Рекрутинг в социальных сетях и мессенджерах

Что же такое «Искусство Маленьких Шагов»?

• Мотивирующий заряд энергии каждое утро (пинок под зад)
• Фон дня — практические знания в небольшом объеме на каждый день
• Энергетическая поддержка все время

В 2015-м году я планирую собрать группу общего движения. И я иду в этой группе вместе с Вами.

Независимо от дня: рабочий или выходной.

Итак, на что мы направляем 15 минут волевой энергии в декабре:

• Навык быть счастливым сегодня
• Научиться ежедневно делать шаг вперед
• Маленькая активация энергии и осознанности с утра
• Поднятие тонуса
• Улучшение здоровья
• Сокращение количества при повышение качества сна
• Ощущение пульса и контроля жизни
• Уверенность в сегодняшнем дне
• Улучшение отношений
• Повышение навыков общения
• Увеличение дохода
• Развитие маленьких навыков, превращая их в большие инструменты
• Развитие интуиции
• Позитивное мышление
• Развитие силы мысли
• Ощущение себя и своего места в мире
• Гармония с собой

6. Рычаг

Lever предлагает индивидуальные решения для найма и адаптации.

Вы получите основные функции ATS и CRM внутри платформы, а также возможность интегрировать надстройки и сторонние приложения для обновления своих функций.

Его CRM довольно мощный инструмент, позволяющий хранить всю вашу информацию в одном месте, обеспечивая быстрый доступ к профилям кандидатов. Это также дает вам больше возможностей привлечь потенциальных сотрудников без ненужных повторений и восстановить связь с вашими прошлыми претендентами на другие вакансии.

Помимо основных функций, Lever также предлагает корпоративное решение для глобального подбора персонала. Он включает в себя расширенную автоматизацию рабочих процессов, возможность управлять заявками в большом масштабе и возможность проводить опросы для сбора данных.

Он предназначен для организаций, которые хотят наладить хорошо структурированный процесс привлечения талантов.

Основные особенности

• Система отслеживания соискателей.
• CRM.
• Автоматизация электронной почты.
• Рекомендации ИИ.
• Объявления о работе.
• Отчетность и аналитика.
• ДЭИ.
• Дополнения.

4 нестандартных канала, где можно найти сотрудников

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.
 
Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
 

Общие проблемы CRM, которые неожиданно просто решает скоринг и грейдинг

Наша компания Nemind специализируется на анализе данных Битрикс24 и amoCRM. Общение с сотнями клиентов позволило выделить общие для многих проблемы. Хотя все наши клиенты серьёзно относятся к ведению CRM, вопрос удобного контроля со стороны руководства является актуальным и трудноразрешимым. Один генеральный директор компании так описал проблемы управления компанией при помощи CRM:

В тот раз мы решили вопросы, предложив детальную аналитику переходов по статусам с временными характеристиками. 

Сейчас я понимаю, что данную задачу можно решить лучше: аналитику ценности сделок оставить, но добавить систему общего скоринга и грейдинга. Вот так будут выглядеть решения вопросов..

	Всего сделок открытых	Сделок класса A	Сделок класса B	Сделок класса C	Время на сделки классов D, E, за мес.
Иванова	100	2	23	20 ч
Петрова	90	2	4	17	10 ч
Смирнова	80	1	1	28	15 ч

Если менеджеры тратят более 20 % времени на клиентов классов D и E, значит времени у них более чем достаточно. В представленном примере видим, что Петрова потратила всего 10 часов за месяц на эти сегменты, значит она перегружена. Совет:  если невозможно точно подсчитать потраченное на клиента время,, учитывайте его приблизительно, по количеству задач, звонков, писем и других дел, связанных с данной сделкой.

У Петровой 2 клиента класса A и 4 — класса B, а у двух других на двоих — всего четыре клиента этих классов. Петрова, скорее всего, перегружена важными клиентами. Возможно, она лучше работает, ведёт клиентов дальше и на большие чеки, потому не хватает времени на клиентов класса C. Но фирма может потерять деньги из-за возникшего дисбаланса

Обратите внимание, общее число открытых сделок у Петровой среднее — 90 шт. И лишь сегментация по классам позволяет сделать выводы о перегруженности конкретного менеджера

Как эффективно использовать онлайн-сервисы по подбору персонала.

