Величина мрот с 1 января 2019 года в россии

Изменение средней заработной платы в Крыму по годам

Показатель средней зарплаты важен, поскольку позволяет оценить уровень жизни, эффективность хозяйственного комплекса, компетентность региональных властей. С его помощью легко выявляются проблемные области: в тех секторах экономики, где зп стагнируют, обычно есть системные проблемы. И напротив — увеличение заработков свидетельствует о динамичном развитии. Рост средних зп в Крыму в последние пять лет осложнен спорным положением полуострова, международным режимом санкций и неопределенностью с украинской границей (в р-не Херсонской области). Достоверно известно, что с 2015 года доходы увеличивались, но такая динамика — результат госстимулирования: экономика Крыма активно датируется. Например, весь НДС остается в бюджете региона, в то время как остальные субъекты РФ исправно перечисляют подоходный налог в казну.

Год	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Средняя зарплата, руб.	22 464	25 265	26 313	29 189	32 857	32 031

Динамика зарплаты и МРОТ

Согласно официальной статистики, средняя заработная плата жителей региона за январь-декабрь 2018 года равна 29 188 рублей. Если рассматривать эти показатели в динамике, можно наблюдать следующее:

• 2014 год — 22 440 рублей;
• 2015 год — 24 140 рублей;
• 2016 год — 26 165 рублей;
• 2017 год — 29 188 рублей.

Получается, что за все это время темп роста ЗП крымских жителей составил от 17%. В сравнении с большинством других российских субъектов на полуострове Крым отмечен размер начисленной и реальной заработной платы. Первый параметр за отрезок времени в 4 года увеличился на 30,1%, а второй – на 19,5%.

Под реальной заработной платой принято понимать доход, который выражается в финансовом эквиваленте и обеспечивает характеристику благ, которые могут быть получены за имеющуюся сумму.

Практика показывает, что официальные статистические данные не являются достоверными, поскольку многие авторитетные источники и местные жители отмечают, что средний доход за 2018 год не превысил отметку в 22 608 рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ: в чем разница

ПþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü (ÃÂÃÂ) ôûàýðÃÂõûõýøààþÃÂÃÂøø ÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàøÃÂÃÂþôàø÷ ÃÂÃÂüüàÿþÃÂÃÂõñøÃÂõûÃÂÃÂúþù úþÃÂ÷øýÃÂ, ÃÂþ õÃÂÃÂàÃÂÃÂþøüþÃÂÃÂø üøýøüðûÃÂýþóþ ýðñþÃÂð ÿÃÂþôÃÂúÃÂþò (ÿÃÂþôþòþûÃÂÃÂÃÂòõýýÃÂàø ýõÿÃÂþôþòþûÃÂÃÂÃÂòõýýÃÂÃÂ) ø ÃÂÃÂûÃÂó ôûàÿþôôõÃÂöðýøàöø÷ýõôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø þÃÂóðýø÷üð ÃÂõûþòõúð.

ÃÂøýøüðûÃÂýÃÂù ÃÂð÷üõàþÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð ø ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ÃÂðýõõ ýøúðú ýõ úþÃÂÃÂõûøÃÂþòðûÃÂÃÂ, ø ÷ðÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ÿûðÃÂøûø ÃÂðñþÃÂýøúðü ÃÂðúÃÂà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ, òÃÂöøÃÂàýð úþÃÂþÃÂÃÂàñÃÂûþ ÃÂø÷øÃÂõÃÂúø ÃÂûþöýþ. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂþü à÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂýþù ÃÂþÃÂúø ÷ÃÂõýøàÃÂÃÂþ ÃÂÃÂøÃÂðûþÃÂàýþÃÂüþù.

áþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àâÃÂÃÂôþòÃÂü úþôõúÃÂþü (âààä), ò ÃÂðÃÂÃÂýþÃÂÃÂø ÃÂþ , à2002 óþôð ÷ðÃÂÿûðÃÂð ûÃÂñþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð ýõ ôþûöýð ñÃÂÃÂàüõýõõ ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýþóþ üøýøüÃÂüð. ÃÂôýðúþ ÃÂðúðàýþÃÂüð ýõ ÿÃÂøüõýÃÂûðÃÂàôþûóþõ òÃÂõüÃÂ, ÃÂðú úðú ò âààä ñÃÂûð þóþòþÃÂúð, ÃÂÃÂþ ÃÂàÃÂâ ø õóþ ÿþòÃÂÃÂõýøõ ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂõÃÂÃÂàþÃÂôõûÃÂýÃÂü äõôõÃÂðûÃÂýÃÂü ÷ðúþýþü. ÃÂþÃÂÃÂþüàõóþ ÃÂð÷üõàÿÃÂðúÃÂøÃÂõÃÂúø òÃÂõóôð ñÃÂû ýøöõ ÃÂÃÂ.

• ÃÂ÷ýðúþüøÃÂÃÂÃÂààÃÂð÷üõÃÂðüø ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýþóþ üøýøüÃÂüð ò ÃÂð÷ýÃÂõ ÿõÃÂøþôàüþöýþ ýð ÃÂðùÃÂõ ÃÂþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòõýýþù ÃÂÃÂðÃÂøÃÂÃÂøúø.
• ÃÂ÷üõýõýøõ òõûøÃÂøýàüøýøüðûÃÂýþù þÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð ÿþ óþôðü ÿÃÂõôÃÂÃÂðòûõýþ ýøöõ.

ÃÂÃÂðòøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ýð ÿÃÂþÃÂÃÂöõýøø 15 ûõàüýþóþúÃÂðÃÂýþ ÿûðýøÃÂþòðûþ ôþòõÃÂÃÂø ÃÂÃÂþòõýàüøýøüðûÃÂýþù ÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂàôþ ÿÃÂþöøÃÂþÃÂýþóþ üøýøüÃÂüð, ø ÃÂþûÃÂúþ ò 2017 óþôàÃÂûðôøüøàÃÂÃÂÃÂøý ÷ðÃÂòøû þ ýõþñÃÂþôøüþÃÂÃÂø ÃÂÃÂðòýÃÂÃÂàÃÂÃÂø ôòõ òõûøÃÂøýÃÂ. á ÃÂÃÂþóþ üþüõýÃÂð ÿÃÂþÃÂþôøûþ ÿþÃÂÃÂðÿýþõ ÿþòÃÂÃÂõýøõ ÃÂàÃÂâ, ÿþúð ò üðõ 2018 óþôð þý ýõ ôþÃÂÃÂøó 100% þàÃÂõôõÃÂðûÃÂýþóþ ÃÂÃÂ.

Уровень зарплаты по отраслям и должностям

Если принимать во внимание показатели рынка вакансий, можно сделать вывод, что большинство предложений подразумевает оплату труда от 15 000 до 25 000 рублей (порядка 30%). По статистике самая высокая заработная плата наблюдается у сотрудников банков и страховых компаний. В декабре 2018 года их средняя зарплата составила 105 973 рубля

В тройку лидеров по оплате труда вошли чиновники, ученые и техники

В декабре 2018 года их средняя зарплата составила 105 973 рубля. В тройку лидеров по оплате труда вошли чиновники, ученые и техники.

Если рассматривать полный перечень самых высокооплачиваемых направлений деятельности в Крыму, можно получить следующие данные:

• финансовая деятельность – 55 936 руб. в среднем;
• страхование – 105 973 руб.;
• государственное управление – от 50 161 рублей;
• военная безопасность – от 69 000 рублей;
• обеспечение социальных благ – от 50 000 руб.;
• профессиональная научно-техническая работа – 32 514 руб.;
• добыча природных ресурсов из недр земли – 48 286 руб.;
• изготовление напитков – 33 149 руб. в среднем;
• электроэнергетическая отрасль, обеспечение газом, паром – 36 198 руб.;
• фармацевтическая область и медицина – 36 574 руб.;
• логистика – 32 569 руб.

