Безработица: формы, виды и регулирование

Женщины и безработица

Женщины часто оказываются в числе группы безработных из-за различных социально-экономических причин. Во-первых, многие женщины сталкиваются с проблемами при устройстве на работу из-за дискриминации по половому признаку. Работодатели могут предпочитать мужчин, считая их более эффективными и надежными сотрудниками. Кроме того, женщины, которые остаются дома для ухода за детьми или пожилыми родственниками, часто сталкиваются с трудностями при поиске работы из-за прерывания трудовой деятельности.

Еще одной причиной высокой безработицы среди женщин является сегментация рынка труда. Женщины часто занимаются низкооплачиваемыми и менее престижными работами, такими как сфера обслуживания, медицинский и образовательный секторы. В этих отраслях часто ограничены возможности карьерного роста и повышения заработной платы, что может приводить к длительной безработице.

Кроме того, структурная безработица среди женщин часто связана с отсутствием доступа к образованию и профессиональной подготовке. В некоторых регионах или странах женщины могут сталкиваться с дискриминацией в образовании или не иметь возможности получить качественное образование. Это ограничивает их возможности в поиске работы и повышении уровня дохода.

В целом, причины женской безработицы многогранны и сложны. Для решения этой проблемы необходимо разработать политики, направленные на устранение дискриминации на рабочем месте, обеспечение доступа к образованию и повышению профессиональных навыков женщин, а также создание равных возможностей для карьерного роста и повышения заработной платы.

Что такое Структурная безработица?

Структурная безработица — это длительная форма безработицы, вызванная фундаментальными изменениями в экономике и усугубляемая посторонними факторами, такими как технологии, конкуренция и государственная политика. Структурная безработица возникает из-за того, что работники не обладают необходимыми профессиональными навыками или живут слишком далеко от регионов, где есть рабочие места, и не могут переехать ближе. Рабочие места есть, но существует серьезное несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что могут предложить работники.

Ключевые моменты

• Структурная безработица — это длительная безработица, которая возникает из-за изменений в экономике.
• Этот тип безработицы возникает из-за того, что, несмотря на наличие рабочих мест, существует несоответствие между тем, что нужно компаниям, и тем, что предлагают доступные рабочие.
• Структурная безработица может длиться десятилетиями и обычно требует радикальных изменений, чтобы обратить вспять.
• Технологии имеют тенденцию усугублять структурную безработицу, маргинализируя определенных работников и делая определенные рабочие места, такие как производство, устаревшими.

Показатели уровня безработицы и ее продолжительности

Одни из важнейших показателей, характеризующих явление безработицы, это ее уровень и продолжительность.

Уровень безработицы – доля безработных в общей численности экономически активного населения определенной возрастной группы.

Важное понятие – естественный уровень безработицы, «естественный» потому что даже при самых благоприятных экономических условиях будет пусть небольшой, но некоторый процент безработных. Это люди, которые могут, но не хотят работать (например, у них имеются выгодные инвестиции и они живут на проценты, как раньте)

Естественный уровень безработицы – уровень безработицы при обеспечении полной занятости рабочей силы.

То есть это процент безработных в ситуации, когда все желающие трудиться могут найти себе работу. Этого можно достичь при условии максимально рационального и эффективного использования рабочей силы.

Полная занятость экономически активного населения предполагает наличие в стране только структурной и фрикционной безработицы. Поэтому естественный уровень безработицы можно рассчитать как их сумму:

Продолжительность безработицы – период, в течение которого человек ищет и не может найти работу (то есть является безработным).

Виды безработицы

Из основных причин можно выделить четыре вида безработицы:

• фрикционная ? (связана с временным поиском работы)
• циклическая ? (связана с изменением экономических циклов)
• структурная ? (связана с изменением в структуре экономики)
• сезонная ? (связана с отсутствием спроса на рабочую силу в определенные сезоны)

Фрикционная безработица

Данный вид безработицы формируется из людей, которые потеряли работу (например, были уволены) и в данный период занимаются ее поисками. Обычно фрикционно безработные находятся в данной категории 1-3 месяца — как раз за это время они ищут работу.

Пример ?: Иван 2 месяца работал на Липецком автозаводе, но ему не понравился коллектив, поэтому он был вынужден уволится с завода в мае 2019 года. Через два месяца он нашел работу в ресторане «Макдональдс». Получается, в течение двух месяцев поиска работы, он был фрикционно безработным.

Циклическая безработица

Так как рыночной экономике свойственен переход от экономического пика к кризисам, это явление также оказывает влияние на занятость людей: во время кризисов закрывается множество предприятий (либо они сокращают часть работников) и, соответственно, все работники данных компаний становятся безработными.

