Локаут

Локаут в российском законодательстве

До 2006 года вопросы локаута в России регулировал ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», который запрещал владельцам предприятий осуществлять подобные действия как в момент разрешения коллективного трудового спора, так и во время забастовочного движения. Сейчас этот вопрос находится в компетенции ст. 415 Трудового Кодекса , категорично запрещающей увольнение персонала по инициативе работодателя по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре.

В случае нарушения закона, предпринимателей в соответствии с нормами ст. 5.34 Административного кодекса ждут санкции в размере от 4 до 5 тысяч рублей. Уволенный таким образом работник на основании ст. 237 Трудового Кодекса имеет право требовать возмещение морального вреда. Признание забастовки незаконной и продолжение участия в ней работников дает право владельцу предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Если увольнение работника произошло при обстоятельствах, когда по факту коллективного трудового спора работников и работодателей не было, а также не проводились забастовочные мероприятия признавать такие действия предпринимателя локаутом нет юридических оснований. При этом одновременно может существовать конфликт между отдельной группой сотрудников и предпринимателем.

Ст. 81 ТК РФ позволяет работодателям производить увольнения по собственной инициативе. Среди исчерпывающего перечня правовых оснований есть пункт 2 «сокращение численности штата или работников организации».

Юридически никто не мешает, используя этот формальный повод, расторгнуть трудовые соглашения с наиболее активными участниками протестного движения. В случае их несогласия с увольнением и обращением в суд, последний на основании предоставленных материалов может квалифицировать такие действия, как локаут.

Отечественное законодательство задает жесткие рамки понятия локаута, определяя в качестве незаконных действий предпринимателя только прекращение трудовых правоотношений. Иные решения работодателей, которые считаются формами локаута в других государствах и выходят за пределы этого определения формально запрету не подлежат.

Что такое локаут? Описание и определение понятия.Локаут — это в переводе с английского в буквальном смысле означает – «закрыть двери». В трудовых отношениях этим термином обычно называют вынужденное ( а часто и принудительное) увольнение работников в большом количестве.

Это вид промышленного конфликта между со стороны работодателем и рабочими, при котором рабочие могут даже не допускаться к своим рабочим местам; и, соответственно не получают свою заработную плату, но при этом и не увольняются.

Рассмотрим, более детально, что значит локаут.

Что такое страйк?

Протесты, предпринятые работниками конкретной компании для достижения определенной цели или задачи, от которой их удерживают в обмен на работу в компании, известны как забастовка. Забастовка может быть вызвана ожиданием или снижением заработной платы, неблагоприятными условиями труда, признанием профсоюза, плохим обращением со стороны начальства и т. д. 

В большинстве случаев забастовки носят насильственный характер, но некоторые забастовки начинаются и заканчиваются мирно. Некоторые забастовки достигают своих целей, а некоторые нет. Некоторые забастовки становятся жестокими, и в дело вмешивается полиция. Пострадать могут и протестующие, и прохожие. 

В зависимости от масштаба, большинства протестующих и цели забастовки длятся определенный период. Цель состоит в том, чтобы быть услышанным и понятым начальством и вышестоящим начальством. Некоторые забастовки длятся месяцами. 

Преимущества забастовки равны недостаткам забастовки

Забастовка привлекает внимание к делу, выявляет неправильный участок компании и выявляет условия, в которых находятся рабочие и служащие. Работодатели вынуждены выполнять требования работников. 

Демонстрируется единство и сила сотрудников. Если требования сотрудников выполняются, компания работает эффективно. 

Lockout/Tagout is Part of an Energy Control Program

Every workplace should have an energy control program in place, with LOTO safety being one part of that program. An energy control program includes established procedures for using locks and tags; the locks and tags themselves; lockout/tagout procedures, policies, and equipment; and periodic reviews and inspections of the system (at least annually).

OSHA’s Lockout/Tagout standard also requires employers to train each worker to ensure that they know, understand, and are able to follow the applicable provisions of the hazardous energy control procedures. Workers must be trained in the purpose and function of the energy control program and have the knowledge and skills required for the safe application, usage, and removal of energy control devices.

This standard requires that employees who work in an area where energy control procedure(s) are utilized be instructed in the purpose and use of the energy control procedure(s), and especially trained not to attempt to restart or reenergize machines or other equipment that are locked or tagged out.