Эффективные способы использования онлайн-сервисов по подбору персонала

Если вы ищете работу, стоит обратить внимание на онлайн-сервисы по подбору персонала. Они позволяют вам искать объявления о вакансиях и подавать заявки на вакансии, не выходя из собственного дома

Однако, чтобы эффективно использовать эти сервисы, вам необходимо следовать некоторым рекомендациям.

1. Создайте надежный профиль

Создание сильного профиля — это первый шаг к эффективному использованию онлайн-сервисов по подбору персонала. Ваш профиль должен содержать профессиональную фотографию, краткое описание ваших навыков и опыта, а также ваше образование. Это поможет рекрутерам быстро определить, подходите ли вы на их открытые вакансии.

2. Используйте релевантные ключевые слова

Рекрутеры используют ключевые слова для поиска кандидатов. Обязательно укажите релевантные ключевые слова в своем профиле и резюме, такие как названия должностей, соответствующие навыки и отраслевые термины. Это поможет увеличить ваши шансы быть найденными рекрутерами, которые ищут человека с вашим конкретным набором навыков.

3. Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу

Важно адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Внимательно прочтите должностную инструкцию и определите ключевые навыки и опыт, необходимые для данной должности

Составьте свое резюме и сопроводительное письмо соответствующим образом, подчеркнув соответствующий опыт и навыки, соответствующие требованиям.

4. Настройте оповещения о заданиях

Онлайн-сервисы по подбору персонала часто позволяют создавать пользовательские оповещения о вакансиях. Это означает, что вы будете получать уведомления по электронной почте, когда будут опубликованы новые вакансии, соответствующие вашим критериям. Это может быть отличным способом быть в курсе новых возможностей и быстро устраиваться на работу.

5. Общайтесь с рекрутерами

Налаживание контактов с рекрутерами — это разумный способ заявить о себе. Многие онлайн-сервисы по подбору персонала позволяют вам напрямую связаться с рекрутерами или менеджерами по найму. Воспользуйтесь этим и обратитесь к рекрутерам, которые размещают вакансии, которые вам нравятся.

Вывод

Использование онлайн-сервисов по подбору персонала может стать эффективным способом получить работу своей мечты. Создавая сильный профиль, используя релевантные ключевые слова, настраивая свое резюме, настраивая оповещения о вакансиях и налаживая контакты с рекрутерами, вы можете увеличить свои шансы на получение работы.

Несколько примеров

Здоровье

Вы хотите жить здоровой и активной жизнью. Вы вырезаете из журнала фотографию своего кумира, представляете в мельчайших подробностях свое новое мускулистое тело, затем смотрите в зеркало и … впадаете в глубокую депрессию от разницы между своим идеалом и вами. Миссия невыполнима. Конец.

Гораздо лучше воспользоваться теорией маленьких шагов и разбить вашу глобальную цель на простые и понятные отрезки:

• постарайтесь худеть на 1 килограмм каждый месяц, а не сразу на 20 за год;
• замените один дневной прием пищи фруктами, или заведите один вегетарианский день в неделю, пейте простую воду вместо сладкой газировки. Сделать это гораздо легче и реальнее, чем или вредную пищу со своего стола, что обычно заканчивается поражением в течение первой же недели или максимум двух;
• подготовьтесь к , затем на 10, затем преодолейте полумарафон, а не ставьте себе задачу сразу участвовать в соревнованиях по марафону. Даже многие успешные бегуны на длинные дистанции говорят, что они не бегут 26 км, они бегут 1 километр 26 раз подряд.

Карьера

Учитесь постоянно чему-то новому, но не делайте это одновременно и в разных направлениях:

• посещайте только одни курсы в одно время;
• улучшайте только один свой навык, а не все одновременно;
• постарайтесь заводить лишь несколько контактов на каждом мероприятии, но старайтесь, чтобы они были личными и осознанными.

