Как добиться успеха в бизнесе?

Книги

Здесь тезисно я описала основные принципы успешных людей. Можно выделить дисциплинированность, силу воли, позитивное мышление и умение подняться после очередного падения. Но иногда одних только тезисов не хватает. Поэтому принимайте список мощных мотивирующих книг, в которых успешные люди делятся своим опытом, переживаниями, шишками и достижениями.

1. Анджела Дакворт “Твердость характера. Сила страсти и настойчивости” – отличный ресурс для старта с нуля.
2. Бенджамин Грэм “Разумный инвестор” – помощь в достижении финансового благополучия.
3. Роберт Кийосаки “Богатый папа, бедный папа” – пособие по обучению детей распоряжаться деньгами, чтобы они работали на вас.
4. Уильям Данко “Мой сосед – миллионер” – авторы книги переводят наши мелкие привычки на деньги и показывают, кем бы мы могли стать, если бы вовремя это осознали.
5. Энтони Роббинс “Разбуди в себе исполина” – мотивирующая книга для контроля над собой, своего здоровья, детей, денег и всего имущества, своей жизни.
6. Стивен Кови “7 Навыков высокоэффективных людей” – многие известные люди использовали эту книгу как настольную для своего бизнеса и развития.
7. Эм Джей ДеМарко “Полоса обгона для миллионера” – описывает три модели поведения людей со своими финансами.
8. Раби Даниэль Лапин “Ты должен процветать” – мотиватор для достижения финансового благополучия. Интересно, что написал ее священник, бизнесмен, писатель и лектор.
9. Тони Роббинс “Непоколебимый. План вашей финансовой свободы” – автор рассказывает, как управлять деньгами, не рисковать сверх меры и быть независимым материально.

1. Оптимизируйте процесс передачи нового клиента

В идеальном мире менеджеры по успеху клиентов знали бы абсолютно все о своих клиентах с момента заключения сделки. Но в реальности большинство отделов продаж действуют настолько быстро, что информация неизбежно ускользает от внимания, независимо от того, насколько надежен процесс.

Вот где огромную роль могут сыграть инвестиции в процесс передачи клиента от этапа предпродажи к этапу постпродажи (pre-sale to post-sale handoff). Хорошо продуманный процесс передачи не только гарантирует, что вы будете полностью проинформированы о новых клиентах, но и укрепит их доверие к вам, доказав, что вы понимаете их бизнес и то, почему они купили ваш продукт.

Что именно будет включать в себя процесс передачи зависит от вашей команды и бизнеса. К примеру, менеджеры компании Intercom перед первым взаимодействием с клиентом собирают следующую информацию:

• Краткая информация о клиенте: в какой отрасли работает клиент, и какие услуги они предоставляют?
• Болевые точки (pain points): какие бизнес-задачи решит ваш продукт?
• Пример использования (use case): какие продукты они уже купили и какие продукты они могут купить в будущем?
• Интеграции: какие еще инструменты имеются в их технологическом стеке?
• Сроки: когда они планируют полностью внедрить ваш продукт?
• Следующие шаги: какими должны быть ваши дальнейшие действия и действия клиента?

Проведите собственное небольшое исследование или задайте эти вопросы во время первого звонка. Заблаговременный сбор информации избавит клиентов от необходимости повторяться.

Что такое отдача и почему она важна для производительности?

Отдача — это показатель эффективности выполнения задачи или действия. Она определяет, насколько успешно процесс завершается и как быстро достигается результат. Отдача играет важную роль в повышении производительности, поскольку она позволяет оптимизировать время и ресурсы, используемые для достижения цели.

Высокая отдача означает, что задача выполняется быстро и без лишних усилий. Это позволяет сотрудникам сосредоточиться на других задачах или решить большее количество задач в течение определенного периода времени. Низкая отдача, наоборот, может замедлить процесс и повлечь за собой увеличение времени, необходимого для завершения задачи.

Важно улучшать отдачу, поскольку она не только повышает эффективность работы, но и способствует достижению более высоких результатов. Чем выше отдача, тем больше задач можно выполнить или чем лучше качество работы

Для улучшения отдачи можно использовать различные методы и стратегии, такие как оптимизация рабочего процесса, автоматизация рутинных задач, использование эффективных инструментов и технологий, а также повышение навыков и профессионального развития.

