Какое Ваше хобби?
Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.
Что не стоит говорить:
- что Вы ничем не увлекаетесь;
- что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
- что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.
Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.
5 ошибок при указании профессиональных навыков в резюме
Ошибка №1. В резюме не включен раздел с основными навыками
Без этого раздела резюме выглядит приблизительным и незавершенным. Эта часть вторая по значимости после раздела «Профиль/Обо мне». Описание ключевых компетенций разбивается в резюме на отдельные блоки, которые могут быть обозначены следующим образом: «Перечень ключевых навыков», «Критерии специализации», «Область экспертности», «Основа специализации», «Функциональная экспертиза», «Технические знания», «Гибкие навыки», «Сильные стороны».
Это подается следующим образом:
- «Быстро обучаюсь в рабочем процессе».
- «Намерен развиваться в профессиональном плане».
- «Способен к обучению, стремлюсь к профессиональному росту и развитию».
- «Большое желание получить новые знания и навыки, осваивать эффективные методы работы».
- «Нацелен на получение современных навыков, способен быстро освоить новые направления».
- «Высокая степень обучаемости, стремление к расширению рамок специализации».
- «Быстро обучаюсь новому, постоянно осваиваю новые методы работы, не прерываю процесс самообразования».
Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.
Что в этих фразах не так, раз хедхантеры их так не любят? Конечно, готовность к саморазвитию – это совсем не плохо, однако данное стремление не входит в первую 5-ку параметров для выбора кандидата на должность. Кроме того, компания хочет нанимать готовых специалистов с опытом работы, а не учеников, которых еще предстоит обучать и ждать, когда обучение принесет плоды.
И, наконец, в резюме есть специальный раздел «Дополнительное образование», куда следует внести упомянутые выше стремления
Поэтому эта информация оказывается лишней и отвлекающей внимание от основных критериев
Ошибка №3. В «Ключевых компетенциях» перечислены шаблонные навыки или клише
Здесь имеются в виду качества, характеризующие личность, постоянно употребляемые соискателями вне зависимости от типа вакансии. В данном случае речь идет о целеустремленности, трудолюбии, активности, ответственном подходе, позитивном мышлении, энергичности, честности, порядочности, коммуникабельности, гибкости, стрессоустойчивости, способности к командной работе, исполнительности, многозадачности и т.д.
Такими навыками-клише можно только вызвать усмешку или раздражение кадровика. Об этом можно упомянуть в разделе с гибкими навыками и то, если какие-то из них необходимы в данном конкретном случае.
Удивительно, но иногда встречаются фразы типа:
«Работа на компьютере на уровне уверенного пользователя, Microsoft Office, поиск информации в Интернете».
Сегодня таким может похвастать даже детсадовец, поэтому вряд ли эти умения стоит включать в резюме. Отдельного упоминания заслуживает лишь факт владения специализированными программами или продвинутый уровень пользователя.
Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?
Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.
Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.
Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.
Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:
- Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
- Приведите убедительные примеры этих навыков в действии
Приводим пример:
Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.
Как главному бухгалтеру стать финансовым директором
Как показывает практика, одного опыта в бухгалтерии и экономического диплома оказывается далеко не достаточно. Поэтому рассмотрим способы, как главбуху стать финансовым директором:
- Как правило, директора по финансам, которые ранее работали главными бухгалтерами, имеют за спиной курсы по менеджменту и управлению бизнесом.
- Многие бухгалтера перед тем, как стать финансовым директором, проходят практику в должности налогового или финансового консультанта. Будет лучше, если специалист приобретет опыт в должности заместителя.
- Дополнительное юридическое образование считается несомненным плюсом в выборе специалиста на должность директора финансов.
