Поколение Alpha (2010 – ?)
Не так давно австралийский ученый Марк МакКриндл предложил выделить ещё одно поколение, которое идёт на смену поколению Z. Граница между ними сильно смазана ввиду близкого периода рождения: если зеттеры, скорее, дети нулевых, то «альфы» — дети миллениалов и уже полностью вступившего в права XXI века. Между ними действительно есть схожие черты, но есть и большая разница.
Дети поколения Альфа родились уже после 2010 года, и часть их них только-только достигли десятилетнего возраста. Польку это в основном дети «игреков», то и воспитание у них соответствующее: их чаще не наказывают, а награждают и поощряют.
Характерные особенности поколения Alpha:
- с детства используют не пустышки и погремушки, а развивающие приложения, программы и умные игрушки;
- их жизнь «задокументирована» от и до, у многих из них с раннего детства есть аккаунты во всех мессенджерах и соцсетях;
- настрой на мгновенное достижение целей;
- технологическая подкованность с младшего дошкольного возраста;
- активное влияние на родителей в вопросах финансовых трат;
- умение быстро распознавать «фейковую» информацию (новости, аккаунты);
- они готовы к диалогам, обсуждению чувств, но не готовы к нравоучениям;
- энергичные увлекающиеся натуры, мыслящие нестандартно;
- технологии — их родной язык, детям-альфам удобнее искать информацию через голосовой поиск, чем вводить буквы в поисковую строку;
- часто не видят разницы между реальной и виртуальной жизнью;
- имеют много схожих интересов со своими родителями-миллениалами.
Кроме того, в перспективе у поколения Альфа: работа в профессиях, которых ещё не существует; ориентированность на науку, экологию, решение глобальных проблем; полноценный переход на онлайн-обучение; долгожительство; развитая толерантность; новые вехи в освоении космоса и развитие искусственного интеллекта.
Другие названия: «поколение стекла»
Всё это, конечно не значит, что если вы родились в определённый год, то у вас обязательно будут все перечисленные характеристики. Речь идёт скорее об интересных тенденциях в развитии и о чертах характера людей, которые принадлежат к разным поколениям. И сейчас учёные делают большую работу для обощения и анализа таких данных. А выводы для себя каждый делает сам!
Как узнать, к какому поколению вы относитесь?
Определение, к какому поколению вы относитесь, может помочь вам лучше понять свои ценности, убеждения и способы взаимодействия с другими людьми. В наше время, с развитием технологий и интернета, такие понятия, как поколение X, Y и Z, стали актуальными и широко обсуждаются.
Если вы хотите узнать, к какому поколению вы относитесь, есть несколько вариантов. Первый — обратиться к историческим событиям. Если вы родились в период с 1965 по 1980 годы, вы скорее всего относитесь к поколению X. Если вы родились в период с 1981 по 1996 годы, вам скорее всего принадлежит поколение Y, или миллениалы. А если вы родились после 1997 года, вы относитесь к поколению Z.
Второй вариант — обратиться к характеристикам каждого поколения. Поколение X прошло через эру компьютеров и видело резкие изменения в экономике и технологиях. Они научились быть самодостаточными и не бояться принимать риски. Поколение Y выросло в цифровой эпохе, с постоянным доступом к информации и социальными сетями. Они более толерантны и многослойны в сравнении с поколением X. Поколение Z, или цифровые нативы, родилось уже в мире смартфонов и онлайн-сервисов. Они обладают большой технической грамотностью и быстрым восприятием информации.
Наконец, третий вариант — обратиться к исследованиям и опросам о поколениях. Социологи и маркетологи проводят много исследований для понимания поколений и их поведения. Вы можете проанализировать подобные исследования или пройти тесты, которые помогут определить ваше поколение.
Важно помнить, что эти категории — всего лишь обобщения, и каждый человек уникален. Ваши индивидуальные жизненные опыты и ценности могут отличаться от общих характеристик поколения, к которому вы относитесь
Карьера
X: Ценят карьеру больше, чем деньги
Люди поколения X пришли на смену бэби-бумерам. Обычно к ним относят родившихся с 1965 по 1980 годы, но некоторые исследователи расширяют этот период до 1963–1983 годов.
