Какие слабые стороны указать для резюме

Какие лучше не писать слабые стороны в резюме?

Основным правилом включения этого раздела в резюме является сочетание количества перечисляемых черт (не более трех) и профессиональных обязанностей. Однако есть аспекты человеческой личности, которые не следует включать в резюме ни при каких обстоятельствах.

Рекрутеры могут не захотеть рассматривать кандидата, который в своем резюме указывает следующие недостатки личности:

• Лень, пассивность и беспечность.
• Привычка врать.
• Постоянно летаю в облаках.
• Влюбчивость.
• Не готовы принимать решения.
• Корыстность.
• Неспособность сосредоточиться на работе и частое отвлечение внимания.
• Рассеянность.
• Отсутствие пунктуальности.
• Конфликтность.

Узнайте — какое фото должно быть в резюме.

Блок 3. Техническое интервью (личное)

На собеседование интервьюеры и рекрутеры больше тебя хотят, чтобы всё получилось, чтобы именно ты пришёл в компанию и закрыл вакансию, ибо рекрутинг это долго и тяжело.

Обязательно освежи ключевые термины и темы по классической составляющей твоей профессии — Core языка программирования/теорию тестирования/теорию бизнес-анализа и т.д.
Процессную составляющую твоей работы — методология разработки ПО и какие аспекты этой методологии используются у тебя на проекте

Для разработки еще важно написание unit-тестов и код-ревью.
Вспомогательные скиллы, например, SQL, XML и проч.

1. «Я не готов к релокации, мой отец — военный, и ему не нужны такие родственники за рубежом»;
2. «Я уже говорил с вашим менеджером. И дошли до вопроса переезда. И здесь моя семья сказала нет. Да и я сам трусанул. Но потом подумал, я понял, что работать в такой огромной громадной компании международной у меня не будет никогда. Поэтому возьмите меня, пожалуйста. Даже на пробный период. Даже с пока небольшой зарплатой. Тестируйте меня как хотите. Я весь ваш. Только напишите мне пожалуйста. А то это вторая попытка. Первая ничего не принесла. Жаль. Спасибо всего доброго мира и покоя в ваш дом»;
3. «Я обычный человек, люблю Oracle. Я не Марк Цукерберг, который застрял в Магните»;
4. ПМ по вопросу о используемой методологии: «Ну мы использовали этот как его, Кабан»;
5. «Компания: ЗАО«хочустатьQA»
   Должность: будущий программист»;
6. «Я Machine и Deep Learning червь.
   Сразу скажу, будьте готовы, что я захочу просто неадекватное количество денег. Типа как ваш директор получает и ещё умножить на два»;
7. «А у вас можно жрать за компом?»;

1. «И очень было бы хорошо, если она через 2-е недели отказалась от ложной веры и примкнула к правильному богу (Про отработку у предыдущего работодателя)»;
2. «Я готов посраться за эту точку зрению в кулуарах (о холиваре в FE)»;
3. «Ит-пользователи  более интеллектуально одаренные, чем обычные пользователи. (End-users support)»;
4. «Ну знаете, вы альтернативный кандидат»;
5. «Не знать — это не страшно, не понимать свой уровень — это куда страшнее»;
6. «We definitely do not need a person, who comes to the technical interview, and for a question ‘how do you approach to self-improvements’ start a lecture on veganism, some voodoo-Hinduism and so forth»;
7. «Кандидатка симпатичная и бойкая, так что могу быть необъективным»;
8. «Выбор между справедливостью и несправедливостью может быть прост. Выбор между справедливостью и гуманностью куда сложнее»;
9. «Хоспади, дадим ему XX руб, только пусть будет хорошим человеком и ни с кем не конфликтует»;
10. «Иванов реджектнул оффер, чем опозорил весь свой род».

Примеры ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»

