Поколение альфа: почему дети миллениалов разрушат гендер, спасут планету, освоят пять профессий и доживут до ста лет

Проблемы психического здоровья трудно понять, если вы сами их не испытали

В своей песне «In My Blood» поп-звезда Шон Мендес с тревогой рассказывает о своем личном опыте: «Помоги мне, как будто стены прогибаются. Иногда мне хочется сдаться».

Говоря с Beats 1 о песне, он сказал: «Это было нечто, что поразило меня за последний год. До этого, будучи взрослой, я был довольно спокойным ребенком, очень устойчивым ».

Он также отметил, что на самом деле может быть трудно понять, через что проходят люди, живущие с тревогой, пока вы сами не испытаете это. «Я знал людей, которые страдали от беспокойства и находили его довольно трудным для понимания, но потом, когда он поражает вас, вы говорите:« Боже мой, что это? Это безумие », — сказал он.

Категории

COVID-19АллергологАнестезиолог-реаниматологВенерологГастроэнтерологГематологГенетикГепатологГериатрГинекологГинеколог-эндокринологГомеопатДерматологДетский гастроэнтерологДетский гинекологДетский дерматологДетский инфекционистДетский кардиологДетский лорДетский неврологДетский нефрологДетский онкологДетский офтальмологДетский психологДетский пульмонологДетский ревматологДетский урологДетский хирургДетский эндокринологДефектологДиетологИммунологИнфекционистКардиологКлинический психологКосметологЛипидологЛогопедЛорМаммологМедицинский юристНаркологНевропатологНейрохирургНеонатологНефрологНутрициологОнкологОнкоурологОртопед-травматологОфтальмологПаразитологПедиатрПластический хирургПодологПроктологПсихиатрПсихологПульмонологРевматологРентгенологРепродуктологСексолог-андрологСтоматологТерапевтТрихологУрологФармацевтФизиотерапевтФитотерапевтФлебологФтизиатрХирургЭндокринолог

Поколение Альфа — дети миллениалов

Отдельный интерес психологов и ученых по всему миру сейчас представляют “дети будущего”. Это новое поколение, получившее название Альфа. Они родились в 2010-2011 годах и уже сейчас проявляют черты личности, не похожие ни на одно поколение предшественников. Эти дети с рождения разбираются в гаджетах и свойствах интернета. Представители поколения занимают верхние строчки рейтингов популярных видео-хостингов. Эти дети как будто до рождения готовились жить в цифровой среде. Даже науку они осваивают намного быстрее. С ранних лет они склонны самостоятельно выбрать контент для собственного образования. При этом представители Альфа склонны выбирать ролики с простым, а иногда и примитивным юмором. Как, например 10-минутное видео, где автор просто лежит в бассейне с шариками, и занимается повседневными делами. Объяснить такой выбор представителей поколения пока сложно. Главная отличительная черта детей Альфа — их желание стать блогерами. Дети стремятся к популярности, уже в детском саду осваивают простые программы монтажа и могут создать контент без профессионального оборудования. Кто вырастет из этих детей и каким будет новое поколение, остается только наблюдать и догадываться.

Советы работодателям: как адаптироваться, чтобы не упасть в демографическую яму

Большинство российских руководителей не выделяют молодых подчинённых в сравнении с более взрослыми сотрудниками. По нашему мнению, зря: всё больше бумеров выходят на пенсию — а люди поколения Z заменяют их. С собой они приносят новое мировоззрение и взгляды на карьеру. На рынке многие заявляют о нехватке талантливых кадров. Однако стоит присмотреться к себе и задать вопрос: меняемся ли мы вместе с соискателями, которых хотим привлечь?

Что важно, чтобы привлекать молодые таланты:

Сильный менеджмент. В отличие от предыдущих поколений, зумеры не признают названного лидера. Чтобы вас считали начальником, мало быть просто старше по званию. Хотите завоевать авторитет зумеров? Нужно быть лидером, делиться экспертным опытом и грамотно ставить рабочие задачи — пояснять их смысл, подробно описывать требования, обозначать сроки и предлагать помощь в случае необходимости. Более 60% зумеров ожидают подробной обратной связи по результатам своей работы.

