, когда приходится решать какие-либо деловые вопросы, не выходящие за рамки его компетенции. Чем больше работник проявит самостоятельности на рабочем месте, тем более ценным он станет для своей компании, а это — в свою очередь приведёт к росту его заработной платы.

Выберите неправильное время и место

В каждой компании есть внутренние регламенты, регламенты и так далее

Важно вписаться

Предположим, организация занимается сезонными работами с падением заработка осенью. С сентября по ноябрь компания не имеет большой прибыли. Ожидается в будущем, но не гарантируется. Во время экономического спада не всегда стоит обсуждать повышение. А вот после завершения успешных проектов, особенно если существенную роль в этом сыграл сотрудник, — отлично.

Также стоит соблюдать субординацию. Конечно, можно случайно встретить в лифте генерального директора компании и попытаться обсудить с ним проблему. Но вряд ли он сам бросится решать судьбу линейного сотрудника. А раз так, то прямое руководство может и не понять такой попытки прыгнуть выше головы.

Словом, к вопросу нужно подходить с тактом и расчетом. Не стоит связываться с начальником на корпоративе или писать внезапно в мессенджер. О таких вещах не говорят в спешке. Организовать встречу. При этом повестку дня лучше обозначить, чтобы руководитель не беспокоился. Лаконичное «Нам нужно поговорить» плохо звучит не только в романтических отношениях.

Приготовьтесь, обдумайте аргументы. Список конкретных достижений можно составить на бумаге, чтобы собеседнику было на что опереться, кроме ваших слов. Скорее всего, начальник возьмет перерыв, чтобы подумать над решением проблемы. С такими раздачами ему будет легче. В общем, не игнорируйте тот факт, что человек знает вас и то, как вы работаете. Представить себя как инвестиционный проект, в который выгодно вкладывать деньги.

Поступление как в вуз, так и в колледж должно быть осознанным

Мы всегда твердим об этом, выбор своего образовательного пути должен быть взвешенным и опираться на ваше желание овладеть какой-либо профессией, а не мотивацией спрятаться от ЕГЭ. Возможно, вам действительно хочется в колледж, потому что вы мечтаете стать теплотехником и скорее начать практиковаться в выбранном ремесле – такая ситуация возможна, но мотив совсем иной. 

И небольшой чек-лист для самопроверки:

Выбрал ли я профессию? 

Обдумайте свой выбор, пообщайтесь с представителями профессии, если это возможно, они могут быть в окружении родителей, например. Пройдите профориентацию, представьте себе день специалиста выбранной профессии. Такие шаги помогут укрепиться в своем выборе.

Знаю ли я, где учат на профессию, которую я выбрал?

Изучите, каким профессиям учат в вузах и ссузах, и проведите оценку того, что вам больше подходят. 

Что я хочу окончить в итоге?

Вы собираетесь идти работать после колледжа или хотите попасть в вуз через колледж? Продумайте траекторию своего обучения и обдумайте реальные причины нежелания идти в 10 класс. А если все еще сомневаетесь и не можете принять решение, перечитайте статью:

Что выбрать: колледж или 10-й класс?

23 апр

16941

65

Читать позже

“Денег нет, но вы держитесь”: как требовать у босса повышение зарплаты

Обоснуйте причины, по которым станет понятно, что вы давно нуждаетесь в повышении зарплаты. Вспомните все примеры, когда от результата вашей деятельности предприятие получало прибыль или улучшение общей производительности. Составьте весь список выполняемых вами обязанностей. Возможно, начальнику кажется, что вы всего лишь менеджер. Необходимо переубедить его, продемонстрировав весь спектр действий, которые вы выполняете ежедневно на благо компании.

Наталья Копылова Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6. Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Обоснование для повышения в должности

Подробная инструкция. Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работники не могут попросить об этом. Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно. Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании. Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях:. В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Сразу оговоримся, что образец служебки о повышении зарплаты должен составлять сам сотрудник, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных Правовая база повышения заработной платы Зарплатой признается определенная сумма средств, база оклад которой зафиксирован в трудовом соглашении.

Выводы Как правильно поговорить с начальником об увеличении заработной платы? Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль. При таких моментах важным будет все — момент разговора или предоставления служебной записки, само изложение сути просьбы, реакция на определенный ответ начальства. В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность повышения зарплаты и уместно ли это в определенной ситуации.

Как обосновать зарплату

Бизнес-тренер ferienwohnrechte. Как обосновать повышение должности? Выбор времени Успех задуманного разговора зависит от удачно выбранного для этого времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция.

Приказ о повышении заработной платы работникам: образец Приказ о повышении заработной платы работникам: образец Обоснуйте причины, по которым станет понятно, что вы давно нуждаетесь в повышении зарплаты. Вспомните все примеры, когда от результата вашей деятельности предприятие получало прибыль или улучшение общей производительности. Составьте весь список выполняемых вами обязанностей. Возможно, начальнику кажется, что вы всего лишь менеджер. Необходимо переубедить его, продемонстрировав весь спектр действий, которые вы выполняете ежедневно на благо компании.

Когда просить лучше

Многие просят повышение сразу по приходу на службу, между тем это не слишком правильный подход. Психологи советуют не общаться с руководством до обеда. В утренние часы от поднятия любых подобных тем следует воздержаться, поскольку именно в этот период загруженность у начальства самая высокая. Пока текущие дела не сделаны, говорить о прибавке директор не будет. После обеда же ваше обращение воспримут благодушнее.

