Как попасть на стажировку в google

Оформление офиса

Офис Google представляет собой оупенспейс. Поскольку сотрудники очень много времени проводят за расположенными по кругу столами, у них есть возможность заказать стол-трансформер, который можно поднимать и работать стоя.

При разработке концепции офиса учитывалось мнение сотрудников, которым захотелось что-то локальное, что будет отражать русскую историю, поэтому четвёртый этаж оформлен в стиле русских сказок (правда, попадаются советские фильмы и мультики), девятый этаж сделан в стиле московского метро. Его разрабатывал Фёдор Ращевский из бюро OFFCON.

Переговорки имеют соответствующие тематике этажа названия: на четвёртом — «Почтальон Печкин», «12 стульев», «Винни-Пух», на девятом — названия станций метрополитена «Пушкинская», «Полянка», «Комсомольская», и переговорка-студия — «Мосфильм». В переговорных комнатах есть большие плазменные экраны и фитболы — на них тоже можно сидеть на встрече. Если нужно побыть в тишине или поговорить по скайпу, можно воспользоваться переговоркой на одного человека.

Как устроиться на удаленную работу в Google?

Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании. Обычно называют три таких компании:

Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь. Выберите интересующую страну на карте. Откроется список актуальных вакансий удаленной работы для данной страны (например, России).
Appen (Аппен). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
Leapforce (Липфорс или Лип форс). К сожалению, сайта данной компании найти не удалось, а найденные ссылки переводили на сайты Lionbridge или Appen. Возможно, Липфорс уже не нанимает асессоров или с кем-то объединилась.

В Интернете советуют выбрать одну компанию, которая набирает асессоров для Гугла и подать туда свое резюме. Для этого необходимо:

Зайти на сайт компании, например, на «Лион бридж» или «Аппен» и найти там вакансию асессора (по-английски может называться Raters, Search Engine Evaluator, Social Search Engine Evaluator, Search Quality Judge, Internet Safety Evaluator и т.п.). Иногда открытых вакансий нет. Тогда нужно подождать либо искать активную вакансию в другой компании, с которой сотрудничает Google.

Если вы нашли вакансию асессора, отправьте на нее заявку. Для этого нужно заполнить форму и приложить к ней свое резюме. Иногда требуют приложить сканы документов об образовании. Заполнять форму нужно очень внимательно и без ошибок

Особенно важно не допустить ошибок в имени и фамилии – иначе потом не сможете получить деньги. Указывать недостоверные данные нельзя: могут отклонить заявку или уволить потом, если вскроется обман

Также не рекомендуют заходить на сайты работодателей через VPN. Важно, чтобы ваш IP был российским.

Обычно в течение 5 дней вы получаете ответ на поданную заявку, но он может прийти и позже. Если все хорошо, вас пригласят пройти тест. Для прохождения теста потребуется изучить инструкцию для асессоров на английском языке. Инструкция большая – порядка 150 страниц. Прочитать нужно очень внимательно.

На прохождение теста дают неделю. Учитывая необходимость прочитать инструкцию, это не так много времени. Тест состоит из теоретической и практической части.

После тестирования и сдачи экзамена вы получаете доступ в систему, где выполняете задания. В первые дни и недели заданий может быть немного. Если вы успешно с ними справляетесь, число заданий и нагрузка увеличиваются.

Первая зарплата обычно приходит через 2-3 месяца после начала работы. Возможно, сейчас уже что-то поменялось.

Задания нужно выполнять внимательно и в соответствии с инструкциями. За нарушение инструкций увольняют, поэтому что-то делать по своему усмотрению без опоры на требования инструкций не получиться.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

У наших студентов нет выбора, что учить

Я заметила большую разницу в образовании между Украиной и США. У наших студентов нет выбора, что учить. В университете говорят: «есть вот такой диапазон, и нужно знать все». В Америке более индивидуальный подход: можно выбрать основное направление, а потом под потребности и интересы человека подбирать специальности.