Все данные получены из официального источника Крымстат. В соответствии с теми же сведениями наиболее низкие заработки наблюдались на предприятиях по изготовлению одежды (9017 рублей)

Если принимать во внимание полный перечень самых низкооплачиваемых видов деятельности, можно получить следующие результаты:

• доход до 15 000 рублей имеют производители одежды, кожаных изделий, некоторые сельскохозяйственные специалисты;
• доход от 15 000 до 20 000 рублей получают лица, занятые в полиграфической / копировальной деятельности, изготовлении пластмассы, резины, административной работе, гостиничном бизнесе;
• доход от 20 000 до 25 000 рублей получают люди, работающие в сфере общественного питания, сельского хозяйства, изготовления оборудования, торговле оптом и в розницу, недвижимого имущества;
• доход от 25 000 до 30 000 рублей получают лица, осуществляющие производство автотранспортных средств.

В некоторых вакансиях наблюдается заработная плата выше среднего уровня:

• научные сотрудники – от 51 400 руб.;
• медики – от 51 300 руб.;
• фармацевты – от 51 200 руб.;
• преподаватели в вузах – от 48 900 руб.

Медицинские работники

В 2019 году правительство обещает повышение заработных плат представителям бюджетных сфер, к этой же категории относятся и медработники. В настоящее время врачи и фармацевты, получившие высшее образование, зарабатывают от 51 000 руб.

Представители среднего медицинского персонала зарабатывают от 26 500 руб. Сотрудники младшего звена получают до 24 000 рублей.

Учитель

Педагоги, работающие в ДОУ, в Крыму зарабатывают 25 867 рублей. Преподаватели, проводящие занятия в высших учебных заведениях, получают до 49 000 рублей. Учителя профессиональных специальностей – 30 122 руб. в среднем.

Специалисты дополнительного образования – 29 567 руб. Школьные учителя получают от 20 000 до 30 000 руб. Педагоги в социальных учреждениях получают до 29 000 рублей.

Строитель

Строители в Крыму востребованы на прибрежных курортах и крупных городах (Севастополь, Симферополь). В больших населенных пунктах их заработок составляет от 40 000 рублей. Однако для его получения нужно работать в сложных условиях труда и выполнять большое количество должностных обязанностей.

О работе и заработной плате в Крыму можно узнать ниже.

Особенности статистического учета заработной платы

Учет доходов жителей любого региона тесно связан со структурой занятости в нем.

Чтобы лучше понимать какие исходные данные служат основанием для расчета средней заработной платы, полезно будет дать точные определения некоторым терминам в этой отрасли исследований

• Работающие по найму – получают заработную плату за исполнение своих трудовых обязанностей по договору с нанимателем (оформленному или подразумеваемому). Необходимость сообщать в государственные налоговые и статистические органы о размере выплаченной работникам заработной платы чаще всего становится обязанностью нанимателей. Государственные организации относятся к таким обязательствам добросовестно, частные, особенно мелкие, могут занижать зарплату или вовсе не сообщать о ней, ради экономии на уплате налогов.
• Занятые индивидуальной трудовой деятельностью – к ним относятся все трудящиеся «на себя», в собственном бизнесе, семейном предприятии. Эта категория численно меньше предыдущей. В их доходе выделить заработную плату обычно сложнее.
• Имеющие дополнительную работу – сюда следует отнести всех, кто кроме основного места работы, занимается еще какой-то деятельностью приносящей доход, постоянно, периодически или разово.

Во всех случаях официальная статистика зарплат учитывает только тот размер заработков, о котором было сообщено в государственные органы.

Изменения МРОТ в Севастополе с 2014 — 2019

Дата	Значение	Нормативно правовой акт
01.05.2018		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2018		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2017	8000 (базовое значение) 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.09.2016	8000 (базовое значение) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Решение Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 11.08.2016 № 5.
01.07.2016	7343 (базовое значение) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2016	7343 (базовое значение) 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Решение Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.11.2015 № 3.
01.01.2015		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
16.08.2014		Закон города Севастополя от 11.06.014 № 26-ЗС (в ред. 10.09.2014) о прожиточном минимуме в городе Севастополе.

11163 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

9489 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Севастополе в 2017 году с 1 июля

• 8000 (базовое значение)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Севастополе в 2016 году с 1 сентября

• 8000 (базовое значение)
• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Решение Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 11.08.2016 № 5.

