Банки

Банк ЗЕНИТ стал финалистом премии BEMA

Проект «Школьный UPGRADE» Банка ЗЕНИТ вошел в шорт-лист премии Best Experience Marketing Awards 2022 в номинации «Лучший региональный проект».

В сентябре 2021 года Банк ЗЕНИТ открыл комфортные зоны, спроектированные по идеям школьников, в трех школах Альметьевска. Проект «Школьный UPGRADE» реализован при поддержке Группы «Татнефть» и стал первым примером соучаствующего проектирования в Татарстане.

Инициатива призвана привлечь подростков к созданию гибкой образовательной среды, способствующей самореализации и освоению новых знаний. «Школьный UPGRADE» помогает преобразовать облик старых школ. Проект показал, что ученики готовы развивать актуальные навыки: создать идею и протестировать ее, найти инструменты и ресурсы, спланировать этапы и работать в команде.

«Стратегия корпоративной социальной ответственности Банка ЗЕНИТ предусматривает поддержку образовательных проектов в ключевом регионе присутствия. Банк стал чаще использовать инструменты событийного менеджмента, ориентированного на повышение доверия к бренду и формирование положительного имиджа банка. Приятно, что экспертное жюри высоко оценило работу команды и включило проект в список финалистов премии BEMA», — отметил директор по маркетингу Банка ЗЕНИТ Алексей Кудрявцев.

Премия BEMA — это профессиональная премия индустрии событийного маркетинга и интегрированных коммуникаций, которая проводится ежегодно. Финалисты отбираются по решению экспертного совета. Основная цель премии — способствовать дальнейшему развитию событийного маркетинга и создавать уникальные площадки для обмена опытом, а также укреплять профессиональное сообщество.

 
1 февраля, 2022 — 20:27 (просмотров: 118)   • Финансы, Россия •  

Похожие пресс-релизы

Чтобы добавить пресс-релиз, нужно зарегистрироваться

(c) 2006-2023 Сервис размещения пресс-релизовБесплатный сервис распространения пресс-релизов компаний

От документов — к фантастике

Финалистов в онлайне объявили достаточно быстро — менее часа ушло на то, чтобы рассказать немного о каждом из них, а также дать слово и самим номинантам. Между долгожданными именами звучали музыкальные имена. Так, финалистов поздравил сначала прошлогодний победитель Григорий Служитель песней «Луч солнца золотого». Затем Игорь Бутман объявил о музыкальной телеграмме: «От меня — небольшой джаз», которую потом назвали «поздравительной СМС-кой».

Первым в списке объявили Тимура Кибирова с романом «Генерал и его семья». Писатель при этом отметил, что полностью не намерен переходить на прозу. Более того, сейчас он наполовину закончил стихотворную книжку. Среди прочих интересно были отмечены работы Софии Синицкой за создание новой реальности в духе Гоголя и Хармса в книге «Сияние «жеможаха»». Не затерялось на волне интереса к жанру антиутопии произведение Григория Аросева, Евгения Кремчукова «Деление на ночь». Ярким и неординарным явлением назвали читателей книг Олега Куваева авторы книги о нем — Василий Авченко и Алексей Коровашко, представившие на Премию биографию «Олег Куваев: повесть о нерегламентированном человеке».

Дина Рубина, также ставшая финалисткой, призналась что неоднократно давала себе слово перейти на короткие рассказы. Но так уж получилось — на победу претендует ее «Наполеонов обоз» в трех книгах:

— Для меня было очень важно вернуться в русскую историю и природу. Это я и сделала и сейчас «остываю» — последняя книга вышла в ноябре прошлого года

За щедрую возможность совершить философическую прогулку и продолжение традиций Николая Карамзина, заложенных в «Письмах русского путешественника» был отмечен Алексей Макушинский, а молодая писательница Ксения Букша не смогла совладать с эмоциями, когда отметили ее роман «Чуров и Чурбанов», написанный «в стилистике расфокусированного мировосприятия».

Как отметили организаторы, объявляя результаты выбора жюри, еще одна из тенденций — документальная проза в этом году мирно соседствует с фантастикой.

Карантин — в дело!

Премия «Большая книга» основана в 2005 году. Они присуждается за лучшую книгу в любом прозаическом жанре, это могут быть биографии, фантастика, документальные расследования и даже авторские переводы. Цель, которую преследуют организаторы, — поощрять авторов, способных внести вклад в культуру России, и повысить интерес к чтению. По словам потомка Льва Толстого, советника президента России по вопросам культуры Владимира Толстого, за прошедшие 15 лет «Большая книга» вполне оправдала свое назначение:

— Люди, следящие за современной литературой, отслеживают и саму премию. Я с премией с самых ее истоков и радуюсь, что отечественная литература сегодня ни в чем не уступает зарубежной. Что касается современных реалий и сложных обстоятельств, то поэты и прозаики сегодня оказались в менее жестких условиях. Они воспользовались ситуацией с пользой, и время на карантине они потратили (а я знаю много литераторов) на то, чтобы больше читать и писать. Уверен, что в ближайшем будущем нас ждет много новых произведений, — сказал на открытии церемонии именитый российский журналист и писатель-эссеист.