All employees who employers authorize to lockout machines or equipment and perform any service or maintenance operations must be trained each year to recognize sources of hazardous energy in the workplace, the type and magnitude of energy found in the workplace, and the means of isolating and/or controlling the energy.

If new energy control methods are introduced, or existing controls are changed, OSHA requires employees to be re-trained on how to use any new or updated methods.

Когда приходит локаут

Массовое высвобождение наемных сотрудников – явление не слишком частое. Однако, оно может иметь место при стечении определенных обстоятельств, как правило, неблагоприятных для организации. Какие бы события не привели к итогу, в результате массовое увольнение может произойти по одному из двух реальных поводов.

1. Ликвидация предприятия или организации, в связи с этим роспуск всего персонала (п.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как провести массовое сокращение в организации?

Сокращение численности или штата организации (п. 2 ст.81 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По любому из этих поводов увольнение может быть как обычным, так и массовым

The Purpose of Lockout/Tagout and LOTO Safety

When machines or equipment are being prepared for service or maintenance, they often contain some form of “hazardous energy” that can cause harm to people in the area.

When we talk about hazardous energy, we mean any type of energy that can be released and might harm a person. This could include energy of the following types:

• Chemical
• Electrical
• Hydraulic
• Mechanical
• Pneumatic
• Thermal
• Other sources of energy

Without the use of proper LOTO safety procedures, the serviced equipment can unexpectedly start up or otherwise release these forms of energy. This can lead to serious (even potentially fatal) injuries to the people working on the machine and to others working in the area or living in the community.

Consider just a few examples:

Элементы системы LOTO

Система состоит из нескольких основных элементов:

• Блокировочное устройство (блокиратор) — предназначено для надежной фиксации источника энергии в определенном положении;
• Бирка — содержит информацию о виде работ, времени начала и окончания работ, ответственном лице и т.д.;
• Навесной замок — служит для запирания блокиратора или непосредственно источника энергии (при наличии встроенной блокировки).

В качестве вспомогательных элементов системы защитной блокировки могут использоваться:

• Предохранительная накладка (англ. hasp) — используется в случае проведения работ несколькими сотрудниками одновременно и позволяет каждому сотруднику блокировать оборудование личным замком с целью обезопасить людей, производящих работы на одном оборудовании. То есть, каждый член бригады, после отключения оборудования, блокирует его и вешает свой замок на накладку, а после окончания работ снимает его. Оборудование будет оставаться заблокированным до тех пор, пока последний человек не закончит свою часть работы и не снимет свой замок.
• Блокировочная станция — предназначена для удобства хранения и использования различных устройств блокировки.

Ниже приводятся примеры основных элементов системы LOTO

Блокираторы механических рисков. К ним относятся блокираторы шаровых вентилей,задвижек, кранов и т.д.:

Блокираторы электрических рисков. К ним относятся блокираторы автоматических выключателей разных видов, штепсельных разъемов и т.д.: 

Предупреждающие бирки «Не включать», «Не открывать» с информацией о виде работ, времени начала и окончания работ, ответственном лице и т.д.: 

Навесные замки для защитной блокировки: 

Для простоты указания блокираторов в инструкциях и нахождения их на стенде мы разбили их видам применяемого оборудования:

для механических систем используется блокираторы с буквенным указателем «М» с порядковым номером; 

для электрических – «Е» с порядковым номером. 

В процедурах мы указываем те виды блокираторов, которые необходимо использовать. То есть, указан набор блокираторов для конкретной задачи. Сам стенд исполнен максимально наглядно. В сочетании с подробной инструкцией процедура LOTO не оставляет возможности для ошибки. Тем не менее, следует запланировать и проводить тренировки по использованию средств LOTO как в рамках вводного инструктажа, так и в рамках регулярных тренировок, для обновления знаний по использованию этих инструментов.

Разница между забастовкой и локаутом

1. Рабочие и служащие объявляют забастовку; с другой стороны, меры принимаются вышестоящими органами и работодателями во время локаута.
2. Забастовки могут стать насильственными; однако блокировки являются мерами безопасности компании. 
3. Забастовки могут происходить незаконно; однако блокировки не могут происходить незаконно. 
4. Во время забастовки компания останавливает свою деятельность из-за сотрудников; с другой стороны, во время локаута деятельность компании приостанавливается из-за решения, принятого работодателями. 
5. Забастовка является решением работника; с другой стороны, случай локаута является решением работодателя. 