Copyright Shutterstock

Продуктивность

Мы все хотим быть более организованными и больше успевать. Но если мы одновременно пытаемся навести порядок в офисе, вынести весь хлам из дома и тут же изменить свою организацию труда, то обычно терпим поражение на всех фронтах и все остается как есть.

Вместо этого, если мы уделим внимание сначала одной задаче или привычке, то у нас есть хороший шанс на успех. Закончите сначала один проект, затем добавьте еще одно изменение, потом еще и вскоре вашу жизнь будет не узнать:

• выберите и привыкните к его использованию;
• разберите наконец-то вещи в шкафу или журналы и диски;
• уберите с рабочего или кухонного стола;
• очистите свой ;
• выработайте привычку каждую вещь класть на ее место;
• один час каждый день;

Эта стратегия будет вам полезна практически во всех областях жизни, при попытке достичь любой вашей цели. Просто делайте маленькие шаги, радуйтесь каждой своей мини-победе и вы сами не заметите, как быстро и легко дойдете до самой вершины. И помните, что начинать делать маленькие шаги не поздно в любом возрасте.

Как вы думаете, возможно улучшить качество своей жизни в 37 раз за 1 год
?
При этом успевая получать удовольствие от жизни
, не перенапрягаясь?

В каком плане улучшить? Гармонично и равномерно Во всех областях вашей жизни.

• Здоровье и молодость
• Управление телом
• Энергия
• Сознание
• Отношения
• Деньги
• Предназначение
• Отдых и развлечения
• И другие

Да, это возможно. Достаточно в день улучшать свою жизнь всего на 1%.

1,01 365 = 37,8

Вот Вам технология:

• Научитесь быть счастливым сегодня
• Ежедневно делайте один простой и понятный шаг в развитии
• И этот шаг делайте с утра!

Качество жизни меняется с утра. С утра мы получаем заряд и настрой на весь день.

В 2010-2013-х годах я вел тренинги по «практической энергологии
«. В которой мы внедряли энергетические привычки каждое утро на протяжении 3-х недель.

Маленький шаг каждый день
= большой навык, реальный инструмен управления своей жизнью.

И это — несложно.

Сейчас пришло время интегрировать современный опыт «практической энергологии» с высшими знаниями древних.

Где еще можно найти сотрудников

Что такое воронка рекрутмента и зачем её строить

Воронка рекрутмента — это инструмент для оценки эффективности подбора сотрудников. Это HR-аналог привычных маркетинговых инструментов: конверсии и воронки продаж.

Воронка рекрутмента показывает, как кандидаты двигаются по этапам найма от отклика до оформления. Воронка — прикладной инструмент. Если её регулярно анализировать, можно оперативно определять, на каком из шагов «отваливается» наибольшее количество соискателей. Тогда можно найти способы это исправить.

Воронка также поможет спрогнозировать, сколько работы нужно сделать, чтобы закрыть позицию, похожую на предыдущую. Сколько нужно посмотреть резюме, сколько человек пригласить на собеседование.

Инфографика: Майя Мальгина для Skillbox Media

Воронку можно анализировать и совершенствовать на разных уровнях. Например, вы видите слабую конверсию на этапе, когда собираете отклики на вакансию. Тогда нужно проверить, насколько корректно и привлекательно составлено описание должности. Будет уместным подумать, какие ещё источники можно использовать для размещения вакансии.

Если вы видите, что кандидаты отказываются от должности на этапе оффера, нужно собрать причины отказов и оценить предложение. Возможно, оно неконкурентоспособно. Почему кандидаты выбирают другие предложения? Возможно, вы слишком долго принимаете решение о найме после финального интервью и за это время кандидат успевает получить другой оффер. Причин может быть множество — каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно.

за 12 г. Локсо

Loxo — это программное обеспечение для привлечения талантов на основе искусственного интеллекта, которое представляет собой централизованную платформу для ATS, CRM и рекрутингового маркетинга.

Он использует интеллектуальную технологию поиска, которая дает вам доступ к миллионам профилей, чтобы найти и привлечь лучшие таланты для вашей компании.

Вы можете извлекать любую информацию о своих потенциальных клиентах, автоматизировать рабочий процесс для связи с кандидатами в большом масштабе и проводить собеседования онлайн.

