Развитие и достижение новых высот
Непрерывное стремление к успеху
Человечество всегда стремится к развитию и достижению новых высот. От самых древних времен люди исследовали мир вокруг себя, изобретали новые инструменты и технологии, создавали процессы и системы для упрощения жизни и достижения поставленных целей. Этот стремительный прогресс пронизывает все области нашей жизни и помогает нам превзойти себя.
Новые открытия и исследования
Одна из сфер, где происходит постоянное развитие и достижение новых высот, — это наука и исследования. Ученые постоянно открывают новые факты, расширяют свои знания и тесно взаимодействуют с другими дисциплинами для создания новых открытий и инноваций. Каждое новое открытие открывает новые горизонты для прогресса и способствует развитию современного общества.
Развитие технологий и их влияние
Современные технологии играют огромную роль в развитии и достижении новых высот. Каждый день мы сталкиваемся с новыми технологиями, которые меняют нашу жизнь и делают ее более комфортной. Смартфоны, интернет, искусственный интеллект, биотехнологии — все это примеры технологий, которые открывают перед нами новые возможности и позволяют достичь новых высот.
Все больше путей к достижению успеха
С ростом развития и достижения новых высот появляется все больше путей к достижению успеха. В современном мире есть несколько сфер, где человек может превзойти себя и достигнуть высот, которые ранее были недостижимыми. Это может быть карьера, образование, спорт, искусство или предпринимательство
Независимо от выбранной сферы, важно постоянно развиваться, изучать новые навыки и стремиться к поставленным целям, чтобы открыть новые горизонты и достичь больших побед
Прогресс идет вперед
Прогресс никогда не стоит на месте, он всегда движется вперед. Такова природа развития — все меняется, развивается и становится лучше
Но важно понимать, что прогресс не случается сам по себе. Он требует усилий, овладения новыми знаниями и навыками, постоянного развития и стремления к самосовершенствованию
И только тогда мы сможем увидеть реальные результаты нашего развития и достичь новых высот в жизни.
Оставайтесь сосредоточенными Цитаты о работе
Сосредоточьтесь на одной задаче за раз; это делает вас лучше каждый день. Мы приносим здесь коллекцию цитат «надо оставаться сосредоточенным», которые помогут вам добиться успеха в жизни.
102. «Человеческая жизнь занята множеством дел, и во время работы легко отвлечься. Эти цитаты помогают повысить эффективность работы и повысить производительность труда».
-Неизвестный.*
*Знаете ли вы, откуда взялась эта цитата? Пожалуйста, напишите нам, чтобы сообщить нам по адресу
103. «Часть моего успеха, безусловно, заключается в том, что я сосредоточился на нескольких вещах».
-Билл Гейтс.
104. «Итак, если ваши конкуренты не растут, если нет конкурентных причин для роста, и вы хотите сосредоточиться и дисциплинировать, чтобы привлечь клиентов в существующие магазины, вы корректируете свою стратегию».
-Джим Канталупо.
105. «Единственный способ рекламы — не фокусироваться на продукте».
-Кельвин Кляйн.
106. «Не стоит недооценивать решимость тихого человека».
-Иэн Дункан Смит.
107. «Не зацикливайтесь на том, что пошло не так. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что делать дальше. Потратьте свою энергию на продвижение вперед к поиску ответа».
-Денис Уэйтли.
108. «Корпорация — это живой организм; он должен продолжать сбрасывать кожу. Методы должны измениться. Фокус должен измениться. Ценности должны измениться. Сумма этих изменений и есть трансформация».
-Эндрю Гроув.
109. «Сосредоточенность — это вопрос решения того, чего вы не собираетесь делать».
-Джон Кармак.
110. «Лучший карьерный совет, который я получил, — оставаться сосредоточенным, продолжать двигаться вперед. «
-Тыга.
111. «Я просто стараюсь оставаться сосредоточенным, не слишком отвлекаться и делать все, что в моих силах».
-Кэмерон Монахэн.
112. «Мы должны сосредоточиться на каждом владении мячом».
-Кайл Лоури.
