25 вопросов потенциальному работодателю

10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить

Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса

1. Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях, которые должен выполнять менеджер/маркетолог/экономист…?

Полученный ответ даст вам возможность понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, готовы ли вы к работе и подходит ли вам данная позиция. 

2. Какими качествами должен обладать идеальный на Ваш взгляд кандидат на эту должность?

Ответ на этот вопрос вы сможете использовать в своих целях: в дальнейшем разговоре убедить работодателя, что вы подходите на эту должность и обладаете как раз-таки нужными качествами. 

3. С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность? 

Этот вопрос позволит вам увидеть реальную картину предстоящего рабочего процесса. Вы сможете понять, что вас ожидает, с какими сложностями придется столкнуться. 

4. Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста? 

Этот вопрос сигнализирует о вашей заинтересованности в получении работы и желании выполнять поставленные задачи, о стремлении развиваться вместе с компанией. 

5. Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение? 

6. Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность? 

Вы можете уточнить, оплачивается ли испытательный срок, как долго он продлится, чего ожидает компания от нового сотрудника в этот период. 

7. Существует ли вероятность того, что работника могут направить в служебную командировку? 

Примеры вопросов работодателю о компании

8. Какие цели ставит перед собой компания на ближайшие 5 лет? 

9. Что лично Вам нравится в работе? 

Этот вопрос позволяет снизить градус официальности, и пообщаться с интервьюером более непринужденно. Узнать об его личном опыте работы в компании. 

10. С какими трудностями столкнулась компания в последние годы своей деятельности? 

Возможно, вы сможете предложить работодателю свое видение и пути решения этих проблем, если обладаете необходимым опытом и навыками. 

11. Кто является главным конкурентом компании? 
12. Какие применяются инновации, и происходят ли изменения в технологиях, используемых при производстве товаров/предоставлении услуг? 

Примеры вопросов, которые можно задать работодателю о корпоративной культуре компании

13. Вы не могли бы подробнее рассказать о ценностях компании и ее основной миссии? 
14. Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников? 
15. Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании? 
16. Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
17. Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать? 

Заключение

При выборе подходящих вопросов для работодателя помните, что ваша основная задача заключается в том, чтобы выглядеть, как человек, который:

• основательно подготовился к собеседованию – нашел и изучил необходимую информацию о деятельности компании;
• заинтересован в получении вакантной должности;
• готов приступить к работе. 

Чтобы не накалять и без того довольно напряженную атмосферу, царящую в момент собеседования, лучше воздержаться и на данном этапе не задавать вопросы о заработной плате, об отпускных, переработке и пр. Эти вопросы лучше обсудить с менеджером по персоналу или самим работодателем после успешного завершения собеседования.

Фото на обложке статьи: freepik.com

Можно ли интересоваться на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать  размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

• сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
• величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
• оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
• индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
• официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
• перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Как подготовиться к вопросам работодателя

1. Проанализируйте требования вакансии

Перед собеседованием внимательно изучите требования, указанные в объявлении о вакансии. Разберитесь, какие навыки и качества ищет работодатель и подготовьте примеры своего опыта, которые подтверждают, что вы соответствуете этим требованиям

Также обратите внимание на основные задачи и обязанности, указанные в объявлении, и подумайте, какие вопросы могут возникнуть в связи с ними

2. Практикуйте ответы на типичные вопросы

Определите типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и потренируйтесь в их отвечании. Например, это могут быть вопросы о вашем опыте работы, вашей мотивации и целях, о том, какими навыками и качествами вы обладаете и как они помогут вам в данной вакансии. Запишите свои ответы и потренируйтесь их произносить вслух или проведите практическое собеседование со своими друзьями или родственниками.

3. Исследуйте компанию

Проведите исследование о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Изучите их веб-сайт, прочитайте новости и статьи, изучите их цели и ценности. Это поможет вам понять, что такое компания, чем они занимаются, и что вам может быть интересно для обсуждения на собеседовании

Также обратите внимание на необычные факты или достижения компании, которые вы могли бы упомянуть во время разговора с работодателем

4. Подготовьте свои вопросы

Не забудьте подготовить свои вопросы для работодателя. Задайте интересующие вас вопросы о компании, о работе в данной должности, о возможностях для развития и карьеры. Подобные вопросы показывают вашу заинтересованность и готовность к работе.