Внимательно ознакомьтесь с требованиями
Прежде чем приступить к написанию резюме, обязательно ознакомьтесь с условиями прописанными в вакансии. Как правило, рекрутер заранее обозначает навыки, которые хочет видеть у соискателя. Они редко указываются напрямую, однако, приложив немного усилий, можно определить, что именно нужно вашему потенциальному работодателю. Самые распространённые из них:
— работа с возражениями и недовольствами клиента — умение решать конфликты;
— поиск нестандартных решений — креативность;
— работа в коллективе и общение с клиентами — коммуникабельность;
— необходимость быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях — обучаемость и стрессоустойчивость;
— взаимодействие с иностранными партнёрами — знание одного или нескольких иностранных языков;
— выполнение задач в соответствии с обозначенными сроками — высокий уровень тайм-менеджмента.
Не перегружайте резюме навыками, которые не дадут рекрутеру никакой информации. Если вы планируете работать мастером маникюра, указать умение рисовать и знание сразу нескольких техник наращивания будет логично. Но вряд ли эти же умения будут полезны при трудоустройстве в ИТ-компанию.
Как стать эффективным финансовым директором
Получить должность финансового директора не так просто, но еще сложнее заслужить хорошую репутацию в этой сфере. Эффективные менеджеры очень востребованы на рынке труда, однако организации выдвигают серьезные требования к этой специальности. Еще бы, финансовый директор должен управлять всеми денежными потоками предприятия и при этом сделать работу прибыльной. Поэтому вопрос эффективности работы волнует многих.
Перед тем как стать успешным финансовым директором, специалист, как минимум, должен получить экономическое образование для самого понимания финансовых процессов. При этом директор финансов обязан ежедневно получать новые знания и навыки, так как рынок спроса и предложений достаточно гибкий. Поэтому специалист должен уметь реагировать на все изменения в сфере услуг, которые касаются его предприятия.
Достаточно часто ТОП-менеджеры проходят курсы ораторского искусства и навыка продаж. В обязанности финансового директора входят переговоры с субъектами бизнеса. Чтобы убедить партнеров в необходимости той или иной операции, требуется навык управления разговором.
Какую зарплату Вы хотите получать?
Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.
Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.
Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.
Крок 8. Розвивайте нові компетенції
Працюючи в компанії Mars, я одного разу запитав головного фінансового директора корпорації: «Які компетенції для вас найважливіші?» Я думав, він зануриться в експертну сферу, а він сказав: «Усі ті, що стосуються роботи з людьми».
На керівних посадах дієш через людей — тому важливим є вміння мотивувати команду, керувати баченням, ціллю та конфліктом. Навіть зрілий фінансовий директор має у цьому розвиватися — тут немає фінальної точки чи універсальної моделі.
У функціональній частині важливо удосконалювати стратегічне бачення — розуміти, куди розвиваються фінанси. Зараз автоматизується все, що може працювати за алгоритмом. З часом облік та підготовка звітності виконуватимуться автоматично — оператор хіба що перевірятиме дані, щоб не було «ненормальних» відхилень.
Що стосується управлінських фінансів, велику роль гратиме штучний інтелект і машинне навчання, оскільки матимемо справу з Big Data, і в цих масивах потрібно буде «виловлювати» відхилення, бачити тренди та використовувати алгоритми.
Функція FP&A — Financial Planning and Analysis — все більше замінюватиметься на XP&A, де X означає X-functional (крос-функціональний) підхід. Межі між функціями будуть стиратися, а аналіз та планування робитимуться спільними зусиллями. Ще 5–10 років і модель функціонування фінансів зміниться.
Что нужно иметь в виду, чтобы ответить на этот вопрос
Будьте честны в своем ответе
Не давайте расплывчатых ответов работодателю, постарайтесь быть искренними в своих ответах и расскажите им, какие факторы, кроме стабильной зарплаты, действительно заставляют вас хотеть выполнять эту работу.
Уточните свой ответ
Если работодатель не упомянул перечисление факторов в 3 словах, не давайте коротких ответов. Объясните, почему вы считаете, что эта работа идеальна для вас, подкрепите свой ответ вескими доводами. Ответ, который вы даете, должен звучать мотивированно, энергично и с энтузиазмом в отношении вашей работы.
Не забывайте о ключевой роли вопроса
Работодатель задает вам вопрос, чтобы посмотреть, насколько ваши ответы соответствуют идеальному кандидату на вакантную должность. Вы отвечаете на этот вопрос, потому что хотите, чтобы вас наняли на эту работу. Держите свой ответ подробным, но также и конкретным.