Долгий локаут — исключительная редкость

Когда возникает необходимость покинуть жилое пространство более чем на час? В экстренных случаях и во время поломок, которые в хостелах встречаются крайне редко. Отключение электричества и горячей воды бывают во всех городах, но большинство учреждений подготовлены к ним: имеются водонагреватели и (не всегда) генераторы, которые временно поддерживают производство энергии.

Бывает ли так, что проживание в хостеле заканчивается полным локаутом? Только в критических случаях — возгорании, затоплении и иных случаях, когда дальнейшее проживание и работа заведения становится невозможными. Подавляющее большинство средств размещения не сталкиваются с подобными проблемами, поэтому ожидать внезапного выселения из хостела большинству отдыхающих точно не стоит.

Сравнение забастовки и блокировки

Параметры сравнения	стачка	Локаут
План действий	Проведение протестов и забастовок.	Приостановка деятельности компании в основном из соображений безопасности.
форма для заполнения	Жестокий или мирный	В основном мирный
Незаконная форма	Возможное	Невозможно
Решено	Сотрудники	Работодатели
Причины	Задержка или уменьшение заработной платы, жестокое обращение со стороны работодателей.	Обеспечение безопасности, ремонт оборудования и т.д.

Рекомендации

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Что такое забастовка?

Забастовку можно определить как «отказ от работы, организованный группой сотрудников в качестве формы протеста, обычно в попытке добиться уступки или уступок от своего работодателя».

Обычно они создаются профсоюзами, чтобы убедить руководство повысить им зарплату или льготы или улучшить условия их труда. Они могут быть специфичными для конкретного работодателя, рабочего места или даже подразделения на рабочем месте, но в то же время они могут также охватывать всю отрасль или каждого работника в стране. Например, забастовка на швейной фабрике может убедить всех швейных работников в стране объявить забастовку, или все рабочие швейных фабрик могут коллективно попросить улучшения условий труда и льгот. Забастовка может повлиять на экономику всей страны.

Забастовка может принимать разные формы; это может означать, что сотрудники отказываются посещать работу или стоят вне рабочего места, чтобы помешать другим работать. Это также может быть связано с тем, что сотрудники занимают рабочее место, но отказываются работать или покидать помещение. Это называется сидячей забастовкой.

Блокировка

Термин « блокировка» относится к практике физического предотвращения того, чтобы работники покинули рабочее место. В большинстве юрисдикций это незаконно, но иногда о нем сообщают, особенно в некоторых развивающихся странах.

Не следует путать блокировку с сидячей забастовкой , как сидячую забастовку Флинта между United Automobile Workers и General Motors Corporation .

Совсем недавно сотрудники стали применять меры против руководства, что было названо основными СМИ « боссами ». Во Франции в марте 2009 г. национальный менеджер 3M был заперт в своем офисе на 24 часа сотрудниками из-за спора о сокращении штатов. В следующем месяце профсоюзные сотрудники колл-центра, управляемого Synovate в Окленде, заперли входные двери офиса, в ответ на то, что руководство заблокировало их. Такие практики имеют некоторое сходство с герао в Индии. Это также вызвано разногласиями между работодателем и сотрудниками определенного отдела.

Что такое система «LOCKOUT/TAGOUT»?

Название системы «LockoutTagout» дословно переводится с английского языка как «Блокировка/Вывешивание предупреждающих бирок». В русском языке закрепились названия «системы защитной блокировки» и «блокировочные системы»; также используется общепринятое английское сокращение «LOTO». Основное назначение системы – обезопасить человека от взаимодействия с источниками энергии на промышленных объектах, где неконтролируемые электрическое, гравитационное (сила тяжести), гидравлическое, пневматическое, термическое и другие виды воздействия на человека могут повлечь за собой опасность его поражения.

Преимущество системы LOTO состоит в том, что это единая система из различных блокираторов, замков, блокирующих тросов, табличек, которая подбирается специально под ваше оборудование, конкретно под все типы ваших автоматов, задвижек и пр. Она эффективна тем, что это единый комплекс, который легко описать, структурировать и применять. 