Таким образом, отдача — это ключевой фактор, определяющий эффективность и производительность. Постоянное стремление к улучшению отдачи поможет достичь большего количества целей и повысить качество работы в любой сфере деятельности.

Фокусируйтесь на целеустремленности и мотивации

Для достижения успеха в работе с полной отдачей и получении достойного вознаграждения необходимо определить ясные и конкретные цели. Задумайтесь о том, что именно вы хотите достичь и каких результатов вы хотите добиться. Напишите эти цели на бумаге или создайте таблицу, чтобы визуализировать свои планы.

Помимо определения целей, необходимо также найти свою мотивацию. Мотивация может быть разной для каждого человека и зависит от индивидуальных ценностей, стремлений и желаний. Это может быть желание достичь финансовой независимости, профессионального роста, личного развития или реализации своих талантов и увлечений.

Однако, необходимо помнить, что мотивация может быть временной и подвержена колебаниям

Поэтому, важно постоянно поддерживать свою мотивацию и не допускать ее снижения. Для этого можно использовать различные методы, такие как постановка промежуточных целей, поощрение себя за достижения, поиск вдохновения внутри и вне себя, общение с единомышленниками и т.д

Для работы с полной отдачей и достижения успеха, необходимо уметь сосредотачиваться на своих целях и не допускать себе отвлекаться. Избегайте ситуаций, которые могут снизить вашу концентрацию и силы воли. Создайте комфортное рабочее пространство без лишних раздражителей и отвлекающих факторов.

Также, помимо фокусировки на целях, важно быть гибкими и уметь адаптироваться к изменениям. Жизнь и работа могут быть непредсказуемыми, и иногда приходится менять планы и цели

Будьте готовы к таким ситуациям, но не теряйте своего направления и продолжайте двигаться вперед.

В целом, достижение успеха при работе с полной отдачей и получении достойного вознаграждения требует целеустремленности и мотивации. Определите свои цели, найдите свою мотивацию и научитесь фокусироваться на них. Будьте готовы к изменениям, но не забывайте о своих истинных желаниях и стремлениях. Только так вы сможете достичь своего желаемого успеха в работе и в жизни.

Что может побудить к высокой самоотдаче

В любом из вариантов (даже негативного проявления), самоотдача является качеством, которое все же можно использовать в положительном и развивающем направлении, стоит только придать правильный вектор этой большой энергии внутренней мотивации. Присутствие такого стремления у человека часто поощряется и используется, ценится и продвигается, но все большая актуальность заключается в вопросе повышения внутренней мотивации, как неоспоримого ресурса, ведь руководствуясь лишь внешними поощрениями или запугиваниями, человек действует в заданных рамках, обусловленных нормах, от мотивации до мотивации, не внося собственной энергии. Гораздо легче, продуктивнее и креативнее выглядит деятельность внутренне мотивированного человека, работающего без хлыстов и пряников с внешней стороны.

Чтобы понять, как побудить человека к самоотдаче следует проанализировать его будущую деятельность и увлечения человека. На простом удовлетворении интереса самом человека можно существенно повысить его мотивацию, ведь занятие интересным делом само по себе является наградой, насыщает ресурсы личности. Пересмотрев деятельность, включив в нее моменты, интересные для человека можно повысить общий уровень его самоотдачи.

Если потребность во внешнем толчке остается, то стоит держать его в постоянной динамике (если выбраны премии за выполнение плана, то они должны быть постоянны, а со временем их объем должен возрастать). Но оказывать мотивирующую поддержку постоянно возрастающей материальной составляющей в определенный момент становится невыгодно или даже убыточно, к тому же это не является истинной основой самоотдачи. Из внешних подкрепляющих факторов отлично действуют похвалы, признание, публичное уважение. Для многих является более актуальным получить личное признание начальства в решении определенного вопроса, чем денежное вознаграждение за это.

Все мы перенесли травмы отвержения и обесценивания, подобные похвалы и благодарности являются целебными для души, и именно ради них люди будут стараться. Если начальник вызывает симпатию своим отношением к сотрудникам и проявляет человеческие качества, то его просьбы будут выполняться быстрее, а мотивом не уходить на более оплачиваемую работу может стать внутренний климат в коллективе. Таким образом, не столько рабочие моменты, сколько личные отношения могут поднять самоотдачу даже на рабочем месте.

