Как зумеры называют одежду
Тяги – это на зумерском означает «туфли» или «ботинки». Под это слово подходит также любая обувь – кроссовки, кеды, кроксы, лоферы, мартинсы, мокасины, да и вообще все, что можно надеть на ноги.
Изначально понятие «тяги» применяли у странной, вычурной и даже уродливой обуви. Но это слово так разошлось среди популярных молодежных блогеров, что его теперь используют для описания вообще любой обуви.
Вай, какие бархатные тяги!
Лук – так зумеры называют модные образы, которые продуманы до мельчайших деталей.
Типы луков:
- Стритвир – уличная одежда. Это может быть как спортивный шмот, так и одежда в классическом стиле.
- Теквир – функциональная одежда. С обилием карманов, прочная и не стесняющая движений.
- Soft Girl (софт герл) и софт бой – стиль домашней девочки/мальчика. Закос под ботаншу, которая не стесняется излишнего внимания. В таком луке присутствует платьишко, рубашка и светлая кофта. У парней – это рубашка с галстуком, брюки/джинсы и кеды.
- Томбой (пацанка) – девушка, одевающаяся как парень. Выглядит, честно говоря… Сами смотрите.
- Альт мода. Это отдельный “диагноз” Скоро напишу о нем отдельную статью. Подпишись на мой телеграм канал Зумер Онлайн.
Все-таки, мода зумеров – это что-то новое. Увидев представителя этого поколения на улице, вы точно поймете особенности стиля его одежды.
Поколение Z: что они ценят в работе
В начале небольшая оговорка: поколение Z стало одним из самых уязвимых во время всеобщего локдауна. Школы, институты, выпускные и стажировки — всё перешло в онлайн. Плюс к этому зумеры первыми попали под сокращение — их увольняли на 93% чаще, чем сотрудников в возрасте 35 лет и старше.
Тем не менее зумеры не спешат накидываться на первую попавшуюся вакансию. Они готовы вкладываться в работу — но только в том случае, если она будет соответствовать их требованиям и приносить удовольствие. К таким выводам пришли в компании Deloitte
В подробном отчёте Deloitte рассказано, на что обращают внимание зумеры при выборе работы
Важные критерии для Gen Z
Осведомлённость о компании. Зумеры хотят работать в компании, которую они уже знают или с которой взаимодействуют в повседневной жизни.
Индивидуальные задачи. Зумеры предпочитают их командной деятельности
Им важно вести проекты самостоятельно и чётко планировать своё время
Корпоративная социальная ответственность. Почти 70% молодых специалистов готовы уйти от работодателя, если он не будет разделять их ценности
Важно не только качество продуктов и услуг компании, но также её позиционирование на рынке и социальное влияние
Работодатели идут за ними в Facebook* и Instagram* — таргетируют объявления с вакансиями и создают профильные группы, посвящённые поиску сотрудников.
Скриншот: библиотека рекламы Facebook*
Скриншот: Instagram-аккаунт** сети барбершопов Chop-Chop
Переоценка классического образования. Поколение Z не сильно переживает из-за корочек — дипломов вузов. Они больше любят краткосрочные курсы, которые помогают освоить новую профессию.
Баланс ценностей. Зарплата важна — но не всегда является решающим фактором. Если зумерам предложат на выбор скучную работу за большие деньги и интересную за деньги поменьше — они будут колебаться. Это, по мнению Deloitte, отличает их от других поколений.
Компенсации и льготы. Здесь зумеры похожи на миллениалов. Они знают, что работа может быть с ДМС и оплачиваемым обучением, — и будут искать именно этот вариант.
Гибкость. Почти половина зумеров готова сменить работодателя, чтобы трудиться в гибридном формате либо удалённо.
Американский сервис Glassdoor выделил самые распространённые фразы зумеров относительно «хорошей работы». Результаты представлены на инфографике ниже.