Курс Англійської.
Онлайн-навчання англійської за методикою Кембриджу — вибір понад мільярда людей.
Вивчити курс

Конференция Google, фото Наталии Сытай

Еще одна проблема украинского образования в том, что далеко не все предметы были применимы на практике, много информации оказалось устаревшей. К окончанию университета она уже была нерелевантной, ведь IT-сфера очень быстро меняется.

Из полезных вещей — к концу университета у меня было понимание разных направлений в технической сфере. А самое полезное — это круг общения. Я была окружена несколькими десятками людей, с которыми были общие интересы. Когда находишься в IT-сфере, это очень стимулирует двигаться. Так же как в Кремниевой долине: ты быстро растешь из-за того, что каждый второй человек (если не больше) интересуется технологиями, новыми вещами. В таком окружении развиваться намного легче.

Что даёт статус Google Developer Expert

GDE — это всемирная сеть специалистов, которые не только разбираются в определённых технологиях, но и выступают на крупных конференциях, активно ведут социальные сети и популяризируют индустрию. В программе участвуют более 700 экспертов из 20 IT-направлений. Я состою в группе Web Technologies — она самая большая и связана с браузерами и фронтендом в целом, а не с какой-то конкретной платформой от Google.

Самое крутое в статусе GDE — прямой контакт с разработчиками и продакт-менеджерами известных IT-продуктов и инструментов Google в рамках категории. За время участия в программе у меня была возможность пообщаться с программистами из Google Chrome, а также авторами стандартов CSS, JavaScript и HTML. Все они много делают для комьюнити разработчиков.

Собеседование

Сначала с вами проводит беседу HR-специалист. Как это заведено в современных крупных компаниях, в этой части будут вопросы о прошлой работе, об умениях и стремлениях, некоторые уточнения личного характера. Венцом скорее всего станет пара логических задач, хотя это совсем не обязательно, многое зависит от выбранной вами должности и HR-менеджера (часто хватает и вашей качественно количественной оценки своего вклада в прошлые проекты).

После чего с вами проводит беседу непосредственно team-leader, просит прокомментировать тестовое задание, даёт пару 5-минутных задач на подтверждение знаний

Здесь важно попытаться перебороть своё волнение, если вы что-то не знаете, не врать. Дело в том, что специалисты Mail.Ru готовы закрыть глаза на неполное соответствие ваших знаний и требований к должности, если вы хорошо себя проявите в том, что действительно знаете и дадите честное слово, что пробелы будут устранены в кратчайшие сроки

В крайнем случае, вам предложат другую должность, а позднее вы сможете перейти на желаемую вакансию.

Ко мне постучались из Google и сказали, что я буду хорошим кандидатом

Первый раз на короткий срок я уехала в 2006 году, через год полностью переехала по рабочей визе и все закрутилось. Я продолжала работать как senior network engineer в Venali в небольшой команде — надо было строить сети, поддерживать их. Через несколько лет, уже после продажи компании, пошла работать в Independent Purchasing Cooperative, которой принадлежат сеть ресторанов Subway по всему миру.

Здесь мы разрабатывали систему процессинга карточек для США и Канады (было около 20 тысяч точек, компании была необходима новая система процесса кредитных карточек и gift/cash-карт). Нужно было построить новые дата-центры, коммуникации Visa и MasterCard с системой процессинга кредитных карточек, с безопасностью. Мы разработали это решение, внедрили его в США и Канаде. Cуммарно я проработала в компании 4,5–5 лет, после чего ко мне в LinkedIn постучались из Google. Мне сказали, что я буду хорошим кандидатом на позицию, которая у них сейчас открыта.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Была уверена, что меня не возьмут

Интервью в Google было своеобразным опытом. Это одно из самых сложных собеседований, на которых я была. Сначала прошла пару телефонных интервью, примерно по часу, затем — технический скрининг с разными специалистами. Потом мне сказали, что хотят видеть меня в офисе лично.