Гибкий график. Зумеры не хотят быть жёстко привязаны к рабочему месту

Важно предусмотреть формат гибридной и удалённой работы, а также гибкое начало и окончание рабочего дня.

Новые стратегии обучения
У поколения Z рассеянное внимание — фокус держится в среднем в течение восьми секунд. Стоит перестроить подход к адаптации сотрудников — разбить программу на небольшие этапы и назначить наставника, который будет им помогать
В противном случае они могут уволиться — или вам придётся уволить их самостоятельно из-за неэффективности.

«Много работы, но за хорошие деньги»

Несмотря на стремление к work-life balance, 58% работников поколения Z готовы работать по ночам и в выходные, если им будут платить за это больше.

За исключением всех шуток, эксперты в этой области имеют обнадеживающие перспективы

«По мере того, как все больше мужчин (особенно тех, кто находится на виду) говорят о своей борьбе и опыте с проблемами психического здоровья, другие мужчины видят, что борьба реальна, и вы не одиноки», — говорит Адам Гонсалес, доктор философии, лицензированный клинический психолог и директор-основатель Центра клинических исследований Mind-Body в Stony Brook Medicine.

«Мы можем продолжать распространять информацию и нормализовать тот факт, что может быть трудно справляться со стрессом и повседневными потребностями», — отмечает он.

«Самое главное, мы должны продолжать распространять послание надежды», — говорит Гонсалес. «Существуют эффективные психотерапевтические методы лечения и лекарства, которые могут помочь справиться со стрессом, тревогой, депрессией и другими проблемами психического здоровья».

Юлия — бывший редактор журнала, ставшая писательницей в области здравоохранения и «инструктором по обучению». Находясь в Амстердаме, она ездит на велосипеде каждый день и путешествует по всему миру в поисках тяжелых тренировок и лучшей вегетарианской кухни.

Поколения Х, Y, Z по годам рождения

Разные поколения характеризуются разными привычками. И если предпочтения предков понять современному человеку непросто, то характерные черты поколений Х, Y, Z становятся ближе и интереснее, поскольку представители всех трёх периодов времени и сейчас являются активными членами общества. Хотя ученые выделяют и характерные особенности, и различия поколений x y z.

Поколение X или Неизвестное поколение (1963-1984). Главные их отличительные черты — это готовность к переменам, стремление постоянно учиться новому, прагматизм и надежда только на себя. Сегодня представители X являются крупнейшим бизнесменами, умеющими распоряжаться активами и строить мощные корпорации. Эти люди с детства привыкли полагаться только на себя. Они могли сами разогреть обед, а гуляли с неизменным ключом от квартиры на шее. Их родители бэби-бумеры делали всё, чтобы заранее усложнить жизнь детям ради их же благ и дальнейшей самостоятельности.

В стране в это время были непростые времени Афганистан, начало перестройки, появление первых наркотиков. И, как ни странно пик разводов. Женщинам в это время тоже приходилось несладко. И семейные ценности сильно пошатнулись. Мужчина в глазах женщин перестал быть главным во всём. Прекрасные дамы массово подались в бизнес и начали стремиться к самостоятельности. При этом представители обоих полов искренне ценят семью и близких друзей. Главное для представителей поколения Х — это возможность выбора. А лучшая работа та, где можно проявить свои лучшие черты характера.

Поколение Y или Миллениалы (1984-2004). Главные отличительные особенности Миллениалов стремление к быстрому вознаграждению, наивность, но в то же время приверженность к морали и гражданскому долгу. Эти люди родились и выросли в эпоху начала цифровизации. Они застали первые пейджеры и “деревянные” сотовые телефоны. Период их детства и взросления пришелся на распад СССР, глобальный дефицит, деноминацию, теракты и военные конфликты. В это же время активно развивался интернет и наступила эпоха брендов. Представители поколения не без гордости называют себя “детьми 90-х”. На этот период пришелся пик наркомании, алкоголизма и табакокурения. Кроме того, наступило время выхода в публику и стирания различны границ и традиций. Миллениалы не могут похвастать самостоятельностью и не верят в отдаленные перспективы

Им важно получить желаемое сразу. Они почти на физическом уровне чувствуют, как стремительно меняется жизнь и пытаются угнаться за всеми переменами

Главная задача представителей поколения успеть занять свое место под солнцем. При этом миллениалы очень зависят от брендов и практичности часто предпочитают красоту.