«Розовый налог» не всегда подразумевает наценку именно на женские товары
Так, в апреле 2016 года московское интернет-издание провело эксперимент и выяснило, что шампуни, гели для душа, средства для умывания для мужчин, аналогичные по составу с женскими, у того же производителя стоят несколько выше, а вот предметы для бритья (пены, станки) уже женщинам обойдутся дороже. Обозреватели Byrdie.com пишeт, что в среднем женщина тратит $313 в месяц на свою внешность. В сумме получается $3 756 в год или $225 360 за всю жизнь. Мужчины тратят немного меньше: около $175 680 в течение своей жизни. Это равняется $244 в месяц. В целом, в последнее десятилетие повысился спрос не только на специфическую ухаживающую косметику для мужчин, но также появилась тенденция использовать макияж. Лицами рекламных кампаний коллекций для макияжа все чаще становятся мужчины (CoverGirl, Anastasia Beverly Hills), Chanel выпустили карандаши для бровей, тональный флюид и бальзам для губ, а Panacea создали гендерно-нейтральную косметику, намекая, что красоте все гендеры подвластны.
New Balance
Мне нравится2Не нравится
New Balance – это американский спортивный бренд, который был основан в 1906 году. Он является одним из самых опытных и крупных производителей спортивной обуви. Бренд славится своим непревзойденным мастерством в создании классических кроссовок и является одним из немногих, продолжающих производить обувь на фабриках в Англии и США.
История New Balance началась в 1906 году, когда Уильям Дж. Райли основал компанию New Balance Arch Support Company. Его главной задачей стал выпуск и продажа обувных стелек и супинаторов. Интересно отметить, что идея создания бизнеса пришла к Райли случайно, когда он наблюдал за курицами в своем дворе.
Он заметил, что у куриных лап есть три точки опоры, благодаря которым птицы отлично балансируют. Это наблюдение вдохновило Райли на создание вкладываемых в обувь супинаторов, которые делали ее более устойчивой и комфортной.
С самого начала основания New Balance, компания ставила качество на первое место. Поэтому стоимость их продукции была выше среднего – комплект из двух супинаторов продавался за 3,5 доллара. В то время на эти деньги можно было купить новую пару обуви. Несмотря на это, супинаторы от New Balance быстро получили признание и стали востребованными. Они действительно делали обувь более удобной и помогали людям поддерживать правильную постановку стопы.
С годами New Balance продолжал развиваться и расширять свою линейку продукции. Они остаются преданными качеству и инновациям, создавая обувь, которая сочетает в себе комфорт, функциональность и стиль.
New Balance стал одним из самых узнаваемых брендов в индустрии спортивной обуви и широко признан как эксперт в области создания высококачественной и комфортной спортивной обуви.
Бренд OGGI
В первую очередь в списке молодежных брендов одежды можно назвать компанию OGGI. Это российский производитель, появившийся на рынке товаров в 1998 году. «Оджи» ежемесячно создает новые коллекции, а численность новых моделей достигает отметки 2500 в год. Такая производительность становится возможной, благодаря работе команды креативных дизайнеров.
OGGI выпускает модную одежду для мужчин и женщин всех возрастов, однако у них существует специальная линейка Ultra для молодежи. В этой коллекции всегда найдутся ультрамодные вещи для любого случая (на прогулку с друзьями, в школу и университет, для поездки за город, в клуб).
В магазинах одежды «Оджи» можно приобрести:
- популярные сейчас легинсы и джегинсы;
- всегда востребованные среди молодежи джинсы разного кроя;
- удобные футболки, лонгсливы, толстовки;
- туники и легкие платья, выполненные с учетом последних трендов сезона.
Кроме того, бренд позволяет легко создавать модные образы, ведь помимо одежды здесь найдутся все виды повседневной обуви и стильные аксессуары.
Несомненное преимущество этого российского молодежного бренда одежды состоит в доступной цене изделий: модные джинсы можно приобрести примерно за 1000 рублей, а молодежное платье на каждый день — от 400 рублей и выше.