Подготовка к вопросам работодателя поможет вам быть уверенным в себе и готовым к разговору на собеседовании. Не забывайте, что подготовка — это ключевой момент успеха!

Как обратить внимание на свои достижения и сильные стороны

При спросе о вакансии необходимо не только проявить интерес к работе, но и подчеркнуть свои достижения и сильные стороны, чтобы привлечь внимание работодателя. Вот несколько советов, как сделать это эффективно:

Подготовьте список своих достижений и сильных сторон заранее. Здесь вы можете включить профессиональные навыки, опыт работы, образование, сертификаты и любые другие достижения, которые могут быть полезны в данной вакансии.
Приведите конкретные примеры значимых проектов или задач, которые вы выполняли и в которых достигли успеха

Обратите внимание на результаты, которые вы достигли в своей работе.
Используйте язык, который подчеркивает вашу профессиональность и мотивацию. Избегайте слишком общих формулировок и сконцентрируйтесь на конкретных достижениях и целях.
Не забывайте упомянуть свои способности к командной работе и лидерские качества, если они относятся к требованиям вакансии.
Уделите внимание своим навыкам в области коммуникации и умению эффективно решать проблемы

Это важные качества, которые могут быть полезны в любой роли.
Если у вас есть рекомендации от предыдущих работодателей или клиентов, укажите это. Рекомендации могут служить хорошим подтверждением вашей работы и профессионализма.

Помните, что вы должны быть уверены в своих достижениях и сильных сторонах, но не перебарщивайте. Не забывайте о взаимной выгоде, ищите связи между своим опытом и требованиями вакансии, и ваши достижения и сильные стороны будут выделены в лучшем свете.

Правильная манера общения при спросе о вакансии

Показывайте уважение. Рекомендуется начать разговор с приветствия и выражения благодарности за возможность общаться. Например: «Здравствуйте! Я очень благодарен, что у вас есть время поговорить со мной о предлагаемой вакансии».
Будьте вежливы и профессиональны. Ваша речь должна быть ясной, четкой и формальной. Избегайте использования слишком интимного или неприличного языка.
Задавайте вопросы о вакансии. При интересе к позиции, не стесняйтесь задавать вопросы в отношении обязанностей, требований и условий работы. Отправьте предварительно подготовленное письмо или позвоните и попросите разъяснений

Важно показать, что вам действительно интересно предложение.
Будьте внимательны к реакции собеседника. Если вам отвечают коротко и нетерпеливо, не продолжайте навязывать разговор или спрашивать о том, что связано с большими изменениями в организации или отделе

Сфокусируйтесь на конкретной вакансии и расположенные вас вопросы.
Поблагодарите собеседника за предоставленную информацию и уделенное время. Острые ощущения от общения могут сохраняться на долго, поэтому в любом случае старайтесь оставить самое благоприятное впечатление.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете продемонстрировать свою профессиональность и заинтересованность в работе, что поможет вам создать положительное впечатление о себе и манере вашего письменного или устного общения при спросе о вакансии.

11.Если бы вы имели возможность трудоустройства в любую компанию, какую бы вы тогда выбрали?

Зачем этот вопрос задают? По словам Тейлор, интервьюеры желают узнать, насколько серьезны ваши намерения работать конкретно в их компании, и конкретно, по сравнению с их конкурентами, а также уровень вашей лояльности.

Что делает этот вопрос сложным? Вы можете неожиданно оказаться вовлеченным в случайный поток обсуждения и непреднамеренно не упомянуть некоторые уважаемые компании, но это не продуктивно и может внушить собеседнику сомнения касательно ваших целей.

Какой ответ они ожидают? «Ваш интервьюер желает убедиться, что вы проходите интервью в первой из выбранных вами компании», — указывает Тейлор.