Пример ?: В 2008 году во время экономического кризиса в Ульяновске были уволены две тысячи работников местных компаний.

Структурная безработица

К данному виду безработицы принято относить людей спрос на профессию которых упал: если количество вакансий на определенные профессии меньше чем число людей данной профессии. Часто данное явление связано с устареванием ряда профессий и переходом предприятий на новые технологии.

Пример ?: Виктория работала шахтером в Кузбасе, однако ее шахта закрылась и ей пришлось уволиться. Теперь Виктория не может найти работу по своей профессии так как многие шахты закрываются из-за падения спроса на уголь, так как люди стали использовать более эффективные источники энергии.

Сезонная безработица

Данный вид безработицы связывают с работниками профессий, спрос на которые действует только в определенные сезоны. Все остальное время специалисты не работают, так как им негде это делать.

Пример ?: Михаил работает частным преподавателем-репетитором по обществознанию. Во время учебного года он готовит выпускников к ЕГЭ, но летом, после сдачи ЕГЭ, у него нет учеников, потому что ну кто будет готовиться к экзаменам летом? ?

Причины и последствия безработицы

Факторов, которые могут инициировать рост безработицы множество. Можно выделить следующие основные причины безработицы:

1. Структурные усовершенствования в экономике — появление и внедрение новых технологий и оборудования может привести к сокращению рабочих мест (машины «вытесняют» человека);
2. Сезонные колебания — временные изменения в уровне производства продукции и предоставления услуг (а соответственно и в количестве рабочих мест) в отдельных отраслях;
3. Цикличность экономики — во время спада или кризиса потребность в ресурсах, в том числе и трудовых, снижается;
4. Демографические изменения — в частности рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что и приведет к безработице;
5. Политика в сфере оплаты труда — меры государства, профсоюзов или руководства компаний по повышению минимального размера оплаты труда, могут вызвать рост производственных издержек и снижение потребности в рабочей силе.

Ситуация, когда трудоспособное население не может найти работу, не безвредна, и могут быть серьезные последствия безработицы:

1. Экономические последствия:
   • сокращение доходов федерального бюджета — чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
   • рост затрат общества — на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
   • снижение уровня жизни — лица ставшие безработными, а также их семьи, теряют личные доходы, и качество их жизни снижается;
   • недополученный выпуск продукции — в результате неполного использования рабочей силы, может наблюдаться отставание фактического ВВП от потенциального.

   Закон Оукена
   Показать

   Закон Оукена (англ. «Okun’s law») — назван в честь американского экономиста Артура Мелвина Оукена.

   Он гласит: превышение уровня безработицы над уровнем естественной безработицы на 1% вызывает снижение реального ВВП относительно уровня потенциального ВВП на 2,5% (выведен для США в 1960-е годы; сегодня, и тем более в случае других стран, численные значения могут быть иными).

2. Неэкономические последствия:
   • обострение криминогенной ситуации — больше краж, грабежей и пр.;
   • стрессовая нагрузка на общество — потеря работы большая личная трагедия для человека, сильный психологический стресс;
   • политические и общественные беспорядки — массовая безработица может вызвать острую социальную реакцию (митинги, забастовки, погромы) и привести к бурным политическим переменам.

Галяутдинов Р.Р.

ИсточникиПоказать

1. Галяутдинов Р. Р. Обзорные лекции для подготовки к госэкзаменам по специальности «Экономика и управление на предприятии». 2012.

Фрикционная, структурная, циклическая и другие формы безработицы

Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы:

1. Фрикционная — безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.

2. Структурная — безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на рабочую силу, вследствие которых образуется несоответствие между требованиями к претендентам на свободные рабочие места и квалификацией безработных.

   Различают две разновидности структурной безработицы:

   • деструктивная — с негативными последствиями;
   • стимулирующая — побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии и пр.
3. Циклическая — безработица, вызванная спадом производства во время соответствующей .

Кроме вышеперечисленных, различают и другие виды безработицы:

• добровольная — вызвана нежеланием людей трудиться, к примеру, при снижении уровня заработной платы;

• вынужденная (безработица ожидания) — появляется тогда, когда люди могут и согласны работать при данном уровне заработной платы, но они не могут найти работу;

• сезонная — безработица характерная для некоторых отраслей экономики, где потребность в рабочей силы зависит от времени года (сезона);

• технологическая — безработица, вызванная механизацией и автоматизацией производства, вследствие которой производительность руда резко возрастает и требуется меньшее число рабочих мест с более высоким уровнем квалификации;
• зарегистрированная — безработица, характеризующая незанятое экономически активное население, официально состоящее в этом качестве на учете;

• скрытая — безработица, фактически существующая, но официально не признанная;

• маргинальная — безработица слабо защищенных социальных слоев (женщины, молодежь, инвалиды);

• неустойчивая — безработица, вызванная временными причинами;

• институциональная — безработица, спровоцированная вмешательством профсоюзов или государства в установление уровня заработной платы, который в результате становится отличным от того, что мог бы сформироваться на рынке труда естественным путем.