113. «В бизнесе, чтобы оставаться сосредоточенным, нужно отказываться от большинства возможностей».
-Маргарет Хеффернан.
114. «Я сосредоточен на работе. Я постоянно создаю. Я занятая девушка. Я живу и дышу своей работой. Я люблю то, что я делаю.»
-Леди Гага.
115. «Иногда успех — это 3% мозгов и 97% не отвлекаться на интернет».
— Шейн Пэрриш.
116. «Вы должны сосредоточиться на будущем и знать, что можете добиться успеха в жизни, и вы должны продолжать усердно работать».
— Деле Алли.
117. «Ключ к успеху — сосредоточить наше сознание на том, чего мы желаем, а не на том, чего боимся».
-Брайан Трейси.
118
«В конце концов, вы не можете контролировать результаты; вы можете только контролировать уровень своих усилий и свое внимание»
– Бен Зобрист.
119. «Я узнал, что ключевым моментом является сосредоточенность. Не только в управлении компанией, но и в личной жизни».
– Тим Кук.
120. «Я научился сосредотачиваться, усердно работать и не сдаваться. Я понял, что каждое препятствие на самом деле является возможностью».
– Дженна Ушкович.
121. «За эти годы я научился сосредотачиваться на текущей работе, и возможности откроются позже».
– Антонио Вилларайгоса.
122. «Не следует сосредотачиваться на разговоре. Разговор дешевый. Он должен быть в действии».
– Говард Берман.
123. «Сосредоточьте 90% своего времени на решениях и только 10% своего времени на проблемах».
– Энтони Дж. Д’Анджело.
124. «Я сосредоточился и буду продолжать делать свою работу».
— Тед Круз.
125. «Когда у вас есть лазерный фокус, и вы отвлекаетесь на то, что говорят другие люди, вы можете потерять этот лазерный фокус».
-Анна Войжитски.
126. «Если вы нанимаете людей только потому, что они могут выполнять работу, они будут работать за ваши деньги. Но если вы наймете людей, которые верят в то же, что и вы, они будут работать на вас кровью, потом и слезами».
— Саймон Синек.
127. «Разница между успешными и очень успешными людьми в том, что очень успешные люди говорят «нет» почти всему».
-Уоррен Баффет.
128. «Работайте так, будто кто-то работает двадцать четыре часа в сутки, чтобы отобрать у вас это».
-Марк Кьюбан.
129. «Сделайте каждый день своим шедевром».
— Джон Вуден.
130. «Сегодня у вас есть возможность построить то завтра, о котором вы мечтаете».
-Кен Пуаро.
Пробуйте на вкус поражение
Одному из учеников Дзиро никак не получалось приготовить одно блюдо. Он делал его в течение 3 месяцев и каждый раз получила отрицательную отметку — шефу не нравилось. И спустя три месяца у него получилось. Момент успеха может оценить только тот, кто терпел неудачи и снова и снова возвращался.
Для меня это история о страхе перед ошибками, который парализует все действия. Страшно приступить к делу и сделать его неправильно. Не получится прожить жизнь, если выбирать только протоптанные тропинки. Лучше найти свою и неистово ее вытаптывать. Оценить успех по-настоящему можно только зная вкус поражения.
Амбициозность это хорошо или плохо – основные преимущества и недостатки
Нельзя однозначно сказать, насколько хороши амбициозные цели. Если они связаны с добрыми побуждениями, достижением полезной цели, то в этом нет ничего плохого. Если персонаж наделен другими противоположными качествами (высокомерие, гордыня), то тут хорошего мало.
Положительные амбициозные качества развивают человека, продвигают вперед. Проблема в том, что если есть желание, но ничего для этого не делается.
Идеальный вариант, когда человек хочет и знает, как добиться цели. Есть еще два варианта обустройства, как две стороны медали. В первом случае уверенность в том, что ничего не получится, а во втором голые амбиции, от которых и остаются ошибки.