• «Я давно работаю в дизайне, удалось сотрудничать с клиентами из разных сфер, но все же есть некоторые области, в которых я слаб. Поэтому мне будет очень интересно взять на себя проекты, связанные с , чтобы усилить свою экспертизу»
• «Моя точка роста — это эффективная коммуникация на встречах команды. Обычно я забываю половину того, что хотел сказать или спросить, поэтому приходится подходить к ответственным сотрудникам и дополнительно проговаривать рабочие вопросы, тратится лишнее время. Я стал записывать все нужные вопросы в заметки, ставлю себе будильник на время встречи, чтобы дополнительно напомнить себе о вопросах, предложил команде заранее скидывать вопросы для планерки в Trello. Стало лучше, но еще есть куда расти»
• «Я не работал в системе Мегаплан, которую вы используете, но у меня большой опыт работы с другими системами управления, например, Битрикс и amoCRM. Думаю, мне не составит большого труда разобраться в вашей системе»
• «Мне совсем не близко управление людьми, обычно мне проще сделать все самой, чем постоянно напоминать коллеге, что он должен выполнить свою часть задач. Из-за этого я часто выполняю работу сверх своих обязанностей, чувствую выгорание. Мой руководитель на прошлой работе указал мне на эту проблему и я стала работать над ней, многие вопросы уже проработала и надеюсь в будущем выстраивать рабочий процесс иначе»
• «У меня пунктик — я все проверяю по 10 раз. Некоторых моих коллег раздражало, что я так дотошно проверяю данные и иногда этим замедляю работу, но мне кажется, быстрее что-то перепроверить в моменте, чем в будущем возвращаться к этому вопросу и тратить время на переделку»
• «На своей последней работе я остро ощущал, что моего уровня английского языка не хватает для эффективной работы. Были трудности в общении с подрядчиками, с работой с документами, приходилось подключать коллег. Но уже второй месяц я занимаюсь с репетитором три раза в неделю и мои знания заметно укрепляются. Думаю, еще пару месяцев активной работы с преподавателем и я буду чувствовать себя максимально комфортно»
• «Мои коллеги говорили мне, что иногда я слишком настойчиво вникаю в аспекты работы, не связанные напрямую с моими обязанностями. Я делала это, чтобы максимально подробно и четко отвечать на разнообразные вопросы клиентов, но я прислушалась к мнению коллег. В итоге я попросила нескольких коллег из разных отделов объяснить мне весь цикл производства продукции, записала информацию и больше не отвлекала коллег, а обращалась к своим записям, когда было нужно»

Подготовка к собеседованию: основные шаги к успеху

Исследуйте компанию

Перед походом на собеседование важно основательно изучить компанию, в которой вы планируете работать. Изучите ее историю, ценности, миссию и продукты или услуги, которые она предлагает

Такая информация поможет вам лучше понять, в какой компании вы будете работать, и позволит успешно отвечать на вопросы рекрутера.
Подготовьте ответы на типичные вопросы. На собеседовании рекрутер может задать вам ряд типичных вопросов, таких как «расскажите о себе», «почему вы хотите работать именно в нашей компании» или «какие навыки вы можете принести на работу». Подумайте заранее над этими вопросами и подготовьте четкие и убедительные ответы, которые будут демонстрировать вашу профессиональную компетентность и соответствие требованиям вакансии.
Практикуйте интервью. Попросите друга или родственника послужить вам «рекрутером» и провести с вами учебное интервью. Такая практика поможет вам привыкнуть к процессу и научиться более уверенно и грамотно отвечать на вопросы. Также можно записать себя на видео, чтобы потом проанализировать свою речь и жестикуляцию.
Подготовьте вопросы для рекрутера. На интервью вам могут предложить задать свои вопросы рекрутеру. Это отличная возможность проявить интерес к компании и показать свою заботу о своем будущем рабочем месте. Подумайте заранее над вопросами, которые вас интересуют, например, о возможностях роста, культуре компании или ожиданиях по отношению к сотрудникам.
Ознакомьтесь с требованиями вакансии. Перед собеседованием важно внимательно прочитать требования, указанные в вакансии. Убедитесь, что вы соответствуете этим требованиям и подготовьте аргументы и примеры из своего опыта, которые позволят вам доказать свою пригодность для данной должности.

Подготовка к собеседованию – долгий и трудоемкий процесс, но благодаря ему вы сможете пройти собеседование с лучшими результатами. Следуйте описанным выше шагам, и ваше интервью пройдет успешно!

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Слабые стороны характера в резюме примеры

Если посмотреть с другой стороны, то любая человеческая слабость может стать его достоинством в плане трудоустройства. Однако необходимо выделить те аспекты характера для определенной профессии, которые делают ее выигрышной.

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров того, как показать слабые стороны в резюме или анкете на должности руководителя, бухгалтера, продавца, менеджера или просто специалиста.