Система LOTO состоит из двух частей, Lockout и Tagout.

• Первая часть LOTO состоит из процедур Lockout, которые заключаются в установке специальных блокираторов и замков на участок инженерной сети, потенциально опасный из-за возможного выделения энергии. Однако просто заблокировать участок недостаточно, необходимо проинформировать людей о потенциальной опасности и о том, какие именно работы и на какой срок привели к выводу данного участка сети из режима нормальной эксплуатации.
• Для такого информирования существует вторая часть LOTO – Tagout. Потенциально опасный участок сети, на котором ведутся работы и в связи с которыми он отключен или заблокирован, обозначается специальной предупреждающей биркой. Бирка информирует остальных сотрудников о том, по какой причине проведено отключение, с какого момента, на какой срок и кем именно. Вся информация подтверждается подписью ответственного лица.

Процедура LOTO строго регламентирует применение блокировочного и запорного оборудования, предупреждающих табличек и бирок, а также распределяет обязанности и степень ответственности всех сотрудников, так или иначе связанных с применением системы LOTO.

Так, в соответствии с п.16.1 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» при подготовке рабочего места для обеспечения безопасности выполнения работ со снятием напряжения должны быть выполнены соответствующие технические мероприятия. В рамках таких мероприятий система LOTO используется как техническое средство для удовлетворения требований по безопасности, а о ее применении должна быть составлена соответствующая инструкция.

О чем нельзя забывать работодателю

Локаут – ответственный процесс, который нужно провести строго по закону, а у законодательства на этот счет есть много нерушимых предписаний. Для этого лучше соблюдать установленный алгоритм, действуя строго по протоколу и не забывая уведомить соответствующие орган и правильно оформить все нужные документы.

Пошаговый алгоритм для массово увольняющего работодателя:

• Составление письменного обращения в профсоюзный орган организации и в региональную службу занятости за три месяца до начала мероприятий. Обращение необходимо составлять строго по унифицированной форме.
• Отправка персональных данных о каждом сотруднике в ЦЗН и другие органы профсоюза так же на унифицированном бланке. Однако срок предоставления этого документа ─ не позднее 2 месяцев до начала локаута.
• Разработка обновленного штатного расписания с учетом количества остающихся сотрудников (либо по всей организации, либо по какому-то структурному подразделению или отдельным категориям персонала). Утверждение этого документа.
• На основании утвержденного штатного расписания издание приказа по организации о сокращении численности или штата.
• За 2 месяца от даты увольнения, указанной в приказе, письменно известить людей, которые подлежат увольнению. Если в фирме есть подходящие вакансии или должности в филиалах, их нужно предложить занять лицам, попадающим под приказ. Сотрудник должен оставить подпись на извещении о грядущем освобождении от должности. Если он отказывается завизировать извещение, его нужно отправить почтой с уведомлением на адрес, указанный при трудоустройстве, либо зафиксировать отказ актом за подписью двух свидетелей.
• Подготовка приказа об увольнении. Ознакомление с ним сотрудников под личную роспись. При отказе производят действия, аналогичные п.4.
• Оформление записей в трудовых книжках работников, теряющих должность. В записи указывается причина увольнения (сокращение, ликвидация предприятия, а возможно, и собственное желание или соглашение сторон), соответствующая статья ТК. Номер и дата приказа на увольнение.
• В последний рабочий день всем уходящим сотрудникам производятся начисления положенных выплат и компенсаций – заработной платы, средств за неиспользованные отпуска, выходных пособий, положенных при увольнении по статьям 178 и 180 ТК РФ.
• Подача в службу занятости данного региона информации об уволенных работниках, ведь они могут отличаться от тех, что подавались три месяца назад, если, например, некоторые сотрудники перевелись на другие должности.