Поколение Z (c 2000). Представители самого молодого поколения, которое до сих пор продолжает формироваться, уже охарактеризовали себя как очень амбициозные люди с позитивным взглядом на жизнь. Они сторонники толерантности и равенства, как расового, так и гендерного. Они пользуются всеми благами цивилизации едва ли не с рождения, знают гаджеты лучше, чем пять своих пальцев и одновременно зарегистрированы в десятках различных социальных сетей. Их главное стремление всегда быть на передовой информационного поля, быть “в теме” и “в тренде”. Они знают, чем отличаются свежие версии смартфонов от старых, а кроме того, очень разбираются, как и на чём можно заработать в интернете. Представители поколения ещё формируют свои взгляды на жизнь, они ещё слишком молоды. Но уже сейчас их можно охарактеризовать как людей эгоистичных, зависимых от мнения окружающих и много времени уделяющих своей внешности. При этом представителей поколения крайне важно получать новые эмоции и пробовать себя в разных видах деятельности. Тем более, что выбор действительно велик. На рынке труда с каждым днём появляется всё больше новых и неизвестных ранее профессий. И нет сомнений, что именно поколению “Зет” предстоит занять вакантные места.

Поколение X (1964-1983)

В России к поколению Х относится около 29 миллионов человек. Их рождение и детство приходится на сложное, кризисное время. Это и холодная война, и война в Афганистане, и перестройка, и крушение идеалов СССР. Технологии только-только начинают развиваться: в жизнь молодёжи врываются зарубежная музыка, фильмы. Горизонты расширяются, поскольку на этом историческим этапе появляются первые персональные компьютеры, игровые приставки, усовершенствованное телевидение.

Пост-бумеры — именно то поколение, которое было предоставлено самому себе. Ранее существовали стереотипы, будто представители поколения Х — циники. Однако это не так: назвать их можно скорее уставшими реалистами, вынужденными рассчитывать только на свои силы.

Характерные особенности поколения Х:

самостоятельность (кстати, в Америке поколение Х называют ещё «поколением с ключами», поскольку именно в этот период детям приходилось чаще возвращаться домой самим, открывая дверь собственным ключом, так как родители были на работе допоздна);
готовность к изменениям (особенно если это хорошо повлияет на карьеру);
нацеленность на личный успех и упорную стабильную работу;
индивидуализм, самодостаточность;
предпочитают развлекаться с помощью ТВ, а общаться по телефону или по электронной почте;
резкое снижение рождаемости.

Другие названия: «дети MTV», «поколение с ключами», «новое потерянное поколение», «пост-бумеры», «Generation X».

Поколение Альфа дети миллениалов

Отдельный интерес психологов и ученых по всему миру сейчас представляют “дети будущего”. Это новое поколение, получившее название Альфа. Они родились в 2010-2011 годах и уже сейчас проявляют черты личности, не похожие ни на одно поколение предшественников. Эти дети с рождения разбираются в гаджетах и свойствах интернета. Представители поколения занимают верхние строчки рейтингов популярных видео-хостингов. Эти дети как будто до рождения готовились жить в цифровой среде. Даже науку они осваивают намного быстрее. С ранних лет они склонны самостоятельно выбрать контент для собственного образования. При этом представители Альфа склонны выбирать ролики с простым, а иногда и примитивным юмором. Как, например 10-минутное видео, где автор просто лежит в бассейне с шариками, и занимается повседневными делами. Объяснить такой выбор представителей поколения пока сложно. Главная отличительная черта детей Альфа их желание стать блогерами. Дети стремятся к популярности, уже в детском саду осваивают простые программы монтажа и могут создать контент без профессионального оборудования. Кто вырастет из этих детей и каким будет новое поколение, остается только наблюдать и догадываться.

