Топ 50+ востребованных профессий на 2023-2027 год

Успешное собеседование

Если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Теперь вам осталось собраться, подготовиться и показать себя работодателю в выгодном свете. Здесь вы найдете полезные советы.

Тщательно подберите одежду. Она не должна выглядеть старомодной. При этом ваш внешний вид должен быть презентабельным и аккуратным.
Возьмите с собой несколько копий вашего резюме. Возможно, вам придется общаться с несколькими людьми. Возможно, руководитель не сможет найти ваше резюме в нужный момент. Здесь-то вы и предложите копию.
Постарайтесь заранее настроить себя на уверенность. Вы — опытный специалист своего дела. Сталкивались с разными ситуациями и знаете, как находить выход. Вы сможете стать ценным сотрудником в этой компании и эффективно справляться с должностными обязанностями.
Желательно заранее потренироваться.
Во время разговора смотрите в глаза. Если соискатель смотрит куда-то в сторону, или еще хуже — в пол, он демонстрирует неуверенность в своих силах.
Не стесняйтесь улыбаться, когда это уместно. Улыбка — выражение уверенности и благожелательного настроя.
Скорее всего ваш собеседник будет моложе, чем вы. Не будьте с ним высокомерны. Не рассказывайте про свой 30-летний стаж. Это скорее отпугнет работодателя, чем привлечет.
Даже если вопросы на собеседовании кажутся вам глупыми и неуместными, отвечайте на них спокойно и уверенно. Вы можете удивиться, сколько странных вещей спрашивают у соискателей. Просто будьте собой, не унижайтесь. Не стоит резко реагировать на неприятные или странные вопросы. Иногда таким способом проверяют стрессоустойчивость кандидата или его способность нестандартно мыслить.
Никогда не отвечайте, что «там (в резюме) всё написано». Не поленитесь проговорить вслух ответы на все вопросы из резюме.
Если вы женщина, можете упомянуть, что дети уже выросли. Поэтому вы не будете брать больничных с ребенком и не уйдете в декрет.
Не следует жаловаться на то, что из-за возраста вы нигде не можете найти работу. Трудоустройство — это не подачка, происходит не из жалости. Вас обязательно примут на работу как ценного сотрудника, но не из желания приютить.
Постарайтесь заранее перед собеседованием найти информацию о компании в соц. сетях. А на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас?» мимоходом добавьте, что следите за новостями компании в Фейсбуке, Твиттере, Инстаграме или др.

Если вы ходили на собеседования несколько раз, но везде получаете отказы, значит, нужно пересмотреть тактику поведения.

Попробуйте записываться на собеседования даже в тех случаях, когда вакансия вам неинтересна. Просто для получения опыта собеседований. Если вас согласятся принять на такую работу, всегда можно ответить, что вам требуется один день на раздумье. А на следующий день позвонить и вежливо отказаться от работы, сославшись на неподходящие вам условия.

Вы не обязаны соглашаться на работу, и в любой момент до подписания трудового договора можете передумать.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами. 4

Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

Некоторые данные экспертных опросов

49% опрошенных компанией Deloitte работников отметили, что их предприятия не предоставляют пожилым специалистам перспектив в карьере. В России по данным компании Hays всего 27% организаций предпринимают шаги в установлении одинаковых шансов в продвижении по службе сотрудникам различных возрастных категорий. Другими словами, надеяться ветеранам не на что.

Результаты других исследований говорят о том, что многие работницы после 50-ти хорошо приспособлены к существующим условиям труда, инициативны, креативны, способны реализоваться в разных сферах и послужить еще и 15, и 20 лет. Но складывается впечатление, что общество об этом не догадывается, и потому не знает, как применить их потенциал.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).

За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.

Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.

Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.

Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность

Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Три перспективных направления

Первое, с чем вам как соискательнице надо определиться, — где вы видите себя через n-ное количество лет перед выходом на заслуженный отдых. Выделю здесь три перспективных, на мой взгляд, направления для мыслей и действий.

Остаться трудиться в найме

Если вы простая «наемница», то какую бы позицию в компании ни занимали, все вопросы вашего денежного вознаграждения, социального обеспечения и прочие решает наниматель. В найме вы будете на своем месте, если не хотите брать многочисленные рабочие вопросы на себя, не желаете рисковать своими деньгами и имуществом ни под каким видом и не имеете сил начать собственное дело.

