Сильное ощущение дежавю
Сешадри – не новичок в американской ИТ-отрасли. Он работал в Microsoft с 1999 по 2011 г., а Google пыталась переманить его дважды – в 2005 и 2009 гг. Оба раза Сешадри остался верен своему работодателю.
Российские поставщики видеоаналитики не заметили санкций
CNews Analytics
Он отметил, что происходящий сейчас в Google «постепенный распад доминирующей империи» ему довелось наблюдать в Microsoft. Однако Microsoft как-то смогла просуществовать еще 12 лет со дня ухода из нее Сешадри и закрываться пока не планирует.
Но нельзя не отметить, что Сешадри не одинок в своем мнении относительно интернет-гиганта. Летом 2013 г. Google купил навигационный сервис Waze, оставив в своем штате его генерального директора Ноама Бардина (Noam Bardin). В 2021 г. Бардин ушел из Google и опубликовал в своем блоге статью, изобличающую Google. Он написал, что сотрудники корпорации совершенно не заинтересованы в создании продуктов.
Бардин осведомлен о статье Сешадри. Он поделился ссылкой на нее в заблокированной в России соцсети LinkedIn (принадлежит Microsoft), и оставил комментарий: «Проблема в том, что никому нет дела до тех пор, пока акции растут» (The problem is that no one cares as long as the stock is going up).
«Американский психопат»
За респектабельным внешним обликом преуспевающего предпринимателя иногда может скрываться маньяк, психика которого — средоточие всех мыслимых и немыслимых пороков и извращений.
Американский психопат
Безнесмен Патрик Бейтмен, гениально сыгранный Кристианом Бейлом, — сущий дьявол в элегантном костюме. Он прекрасно образован, его интеллекту могут позавидовать академики, он в высшей степени культурен и очень хорошо воспитан, до одури харизматичен. Но за этим благообразием скрывается несусветный кошмар.
Создатели фильма показали весь ужас внутреннего мира маньяка-психопата. И связали его с положением главного героя в обществе. Потому кинолента вышла не для слабонервных. От некоторых сцен стынет кровь в жилах и берет оторопь. Но для поклонников такого кино фильм — в самый раз.
«Инсайдеры»
Это — документальный фильм с детальным анализом финансового краха 2008 года и факторов, которые привели к таким печальным последствиям, в первую очередь — тотальной системной коррупции в финансовом секторе. Выберите с этим фильмом более интересный формат получения знаний кроме книг.
Инсайдеры
Фильм состоят из пяти частей: «Как мы здесь оказались», «Пузырь», «Кризис», «Ответственность» и «Где мы сейчас». Первая повествует о событиях и факторах, которые привели к кризису. Вторая — о кризисе рынка недвижимости США. Третья — о возникших в 2008 году системных проблемах в банковском секторе. Четвертая — о непростых взаимоотношениях власти и банков в США. Пятая — о ситуации в мировой экономике после кризиса.
Особо ценны в фильме записанные его авторами интервью ведущих мировых финансовых аналитиков.
Грехи Google
Судя по всему, Сешадри давно спланировал уход из Google. Она написал, что закрыл за собой дверь сразу, как только истекли три года его работы в компании, предусмотренные договором. «Я ушел из Google, понимая, как некогда великая компания постепенно перестала функционировать», – написал он.
В своей публикации Сешадри вывел пять основных проблемы Google, главная среди которых – это реклама, которой по его словам, становится все больше с каждым годом. Из нее проистекают другие «грехи» корпорации.
По мнению основателя AppSheet, четыре проблемы Google – это отсутствие миссии, отсутствие срочности, осознание своей исключительности, а также бесхозяйственность.
Продуктивные сотрудники? Только не в Google
Отдельно Сешадри прошелся и по отношению компании к своим работникам. «В Google работает более 175 тыс. способных и хорошо оплачиваемых сотрудников, которые делают очень мало из квартала в квартал, из года в год», – пишет он.