Как на практике выглядит забота компании о психическом здоровье?

Тема психического здоровья на работе сегодня активно обсуждается на конференциях и поднимается в СМИ. Например, на Всемирном экономическом форуме в Давосе бизнес-сообщество обсуждало, как бороться с предубеждениями в этой сфере и создавать больше рабочих мест для тех, кто имеет опыт психических расстройств. Джон Флинт, СЕО одной из крупнейших финансовых конгломератов HSBC, заявил, что люди, пережившие психические проблемы, могут быть ценными сотрудниками, поскольку они более устойчивые и сообразительные.

Украинский бизнес также начинает заботиться о ментальном благополучии своих сотрудников. Во многих украинских компаниях (в сфере ІТ и не только) создают условия, в которых люди могут поддерживать свой work-life баланс. Например, устанавливают гибкий график, предоставляют опции работы из дома, открывают комнаты для отдыха, массажные кабинеты и спортзалы для снятия стресса. Многие поддерживают спортивные инициативы — например, командное участие в беговых марафонах. Это улучшает не только физическое, но и эмоциональное состояние сотрудников.

Например, сотрудники группы компаний Fozzy Group могут принять участие в программе Mental Health, в рамках которой можно прослушать бесплатные вебинары, посвященные ментальному здоровью. Также компания внедрила для своих сотрудников сервис для работы с коучем и психологами, поэтому каждый желающий может обратиться за консультацией.

В допандемические времена в офисах компании Intellias работали массажные кабинеты, где дважды в месяц каждый специалист мог получить в удобное время бесплатный сеанс массажа. Также каждый сотрудник может дважды в квартал записаться на онлайн-встречу с психотерапевтом.

А в бизнес-пространстве Workit понимают важность баланса работы и личной жизни, поэтому создали такое пространство, где даже очень занятые сотрудники и резиденты смогут найти время на общение со своим ребенком: прийти вместе с ним на работу, оставить в детском центре, во время перерывов посещать в течение дня и снова возвращаться к работе. В офисе компании MacPaw при обустройстве рабочего пространства учли и реализовали пожелания команды: здесь есть массажные кресла, стол для игры в кикер, студия аудиозаписи, музыкальные инструменты, комната для медитации и спортзал, где за безопасность и эффективность тренировок отвечает куратор по здоровью и спорту

В офисе компании MacPaw при обустройстве рабочего пространства учли и реализовали пожелания команды: здесь есть массажные кресла, стол для игры в кикер, студия аудиозаписи, музыкальные инструменты, комната для медитации и спортзал, где за безопасность и эффективность тренировок отвечает куратор по здоровью и спорту.

В компании Readdle также работают над укреплением ментального здоровья команды. Недавно завершился 5-недельный курс по Mindfulness, и на постоянной основе дважды в неделю проходят онлайн-уроки йоги, к которым могут присоединиться все желающие.

Про работу в этих и других компаниях читайте на их карьерных страницах

Читать

Благодарим за участие в подготовке статьи врача-психолога Антона Ермолаева, експертку по психическому здоровью в организациях и соосновательницу конференции Mental Health and Emotional Well-being for Business Анну Метельскую, а также социальную психологиню и консультантку по психическому здоровью в организациях Татьяну Вовк.

Поколение Z — Зуммеры

Зуммеры родились в двухтысячных (2000 – 2011), они не видели мира без интернета и компьютеров. Название поколения образовано от английского слова zoom — увеличивать, приближать, потому что это поколение людей буквально с рождения осваивает функцию «зум» на смартфоне, отсюда слово «zoomer». Сейчас самым взрослым представителям этого поколения 21-22 года, и время их взросления пришлось на довольно благополучный период, по крайней мере, если сравнить их с тихим поколением.

