Чем рискует бухгалтер, который не повышает свою квалификацию?

Быть замененным более продвинутым бухгалтером — специалистом по МСФО

Главные причины, по которым компании массово переходят на МСФО — это привлечение зарубежных инвесторов, возможность кредитования в европейских банках и полноценное сотрудничество
с зарубежными партнерами. И здесь отчетность, составленная в соответствии с международными стандартами, является обязательным звеном. Поэтому работодатели, заполучившие в свой
штат высококвалифицированного специалиста по МСФО, увеличивают шансы для интеграции в мировое сообщество и получают куда более широкие перспективы развития бизнеса.

Кроме того, сегодня отчетность по МСФО широко используется в качестве базы для ведения управленческого учета. Это позволяет отражать реальную рыночную стоимость активов, а не
официальную покупную, что обеспечивает необходимый уровень капитализации компании. И, само собой, вести управленческий учет доверят сотруднику, владеющему практикой международных
стандартов.

Возможностей у бухгалтера, имеющего международную квалификацию по МСФО, очень много. Это и перспективы карьерного роста, и более высокая заработная плата, и возможность внести
весомый вклад в развитие своей организации и др. Поэтому курсы по изучению МСФО — это самая надежная инвестиция в свое будущее, которая непременно окупится в кратчайшие сроки.

Чтобы избежать вышеописанных рисков, вам нужно уже СЕЙЧАС повышать квалификацию. НЕ в следующем году, НЕ через месяц, НЕ с понедельника…
А именно сейчас!

Обычно, прежде чем встать на путь совершенствования себя и превращения в незаменимого финансового специалиста, многие бухгалтеры сталкиваются с последними попытками остаться на
том уровне развития, которого достигли после ВУЗа. И одна из самых негативных привычек, которая мешает двигаться вперед и достигать новых высот, — это откладывать все на потом,
на завтра или на следующую неделю, месяц, год.

Если вы всерьез нацелены совершенствовать и освежать свои навыки, никогда не откладывайте это дело в долгий ящик. Превратите повышение квалификации и профессиональной
востребованности в привычку, в стиль жизни. Только так вы будете всегда оставаться конкурентоспособным современным специалистом и сможете раскрыть свой потенциал на 100%. Главное
— это выбирать эффективные методики и программы обучения, ориентированные на формирование актуальных практических навыков под наставничеством успешных финансовых лидеров,
экспертов-практиков, руководителей крупнейших предприятий, опытных коучеров и др.

Вы можете сказать: «Это не для меня», «Меня и так все устраивает», «У меня и без этого полно рабочих задач», «Нет ни денег, ни времени». Но пока вы жалеете себя и сидите на
месте, ваши коллеги развиваются, растут профессионально, получают более достойную работу и увеличивают свой доход. Решайтесь сейчас!

Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы изучить теорию и практику работы с МСФО и продолжить подъем по карьерной лестнице!
Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!

Курс ДипИФР онлайн

Как давно вы проходили курсы повышения квалификации?

Не повышать средний чек

Повышение среднего чека — самый простой способ повышения маржинальности. Можно продавать клиенту один товар и получать прибыль только от этого. А можно продавать кучу сопутствующих товаров, повышая средний чек и прибыльность бизнеса.

Если бизнесмен продает товары из дерева, можно дополнительно предлагать подставку или упаковку. Если рюкзаки — еще брелоки и косметички. Можно открыть кофейню и продавать кофе с низкой маржинальностью, но зарабатывать на круассанах, себестоимость которых в несколько раз ниже, а цена — выше.

Мне встречался кейс мебельной компании, у которой было около 1000 наименований разных товаров. Мебель они производили сами и были уверены, что чем больше видов мебели произведут, тем больше заработают.

Когда мы начали наводить порядок в финансовом учете, оказалось, что основную часть прибыли генерируют сопутствующие товары. Выяснилось, что 20% продукции делают 80% прибыли. А еще 20% продуктов просто убыточные.