Возможность быть услышанным и привносить свои идеи в общее дело помогает самоотдаче, ведь когда человек осуществляет собственные идеи, его мотивация растет, интерес остается активным, а идеи развиваются даже за рабочими стенами. Если же постоянно рассказывать людям, как им действовать, держа их в рамках, то в этих рамках они и будут работать, без самоотдачи, а лишь в оговоренный срок.

Эпоха внешних стимуляций уже давно бьется в предсмертных конвульсиях, больше не получится управлять десятками людьми с помощью внешнего воздействия (премий и штрафов, грамот и выговоров), теперь требуется индивидуальный подход и способность заметить человека, запомнить его и обратиться по имени, здороваясь в коридоре. Именно к индивидуальной ценности стремятся все в эпоху усреднения и обезличивания.

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно

Материальная мотивация

Повышение зарплаты. Практика показывает, что повышение зарплаты является наименее действенным способом мотивации. Исследования показали, что мотивационный эффект от повышения зарплаты длится в среднем около 3 месяцев. Кроме того, этот стимул по очевидным причинам нельзя использовать слишком часто.

Премии и бонусы. Гораздо более действенный способ — разделение зарплаты сотрудников на фиксированную часть и бонусы, зависящие от результативности. Это распространенная практика в подразделениях, занимающихся продажами или непосредственно взаимодействующих с клиентами. Сотрудники наглядно видят зависимость своих доходов от рабочих показателей, и это побуждает их работать энергичнее. Бонусы можно выплачивать за что угодно, в зависимости от текущих бизнес-задач: за выполненный план, за привлечение новых клиентов, за отсутствие опозданий, за высокие продажи новинок.

Соцпакет. К материальным стимулам можно также отнести хороший соцпакет. Некоторые компании включают в него полисы ДМС для сотрудников и членов их семей, дополнительное пенсионное страхование, льготное посещение фитнес-клуба и другое. Такой соцпакет не только привлечет к вам более квалифицированных сотрудников, но и заставит их держаться за рабочее место.

Как можно увеличить продажи товара в бизнесе при оптовых продажах

В оптовой торговле стороны работают с крупными средствами, в результате принятие решения становится менее импульсивным, более рациональным. Вывод: продавать сложнее, но прибыль от каждой заключенной сделки выше. Способы повышения продаж оптом:

• при презентации товара делайте акцент не на свойствах продукта, а на выгодах, получаемых клиентом;
• работайте с холодной базой, используйте телефонные звонки и рассылки;
• продумайте систему скидок для постоянных клиентов, разработайте прайс для оптовых закупок;
• внимательно изучайте причины ухода клиентов, даже один партнер может сделать брешь в доходе компании;
• обучайте менеджеров и торговых представителей, регулярно оценивайте их компетентность.

Что отличает успешных людей от неуспешных?

Успешные люди вовсе не баловни судьбы, и излишества с роскошью не плывут им в руки сами. Чтобы добиться намеченных высот, необходимо приложить массу физических, умственных и психологических усилий. Неотъемлемым аспектом подлинного успеха служит постоянное саморазвитие

Важно выстраивать перед собой ряд задач, смело смотреть в глаза поставленным целям и вкладывать в себя на пути к их достижению столько, сколько вы хотели бы получить в итоге

Большинство преуспевающих людей не могут похвастаться аристократичными корнями или высшим образованием. Более того, многие из них пол жизни жили в нищете! Да просто эти люди имеют четкое представление об успехе. Они понимают, что им нужно на самом деле. Многим же проще оставить все как есть, и продолжить скитание по туманным, никуда не ведущим тропам. Что же отличает успешных людей?

Прежде всего успешным людям свойственно позитивное отношение к жизни, даже к неудачам.Там, где другие опускают руки, успешные люди всегда пробуют ещё и ещё. Никто не сделает нашу жизнь яркой, кроме нас самих

С душой отдаваться любому начинанию и плыть на волне позитива по течению жизни — вот, что действительно важно в этом мире

Кроме того, каждый успешный человек всегда имеет четкие цели — на день, на неделю, на год. Свою жизнь он посвящает бесконечному поиску возможностей для достижения этих целей. Очень эффективным инструментом в достижении целей является ведение «Дневника успеха«.

Успешные люди умеют верить в чудеса. Это обязательное условие, когда ставишь перед собой действительно грандиозную цель — такую, которой раньше не достигал никто. Именно так был изобретен первый автомобиль, первый телевизор и сделаны тысячи других важных открытий. Вера в чудо, упорство, и постоянное развитие.