Их подход к карьере социологи описывают как желание принимать вызовы, сотрудничать с коллегами и решать широкий круг задач. В карьере ими движет внутренняя мотивация: реализация возможностей, новые знания и развитие потенциала для них важнее, чем материальные поощрения, уход от наказания или мнение коллег. При этом, как показало исследование международной компании по управлению персоналом DDI, представители поколения X занимают 62% руководящих позиций в мире. На «бэби-бумеров» приходится 18%, на миллениалов — 20%.
Y: Рассматривают работу, как временный этап
Поколение Y, или миллениалы, — те, кто родился в период с 1981 по 1995 годы. Профессор Университета Миколаса Ромериса в Вильнюсе Андриус Валикас, специализирующийся на управлении персоналом, изучил, как миллениалы относятся к работе. Он описывает их как сотрудников, которые привержены своей карьере и конкретным проектам, но у них отсутствует лояльность к организации, в которой они работают. Это отличает миллениалов от предыдущих поколений. Представители Y чаще всего рассматривают свою нынешнюю работу как временный этап, на котором они получают новые знания и навыки.
Z: Хотят строить карьеру в сети
Представители поколения Z — центениалы — родились со смартфоном в руках. К ним относят тех, кто появился на свет после 1995 года. Успешная карьера в глазах самого дигитализированного поколения напрямую определяется интернетом и приложениями. Так, самой привлекательной для центениалов является такая профессия, как популярный видеоблоггер Youtube, — о такой карьере мечтают 37% респондентов опроса. На втором месте (35%) — разработчик программного обеспечения. Около 32% опрошенных хотели бы стать популярными пользователями Twitter с 1 миллионом фолловеров, а еще 26% — известными журналистами.
Еще по теме: 63% людей поколения Z на работу мотивируют премии и бонусы
«Кадровая охота»
Если подходить к вопросу «охоты» на сотрудников правильно, то он предполагает ответ на то, зачем о поколениях XYZ требуется знать специалистам по человеческим ресурсам, ведь HR дословно звучит как «Human Resources», что означает «Человеческие Ресурсы», а это значит, что человек занимает здесь главенствующую роль.
Внимание современных HR-специалистов всё больше акцентируется на человеческих возможностях. И именно потенциал сотрудников, а не материальная база компаний и корпораций становится их главным богатством
Помимо этого, на рынке кадров наблюдается всё более ожесточающаяся борьба за соискателей, и для того чтобы выйти из неё победителем, необходимо предоставлять талантливым представителям каждого из поколений только самые лучшие условия. Плюс к этому, оценивать этих людей по одинаковой шкале крайне недопустимо, ведь у них могут быть диаметрально противоположные представления о «работе своей жизни». И мотивация сотрудников может быть понята наилучшим образом только с позиции теории о поколениях XYZ.
Поколение Y
«Осеннее» поколение Y, которое появилось с 1983 по 2003 годы, выросло на фоне глобальных потрясений: развал государства СССР, теракты, эпидемии. Но течение времени внесло новые символы – широкое развитие IT.
Благодаря интернету и сотовой связи поколение игреков получило прозвище «поколения большого пальца», за собственную способность набрать SMS пальцем одной руки.
Игреки могут легко общаться с незнакомыми людьми в сети, но в реальности испытывают проблемы общения. В виртуальном мире игреки делают собственный безупречный мир, где царят их законы и принципы.
Благодаря этому поколение отличается большой наивностью и незнанием реалий этого мира.
Поколение игреков часто баловали родители, подросшие в годы полного дефицита. Благодаря этому самодостаточность не считается характерной спецификой Y. Во всем это поколение стремится получить приятные эмоции: шопинг, центры развлечений, кино, квесты.
Игрекам не понравится начинать профессиональный рост с низких ступенек, они хотят получать награды и высокие гонорары именно сейчас, просто за то, что они есть. В то же время они стремятся достигать профессиональных навыков в нескольких областях сразу, стремятся к получению разносторонней информации, что считается плюсом в сегодняшнем мире.Шутки поколения Y
ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ. X Y Z И АЛЬФА.
К КАКОМУ ПОКОЛЕНИЮ ОТНОСИТЕСЬ ВЫ?
https://youtube.com/watch?v=4817Z_otMaA
Мы появились на свет – распался СССР, пошли в школу – дефолт, поступили в универ – начался кризис, нашли сносную работу – конец света. Прямо поколение счастливчиков.