Шесть миллионов на исправление нравов и спасение от отчаяния

Призовой фонд премии — 6 миллионов рублей. Три миллиона — за первое место, два за второе и один за третье, при этом иногда места могут разделять несколько победителей. Есть еще и приз зрительских симпатий: читатели голосуют до конца года и объявляют трех своих победителей. Им, как правило, вручаются памятные статуэтки. Однако, как отмечают многие, даже попадание в финал — это уже победа:

— «Большая книга», как говорится в песне, «в люди вывела меня». Этот тот литературный лифт, на котором может подняться любой. Мой опыт говорит, что шорт-лист — это уже вершина, — поделился размышлениями писатель Евгений Водолазкин, чьи четыре книги избирались в финалы Премии разных лет. — Но когда ты поднимаешься на эту вершину, становишься открытым всем ветрам — и хвалы, и хулы. Об этом нужно помнить. Данная премия — не результат, но процесс, ведь обсуждение книг идет постоянно. Это спасение писателей от отчаяния, это исправление нравов, соответственно, и «Книга» имеет не только культурно-литературное, но и нравственное значение.

Кто создает книжную моду

Интересно также высказался Сергей Анурьев, генеральный директор компании «ЛитРес», которая поддерживает читательское голосование «Большой книги» на сайте LiveLib:

— В последнее время появились буктьюберы и прочие навигаторы, которые позволяют найти хорошую книгу. Интересных находок хочу пожелать и «Большой книге», чтобы она продолжала не только отмечать хороших авторов, но и формировать тренды и создавать моду на книги.

Нужно отметить, что у премии — завидное согласие между профессионалами и читательским мнением. Как правило, победители в обеих номинациях совпадают. Если жюри премии вручает призы в номинациях «За честь и достоинство», «За вклад в литературу» и выбирает троих победителей, по результатам читательского голосования три произведения награждают памятными статуэтками. Читатели знакомятся с работами финалистов и голосуют на сайтах библиотек-партнеров.

— У меня каждый год спрашивают о новых литературных трендах, и в этом году мне, наконец-то, есть что сказать, — отметил председатель совета экспертов «Большой книги» Михаил Бутов. — Список демонстрирует заметную тенденцию к языковой брутальности, которая при этом не отменяет серьезности и глубины текста. При этом мужское начало тут оказалось как бы необязательно.

Наши на книжном Олимпе

В 2015 году первая премия досталась роману «Зулейха открывает глаза» Гузель Яхиной, писательницу отметили за «крепкий дебют». При этом мнение профессионального жюри 5 лет назад в точности совпало с читательским — они тоже также отдали первый приз «Зулейхе». Еще раз в список финалистов Яхина попала в прошлом году. Тогда, в 2019 году, она получила третью премию за роман «Дети мои», а читатели ей присудили первое место. Она потеснила тогда Григория Служителя с повествованием от лица кота «Дни Савелия» и Евгения Водолазкина с романом «Брисбен».

В 2017 году третьим в «Большой книге» стал татарстанец Шамиль Идиатуллин с романом «Город Брежнев». Читатели также согласились с выбором профессионалов. В этом году Шамиль Идиатуллин снова заявил о себе, но теперь с романом «Бывшая Ленина». Журналист и писатель отметил, что, несмотря на выбранный жанр, все его произведения — о современности, в том числе и «Город», который можно отнести к «глубокому историческому ретро».

— Роман «Бывшая Ленина» рассчитан на взрослого читателя любого возраста, которому важно и интересно не закрывать глаза на «здесь и сейчас». Меня порадовало и попадание в длинный список, но шансов на победу или даже на попадание в шорт-лист достаточно малы, — рассказал писатель «Реальному времени» до церемонии

Тем больше и неожиданней была его радость после: — Потрясен и счастлив!

Субрейтинги: HR-процессы, лояльные сотрудники, выбор соискателей

Помимо общего рейтинга, есть так называемые субрейтинги. Места в них распределяются в зависимости от оценок сотрудников, соискателей и анкетирования HR-специалистов. Здесь важны не численность компании, а её восприятие у нужной целевой аудитории и зрелость HR-процессов. 

Самые высокоразвитые HR-процессы

Наивысшие баллы в этом субрейтинге получают те компании, у которых есть стратегии найма, обучения и развития персонала. В процессе работы HR-специалисты используют самые современные и эффективные инструменты. В итоге решают задачи, поставленные бизнесом, и оценивают результат, опираясь на аналитику. Чтобы узнать, насколько идеальная HR-вселенная соответствует реальности, представители HR-отдела или департамента должны заполнить профессиональную анкету онлайн. Баллы за каждый ответ рассчитываются автоматически, и компания получает итоговую оценку. 

По результатам 2022 года, в пятёрку лидеров с самыми развитыми HR-процессами вошли Группа НЛМК, Сбер, Газпромбанк, VK и НефтеТрансСервис. Практически весь «топ» заняли компании из отраслей энергетики и промышленного производства, ИТ и телекоммуникаций, транспорта и логистики, а также банковского сектора и розницы численностью от 5001 сотрудников. И это понятно: когда имеешь дело с бизнесом таких масштабов, всё должно работать, как часы. 

Самые лояльные сотрудники

Этот субрейтинг строится на основании мнения сотрудников — насколько они готовы рекомендовать свою компанию в качестве потенциального работодателя другим. Люди проходят опрос анонимно и добровольно, для этого каждый участник получает индивидуальную ссылку на прохождение онлайн-опроса. Результаты сразу попадают в Службу исследований hh.ru. В итоге главные позиции занимают компании, ставшие для своих сотрудников самыми-самыми в силу разных причин. В 2022 году в лидерах Usetech, idaproject, MPSTATS, Ангстрем и TravelLine. 

Самые популярные у соискателей

Первые позиции, ожидаемо, у компаний, которые у всех на слуху — Яндекс, Сбер, Газпром нефть, Тинькофф и Альфа-Банк. Это крупнейшие представители российского бизнеса из разных отраслей, вкладывающих большое количество ресурсов в развитие и поддержание бренда работодателя. Вместе с тем, на 9 и 10 строчках субрейтинга расположились средние по численности сотрудников компании Okko и Иви, что доказывает — симпатии соискателей можно завоевать разными путями.