Принципы кайдзен для работы:
1. Сортировка
По принципу кайдзен, работа будет максимально эффективной, только если каждый исполнитель узкопрофилен и находится на своем месте. Он не приемлет человеческой мультизадачности
Целесообразным считается делегировать часть работы, сосредотачивая свое внимание именно на тех самых вещах, которые принесут 80% результата
Люди часто говорят: «хочешь сделать хорошо — сделай сам», на самом деле это далеко не всегда так работает. Стоит внести изменения в рабочую рутину и начать нужно с малого.
2. Организация порядка
Следующим пунктом будет совет организовать и мобилизовать свое пространство, выстроив дела в определенном порядке — по степени приоритетности. Ведите дневники отчетности за достигнутые цели, время, потраченное на каждую цель. Такой трекер скоро покажет, что на самом деле каждый день большую часть времени отнимет рутина, а на важные дела остается совсем немного. Поэтому нужно научиться определять индивидуально пик продуктивности и планировать дела первой приоритетности именно на этот временной промежуток.
3. Уборка
Чтобы каждым новым утром приходить на работу с ясными мыслями и легкой головой, нужно, предварительно поработав вечером, после сделать уборку рабочего места. Также полезно будет посвятить эти минуты расхламлению не только рабочего пространства, но и собственных мыслей прибегнув, опять же, к дневнику, и подвести там итоги. После такой очистки стоит выйти за пределы работы и полностью забыть о делах до следующего дня.
4. Систематизация
Пришло время выстроить все вышесказанное в систему и следовать данной схеме каждое утро, тогда скоро будет заметен первый результат.
5. Практика
Закладывая новый, непривычный способ работы важно не вернуться к прежним установкам и привычкам, а иметь силу воли поддерживать установленную систему. Чтобы не забросить тягу к самосовершенствованию, будет здорово поставить себе цель каждый день становиться на 1% лучше в том деле, которое приносит удовольствие
Кажется, что это совсем мало, и многие пренебрегают этим, но на деле именно из таких маленьких и незаметных процентов и развиваются потрясающие таланты и умения, которыми не стыдно гордиться
Чтобы не забросить тягу к самосовершенствованию, будет здорово поставить себе цель каждый день становиться на 1% лучше в том деле, которое приносит удовольствие. Кажется, что это совсем мало, и многие пренебрегают этим, но на деле именно из таких маленьких и незаметных процентов и развиваются потрясающие таланты и умения, которыми не стыдно гордиться.
Суть теории кайдзен – основные принципы успеха
Согласно этой теории, необходимо постоянно, ежедневно и ежечасно, совершенствовать бизнес, причем любой руководитель для этого должен вникнуть в сам процесс производства, знать о всех мелочах, связанных с рабочим процессом. «Встаньте со своих мягких кресел и идите в цеха, посмотрите, где необходимы улучшения и сделайте их», — заявляет Имаи.
Причем эти нововведения не требуют денежных вложений, это не связано с покупкой дорогой аппаратуры или суперсовременных технологий. Надо изменить культуру самой компании и работающих в ней сотрудников. Они должны принять принципы так называемого бережливого производства, кардинально отличающегося от обычного, при котором производится продукция, продаваемая впоследствии не вся, не находя спроса.
Необходимо учитывать спрос и доставлять, например, детали по мере необходимости, дабы избежать излишек никому не нужных машин, хранящихся на складах. Результат – поставлять на рынок только требуемое количество товара.
Кстати, именно «Toyota» является лидером продаж не только на российском, но и на европейских рынках.
На сегодняшний день, известны три составляющих теории:
- Для руководителей и менеджеров. Считается, что они должны уделять совершенствованию процесса не менее 50% рабочего времени. Под совершенствованием понимается сокращение процесса производства и снижение уровня накопленных запасов, при этом повышая качество выпускаемой продукции.
- Для определенной рабочей группы, в которой выявляются проблемы и находятся очень быстрые способы их решения. В компаниях существуют уголки кайдзен, где можно ознакомиться с новыми предложениями и идеями, а также перенять полезный опыт других групп.
- Для отдельного человека (индивидуальный кайдзен): позволяет раскрыть возможности личности, применив установку, что работать надо не больше, а продуктивнее (умнее). На многих предприятиях на усовершенствованном оборудовании можно увидеть табличку с данными того рабочего, который внес умное предложение.