Если вы работаете в кадровом агентстве, вы можете приглашать клиентов делиться успехами и получать конструктивные отзывы. Он предоставляет отдельный портал исключительно для этой цели.

Это идеальное программное обеспечение для автоматизации рабочего процесса.

Основные особенности

• Поиск талантов.
• Управление трубопроводом.
• Клиентский портал.
• Встроенные средства связи.
• Автоматизация рабочего процесса.
• Интеграция с календарем.
• Расширение Chrome.
• Конфиденциальность данных.
• Мобильное приложение.

Цена

Вы можете использовать Loxo бесплатно, чтобы изучить его возможности. Свяжитесь с отделом продаж, как только будете готовы купить премиум-план.

Заключительное слово

Список рекрутинговых платформ, которым я поделился выше, охватывает потребности почти каждой компании. 

Независимо от того, являетесь ли вы частью стартапа, авторитетной организации или агентства, вы найдете правильный инструмент для улучшения процесса подбора персонала. 

Я советую пройти демонстрацию или изучить обзоры, чтобы сделать собственную оценку. Удачи!

Задание условий питания

После того, как вы запрограммировали сущность, нужно показать ей, где
брать энергию на совершение заданных действий. Иначе она потратит тот
запас, который вы вложили ей при создании, и перестанет работать.

Но поскольку я считаю, что опасно учить вас создавать сущностей,
превосходящих по мощности вас самих (во всяком случае, намного), то я
не буду рассказывать, как задавать условия питания для сильных
сущностей. Мы будем создавать сущностей средней или небольшой
мощности, с которыми при необходимости вы сможете справиться.

Входите сознанием в сущность, ощущаете весь объем своего (сущности)
эфирного тела (пространства действия), находите в этом пространстве
рассеянную энергию и поглощаете ее. При этом очень старательно
обходите эфирку вас-человека. Не берите энергию от вас-человека, а
также и от других людей. Можно впитывать рассеянные в пространстве
эмоции, особенно, негатив и агрессию, а также всякие замороченные
мысли. Заодно и пространство свое почистите, где обитаете.
Если энергии оказывается мало, расширьтесь больше и впитывайте
рассеянную энергию из бОльшего объема. Например, расширьтесь на этаж
выше, к соседям. Берите только рассеянную энергию, не берите энергию
от людей, иначе вы незаметно можете истощить ни в чем неповинного
человека. Да даже если и повинного, не надо доводить их до болезней
или могилы.

Чтобы деструктурировать энергию, т.е., например, из негативно
заряженной сделать нейтральную, можно почувствовать эту энергию этаким
куском и сжать ее. Представьте, как вы сломали бы в кулаке песочную
фигурку. Можно сжимать, сдвигать части этого «куска» друг относительно
друга и т.п., потом расправить — но структуры там уже не будет. Можно
пропускать энергию через «фильтр» — представить себе прозрачную
пластину, через которую проходит энергия и с другой стороны она уже
нейтральная — или заданного качества. Можно скручивать энергию.

Очень хорошим деструктуратором энергии является чаша специального
вида. Шаман, который рассказал мне об этой чаше, предложил мне найти
ее форму в сновидении (как это сделал он сам). Но я не нашла ее в
сновидении, зато нашла в Карелии на месте древнего поселения чашу,
выбитую в скале. Я стала использовать эту форму, и она прекрасно
работает. Вы можете найти собственную форму. Но можете попробовать
использовать и формы наших чашей: у шамана чаша была коническая с
углом при вершине примерно в 90 гр. (вершина конуса внизу). У меня
чаша — тетраэдр (это пирамида с треугольным основанием) с
равносторонним треугольником в основании и углом в вершине тоже
примерно в 90 гр. (вершина тетраэдра внизу)

Чтобы деструктурировать
энергию, нужно заполнить чашу до краев (это важно) и представить, что
верхний край этой «жидкости» спокойный, гладкий. Мой знакомый шаман
рассказывал, что он в чаше деструктурировал даже сущностей

Ну, я
таких подвигов не делала… :))

Эту нейтральную энергию вы-сущность поглощаете и становитесь сильнее.
Вы должны это почувствовать.