И все-таки варианты для маневра у вас есть даже при таком раскладе. Вы можете совершить те самые выборы, о которых я говорил выше.

Сохраниться и в профессии, и в статусе

То есть вы как работали, так и работаете или меняете компанию, продолжая трудиться по тому же профилю. На первый взгляд – это самый желаемый вариант. Но не забывайте, вас будут «подсиживать» молодые конкуренты (или конкурентки), которые, в конце концов, вынудят вас уйти. Не исключено, что на борьбу с ними вы потратите силы и время, которых уже не хватит для нового «захода на цель». Но вы можете стать ментором молодежи. Поговорите об этом с работодателем.

Сохраниться в прежней профессии при изменении статуса

Для этого не обязательно переходить в другую компанию

Но осторожность не помешает и здесь. Перемещение с места главного специалиста на место простого сотрудника – это не только меньшая ответственность (и зарплата), но и попадание в список кандидатов на сокращение

Используйте данное действие как «запасной окоп», когда начинаете новый бизнес, и вам требуется больше времени для своих целей.

Перейти по горизонтали на аналогичную должность в новую область

Это – только для управленцев высокой квалификации. И тут есть свои «но»:

на старших и высших менеджерских должностях в России людей возраста 50+ всего около 5%;
35% нанимателей не видят на управленческих позициях людей возраста 50+.

Так что, легко и просто перейти не получится. Вам остается переобучиться и применить свои экспертные знания в новых сегментах бизнеса.

Превратиться в независимого директора

Здесь решающую роль может сыграть директорская карьера. Лучше – в нескольких отраслях. Еще лучше – в разных сферах. Совсем хорошо — в российском и международном бизнесе. Замечательно, если знаете иностранный язык. Супер, если умеете работать в международном окружении.

Промежуточные выводы в тему 1. В первом выборе будет востребован ваш опыт, а возраст пойдет в плюс.2. Во втором выборе работодатель точно не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.3. По третьему выбору вы попадете «в обойму» уже как специалист с необходимыми навыками в одной области и подтвержденной экспертизой в другой.4. Идя по четвертому выбору, надо помнить, что независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы.

Когда наем надоел

Тогда ваш путь — во фриланс и предпринимательство. Такой выбор очень непрост. И это при том что почти у каждого работавшего специалиста 50+ есть все (или почти все) для открытия бизнеса. Характерна данная ситуация не только для нашей страны. Так, в известной Кремниевой долине процент стартапов, начатых 45-летними и старше — самый большой среди прочих возрастов.

Неожиданный разворот

Вы делаете неожиданный разворот: меняете свое окружение, специфику деятельности, образ жизни. Можно выйти замуж в другом государстве, переехать к детям за границу с последующим освоением там новой востребованной профессии и открытием своего дела.

Здесь же: учреждение благотворительного фонда под своим управлением. И наконец, участие в благотворительных проектах в качестве управленца либо волонтера.

С чего начать поиски работы

Если вам внезапно потребовалась работа в этом возрасте, то komy-za30 ru советует: не нужно сразу же волноваться, что вас нигде не возьмут.

С чего же начать поиск работы? Сядьте и честно для себя ответьте на несколько важных вопросов. Можно это сделать на листе бумаги, чтобы потом эти ответы всегда были перед глазами.

Что вам нравится делать? Какую работу, чисто теоретически, вы могли бы выполнять бесплатно, получая при этом удовольствие?
Какими талантами, навыками вы обладаете? Какие хобби у вас есть?
Какие направления деятельности были раньше интересны? Какие предметы в школе или институте нравились больше всего?
Сколько денег мне необходимо зарабатывать через полгода? Через гол? Через 3 года?
Какие факторы могут быть ограничивающими? Например, здоровье, отсутствие компьютера, привязка к определенному городу и так далее?
Сколько лет вы еще хотели бы трудиться?

После того как вы честно ответите на эти вопросы, у вас примерно появится представление, в каких сферах вы можете и хотите работать. И тогда заниматься поиском подходящих вакансий будет намного проще.