МРОТ в Севастополе в 2016 году с 1 июля

• 7343 (базовое значение)
• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Севастополе в 2016 году с 1 января

• 7343 (базовое значение)
• 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Решение Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.11.2015 № 3.

5965 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Севастополе в 2014 году с 1 августа

4628,40 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Закон города Севастополя от 11.06.014 № 26-ЗС (в ред. 10.09.2014) о прожиточном минимуме в городе Севастополе.

Законодательно установленный процесс начисления МРОТ

Величина МРОТ с 1 января 2019 года определяется его размером за 2 квартал предыдущего, 2018. Так что сказать, какой будет минималка, достаточно просто. Такой порядок определения минимального оклада для населения Российской Федерации определяется федеральным законом №421, подписанным Президентом России 28 декабря 2017 года. Начиная с 1 мая 2018, МРОТ наконец-то сравнялся с размером федерального прожиточного минимума.

Прожиточный минимум определяется в России региональными властями, которые ориентируются на приведенные статистические данные. После слушаний на сессии или заседании цифра необходимых для жизни затрат (продовольственной корзины, необходимых предметов быта и оплата услуг ЖКХ), закрепляется, как значимый показатель (в данном случае, на период с 1 января 2019 года).

МРОТ

В текущем году расчетом прожиточного минимума занималось Министерство труда, которое отметило, что, по сравнению с началом года, он вырос на 117 руб. Таким образом, ПМ, который на федеральном уровне определялся в 11163 руб., с начала следующего года будет составлять 11280 руб.

С гордостью говоря о том, какой будет (вырастет на целых 117 руб. в месяц, что за год составит прирост более, чем в 1200 руб.) чиновники забывают упомянуть, что это не заслуга. Поскольку минималка с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму, цифра прироста зарплаты означает и увеличение затрат. Это значит, что инфляция по-прежнему растет, и чтобы купить все самое необходимое, без каких-либо излишеств и предметов роскоши, рядовому россиянину понадобится на 117 руб. больше.

Чиновники не упоминают и о том обстоятельстве, что повышение минималки означает и рост отчислений в пенсионный фонд и налоговую. И пусть оклад повышен на сумму, которая покажется незначительной, это означает, что с миллионов людей их наниматели и работодателю будут отчислять в ПФР и ИФНС на какую-то сумму больше средств.

Правовые и административные санкции работодателя

Для тех, кто оформляет своих работников на законных основаниях, и делает отчисления в пресловутый Пенсионный Фонд России (у которого постоянно не хватает денег), начисление с 1 января 2019 года минимальной зарплаты в новом, законодательно закрепленном размере, обязательно.

Увеличение минималки не только повышает расходы предпринимателя или работодателя при формировании фонда ежемесячной заработной платы, это означает и:

• повышение величины пособий, выплачиваемых работникам в качестве декретных или по больничному листу;
• начисление в большем размере отпускных и командировочных расходов, которые не могут быть меньше суммы установленного минимума;
• увеличение размера отчислений с выплачиваемых сумм в Пенсионный фонд страны, ФСС и налоговую службу;
• рост минимального пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком до определенного срока.

Выплата оклада в размере, меньшем, чем установленный соответствующим постановлением, неминуемо приведет к попыткам уклонения от его выполнения. Комиссия по зарплате, созданная специально для контроля за выполнением указов, может штрафовать работодателя, согласно части 6 и 7, статьи 5.27 КоАП Российской Федерации:

• руководитель будет оштрафован на 20 тыс. руб.;
• компания или предприятие – на 50 тыс. руб. (за каждый зафиксированный случай нарушений);
• индивидуальный предприниматель – на 5 тыс. руб.

Административной ответственности может подвергаться и бухгалтер, на котором лежит обязанность отслеживать все необходимые выплаты и законодательные акты, информировать работодателя и своевременно осуществлять начисления.

Минимальная и средняя зарплата в Крыму

Давайте сперва рассмотрим конкретные цифры. В частности, в настоящее время в Крыму можно рассчитывать на такую заработную плату:

• минимальная – 7,8 тысячи рублей;
• средняя – немногим более 26 тысяч.