Очень полезно научить сущность отдавать вам часть своей энергии, а
себе оставлять только некоторый минимум. Для этого вы-сущность
впитываете энергию, а когда чувствуете, что ее стало много, отдаете
часть себе-человеку. Если сущность обкушается энергии, она станет
ленивой и перестанет работать. Если сущности будет не хватать энергии,
то она либо прекратит работать и тихо загнется, либо все свои силы
будет тратить на поиски пищи и истощать доступные ей источники
питания. Поэтому у сущности должен быть постоянный источник питания,
но без излишков. Излишки пусть отдает хозяину или пускает на
выполнение какого-то дела.

В качестве источника энергии можно брать энергию ссор соседей, энергию
вечеринок в кафе на первом этаже вашего дома и т.п. (Как ее брать?
Находясь в сущности, расширяетесь на пространство квартиры соседей или
на зал кафе, чувствуете там рассеянную энергию и впитываете ее,
ощущая, как вы становитесь сильнее.) Однако, с такими источниками
следует быть очень осторожными, т.к. если соседи перестанут ссориться
или вы переедете и кафе рядом не будет, сущность будет голодать.
Поэтому если вы задаете такой источник питания, то обязательно следите
за его наличием, и если он уходит, то перепрограммируйте сущность на
другой источник.

Будущее онлайн-рекрутинга.

Точка	Ключевая информация
1. Искусственный интеллект	Инструменты подбора персонала на базе искусственного интеллекта станут более распространенными в будущем, чтобы помочь уменьшить предвзятость и повысить эффективность. Кандидаты могут быть отобраны и подобраны на работу в соответствии с их навыками и квалификацией, что улучшает общий процесс подбора персонала.
2. Видеоинтервью	Виртуальные видеоинтервью могут стать более распространенным явлением по мере того, как удаленная работа становится все более популярной. Это может сэкономить время и деньги как рекрутерам, так и кандидатам, поскольку им не нужно ездить на собеседования. Видеоинтервью также может дать лучшее представление о личности кандидата, его коммуникативных навыках и общей пригодности для компании.
3. Социальные сети	Социальные сети по-прежнему будут играть большую роль в онлайн-подборе персонала. Компании могут продвигать свои открытые позиции и охватывать более широкую аудиторию с помощью платформ социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter. Кандидаты также могут использовать социальные сети для поиска работы и общения с потенциальными работодателями.

Как я изучаю незнакомые сделки в CRM

При изучении ситуации в CRM, я, как руководитель, пользуюсь следующими приоритетами:

Смотрю на буквенный класс сделки и ценность. Они дают направление для дальнейшего изучения.
Читаю “комментарий” — мы используем такое поле в сделке для краткого изложения личного мнения менеджера о сделке. Там находится ответ на вопрос “что с этой сделкой?”, поэтому нет необходимости каждый раз спрашивать мнение менеджера. Иными словами, я всегда знаю мнение каждого менеджера по каждой сделке (ответ записан в комментарии, 1–2 предложения). Реальные примеры: “Попросила продлить ознакомительный ключ в связи с новогодними праздниками

Дали ключ до 22 января”, “Требуется расчёт конверсии по своей формуле”.  Как только происходит важное изменение в работе со сделкой, менеджер меняет комментарий.
Дальнейшее направление изучения сделки зависит от того, насколько она мне интересна. 

Такой подход позволяет экономить время руководителя при анализе CRM и меньше отвлекать менеджеров.

Как развиваться в DevOps

Я участвовал во многих спорах, с чего нужно начать своё развитие в DevOps. Мне кажется, главное — база, фундаментальные знания, которые, к сожалению, часто отсутствуют у молодого поколения.

Знание сетей

У моего заказчика была интересная ситуация: при построении внутренней сети неопытные системные инженеры выбрали абсолютно случайный диапазон IP-адресов. И так получилось, что эти адреса совпадали с диапазоном, который использует AWS. Это серьёзная ошибка, для решения пришлось настроить маршрутизацию, проделать очень много работы. Если бы те инженеры хорошо понимали работу сетей, они не допустили бы таких катастрофических промахов.