Как правильно искать работу мужчине в 50

Куда пойти и кем устроиться на работу мужчине в возрасте после 50 лет, где лучше работать, какие профессии востребованы, стоит ли сменить работу и освоить новую профессию? У уволенного человека в голове крутятся не только эти вопросы, но и многие другие. Но со временем часть этих вопросов отпадет, но останется один из самых важных – где искать работу и как правильно это делать?

Кажется, что найти работу мужчине в возрасте сложно, но выход есть

Первое, что приходит в голову людям этого поколения – биржа труда. И туда придется встать на учет, чтобы получать пособие. К тому же, сейчас на биржах предлагают бесплатно переобучаться актуальным и востребованным профессиям. Но, как показывает практика, реальную хорошую работу там находят единицы. Поэтому не стоит ограничиваться только вакансиями с биржи, а нужно рассмотреть и другие варианты.

Второе, что обычно приходит в голову – поспрашивать по знакомым и родственникам, а затем обратиться к работодателю напрямую. Такой путь уже гораздо лучше, так как к этому возрасту обычно люди обрастают большим количеством знакомых в различных сферах. И зачастую работа находится именно у знакомых или знакомых. Сюда же относиться вариант, когда вы напрямую обращаетесь в компании, расположенные в вашем районе. Такой путь обычно помогает в том случае, если вы ищите работу сторожа и уборщика.

Если вы способны выйти в интернет, составить резюме и зарегистрироваться на сайте – то работа, связанная с использованием ПК вам, скорее всего, подойдет. Но при таком подборе вакансии стоит помнить об одном недостатке – мошенники

Поэтому строго соблюдайте все правила сайта, не передавайте никому своих персональных данных и не обращайте внимание на вакансии, где требуется какая-то предварительная оплата

А не сменить ли профессию после 50ти?

Профессию можно сменить практически в любом возрасте, и для этого не обязательно быть уволенным. Новая профессия после 50 лет мужчине может понадобиться и в том случае, если он просто захочет зарабатывать больше денег. Сделать это не так уж сложно, если есть желание и силы обучаться новому.

Проще всего сменить профессию, если остаться в той же сфере, но сменить направление. Можно даже остаться в той же компании, но поменять свою должность. Многие крупные компании только приветствуют освоение работниками новых знаний и умений, и с удовольствием идут на встречу в таких вопросах.
Второй относительно не сложный вариант – сменить сферу. но остаться в той же профессии. Это могут сделать различные менеджеры, продажники, специалисты по бухгалтерскому учету или документообороту и даже руководители. В этой ситуации обычно круг обязанностей меняется, но не сильно, а вот сфера деятельности может оказаться более перспективной.
И третий, самый сложный вариант, сменить и сферу деятельности, и профессию. Обычно на такое решаются люди, которым уже нечего терять. Их уже уволили, и других вариантов трудоустройства не предвидится. Но лучше все-таки заранее подготовить себе пути отступления, и, хотя бы, пройти курсы по новой профессии.

В Сети вы найдете много примеров, как составить резюме

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Марина Сохн, HR Operations manager в Exadel

Мы рассматриваем кандидатов на основании их квалификации и личных качеств. Резюме кандидатов, которым больше 50, приходят очень редко. За последние 6 лет мы пригласили одного такого человека: его опыт и квалификация соответствовали тому, какого специалиста мы искали на тот момент времени.

«Возрастным» кандидатам советую акцентировать внимание на своих сильных сторонах, которые могут быть полезны в компании, где вы стремитесь работать. Следите за веяниями IT-рынка, учите популярные технологии по своему профилю, английский

Зарегистрируйтесь на LinkedIn. Рынок IT очень горячий, сильного специалиста найти непросто, а потому такие профессионалы высоко ценятся

Также важно работать над личными качествами: если с человеком легко и приятно общаться и работать в команде, сомнения насчёт возраста — если они есть, — быстро уйдут

Один сотрудник, которому за 50, работал у нас несколько лет назад. Ещё во время беседы с кандидатом я напрямую спросила у него, будет ли ему комфортно работать в коллективе, где основная масса, включая тимлидов и менеджеров проектов, намного младше него. Для кандидата это не было проблемой, и в итоге он не просто вписался в коллектив, а стал одним из самых активных людей в нём. В данном случае основную роль сыграли положительные личные качества человека, его способность адаптироваться.