С производством мы разобрались. Но философия кайдзен применима и к отдельному человеку, как прекрасный метод борьбы с ленью.
Расставляйте приоритеты
Одной из ключевых стратегий достижения успеха является приоритизация решения важных и сложных задач в самом начале своей деятельности. Руководствуйтесь здравым смыслом, чтобы уметь отличить дела, которые действительно принесут Вам значительные результаты, от повседневных задач. Организуйте свое время с умом, составив соответствующее расписание, которое поможет Вам успешно выполнить все поставленные задачи в своевременно. Успех – это возможность, которую предлагает нам жизнь. В своих мудрых словах Карнеги вдохновляет нас не бояться рисковать, принимать активные меры и уверенно двигаться к своей победе.
Алгоритм шагов
- Составьте список дел, которые на ваш взгляд кажутся бесполезными и отнимают много времени;
- Составьте список дел, которые на ваш взгляд полезнее, продуктивнее, нежели дела из первого списка. Добавляйте по одному делу в каждый список;
- Определитесь с делами, которые вы бы хотели внедрить в вашу повседневную жизнь и тем, что для вас на первом месте;
- Задайте себе вопросы, что вы можете сделать, чтобы прийти к своей цели (например, вы хотите заниматься своим развитием и успевать с грудным ребенком, что вы можете сделать для этого?);
- Начните с малого, например, 1 минуту в день посвящайте этому делу (шаги должны быть минимальными, такими, что не составит труда их совершить). Постепенно увеличивайте время и переходите к более активным действиям;
Правило 7. Стремись к тому, что наполнено смыслом, а не к тому, что выгодно
Хорошо ли быть хорошим для всех?
Понаблюдайте за собой. Что с вами происходит, когда вы стараетесь быть хорошим для всех? Вот только честно. Достигаете ли вы спокойствия? Умиротворенности? Чувствуете ли вы себя лучше после этого?
Чтобы наглядно было: представьте, что в глубине души вы свято верите в свою уникальность, неповторимость. И в то, что вы достаточно хороши, чтобы быть любимой, нужной и успешной.
А теперь, подумайте. Если человек внутри себя уверен в себе, так зачем ему внешние подтверждения? Ведь именно погоня за внешним подтверждением от других людей делает нас такими угодливыми и «хорошими»!
И что вы почувствуете, если перестанете загоняться, как быть хорошим человеком для всех? Возможно, с ваших плеч упадёт непомерный груз, который вы таскали много лет? Потому что попытки быть хорошим для всех требуют очень, очень, очень большого напряжения психики. Мы тратим туда огромное количество энергии. А, как мы уже выяснили – смысла просто нет.
Избегайте споров
Большинство людей вечно стремятся спорить, особенно когда в своих убеждениях уверены на все сто. Но какова польза от беспорядочных споров? Зачем заниматься доказательствами того, что собеседник неправ? Вместо этого, почему бы не оставить ему достоинство и не пренебречь искушением всего лишь для того, чтобы почувствовать себя выше? Как отмечал Карнеги, достичь победы в споре просто невозможно. Если ваши аргументы оказываются ошибочными, вы терпите поражение; если они верны, то создаете неприятные ощущения у другого человека, уязвляете его чувство гордости. Другими словами, всё равно оказываетесь в одном и том же пролете.
5 способов применить кайдзен в повседневной жизни: на основе метода 5S
Опыт показывает, что вы можете адаптировать десять принципов кайдзен к своей жизни. Если вам это удастся, вы начнете получать уникальное представление о том, как работают ваша семья, друзья и профессиональная среда. Вы бы пропустили эти уроки, если бы проводили каждый день в погоне за сроками и выполняли задачи по прихоти светлого будущего.
5 способов применить кайдзен в повседневной жизни: на основе метода 5S (Инжир.)
Многие компании применяют философию кайдзен через Система 5S это заимствовано из производственной системы Toyota. Вот интерпретация аналогичной стратегии по улучшению качества жизни и оптимизации вашего мышления.