Мне стали называть даты, когда можно прилететь, а у меня через несколько дней была запланирована поездка в Украину. То есть я могла посетить собеседование либо до, либо после. И тут у меня спрашивают: «А вы можете прилететь завтра?», так как после поездки они не смогут меня принять. Я думаю: что делать? Наслышана же о тяжелом собеседовании, а я совсем не подготовилась. Но выдохнула и решила все же попробовать.

Перелет в Сан-Франциско занял около шести часов. Мой самолет опоздал, потому я была на месте в 02:00. Оставалось дождаться утра, заправиться пятью кружками кофе и отправляться на собеседование. Оно проходило весь день — я общалась с разными специалистами по разным вопросам. Была уверена, что меня не возьмут: я не выспалась после самолета, не было времени повторить теорию, потому я скоренько попрощалась с мыслью о работе в Google и улетела в Украину к родственникам. Но когда вернулась, меня ждал приятный сюрприз: рекрутер сообщил, что выслал мне оффер на позицию сетевого инженера.

INTJ Карьерный совет

Некоторые из лучших карьерных советов для личностей INTJ заключаются в следующем:

Им нужно научиться делегировать повторяющиеся задачи, потому что в конечном итоге они потеряют мотивацию к работе, если будут продолжать выполнять их.
INTJ мыслят широко, и поэтому они должны оставлять детали вещей другим.
INTJ также необходимо научиться иногда полагаться на успешных людей, стоящих выше их.
INTJ также должны научиться работать с экстравертами для их собственной выгоды.
Большинству INTJ также необходимо улучшить свою карьеру, занимаясь сетевыми мероприятиями.
Даже в своей карьере INTJ должны научиться проявлять чувства и справляться с ними, даже если они находят их неприятными.

Авторитет

Наверное, как-то уныло и безрадостно прозвучало, про подчинение-то… На самом деле, получить в свои руки высокую управляемость можно, но этот путь тебе вряд ли подойдёт – надо стать авторитетом среди программистов. Полагаю, таких планов у тебя нет, ибо понадобятся годы обучения.

Принципиально есть два варианта обретения авторитета. Первый, основной, наиболее надёжный, как написано выше – стать профессионалом в программировании. Стезя у нас сложная, интеллектуальная, постоянно меняющаяся в плане технологий и подходов, поэтому уважение, в первую очередь, базируется именно на профессиональных качествах.

Знаю, на «обычных» предприятиях можно стать авторитетом другими способами. Например, знакомством с директором или его секретаршей, умением продвигаться по карьерной лестнице с опережением естественного хода событий, способностью договариваться со смежными службами и т.п. У нас, в ИТ, всё это тоже имеет значение, но не для программистов, а для твоих потенциальных коллег – руководителей.

Второй принципиальный путь завоевания авторитета, который пока ещё востребован в провинции – «руководитель-отец» или «руководитель-мать». Умение создавать комфортную, защищённую среду для программистов. В принципе, прочитав пару книг, ты сможешь переупаковать и продать этот навык, как «опыт фасилитации», «работу скрам-мастером, защищающим команду».

Почему в провинции – тут до сих пор есть от кого защищать программистов. В том числе – от вышестоящего начальства, которое иногда ещё мыслит старыми стереотипами, считая себя чуть ли не меценатом, благодетелем. Ну и пользуются тем, что многие программисты не могут, не хотят, или пока просто не решаются уехать или перейти на удалёнку.

Найдёшь таких, будешь их защищать – можешь стать авторитетом. Правда, получишь ложку дерьма в карму – пока ты их защищаешь, они будут под этими «меценатами» работать, просто под зонтиком.

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

О чём меня спрашивали и что было в тестовых

На стандартных собеседованиях задавали с десяток одних и тех же технических вопросов. С третьего раза ответы начинают отлетать от зубов. На одном из интервью мне даже сказали: «Ой, да чего у тебя спрашивать» — и мы ещё час беседовали про жизнь в Штатах и стартапы.

