Мрот в 2022 году

Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах

В соответствии с законом о МРОТ с 1 января 2019 г. если оплата за трудовую деятельность составляет меньше утвержденного минимального значения, то работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативно-правовых положениях установлено два варианта для этих мероприятий, один из которых бухгалтерия предприятия может применять при расчетах с персоналом.

Метод № 2: доплата к заработной плате

Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, к примеру, отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Примечательно, что сравнение МРОТ проводится не с окладной частью, а суммарными выплатами.

Проведение мероприятия проще как в теории, так и на практике, т. к. не требуется вносить изменения в договора и иные сопутствующие документы каждый раз при изменении минимальной ставки. То есть достаточно единожды установить доплату, например, в локальном акте о положениях трудовой деятельности.

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Когда применять нужно применять федеральный МРОТ (12 130 р.)

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Когда применять региональные МРОТ

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению  работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

Размер МРОТ в 2021 году

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

МРОТ на 2024 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Какой МРОТ Санкт-Петербург 2024

• с 1 января 2011 г. = 7300 руб.
• с 1 января 2012 г. = 7781 руб.
• с 1 января 2013 г. = 8326 руб.
• с 1 января 2014 г. = 8868 руб.
• с 1 января 2016 г. = 11 700 руб.
• с 1 января 2017 г. = 16 000 руб.
• с 1 января 2018 г. = 17 000 руб.
• с 1 января 2019 г. = 18 000 руб.
• с 1 января 2020 г. = 19 000 руб.
• с 1 января 2021 г. = 19 160руб.
• с 1 октября 2021 г. = 19 650 руб.
• с 1 января 2022 г. = 21 500 руб.
• с 1 октября 2022 г. = 23 500 руб.

Какой МРОТ Ленинградская область 2024

• с 1 января 2013 г. = 6800 руб.
• с 1 сентября 2013 г. = 7000 руб.
• с 1 апреля 2014 г. = 7300 руб.
• с 1 сентября 2014 г. = 7450 руб.
• с 1 сентября 2015 г. = 7800 руб.
• с 1 января 2017 г. = 10850 руб.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. МРОТ, надбавки, северныеСтатья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника. При проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад
То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату
Начисление будет происходить автоматически

То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины

И их нужно обозначить.

Сколько составляет МРОТ в 2021 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2021 году в регионах РФ (по состоянию на 21.01.2021):

1. Значение МРОТ для Москвы равно 20 589 руб.
2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2021 года равно общефедеральному 12 792 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Органы контроля и обеспечения

Выплату вознаграждений за работу контролируют четыре ведомства:

• Министерство труда и соцзащиты населения.
• Финансовые ведомства: федеральные, муниципальные.
• Трудовая государственная инспекция: осуществляет плановые и внеплановые выездные проверки.
• Прокуратура: федеральная, муниципальная.

Некоторые инстанции проверяют качество исполнения обязательств, выезжая по плану. Но вероятны и внеплановые проверки, если служащие напишут жалобу на руководителя. Сотрудник вправе пожаловаться не только на пониженную оплату труда, но и на неверное исчисление выплат. После того, как заявление направлено в соответствующее ведомство, местные органы исполнительной власти начнут разбираться. Дело может дойти до суда, поэтому работодатели, заключившие трехстороннее соглашение чаще соблюдают закон.

Средства для выплаты МРОТ обеспечиваются бюджетными источниками. Согласно ст. 2 ФЗ № 82 от 19.06.2000 (ред. 25.12.2018), МРОТ определяется фирмами, которые финансируются из четырех видов источников:

• государственные деньги, не входящие в государственный бюджет, прибыль, поступившая от предпринимательской или другой деятельности;
• муниципальная казна;
• федеральная казна;
• личный бюджет.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

• 2000 год – 132 руб.
• 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
• 2009 год – 4330.
• 2013 год – 5205.
• 2015 год – 5965.
• 2017 год – 7800.
• 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
• На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
• На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Какой налог с зарплаты в России в 2023 | НДФЛ, Акцизы, Взносы, НДС

Вот 5 налогов в России с зарплаты на 2023:

• НДФЛ — каждый Россиянин работающей и получающий доход, обязан платить 13% налог от своего дохода как физ лицо. Если доход превышает 5 млн рублей в год — с суммы превышения платят 15%. Обычно работодатель сам удерживает НДФЛ из зарплаты.
• Пенсионные взносы — работодатель в обязательном порядке перечисляет через налоговую в 22% от вашей з/п.
• Взносы на медицинское страхование — с вашей з/п удерживают 5,1% для взносов в медицину. Это позволяет бесплатно ходить к врачу в гос больнице.
• Взносы на социальное страхование — работодатель отчисляет 2,9% от вашей зарплаты на социальное страхование 
• Взносы на травматизм — работодатель ежемесячно платит 0,2% зарплаты в фонд социального страхования.

Давай подсчитаем какие суммы мы отдаем государству при зарплате в 50 000 рублей в месяц.

• 151 724 ₽/год — пенсионные взносы
• 89 655 ₽/год — НДФЛ
• 35 172 ₽/год — медицинское страхование
• 1379 ₽/год — взнос в случае травм на работе

А вот если вы тратите деньги на разные товары, это увеличивает гос доход. Например, на продукты, одежду, маникюр, ремонт обуви и т. п. Не учитывайте платежи за ипотеку, аренду, выплаты по кредитам.

Расход в месяц: 30 000 рублей + 30 пачек сигарет по 175 ₽ за шт., + пиво 10 бутылок по 0.5 л., + бензин на сумму в 5 000 ₽.

• 37 560 ₽/год — НДС
• 27 749 ₽/год — акцизы на табак
• 7200 ₽/год — налоги на доход компаний, у которых вы что-то купили

• Ваш годовой доход равен = 600 000 ₽
• Расход = 363 240 ₽
• Доход гос = 370 440 ₽

Узнай: список Актуальных и востребованных профессий в России

Изменения в расчетах обязательных платежей для бизнеса

Только в 2019-2020 показатели МРОТ и ПМ приравняли, тем самым частично нивелировав неравенство, когда базовая зарплата стала покрывать расходы по ПМ граждан. Но чем выше показатель «минималки», тем больше налогов и взносов приходится платить бизнесу. Также выросли штрафные санкции, привязанные к МРОТ. В связи с этим потребовалось провести изменения в политике начисления обязательных страховых взносов.

С 2018 года с введением поправок в Налоговый кодекс РФ изменили правило расчета обязательных отчислений ИП. Эти платежи «отвязали» от МРОТ. ФЗ за №335 от 27.11.2017 г. закрепил размер фиксированных платежей по страховым отчислениям (ст. 430 НК РФ):

• при доходе ИП до 300 000 рублей в 2019 году фиксированный платеж составит 29 354 рубля;
• при доходе ИП свыше 300 000 фиксированный платеж равен 1% с суммы превышения, но не свыше 234 832 рублей.

По обязательному медстрахованию в 2019 году ИП отчисляет 6884 рубля.

Минимальный размер оплаты труда в РФ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Период действия  мрот	Сумма минимального размера оплаты труда, руб./мес.	Нормативный акт, установивший мрот
с 01.01.2009 г.	4330	Фед. закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 01.09.2007 г.	2300	Фед. закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 01.05.2006 г.	1100	Фед. закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 01.09.2005 г.	800	Фед. закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 01.01.2005 г.	720	Фед. закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 01.10.2003 г.	600	Фед. закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 01.05.2002 г.	450 *	Фед. закон от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 01.07.2001 г.	300 *	Фед. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 01.01.2001 г.	200 *	Фед. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 01.07.2000 г.	132 *	Фед. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

——- 
* До вступления в силу Федерального закона от 26.11.2002 № 152-ФЗ, вносившего изменения в ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, применялся также для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, проф. заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда

Период действия  базовой суммы	Размер базовой суммы, руб.	Нормативный акт
с 01.01.2001 г.	100	Фед. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 01.07.2000 г.	83.49	Фед. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