Список этих причин варьируется от человека к человеку. В этой статье мы рассмотрим 10 лучших примеров ответов на поставленный выше вопрос. Совместите свой ответ с вашей способностью идеально подходить для роли, на которую вы претендуете.
Какие шаги предпринимать
Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.
- Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
- Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
- Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
- Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
- Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.
Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.
Должностные обязанности директора по финансам
Финансовый директор – это руководитель финансового подразделения предприятия. В некоторых организациях используется еще одно определение этой должности – финансовый советник генерального директора.
Специфика работы данного сотрудника схожа с обязанностями главного бухгалтера:
- Руководить деятельностью экономических подразделений организации.
- Определять экономическую линию развития организации. Разрабатывать меры по обеспечению финансового роста и стабильности компании и осуществлять контроль над их исполнением.
- Управление и контроль над финансовыми потоками предприятия.
- Обеспечение организации экономической безопасности, анализ рисков и контроль над исполнением деятельности финансовых подразделений в соответствии с законодательством РФ.
- Финансовая отчетность.
Должностные обязательства финансового директора могут меняться в зависимости от специфики организации. На некоторых предприятиях он исполняет только функции главного бухгалтера.
Как составить резюме? Что писать про опыт работы?
Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.
1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем
Что указать в резюме?
- Подробности об образовании: не просто указание учебного заведения и полное название профессиональной области по диплому (правильное!), а еще и перечень мест стажировок и практик с обязанностями, специализацию, темы исследовательских работ, достижения, волонтерство (только если оно было по профилю желаемой работы!). Плюсом будут рекомендательные письма со стажировок. Все это повысит шансы устроиться на работу без опыта работы.
- Владение инструментарием (специальные программы, оборудование и т.д.) Не нужно ограничиваться сухим перечислением (Автокад, Компас), стоит писать об умениях развернуто (выполняю/могу прочесть/корректирую/делал под руководством преподавателя принципиальные электрические схемы внутреннего электроснабжения зданий в программе Автокад).
- Портфолио работ (ссылка), даже если они были учебными или выполнялись бесплатно.
-
Профессиональные интересы.
Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения
Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме
2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области
Что стоит написать?
- Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
- Аргументировать желание работать в новом направлении.
-
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.
Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио
Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.
Финансовый директор – кто он?
Финансовый директор принадлежит к руководящему звену, он осуществляет руководство финансовыми потоками предприятия
Важно четко определять его функции, поскольку к финансам – «кровеносной системе» любой организации – имеют прямое отношение и другие должности, например, главный бухгалтер, исполнительный директор. Многие компании даже практикуют совмещение этих должностей или рабочих функций
Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?
В отличие от других должностей, cвязанных с денежными потоками фирмы, финансовый директор координирует их, направляя управленческую информацию другим руководителям. Его главная цель – постоянная забота о том, чтобы прибыль компании росла, проведение в жизнь соответствующей политики. Для этого финдиректор должен владеть многими коммерческими инструментами и действовать в настоящий момент, учитывая опыт прошлого и потенциал будущего.
Как составить должностную инструкцию финансового директора?
Иные варианты
Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто. Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками:
- проводить диагностику профессионального оборудования;
- мониторить возможные риски и планировать пути восстановления функционирования систем в кратчайшие сроки;
- владеть техническим английским;
- работать с крупными объемами информации.
По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.
Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Примеры ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно взять прямо из описания требований к кандидатам. Они должны:
- уметь аналитически мыслить;
- организовать работу на закрепленном участке;
- анализировать проблемы, уметь искать пути их разрешения;
- грамотно планировать;
- уделять достаточно внимания мелким нюансам и важным деталям;
- правильно расставлять приоритеты;
- уметь работать с большим количеством документов;
- уметь выделять первостепенные задачи;
- обладать навыками работы с контролирующими органами.