Поколения Х, Y, Z по годам рождения
Разные поколения характеризуются разными привычками. И если предпочтения предков понять современному человеку непросто, то характерные черты поколений Х, Y, Z становятся ближе и интереснее, поскольку представители всех трёх периодов времени и сейчас являются активными членами общества. Хотя ученые выделяют и характерные особенности, и различия поколений x y z.
Поколение X или Неизвестное поколение (1963-1984). Главные их отличительные черты — это готовность к переменам, стремление постоянно учиться новому, прагматизм и надежда только на себя. Сегодня представители X являются крупнейшим бизнесменами, умеющими распоряжаться активами и строить мощные корпорации. Эти люди с детства привыкли полагаться только на себя. Они могли сами разогреть обед, а гуляли с неизменным ключом от квартиры на шее. Их родители — бэби-бумеры делали всё, чтобы заранее усложнить жизнь детям ради их же благ и дальнейшей самостоятельности.
В стране в это время были непростые времени — Афганистан, начало перестройки, появление первых наркотиков. И, как ни странно — пик разводов. Женщинам в это время тоже приходилось несладко. И семейные ценности сильно пошатнулись. Мужчина в глазах женщин перестал быть главным во всём. Прекрасные дамы массово подались в бизнес и начали стремиться к самостоятельности. При этом представители обоих полов искренне ценят семью и близких друзей. Главное для представителей поколения Х — это возможность выбора. А лучшая работа — та, где можно проявить свои лучшие черты характера.
Поколение Y или Миллениалы (1984-2004). Главные отличительные особенности Миллениалов — стремление к быстрому вознаграждению, наивность, но в то же время приверженность к морали и гражданскому долгу. Эти люди родились и выросли в эпоху начала цифровизации. Они застали первые пейджеры и “деревянные” сотовые телефоны. Период их детства и взросления пришелся на распад СССР, глобальный дефицит, деноминацию, теракты и военные конфликты. В это же время активно развивался интернет и наступила эпоха брендов. Представители поколения не без гордости называют себя “детьми 90-х”. На этот период пришелся пик наркомании, алкоголизма и табакокурения. Кроме того, наступило время выхода в публику и стирания различны границ и традиций. Миллениалы не могут похвастать самостоятельностью и не верят в отдаленные перспективы
Им важно получить желаемое сразу. Они почти на физическом уровне чувствуют, как стремительно меняется жизнь и пытаются угнаться за всеми переменами
Главная задача представителей поколения — успеть занять свое место под солнцем. При этом миллениалы очень зависят от брендов и практичности часто предпочитают красоту.
Поколение Z (c 2000). Представители самого молодого поколения, которое до сих пор продолжает формироваться, уже охарактеризовали себя как очень амбициозные люди с позитивным взглядом на жизнь. Они сторонники толерантности и равенства, как расового, так и гендерного. Они пользуются всеми благами цивилизации едва ли не с рождения, знают гаджеты лучше, чем пять своих пальцев и одновременно зарегистрированы в десятках различных социальных сетей. Их главное стремление — всегда быть на передовой информационного поля, быть “в теме” и “в тренде”. Они знают, чем отличаются свежие версии смартфонов от старых, а кроме того, очень разбираются, как и на чём можно заработать в интернете. Представители поколения ещё формируют свои взгляды на жизнь, они ещё слишком молоды. Но уже сейчас их можно охарактеризовать как людей эгоистичных, зависимых от мнения окружающих и много времени уделяющих своей внешности. При этом представителей поколения крайне важно получать новые эмоции и пробовать себя в разных видах деятельности. Тем более, что выбор действительно велик. На рынке труда с каждым днём появляется всё больше новых и неизвестных ранее профессий. И нет сомнений, что именно поколению “Зет” предстоит занять вакантные места.
Поколение Y
Люди поколения Y – это люди, которые родились с 1983 по 2003 годы. Их понимание целеустремлённости и успешности отличается: в большинстве случаев им не нравится начинать профессиональный рост с низших ступеней, рассчитывая на то, что через несколько лет их повысят. Основной их ориентир – это немедленный рост. Это же считается и их недостатком.
Однако этот недостаток можно частично оправдать стремлением к максимальной информированности и профессионализму в нескольких областях сразу, т.к. для этих людей непозволительно быть специалистами в чём-либо одном. Поколение Y является надеждой современного бизнеса, т.к. ему свойственны высочайшая техническая грамотность, желание работать внеурочно и тяга к знаниям.