Риски работодателя
Есть ряд моментов, которых работодатель ни в коем случае не должен упускать из виду при массовом увольнении, чтобы никто не смог предъявить ему претензий по нарушению законодательных норм:

• При сокращении необходимо учитывать категории сотрудников, которые под него попадают, особенно их квалификацию.
• Нельзя уволить по сокращению льготный контингент, даже если квалификацией он уступает другим сотрудникам, а именно:
  • женщин, ожидающих ребенка;
  • родителей-одиночек, на чьем попечении находятся дети до 14 лет (а инвалиды до 18 лет);
  • усыновителей, опекунов детей до 14-летнего возраста.
• Своевременное уведомление о локауте государственных и профсоюзных органов. Если это не сделано или пропущен установленный законом срок, работодатель получит серьезное административное наказание в виде штрафа от 2 000 до 3 000 рублей на конкретное должностное лицо и от 10 000 до 15 000 рублей – на организацию (ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Локаут в спорте

Локауты характерны и для спорта. Да, как ни странно, явление локаута, также может быть проявлено и в спорте. Замечено, что наиболее часто локаут упоминается именно в свете американских спортивных лиг. В северо – американском профессиональном спорте гонорары спортсменов определяются астрономическими суммами, но стоит отметить, что спорт в Америке самоокупается. Доход всегда есть за счет трансляций по телевидению, рекламы и входных билетов. Бывают ситуации, когда спортсмены, желая поднять свои гонорары, вступают друг с другом в сговор и требуют прибавки коллективно. Но когда спортсмены начинают требовать очень высокой оплаты и при этом у них нет желания идти на компромисс, то в такой ситуации руководители спортивных лиги применяют крайние меры — локаут. Когда объявляется локаут, руководство лиги запрещает клубам начинать соревнования до того времени, пока игроки, всё взвесив, не пойдут на компромисс (уступки) в плане размера гонораров и их привязки к выручке от трансляций и рекламы. Но, к сожалению, часто бывает так что компромисса так и не удаётся достичь. Интересно, что в некоторых странах, локаут запрещён действующим законодательством. Хотя некоторые аналитики, отмечают иной взгляд на этот вопрос. По их мнению, локаут – это одна из возможностей защитить себя и свои интересы, прежде всего с экономической стороны. И рассматривают локаут как форму борьбы за свои интересы.

Стоит заметить, что не всегда руководство клубов идет на уступки, а иногда отсутствие компромиссного решения ведет к объявлению локаута, как было, например, в Соединенных штатах Америки в 2004—2005 годах, а также в 2011 году, когда забастовка работодателя привела к отмене целого игрового сезона.

Также «локаутом» называется система блокировки амортизации велосипеда, которая служит для того, чтобы сделать велосипед жёстким и сократить потерю энергии при педалировании.

Мы коротко рассмотрели локаут, его суть и виды, а также области применения.

Термином «локаут» называют массовое освобождение сотрудников от занимаемых должностей.

Иногда на предприятии возникает ситуация, когда оно вынуждено избавиться от значительной части наемной рабочей силы. Порой цена этому – само существование фирмы, если она исчезает, большое количество людей теряет работу.

• Как определить, является ли увольнение массовым?
• Чем оно отличается от обычного?
• Каковы обязанности работодателя по отношению к сотрудникам и государственным органам?

В статье мы рассматриваем все вопросы, касающиеся локаута, а также приводим пошаговый алгоритм для работодателя, увольняющего сотрудников массово, и перечень необходимых для этого бумаг.

Примеры

Далеко не все трудовые споры связаны с локаутами (или забастовками), но локауты широко использовались во всем мире во время и после индустриализации. Некоторые инциденты с локаутом имеют историческое значение.

Ирландия

Дублин локаут был крупным промышленным спор между 20000 работников и 300 работодателей в Дублине . Спор длился с 26 августа 1913 года по 18 января 1914 года и часто рассматривается как самый серьезный и значительный промышленный спор в истории Ирландии . Центральным в споре было право на объединение в профсоюзы .

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах в соответствии с федеральным трудовым законодательством работодатель может нанимать только временную замену во время локаута. В случае забастовки, если она не является забастовкой, связанной с недобросовестной трудовой практикой , работодатель может на законных основаниях нанять постоянную замену. Кроме того, во многих штатах США заблокированные сотрудники имеют право на получение пособия по безработице , но не имеют права на получение такого пособия во время забастовки.

По указанным выше причинам многие американские работодатели исторически неохотно применяли локаут и вместо этого пытались спровоцировать забастовку. Однако, поскольку американские профсоюзы все чаще стали прибегать к замедлению темпов роста, а не к забастовкам, локауты стали более распространенной тактикой многих работодателей. Несмотря на то, что количество забастовок сокращается, в США растет число локаутов.