Сешадри сравнил работников с мышами, которые запутались в лабиринте бюрократии. «Мышей регулярно кормят их “сыром” (рекламными акциями, бонусами, изысканной едой, необычными привилегиями), и, несмотря на то, что многие хотят получать личное удовлетворение от своей работы, система обучает их подавлять эти неуместные желания», – считает автор статьи.
По его мнению, система (то есть Google), мешая персоналу продуктивно работать, постепенно внушает им «правильное» понимание того, что самом деле означает быть сотрудником Google. Сешадри считает, что это означает просто «не раскачивать лодку», то есть не мешать давно отлаженной работе механизма гигантской корпорации.
Карьера
Морган Стенли
Порат начала свою карьеру в Morgan Stanley в 1987 году и уехала в 1993 году, чтобы следовать за президентом Morgan Stanley. Роберт Ф. Гринхилл к Смит Барни и вернулась в Morgan Stanley в 1996 году. Прежде чем стать финансовым директором, она занимала должность вице-председателя по инвестиционно-банковскому делу с сентября 2003 года по декабрь 2009 года и глобального руководителя группы финансовых институтов с сентября 2006 года по декабрь 2009 года. Ранее она была соруководителем отдела технологий. инвестиционный банкинг и работал в Morgan Stanley в Лондоне. Будучи банкиром в Morgan Stanley, ей приписали создание европейского долгового финансирования, которое сэкономило Amazon от коллапса во время доткомов тает в 2000 г. Ее финансовым партнером во время увлечения интернет-банкингом был Мэри Микер, крестная мать троих детей Пората.
Во время финансового кризиса Порат возглавлял команду Morgan Stanley, консультируя Министерство финансов США касательно Фанни Мэй и Фредди Мак, а Федеральный резерв Нью-Йорка Банк в отношении AIG. В 2011 году HBO фильм Слишком большой, чтобы обанкротиться, Порат играет Дженнифер ван Дейк. В мае 2011 года она представила Бреттон-Вудс Комитет, организованный Международный Валютный Фонд в Вашингтон, округ Колумбия., о посткризисной реформе и финансовом законодательстве, а также Всемирный Экономический Форум в Давос в 2013 г. на уровне «доверия» в финансовом секторе и за его пределами.
В 2013 году сообщалось, что президент Барак Обама назначит Пората следующим Заместитель секретаря казначейства. Однако позже об этом сообщил Новости Bloomberg и Нью-Йорк Таймс что Порат связалась с официальными лицами Белого дома, чтобы снять свое имя с рассмотрения из-за улучшения условий в Morgan Stanley и жесткой процедуры подтверждения, которой подвергся тогдашний кандидат в министра финансов. Джек Лью.
Карьера Пората была проанализирована в McKinsey & Company исследование «Как ведут себя замечательные женщины». Она была названа «Лучшим финансовым директором финансовых институтов» по результатам опроса, проведенного Институциональный инвестор за «Всеамериканскую исполнительную команду 2014 года».
24 марта 2015 года было объявлено, что Порат присоединится к в качестве нового финансового директора с 26 мая 2015 года.Bloomberg Business сообщила, что ее сделка по найму составила 70 миллионов долларов. Ей приписывают повышение стоимости акций Google за счет реорганизации компании и введения финансовой дисциплины. Для «Руководящей команды All America 2018» она была названа «Лучшим Интернет-финансовым директором» Институциональный инвестор. Порат выступил на Удача Саммит самых влиятельных женщин в Дана-Пойнт, Калифорния, 19 октября 2016 г., в качестве финансового директора Alphabet Inc. и . В , помимо финансов, у Пората также есть Business Operations, «People Ops», ей подчиняются отдел кадров, службы недвижимости и рабочих мест. В 2020 году ей выплатили 46 миллионов долларов., 47 миллионов долларов в 2018 году, 688000 долларов в 2017 году и 39 миллионов долларов в 2016 году.
«Предел риска»
Это — триллер с очень напряженным сюжетом и «анатомиование» сложнейшей финансовой схемы — в «одном флаконе».