Полезные ресурсы по теме:

• Учебный курс Андрея Созыкина «Компьютерные сети» (бесплатный курс по компьютерным сетям с серией коротких видео);
• Лекция Виктора Ашика «Сети и протоколы + Виртуализация».
• Лекция Виктора Ашика «Сети и протоколы» (видео-уроки о работе сетей, протоколах, устранении неполадок в сети, IP адресации и др.).
• В. Г. Олифер, Н. А. Олифер «Компьютерные сети, принципы, технологии, протоколы» 2-е издание (базовый учебник по компьютерным сетям).
• Э. Таненбаум, Д. Уэзеролл «Компьютерные сети» 5-е издание (книга по современным сетевым технологиям).

Операционные системы

Кто бы что ни говорил про контейнеры, но понимание ядра операционных систем остаётся актуальным даже в 2020 году. Windows или Linux — тут каждый выбирает, что ему ближе.

Полезные ресурсы по теме:

• Курс Microsoft 20410D — Windows Server 2012 R2. Установка и настройка (подробный курс по Windows Server 2012 R2).
• Введение в Linux (знакомство с операционной системой Linux и её базовыми возможностями).
• Эви Немет, Гарт Снайдер, Трент Хейн, Бэн Уэйли «Unix и Linux. Руководство системного администратора» (Unix и Linux. Руководство системного администратора).

Скриптинг

Это Python, Bash, Powershell. Нужно уметь автоматизировать рутинные задачи.

Полезные ресурсы:

• Scratch – Imagine, Program, Share (позволяет в игровой форме освоить базовые понятия программирования).
• Brad Miller and David Ranum «Problem Solving with Algorithms and Data Structures using Python» (интерактивный учебник по основам алгоритмизации и структур данных).
• CS50 на русском. Гарвардский курс по основам программирования.

Облачный провайдер

Я рекомендую начать с одного: Azure, AWS или Google Cloud. А дальше использовать CICD инструменты, например, Jenkins — нестареющая классика. Потом смотреть в сторону контейнеризации: Docker и Kubernetes.

Полезные ссылки:

• .
• .

Ещё несколько ресурсов, которые мне нравятся:

• Подкаст «Радио-Т» — каждую неделю здесь обсуждают последние околокомпьютерные новости.
• Linux Academy — классный проект. Он недешёвый, но ребята делают качественный контент.
• W3Schools Online Web Tutorials (общая информация о большинстве аспектов веб-программирования).
• CMTV (видео по самым разнообразным технологиям).

Как учиться

Мне сильно помогает Social Learning — когда ты учишься не один, а с кем-то. Это, во-первых, мотивирует не бросать, а во-вторых, ты знакомишься с разными точками зрения и подходами к одной проблеме. Сейчас готовлюсь к экзамену Certified Kubernetes Administrator. И готовлюсь не один, а вместе с коллегами. Мы встречаемся два раза в неделю по вечерам и разбираем кейсы. Экзамен хорош тем, что программа уже разложена по полочкам, притом ты сразу понимаешь, как это использовать на практике.

Чтобы разбираться в DevOps, конечно, недостаточно выучить принципы, научиться каким-то технологиям или запомнить набор сервисов. Чтобы разбираться в DevOps, нужно работать в компании, которая этим принципам действительно следует.

Уничтожение сущности

Проще всего выбросить предмет с сущностью в проточную воду — реку,
озеро. Думаю, что можно прокипятить, сжечь или прокалить на огне
предмет, но почему-то мне кажется, что это негуманно… хотя, может,
это напрасные сантименты… Сущность также можно разобрать. Для этого
нужно наложить на сущность образ стоп-страховки, затем войти в нее
сознанием, остановить все функции, сократить эфирку до размера
предмета и втянуть в себя всю энергию в обратной последовательности по
сравнению с тем, как вы делали вначале. Не знаю, имеет ли смысл
разбирать долго работавшую сущность, но вот свежесделанную — запросто.