В данный момент в винницком офисе Exadel есть сотрудники старше 40 лет, но нет таких, кто был бы старше 50.

Стороны работы мысли соискательницы вакансии

Переход с одного рабочего места на другое происходит большей частью вынужденно. Мысль в основном работает в сторону сохранения того, что уже есть в плане занятости. Под натиском цифровизации экономики и молодости кандидатов на их должности возрастные сотрудницы все чаще задаются вопросом: «Куда деваться, если уволят с сегодняшней работы?»

Да еще многие потенциальные претендентки на вакантные места пребывают в плену стереотипа отношения к своему возрасту и к себе. Не зная, куда пойдут после того, как от них отвернется нынешний работодатель, они удовлетворяются «милостями» социума — скучной работой за невеселую зарплату или разнообразным неоплачиваемым трудом на даче.

Предпринимательский путь

Хотя некоторые успешные технологические стартапы начинались в студенческих общежитиях с людьми, еще не достаточно взрослыми, чтобы их пить, эти громкие истории являются посторонними. Реальность другая. Вероятность запуска стартапов с высокими темпами роста в два раза выше среди людей старше 55 лет, чем среди людей в возрасте от 20 до 34 лет. Исследование Фонда Кауфмана показало, что американцы в возрасте от 55 до 64 лет открывают новые предприятия с большей скоростью, чем в возрасте от 20 до 30 лет. и эта тенденция растет. Новое поколение стартап-компаний требует глубокого опыта и междисциплинарных навыков старшего и более опытного предпринимателя, а новые бизнес-стартапы предоставят вам больше возможностей начать новую карьеру после 50 лет.

Заработок в интернете

Если вы владеете компьютером и хотите развиваться в этом направлении, можете попробовать фриланс как новую работу. Существует немало интересных видов деятельности, которые позволят вам зарабатывать, не выходя из дома.

Копирайтер

Копирайтинг — это написание статей на заказ по заданной теме. Можем вас успокоить, заранее не нужно знать всё и обо всём. Вы просто находите статьи на заданную тему в интернете, читаете и затем пишите то же самое, но своими словами.

Первое время вряд ли удастся выйти на высокий уровень оплаты. Начинающие редко получают более 200$ в месяц.

Но с опытом и появлением постоянных клиентов можно неплохо зарабатывать. Для начала рекомендуем зарегистрироваться на самой простой бирже Адвего. А через несколько месяцев переходить в места посерьёзнее, такие как Contentmonster и Workhard.

SMM-менеджер.

Хотя кажется, что дело это очень простое, но на самом деле в SMM существуют свои секреты и нюансы. Самостоятельно разобраться с ними будет затруднительно.

Поэтому чтобы работать SMM-менеджером, вам нужно пройти курсы. К тому же при наличии свидетельства об окончании курсов вас быстрее примут на эту должность.

Переводчик.

Если вы владеете иностранным языком на высоком уровне, можете найти вакансию переводчика. Оплата зависит от языка, тематики текстов и многого другого.

Найти работу можно на сайтах по фрилансу, таких как FL.ru, weblancer.net и других.

Художник-дизайнер.

Если у вас есть художественные способности, имеет смысл обучиться работе в одном или нескольких графических редакторах, таких как:

Photoshop;
CorelDRAW;
3ds Max и пр.

Тогда вы сможете брать заказы на создание рисунков, иллюстраций, макетов, ретушь фотографий и многого другого в зависимости от вашей специализации.

Оплачивается такой труд совсем неплохо. Главное — найти заказчиков. Поиски можно начать на сайтах, перечисленных в предыдущем пункте.

Автор ученических и студенческих работ.