В 1892 году, после нескольких сокращений заработной платы и споров с работодателями на сталелитейном заводе в Хомстеде, штат Пенсильвания , профсоюз объявил забастовку после того, как компания перестала обсуждать свои решения с профсоюзом. Генри Клей Фрик остановил завод и заблокировал всех рабочих, не дав им войти на завод.

Последние известные случаи блокировки сообщили в профессиональном спорте, в частности , с участием МЛБА в 1990 межсезонье , то Национальная баскетбольная ассоциация в 1995 межсезонье , то 1996 межсезонья , и 1998-99 и 2011-12 сезонов , то Национальная хоккейная лига в в 1994-95 , 2004-05 и 2012-13 сезонов, а также Национальная футбольная лига в 2011 межсезонье . В спорном локауте для рефери НФЛ 2012 года участвовали судьи, а не игроки. В 2005 году НХЛ стала первой крупной профессиональной спортивной лигой в Северной Америке, которая отменила весь сезон из-за локаута.

В сентябре 2016 года Университет Лонг-Айленда стал первым высшим учебным заведением, применившим локаут против своих преподавателей.

Австралия

8 апреля 1998 года стивидорная компания Patrick Corporation попыталась реструктурировать свою деятельность в целях повышения производительности. Во время промышленного водораздела он уволил всех своих рабочих и наложил локаут на причалы по всей Австралии.

29 октября 2011 года Qantas объявил локаут для всех домашних работников перед лицом продолжающихся забастовок профсоюзов . Это отменило все полеты, и весь флот был остановлен на несколько дней.

Дания

2 апреля 2013 года Датский союз учителей ( датский : Danmarks Lærerforening ) и Ассоциация местных органов власти ( датский : Kommunernes Landsforening ) объявили локаут для более чем 60 000 учителей начальных школ по всей стране. Более 600 000 учащихся также пострадали от локаута и не смогли ходить в школу.

Спор был о том, должны ли учителя иметь дополнительное рабочее время, как того хотела Ассоциация местного самоуправления (KL). Датский союз учителей (DFL) был против и не смог найти решения. После 24 дней локаута учителя проиграли трудовой спор 25 апреля 2013 года, когда правительство вмешалось, чтобы положить конец локауту. Правительство решило применить все основные требования KL, и учителя получили небольшое повышение заработной платы в качестве компенсации.

Что изменилось вместе с LOTO?

• Сократилось число несчастных случаев.
• Сократились расходы на компенсацию вреда, причиненного здоровью.
• Сократились простои и повысилась производительность.

В сумме это позволяет сократить косвенные затраты на эксплуатацию инженерных систем дата-центра.

Если оперировать более неформальными категориями, то после внедрения системы у руководителей эксплуатационных служб ЦОДа повысилась уверенность в безопасном характере всех текущих работ

Конечно, все работало и в привычном виде с самодельными табличками «Не включать!», знаками «Осторожно!» и устными объявлениями. С LOTO же появилось гораздо больше уверенности в безопасности работы каждой инженерной сети ЦОДа на каждом ее участке

Кроме того, значительно упростилось управление задачами по эксплуатации и обслуживанию: достаточно указать участок, узел, модель блокиратора и сроки отключения.

Прозрачность обходов дежурных также повысилась: если автомат, который должен быть всегда включен, находится в положении «выкл.», а бирки LOTO нет – все понятно, аварийное отключение, нужно действовать. Если бирка есть – также все ясно, плановое отключение, не нужно ничего трогать, продолжаем обход.

Исключаются и ситуации с «забытыми» бирками и объявлениями: во всех случаях всегда можно сказать, кто, когда и по какой причине поставил блок и замок, кто может снять его, и т.д. Никаких тайн по поводу «а что это за отключенный автомат на этом щите уже вторую неделю?».