До 01.07.2000 года

Период действия мрот	Сумма мрот, руб/мес.	Нормативный акт
с 01.01.1998 г.	83.49 *
с 01.01.1997 г.	83490	Фед. закон от 09.01.1997 № 6-ФЗ
с 01.04.1996 г.	75900	Фед. закон от 22.04.1996 № 40-ФЗ
с 01.01.1996 г.	63250	Фед. закон от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 01.12.1995 г.	60500	Фед. закон от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 01.11.1995 г.	57750	Фед. закон от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 01.08.1995 г.	55000	Фед. закон от 27.07.1995 № 116-ФЗ
с 01.05.1995 г.	43700	Фед. закон от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 01.04.1995 г.	34400	Фед. закон от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 01.07.1994 г.	20500	Фед. закон от 30.06.1994 № 8-ФЗ
с 01.12.1993 г.	14620	Указ Президента РФ от 05.12.1993 № 2115
с 01.07.1993 г.	7740	Закон РФ от 14.07.1993 № 5432-1
с 01.04.1993 г.	4275	Закон РФ от 30.03.1993 № 4693-1
с 01.01.1993 г.	2250	Закон РФ от 13.11.1992 № 3891-1
с 01.04.1992 г.	900	Закон РФ от 21.04.1992 № 2704-1
с 01.01.1992 г.	342	Закон РСФСР от 06.12.1991 № 1991-1
с 01.12.1991 г.	200	Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 № 5
с 01.10.1991 г.	180	Закон РСФСР от 19.04.1991 № 1028-1

———
* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 № 822 и изданным во исполнение его Постановлением Правительства от 18.09.1997 № 1182 с 01.01.1998 года была произведена деноминация рубля и замена обращающихся рублей на новые по соотношению 1000:1. Сумма МРОТ указана в пересчете на новый масштаб цен.

Для чего используется?

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени – в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

Вернуться к содержанию

Прожиточный минимум и потребительская корзина

В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины.

Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане.

Потребительская корзина – примерный расчетный перечень товарных позиций, который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.

Этот набор целесообразно использовать для расчетных операций по минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму). Это – своеобразная база для сравнения расчетного и реального потребительского уровня.

Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий годовойнабор продуктов:

• картофель – 100,4 кг;
• хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на крупу, муку, бобовые) – 126,5 кг;
• овощи и бахчевые — 114,6 кг;
• фрукты свежие — 60 кг;
• мясная продукция и полуфабрикаты – 58,6 кг;
• рыбопродукты — 18,5 кг;
• молоко и молокопродукты — 290 кг;
• масло растительное, маргарин и другие жиры — 11 кг;
• яйца – 210 шт;
• прочие продукты (соль, чай, специи) — 4,9 кг.

Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины.

МРОТ в Москве в 2023 году

Московский МРОТ определяется региональным соглашением. Он обязателен для всех организаций, которые не имеют федерального

МРОТ в Москве равен прожиточному минимуму. На 2023 год его размер утвержден постановлением Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП в размере 24 801 рублей. 

Дата	Сумма, руб.
с 1 января 2023 года	24 801
с 1 июня 2022 года	23 508
с 1 января 2022 года	21 371
с 1 января 2021 года	20 589
с 1 октября 2020 года	20 361
с 1 октября 2019 года	20 195
с 1 июля 2019 года	19 351
с 1 января 2019 года	18 781
с 1 ноября 2018 года	18 781
с 1 октября 2017 года	18 742
с 1 июля 2017 года	17 642
с 1 октября 2016 года	17 561
с 1 ноября 2015 года	17 300
с 1 июня 2015 года	16 500
с 1 апреля 2015 года	15 000
с 1 января 2015 года	14 500

Кто и когда устанавливает МРОТ

Минималка устанавливается согласно федеральному закону № 82, утвержденному в 2000 году. При каждом изменении в МРОТ, указ претерпевал изменения, последние произошли в декабре 2018. Соответственно, минималку вправе определять Правительство РФ, а также региональные власти. Муниципалитет региона может изменить размер показателя только в большую сторону, так как на федеральном уровне установлена наименьшая сумма, равная норме минимальной оплаты труда за II квартал прошлого года. Определение МРОТ, пропорциональное норме за II квартал предыдущего года, играет большую роль – по законодательству страны показатель должен быть равен прожиточному минимуму (ПМ). Так формируется МРОТ по годам. Таблица с 2000 года, указанная ниже, подробно раскрывает динамику роста.

Так как базовая ставка для расчета вознаграждения за труд исчисляется согласно прожиточному минимуму, размер минималки определяют пропорционально его динамике. На практике правительство устанавливало минималку ниже ПМ.