Нет времени объяснять
С точки зрения коммуникативных привычек зумеры отчасти похожи на своих старших братьев и сестер — миллениалов. Они точно так же активно используют мессенджеры и стремятся решать вопросы быстро, без лишних разговоров. Но есть одна тонкость, которая вносит в эту картину важные дополнительные штрихи. Если рассматривать коммуникацию как обмен информацией и знаниями, то оказывается, что здесь поколение Z на голову опережает всех остальных. В эпоху, когда социальные сети только появлялись или не существовали вовсе, человеку, для того чтобы оперативно поделиться с друзьями мнением о новом фильме, нужно было их всех обзвонить. Теперь же достаточно написать пост в социальной сети. Зумеры практически не зависят от телевизионной новостной повестки: в интернете они могут мгновенно найти не только саму по себе информацию о последних событиях, но и целый спектр оценок от экспертов и простых смертных.
Cамые популярные среди «зедов» соцсети и креативные платформы — Instagram, YouTube, Snapchat и, конечно, TikTok. Каждая из них — царство визуальной информации: фото и видео поколение Z, по всей видимости, воспринимает лучше, чем тексты. Неслучайно Facebook, где принято писать объемные посты, отнюдь не является любимой соцсетью зумеров. Другое дело — Twitter, где высказывание нужно уместить всего в 280 символов.
Российские марки
В списке российских молодежных брендов одежды, в основном, молодые компании, основанные в XXI веке.
Это фирмы, которые идут в ногу со временем, удовлетворяя регулярно меняющиеся потребности тинэйджеров.
Очередные коллекции содержат в себе и юмор, и дерзость, и мечты о светлом будущем, а также высокое качество исполнения наряду с практичными и безопасными материалами.
«Волчок» – узнаваемый бренд, который славится комфортной простотой и смелой циничностью.
В команде этой торговой марки работают не только специалисты по пошиву и дизайнеры, но и музыканты, фотографы и художники.
Совместными усилиями компания дарит молодым людям возможность проявить себя здесь и сейчас.
«Меч» – удобная одежда для улиц и путешествий.
Создатели фирмы принципиально «шьются» в России и используют кириллицу в дизайне своих изделий.
Меч объединил в себе изменчивую моду и вечные ценности, благодаря чему вещи этой марки всегда востребованы среди городской молодежи.
«Спутник» – один из самых популярных брендов молодежной одежды в России, его вещи «кричат» своими лозунгами, имея при этом незамысловатый дизайн.
Провокационные фразы хранят историю и память о переломных моментах в жизни общества в целом и каждого человека в отдельности.
Такая философия, безусловно, близка подрастающему поколению.
Goldmans – вещи с провокационными надписями и смелыми принтами.
Создатели бренда – две девушки, художница и сноубордистка. Такой тандем обеспечивает фирме разработку стильных моделей с активным характером.
Anteater – воплощение streetwear-культуры и любви к экстремальному спорту.
Надежные и практичные анораки, футболки, лонгсливы украшены принтами, на создание которых дизайнеров вдохновляют уличные граффити.
Среди топовых русских брендов одежды для молодежи – Circle of Unity, продукцию этой марки можно узнать по изображениям собачек.
В центре идеологии фирмы – доступнойть и близость к природе. Дизайнеры делают ставку на любовь молодежи к домашним животным и неизменное стремление жить в гармонии с окружающим миром, свойственное людям всех возрастов.
Hard Lunch – комфортная и стильная одежда для любой погоды.
В ассортименте фирмы есть непромокаемые анораки и дождевики, что неудивительно, учитывая тот факт, что бренд Hard Lunch – питерский.
Смелые современные принты уместны на улицах, спортивных площадках и даже на пляжах.
Цветовые решения идеальны для стиля кэжуал и очень нравятся не только молодежи, но и более старшему поколению.
ZIQ & YONI или ZNY – креативный гардероб для современной молодежи, ежедневно живущей под давлением потока информации.
Это одежда для тех, кто ценит движение и комфорт, при этом идеология бренда предусматривает отслеживание модных веяний и соответствие им.
В топе лучших молодежных брендов одежды 2024 года – Bat Norton
Команда дизайнеров стремится дать подросткам шанс выражать себя вне стереотипов.
Основатели фирмы считают, что не стоит слепо следовать моде, ведь молодые годы – самое время найти себя.
Выражение своей жизненной позиции через нестандартные, но при этом вполне достойные и солидные образы привлекает внимание, поэтому одежда Bat Norton более чем востребована. Бренд «Медуза» – за свободу творчества и самовыражения
Бренд «Медуза» – за свободу творчества и самовыражения.