Подведем итоги: 

• LOTO в ЦОДе Linxdatacenter в Санкт-Петербурге стал одним из факторов успешного прохождения площадкой аттестации Uptime Institute M&O. Аудиторы признавались, что видят внедрение такой системы в дата-центре крайне редко. 
• Однозначно положительное влияние на качество работы ЦОДа в целом: допустить промашки в работе служб эксплуатации стало практически невозможно.
• Гарантии безопасности для компании и ее сотрудников на перспективу: по статистике OSHA, только в США выполнение регламентов LOTO предотвращает 50 000 серьезных травм и 120 смертельных исходов в год. 
• Небольшие вложения – весомый эффект. Основные затраты были связаны с прописыванием регламентов, правил, классификацией ситуаций и обучением сотрудников. Внедрение заняло 4 месяца и было проведено силами сотрудников компании. 

Что такое скрытый локаут

В Российском государстве трудовым правом предусмотрено временное поддержание материального обеспечения работника, если он вдруг оказался без работы не по своей воле, а в случае ликвидации (реорганизации) фирмы или значительного сокращения штата.

В случае забастовки работникам на всем ее протяжении также выплачивается заработная плата из расчета среднедневной ставки. В ситуации, когда работодатель приостанавливает деятельность и не выплачивает работнику заработную плату (локаут), последний лишается средств к существованию, а это является грубейшим нарушением норм трудового права.

Скрытый локаут может приобретать следующие формы:

1. Работника или целую группу работников вынуждают добровольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или же в дополнительный отпуск на определенный срок, также практикуется укорочение рабочей недели — эти методы освобождают работодателя от каких-либо выплат работникам;
2. Одному или нескольким работникам предлагают уволиться по собственной инициативе, что также не обязывает работодателя впоследствии выплачивать что-то работникам.

Скрытые локауты в России очень широко распространены не только в теневом секторе экономики, но и среди крупных и даже крупнейших предприятий. Факты подобных нарушений доказаны в отношении Акционерного Общества «Российские железные дороги», АвтоВАЗ и других.

Стоит заметить немаловажную деталь – в России руководители несут только лишь административную ответственность, тогда как в некоторых странах наказанием за подобные действия в отношении работников служит реальный тюремный срок.

Что такое локаут?

В рамках локаута, доступ к определенной зоне обычно ограничен с помощью физических препятствий, таких как закрытые двери, замки или баррикады. Кроме того, могут использоваться технические средства контроля доступа, такие как электронные карточки или кодовые замки. Цель локаута состоит в том, чтобы предотвратить несанкционированный доступ и защитить жизни и собственность.

Локаут может быть проведен в различных местах, таких как школы, офисы, торговые центры, аэропорты, промышленные объекты и другие. Он может быть частью плана безопасности и экстренных мероприятий, разработанных организацией или учреждением. Время проведения локаута может быть ограниченным или продолжительным, в зависимости от особенностей ситуации и инструкций безопасности.

Преимущества локаута:	Недостатки локаута:
Обеспечивает безопасность и защиту людей и имущества	Может вызвать панику и дезориентацию
Позволяет контролировать доступ к определенным зонам	Может вызвать неудобства и ограничения для обычной работы
Может предотвратить проникновение злоумышленников	Требует обучение и тренировки персонала
Может быть частью плана экстренных мероприятий

Локаут: определение и понятие

Локаут может быть введен в различных ситуациях: например, чтобы предотвратить проникновение злоумышленников в здание или на территорию, либо чтобы защитить людей от определенного опасного события, такого как пожар или террористический акт.

Во время локаута, обычно объявляется предупреждение или звуковой сигнал, чтобы сообщить о запрете на вход или выход из помещения. В дополнение к этому, могут быть приняты и другие меры безопасности, такие как установка преград, блокировка дверей и охрана.

Важно отметить, что локаут — это мера, применяемая в случае возникновения опасности, и ее целью является обеспечение безопасности и защита людей

Локаут: ключевые характеристики

Локаут может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный локаут предполагает, что только один человек имеет доступ к объекту или зданию, например, с помощью ключа или кода

Коллективный локаут применяется, когда несколько людей имеют доступ к объекту или зданию, но он временно ограничивается из соображений безопасности.
Локаут может быть использован в разных сферах, включая промышленность, транспорт, медицину и другие.
Важной характеристикой локаута является его временный характер, то есть ограничение доступа действует в определенный период времени. Целью локаута является предотвращение несанкционированного доступа, защита секретных данных, обеспечение безопасности людей и предотвращение возможных аварийных ситуаций

Правила локаута должны строго соблюдаться, чтобы минимизировать возможность нарушения безопасности.