Формы безработицы

• Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые.
• Структурная – связана со структурными изменениями производства, усовершенствованием его, в результате чего работнику недостаточно знаний и умений

 Фрикционная + структурная =естественная безработица

•  Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами.
• Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес)
• Институциональная –  это вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и факторами, воздействующими на распределение рабочей силы:
  • несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих физических лиц);
  • социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице);
  • недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.

Разница между фрикционной и структурной формой

Принципиальное отличие между фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что в первом случае люди, ищущие работу, имеют знания и навыки, необходимые для выполнения имеющихся вакантных рабочих мест, а при структурных изменениях им необходимо пройти обучение новым профессиям. Процесс обучения и переквалификации занимает длительный период времени. Бывают случаи, когда на близлежащих территориях к местонахождению уволенных работников отсутствует возможность научиться и освоить новую профессию.

Разница между циклической и структурной формой

Циклический вид высвобождения рабочей силы не связан напрямую с уровнем профессиональной подготовки. Им необязательно переучиваться и осваивать новые виды деятельности, поскольку после периода кризиса, наступает подъем и специалисты снова будут востребованы на рабочих местах. Государству или компаниям достаточно поддержать их финансово в период спада. Преодоление структурных изменений гораздо сложнее, поскольку требует своевременной организации условий для переподготовки кадров, их психологической способности к переобучению и освоению новых навыков.

Как бороться со структурной безработицей?

Структурная безработица представляет собой особый вид безработицы, вызванный длительными изменениями в структуре экономики и требует специальных мер для ее борьбы. Вот несколько основных подходов и стратегий, которые помогут справиться со структурной безработицей:

1. Образование и переквалификация: Эффективное образование и переквалификация являются ключевыми инструментами борьбы со структурной безработицей. Государство должно создать програмы, направленные на улучшение качества образования, а также на предоставление возможностей для переквалификации и обучения новым навыкам работникам, чьи профессии стали ненужными из-за изменений в экономике.

2. Стимулирование предпринимательства: Поощрение предпринимательства и поддержка малого и среднего бизнеса могут способствовать созданию новых рабочих мест и снизить уровень безработицы. Государство должно предоставлять финансовую поддержку, снижать налоговые бремя и упрощать процедуры регистрации и организации бизнеса.

3. Создание новых отраслей и поддержка инноваций: Развитие новых отраслей экономики и поддержка инноваций могут содействовать появлению новых рабочих мест и снизить структурную безработицу. Государство должно предоставлять финансовую и инфраструктурную поддержку для развития инноваций, научных исследований и технологических стартапов.

4. Гибкость на рынке труда: Гибкие формы занятости, такие как фриланс, временная работа, удаленная работа и т.д., могут способствовать адаптации работников к изменениям в экономике и уменьшить уровень структурной безработицы. Государство должно принимать меры по улучшению безопасности и социального обеспечения для работников, занятых в гибких формах труда.

5. Программы повышения мобильности труда: Государство должно поддерживать трудовую мобильность, предоставлять помощь в поиске работы и переезде рабочим в регионы с более высоким уровнем вакансий. Такие программы помогут уменьшить неравномерное распределение рабочих мест и снизить структурную безработицу.

При борьбе со структурной безработицей необходимо учитывать специфику каждой страны и ее экономики. Комплексный подход, включающий в себя все вышеперечисленные стратегии и меры, может быть наиболее эффективным для снижения структурной безработицы и стимулирования экономического роста.

Последствия

Неэкономические последствия данного явления заключаются в стрессах, болезнях (прежде всего — нервных и сердечных), распадах семей. Вследствие утраты постоянного источника дохода повышается риск совершения преступлений. Также к последствиям безработицы на личном уровне относятся потеря дохода либо его снижение, потеря квалификации, снижение шанса найти работу с достаточным уровнем оплаты в будущем. Экономические последствия на общественном уровне включают недостаточный уровень ВВП.