Но хотя технические вопросы мне давались легко, а собеседования я проходил весело и с сарказмом, меня не раз коробили давление, токсичность и попытки интервьюера самоутвердиться за мой счёт. Бедные джуны — им-то приходится с этим сталкиваться чаще и для них это реальный поиск работы, а не весёлый эксперимент.

Особенно напрягают блицы, где в тебя выстреливают очередью вопросов по бумажке — один за другим. Такой формат, кстати, любят и в западных компаниях: Amazon, Facebook*, Netflix. Причём время на ответы строго регламентировано. Не успел — гуляй. Но хороший интервьюер, кроме того, всегда пытается узнать, как ты мыслишь, выводит на рассуждения.

Я не ленивый и люблю программировать, но проблемы есть и в тестовых: они одинаковые, проверяются тяп-ляп, по ним чаще всего не дают подробного фидбэка кандидатам (встречал хороший фидбэк только от Joom и Revolut). А ещё забавляет, что интервьюеры готовят тестовые и задачки, но не пространство и инструментарий для их решения и продумывают всё уже в процессе: пошарь экран, пиши в Google Docs. Эй, если что, HackerRank за денежку даёт консоль со встроенными видеозвонками. Пользуйтесь.

Много вопросов к составителям. Вот, например, вопрос из тестового на вакансию iOSера. Что он проверяет?

Еда в офисе

Вся еда в офисе полностью бесплатна — никаких автоматов с кофе или ограниченных сумм на еду. На четвёртом этаже есть столовая «Самобранка», куда можно приходить на завтрак, обед и ужин. На столе постоянно стоят разные виды сухих хлопьев и мюсли, свежевыжатые соки, сэндвичи.

Также можно перекусить в зоне «Лукоморье» с изображением Бабы-яги с одной стороны и придорожным камнем из сказок — с другой. Здесь находится кофемашина и лотки со снеками — батончиками, хлебцами и т. п. Многие сотрудники придерживаются принципов здорового питания, и компания это поддерживает. Цветные cтикеры на лотках c едой дают рекомендации о том, сколько в день можно потреблять того или иного продукта: зелёный — самый диетический вариант, жёлтый и красный лот, соответственно, калорийнее.

Оклад

Кто из нас не мечтает о высокой зарплате, реализации творческого потенциала и приобретенных знаний? Работа в Google – престижная и высокооплачиваемая. Без премий, выплат, денежных поощрений, презентов сотрудники получают в год от 100 тысяч долларов. Самые высокооплачиваемые должности в компании – финансовый аналитик, менеджер по развитию, старший инженер, менеджер по сбыту продукции, ученые-исследователи, технический руководитель, менеджер технических проектов, юрист-консультант корпорации, менеджер по связям с общественностью, технический руководитель, дизайнер пользовательских интерфейсов, менеджер онлайн-продаж, инженер доступности сервисов и программных обеспечений и другие. Рядовые сотрудники получают меньше.

Регулярно откликаться на вакансии

Сайты поиска работы функционируют так, что работодатели довольно редко сами ищут резюме. Обычно они выбирают из тех, кто откликается на их вакансии. Поэтому мониторить новые предложения и откликаться на них желательно каждый день. Ищите вакансии, где указаны технологии, которыми вы владеете, и интересующая вас сфера.

Можно подавать отклики и на те вакансии, где ищут специалистов с опытом — если вы готовы доказать, что справитесь с поставленными задачами.

Далеко не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование. Поэтому не переживайте, если вас не пригласят в первые несколько дней. Продолжайте поиск и не опускайте руки. Искать можно не только на специальных сайтах: есть телеграм-каналы с вакансиями, а некоторые компании размещают объявления на собственных ресурсах.

О том, как откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование, читайте в статье.

Через резюме рекрутеру должно быть видно, каким инструментарием уже владеет специалист, какие учебные проекты были за плечами и почему нужно выбрать именно этого кандидата. Здорово, когда кандидат подходит к отклику на вакансию осмысленно. Например, для определенных проектов пригодится профильное образование (финансовое, медицинское и пр.), где-то большим плюсом будет хорошее знание английского языка. Нужно максимально использовать все свои преимущества, даже если они не всегда очевидны для IT.