Здесь же можно дополнить, что, по словам некоторых специалистов, например, исполнительного директора Некоммерческого партнёрства «Эксперты рынка труда» Михаила Семкина и специалиста по работе с персоналом ОАО «МДМ Банк» Ольги Павловой, уже в ближайшее десятилетие поколение Y станет главной рабочей силой.
Поколение Y (1983-2003)
Это поколение самое многочисленное и в России (порядка 28% населения), и за рубежом. Их принято называть миллениалами, поскольку их появление на свет и детство пришлись на последнее десятилетие XX века. Что повлияло на детей девяностых? В первую очередь, развал СССР.
Молодёжь этого поколения застала и пустые магазины, и кризис. Но их жизнь сложно назвать скучной и безрадостной, ведь именно в это время поколение Y стало первыми «дегустаторами» сникерсов и разномастных пепси. Эти дети познакомились с пейджерами, первыми мобильными телефонами, всемирной сетью Интернет. А ещё в 1990 году в Москве открылся первый в России «McDonald`s»!
Культура 90-х до сих пор вызывает ностальгию не только у «игреков»: «Ласковый май», «Кино», «Мираж», «Технология», чуть позже — «Сплин», «Руки вверх», «Иванушки International». И это не говоря о зарубежных исполнителях («Aqua», Britney Spears, «Spice Girls», «Backstreet boys»), почти круглосуточно звучавших у молодежи из магнитофонов. Конечно, речь идёт не только о музыке, а о целом пласте культуры, который зародился в то время.
Характерные особенности поколения Y:
- не верят в стабильность;
- не хотят работать только за деньги, поэтому первую работу часто находят в более позднем возрасте;
- отсутствие желания вступать в брак или стремление оттянуть этот момент на долгий срок;
- высокое стремление к самореализации;
- наличие навыков выживать в сложных условиях из-за того, что привыкли к переменам (причём не к самым позитивным);
- умение отстаивать свои ценности и принципы;
- активность, свобода, уверенность в себе, независимость, непостоянность;
- эмоции довлеют над прагматичностью;
- регулярно проводят время в интернете, следят за трендами, массовой культурой, разными практиками;
- верят, что невозможное возможно.
Другие названия: «миллениалы», «поколение Питэра Пэна», «игреки», «поколение NEXT», «поколение социальных сетей», «сетевое поколение».
Поколение Z – зумеры
Самые популярные вопросы о теории поколений
Что такое поколение
Поколение – это группа людей, которые родились в один и тот же период и выросли в похожих условиях. Люди в этой группе демонстрируют схожие характеристики, предпочтения и ценности.
Теория поколений – это подсказка, демонстрирующая с чего начать общение и влияние на людей разных возрастов
Между поколениями есть большие различия, и важно знать годы, когда каждое начинается и заканчивается
Почему теория поколений последовательна
Поколения демонстрируют схожие характеристики, такие как предпочтения в общении, покупках и мотивации, потому что на них влияли тенденции примерно на одной и той же стадии жизни и по схожим каналам (например, онлайн, ТВ, мобильный). Тенденции формирования поколений наиболее ощутимы по мере того, как люди достигают совершеннолетия. Это означает, что представители определенного поколения будут разделять схожие ценности, убеждения и ожидания.
Важно помнить, что на индивидуальном уровне все разные. Но если взглянуть на людей через призму поколений, можно получить полезную последовательность, которая поможет общаться, работать, мотивировать, вовлекать людей разных возрастов
Какие поколения существуют сегодня
В настоящее время наше общество составляют пять поколений. Каждое из них играет активную роль на рынке. В зависимости от конкретного рабочего места, персонал включает в себя от четырех до пяти поколений.
Годы рождения для каждого поколения:
- Поколение Z: 1996 и позже
- Миллениалы или поколение Y: 1981 – 1995
- Поколение X: 1965 – 1979
- Бэби-бумеры: 1946 – 1964
- Традиционалисты: 1945 и ранее
Почему в разных источниках разные годы
Годы рождения поколения варьируются в зависимости от географии, в разных частях мира вы увидите различные характеристики. Крупные события, которые затрагивают поколение, могут сильно отличаться по всему земному шару или, по крайней мере, по регионам или по масштабам страны, и тенденции могут быть актуальны в разное время.