Поэтому надо не просто повышать средний чек и увеличивать ассортимент, но и смотреть на маржинальность каждого изделия. Может оказаться, что самые неинтересные товары приносят самую большую прибыль.

Права и обязанности главбуха.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим сферу бухгалтерского учета в организациях, является ФЗ от 06.12.2011 № 402. В соответствии с изложенными в нем требованиями главный бухгалтер осуществляет свою деятельность и организовывает работу своих подчиненных. Эту должность вправе занимать только лица с высшем экономическим образованием и стажем работы в бухгалтерском или финансовом направлении более 5 лет.

Основные требования к знаниям, а также должностные обязанности главбуха изложены в Квалификационном справочнике Министерства Труда России от 1998 года №37.

В соответствии с ними главный бухгалтер обязан:

Организовывать деятельность по постановке, а также ведения бухучета компании;
Формировать учетную политику в соответствии с требованиями законодательства;
Руководить созданием плана счетов, первичных документов, а также их форм;
Контролировать документооборот и делопроизводство по бухгалтерской отчетности и инвентаризационной деятельности на предприятии;
Обеспечивать финансовую дисциплину, а также должное использование ресурсов компании;
Участвовать в финансовом анализе, аудите и иных мероприятиях с целью развития и улучшения учета в компании;
Соблюдать сроки предоставления отчетности и контролировать предоставление всех необходимых документов;
Обеспечивать полную сохранность первичной и иной бухгалтерской документации, а также передачу ее в архив;
Консультировать сотрудников и руководителей компании по вопросам бухучета;
Руководить отделом бухгалтерии и повышать их профпригодность.

Главный бухгалтер обязан знать:

Требования законодательства по бухгалтерскому учету;
Законодательство в сфере налогов, ведения хозяйства, финансов, а также гражданского права;
Внутреннюю документацию, положения, инструкции предприятия;
Последовательность оформления и проведения финансовых операций и порядок учетного документооборота;
Правила налогообложения как физических, так и юридических лиц;
Способы анализа и управления;
Организационно-штатную структуру компании;
И ряд других порядков и правил.

В свою очередь, главбух наделяется следующим правами:

Отправлять запросы в любые отделы и подразделения в своих интересах и интересах других сотрудников;
Разрабатывать и наделять обязанностями своих подчиненных бухгалтеров;
Подписывать документы, относящиеся к финансовой деятельности организации, а также должностным инструкциям;
Формировать внутреннюю схему и порядок ведения бухучета и сдачи отчетности с учетом норм законодательства;
Ходатайствовать перед руководством компании о поощрении работников, а также их наказания в случае совершения проступков.

Стоит отметить, что на главного бухгалтера могут возлагаться дополнительные права и обязательства в рамках предприятия, если они прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, главбух может подписывать документы и представлять компанию от лица руководителя, если такая прерогатива предоставлена на основании доверенности.

Как видно, из перечисленных требований к главному бухгалтеру, он должен обладать действительно обширными знаниями не только в финансовом учете, но и в управлении, юриспруденции и множестве других направлений. Если каких-то вопросов должностное лицо не знает или плохо в них подковано, то это совершенно не освобождает его от ответственности.

Манипуляция с командировочными расходами

Бухгалтер может присвоить деньги, завысив расходы в авансовом отчете. Крайний раз мы встретили это в процессе аудита бухгалтерии ООО с большим количеством разъездных и командировочных сотрудников.

Штатный бухгалтер умудрилась создать командировочное удостоверение, которое второпях, за пару часов до своего отпуска, подписал гендиректор. Авансовый отчет был оформлен с выплатой суточных, а также компенсациями за проезд и жилье, документы по которым, как стало ясно, оформлялись на неизвестных людей.

После бухгалтерского аудита проведена беседа со специалистом, во время которой сотрудница призналась во всех эпизодах.