Главные герои фильма, роли которых исполняют Кевин Спейси, Джереми Айронс и Пол Беттани пытаются предотвратить катастрофу колоссальных масштабов, сулящую крахом множества компаний.
Предел риска
Новый ТОП-менеджер крупной инвестиционной компании, принимая дела и изучая бумаги, к ужасу для себя пришел к выводу, что скоро на фондовом рынке разразится катастрофа небывалых масштабов. И далее создатели фильма ведут зрителей по лабиринтам сложнейших финансовых схем.
Временной период, в течение которого разворачивается действие фильма, — 24 часа, но они вместили столько событий, что оторваться от просмотра просто невозможно.
Google застряла в прошлом и жаждет денег
По мнению Сешадри, в настоящее время вся работа в Google построена на давно устаревших внутренних процессах. «Создается впечатление, что компания застряла во времени, перенесенном два десятилетия назад», – пишет Сешадри.
Дополнительно Сешадри обвинил Google в разделении своих пользователей в некотором роде на «плохих» и «хороших». Если они не платят компании много денег, то и нечего с ними возиться – Google может, к примеру, назначить плохо информированного инженера службы поддержки, который знает о продуктах Google гораздо меньше, чем сам пользователь. Часто такие работники техподдержки дают им совершенно бесполезные ответы, лишь бы успеть отреагировать на запрос в течение отведенного времени.
«Уолл-Стрит» и «Уолл — Стрит: Деньги не спят»
Эти фильмы — классика жанра. Первый фильм, который режиссер Оливер Стоун посвятил своему отцу, работавшему биржевым маклером, — кинематографическое «анатомирование» мира больших денег.
Уолл-Стрит
В основе сюжета первого фильма — противостояние молодого биржевого маклера Бада Фокса, которого блестяще сыграл Чарли Шин, и финансового монстра Гордона Гекко — одна из лучших ролей в карьере Майкла Дугласа. Сначала Бад Фокс страстно хочет, чтоб биржевой асс Гордон Гекко стал его наставником. Но в процессе знакомства, общения и совместной работы молодой человек понимает, что, работая с такими людьми. как Гекко, нужно играть по предельно жестким правилам. И молодой человек принимает эти правила, но играет по-своему, переигрывая того, кто некогда был его кумиром.
В «Уолл — Стрит: Деньги не спят», продолжении, снятом 23 года спустя, Майкд Дуглас вернулся к роли Гордона Гекко, чтоб сыграть ее по-новому. И фильм удался. Смотреть его для понимания истории крайне желательно, предварительно посмотрев первого фильма.
Пользователи не важны
Сешадри уверен, что общая идея Google в «организации мировой информации» давно растворилась в корпоративной бюрократии. По его словам, сотрудники Google работают не во благо пользователей, а лишь обслуживают какой-нибудь процесс внутри компании, например, «проверки дизайна конфиденциальности», или какой-нибудь технологии («работоспособности системы CI/CD»).
«Они служат своему менеджеру или своему вице-президенту. Они обслуживают других сотрудников. Они даже будут служить некоторым общим техническим или религиозным убеждениям », – пишет Сешадри. «Это закрытый мир, где почти все работают только на других гуглеров, и цикл обратной связи основан на том, что ваши коллеги и менеджеры думают о вашей работе. Сверхусердная или умная работа не создает в таком мире никакой фундаментальной новой ценности», – добавил он.
Создатель AppSheet считает, что основные ценности Google («уважение к пользователю» и «уважение к возможностям») в работе сотрудников никак не учитываются. Все процессы внутри компании разработаны с учетом «уважения к риску».
Фото:
Правин Сешадри (слева)
«Снижение рисков важнее всего остального. Это имеет смысл, если все идет замечательно, и самое главное – не раскачивать лодку и продолжать плыть на растущей волне доходов от рекламы», – пишет Сешадри.
Соотношение заработной платы генерального директора и работника 808:1.
Компенсация Пичаи включает в себя вознаграждение в виде акций на сумму 218 миллионов долларов, которое было предоставлено в декабре 2022 года и будет передаваться в течение трех лет, согласно сообщению нормативная документация. Сумма может измениться в зависимости от динамики акций компании. Общая зарплата Пичаи в 2021 году составила 6,3 миллиона долларов, а в 2020 году — 7,4 миллиона долларов.