Здесь следует отметить несколько важных моментов. В частности, с 1 июля размер минимальной зарплаты для работников бюджетной сферы был повышен до 7,8 тысячи. Вместе с тем, МРОТ также вырос и для реального сектора экономики. С 1 июля 2019 года минимальная зарплата здесь составляет 8,1 тысячи рублей. Ранее МРОТ уже поднимали несколько раз, например, в июле и январе 2019 года.

Напомним, что в Крыму зарплаты в рублях начали начислять и выдавать после того, как полуостров вошел в состав РФ. Соответственно, цифры до марта 2014 года, когда здесь ходила гривна, в расчет не берутся. Иными словами, официальные российские органы не учитывают период, когда Крымский полуостров входил в состав Украины. Это касается, в том числе, и Росстата.

Наиболее низкий уровень оплаты труда в Крыму сегодня – в сфере услуг. Также не могут похвастаться высокими зарплатами и лица, задействованные в розничной торговле, естественно, речь идет о рядовом персонале.

По-прежнему остается высоким процент неучтенных заработков местного населения. Как правило, крымчане получают доход (как основной, так и дополнительный), сдавая жилье отдыхающим или оказывая туристам разного рода услуги. Соответственно, официальная статистика такие доходы не учитывает. Вполне возможно, если бы их включили в расчеты, то ситуация с уровнем доходов жителей Крымского полуострова выглядела бы по-иному. Также следует учитывать и тот факт, что около 25 процентов населения Крыма – пенсионеры. После присоединения к России уровень выплат им существенно повысился.

Ввиду того, что против Крыма западными странами были введены экономические санкции, зарплаты на ряде предприятий нельзя назвать стабильными. Конечно, бизнесмены и власти пытаются как-то изменить ситуацию к лучшему, однако пока положение дел не очень радужное. Кроме того, не стоит забывать и о том, что многие предприятия были «привязаны» к Украине. После того как полуостров стал частью РФ, оборвалось достаточно большое количество экономических связей. Предприятиям, чтобы выжить, пришлось срочно переориентироваться на Россию. Естественно, это негативным образом сказалось на уровне зарплат.

Между тем на работающих крупных предприятиях руководители получают и по 150 тысяч рублей. Также неплохой уровень дохода и у специалистов IT-сферы. В среднем они зарабатывают в месяц по 70 тысяч рублей. Неплохая, по местным меркам, зарплата и у государственных служащих. В частности, здесь средняя зарплата составляет 30-40 тысяч рублей.

Однако доходы крымчан, задействованных в реальном секторе экономики, проживающих в крупных населенных пунктах и сельской местности, существенно разнятся. В частности, в глубинке зарплаты примерно в 1,5 раза ниже, чем в больших городах. При этом, например, если в Симферополе еще можно найти достойное предложение от потенциального работодателя, то в небольших населенных пунктах ситуация с работой достаточно тревожная. Из-за этого многие жители Крыма предпочитают ездить на заработки на «материк». Наиболее популярным вариантом здесь является Краснодарский край, где уровень средних зарплат примерно на 30 процентов выше, чем на полуострове.

Говоря об особенностях крымской экономики, отдельно стоит выделить сферу туризма. После присоединения к России турпоток из Украины существенно снизился, поэтому местный бизнес пытается решить проблему как собственными силами, так и надеясь на поддержку властей. В качестве примера можно привести известное винодельческое предприятие «Массандра». Его руководство приняло решение о снижении цен на продукцию, начиная с 1 августа. Данный шаг направлен на то, чтобы поддержать туристический сезон. Представители предприятия, общаясь с прессой, объяснили, цены на продукцию «Массандры», продаваемую на территории полуострова, снизят на 30-50 процентов.