Например, быть миллениалом в Афинах, с их нынешней безработицей, не то же самое, что быть миллениалом в Техасе, где рынок труда фантастический. Чем больше вы сосредоточены на определенном регионе, тем более точную информацию сможете найти.
Разница между поколениями Y и Z
1. Стиль работы
Миллениалы стремятся к гибкости в работе и открыты для изменений, тогда как поколение Z предпочитает более структурированный подход из-за особенностей восприятия. Если миллениалу достаточно один раз объяснить словами, зуммеру лучше написать пошаговый алгоритм, к которому он будет постоянно возвращаться, если что-то забудет.
2. Деньги
Зеты более прагматичны и для них очень важны деньги. Конкурентная заработная плата и хороший бонусный пакет — то, чего они ждут от работодателя
В то время как миллениалы тоже ценят деньги, но это для них не самое важное при выборе компании.
3. Технологии
Одно из главных различий между поколениями заключается в отношении к технологиям. Поколение Z родилось и выросло в цифровой среде и не представляет своей жизни без нее. Интернет и мобильные устройства стали неотъемлемой частью их жизни, они используются для работы, учебы, развлечения и поддержания социальных связей. Миллениалы также умеют работать с технологиями, но не в той мере, что поколение Z.
Y и Z: в чем разница
4. Работа в группе
Поколение Y выросло с социальными сетями и понимает, что работа в группе может быть более эффективной, чем индивидуальная. Миллениалы тоже ценят командную работу, но чаще они более склонны к индивидуальности.
5. Баланс между работой и личной жизнью
Миллениалы, как правило, стремятся к достижению баланса между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Поколение Z хочет работать больше, чем их родители. Часто они забывают про баланс. Однако если зетам что-то не нравится, они легко пишут заявление на уход.
Поколение Х: разочарованные и жаждущие перемен
Этот термин употребляется по отношению к людям, рожденным в период с 1965 по 1981 годы. Представителей поколения иногда называют «поколением 13», однако такое наименование используется сравнительно редко.
К основным характеристикам таких людей психологи относят:
- отсутствие доверия руководству и государственным деятелям;
- политическую пассивность и отсутствие веры в позитивные изменения;
- недолговечность браков: люди Х предпочитают разводиться, а не решать возникающие проблемы;
- желание сменить общественную парадигму при некоторой пассивности и отсутствии реальных действий;
- поиски новой жизненной стратегии, отказ от предыдущих стереотипов.
Исторические ветры: прогулка в прошлое
Следуя по стопам поколений, вы отправитесь в путешествие, наполненное историей и культурой. От бэби-бумеров, ставших свидетелями появления первого человека на Луне, до поколения Z, просматривающего первые ролики в Instagram, каждое поколение было частью событий и движений, меняющих мир.
Помните, как «Битлз» зажгли мир своей музыкой? Или рост поп-культуры с появлением MTV? Каждая революция, каждое изменение добавляет особый слой к идентичности поколения.
Спираль во времени
Даже если вы родились в определенную эпоху, вы можете больше резонировать с духом другой эпохи. Может быть, вы миллениал с трудовой этикой бэби-бумера. Или, возможно, вы принадлежите к поколению Z с авантюрным духом поколения X. Кем бы вы ни были, неоспоримым фактом является то, что все мы несем в себе кусочки разных поколений.
Откуда взялась теория поколений
Впервые это понятие появилось в Америке в 1991 году. Учёные Нейл Хоув и Вильям Штраус выдвинули теорию, согласно которой общество меняется примерно каждые 20-25 лет. Иначе говоря, каждое последующее поколение имеет определённые особенности, характеристики, черты, присущие только ему. И это вполне логично, ведь на жизнь людей оказывают влияние и воспитание, и окружающая среда, и информационный поток, и события, и политика, и технический прогресс.
Теория поколений в российских реалияхНекоторые исследователи утверждают, будто в российских реалиях американская теория поколений не актуальна. В противовес зарубежной теории социолог Вадим Радаев предлагает новую классификацию, которая основана на важнейших экономических периодах страны. Например, «поколение оттепели» (рождённые с 1939 по 1946), «поколение застоя», (рождённые с 1947 по 1967) «реформенное поколение» (рождённые с 1968 по 1981), «миллениалы» (рожденные с 1982 по 2000).