Позитивные

Положительные последствия:

Для экономики	Для человека
Повышение мобильности населения	Получение новых знаний и навыков
Повышение общего уровня образования и квалификации трудоспособного населения в сфере новых, востребованных профессий	Возможность учиться за счет государства
Вузы перестают тратить бюджетные деньги на подготовку невостребованных специалистов	Возможность значительно улучшить свое финансовое состояние за счет получения современной профессии
Повышается общая мотивация к повышению квалификации	Получение навыков быстрой адаптации к меняющимся экономическим условиям

Негативные

Отрицательные последствия оказывают большее влияние на человека, чем экономику. Снижение уровня занятости по естественным причинам свидетельствует об изменении отраслевой структуры и модернизации экономики. Но человеку от этого не легче. Он живет здесь и сейчас. А потеря работы приводит не только к экономическим последствиям, но и социальным.

Для экономики	Для человека
Дополнительные затраты на программы профессиональной переподготовки, выплаты пособия по безработице	Зря потраченное время на обучение по невостребованной специальности
Возможный отток населения в мегаполисы в поисках работы	Необходимость тратить время и деньги на переобучение
Повышение социальной напряженности в обществе	Психологическое напряжение из-за необходимости переучиваться и искать новое место работы
Снижение налоговых поступлений в бюджет из-за сокращения занятости	Снижение уровня жизни на время поиска работы, если не было подушки безопасности
Большая продолжительность, что может оказать влияние на макропоказатели	Социальные последствия: потеря уверенности в себе, стресс и ухудшение здоровья, конфликты в семье

(Visited 4 129 times, 1 visits today)

Франция

Франция сильно пострадала от структурной безработицы. Страна столкнулась с рецессией из-за стихийных бедствий и забастовок, которые сдерживают восстановление экономики.

Структурная безработица проистекает из того факта, что большая часть рабочей силы Франции занята на временных работах второго уровня с небольшими шансами на перевод на долгосрочные контракты, что вызывает забастовку.

Это приводит к недостаточной гибкости и низкой мобильности рабочих мест, в результате чего остаются многие французские рабочие, которые не адаптировались к новым задачам и навыкам. Профсоюзы и французское правительство ведут переговоры, чтобы помочь обуздать структурную безработицу.

примеров

Спад 2008-2009

Хотя глобальная рецессия 2008-2009 гг. Вызвала циклическую безработицу, структурная безработица в США также увеличилась. Поскольку уровень безработицы достиг максимума более 10%, средний период безработицы для миллионов работников значительно увеличился.

В течение этого длительного периода безработицы навыки этих работников ухудшились, что привело к структурной безработице. 

Депрессивный рынок жилья также повлиял на перспективы трудоустройства безработных и, следовательно, увеличил структурную безработицу.

Переезд на новую работу в другом городе означал продажу домов с существенной потерей, чего не многие хотели делать, создавая несоответствие навыков и доступности работы..

Франция

Франция сильно пострадала от структурной безработицы. Страна столкнулась с рецессией из-за стихийных бедствий и забастовочных движений, которые мешают восстановлению экономики.

Структурная безработица возникает из-за того, что значительная часть рабочей силы Франции участвует во временных рабочих местах второго уровня, и у них мало шансов на продвижение по долгосрочным контрактам, что вызывает забастовку.

Это приводит к отсутствию гибкости и малой мобильности рабочей силы, оставляя в стороне многих французских рабочих, которые не приспособились к новым задачам и навыкам. Профсоюзы и французское правительство ведут переговоры, чтобы помочь обуздать структурную безработицу.

Журналистская индустрия

Технологические достижения создали структурные забастовки в газетной индустрии. Рекламодатели отошли от газетных объявлений, чтобы перейти на веб-рекламу.

Интернет-СМИ, которые находятся в Интернете, отвлекли клиентов от бумажных газет. Должны были быть уволены разные сотрудники газеты, такие как печатники, журналисты и работники маршрутов доставки..

Их навыки основывались на различных способах распространения новостей газеты. Таким образом, они должны были пройти новое обучение, прежде чем претендовать на работу в той же области.

фермеры

Фермеры в странах с формирующейся рыночной экономикой являются еще одним примером структурной безработицы. Свободная торговля позволила мировым продовольственным корпорациям получить доступ к своим рынкам.

Это оставило мелких фермеров из бизнеса. Они не могли конкурировать с более низкими ценами мировых компаний. В результате они отправились в города в поисках работы. Эта структурная безработица существовала до их переподготовки, возможно, на заводской работе.

Рынок труда и понятие безработицы

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда характеризуется такими показателями, как:

• численность экономически активного населения,

• численность людей, занятых в экономике,

• уровень безработицы.