Узнаваемые колоритные рисунки с понятной смысловой нагрузкой стали символом бренда, а высокое качество изделий обеспечило доверие аудитории.
Утонченные дерзкие образы с вещами этой торговой марки всегда запоминающиеся и эффектные.
Off-white – одежда нейтральных расцветок для тех, кто не привык отставать от моды.
В мужских коллекциях вы найдете исключительно вещи уличного стиля, а вот в качестве недорогого молодежного бренда женской одежды!
Off-white на шаг впереди. Это не только streetwear – большинство вещей пронизаны духом богемы, идеально подойдут любительницам стиля бохо-шик.
Торговая марка Skills предлагает типичные молодежные модели, большинство из которых относится к категории унисекс.
Название бренда переводится как «навыки», «умения». Создатели торговой марки приветствуют саморазвитие в любой сфере – творчество, бизнес и т.д. В одежде от Skills любое дело будет приносить удовольствие.
Для тех, кому важно поддержать отечественного производителя, выбор среди имеющихся торговых марок поистине неограничен
Самое главное – фирмы стараются удерживать доступные цены, приучая молодежь ценить в первую очередь качество и стиль!
Общие особенности одежды зумеров – тренды
Повальная мода – одежда оверсайз. Девочка-подросток 13-15 лет может ходить в мужских худи размера L или XL. Это уже норма и многие родители перестали следить за стилем одежды своих детей.
www.rodin.ru
Укороченные штаны – еще один признак зумера
Такая одежда позволяет акцентировать внимание на обуви
Подростки 15-18 лет или ранние зумеры (23-25 лет) – неважно, все имеют в своем гардеробе укороченные штаны. Слишком длинные штаны – этот тренд так же необъясним, как и мода на короткие брюки
Обычно это полу-классические, полуспортивные брюки с клешем
Слишком длинные штаны – этот тренд так же необъясним, как и мода на короткие брюки. Обычно это полу-классические, полуспортивные брюки с клешем.
Как можно охарактеризовать моду зумеров в двух словах? Можно сказать, что они взяли по чуть-чуть ото всех течений и, не запариваясь, все это соединили.
Поколение Y (1983-2003)
Это поколение самое многочисленное и в России (порядка 28% населения), и за рубежом. Их принято называть миллениалами, поскольку их появление на свет и детство пришлись на последнее десятилетие XX века. Что повлияло на детей девяностых? В первую очередь, развал СССР.
Молодёжь этого поколения застала и пустые магазины, и кризис. Но их жизнь сложно назвать скучной и безрадостной, ведь именно в это время поколение Y стало первыми «дегустаторами» сникерсов и разномастных пепси. Эти дети познакомились с пейджерами, первыми мобильными телефонами, всемирной сетью Интернет. А ещё в 1990 году в Москве открылся первый в России «McDonald`s»!
Культура 90-х до сих пор вызывает ностальгию не только у «игреков»: «Ласковый май», «Кино», «Мираж», «Технология», чуть позже — «Сплин», «Руки вверх», «Иванушки International». И это не говоря о зарубежных исполнителях («Aqua», Britney Spears, «Spice Girls», «Backstreet boys»), почти круглосуточно звучавших у молодёжи из магнитофонов. Конечно, речь идёт не только о музыке, а о целом пласте культуры, который зародился в то время.
Характерные особенности поколения Y:
- не верят в стабильность;
- не хотят работать только за деньги, поэтому первую работу часто находят в более позднем возрасте;
- отсутствие желания вступать в брак или стремление оттянуть этот момент на долгий срок;
- высокое стремление к самореализации;
- наличие навыков выживать в сложных условиях из-за того, что привыкли к переменам (причём не к самым позитивным);
- умение отстаивать свои ценности и принципы;
- активность, свобода, уверенность в себе, независимость, непостоянность;
- эмоции довлеют над прагматичностью;
- регулярно проводят время в интернете, следят за трендами, массовой культурой, разными практиками;
- верят, что невозможное возможно.
Другие названия: «миллениалы», «поколение Питэра Пэна», «игреки», «поколение NEXT», «поколение социальных сетей», «сетевое поколение».