Бейсбол

«Базой» в бейсболе, как и в хоккее является ставка «обе забьют». Только в данном случае это называется «обе команды наберут очки».

Найти ситуацию, чтобы 2 раза подряд команды не набрали очки, то есть какая-то команда не набрала ни одного очка – крайне сложно.

Тут существует 2 варианта для ставки:

1. Находим один такой случай – и ставим на следующую игру.
2. Ждём пока не появится ситуация, в которой какая-то команда не набрала очки 2 раза подряд и делаем ставку.

Пример:

Также хорошая ставка на бейсбол – «Экстра иннинг – нет». На момент написания стратегии, статистика по этой ставке 17 в плюс и 0 в минус.

Находим матч (только на myscore, Бетсити не показывает этот параметр), где какая-либо команда сыграла свою прошлую встречу вничью (был экстра иннинг), либо их очная встреча была сыграна вничью, и ставим: «Экстра иннинг – нет».

Пример (если заполнена графа ДИ – то был экстра иннинг, то есть дополнительный иннинг после ничьей)

Фокус на совершенствование процесса продаж

Для повышения уровня конкуренции на российском рынке компании должны больше внимания уделять совершенствованию собственной деятельности. Одним из важнейших направлений развития их деятельности являются продажи. В этой области многие компании применяют новейшие технологии в управлении и автоматизации, в частности процессный подход.
Менеджеры по продажам на регулярных совещаниях часто обсуждают вопросы: как повысить объем продаж в этом году; что сделать для выполнения плана продаж; как продавать новые продукты и услуги. Конечно, в основном планы продаж выполняются, объемы продаж новых продуктов и услуг увеличиваются, но все это, как правило, происходит благодаря оперативным мероприятиям. Еще раз позвонить клиенту, поторопить его – это в какой-то мере особенность российского бизнеса: начинать с того, что кажется понятнее, проще, привычнее и обещает быстрый результат, при этом стратегические вопросы эффективности бизнеса отодвигаются на задний план.

При таком подходе компания может устойчиво развиваться, особенно с учетом роста рынка, но в определенный момент наступает неожиданный “провал ” продаж, вызванный увлечением тактикой и невниманием к стратегии. Следовательно, хорошо организованный процесс продаж – это половина успеха компании

Его основными этапами являются поиск новых клиентов, продажи и оформление сделки

При этом важно, чтобы все части этого бизнеспроцесса работали хорошо и взаимосвязанно.   Сейчас существует два противоречащих взгляда на организацию процесса продаж

Первый заключается в специализации менеджеров по каждой части процесса. За поиск новых клиентов отвечает менеджер по развитию, за продажи – менеджер по продажам, за оформление документов – ассистент менеджера по продажам. Однако для повышения эффективности процесса продаж можно применять процессный подход, в рамках которого существует принцип горизонтального сжатия: в бизнес-процессах должно участвовать минимальное число сотрудников.   В связи с этим возникает второй принцип организации процесса продаж, когда менеджеры по продажам универсальны и выполняют все этапы этого процесса – от поиска клиентов до оформления документов. В этом случае информационные разрывы в процессе минимальны, а скорость и результативность процесса продаж увеличиваются.

Выбор принципов специализации сотрудников, участвующих в процессе, может основываться на оценке сложности продаваемых продуктов и услуг. Чем в большей степени продукт и услуга требуют специализированных знаний, тем более эффективен процессный подход. Следует отметить, что при внедрении процессного подхода к управлению продажами число сотрудников, участвующих в продажах, может быть снижено при одновременном повышении эффективности процесса.   На практике руководители коммерческих подразделений, сталкиваясь со снижением объемов продаж, не пытаются улучшить соответствующий процесс, а предпринимают меры по увеличению штата сотрудников сбытовых подразделений, создают дополнительные подразделения маркетинга и развития, а также организуют тренинги для менеджеров по продажам.