Результат:

Наш бухгалтер скорректировал базу налога на прибыль и привел бухучет в соответствие;
Клиент понес убытки на сумму похищенных средств;
Организации грозит штраф и пени (ст. 75, 122 НК РФ);
Взысканы деньги за несостоявшуюся командировку через медиатора.

Как действует хорошая бухгалтерская компания

Приведем два примера того, как в разных ситуациях действует правильный провайдер бухгалтерских услуг.

Пример 1. Просрочка подачи декларации

Ситуация: клиент вовремя предоставил все первичные документы в бухфирму. Она провела все хозяйственные операции. Оказалось, что для формирования Декларации по налогу на прибыль доходов и расходов нет, нужно подать нулевую. Бухгалтер составил декларацию, но сформировать файл для передачи в ИФНС вовремя не смог и просрочил отправку отчета на 5 дней — влияние человеческого фактора бывает даже у очень хороших провайдеров.

Последствия: ИФНС оштрафовала директора клиента на 1000 рублей.

Действия провайдера: Бухфирма компенсировала 1000 рублей директору клиента и принесла извинения.

Пример 2. Просрочка уплаты налога

Ситуация: клиент вовремя предоставил все первичные документы в бухфирму. Бухгалтер сформировал Декларацию по налогу на прибыль, вычислил сумму налога к уплате и сформировал для клиента платежное поручение на 120 000 рублей, обозначив предельные сроки уплаты. Клиент просрочил платеж на 10 рабочих дней по причине отсутствия денег на расчетном счете.

Последствия: ИФНС начислила пени в размере 680 рублей (120 000 ₽ * 10 дн/300 * 17%) — по 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Действия провайдера: никаких.

В первом примере бухфирма компенсировала клиенту штраф, потому что сама допустила задержку в сдаче отчета. Второй же пример — вина исключительно клиента, поэтому никакой компенсации провайдер не заплатит.

Можно ли привлечь главбуха к ответственности после его увольнения?

Если правонарушения обнаружены после увольнения сотрудника, его все равно можно привлекать к ответственности. Для этого потребуется обратиться в суд. Исковое заявление нужно подать в течение 12 месяцев с даты обнаружения правонарушения. Задача руководителя в суде – собрание доказательств того, что главбух причинил реальный ущерб организации. К категории реального ущерба не относится упущенная прибыль.

ВАЖНО! 12 месяцев нужно отсчитывать именно со дня обнаружения правонарушения, а не с даты его совершения. Желательно позаботиться о доказательствах того, что нарушение закона было выявлено в определенный день

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения

За допускаемые в процессе осуществления своей трудовой деятельности налоговые правонарушения бухгалтеры несут административную ответственность. Для этого в КоАП РФ специально для бухгалтеров предусмотрено сразу несколько составов правонарушений, за совершение которых бухгалтеру могут как объявить предупреждение, так и оштрафовать.

Самой популярной статьей, по которой наказывают бухгалтеров, является ст. 15.5 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за нарушение сроков сдачи налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам. За эти нарушения бухгалтеров штрафуют в размере от 300 до 500 рублей. Также нередко бухгалтеров штрафуют и по ст. 15.6 КоАП РФ (отказ от представления в налоговые органы документов или сведений, необходимых для налогового контроля). Величина штрафа такая же – от 300 до 500 рублей.

В то же время бухгалтер как наемный работник не может быть привлечен за налоговые правонарушения к материальной ответственности. И это несмотря на то, что ранее даже Минфин фактически признал, что административный штраф, уплаченный по вине работника, является ущербом работодателя и работодатель вправе требовать с работника возмещения этого ущерба (письмо Минфина от 22.08.2014 № 03-04-06/42105).

На самом же деле уплачиваемый работодателем штраф за совершение налоговых правонарушений, пусть даже по вине бухгалтера, нельзя рассматривать как ущерб работодателя. Штраф всегда является мерой ответственности за ненадлежащее исполнение налогоплательщиком своих обязанностей. При этом на стороне налогоплательщика выступает сама организация-работодатель, а не бухгалтер.