В любой рыночной экономике есть тенденция к изменениям и нестабильности. Ключевой критерий, который оказывает влияние на ее развитие и функционирование, представляет из себя экономически активное население. Его можно разделить на занятых и безработных.

В Федеральном законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что под занятыми понимаются граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по договору, подразумевающему выполнение работы за финансовое вознаграждение на принципах полной либо частичной трудовой занятости, а также располагающие любой другой работой, в том числе носящей периодический характер.

Безработными гражданами признается часть экономически активного населения, которые соответствуют таким критериям:

• отсутствие постоянного дохода в виде заработной платы (без учета пособия по безработице или социальных выплат предприятия при его ликвидации),

• наличие регистрации в социальном фонде как безработного,

• постоянный поиск рабочего места,

• готовность незамедлительно приступить к работе.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.

Безработный — это человек в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины до 60 лет), не имеющий работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней.

Причины безработицы:

• внедрение новых технологий — например, появление новых видов оборудования приводит к сокраще­нию рабочей силы, ставшей ненужной,

• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых,

• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда — например, повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу,

• сезонные изменения в уровне производства и отдельных отраслях экономики (строительство, сельское хозяйство, туризм и др.),

• рост численности населения в трудоспособном возрасте уве­личивает предложение труда и вероятность безработицы.

черты

Этот тип безработицы возникает, когда глубокие изменения в экономике затрудняют поиск работы некоторыми группами людей. Труднее исправить, чем другие виды безработицы.

Структурная безработица вызвана силами, не связанными с экономическим циклом. Это означает, что структурная безработица может продолжаться десятилетиями, и для исправления ситуации могут потребоваться радикальные изменения..

Если структурная безработица не будет решена, уровень безработицы может возрасти до тех пор, пока не закончится рецессия. Если игнорировать политиков, это создает более высокий естественный уровень безработицы.

Например, сотни тысяч высокооплачиваемых рабочих мест в промышленности были потеряны в Соединенных Штатах за последние три десятилетия, потому что эти рабочие места переместились в более дешевые районы, такие как Китай и другие места..

Это сокращение числа рабочих мест создает более высокий естественный уровень безработицы. Рост технологий во всех сферах жизни увеличивает будущую структурную безработицу, поскольку работники, не имеющие необходимых навыков, будут подвергаться маргинализации..

Даже те работники, которые имеют навыки, могут оказаться бесполезными, учитывая высокий уровень существующего технологического устаревания.

Эффективность мер борьбы с сезонной безработицей

Сезонная безработица представляет собой серьезную проблему во многих отраслях экономики, особенно в сфере сельского хозяйства, туризма и строительства. Для борьбы с этим видом безработицы применяются различные меры, которые могут быть эффективными в разной степени.

1. Разнообразие предложения в сезонных отраслях

Одной из основных мер, направленных на борьбу с сезонной безработицей, является разнообразие предложения в сезонных отраслях. Работодатели должны стараться предоставлять различные услуги или продукты на протяжении всего года, чтобы снизить зависимость от определенных сезонных факторов. Это позволяет равномерно распределить рабочие места и сократить безработицу в периоды пикового спроса.

2. Сезонные программы обучения

Для сезонных работников может быть разработаны специальные программы обучения, которые помогут им приобрести дополнительные навыки и переквалифицироваться в периоды, когда спрос на их услуги низок. Такие программы позволяют работникам стать более конкурентоспособными на рынке труда и улучшить свои перспективы на постоянную занятость.

3. Сезонные работы в других отраслях

Для борьбы с сезонной безработицей могут быть предложены сезонные работы в других отраслях. Например, сезонным работникам из сферы сельского хозяйства может быть предложена работа в торговых компаниях или курортных отелях в периоды межсезонья. Такие предложения помогают смягчить последствия сезонной безработицы и обеспечить рабочие места на протяжении всего года.

4. Стимулирование создания постоянных рабочих мест

Одной из ключевых мер борьбы с сезонной безработицей является стимулирование создания постоянных рабочих мест. Государство может предоставлять налоговые льготы или финансовую поддержку предприятиям, которые создают рабочие места на постоянной основе и не зависят от сезонных факторов. Это мотивирует работодателей предоставлять постоянные рабочие места, снижает сезонную безработицу и стимулирует экономический рост в регионах.

В итоге, эффективность мер борьбы с сезонной безработицей зависит от их комплексного применения и адаптации к конкретным сезонным факторам. Необходимо постоянно разрабатывать и усовершенствовать меры, чтобы снизить влияние сезонной безработицы на экономику и обеспечить стабильность на рынке труда.