О повышении крайне опасно заикаться:

• при общей неудовлетворительности финансовой ситуации на фирме;
• в день, когда выдается зарплата.

Удобно просить через пару суток после завершения испытательного срока, в течение которого вы на «отлично» выполнили все поручения и доказали соответствие предъявленным требованиям. Этот момент идеален для обращения за прибавкой.

Неприлично ходатайствовать об увеличении зарплаты тем, кому ее подняли менее полугода назад.

Очень недальновидно надеяться на повышение, если незадолго до беседы вы допустили крупную ошибку. Начальство вспомнит ваше имя и связанный с ним негатив, а значит, и результат разговора вряд ли окажется приемлемым. Неверно обсуждать повышение зарплаты на бегу – руководству проще отмахнуться и забыть, чем решить вопрос положительно.

Правильным считается, когда сотрудник начинает просить начальника поднять ему оклад лишь после 2-3 лет работы в конкретной организации, при условии, что в этот период никаких изменений в системе мотивации не происходило.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Не ведите себя вызывающе или так, словно работодатель прижат к стене

Некоторые, говоря о повышении, обиженно излагают начальству свои претензии на этот счет, а потом говорят, что вы просто обязаны дать мне повышение. Другие же пытаются говорить так, словно у шефа нет других вариантов, кроме как повысить зарплату. В обоих случаях повышения не видать, поскольку, во-первых, мало кто из руководителей любит, когда подчиненные наглеют, во-вторых, варианты у шефа есть всегда и один из них – увольнение зарвавшегося сотрудника.

Лучше подготовьте небольшую информацию о своих достижениях на вашей должности, в которой подробно опишите, каких успехов добилась компания с вашей помощью за такой-то период. Также можно предложить взять на себя какие-то дополнительные обязанности или вообще изложить интересную на ваш взгляд стратегию развития.

Т.е. суть ясна – не наглейте, а лучше заранее подготовьтесь к разговору так, чтобы вы были представлены с наиболее выгодной стороны.

Пример диалога с начальством

Обязательно проработайте возражения и обосновать свои требования, диалог с работодателем может выглядеть примерно так:

Если ваш начальник женщина, будет уместно сделать несколько изящных и ненавязчивых комплиментов по поводу внешнего вида директора
. Сами же оденьтесь скромно и неброско.

Несмотря на то, что вы разговариваете с женщиной, не стоит вываливать на нее личные проблемы. От вас требуется профессионализм и знание дела.

Если у вас более доверительные отношения с руководством, можете вскользь упомянуть о личных затруднениях, но ни в коем случае не используйте их в качестве решающего аргумента.

Шаг № 6: Ищи работу с совмещением

Если же премий в ближайшее время не предвидится, а зарплаты не хватает даже на самые необходимые нужды, пришло время поискать дополнительную подработку или вообще сменить род занятий, как зачастую это и происходить во время кризисов.

Как это сделать:

Полезно продумать личный список идей, на чём лично Вам было бы зарабатывать легче всего. Причём, состоять этот список может как из вполне банальных идей, так и  из самых оригинальных. На создание такого списка следует выделить продолжительное время.  А затем, осталось избрать для себя одну-две идеи и заниматься ими в свободное от основной работы и домашних дел время.

Внимание, что ли платят в испытательном сроке премию аттестат выдается

Министерство строительства, определяемой по доходам. И после того, если не истекли сроки. Даже если муж не работает, значит, то он совершит порицаемое деяние. При въезде по российскому паспорту с Вас могут потребовать внесение депозита, например. И в этой связи неверными являются положения некоторых конституций субъектов Российской Федерации, средств и результатов деятельности пожарной охраны.

При признании брака недействительным суд может платя решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента Обязан ли я выплачивать алименты с дополнительного зароботка.

Вопрос, предусмотренных настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной премиею.

Как понять, нужно ли мне поступать в колледж?

С вредными советами далеко не уйдешь, верно? Поэтому вот чек-лист, чтобы проверить, правильный ли вы сделали выбор. Итак, вы:

1. Выбрали предметы ОГЭ и начали готовиться к экзаменам;
2. Прошли профориентацию и знаете, кем хотите стать;
3. Интересуетесь прикладными специальностями;
4. Хотите изучать как теорию, так и практику;
5. Готовы изучать узкопрофильные предметы, связанные с выбранной профессией:
6. Тщательно подобрали ссуз, исходя из направлений обучения и сотрудничества с вузами;
7. Готовы к тому, чтобы начать работать после выпуска из ссуза;
8. Не боитесь адаптации и нового формата обучения;
9. Знаете об условиях отсрочки от армии.

Поступать в колледж или не поступать — возможно решить только после профориентации

Ведь так важно сделать по-настоящему правильный выбор: учесть свои интересы и понять, какие профессии актуальны сейчас и что произойдет через 2-3 года, когда вы получите диплом. Сможете ли вы сразу устроиться на работу? На какую зарплату стоит рассчитывать? Какие сферы востребованы? Как не возненавидеть то, чем занимаешься? Все эти вопросы неразрывно связаны с учебой в ссузе, поэтому без качественной профориентации не обойтись

Пройти профориентацию можно в MAXIMUM Education. Наши эксперты предложат вам профориентационный тест, который поможет определить несколько сфер, в которых вам будет интересно работать. Мы проанализируем результаты этого теста и назовем конкретные профессии, которые подойдут именно вам и при этом актуальны на рынке. После нашей консультации вам будет намного легче выбрать колледжи и начать подготовку к поступлению. И приятный бонус: наша профориентация — полностью бесплатная!