Поэтому всю ответственность за нарушение, скажем, сроков сдачи налоговых деклараций и уплаты налогов несет сам налогоплательщик. Бухгалтер не обязан возмещать работодателю штрафы за совершение налоговых правонарушений (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 № 33-13062/2019).

Застрять на одном месте

Даже если сейчас вы не нуждаетесь в поиске работы, задумайтесь, хотите ли вы топтаться на одном месте и заниматься рутинной работой всю жизнь. Представьте, как сильно вам надоест
это состояние застоя через 10-15 лет. А ведь перед бухгалтером открывается целый мир новых возможностей для карьерного роста: главбух, финансовый директор, старший экономист,
специалист по управленческому учету, аудитор и др. Но все это возможно реализовать только при условии постоянного саморазвития. Ведь новая должность несет в себе новые
обязанности, новые компетенции и ответственность. И если вы хотите сорваться с мертвой точки и перейти на новую ступень карьеры — вам не обойтись без повышения квалификации.

Принимайте платежи от клиентов с соблюдением требований законодательства

Правильно принимайте оплату от клиентов. Если вам платит физлицо на счёт ИП, вы должны выдать чек из онлайн-кассы. Онлайн-кассу должны применять все юридические лица и индивидуальные предприниматели, когда оплата поступает от физических лиц

Неважно, каким способом пришла оплата. Наличными или через терминал

Тут главное — оплата от физлица.

Приём наличной оплаты или оплаты с помощью банковской карты от индивидуального предпринимателя или организации тоже должен проводится с использованием онлайн-кассы

Онлайн-касса не равно интернет-эквайринг. Это аппарат, с помощью которого данные о поступлении вам денег от физических лиц уходят в налоговую в режиме реального времени.

Онлайн-касса может быть стационарной и облачной.

В первом случае вы покупаете кассовый аппарат, регистрируете его в ФНС и отбиваете чеки руками. Может быть облачная онлайн-касса (это современное программное обеспечение (облачный сервис) для удалённого ведения законной торговли).

Во втором случае онлайн-касса — это облачный сервис, который вы берёте в аренду, а формирование чеков идёт автоматически. Онлайн-кассу в аренду предоставляют те же компании, которые продают стационарные аппараты.

Оплата за пользование облачной онлайн-кассой зависит от тарифа. Это может быть ежемесячный платеж или ежегодный. Иногда оплата взимается исходя из количества чеков. Тариф по количеству чеков подойдёт микробизнесу.

Можно не покупать кассу и не брать её в аренду. Можно воспользоваться услугами платёжных агентов, у которых есть услуга выдачи онлайн-чеков, соответствующих требованию Федерального закона «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» от 22.05.2003 N 54-ФЗ. Если заключаете договор с платёжным агентом, то он на своей онлайн-кассе вместо вас формирует чеки и отправляет их в налоговую. Очень удобно, когда у вас небольшие обороты.

Некоторым предпринимателям разрешено не применять онлайн-кассу исходя из вида деятельности или системы налогообложения. Подробно об этом я рассказывала в статье «Онлайн-касса для ИП: кто должен применять с 1 июля и что делать, если вы не успели её установить».

В любом случае, когда вы собираетесь принимать оплату от клиентов — физических лиц, заранее выясните, нужна ли вам онлайн-касса. За неприменение онлайн-кассы предусмотрен штраф в размере 25–50 процентов от суммы неотбитого чека.

Забыть о повышении зарплаты

Даже хороший бухгалтер, который монотонно справляется с выполнением своих обязанностей, но при этом не блещет талантами и достоинствами, вряд ли может рассчитывать на
существенную прибавку к зарплате. Гораздо больше шансов повысить свой доход есть у тех, кто владеет практикой оптимизации рабочих процессов в организации или знает эффективные
способы минимизации затрат. Вот с таким ценным профессионалом на самом деле трудно расстаться, и его просто необходимо холить, лелеять, обучать, мотивировать, в том числе и
финансово, и делать все, чтобы ему было комфортно работать в компании.