Для продавца, менеджера

Продавец — самая популярная профессия, и возможностей для трудоустройства обычно много. Карьера менеджера предполагает постоянное общение, ведение переговоров и заключение контрактов с клиентами. В разделе «слабые стороны личности» вашего резюме вы могли бы указать следующее:

Можно

Нельзя

Гиперактивность (СДВГ — неспособность усидеть на месте). Чрезмерная общительность (нацеленность на общение с клиентом, объяснение преимуществ продукта и попытка его продать). Чрезмерная самоуверенность (не позволяющая сомневаться в своих словах). Неусидчивость (всегда в поисках клиентов). Самоуверенность (уверенность в том, что вы говорите и делаете, может предотвратить сомнения клиентов при подписании контракта). Импульсивность. Ожидание слишком многого от себя и других. Упрямство.

Медлительность. Немногословность. Вспыльчивость. Прямолинейность.

Для руководителя

Лидерство в команде связано со следующими чертами личности:

Можно	Нельзя
Чрезмерные требования к людям и выполнению работы. Эмоциональность. Повышенная ответственность. Зацикленность на работе. Жесткость. Излишняя принципиальность. Прямолинейность.	Доверчивость. Излишняя медлительность. Эмоциональность. Легкомысленность.

Для специалиста

Знание деталей работы, способность быстро и последовательно выполнять задания, а также умение избегать технических ошибок — характерные черты специалиста в любой области. Поэтому примеры слабых мест в резюме могут включать:

Можно	Нельзя
Щепетильность (спешка при подготовке проекта или выполнении важных поручений может привести к ошибкам). Скромность. Педантичность (способность доводить начатое дело до идеального результата). Повышенная тревожность (выражает чувство ответственности за работу и результаты деятельности).	Самоуверенны. Часто отвлекаетесь и не всегда можете сосредоточиться. Упрямы.

Для бухгалтера

Работа бухгалтера связана с цифрами, расчетами и отчетами. Коммуникативные навыки здесь не являются обязательными, поэтому это следует подчеркнуть, указывая на слабые стороны:

Можно

Нельзя

Неразговорчивый (не будете прерывать работу других людей разговорами). Недоверчивость (внимательно проверяете документы и не доверяйте поставщику без проверки). Излишняя щепетильность и скрупулезность (всегда убеждаетесь, что все цифры в отчете перепроверены). Неумение лгать. Повышенная тревожность. Скромность (будете избегать трения в коллективе). Несговорчивость в рабочих моментах (трудно убедить фальсифицировать цифры).

Неспособность брать на себя ответственность за результаты. Самоуверенность. Легкомысленность. Амбициозность.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

• При разговоре с человеком нужно смотреть ему в глаза.
• Старайтесь не отводить взгляда при разговоре.
• Вопросы собеседника нужно дослушивать до конца.
• Говорите чётко и спокойно.
• Не позволяйте себе панибратства, отпуская колкие шуточки.
• Попробуйте заинтриговать и удивить работодателя своими знаниями, которые непосредственно связаны с желаемой должностью.

Мои сильные и слабые стороны — анализ

У многих из нас есть проблема с тем, чтобы назвать конкретные черты и навыки , которые мы считаем сильными или слабыми. Лучший способ распознать их — провести письменный самоанализ. Выделите время для самоанализа перед собеседованием. Проанализируйте свою личность, а также, прежде всего, свои методы работы

Кроме того, подумайте о том, что будет важно для вашего работодателя.

Анализ сильных и слабых сторон

Чтобы облегчить вам эту задачу, мы подготовили следующие вопросы. Постарайтесь ответить на них честно.

• Коллеги или друзья часто обращаются к вам за советом или помощью?
• Какую роль вы играете в командных задачах?
• Как вы управляете своим календарем и укладываетесь ли вы в сроки?
• Вы организованный или скорее хаотичный человек?
• В каких ситуациях вы сохраняете хладнокровие, а в каких полностью теряете голову?
• В какой обстановке вы лучше всего работаете (в тишине/когда вокруг много чего происходит)?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
• За что вас чаще всего хвалят/критикуют?
• Чему вам завидуют другие? Чему вы завидуете у своих друзей? (навыки)?
• Какие задачи вам нравятся, а каких вы избегаете?
• В каких ситуациях вы можете подтвердить свои знания?
• В каких ситуациях вы можете показать свои знания?
• В каких задачах вы чувствуете себя уверенно/неуверенно?
• Что вы считаете своим самым большим профессиональным успехом, а что – неудачей?
• С какими типами людей вы лучше всего ладите, а с какими нет?

Если вам сложно ответить на некоторые из приведенных выше вопросов, обратитесь за помощью к друзьям, родственникам или коллегам. Держим за вас кулачки!