«Игреки» — пора меняться
Поколение Y уже не застало советской школьной формы, поэтому к униформе или дресс-коду относится не так серьезно, как «иксы». «Игреки» не строят далеко идущих планов, хотят жить здесь и сейчас, они не ценят вертикаль власти и не стремятся к долгосрочной карьере. Им нравятся конкретные проекты с четко заданными целями и сроками. Они предпочитают не управлять людьми, а вовлекать их в свою команду, мотивируя интересными задачами и возможностью проявить творчество. Люди поколения Y ценят экспертную карьеру и возможность получения новых знаний — они любят и умеют учиться. Более того, они сами хотят учить и делиться знаниями. «Игреки» хорошо относятся к инновациям и не любят разные административные барьеры, которые тормозят изменения.
Именно поэтому «игреки» готовы отходить от принятого дресс-кода, ищут послабления и приветствуют соответствующие изменения в корпоративной культуре. Для них деловой образ человека уже не определяет его принадлежность к той или иной компании. А мотивацию они ищут в комфорте, интересной работе, отсутствии давления и контроля в мелочах
Им важно не то, как человек выглядит и какого цвета костюм и галстук носит, а социальная и экологическая осмысленность работы, возможность видеть результат своих усилий, публичное признание.
Их располагаемый доход составляет 360 миллиардов долларов.
Покупательная способность поколения Z растет. В 2022 году Бизнес-инсайдероценили свою покупательную способность в более чем 360 миллиардов долларов располагаемого дохода, что более чем вдвое больше, чем предполагалось три года назад.
Откуда все эти деньги?
По данным Бюро трудовой статистики США и Gen Z Planet, они ежегодно зарабатывают около 229 миллиардов долларов только за счет заработной платы, получаемой за счет полной занятости. Культура хастла очень жива среди этой группы, и с помощью подработок они зарабатывают около 40 миллиардов долларов в год, в то время как на неполный рабочий день приходится около 70 миллиардов долларов в год, а пособия – 57 миллиардов долларов в год.
Они ранимы и хотят хорошего обслуживания
Поколение Z может демонстрировать крикливость, социальную непринужденность, собственную «крутость» и напускной цинизм в блогах, постах и комментариях в соцсетях. Но на самом деле эта молодежь довольно пуглива и ранима.
46 % зэтов заявляют, что беспокоятся о своем здоровье и психическом состоянии (среди миллениалов таких – 38 %). Около 23 % сообщают, что бывают поражены и ошеломлены новостями. 22 % считают, что перегружены взаимодействием с социальными сетями и получают от них стресс.
Больше половины представителей поколения Z склонны искать экологически чистые продукты, но только 38 % готовы за эту экологичность доплачивать сверх обычной цены аналогичных, но не «зеленых» товаров.
По сведениям уже упоминавшейся компании Kearney, зэты очень требовательны к качеству обслуживания – как в онлайне, так и в физических магазинах или предприятиях сферы обслуживания. 22 % «потребителей Z» отказывались от онлайн-покупок 3-5 раз за последний год, потому что получили неприятный опыт плохого сервиса. В физических магазинах 24 % зэтов что-то не купили из-за дурного обслуживания. Среди миллениалов таковых оказалось соответственно 15 % и 21 %.
Поколение Z тратит больше всего на своих питомцев
А Исследование, проведенное в Соединенных Штатах, показало, что владельцы домашних животных поколения Z тратят больше всего на своих питомцев, в среднем 1885 долларов в год. Несмотря на то, что миллениалы занимают второе место по затратам на своих питомцев, они представляют собой самая большая доля владельцев домашних животных в США (32%).
Однако есть одна вещь, которую представители поколения Z реже всего покупают для своих питомцев, — это продукт CBD. В то время как рекреационное употребление каннабиса было высоким среди этого поколения, они гораздо реже, чем миллениалы, давали своим питомцам продукты CBD.