Не отрицая полезность данных мероприятий, нужно отметить, что они дают небольшой эффект и приводят к увеличению затрат. Попытка решить проблему путем организации дополнительных подразделений маркетинга и развития без выстраивания сквозных “кросс”- функциональных бизнес-процессов и сквозной мотивации сотрудников разных подразделений приносит мало пользы.   В результате из-за информационных и организационных разрывов в процессе продаж подразделения маркетинга и развития существуют как бы “сами по себе” и сотрудники других отделов, а нередко и руководство не видят реальной пользы от их деятельности. Таким образом, основным методом оптимизации работы в области продаж является совершенствование бизнес-процесса по логике исполнения, стоимости, времени или качеству.   Однако при попытке совершенствовать или формализовать данный бизнес-процесс многие менеджеры по продажам воспринимают эти действия в “штыки”. “Продажи – это искусство, продажи нельзя планировать или формализовать”, – эти слова можно часто услышать от них. Вместе с тем практика показывает, что при определенном подходе и поддержке руководства можно внедрить систему планирования, а также оптимизировать процесс продаж.

Никогда никого не слушайте

Часто добиться успеха в жизни мешает отсутствие самоуверенности. Неуверенный человек прислушивается к чужому мнению. Если его личные цели не совпадают с критериями окружения, он перестает стремиться их достигать.

Когда действия не одобряют окружающие, высказывая мнение о бессмысленности действий и невозможности осуществления его мечты, человек соглашается с доводами окружения и продолжает жить привычной жизнью и жаловаться на судьбу.

Ориентация на мнение окружающих разрушает человека, как личность. Чтобы избавиться от зависимости, необходимо:

1. Научиться нести ответственность за свои поступки;
2. Станьте уверенным, докажите действием, что вы способны справиться с любой ситуацией;
3. Относитесь равнодушно к мнению окружающих, не спорьте и не доказывайте свою точку зрения;
4. Не поддавайтесь влиянию других людей;
5. Обращайтесь к успешным профессионалам, которые смогут дать объективную независимую оценку;
6. Не общайтесь с людьми, чье мнение мешает вашему успеху.

Станьте архитектором собственной жизни, только вы знаете, что для вас действительно важно. Не прислушивайтесь к негативным советам окружающих

Люди отрицают чужой успех по двум причинам: из-за зависти, или если они сами ничего не достигли. Проявите твердость и не подстраивайтесь под других. Будьте настойчивы и выполняйте поставленные задачи. Самоуверенность научит не поддаваться влиянию чужих людей и воспринимать спокойно критику, а также негативные комментарии.

Результаты приходят к тем, кто полностью отдаётся своей работе

Для достижения успеха и получения значимых результатов в любой деятельности важно полностью отдаться своей работе. Это требует не только времени и усилий, но и настоящей преданности и глубокого вовлечения

Полная отдача работе подразумевает не только физическое присутствие, но и эмоциональное вовлечение

Когда человек полностью погружается в свою работу, его энергия и внимание сосредоточены именно на этом процессе. Это позволяет прийти к глубокому пониманию задачи, искать инновационные решения и выполнять свои обязанности с максимальной ответственностью

Более того, полная отдача своей работе способствует установлению глубоких связей с коллегами и окружающими людьми. Когда человек отдаётся полностью своим обязанностям, его преданность и энтузиазм становятся заразительными. Это вызывает взаимное уважение и можно создать сильные команды, способные достичь еще больше вместе.

Итак, чтобы добиться значимых результатов, важно полностью отдаться своей работе. Только занимаясь делом с полной преданностью и энергией, можно рассчитывать на успех и достижение великих целей

Полезные советы

Чтобы стать успешным геймером, важно быть физически и психологически здоровым человеком. Для этого необходимо выполнять простые правила:

• правильно питаться — организм должен регулярно получать всю группу полезных веществ, витаминов, для физической силы и выносливости;
• полноценно отдыхать — хроническое недосыпание замедляет работу мозга, расшатывает нервную систему, притупляет реакцию;
• поддерживать физическую форму — зарядка, бег, плавание или ходьба, помогут избежать негативных последствий от сидячей работы;
• не зацикливаться на игре — должно быть время на личную жизнь, семью, друзей, культурное и духовное развитие.

Не все приверженцы игры могут стать профессионалами. Необходимо иметь «запасной план» на случай потери интереса или неудачи. Когда есть понимание, чем заниматься кроме киберспорта, в будущее смотреть легко.

Способы достижения финансового успеха

В современном мире одной из важных составляющих успеха считается финансовое благополучие. Нужно сохранять, преумножать свой капитал, искать новые источники дохода.

Вот основные привычки, обеспечивающие материальную стабильность:

• Ведите учет доходов и расходов – для этого подойдет приложение в смартфоне или таблица на листе бумаги.

• Избавьтесь от кредитов и долгов – любые финансовые задолженности давят морально и могут привести к начислению пеней.