Исследователи всё-таки сходятся во мнении, что общих черт в характеристиках поколений разных стран довольно много. Кроме того, сами понятия («поколение X», «поколение Y», тайваньское «клубничное поколение», «миллениалы» и другие) активно используются вперемешку в речи россиян, чаще всего не вызывая у них никакой сложности с интерпретацией.
Какие условия приемлемы для каждого из поколений?
Работая с персоналом, необходимо понимать, что у людей разных поколений будут разные потребности.
Бэби-бумеры, как поколение со стабильными запросами, является ориентированным, главным образом, на устойчивость. Именно стабильные условия имеют здесь решающее значение, и замотивировать этих людей на достижение целей можно, даже не прибегая к использованию материальных выгод.
Основной мотивацией для поколения X служит потребность в интеграции в корпоративную культуру, желание быть уверенным в будущем и чёткое знание всех деталей своей работы. В дополнение к этому, в качестве мотивации рекомендуется использовать предоставление возможности постоянно находиться в процессе обучения и личностного роста. Если же говорить о финансовой стороне вопроса, то для людей, которые относятся к поколению X, наиболее интересен фиксированный оклад, а система коммерческого стимулирования вызывает у них не очень положительные эмоции.
Помимо прочего, поколение Y предпочитает те организации, в которых наименьшее количество запретов и ограничений. Здесь важна непринуждённая атмосфера, свободный стиль в общении с коллегами, возможность одеваться в привычной манере и т.п. А ещё лучше будет, если рабочая обыденность будет чем-то напоминать игру, ведь это поколение взращено на компьютерных играх.
Бумеры
Здесь я показал годы рождения бумеров, классифицировал их на разные группы и описал особенности каждой из них.
Ранние – 1950-1965
К ранним бумерам относятся те, на чью молодость пришлись самый солнечный период развития Советского союза. Когда им было 18-20 лет, вышел легендарный фильм Бриллиантовая рука. Посмотрите его, чтобы вспомнить, каким было то время.
Классические бумеры – 1960-1966
Типичные или классические бумеры в России – это люди, попавшие на 80-е годы в самый разгар своей молодости. Это уже не совсем тот Советский союз, который был в 1970-х. В восьмидесятые был бурный подъем музыкальной культуры в СССР – на это время пришелся рассвет русского рока и диско-культуры.
Поздние – 1966-1970
Поздних бумеров сложно отделить от детей 90-х или Иксеров. Но у них есть одна особенность – они помнят и хорошие времена и плохие, поскольку застали период развала страны уже в сознательном, взрослом возрасте.
Поколение Y
«Осеннее» поколение Y, которое родилось с 1983 по 2003 годы, выросло на фоне глобальных потрясений: развал государства СССР, теракты, эпидемии. Но течение времени внесло новые символы – бурное развитие информационных технологий. Благодаря интернету и сотовой связи поколение игреков получило прозвище «поколения большого пальца», за свою способность набрать СМС пальцем одной руки.
Игреки могут легко общаться с незнакомыми людьми в сети, но в реальной жизни испытывают проблемы общения. В виртуальном мире игреки создают свой идеальный мир, где царят их правила и законы. Поэтому поколение отличается большой наивностью и незнанием реалий этого мира.
Поколение игреков часто баловали родители, выросшие в годы тотального дефицита. По этой причине самостоятельность не является отличительной особенностью Y. Во всем это поколение стремится получить положительные эмоции: шопинг, развлекательные центры, кино, квесты.
Игрекам не нравится начинать профессиональный рост с низших ступеней, они хотят получать награды и высокие гонорары прямо сейчас, просто за то, что они есть. В то же время они стремятся достигать профессионализма в нескольких областях сразу, стремятся к получению разносторонней информации, что является плюсом в современном мире.
Шутки поколения Y
Мы родились – распался СССР, пошли в школу – дефолт, поступили в универ – начался кризис, нашли сносную работу – конец света. Прямо поколение счастливчиков.
Бэби-бумеры
К категории бэби-бумеров относятся люди, родившиеся в период с 1943 по 1963 годы. Наименование поколение получило из-за послевоенного всплеска рождаемости. События, оказавшие наибольшее влияние на формирование ценностей людей данного поколения – это, конечно, победа в Великой Отечественной войне, советская «оттепель», покорение космоса, единые стандарты обучения в школах и гарантированность медицинского обслуживания.