Предполагается такой ответ: «Я внимательно изучил целевые компании и (именно ваша фирма) представляется идеально подходящей для меня

Мне важно, что (ваша организация), например, делает АБВ в отрасли, и мне очень хотелось бы внести в это и свой вклад»

Планируйте и подготовьтесь

Прежде чем пойти на собеседование, продумайте, каковы ваши цели и ожидания от работы в этой компании. Заранее изучите информацию о компании, ее ценностях, продуктах или услугах. Также подумайте о том, какие профессиональные квалификации у вас есть, которые могут быть полезны для работы в этой компании.

Смогу ли я устроиться на работу
Не забывайте о презентации вашего профиля: составьте резюме, где подчеркните свои достижения и качества. Подготовьте ответы на типичные вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, и подумайте, что вы будете рассказывать о себе и своем опыте работы.

Ваши достоинства, или Как не перехвалить себя

От вас хотят услышать объективную оценку самого себя. Зная, какие вопросы задают на собеседовании, заранее подумайте о себе: в чем ваши достоинства? Не стоит скромничать и говорить, что другим виднее. Работодатель не побежит расспрашивать ваших знакомых о том, какими качествами вы обладаете. В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях

Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности. Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения

Креативные вопросы о культуре

Вы не хотите оказаться на рабочем месте, где все общение происходит в счастливые часы, если вы не пьете или вам нужно вернуться домой к своим детям, или где каждый сосредоточен исключительно на своей работе, если вы преуспеваете в совместной работе. среды, например

Поэтому убедитесь, что вы спрашиваете о том, что важно для вас, когда дело доходит до корпоративной культуры.

• Как бы вы описали рабочую среду здесь — работа обычно более совместная или более независимая?
• Как команда формирует и поддерживает прочные связи?
• Можете ли вы рассказать мне о последнем корпоративном мероприятии, которое вы провели вместе?
• Какая ваша любимая офисная традиция?
• Что вы с командой обычно делаете на обед?
• Кто-нибудь в компании или в этой команде тусуется вне офиса?
• Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
• Чем отличается работа здесь от других мест, где вы работали?
• Как изменилась компания с момента вашего прихода?
• Как организация преодолела трудности с удаленной работой?
• Как компания гарантирует, что удаленным и гибридным сотрудникам предоставляются те же возможности и стандарты, что и сотрудникам в офисе?

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег. Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами.

Разговор на тему «Почему вы уволились с предыдущего места работы» можно заменить следующей цепочкой диалогов.

1. «Как вы считаете, каковы самые распространённые причины увольнения по собственному желанию?». Пример проективного подхода к построению беседы. Соискатель чувствует себя в безопасности, рассуждая на отвлечённую тему, но вольно или невольно он будет основывать рассказ, в том числе и на личном опыте.
2. «В вашей жизни настало время перемен? Чем вызвано ваше желание что-то изменить в своей жизни?». Перемены — это слово, окрашенное позитивными коннотациями, люди любят свежие ощущения, процесс получения нового опыта. Такая постановка вопроса немного льстит соискателю, и он охотно расскажет о своём пути к решению сменить работу — то, что от него и нужно рекрутеру. Аккуратные уточняющие вопросы помогут ещё больше прояснить хронологию событий.
3. «Чем вам при трудоустройстве понравилась предыдущая компания? Какие её достоинства и недостатки вы чувствовали перед увольнением?». Две отсечки, между которыми уместилась карьера соискателя на прошлом месте работы. Рассказывая о том, что изменилось в компании, что в этом было позитивного и негативного, он тем самым рассказывает о себе. Понимая, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, как правильно строить беседу, вы практически в дружелюбной обстановке узнаете ответы на самые сложные для соискателя темы.
4. «Добились ли вы там того, чего хотели? Чувствуете ли удовлетворение от проделанной работы?». В конце этапа соискатель может проявить себя как человека, старающегося обвинить в неудачах коллег и начальство, или как сотрудника, корректного даже по отношению к бывшим коллегам. Попутно кандидат непрямо расскажет о том, что может помешать ему достойно выполнять свои обязанности на новом месте. Узнав, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, можно получить детальную и правдивую выкладку всех его недостатков. При этом сам кандидат даже не поймет этого.