К сотрудникам правового отдела выдвигаются несколько иные требования. Для юриста можно указать:
- знание законодательства, принципов работы судебной системы;
- умение составлять документы, договоры;
- навыки анализа правовых документов;
- возможность работать с разнообразной информацией и быстро ее усваивать;
- знание компьютера, программ MS Office;
- коммуникативные навыки;
- умение использовать правовые базы, представленные в электронном виде;
- многовекторность (умение работать в разных направлениях);
- навыки работы с клиентами и сотрудниками органов контроля;
- способность работать с документами;
- умение организовывать работу и планировать выполнение задач.
В каждой специальности должны быть свои навыки, но вы можете выбрать что-то подходящее для вашей будущей работы из всех представленных перечней.
Дополнительным подспорьем в поиске правильных и уместных характеристик может стать такое размышление: представьте себя руководителем, которому требуются сотрудник на заинтересовавшую Вас должность. Что бы Вы ожидали от кандидата на работу?
Каковы Ваши профессиональные достижения?
Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.
Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.
Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.
Экономика — CFO: финансовый директор от РАНХиГС
Онлайн курс рассчитан на 4 месячное обучение новым методикам финансового управления. После прохождения курса каждый ученик сможет успешно применять свои знания на практике.
Программа курса
На кого рассчитан курс: для бухгалтеров и финансовых директоров, которые хотят систематизировать свои знания; для директоров компанией, которые хотят получить навыки в финансовом управлении.
Формат обучения: 4 месячное обучение с изучением лекционного материала и прохождением аттестации. В случае пропуска занятия ученик сможет получить запись вебинара.
Какие навыки будут получены при прохождении: профессиональные навыки финансового директора, новые методики управления, основы бюджетирования.
Обязанности финансового директора
Финансовый директор отвечает за множество задач, связанных с финансовым управлением компании. Он должен:
- Разрабатывать бюджет и финансовые планы
- Управлять финансами компании
- Анализировать финансовую отчетность и давать рекомендации по улучшению
- Разрабатывать стратегии по снижению затрат и максимизации прибыли
- Управлять налоговыми вопросами
- Руководить финансовыми операциями, включая инвестирование, планирование налогов и управление денежными потоками
- Управлять финансовыми рисками и защитой активов компании
- Общаться с инвесторами, банками и другими финансовыми учреждениями
Финдиректор в штате и на аутсорсе
Бухгалтер на аутсорсе — обычная ситуация, к которой все привыкли. А финансовый директор на аутсорсе вызывает уже больше вопросов. Давайте разбираться, кому может подойти такая опция.
Крупным компаниям со сложной структурой и большим объёмом финансовых операций финансовый директор в штате просто необходим. Находясь внутри компании, он может напрямую взаимодействовать со всей сетью руководителей, глубже погружаться в потребности и особенности бизнеса, следить за всеми его направлениями. Крупному бизнесу нужна долгосрочная финансовая стратегия, что предполагает постоянный анализ, планирование и внутренний контроль показателей — без специалиста в штате здесь не обойтись.
Для среднего и малого бизнеса, в особенности небольших стартапов, финансовый директор на аутсорсе может стать наиболее эффективным и экономически выгодным решением. Если в компании ограничены ресурсы или помощь специалиста нужна только по определённым вопросам (например, построить финмодель), все необходимые ответы можно получить у внештатного финдира. При таком раскладе необходимость содержать полноценный финансовый отдел внутри компании отпадает.
Если у вас есть вопросы по управлению финансами компании, построению эффективной системы учёта или оценке рисков — приходите на бесплатную диагностику с финансовыми директорами Финтабло. Опытный специалист поможет понять, что происходит с вашим бизнесом, куда уходят деньги и как можно их вернуть. Результатом встречи будет чёткий план действий по решению ваших вопросов.
Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.
Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.
Как отвечать на вопрос про конфликты:
- Без лишних деталей описываем причину конфликта.
- Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.
Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.
Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.