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести

Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты

Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки

Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

Как представить свои сильные стороны на собеседовании

Вопрос о преимуществах и недостатках, сильных и слабых сторонах задается рекрутерами по нескольким причинам. Во-первых, выслушав ваше заявление по этому поводу, рекрутер сможет увидеть, как вы себя преподносите и есть ли у вас с этим проблемы. Конечно, большинству кандидатов проще представить свои сильные стороны, ведь всем хочется произвести хорошее впечатление на собеседовании. Однако есть несколько вопросов, которые стоит рассмотреть.

1. Сохраняйте равновесие

Это нормально — хотеть представить себя в лучшем свете на собеседовании. Помните, однако, что грань между уверенностью и высокомерием может быстро стереться. Поэтому, когда вы упоминаете свои сильные стороны, держите их сбалансированными. Не говорите без конца о своих успехах, не давайте сразу десять преимуществ. Достаточно двух-трех веских аргументов, чтобы убедить рекрутера. Остальными своими преимуществами вы сможете удивить работодателя после подписания контракта

2. Делайте ставку на подлинность

Не говорите о качествах и квалификации, которых у вас нет. Каждый рекрутер знает, что идеальных кандидатов не бывает. Очень маловероятно, что вы будете обладать всеми навыками, которые предпочитают работодатели . Если вы представите себя ходячим идеалом, вы будете выглядеть просто невероятно. Подлинность всегда будет превалировать. Кроме того, помните, что если вы получите работу, упомянутые вами «сильные стороны» будут требоваться от вас ежедневно.
Совет
Сосредоточьтесь на своих настоящих сильных сторонах. Благодаря этому вы сможете на 100 % сосредоточиться на собеседовании с рекрутером, будете выглядеть уверенным в себе человеком и без проблем выполните требования новой работы, если вам удастся ее получить.

3. Будьте готовы

Ни в коем случае не перечисляйте все преимущества, которые приходят вам в голову. Подумайте, имеет ли значение то, что вы хорошо поете, при приеме на работу в бухгалтерию? Выбирайте такие черты, навыки и компетенции, которые будут актуальны с точки зрения данной должности. Перед собеседованием внимательно проанализируйте объявление о вакансии и выпишите самые важные подпункты, которые стоит запомнить.

Объявление о работе

Внимательно прочитайте объявление о вакансии. Какими из следующих навыков и квалификаций вы обладаете? Есть ли у вас мягкие навыки, типичные для этой должности? Проанализируйте структуру и «культуру» компании, в которую вы обращаетесь. В небольшом рекламном агентстве, которое начинает свою деятельность, вы убедите работодателя своими навыками работы в команде и коммуникабельностью. Крупная корпорация в сфере ИТ будет уделять больше внимания вашим навыкам аналитического мышления.

4. Избегайте повторений

Убедитесь, что вы не просто повторяете содержание сопроводительного письма и резюме. Есть ли какие-то дополнительные навыки, которые позволяют вам занять эту должность? Если это не так, вы можете проиллюстрировать или развить уже упомянутые компетенции примерами. В сопроводительном письме вы упомянули, что цените командную работу? На собеседовании расскажите о легкости решения групповых конфликтов.

5. Используйте примеры

И в сопроводительном письме , и на собеседовании стоит подкрепить свои навыки примерами. Говоря «я общительный человек», вы лишь даете определенное качество. Объясните рекрутеру, как этот навык проявляется в вашей профессиональной или личной жизни. Примеры из личной жизни (разумеется, не слишком интимные) — хорошая альтернатива для людей с небольшим профессиональным опытом.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Вопросы на собеседовании: хорошая подготовка

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как долго вы планируете работать у нас в данной должности?

Еще один каверзный вопрос на собеседовании. Это вопрос — ловушка. Понятное дело, рекрутеры и компания не заинтересованы каждые полгода искать новых кандидатов на одну и ту же должность. Они опасаются брать соискателей, которые рассматривают данную вакансию как перевалочный путь.

Не стоит заявлять, что вы готовы оставаться на этой должности до пенсии, особенно, если вам чуть за 20 или 30 лет и тем более, если это неправда. Во-первых, возможно, работодатель заинтересован в росте специалиста и хочет, чтобы он двигался по карьерной лестнице. Во-вторых, такой ответ вряд ли покажется правдивым, что выставит соискателя не в лучшем свете.  Вам нужно сказать, что вы заинтересованы работать долго в данной компании. Вы не можете называть конкретные цифры без практического опыта в данной компании, поэтому конкретные сроки лучше избегать. Лучше сказать, что вы надеетесь на долгое и плодотворное сотрудничество. Если желаете расти как специалист, то обязательно об этом упомяните. Сотрудник, который обладает желанием оттачивать свои навыки, ценится гораздо больше.