Что интересует разработчиков-интервьюеров

Разработчики, которых руководство привлекает к проведению собеседований, также ждут от кандидата определенных вещей. Прежде всего, им хочется узнать его реальный уровень — в нашем примере, насколько хорошо он разбирается в Perl. Также в резюме стоит указать список технологий, которыми кандидат увлекается и с которыми хотел бы поработать — это может стать еще одной интересной темой для разговора как на собеседовании, так уже и после приема на работу.

Помните: никто не любит читать резюме, обычно их бегло просматривают. Поэтому следует постараться максимально упростить задачу тем, кто будет это делать. Лучше убирать все, что может замедлить процесс оценки.

Теперь поговорим о том, из каких элементов должно состоять резюме, и что должен содержать каждый его компонент.

Как продемонстрировать свой опыт и качества

При разговоре с работодателем о вакансии, важно уметь продемонстрировать свой опыт и качества, чтобы вызвать доверие и произвести хорошее впечатление о себе. Вот несколько советов, которые помогут вам успешно продемонстрировать свои навыки и качества:. 1

Подготовьте резюме и портфолио. Перед встречей с работодателем подготовьте резюме, в котором четко и кратко описаны ваш опыт работы, достижения и ключевые навыки. Если у вас есть портфолио, добавьте его к резюме. Резюме и портфолио должны быть структурированы и профессионально оформлены

1. Подготовьте резюме и портфолио. Перед встречей с работодателем подготовьте резюме, в котором четко и кратко описаны ваш опыт работы, достижения и ключевые навыки. Если у вас есть портфолио, добавьте его к резюме. Резюме и портфолио должны быть структурированы и профессионально оформлены.

2. Расскажите о своем опыте. Когда вы будете рассказывать о своем опыте, делайте акцент на тех навыках, которые наиболее релевантны для вакансии, на которую вы претендуете. Не забудьте упомянуть о конкретных проектах, которые вы выполняли, и о достигнутых результатах.

Опыт работы	Достижения
Работал программистом в компании XYZ	Разработал и успешно внедрил новую систему управления проектами, при которой сроки выполнения задач сократились на 30%
Вел команду разработчиков в компании ABC	Получил награду «Лучший проект года» за разработку и запуск мобильного приложения компании

3. Подготовьте ответы на типичные вопросы. В ходе интервью работодатель часто задает типичные вопросы, например: «Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с проблемой и как ее решили» или «Какими навыками и качествами вы обладаете?». Подготовьте ответы на такие вопросы заранее, чтобы быть готовым отвечать на них четко и лаконично.

4. Покажите свое усердие и стремление к саморазвитию. Укажите на то, что вы постоянно развиваетесь в своей области и стремитесь повышать свои профессиональные навыки. Если у вас есть сертификаты по профессиональному обучению, укажите их в резюме и упомяните во время интервью.

Следуя этим советам, вы сможете эффективно продемонстрировать свой опыт и качества, и увеличить свои шансы на получение желаемой вакансии.

16.Вас когда-либо руководители или коллеги просили рискнуть вашей честностью?

Почему они спрашивают это? Тейлор поясняет, что ваш возможный будущий босс оценивает ваши моральные ориентиры, спрашивая, как вы смогли справиться с деликатной ситуацией, подвергшей вашу честность испытанию. «Они также могут копнуть глубже, чтобы узнать какую свободу действий вы можете себе позволить». Главное что их интересует в этом вопросе: использовали ли вы дипломатию? Вы поступили дипломатично, или сразу все вынесли на публику? Какая была обратная реакция?

Почему этот вопрос сложен? Интервьюеры хотят понимать, как вы справляетесь при возникновении проблем деликатного характера, при этом они с настороженностью относятся к плохим высказываниям о бывших работодателях и коллегах, и при этом тяжесть нарушения не имеет значения. «Им не понравится, если вы озвучите конфиденциальную информацию», — сказала Тейлор. «Усложняет дело то, что желательно тщательно подбирать слова, проявляя максимальную дипломатию».