Формальный документооборот и налоговые доначисления, повлекшие банкротство

Еще один пример – Определение ВС РФ от 27.11.2019 № 305-ЭС19-21244 по делу № А40-161770/2014.

Судьи вновь оказались не на стороне главбуха. Обстоятельства во многом схожи с ранее рассмотренным делом.

Из Постановления АС МО от 29.07.2019 № Ф05-11711/2019 видно, что по результатам проверки строительной организации были начислены значительные суммы недоимок, пеней и штрафов.

В ходе проведения выездной налоговой проверки общества был опрошен главный бухгалтер, который «под протокол» сообщил, что в его обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учета. Спорные субподрядные организации к выполнению работ не привлекались. Однако расходы в виде указанной в документах стоимости работ учитывались в целях налогообложения прибыли, а «входной» НДС принимался к вычету.

Был сделан вывод, что, являясь ответственным за ведение бухгалтерского и налогового учета, главбух включал в налоговые и бухгалтерские регистры заведомо недостоверную информацию, на основании которой составлял налоговые декларации. Таким образом, главбух осознанно ежеквартально отражал в налоговом учете общества операции по вышеуказанным контрагентам, составлял недостоверную отчетность. Действия главного бухгалтера и руководителя организации были согласованы и направлены на реализацию общего намерения – причинение ущерба бюджетной системе РФ.

Оба лица совместно осуществляли перечисление денежных средств общества на расчетные счета спорных контрагентов.

Главбух подтвердил, что он не сообщал участникам ООО об известных ему противоправных действиях гендиректора и о составлении недостоверной отчетности. Указанные сведения не были доведены до учредителей и после увольнения гендиректора.

Действия (бездействие) главного бухгалтера и гендиректора привели к доначислению обществу существенной недоимки, единовременное погашение которой было невозможно и явилось причиной банкротства общества.

На основании вышеизложенного главбух признается контролирующим должника лицом и, соответственно, подлежит привлечению к субсидиарной ответственности по обязательствам организации.

Порядок рассмотрения правонарушений судами

Вопрос уголовных дел здесь не рассматривается. С точки зрения бухгалтерского и юридического законодательства интересны вопросы судебной практики о финансовых спорах, рассматриваемых в рамках гражданского и административного делопроизводства. Такими вопросами, как правило, занимается юридический отдел. Однако главный бухгалтер должен понимать, что на данную категорию сотрудников презумпция невиновности не распространяется, поэтому бухгалтер сам должен доказывать в суде свою правоту.

При возникновении судебных споров главбух должен:

быть готовым к затяжной тяжбе;
запастись решениями независимого арбитража и экспертными заключениями, которые суд будет обязан принять во внимание;
важную роль играет также возможность привести прецедент судебного решения по аналогичному делу, что позитивно скажется на принятом решении по вопросу;
все спорные вопросы должны трактоваться в пользу налогоплательщика – это требование закона;
п.3 ст.144 НК РФ прямо указывает, что если есть обстоятельство, смягчающее ответственность, размер штрафа за налоговое правонарушение уменьшается не менее чем в два раза от установленного соответствующей статьёй Налогового кодекса РФ.

Обзор судебной практики: закон на стороне главного бухгалтера

Для прецедента можно посмотреть материалы судебных заседаний против налоговиков Московской области, где чаще всего принимались решения в пользу бухгалтера. Показательным является дело фабрики Рошен. Липецкий областной арбитражный суд признал незаконными действия сотрудников налоговой инспекции по начислению 35 млн руб. налогов. Кроме того, ещё одним решением суд отказал налоговикам в применении налогового вычета по НДС и возврате фабрике 25,9 млн руб.