Сегодня существует немало сайтов, где школьники и студенты предлагают за деньги выполнить для них самые разные заказы. Например, написать курсовую, реферат, отчет по практике. Выполнить контрольную или лабораторную работу. Вот неплохие сайты: reshaem.net и studlance.ru

Нанимают мудрых

Более половины здравомыслящих работодателей оценивают квалификацию соискателей, не беря во внимание возраст, и отдают предпочтение более опытным. Несмотря на креативность, гибкость и энергичность, молодые сотрудники не всегда имеют багаж практических навыков и знаний. В то же время, соискатели 50+ овладели своей профессией не только с теоретической, но и с практической стороны, обладают определенными связями, способны использовать протестированные компетенции сразу же после устройства на работу без необходимости стажировки

В то же время, соискатели 50+ овладели своей профессией не только с теоретической, но и с практической стороны, обладают определенными связями, способны использовать протестированные компетенции сразу же после устройства на работу без необходимости стажировки.

Рис. 1. Опыт в медицине – главенствующий фактор при отборе соискателей

Примечание! Актуальный опыт – это работа в последние 10 лет. Если при наличии соответствующего образования отсутствовала практика, шансы у претендента снижаются.

Особенно чувствительны к профессиональному опыту такие отрасли:

Образование. Школьные учителя, преподаватели вузов, репетиторы и даже гувернантки и няни – на этих должностях родители (читай, работодатели) предпочитают видеть профессионалов с опытом.
Медицина. Одна из самых консервативных сфер, так как возрастных медиков, в том числе врачей, медсестер, фельдшеров берут на работу также как наставников.
Наукоемкие технические профессии в производстве. Квалифицированные инженеры, технологи, энергетики, механики, особенно те, кто старается идти в ногу со временем, ценятся в любой производственной сфере.
Рабочие профессии в производстве. Токарем, фрезеровщиком, слесарем-ремонтником, газосварщиком и т.д. на машиностроительные и др. предприятия невозможно устроиться без образования, причем предпочтение отдают опытным работникам.
Экономика и бухгалтерия. Работа «с цифрами» требует не только знаний, но и практических навыков, профессионального чутья, аналитического склада ума.

При устройстве на работу на такие должности работодатель оценит опыт, полученный с годами, но только при поддержании соответствующего профессионального уровня.

Почему у кандидатов 50+ возникают проблемы с работой

В таких молодых сферах, как digital, маркетинг, IT, event-индустрия, приветствуют молодых специалистов, потому что они владеют современными навыками, лучше адаптируются к изменениям и им легче дается работа в условиях постоянных изменений и ненормированного графика.

Считается (впрочем, не совсем справедливо), что люди старше 45 лет не стремятся учиться, поддерживать актуальность знаний и навыков, противятся всему новому и презирают прогресс, ратуя за «старую школу». Работодатели переживают, что такой человек будет тормозить развитие компании, особенно если в работе применяются высокотехнологичные процессы. Новые технологии ускоряют и упрощают работу, поэтому для бизнеса затраты на человека, который ими не владеет, будут выше. Всегда проще нанять того, кто уже умеет, чем обучать и вкладываться в развитие.

В то же время строительные, производственные, медицинские компании склонны нанимать представителей старшего поколения.

Во многих компаниях средний возраст сотрудников 30-35 лет.

Понятно желание работодателя нанять руководителя примерно в той же возрастной категории, чтобы не разобщать коллектив. Компании проще планировать все корпоративные мероприятия и обучения, когда они ориентированы на один возраст.

Скорость, молодость, энергичность больше соответствуют динамике развития и имиджу компании.

Стартапы, быстрорастущие компании предпочитают молодых управленцев с активной жизненной позицией, готовых учиться и способных добиваться реальных результатов. Их логика в том, чтобы завлечь перспективных кандидатов высоким окладом на старте, вложиться в них и воспитать для работы в компании на годы вперед. Есть организации, у которых молодой возраст заложен в концепцию HR-бренда или они хотят выглядеть достойно на фоне конкурентов.

Уровень позиции предполагает определенный образ и стиль мышления.

Соискателей старше 45 лет неохотно нанимают на линейные должности и на административные позиции. Успешность трудоустройства руководителей очень сильно зависит от того, насколько они подходят компании. Зрелые люди — это сложившиеся личности, состоявшиеся профессионалы, у которых на многие вещи есть свое мнение. Если их подход к управлению, взгляды на бизнес-процессы расходятся с точкой зрения акционеров или собственника, то ничего не получится. Поэтому в проектах по трудоустройству мы всегда руководствуемся принципом подбора наиболее подходящей компании для кандидата (по корпоративной культуре, атмосфере в коллективе, характеру непосредственного начальника).