Сильнее всего на зуммеров России повлияли: цифровизация, несменяемость власти, отсутствие чётких перспектив. Если для миллениалов гаджеты — инструмент решения задач, то для их детей — часть реальной жизни. Интернет — это место знакомства, работы, проведения досуга, неотъемлемая часть повседневного быта. Они видят через него весь мир и могут показать себя миру, нажав пару кнопок на смартфоне. Черты этого поколения пока не проявились в полной мере и согласно теории Штрауса—Хоу между тихими и зуммерами много общего. В первую очередь:

Опосредованные знания о мире. Бабушки и дедушки нынешних подростков черпали знания из книг, а сейчас эту роль выполняет ютуб и статьи в интернете. Так или иначе, живому опыту чаще всего предпочитается чужой контент. Не пойти в интересное место — а посмотреть ролик о нём.
Одиночество

Общение в основном протекает в сети, личные, живые контакты весомому проценту зуммеров, кажутся смущающими.
Осторожность. Тихое поколение держало язык за зубами, потому что необдуманное высказывание могло стоить жизни или свободы

Нынешнее поколение прекрасно знает, что любой твой поступок или слово могут оказаться в сети. Цифровая прозрачность выступает здесь аналогом репрессий или войны, только если раньше мерилом была идеология, теперь это лидеры мнений и сообщества их поклонников. Как таковых общих идеалов у поколения Z пока нет.

Интересно, что по мнению некоторых исследователей у поколения Z меняется тип памяти. Если раньше запоминали информацию, то сейчас запоминают путь к ней. То есть нынешние подростки лучше запоминают запрос в гугле привёдший их на нужную страничку, чем саму страничку. Зуммеры многозадачны и продуктивны, они могут делать несколько дел одновременно, но у этого умения есть и обратная сторона — проблемы с концентрацией.

Педагоги сейчас много говорят о клиповом мышлении, неумении сконцентрироваться на чём-либо без мгновенного результата. У поколения зуммеров есть доступ к невероятному количеству знаний, такого не было ни у кого до них, но они тратят на развлечения и пустое общение больше времени, чем миллениалы.

Отличительные черты поколения Z:

рано начинают зарабатывать, активно используя интернет в работе,
употребляют меньше наркотиков и алкоголя,
чаще страдают от депрессии,
толерантны,
заботятся об экологии,
плохо концентрируются,
не расположены к диалогу с предыдущими поколениями, предпочитая дистанцию.

Поколение Z – зумеры

Особенности и характеристики поколения Альфа

Поколение Альфа – это поколение людей, родившихся после 2010 года. Они являются первым поколением, которое уже росло в эпоху цифровых технологий и интернета.

Особенности поколения Альфа:

Техническая грамотность. С самого детства поколение Альфа погружено в технологии. Они быстро обучаются пользоваться новыми гаджетами и программами. Мобильные устройства и интернет – это их неотъемлемая часть жизни.
Раннее начало использования гаджетов. Поколение Альфа начинает использовать гаджеты уже в раннем возрасте. Они рано умеют пользоваться смартфонами и планшетами, играть в компьютерные игры и смотреть мультфильмы в интернете.
Короткий внимательный цикл. Благодаря информационной перегрузке, поколение Альфа имеет сокращенный внимательный цикл. Они быстро переключаются с одной задачи на другую, не задерживаясь на одной вещи надолго.
Социальная медиа. Для поколения Альфа использование социальных сетей – норма и само собой разумеющееся явление. Они активно участвуют в онлайн-сообществах и делятся своими мнениями и впечатлениями в интернете.
Большая информационная доступность. Поколение Альфа имеет доступ к огромному объему информации. Они могут быстро получить ответы на свои вопросы через поисковик или обратившись к искусственному интеллекту.

Характеристики поколения Альфа позволяют им быть технологически и информационно грамотными с раннего возраста. Они легко адаптируются к новым технологиям и быстро усваивают новые коммуникационные навыки. Для поколения Альфа интернет и социальные сети – это основные средства общения и получения информации.