Большинство судебных решений по фабрике Рошен выносилось в пользу налогоплательщика

Нововведения в системе бухгалтерского учёта систематизируют структуру работы бухгалтерии и направлены, с одной стороны, на снижение уровня ответственности главного бухгалтера, а, с другой стороны, на повышение его роли и как организатора и руководителя.

Кадровый учет у предпринимателя

Предприниматели, нанявшие сотрудников на работу, обязаны вести кадровый учет на своих сотрудников. Документами кадрового учета являются следующие:

Приказы о приеме на работу и увольнении;
Заявления на прием, увольнение;
Трудовые договора;
Заявления на стандартные налоговые вычеты;
Согласия на обработку персональных данных;
Табели учета рабочего времени;
Графики отпусков;
Штатное расписание;
Расчетные ведомости по заработанной плате;
Расчеты отпускных, больничных, командировочных.

По сотрудникам предприниматель обязан сдавать ежемесячную, ежекартальную и ежегодную отчетность. Формы отчетов представлены в таблице.

Периодичность сдачи	Наименование отчетности
Ежемесячно	СЗВ-М
Ежеквартально	РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ
Ежегодно	2-НДФЛ, СЗВ-Стаж, Среднесписочная численность

Новые принципы организации работы бухгалтерии

По действующему законодательству, за организацию бухгалтерского учёта и контроля в компании отвечает руководитель. Штатным расписанием некоторых компаний предусмотрено, что главный бухгалтер является заместителем руководителя. А в реальности он часто является «вторым лицом» в компании. По законодательству РФ бухгалтерский учёт ведётся в компании (фирме, предприятии) с момента регистрации и до реорганизации или ликвидации фирмы.

Что представляет собой договор о полной материальной ответственности

С главным бухгалтером при вступлении в должность может заключаться договор о полной материальной ответственности. Он, как правило, состоит из следующих обязательных пунктов:

наименования сторон договора, с указанием полного названия компании и паспортных данных сотрудника. В качестве основания для заключения такого договора указывается номер приказа о назначении на должность;
предмет договора. Этот пункт подразумевает определение степени ответственности и условий, при которых наступает возмещение материального ущерба бухгалтером (подразумевается, что ущерб является прямым, а вина бухгалтера не оспаривается);
срок действия договора. Договор вступает в силу с момента подписания и может заключаться как на определённый период, так и на весь срок работы сотрудника;
права и обязанности сторон. В практике это самый обширный пункт, где взаимоотношения предприятия с бухгалтером определяются на основе законодательства и специфики компании;
порядок возмещения ущерба. В этом разделе следует предусмотреть проведение внутренней ревизии или аудита, определить сроки возмещения ущерба, указать фиксированную сумму или ежемесячные отчисления в случае, когда ущерб превышает определённый процент оклада сотрудника. Расторжение трудового соглашения с сотрудником, как правило, не влечёт отмены возмещения причинённого ущерба.

Отдельно оговариваются вопросы форс-мажорных обстоятельств, условия расторжения или внесения изменений в договор, а также возможности разрешения споров.

Договор заверяется подписью сотрудника, подписью руководителя и печатью предприятия. Законодательством РФ налоговая ответственность бухгалтера не предусмотрена. В случае выявленных в этой сфере нарушений наступает административная или уголовная ответственность.

Договор с главным бухгалтером должен включать пункты о соблюдении финансовой дисциплины и сохранении коммерческой тайны

Практика исполнения обязанностей главбуха на малых предприятиях

Стандартная структура бухгалтерии используется на средних и крупных предприятиях. Она может варьироваться в зависимости от специфики компаниях.

В небольших по объёму финансового оборота фирмах и на микропредприятиях все функции по ведению бухчёта исполняет один человек. В таких организациях работает обычно до 15 сотрудников, включая руководителя и владельца компании. Функции отделов приведены ниже.