Также Крым всегда славился своим сельским хозяйством, однако в данной сфере наблюдаются определенные проблемы, вызванные дефицитом воды. Поэтому пока многие продукты питания поставляются на полуостров из соседних российских регионов. Это, в свою очередь, провоцирует рост цен. Впрочем, власти – как федеральные, так и местные – прекрасно понимают имеющийся здесь потенциал, потому прикладывают усилия, чтобы обеспечить аграриям наиболее благоприятные условия развития.

https://youtube.com/watch?v=37W9cMxlOE0

На что повлияет повышение МРОТ с 1 января 2018 года в республике Крым

Повышение МРОТ в Крыму с 2018 года означает, что с 1 января должны быть подняты совокупные зарплаты, определяемые суммарным размером окладов и надбавок, установленных трудовыми договорами. То есть, теперь зарплаты во внебюджетном секторе не должны быть менее, чем 9500 рублей, а у бюджетников — менее, чем 9489 рублей. Тем работодателям, кто проигнорирует повышение «минималки», грозят штрафы в соответствии с п.п. 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. После вычета НДФЛ работник должен получить «на руки» не менее 8265 рублей.

Повышенное значение МРОТ Крым 2018, установленное на федеральном уровне, применяется при расчете социального пособия, которое получают работники, оформившие отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Величина МРОТ в Крыму применяется также при расчете больничных пособий в тех случаях, когда стаж застрахованного лица составляет менее полугода или его заработок был меньше установленного МРОТ. Это также касается пособий по больничным листам, выданным по беременности и родам.

На что влияет МРОТ

Изменение МРОТ затронет некоторые показатели, которые определяются на основе минимальной зарплаты. Необходимо помнить, что различные штрафные санкции уже давно «откреплены» от МРОТ и обозначены в твердых суммах.

Заработная плата

С 1 января необходимо будет всем работникам, зарплата которых меньше установленного значения, увеличить ее хотя бы до его размера.

Если данный шаг не сделать, то при выявлении нарушения на организацию будет накладываться штраф в сумме 50000 рублей.

Если такое нарушение будет выявлено в дальнейшем снова, то сумма штрафа будет увеличена в два раза. При дальнейшем игнорировании требований законодательства в части установления минимальной зарплаты, на руководство субъекта бизнеса может открываться уголовное дело.

Внимание: заработок сотрудника может на законных основаниях быть меньше МРОТ с 01.01.2019. Это может произойти, если в его трудовом соглашении указаны условия занятости на неполный рабочий день, либо он трудоустроен в данной компании по совместительству.. Такие допущения связываются с тем, что при данных условиях трудовой деятельности в течение месяца не может быть полностью выработана необходимая норма часов

Такие допущения связываются с тем, что при данных условиях трудовой деятельности в течение месяца не может быть полностью выработана необходимая норма часов.

Закон дает право субъектам страны определять для своего региона отдельный показатель МРОТ. Он не может быть ниже федерального значения, и субъект бизнеса должен его соблюдать.

Внимание: чтобы не допустить нарушения, необходимо предварительно уточнять действующий размер минимальной оплаты в конкретном субъекте страны.

Для того, чтобы исполнить требования закона в части соблюдения установленного размера МРОТ, необходимо произвести следующие действия:

1. Оформить распоряжение об увеличении зарплаты;
2. Оформить и подписать дополнительные соглашения с каждым из работников, у кого зарплата меньше установленного размера МРОТ;
3. Изменить действующее штатное расписание либо ввести в действие новое.

Пособия

Очередное увеличение МРОТ окажет прямое влияние на суммы пособий, которые положены работникам и безработным гражданам при оформлении больничных листов, а также в случае оформления декрета.

Данное изменение связано с тем, что на основании МРОТ производится расчет минимально возможной суммы пособия.

Минимальное пособие необходимо выплатить работнику в следующей ситуации:

• За период времени, который применяется для определения суммы пособия, у работника полностью отсутствовали начисления, либо их размер был меньше установленного МРОТ.
• У работника трудовой стаж менее шести месяцев;
• У сотрудника, который оформил больничный лист, было определено нарушение больничного режима.

Внимание: в связи с увеличением размера МРОТ, размер минимального заработка за день с 1 января будет составлять 370,85 рублей.

Командировочные и отпускные выплаты

Из-за увеличения размера минимальной оплаты произойдет изменение процедуры расчета командировочных сумм и отпускных выплат.

Закон определяет, что если заработок за определенные дни рассчитывается исходя из среднего месячного заработка. При этом он должен иметь размер не меньше, чем действующий МРОТ. Данное правило закреплено в Постановлении, которое принято Правительством РФ от 24.12.07 № 922.