Главные черты центениалов

Зумеры не торопятся съезжать от родителей, мало – по сравнению с миллениалами – общаются с друзьями лично, однако не представляют свою жизнь без соцсетей. По данным Well Being Trust, представители Z периода заботятся о своем здоровье – употребляют намного меньше алкоголя и сигарет, чем предыдущие поколения; две трети подростков и молодых людей используют ЗОЖ приложения.

Для зумеров характерны навыки быстрого поиска и подтверждения сведений в интернете, вместо запоминания информации. Предпочитаемые медийные форматы – изображения и видео, читать длинные тексты центениалам неинтересно. Зумеры – главные потребители умных устройств для повышения комфорта и упрощения жизни.

Представители Z поколения стремятся сделать карьеру, и при этом не полагаются исключительно на вузовское обучение. Для повышения квалификации и переподготовки они чаще всего выбирают онлайн-платформы. Зумеры нацелены на самореализацию, и по данным консалтингового агентства Robert Half, готовы преодолевать трудности и работать усерднее, чем миллениалы. Поэтому большинство представителей цифрового поколения требовательны к месту работы, и зачастую предпочитают собственный бизнес.

Зачем работодателю заботиться о психическом здоровье сотрудников?

1. Чтобы предупредить эмоциональное выгорание всего коллектива

Любая компания работает как единый организм, состоящий из людей. А людям свойственно переживать различные чувства и выражать различные мнения

Важно, чтобы условия труда и отношения в коллективе способствовали личностному и профессиональному развитию, а значит — и развитию компании

2. Чтобы повысить вовлеченность и снизить текучесть персонала

Быть здоровым в физическом и психическом контексте — такая же необходимость, как и потребность в самореализации, в том числе профессиональной

Она занимает важное место в иерархии человеческих потребностей. Только ментально благополучный человек может реализовать свой потенциал

Нередко именно эта потребность заставляет людей менять место работы. Поэтому забота о здоровой психологической атмосфере может уменьшить текучесть кадров в коллективе.

3. Чтобы достигать экономической выгоды

Всемирная организация здравоохранения исследовала, что депрессия и тревожные расстройства стоят мировой экономике 1 триллион долларов в год в виде потери производительности.

Часто компании сталкиваются с тем, что сотрудники пропускают работу из-за болезней психосоматической природы. Люди теряют интерес к работе и саботируют процесс выполнения задач (иногда даже неосознанно). При этом компания начинает в буквальном смысле терять деньги.

Поддержка эмоционального благополучия сотрудников уменьшает процент расходов на оплату больничных и скрытого саботажа и повышает общую эффективность бизнеса.

Как компания заботится о сотрудниках, так и они заботятся о клиентах, которые приносят прибыль бизнесу.

Молчаливое поколение

Самое малочисленное из ныне живущих российских поколений, поскольку представителям его больше семидесяти лет, самые поздние дети этого поколения родились в 1944. Не сказать, что им довелось формироваться в спокойное время: Великая Отечественная война, репрессии, голод, необходимость много и тяжело работать — закалили их. Они жили во времена расцвета культа личности, доносов и тяжелых исторических событий, но повлияло на них так же изобретение антибиотиков, появление кинематографа, общее повышение уровня жизни.

Молчаливым или тихим это поколение называется потому, что его представители редко высказывают свое мнение не в пределах семьи. Цензура, война, а затем репрессии и доносы научили этих детей быть тихими, не выделяться из толпы. Именно это поколение сделало Россию «самой читающей страной в мире»

Дети, заставшие войну, мечтали быть героями, но научились и осторожности. Их основные черты:

терпеливость,
уважение к закону и социальным нормам,
нежелание открыто высказывать собственное мнение,
бережливость,
умение трудиться с самоотдачей
доверие к врачам.

Это поколение подарило стране много ученых и созидателей, писателей и художников. После войны они подняли страну из пепла. Об этом поколении Владимир Высоцкий спел: «А когда мы вернемся с войны — Все долюбим сполна и напишем, ровесник, такое: что отцами-солдатами будут гордится сыны».