Что они хотят услышать? Необходимо быть ясным, лаконичным и профессиональным, давая ответ на подобные вопросы на собеседовании, при этом стараясь не раскрыть подробности внутренней кухни предыдущего места работы. «Вам нечего выиграть от раскрытия конфиденциальной информации о частной компании».

Примерно такое должно сработать: «Однажды мой коллега предложил мне поучаствовать в проекте, который мне лично показался неэтичным. Проблема разрешилась без моего участия. Я всегда хочу быть максимально честным в тех случаях, когда проект вызывает у меня тревогу о компании, потому что я предан ее успеху».

Как ответить: «Что вы можете принести этой компании?»

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Большинство работодателей готовы устроить человека на работу, если человек мотивирован, хорошо обучаем и готов начать со стартовой небольшой должности.

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Для рекрутеров от новичков важна мотивация, насколько он заинтересован в этой работе, компании, вакансии. Это то, на что будут проверять в первую очередь

И если это новичок без опыта работы, то обращают внимание на обучаемость

Важно понимать, насколько человек готов принимать знания, насколько он будет стараться»

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Даже если у вас нулевой опыт, не стоит отказываться от участия в групповых тестированиях или ассессмент-центрах. При этом отрицательный результат нужно воспринимать не как свой проигрыш, а как ценную обратную связь от работодателя. Еще один важный момент на начальном уровне — не завышать свои амбиции и адекватно оценивать ситуацию на рынке. Все новички проходят через период профессионального становления, а карьерный рост и большие заработки обязательно придут вместе с опытом».

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Нужно реально оценивать свою ситуацию, быть реалистичным в ожидании того, на какую позицию, уровень зарплаты ты можешь претендовать. Нужно не бояться приходить на самые начальные позиции, то, что называется entry positions. Это позиции для входа в компанию. Идите сотрудниками call-центров, секретарями, координаторами. Это может быть очень скучная, неинтересная, непривлекательная для вас работа с невысокой заработной платой. Я знаю огромное количество людей, которые сделали блестящие карьеры и дорастали до топ-менеджеров, начиная карьеру именно с таких entry positions».

Виктория Цыбулина, HR-консультант (сотрудничала с ПАО «Ростелеком» и PepsiCo Holdings):

« Когда на работу берут человека без опыта, смотрят на его потенциал — навыки, которые он сможет развить, опираясь на свои личные качества. Напишите и выучите свою личную презентацию: кто вы, что вы умеете, что вы делали, каких результатов достигали в жизни, чего хотите, какие цели перед собой ставите и как планируете их достигать».

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Если человек еще не работал, аргументом станет его способность не сдаваться и достигать намеченных целей, подтвержденная достижениями. Возможно, у вас есть победы в спорте, призовые места в творческих конкурсах или организованные вами социальные проекты. Это также может быть созданная вами вещь».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« В плюс работает знание человека о компании. Когда у кандидата нет релевантного опыта, он может изучить сайт компании, предложить несколько вариантов по улучшению: это показывает, что человек умеет мыслить и заинтересован в работе. Еще важен позитивный настрой: это заряжает и повышает продуктивность».

Благодарим за помощь в создании материала издательство «Альпина Паблишер»

• Как правильно рассказать о себе работодателю: подкаст «Меня сократили»
• Каких сотрудников будут искать компании в ближайшие месяцы

18.Почему вы так долго не работали?

Зачем этот вопрос задают? «Интервьюеры настроены по отношению к новичку скептически», — поясняет Тейлор. «Вы просто виновны, пока не доказали обратное и не осталось сомнений о возможных скелетах в шкафах». Это сложный вопрос, потому что звучит он оскорбительно.

Смысл в том, что у вас может быть недостаточно мотивации найти работу; вы отвлекаетесь на другие занятия; набор ваших навыков может оказаться не актуальным; у вас были проблемы с предыдущими работодателями или набор других проблем.