Дополнительные источники

Выше мы перечислили 5 основных источников, которые можно использовать для поиска кандидатов. Однако на этом список не ограничивается. Хороший рекрутер задействует все актуальные способы поиска специалистов на нужную должность. Не забывайте о следующих источниках:

1. Социальные сети

• LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, которая включает более 400 млн пользователей. Станет хорошим инструментом рекрутинга, если нужно закрыть вакансии руководителей или менеджеров.
• Facebook. Одна из самых популярных социальных сетей, объединяющая свыше 1.5 млрд пользователей. Подойдет для поиска персонала на любые вакансии.

Также для организации подбора кадров можно использовать и мессенджеры. Самые посещаемые в Украине – Viber, Telegram и WhatsApp. Публиковать резюме можно в профильных сообществах и каналах.

2. Локальные сайты объявлений

В каждом крупном городе есть собственный сайт объявлений. Часто на этих досках есть разделы “Трудоустройство” или “Вакансии”. Их также можно использовать в качестве инструментов для рекрутинга.
Такие источники вакансий, зачастую, подходят для организации подбора кадров на линейные должности. Например, через них удобно искать продавцов в супермаркет, разнорабочих в строительную компанию, автомехаников в сервис и т.д. Как правило, охват у таких сайтов не очень большой, но как дополнительный источник поиска этот вариант вполне подойдет.

4. Печатные СМИ

Этот инструмент для рекрутинга кто-то назовет винтажным, но он не потерял своей актуальности. Через печатные СМИ вполне можно найти сотрудников в маленьких городах или селах. Особенно – низкоквалифицированных профессий.

5. ВУЗы, Центр занятости, ярмарки вакансий

Эти методы используются рекрутерами реже всего и подойдут в двух случаях:

• если у компании очень ограничен бюджет;
• если рассматривается вариант найма сотрудника без опыта.

С другой стороны, организация подбора кадров через ВУЗы, Центры занятости и ярмарки вакансий позволяет привлечь молодых специалистов, которые составят костяк команды в дальнейшем. Соискатели без опыта зачастую очень лояльны к своей первой компании и готовы смириться с некоторыми недостатками.

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

Всех денег не заработать, или почему менеджеры перегружены

Почему так вышло?

Новичок много сил потратил на каждого клиента, причём больше всего на тех, кто в итоге не купил. Средний чек у него невысокий, потому что лучших клиентов он “запорол”, не сумев предложить им оптимальный набор товаров и услуг.  Опытный менеджер не только отработал в 5 раз больше сделок, но и выделил самых перспективных клиентов, сфокусировался на них и вывел их на максимальные чеки. С клиентами “второго плана” он работал значительно меньше. Другими словами, опытный менеджер сделал скоринг клиентов: разбил их по приоритетности и отработал максимально эффективно. Эффективность менеджеров удобно сравнивать в деньгах — суммы продаж каждого за час его работы. Если оба отработали по 100 часов, то новичок принёс 1000 рублей в час, а опытный — 5000  рублей в час. 

Предположим, появляется клиент, который может заплатить 4000 рублей, и с ним нужно проработать 4 часа, то есть он даёт 1000 руб./час. Фирме такой клиент не выгоден, от него можно сразу отказаться. Как говорится, “всех денег не заработаешь”, не нужно гнаться за всеми возможностями сразу. Фокусируйтесь на тех клиентах, кто формирует основную прибыль компании. Это позволит обеспечить максимальный сервис именно для данного сегмента клиентов, и, как следствие, возрастут продажи и улучшится мнение клиентов о вас.

Как масштабировать опыт лучших менеджеров на всю компанию? Нужно автоматизировать скоринг. Тогда любой менеджер будет видеть, чего стоит каждая сделка, какие необходимо отработать в первую очередь, а от каких лучше отказаться.

Повторим пройденное: 13 основных выводов

Подведем итоги и перечислим основные выводы из статьи.