• Живите по средствам – увеличение доходов не является поводом для начала роскошной жизни. Расходуя деньги, всегда надо исходить из соображений рациональности.

• Избегайте лишних расходов – откажитесь от дорогой покупки, когда нет четкой уверенности в ее необходимости.

• Увеличивайте свои доходы – возьмите за привычку каждый день делать шаги, которые в дальнейшем позволят нарастить ваши доходы.

• Ищите дополнительные источники дохода – многие известные люди добились успеха, обеспечив себе несколько разных способов заработка, о чем они часто говорят в своих интервью.

Не давайте в долг – данное правило не работает лишь в одном случае: когда кто-то из близких попал в тяжелую ситуацию. Но тут не стоит обсуждать сроки и условия возврата суммы, поскольку высока вероятность, что на выход из плачевного положения этому человеку понадобится много времени.

Меняйте привычки – у каждого достаточно много привычек, на которые незаметно уходят серьезные деньги. Так, чашка кофе после обеда стоит недорого, но за месяц на эту прихоть уходит несколько тысяч рублей.

Не завидуйте – берите пример – зависть непродуктивна и является напрасной тратой времени. Куда разумнее подумать, способны ли вы решить аналогичную задачу.

Двигайтесь к цели планомерно – часто путь к желаемому людям преграждает их нетерпеливость. Планомерно идите к цели, работайте, ведь редко когда удается получить результат сразу же.

Всегда откладывайте. Специалисты советуют откладывать 10 % дохода, вне зависимости от его размеров

Так как вы хотите достичь успеха, вам важно иметь ощущение, что сумма ваших накоплений растет. Это может стать хорошей мотивацией для продолжения деятельности

Повышайте финансовую грамотность – не важно, кто вы по профессии, любому человеку пригодится понимание основ экономики

Читайте литературу на темы, связанные с личными и мировыми финансами.

Также стоит обратить внимание на книги по психологии – наиболее важны психологические аспекты ведения бизнеса, развития лидерских качеств. Благодаря чтению вы получите полезную информацию и сможете развить речь, мышление, способности оратора.. Если хотите знать, как достичь успеха в жизни, бизнесе, разбогатеть, рекомендуем почитать:

Если хотите знать, как достичь успеха в жизни, бизнесе, разбогатеть, рекомендуем почитать:

• Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения». В соответствии с названием, автор рассказывает историю своей жизни, говорит о том, каким он видит грамотное управление предприятием, делится идеями.

• Ричард Брэнсон «Обнаженный бизнес». Речь идет о программе, которой пользуется множество компаний с начала ХХ века.

• Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа». В этой книге простым и понятным языком рассказывается о секретах обогащения и финансовой стабильности.

• Айн Рэнд «Атлант расправил плечи». Многие предприниматели видят в данном произведении призыв быть смелым, сильным и уверенно идти к своей цели.

• Максим Котов «И ботаники делают бизнес». Здесь представлен совершенно иной взгляд на бизнес и его основы. Эта книга подтолкнула многих людей к открытию собственного дела.

Следите за патронами

Как вы думаете, насколько часто игроки погибают от нехватки патронов для убийства врага? У нас нет подробной статистики, но, играя сами, мы часто замечаем, что пользователи не следят за боезапасом. Иногда мы тоже попадаемся на этой же ошибке.

В сокращении расхода патронов помогает стрельба очередями. Если на каждого врага у вас будет уходить по три пули, то одним полным рожком на 30 патронов вы совершите десять убийств!

Также приучитесь перезаряжать оружие после каждой перестрелки. Если на вас идет несколько врагов, а патронов на всех явно не хватит, отступите, зарядите новый рожок и встретьте их автоматной очередью.

Так чего же хотят соискатели?

В помощь будущим кандидатам, мы составили «Список желаний». Пункты из этого списка можно будет попробовать включить в следующий потенциальный оффер.

Медицинская страховка. Варианты могут быть разные: базовая или расширенная страховка, учитывающая опасные виды спорта, страхование ребенка или всей семьи и другие типы покрытия. 

Welcome бонус. Компания может предложить бонус, чтобы подтолкнуть кандидата поскорее принять предложение. Бонус может стать универсальным решением для покрытия других «хотелок» сотрудника: например, расходов на релокацию, спорт или покупку последней модели гаджета.