Как правильно составить резюме

Если разовые работы или фриланс не устраивает, придется регистрироваться на сайтах с вакансиями и подыскивать постоянную занятость. Рекомендуется на время забыть про вероятные «фильтры», мешающие проходить отбор. Иначе затея будет брошена на полпути к успеху. Ведь перед первыми откликами нужно правильно составить резюме. Где указать сильные стороны, компенсирующие возраст.

Проще устроиться, если акцентировать внимание на критериях:

профильный опыт – ценится в сферах, где технологии практически не изменились. Вроде сварки металлов, кладки кирпичных стен, решение математических формул;
стрессоустойчивость – пожилые пережили достаточно, чтобы не дергаться по пустякам. Им проще доверить пост в фойе общежития или кассу розничного магазина;
понимание собственных навыков – нужно написать, какую пользу приносили предыдущим работодателям. Если сотрудник знает, как зарабатывать на мотивации, он будет полезен в любом возрасте.

Встречаются советы, предлагающие не указывать возраст. Можно попробовать этот вариант, но при собеседовании все равно выяснится, сколько лет соискателю. Практически все работодатели дают заполнить анкету. Кто-то предлагает короткий список вопросов, на одну страницу А4, у других он растянут на 2-4 листа. И тогда соискатель впустую потратит время на интервью. Некоторые считают нормальным пытаться испытывать харизму, возможности риторики. Но супротив корпоративных (внутренних) правил ничего не предложишь.

Источник мудрости: смысл притчи

Притчи есть во многих культурах и религиозных традициях. Они передаются из поколения в поколение, сохраняя свою актуальность и значимость. Притча может рассказывать о жизненных дилеммах, моральных ценностях, доброте, мудрости, терпимости, об открытии новой перспективы или путях к самосовершенствованию.

Смысл притчи заключается в том, что она позволяет нам увидеть поглубже и осознать те моменты, которые мы иногда игнорируем или просто не замечаем. Притча показывает нам, что вещи не всегда такие, какими кажутся на первый взгляд. Она ставит перед нами вопросы, вызывает нашу реакцию, заставляет нас задуматься и переосмыслить ситуацию.

В притчах мы находим уроки, которые помогают нам разобраться с жизненными проблемами, моральными выборами и личным ростом. Они дают нам возможность взглянуть на свою жизнь со стороны и осознать, что мы сами являемся активными участниками своих судеб.

Смысл притчи проникает в нашу душу и оставляет след, который не так просто стереть. Он может стать источником мудрости, вдохновением для дальнейших действий и размышлений. Притчи позволяют нам увидеть мир и себя в новом свете, расширить наши границы и открыть для себя новые возможности.

Источник мудрости притчи – это не только внешний текст, но и внутренний опыт, который мы приобретаем, анализируя и осознавая ее смысл. Благодаря притчам мы можем узнать о себе больше, понять свои собственные предрассудки, страхи, стремления и потребности.

Притчи – это инструмент самопознания, который помогает нам стать лучше, мудрее и осознаннее в наших действиях и выборах

Они напоминают нам о важности наблюдения, анализа и саморефлексии, а также о том, что путь к мудрости и гармонии требует не только усилий, но и осознания важности каждого момента нашей жизни

«Двойное» изменение карьеры

Самый сложный путь, который вы можете выбрать — это смена и специальности, и отрасли. Ярким примером может служить пилот, который оставил свою работу ради игры в рок-группе. Конечно не все настолько кардинально меняют жизнь. Но, все же, такая «двойная» перемена может перевернуть все с ног на голову.

Если вы действительно хотите сменить профессию и отрасль, сначала подготовьте пути отхода. Пройдите необходимое обучение, оставаясь на старом месте. Если у вас есть возможность, попросите работодателя перевести вас на удаленную работу или сократить ваш рабочий день. В этом случае у вас будет возможность одновременно работать в нескольких местах. При двойном изменении людям нередко приходится начинать все с нуля, так как у них нет необходимого опыта, поэтому подстраховка не будет лишней.