Проявленность — состояние человека, когда он следует своему предназначению, живет собой настоящим, раскрывает свои таланты и умения.
В чем именно и как проявляться, каждый решает сам. Можете обратиться к популярному Колесу баланса с запросом: «Как я могу проявляться в каждой из сфер моей жизни?»
Старайтесь не подражать кому-то, а понять, чего вы хотите на самом деле, как хотите являть себя миру именно вы

Не стараться кому-то что-то доказать и обогнать кого-то, гнаться за тем, что вам не подходит.
Помните, что важно проявляться со знаком «плюс». Делать так, чтобы ваши проявления делали не только вашу, но и жизни других лучше.
Когда вы проявляетесь иначе, вы достигаете других результатов, потому что ДЕЙСТВУЕТЕ иначе

Только проявленность и действия делают возможным реальные преобразования в жизни.
Каждый человек, независимо от пола, сам может построить систему своих ценностей и жизненных приоритетов. Он может решить для себя, какие сферы жизни он хочет развивать, а какие ему не нужны вообще или на данном этапе его жизни. Поэтому не слушайте тех, кто навязывает вам гендерные стереотипы. Все это — прошлый век.
Старайтесь развивать в себе и женскую, и мужскую энергию, чтобы проявляться в мире органично.
Узнайте, что вам нравится на самом деле, займитесь практиками самопознания.
Изучите страхи, ограничения и прочие причины, которые мешают проявлять себя. Вместе с психологом проработайте их, чтобы двигаться к целям.
Если же ходить к психологу возможности нет, вам в помощь — практики для самостоятельной работы. Базовая практика — работа со своим внутренним ребенком.
Начните с маленьких шагов: чем чаще вы проявляетесь, тем легче это оказывается в каждый следующий раз.
Работайте над внутренними качествами личностями, которые помогут вам стать проявленным человеком.
Обратитесь к коучу, чтобы поставить конкретные цели и проявлять себя в мире так, как хотите именно вы. Двигайтесь к желаемому будущему при поддержке специалиста.

Мария Довнар (Павлюкевич) – Будьте благодарны вашим ошибкам

Выводы

Рекрутеры находятся в постоянном поиске. Поэтому чем больше источников вы задействуете, тем больше шансов найти подходящего специалиста. Однако не забывайте о сочетании количества и качества. Выбирать источники нужно, в зависимости от того, какого именно сотрудника вы ищете. Например, нет смысла ехать на ярмарку вакансий, если вам нужен тимлид в IT-компанию.
Однако использование большого количества источников приводит и к необходимости анализа большого количества резюме, сравнению и т.д. Это рутинная работа, на которую уходит много времени. Чтобы избежать этой рутины, используйте автоматизацию рекрутинга. Например, для этого вам подойдет CleverStaff. Данный инструмент позволяет сформировать собственную базу резюме квалифицированных специалистов, сравнивать CV, обрабатывать резюме и анкеты и т.д. Автоматизируя рекрутинг с помощью CleverStaff, вы сможете не только сделать свою работу проще, но и значительно повысить эффективность.

FAQ

Стоит ли покупать платные аккаунты на сайтах поиска вакансий?
Как правило, покупка платного аккаунта дает дополнительные возможности для поиска. Проанализируйте функции источника и, если посчитаете их полезными, можно покупать платный доступ.

У кого можно узнать требования к кандидатам, если руководитель не знает, какой кандидат ему нужен?
Если есть проблемы с коммуникацией с руководителем, попробуйте узнать стандартные требования у ваших коллег – рекрутеров или HR-менеджеров. Также рекомендуем проконсультироваться с руководителем отдела, в котором открылась вакансия.

На сайте компании нет раздела “Карьера” или “Вакансии”. Стоит добавить?
Безусловно. Во-первых, сюда приходит наиболее заинтересованная в работе аудитория. Во-вторых, можно добавить любые “фишки”, такие как, например, тестирование соискателя.

Эффективно ли сотрудничество с ВУЗами?
Если ваша компания готова брать специалистов без опыта – обязательно контактируйте с ректорами и деканами ВУЗов города. Они заинтересованы в трудоустройстве студентов и могут рекомендовать лучших.

Стоит ли обращаться для закрытия вакансии к бывшим работникам?
Если у вас есть контакты бывших сотрудников, которые по каким-либо причинам ушли, с ними можно обсудить возможность возвращения. Однако перед тем как контактировать с ними, выясните, почему они покинули компанию.