И действительно, представители молчаливого поколения в представлении не нуждаются: Гагарин, Сахаров, Евтушенко, Высоцкий и Булат Окуджава, братья Стругацкие, Василий Аксенов и многие другие, внесшие огромный вклад в благоденствие страны, в которой выросло следующее поколение.

Общество говорит мужчинам, что просто недопустимо иметь слишком много чувств

«Мужчин учат с самого раннего возраста, будь то культурные ссылки вокруг них или прямое воспитание, быть жесткими, не плакать и« ломать голову », — говорит д-р Дэвид Плэнс, генеральный директор BioBeats, который проделал большую работу исследования в этой области. «Мы обучаем солдат и профессиональных воинов, а затем ожидаем, что они будут достаточно умны, чтобы раскрыться, когда им понадобится помощь. Хуже того, мы ожидаем, что им * никогда * не понадобится помощь. Мы должны внести уязвимость как основной принцип эмоциональной силы в рамки мужественности ».

По сути, говорят эксперты, сообщения, которые мужчины получают в детстве и в зрелом возрасте, отговаривают их когда-либо сообщать кому-либо, что им нужна помощь. Хотя, к счастью, это начинает меняться.

Кто следующий

У преемников зумеров пока нет названия. Исследователь Марк МакКриндл (Mark McCrindle) предложил назвать детей, родившихся после 2010 года, «поколением Альфа». Учёный отметил, что в науке часто переходят к греческому алфавиту, когда заканчиваются латинские буквы. Он считает, что «Альфа» станут самым богатым, технологически развитым и образованным поколением в истории.

Другое название «Альф» — «поколение стекла», поскольку его представители в основном будут общаться с внешним миром через экраны, считает МакКриндл. При этом поколение А столкнётся с сильным экономическим неравенством. Они также будут учиться дольше, чем зумеры и миллениалы, начнут зарабатывать позже, а значит будут долго жить с родителями — предположительно до 30 лет.

Откуда взялась теория поколений

Впервые это понятие появилось в Америке в 1991 году. Учёные Нейл Хоув и Вильям Штраус выдвинули теорию, согласно которой общество меняется примерно каждые 20-25 лет. Иначе говоря, каждое последующее поколение имеет определённые особенности, характеристики, черты, присущие только ему. И это вполне логично, ведь на жизнь людей оказывают влияние и воспитание, и окружающая среда, и информационный поток, и события, и политика, и технический прогресс.

Теория поколений в российских реалияхНекоторые исследователи утверждают, будто в российских реалиях американская теория поколений не актуальна. В противовес зарубежной теории социолог Вадим Радаев предлагает новую классификацию, которая основана на важнейших экономических периодах страны. Например, «поколение оттепели» (рождённые с 1939 по 1946), «поколение застоя», (рождённые с 1947 по 1967) «реформенное поколение» (рождённые с 1968 по 1981), «миллениалы» (рождённые с 1982 по 2000).

Исследователи всё-таки сходятся во мнении, что общих черт в характеристиках поколений разных стран довольно много. Кроме того, сами понятия («поколение X», «поколение Y», тайваньское «клубничное поколение», «миллениалы» и другие) активно используются вперемешку в речи россиян, чаще всего не вызывая у них никакой сложности с интерпретацией.

И хотя найти психотерапевта сложно и может потребовать проб и ошибок, это в конечном итоге того стоит

«Будучи единственным ребенком и сыном лицензированного профессионального консультанта, вы могли бы подумать, что поиск терапии будет легким, — говорит А. Д. Буркс, автор книги« 4 ШАГА: практическое руководство по нарушению аддиктивного цикла ».

«Однако все было наоборот! Я подумал: «Что терапевт скажет мне, чего я еще не знаю?» После значительных подсказок от двух близких друзей я решил назначить свою первую встречу. К сожалению, этот конкретный психотерапевт не очень подходил, преждевременно подтверждая, что я все это знал. Тем не менее, я все еще боролся с зависимостью. К счастью, мой наставник призвал меня посетить конкретного терапевта. Мой первый визит к этому терапевту изменил мою жизнь и в конечном итоге помог мне сформулировать 4 ШАГА ».