Мария Дьячкова,HR-Team Lead в ITGLOBAL.COM

Динамическое и статическое интернет-подключение

После подсоединения кабельных коннекторов и построения соединения между сетевым адаптером компьютера и оборудованием провайдера можно проводить отладку интернет-соединения.
В первую очередь необходимо выбрать способ соединения с магистральной сетью, отталкиваясь от конкретных целей. Есть 2 способа соединения:

динамическое соединение — это способ, при котором индивидуальный IP-адрес, присвоенный компьютеру, настраивается автоматически и изменяется при трансформации изначальных параметров. Оборудование компании-провайдера самостоятельно присваивает компьютеру значения сетевого адреса и основного шлюза. Во время подсоединения компьютера к магистральной линии соединение с глобальной сетью происходит сразу же, не требуя проведения дополнительного ввода идентификационных данных от пользователя. Единственное неудобство при таком подключении — возможное представление удалённого подключения к своему адресу. В таком случае нужно предварительно присоединиться к магистральной линии напрямую, минуя роутер;
статическое соединение — это способ соединения, когда индивидуальный IP-адрес, предоставленный компьютеру, остаётся постоянным и обозначен при заключении договора с компанией-провайдером. Во время такого подсоединения пользователь выставляет адрес в ручном режиме, а также самостоятельно прописывает значения основного шлюза и DNS-серверов. Если такие сведения отсутствуют в договоре, то узнать их можно в отделе технической поддержки компании-провайдера. У некоторых поставщиков интернета для лицензирования в сети может потребоваться ввод имени пользователя и пароля. Эти сведения, как правило, указываются в договорных документах или определяются абонентом самостоятельно.

Как создать динамическое соединение

Для правильного создания динамического подключения необходимо выполнить ряд последовательных действий:

В меню клавиши «Пуск» перейдите к разделу «Сетевые подключения»
В раскрывшемся разделе «Параметры» в блоке «Изменение сетевых параметров» выберите «Настройка параметров адаптера».
В «Параметрах» перейдите к опции «Настройка параметров адаптера»
В консоли «Сетевые подключения» правой кнопкой мыши нажмите на Ethernet-подключение.
В открывшемся меню выберите «Свойства».
В выпадающем меню Ethernet-подключения выберите «Свойства»
В консоли подключений выделите компонент IP версии 4 (TCP/IPv4) и нажмите «Свойства».
В панели свойств необходимо выделить строку IP версии 4 (TCP/IPv4), после чего открыть «Свойства»
В консоли атрибутов протокола TCP/IPv4 активируйте переключатели «Получить IP-адрес автоматически» и «Получить адрес DNS-сервера автоматически».
На последнем шаге активируйте переключатели «Получить IP-адрес автоматически» и «Получить адрес DNS-сервера автоматически»
Нажмите OK для завершения.

Теперь динамическое соединение готово к применению.

Как создать статическое соединение

Чтобы создать статическое соединение, необходимо выполнить следующие шаги:

Всё, статическое соединение установлено.

В настоящее время у большинства абонентов домашнего интернета применяется динамическое подключение, так как основным способом является соединение через маршрутизатор. Статическое подключение применяется при модемном соединении или при прямом подключении.

O стажировке

Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

В Google вам привьют, но это не точно, хорошую привычку писать диздок (design document) перед тем, как вы собрались что-либо делать. Для тех, кто не знает, диздок — это документ, в котором излагается суть имеющейся проблемы, а также детальное техническое описание её решения. Диздок можно писать как и для целого продукта, так и для какой-то одной новой функциональности. Прочитав такую документацию, можно понять, с какой целью был задуман продукт, и каким образом он был реализован. Также часто в комментариях можно увидеть диалоги между инженерами, обсуждающими различные способы реализации какой-то части проекта. Это дает хорошее понимание, с какой целью было принято каждое решение.

Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:

ТОП-5 полезных и интересных «плюшек» от IT-компаний США

Главная задача современного рынка труда не только привлечь хороших специалистов, но и удержать их

В IT-компаниях внимание концентрируется на людях, ведь именно от них зависит достижение поставленных организацией целей. Для этого разрабатываются целые системы мотивации для сотрудников

Лидером среди таких организаций долгие годы был Google. Этот IT-гигант давно развенчал утверждение о том, что на работе невозможно быть счастливым. На смену Google приходят новые компании, которые внедряют больше полезных и интересных «плюшек».

Предлагаем ознакомиться с результатами опроса, проведенного Fortune Magazine в 2020 году, и узнать о самых интересных мотивационных программах в американских IT-компаниях.

Ultimate Software. Компания занимается разработкой облачного программного обеспечения для HR. В Ultimate, наряду с полностью уплаченными страховыми взносами и неограниченным оплачиваемым отдыхом, сотрудники восхваляют «культуру благодарности» и офисные подарки, такие как свежие цветы. Кроме этого, любой сотрудник может отправиться в учебную поездку для развития, а оплачиваемые компанией поездки на курорты (например, на Багамы) открыты для широкого круга сотрудников, которые достигают высоких целей.
Cisco. Инновации Cisco выходят далеко за рамки популярного сетевого оборудования. В компании предоставляется возможность посещения психологов и консультантов. Cisco предлагает бесплатное обследование депрессии и тревожности, медитацию и занятия йогой в центрах на территории кампуса.
Workday. Компания-разработчик характеризуется нестандартным подходом в обустройстве рабочих мест для своих сотрудников. В одном из офисов ведущий поставщик корпоративных облачных приложений для финансов и управления персоналом заполнил здание удобными для сотрудников пространствами, такими как игровые комнаты и рощи деревьев в помещении. Компания также предлагает четырехмесячную оплачиваемую программу Career Accelerator Program для привлечения ветеранов вооруженных сил США для присоединения к Workday.
Adobe. Компания ценит баланс работы и личной жизни, поэтому каждый год Adobe закрывается на День Независимости США и Рождество, что довольно необычно для технологического бизнеса Кремниевой долины. Adobe также предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск, 26-недельный оплачиваемый отпуск для молодых матерей и четырех-шестинедельный творческий отпуск за каждые пять лет службы.
HubSpot. Каждый квартал у разработчика программных платформ для маркетинга сотрудники с нетерпением ждут загадочного ужина. За несколько часов до встречи их предупреждают о времени и месте, где они будут ужинать с неизвестным руководителем и 10–12 другими людьми, с которыми они никогда не работали вместе. Также у компании разработана программа стипендий. Она представляет собой четырехдневную мини-программу MBA, в которой сотрудники работают над развитием навыков критического мышления и личностного развития.

87% наших выпускников уже работают в IT
Оставь заявку, и мы поможем с выбором новой профессии
Оставить заявку

Не придется чувствовать дискомфорт, общаясь с человеком выше по должности

Существует мнение, что в Google действует горизонтальный менеджмент, все равны и могут общаться на равных. Но было бы утопией, если бы так было на 100%. Да, в компании пытаются создать культуру, где общаться с людьми другого уровня и другой должности — это нормально, чтобы люди разговаривали с взаимным уважением.

Существует «индекс культурной дистанции», который описывает отношения между людьми разного ранга, возраста. В некоторых культурах очень высокий индекс, а в других — очень низкий. Он показывает, насколько комфортно или не комфортно общение с людьми выше по рангу, старше по возрасту и так далее (иногда это очень ярко выражено).

В Google пытаются выстроить общение с низким индексом культурной дистанции. Это означает, что специалистам не придется чувствовать себя не комфортно, общаясь с человеком выше по должности. Ведь должность другого уровня не значит, что кто-то хуже, кто-то лучше, просто перед специалистами стоят другие задачи. Например, моя задача — разработка архитектуры сети, а у менеджера — чтобы мы интегрировали ее с другими командами. Мы решаем разные задачи.