Foque
На ребенка в одежде этого испанского бренда можно смотреть вечно. Настолько красивые, элегантные, безупречные и в то же время удобные наряды “Foque” шьет для детей, что очаровывает с первого взгляда. Впервые об “Foque” мир узнал более 50 лет назад, когда на модный рынок они зашли, как производители вязанной одежды для детей. Все это время компания успешно развивалась и совершенствовалась. Сегодня в коллекции «Foque» представлены вещи из различных высококачественных, эксклюзивных материалов, также присутствуют вязаные вещи, но уже в сочетании с ткаными изделиями. Одежда подойдет детям в возрасте от 0 до 12 лет.
Они держат бренды на более высоком уровне
Поколение Z уделяет гораздо больше внимания устойчивости и ценности. В конце концов, они действительно анализируют свои покупательские привычки. Например, Deloitte Global 2022 Миллениалы Опрос поколения Z показал, что более 64% представителей поколения Z признались, что готовы платить больше за устойчивые альтернативы. Только 36% из них выбрали бы более дешевые продукты, которые не являются экологически безопасными.
В то время как экологические методы играют ключевую роль в их решениях о покупке, они по-прежнему придают большое значение обслуживанию клиентов. Согласно отчету TalkDesk, была одной из главных причин, по которой поколение Z потеряло доверие к бренду и перестало покупать.
Льготы для начинающих
17-20-летние считают, что работа, во-первых, должна быть хорошо оплачиваемой, а во-вторых, интересной, дающей возможность получить опыт и расти профессионально. Поэтому наиболее результативными формами мотивации Z будут материальные (премии, оплата обучения/личностного развития) и направленные на повышение интереса.
С учетом этого удержать молодой персонал и увеличить производительность его труда, по мнению авторов исследования, компаниям помогут следующие мероприятия:
Smart-цели. Перед каждым сотрудником ставятся конкретные цели, ориентированные на профессиональное и личностное развитие, с указанием сроков исполнения.
Вознаграждение за достижение промежуточных компетенций . Между ступенями карьерной лестнице определяется две-три компетенции, освоение которых будет поощряться и приближать к следующей должности.
Премирование на основе индивидуального вклада. Раз в квартал рассчитывается вклад каждого сотрудника в успех подразделения и вручается вознаграждение.
Оплата обучения по системе рейтинга. Работник со стажем от года вправе участвовать в конкурсе и получить субсидию на оплату желаемых им мастер-классов, курсов и т.п., даже если они не связаны напрямую с занимаемой должностью.
Реферальная система. Сотрудник может советовать на свободные вакансии своих знакомых и будет материально поощрен, если они отработают в организации определенный срок.
ДМС с франшизой. Проведение опроса о желаемых пунктах страхования и заключение договора со страховой компанией.
Buddy-program (программы личного менторства). Возможность выбирать себе наставников для обсуждения с ними рабочих и личных вопросов. При этом подходы к понятию лидерства и менторства должны быть особенными. В отличие от прошлых поколений, Z слабовосприимчивы к иерархии, поэтому для конструктивного диалога необходимы взаимное уважение и доверие к ментору.IQ
Авторы исследования:
Ольга Котомина, старший преподаватель департамента менеджмента факультета экономики, менеджмента и бизнес-информатики НИУ ВШЭ в Перми
Юлия Мерзлых, менеджер по подбору персонала «ЭР-Телеком Холдинг»
Автор текста:
Салтанова Светлана Васильевна,
27 февраля, 2018 г.
Менеджмент
бизнес
молодежь
поколение
психология
рынок труда
Подпишись на IQ.HSE
ТОП-5 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ МОЛОДЕЖНЫХ БРЕНДОВ
NIKE
Самый популярный молодежный бренд одежды – это Nike. Продукция американской компании с годовым оборотом свыше 37 млрд долларов пользуется огромным спросом во всем мире. Широкий ассортимент включает, как высокоэффективное спортивное снаряжение, так и одежду/обувь на любой вкус. К слову, Nike популярен не только среди молодежи, так как в целом занимает первое место в рейтинге лучших спортивных брендов среди людей разных возрастных групп.