Указанная годовая зарплата Пичаи значительно варьируется из-за крупных премий в виде акций, которые он вручает раз в три года. Его зарплата в 2019 году составила 280,6 миллиона долларов и его зарплата в 2016 году составила около 200 миллионов долларов.
Alphabet сообщила, что компенсация Пичаи в 2022 году была в 808 раз больше, чем у среднего сотрудника. «Учитывая, что вознаграждения генеральных директоров в настоящее время присуждаются раз в три года, в то время как наш широкий штат сотрудников вознаграждения в виде акций обычно выплачиваются ежегодно, коэффициент заработной платы может значительно колебаться в зависимости от годы. Например, наше соотношение заработной платы в 2020 году составляло 27:1; наше соотношение заработной платы в 2021 году составило 21:1; и наш коэффициент заработной платы в 2022 году составит 808:1», — говорится в отчете Alphabet.
Соотношение генеральных директоров и сотрудников Alphabet составило 1085:1 в 2019 году, когда Пичаи получил 280,6 миллиона долларов, а средняя зарплата составила 258 708 долларов. Apple сообщила, что коэффициент заработной платы в 2022 году составит 1177:1. Коэффициент Apple, вероятно, упадет в 2023 году из-за сокращения зарплаты Кука.
В декабре 2022 года подачаAlphabet заявила, что «передача значительной части вознаграждения будет зависеть от общего дохода акционеров Alphabet (по отношению к индексу S&P 100). компании), и этот капитал, основанный на результатах, может вообще не передаваться». Alphabet также заявила, что увеличила долю «паев акций, основанных на результатах». в пакете заработной платы Пичаи с 43 процентов до 60 процентов и изменил целевой процентиль S&P 100 с 50-го процентиля на 55-й. процентиль.
Истинное лицо Google
Бывший сотрудник Google Правин Сешадри (Praveen Seshadri) обвинил своего экс-работодателя в «бесхозяйственности» и еще четырех «смертных грехах», которые, по его мнению, ведут к «распаду доминирующей империи». Свои мысли он выразил в большой статье на платформе для блогеров Medium.
Сешадри – это не просто инженер или менеджер Google. Это был ценный для корпорации сотрудник, поскольку именно он основал сервис AppSheet для создания компьютерных программ без написания кода. Сешадри запустил AppSheet в 2014 г., а спустя шесть лет Google купила его на волне роста популярности nocode-сервисов во всем мире. Сумма сделки держится в секрете. Сам Сешадри перешел на работу в Google, сохранив за собой должность СЕО AppSheet.
Фото: bennymarty / Фотобанк Фотодженика
Сколько в словах Сешадри правды, знает только он сам. И еще несколько сотен тысяч работников Google
По заявлению Правина Сешадри, интернет-гигант «увяз в лабиринте утверждений, процессов запуска, юридических обзоров, обзоров производительности, обзоров руководителей» (trapped in a maze of approvals, launch processes, legal reviews, performance reviews, exec reviews) и других бюрократических процессов. В своей статье Сешадри высказал все, что думает о рабочих процессах в Google.
Биография
Порат родился в еврейской семье в Сейле, Чешир , Англия , дочери доктора Дэна и Фриды Порат. Его мать родилась в Израиле , а отец переехал туда еще подростком и участвовал в войне за независимость в 1948 году. Рут Порат отправилась в Кембридж , штат Массачусетс , в молодом возрасте , где ее отец был исследователем на физическом факультете Гарвардского университета . Его отец три года спустя перевез семью в Пало-Альто , штат Калифорния , где он проработал 26 лет в Национальной ускорительной лаборатории SLAC. Рут Порат имеет степень бакалавра экономики и международных отношений Стэнфордского университета , степень магистра производственных отношений Лондонской школы экономики и степень магистра делового администрирования с отличием Уортонской школы Пенсильванского университета .