Описание личных недостатков

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Запрещённые вопросы на собеседовании

Есть уместные вопросы, а есть и некорректные вопросы на собеседовании. Их вообще не следует задавать. Тем не менее, к сожалению, они случаются. Однако с юридической точки зрения вам не нужно отвечать на эти недопустимые вопросы, по крайней мере, правдиво. Или, другими словами: вам даже разрешено лгать (в исключительных случаях) отвечая на такие вопросы…

Запрещённые вопросы на собеседовании

Честно отвечать на такие вопросы нужно только в том случае, если вопрос явно связан с работой:

• будущего священника можно спросить о его религии;
• будущего полицейского на предмет судимости;
• даже необходимо спрашивать об инфекционных заболеваниях того, кто будет заниматься приготовлением пищи;
• хотя беременные женщины особенно достойны защиты, на вопрос о беременности следует – как исключение – честно ответить, если, например, работа требует больших физических усилий и беременной женщине не разрешается её выполнять.

Как вам отвечать на такие вопросы?

Вы можете отвечать на запрещённые вопросы словом «нет» или ложью во благо. Другие вопросы неудобны, но не противозаконны. Пожалуйста, не реагируйте на это с возмущением. Это часть социальной компетентности. В этих случаях необходимо следующее.

• Сохранять спокойствие.Также существует вероятность того, что работодатель будет сознательно задавать такие вопросы, чтобы проверить реакцию соискателя – почти как стрессовые вопросы (см. выше). Прежде чем ответить, следует сделать глубокий вдох – туннельное зрение быстро наступает при стрессе. Не торопитесь, подумайте, может ли это быть тестом.
• Будьте правдивы.Рекрутёры иногда хотят проверить, как вы реагируете на возмутительные вопросы, вам нужно сохранять спокойствие. На работе, к примеру, время от времени могут быть клиенты, вызывающие в вас раздражение. Тот, кто теряет самообладание на собеседовании – часто выбывает.
• Будьте реалистом.Приготовьтесь к худшему: в зависимости от того, какой вариант вы выберете – честный ответ, ложь, возмущённый выход из комнаты – это может привести к выбору другого кандидата. В любом случае вы должны уметь согласовать своё решение со своей совестью. И давайте будем честными: если вы совсем не в восторге от того, что вынуждены отвечать на вопрос о такой деликатной теме – вы хотите там работать?

Почему интервьюеры задают вопросы о трудных коллегах?

Когда вы будете устраиваться на новую работу ваши потенциальные работодатели будут оценивать, являетесь ли вы командным игроком. Один из способов такой оценки — спросить, часто ли вы сталкивались с конфликтами с коллегами и как вы с ними справлялись?

Это может быть особенно актуально, если вы проходите собеседование на должность, где возможны конфликты, например, в отделе урегулирования жалоб или в активных компаниях, где часто происходят перемены. Работодатели спрашивают о вашем прошлом, чтобы выяснить, сможете ли вы справиться с конфликтом в будущем.

В некотором смысле вопрос о трудных коллегах можно считать вопросом с подвохом; поэтому вы должны отвечать на него осторожно. Надо отвечать на этот вопрос реалистично, однако важно не выглядеть так, как будто у вас регулярно возникают трудности во взаимодействии с коллегами. В целом, в ответе на такой вопрос от вас требуется показать эмоциональный интеллект. В конце концов, небольшой конфликт — это нормально

Поэтому объясните, что вы осознаете интересы и личности других людей, их различное настроение и то, как с ними справляться. Такой ответ поможет укрепить доверие к вам как к личности и к вашему опыту работы с другими людьми

В конце концов, небольшой конфликт — это нормально. Поэтому объясните, что вы осознаете интересы и личности других людей, их различное настроение и то, как с ними справляться. Такой ответ поможет укрепить доверие к вам как к личности и к вашему опыту работы с другими людьми

В целом, в ответе на такой вопрос от вас требуется показать эмоциональный интеллект. В конце концов, небольшой конфликт — это нормально. Поэтому объясните, что вы осознаете интересы и личности других людей, их различное настроение и то, как с ними справляться. Такой ответ поможет укрепить доверие к вам как к личности и к вашему опыту работы с другими людьми.