Страна – США
Дата основания – 1964 год
ADIDAS
В основной массе молодежь увлекается спортом, поэтому не удивительно, что и второе место в рейтинге занимает спортивная марка одежды – Adidas. Особенной популярностью у подростков пользуются качественные спортивные костюмы этой немецкой компании. Ежегодный оборот превышает 25 млрд долларов. Помимо одежды и обуви, под брендом Adidas выпускаются модные аксессуары и спортивный инвентарь.
Страна – Германия
Дата основания – 1949 год
VANS
Изначально излюбленный бренд обуви среди американских скейтбордистов и велосипедистов довольно быстро приобрел поклонников в разных уголках планеты. Отличительной чертой обуви Vans является то, что в классических моделях сочетается легкий парусиновый верх с толстой подошвой. Помимо кроссовок и одежды, компания производит различные товары для занятий активными видами спорта.
Страна – США
Дата основания – 1966 год
CHAMPION
Американский бренд Champion занимает заслуженное место в рейтинге благодаря сочетанию спортивной и уличной одежды, которые являются самыми популярными категориями у подростков. Компания шила спортивную форму для всех команд НБА в 90-е годы, а также для некоторых команд НФЛ. Сегодня марка Champion переживает своеобразное возрождение, так как в моду возвращается уличная одежда 90-х.
Страна – США
Дата основания – 1919 год
HOLLISTER
Марка Hollister славится джинсовым стилем и модной повседневной одеждой. Сравнительно молодой американский бренд основан всего в 2000 году. Тем не менее за 20 лет существования успел завоевать миллионы поклонников не только в США, но и по всему миру. Компания выпускает джинсы, рубашки, куртки, нижнее белье, средства по уходу за телом, пижамы, платья, комбинезоны, купальники, обувь и многое другое.
Страна – США
Дата основания – 2000 год
Выше был представлен рейтинг лучших марок одежды для молодежи, составленный посредством изучения мнений как подростков, так и их родителей. К счастью, сегодня довольно легко найти модную одежду в самых разных стилях на любой вкус и в разных ценовых категориях.
Реалистичность взглядов
Поколению Z пришлось взрослеть в так называемом «мире после 11 сентября», поэтому они привыкли к атмосфере неопределенности и изменчивости. В силу этих обстоятельств постмиллениалы более здраво смотрят в будущее, особенно это касается карьерных ожиданий. Хедхантеры говорят, что 77% молодых людей понимают, что им придется довольно агрессивно бороться за свои рабочие места.
Также «зеты» более требовательны по отношению к корпорациям и брендам, молодые люди хотят получить желаемое быстро и без особых затруднений. При этом поколение Z выше всего ценит честность, реализм и открытость. Такого же отношения они ждут и от бизнеса, предпочитая рекламу с обычными людьми, а не со звездами.
Заключение
В заключении стоит отметить, что выбор подходящей одежды для подростков является важным аспектом их стиля и самовыражения. В этой статье мы представили вам топ-15 брендов, которые предлагают разнообразные стили и коллекции, учитывая последние модные тенденции среди молодежи. От уличной моды до элегантного и классического стиля, каждый бренд имеет свою уникальность и привлекательность.
Выбор лучшего бренда одежды подростков зависит от индивидуальных предпочтений, стиля и бюджета каждого
Однако, независимо от выбранной марки, важно обращать внимание на качество материалов, посадку, дизайн и актуальность коллекций. Хороший бренд не только предлагает модную одежду, но и обеспечивает комфорт и долговечность в каждом изделии
Используя этот список топ-15 брендов, подростки могут найти свою уникальную модную идентичность и создать свой собственный стиль. Помните, что мода – это возможность выразить себя и почувствовать уверенность. Найдите бренд, который соответствует вашим предпочтениям и наслаждайтесь процессом создания модных образов.
В конечном итоге, самое важное в моде – быть верным себе и наслаждаться каждым образом, который вы создаете. Выберите бренды, которые вас вдохновляют и отражают вашу индивидуальность
ТОП-15 лучших брендов одежды для подростков
The North Face
4
Nike
4
Аdidas
2
New Balance
2
Tommy Hilfiger
2
Zara
1
Calvin Klein
1
Gap
1
Diesel
1
H&M
-1
Forever 21
-1
Superdry
-1
Gucci
-2
Fila Korea
-2
Supreme
-4