Как готовиться к отбору
Подготовка к отбору начинается еще до выбора конкретной компании. Поступив в университет, вы уже сделали шаг вперед и обеспечили себе непрерывный поток новых знаний и навыков на ближайшие 4–5 лет
Ваше образование как минимум расширяет кругозор, что очень важно для будущих работодателей. Какие-то конкретные знания, которые вы не смогли получить в вузе, можно восполнить либо с помощью второго/дополнительного образования, либо на специализированных курсах, например в Школе Changellenge >>.
В случае с консалтингом также важна внеучебная активность. Участвуйте в кейс-чемпионатах, клубах, сообществах. Это не только красивая строчка в резюме, но и отличный способ еще больше расширить свой кругозор.
Несколько советов по развитию бизнес-эрудиции:
Прочитайте хотя бы по одной книге о каждой из отраслей.
Прочитайте топ-10 основных бизнес-книг. Например, «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» — библия успешного бизнесмена
Больше важной литературы здесь >>.
Старайтесь быть в курсе всех событий. Подпишитесь на «Ведомости», «Коммерсант», РБК или другие деловые издания.
Определившись с индустрией, погрузитесь в нее: читайте литературу, общайтесь с людьми, смотрите фильмы. Через полгода вы должны чувствовать себя как рыба в воде во всем, что касается выбранного вами направления. Если чувствуете, что эта цель достигнута, начинайте готовиться к конкретным этапам отбора. На это может уйти от недели до шести месяцев, так что заранее узнайте, какие этапы вас ожидают, чтобы не попасть впросак.
Ходите на открытые мероприятия компании, исследуйте специализированные ресурсы (Vault, Yuptalk), участвуйте в кейс-движении. Если команду собрать не удалось, всегда есть сайты вроде PrepLounge, которые помогают готовиться к кейс-интервью онлайн. На любом интервью вас попросят представиться и рассказать о себе, так что самопрезентация должна отскакивать от зубов, желательно и на русском, и на английском.
Потратьте немного времени на изучение компании. Проштудируйте ее сайт, почитайте историю, профайлы топ-менеджмента, финансовые отчеты. Все это может пригодиться в самый неожиданный момент и как минимум поможет вам приятно удивить интервьюеров. На сам отбор уходит, как правило, от недели до трех месяцев — в зависимости от количества этапов и заявок. Так что наберитесь терпения, используйте время между раундами для дальнейшей подготовки и саморазвития. Если вы ответственно подошли к нашим советам и выполнили все заветы, то черновик заветного оффера, скорее всего, уже ждет отправки в компьютере рекрутера. Когда дело дойдет до обсуждения зарплаты, держите в голове три цифры: минимальную сумму, за которую вы сможете заставить себя вставать из кровати по утрам, среднюю сумму по отрасли и зарплату мечты. Переговоры можно начать с суммы между средней и зарплатой мечты.
Не забывайте и о связях. Нетворкинг — это важнейший инструмент для достижения успеха. Общайтесь с людьми из интересующей вас отрасли. Заведите знакомства в компании вашей мечты и компаниях-конкурентах. В худшем случае это даст вам бесценный инсайт, а в лучшем — официальные рекомендации сотрудников, которые могут сыграть вам на руку при отборе.
Заключение: ключевые шаги, которые следует помнить, когда вы описываете работу своей мечты
Теперь, когда мы рассмотрели два дословных примера ответов, вот краткий обзор метода, который я рекомендую:
- Никогда не используйте конкретное название должности. Вместо этого используйте слова, описывающие, как могла бы выглядеть работа вашей мечты.
- Выберите по крайней мере две или три фразы/слова, описывающие вашу идеальную позицию с точки зрения повседневной жизни, и постарайтесь выбрать вещи, которые совпадают с работой, на которую вы проходите собеседование.
- В заключение покажите менеджеру по найму, что вы изучили его компанию и должность, и объясните, почему вас интересует его работа.
Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас будет отличный ответ на вопрос: «О какой работе вы мечтаете?»
Просто убедитесь, что вы тоже несколько раз отрепетировали свой ответ перед зеркалом (или записали свой разговор с помощью приложения для записи звука на телефоне). Таким образом, вы будете уверены, что говорите уверенно и ясно при ответе.