Таблица: разделение функций по ведению учёта в компании

Главный бухгалтер
Материальная бухгалтерия	Финансово-экономический отдел
Основные фонды	Расходные материалы	Отдел платежей и налогов	Финансово-экономический отдел	Расчётный отдел
Ведёт учёт и контроль за капитальными строениями, транспортом, производственным оборудованием и контролирует все расходы, связанные с основным видом деятельности	Работает с материально ответственными лицами, ведёт учёт расхода сырья, топлива и других материалов, необходимых для работы и обслуживания основного производства	Работает с внешними потребителями, смежными организациями и контролирующими органами. Обеспечивает своевременное прохождение платежей.	Планирует макроэкономическую деятельность, следит за освоением средств и(или) сбытом продукции	Осуществляет внутренние платежи и начисление заработной платы сотрудникам

Как понять, что в бухгалтерии что-то пошло не так?

Есть довольно стандартный список тревожных звоночков для руководителя, которые намекают на беспорядок:

Главный бухгалтер «не знает, как надо». Если руководитель задает сотруднику вопрос, а тот откровенно признается, что не знает или не понимает, как нужно действовать, это показатель того, что требуется более подготовленный и мотивированный специалист.
Данные в отчетах не сходятся между собой. Собственник обычно лучше всего понимает, как идут дела у компании. И если информация в отчетах расходится с другими собранными данными по организации — это повод забеспокоиться и перепроверить работу бухгалтерии.

Ответственность главного бухгалтера и сопряжённые с ней риски

Ответственность главного бухгалтера за ошибки и нарушения разделяется на несколько видов:

Вид ответственности	Перед кем отвечает главных бухгалтер за нарушения	Применяемые санкции	Нормативный акт
Дисциплинарная и материальная	Работодатель	Замечание, выговор с внесением в личное дело, увольнение, взыскание ущерба	ТК РФ
Гражданско-правовая	Работодатель	Взыскание ущерба, компенсация потерянной выгоды	ГК РФ
Субсидиарная	Государственные органы, кредиторы	Взыскание долговых обязательств организации, возникших из-за действий главного бухгалтера	НК РФ, ГК РФ, закон о банкротстве
Административная	Государство	Штраф, дисквалификация	КоАП РФ
Уголовная	Государство	Штраф, лишение свободы, запрет на занятие руководящих должностей, дисквалификация	УК РФ

Как привлечь к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей

Главный бухгалтер подчинён непосредственно первому руководителю предприятия. Эти отношения регулируются трудовым законодательством, контрактом или трудовым договором. За нарушение внутренней финансовой дисциплины, несвоевременное осуществление платежей и отчётности или халатное отношение к работе в отношении главного бухгалтера руководителем предприятия могут налагаться взыскания, предусматривающие дисциплинарную или финансовую ответственность.

Изменения, вводимые в трудовое законодательство с 2017 года, больше коснутся кадровых сотрудников и фактически не повлияют на профессиональные стандарты сотрудников бухгалтерского профиля.

Принятый порядок взыскания средств для возмещения ущерба

Материальная ответственность бухгалтера (главного бухгалтера) наступает за ущерб, в причинении которого есть непосредственная вина работника. Как следует из ст. 233 ТК РФ, причинённый предприятию ущерб подлежит возмещению. Но ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник возмещает только причинённый действительный ущерб. Упущенные доходы (недополученная выгода) взысканию не подлежат. Законом ограничен размер налагаемой суммы возмещения. Руководитель компании может принимать решение о возмещении ущерба в размере месячного оклада виновного сотрудника.

При наличии значительного ущерба, причинённого предприятию из корыстных побуждений, руководитель может ставить вопрос о привлечении сотрудника бухгалтерии к административной или уголовной ответственности. Спорные вопросы, как и прежде, решаются в установленном законом порядке.

Провинившийся главбух обязательно подвергнется наказанию