Они выросли в настоящей супердержаве. Эти люди — оптимисты, командные, коллективные люди. Лучший спорт для них — это футбол, хоккей. Лучший отдых — туризм. В других людях они очень уважают любознательность. Сейчас представители этого поколения, «бумеры», достаточно активны, ходят в фитнес-центры, бассейны, осваивают новые гаджеты и интернет, ездят по другим странам в качестве туристов.
В настоящее время большинство бэби-бумеров находятся на пенсии, хотя есть и те, кто ещё работает. Отличительной особенностью этой категории людей в России является крепкое здоровье и завидная выносливость.
Поколение X. Фото с сайта pikabu.ru
Поколение X
Поколение X – это люди, родившиеся с 1963 по 1983 годы. Поколение Х еще называют потерянным или неизвестным поколением. Они выросли на фоне холодной войны, дефицита, начала перестройки. Многие иксы выросли в неполной семье, а работающие родители позволили вести самостоятельную жизнь. Нередко это поколение называют «детьми с ключом на шее». В политической жизни иксы мало активны из за своего индивидуализма, менее патриотичны, чем их отцы.
Их отличительными особенностями являются умение рассчитывать только на себя, альтернативное мышление, информированность о том, что происходит в мире, готовность выбирать и меняться. По большому счёту, люди этой возрастной категории являются одиночками, которые нацелены на упорный труд и достижение индивидуального успеха. Они двигаются по карьере на протяжении долгих лет, придерживаясь выбранного направления.
Поколение Z: наука и интерес к новым технологиям
Представителям поколения Z (центениалы) в настоящий момент 14-18 лет. Эти подростки рождены в цифровую эпоху и уже не осваивают ее, а буквально пропитаны ею, что сказывается на их сознании и восприятии мира. Иногда представителей поколения называют «цифровыми людьми».
Вот их главные характеристики:
Пока сложно сказать, какими станут представители поколения Z в будущем и как они изменят мир: центениалы пока только формируются. Иногда их называют «поколением зимы»: современные подростки живут в эпоху перемен и политических баталий, что формирует неуверенность в завтрашнем дне и постоянное ощущение тревоги за свое будущее.
Ценности и мировоззрение представителей трех поколений отличаются друг от друга. Но не стоит думать, что более молодые люди хуже: они просто другие, так как формировались в иных условиях, что не могло не сказаться на личностных особенностях и взглядах на мир.
Личные взаимоотношения
X: Ценят брак, не боятся разводов
На поколение X пришелся рост разводов. Это связано с тем, что женщины стали чувствовать себя менее зависимыми от мужчин в материальном плане, а социальные предубеждения по поводу разводов исчезают. Для этого поколения брак занимает пятую строчку в списке характеристик идеальной жизни, согласно данным американского агентства маркетинговых исследований Collage Group. В первую тройку попали здоровье, семья — имеются в виду родители и родственники — и чувство счастья.
Y: Не спешат жениться
Американский социолог Кэтлин Шапутис называет миллениалов поколением Питера Пэна. Для них характерно откладывать все то, что их предшественники делали гораздо раньше — покупать дом, выходить замуж и жениться, а также заводить детей. По данным Pew Research Center, миллениалы меняют традиционные модели семьи и только 26% американцев в возрасте от 18 до 32 лет женаты или замужем. Когда поколение Х было в этом же возрасте, процент замужних и женатых составлял 36%.
Среди российских миллениалов брак и появление детей распространены чаще, говорится в исследовании коммуникационного агентства PBN Hill+Knowlton Strategies совместно с независимой исследовательской компанией MAGRAM Market Research. Так, более половины состоят в браке или живут вместе с партнерами, и 31% миллениалов имеют детей.
Z: Влюбляются по свайпу
Пока трудно оценивать, как поколение Z будет строить семьи, так как его представители все еще взрослеют. Однако можно сказать точно, что характер того, как они заводят новые знакомства, флиртуют и строят романтические отношения, определяют технологии. Например, исследование компании LivePerson показало, что 65% миллениалов и центениалов чаще общаются при помощи смартфонов, чем в реальной жизни.