Начиная с 2000 года, минимальная величина оплаты труда влияла на определение зарплаты, социальное обеспечение граждан и расчет выплат на травматизм. Изменения:

• с 2003 года прекращает регулировать выплаты на травматизм и другие виды социальных пособий, кроме выплат по больничным, беременности и в связи с материнством;
• с 2010 и по 2019 год к перечисленным пунктам прибавляется влияние на прочие цели фонда обязательного социального страхования.

В целом, динамика МРОТ зависит от уровня инфляции в стране, соответственно которой устанавливаются налоги, цены на товары и услуги. Из этих показателей складывается прожиточный минимум, от которого и зависит величина базовой ставки.

Определение МРОТ на федеральном уровне

Минимальную величину оплаты труда определяют на федеральном и региональном уровнях. Первую устанавливает Правительство страны для всех областей России, а вторую определяют местные власти с учетом районных коэффициентов, выплат на пособия по больничным и декретным.

Федеральная минималка регулируется законом № 82 и на протяжении 20-тилетнего периода менялась. Так, указ о МРОТ 2014 года установил величину МРОТ 2015 года, которая приближалась к размеру прожиточного минимума на 57%. А в III квартале 2016-го базовый размер составлял уже 73% от ПМ. Так, к 2019 году МРОТ постепенно возрос до пропорции 1:1 и МРОТ 2018 года достиг 100% от размера прожиточного минимума.

За последние три года показатель поднялся резко. Например, дважды индексировался МРОТ 2016-2018, таблица ниже подробно отражает даты изменений и размеры минималки.

Кто устанавливает МРОТ в регионе

Областную минимальную величину оплаты труда определяют соответственно договору трех сторон, которое состоит из Правительства региона, альянса профсоюзов и конфедерации работодателей различных отраслей. Заключая пакт, муниципальные власти устанавливают величину базовой зарплаты в области. Компании, работающие на территории местности обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение за работу, не меньше той величины, которая соответствует контракту. Неисполнение обязательств грозит руководителю штрафом.

Предприятие вправе не участвовать в трехстороннем соглашении. Для отказа нужно четко мотивировать желание в письменном виде. Если комиссия посчитает причину неадекватной, то компания в обязательном порядке станет участником. Если же фирма не заключила региональное соглашение и в течение календарного месяца не предоставила причину, то она автоматически становится участницей проекта.

На графике изображено соотношение прожиточного минимума и базовой ставки для исчисления зарплаты в промежутке с 2000 по 2019 год.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы	Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
с 1 января 2021 года	19 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
с 1 января 2020 года	19 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
с 1 января 2019 года	18 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
с 1 мая 2018 года	17 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2018 года	17 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
с 1 января 2017 г.	16 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
с 1 января 2016 г.	11 700	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
с 15 августа 2015 г.	11 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
с 1 января 2015 г.	9 445	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
с 1 января 2014 г.	8 868	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
с 1 января 2013 г.	8 326	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
с 1 января 2012 г.	7 781	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
с 1 января 2011 г.	7 300	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
с 1 сентября 2010 г.	6 890	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)
с 1 января 2010 г.	6 600
с 1 января 2009 г.	6 200	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

Размер МРОТ c 2000 по 2024 годы

Дата, с которой установлен МРОТ	МРОТ — Сумма в рублях в месяц.	Документ, которым утвержден размер МРОТ
с 1 января 2023 года	16 242	Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ
с 1 июня 2022 года	15 279	Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973
с 1 января 2022 года	13 890	Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ
с 1 января 2021 года	12 792	Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ
с 1 января 2020 года	12 130	Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н; Федеральным законом МРОТ пока не установлен
с 1 января 2019 года	11 280	Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 года	11 163	Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года	9 489	Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 года	7 800	Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 года	7 500	Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 года	6 204	Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 января 2015 года	5965	Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 года	5554	Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ
с 1 января 2013 года	5205	Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 года	4611	Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 года	4330	Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 года	2300	Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 года	1100	Федеральный закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 года	800	Федеральный закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 года	720	Федеральный закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 года	600	Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 года	450	Федеральный закон от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 года	300	Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 года	200	Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 года	132	Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 1998 года	83,49	Федеральный закон от 09.01.1997 № 6-ФЗ

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.