Техника. Сотрудник может запросить у компании предоставить ему компьютер, клавиатуру, телефон или другой необходимый гаджет. Есть еще опция, когда кандидат сам приобретает технику, а организация компенсирует ему эти расходы. 

Релокационный пакет. Сюда можно попробовать включить билеты, аренду жилья, перевозку вещей, покрытие стоимости оформления визы и документов через иммиграционное агентство.

Компенсация долга сотрудника перед прошлым работодателем. Как правило, такую опцию предлагают, когда кандидат решил перейти на новую должность до окончания испытательного срока в предыдущей компании. 

Возможность оформления ипотеки по сниженной ставке — в организациях, у которых есть специальные программы или партнерские отношения с банками. 

Другие «плюшки» для кандидата:

• Свободный или удаленный график работы.
• Обучение или повышение квалификации.
• Посещение профильных конференций и саммитов в разных городах и странах. 
• Компенсация телефонной связи, расходов на транспорт и спорт.
• Корпоративная машина.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

Описание стратегии

Теперь к сути и фактам. Стратегия работает на следующие виды спорта:

• хоккей,
• футбол,
• баскетбол,
• теннис,
• бейсбол.

Каждому виду спорта будет посвящена отдельная глава, со скринами.  Единственный, пожалуй, минус стратегии – ставить на неё получится не во всех канторах. Точно можно у этих двух букмекеров (на момент написания этого мануала):

• 1win
• MelBet

На момент вашего прочтения этого материала, вполне возможно, что уже и другие конторы будут принимать ставки на нужные нам исходы.

Суть стратегии я бы описал так – если высоковероятное событие не происходило несколько раз – вероятность его повышается.

Мы будем играть на низких коэф., ставя «лесенкой», то есть всё что выиграли сегодня – ставим завтра , и так 5-15 раз, как сам решишь.

Например:

Коэф. 1.17.

1. В первый день ставим 10000 р.
2. На следующий следующий день 11700 р.
3. И через 10 дней таких ставок, твои 10000 превращаются в 50000.

Сколько делать шагов – скорее психологический фактор, и он зависит от уровня твоей нормы. То есть если норма для тебя это 50000 рублей в месяц, то не нужно сразу целиться на 200000 р. – ты можешь не выдержать этого, и твоё психологическое состояние не позволит адекватно оценивать события.

Повторюсь – наша цель не заработать сегодня много, наша цель – каждый месяц, каждую неделю, набирая обороты – увеличивать баланс. Не обязательно ставить каждый день, событий по стратегии хватает как правило и на каждый день, но лучше дожидаться 100 % уверенности.

И так – начнём.

Начните с малого

Вы должны четко определить конечную цель

Путь к ее достижению может быть нелегким и затянуться на неопределенное время, поэтому важно точно и внимательно прорисовать картину того, что получится в результате

При этом не становитесь рабом своей цели

Конечно, монотонное продвижение к конечной точке похвально, но также важно уметь скорректировать свою деятельность при внезапных изменениях жизненных обстоятельств, не оставаясь заложником своих задач или вовсе отказаться от идеи, если она стала неактуальна. Далее, я приведу стратегии, которые расскажут, как и что нужно делать, чтобы быть успешным и стать независимым

Что в итоге? В чем же счастье?

Общество потребления диктует нам шаблонные категории счастья – стремление быть богаче, зарабатывать больше денег, максимально потреблять в себя: «ешь, пей, жуй орбит»! Потребляя бесконечные развлечения, мы все чаще чувствуем разочарование от жизни.

Когда мы обвиняем других людей в своей неудовлетворенности, мы сбрасываем с себя ответственность за жизнь и перекладываем ее на других, требуем от других, чтобы они сделали нас счастливыми. Когда мы берем ответственность за свою жизнь на себя, мы понимаем, что никто нам не принесет ничего на блюдечке с голубой каемочкой за одно то, что мы есть на белом свете, а только наши действия обеспечат нам место в обществе и наслаждение.

Механизм взаимосвязи между получением и отдачей часто выглядит для нас как перевертыш. Мы хотим получать и это естественно. А о необходимости отдачи часто и не задумываемся.

Как видите, фокус прост: отдавая, мы дважды получаем – вкус к жизни при реализации своих врожденных свойств и хлеб насущный. Не отдавая, мы и не получаем ничего.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяет нам осознать разные свойства психики людей, и легко выявить для себя аспекты приложения своих свойств на нужды общества, а также отследить момент переключения с получения ради себя на отдачу ради получения.