Почему этот вопрос сложен? Вопрос сформулирован так, чтобы проверить вашу устойчивость. Вы не должны схватить наживку, а спокойно ответить на цель вопроса в спокойной, фактической манере.

Что они хотят услышать? Менеджер по найму желает быть уверенным, что вы не теряете инициативу даже в ситуации, когда у вас нет работы, потому что стремление и упорство благоприятно отразятся на корпоративном уровне.

Что советуют ответить: «Я все время прохожу собеседования, но моя цель-найти идеальное место, и сделать свои обычные 110%», другой вариант «Я активно ищу работу и поддерживаю свои навыки в рабочем состоянии .»

«Если вам было нужно время чтобы решить личные проблемы, то вам незачем это скрывать, не вдаваясь в подробности», — сказала Тейлор. Убедитесь, что в ответе вы несете ответственность за временной перерыв. Не вините уровень безработицы, ваш рынок, недостатки отрасли или что-либо еще. Покажите, что вы активны и готовы внести свой вклад в дело работодателя.

19.Был ли в вашей карьере случай, когда вы не соглашались с политикой компании.

Зачем этот вопрос задают? Чтобы понять вашу способность к принятию решений, облегчить работу с коллегами и, самое главное, как поведет себя кандидат, если определит область, нуждающуюся в улучшении.

Почему этот вопрос сложен? «Сказать, что вы всегда были несогласны с политикой компании не совсем правильно, в это будет сложно поверить даже наиболее способным сотрудникам». «Это может говорить о том, что вы просто принимали все, что вам скажут, не анализируя сами все возможные результаты».

Компании, безусловно, хотят, чтобы топ-менеджеры и простые сотрудники соблюдали правила, но они также желают, чтобы сотрудники, которые собираются внести изменения в потенциальную устаревшую политику имели смелость предложить изменения, чтобы приобрести конкурентные преимущества и создать продуктивную рабочую среду.

Что они хотят услышать? Обсудите ситуацию, когда вы выступали против политики компании и обязательно укажите логические и деловые причины, которые вами двигали. «Сделайте акцент на том, что ваша идея пересмотреть политику оказалась выгодной для компании в итоге. Обсудите выполненные вами исследования, факты, которые были вами представлены, и результаты предпринятых вами попыток переписать политику», — говорит Тейлор.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

1) Расскажите о себе.
личной жизни2) Назовите свои недостатки.
3) Что вас стимулирует к переменам?
нематериальной мотивациейличного кабинета4) Что о вас скажет бывший работодатель?
5) Назовите ограничения в зарплате.
6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами?
7) Что вы знаете о компании?
Почему вы поменяли место работы?
9) Почему хотите сотрудничать с нами?
10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия?

Что не следует говорить на собеседовании
1) Говорить работодателю, что эта работа — ваш «последний шанс».
жизненная ситуация2) Начинать разговор с вопроса о зарплате.
3) Плохо отзываться о прошлых работодателях.
4) Не грубите.
5) Не пытайтесь рассмешить работодателя.

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Оцените уровень своего профессионализма
Как вы переносите производственные нагрузки
Расскажите о достижениях
новой программыиностранного языкатрудовую деятельность

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Рекрут желает услышать вопросы от кандидата, касающиеся не только уровня зарплаты.О функционале.
Руководство ищет кандидатов, которые в первую очередь заинтересованы в трудоустройстве. Соискатель, который задает наводящие вопросы по будущим обязанностям, подчеркивает наличие своих специальных знаний.О компании.
Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.О перспективах.
Вопросы о перспективах работы хотят слышать 10% кадровиков. Причем задавать их нужно правильно. «Возможен ли карьерный рост?».О задачах.
Вопросы, касающиеся задач, которые придется решать на новом месте, и результатов, которые хочет видеть работодатель, также следует озвучить на собеседовании. Это покажет, что соискатель разбирается в своей работе и готов выполнять ее качественно.О системе мотивации.
Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.Прочие нюансы. Вопросы об испытательном сроке, наличии соцпакета, дресс кода, причинах открытия вакансии, важными считают лишь 3% рекрутов.