Сейри: Сортировать и исключать
Следуя принципу Парето, «продукция 80% создается усилиями 20%». Философия кайдзен побуждает нас использовать ту же стратегию при обсуждении устранения «отходов». Вы можете сделать это, определив бесполезные задачи и задачи, отнимающие много времени в своей повседневной жизни. Как только вы осознаете эти задачи, замените их чем-нибудь значимым.
Когда началась пандемия, многие люди обнаружили, что плохо читают новости, чтобы узнать как можно больше обновлений относительно вспышки. Это зря потратило драгоценные часы на «разведение беспокойства» вместо того, чтобы сосредоточиться на чем-то продуктивном. Сегодня все больше и больше людей используют одно и то же время для медитации или чтения статей, связанных с работой или полезных.
Seiton: Организуйте свое рабочее место и домашнюю обстановку
Организационные навыки идут рука об руку с производительностью и эффективностью. Вы часто узнаете это на собственном горьком опыте, если потеряли важный документ, например, из-за множества файлов, файлов или всех пустых кофейных чашек на вашем столе. Или что вы потеряли что-то хорошее, потому что случайно выбросили это.
Иногда жизнь может быть беспорядочной, но ваша работа и дом не должны быть одинаковыми. Используйте кайдзен, также выбрасывая предметы, которые не «приносят радость» жизни. Многие эксперты в области здравоохранения рекомендуют сделать ваше рабочее место максимально пустым, чтобы сосредоточиться на нем. Это означает больше творчества и концентрации, когда вы начнете!
Seiso: стремитесь к более здоровому образу жизни
Сейсо (или чистота) может помочь вам поддерживать идеальный баланс между работой и личной жизнью. Используйте этот метод, чтобы исключить или минимизировать вредные привычки и умственную деятельность. Замените его полноценным и достойным образом жизни, очищающим ваш разум, тело и душу.
Это могут быть простые примеры, например:
- Медитировать расслабиться после работы, больше жить настоящим или каждое утро начинать день свежим
- Выбирайте здоровую пищу, чтобы выжить яблочный уксус начать или регулярно прерывистый пост сделать.
- Ты подсознание научитесь чаще пользоваться и доверять
Сэйкэцу: устанавливаем высокие стандарты
Стандартизированная уборка звучит как клинический способ дезинфекции вашего дома. Применение философии кайдзен в личной жизни часто означает развитие ваших стандартов.
Используйте эту стратегию, чтобы избегать токсичных дружеских отношений, которые мешают вашему прогрессу в жизни. Как только вы начнете разрывать эти связи, вы освободите место для значимых отношений и стимулирующих ум увлечений, которые будут для вас гораздо полезнее. Проведение качественного времени с вещами или людьми, которые вы цените, улучшит ваше настроение и позволит вам расти дальше. Эти преимущества будут иметь преимущество в вашей работе, а также окажутся полезными для улучшения вашего здоровья.
Сицукэ: поддерживайте дисциплину для постоянного совершенствования
Наконец, избавьтесь от величайшего порока, также известного как прокрастинация.
Прокрастинация — это форма самоповреждения, которая процветает на ленивых отговорках и плохом настроении. Если вы станете жертвой ежедневного ворчания и негативных разговоров с самим собой, вы никогда не сможете рисковать. Вы также теряете из виду свой план действий, потому что уступаете место иррациональным мыслям. Прежде чем вы осознаете это, вы создали недостижимые препятствия, которые мешают вам добиться настоящего успеха в том, чем вы занимаетесь.
Кайдзен учит вас дисциплинировать себя, живя настоящим. Он побуждает людей визуализировать достижимые цели и устанавливать более мелкие вехи, чтобы поддерживать мотивацию и воплощать цели или мечты в реальность. Со временем желаемый пункт назначения будет приближаться, пока вы не достигнете финишной черты.
Четыре принципа, лежащих в основе культуры Японии.
— Японцы, возможно несколько больше чем другие нации, не любят риск, именно по этой причине работа со всевозможными подводными камнями тщательно ведется еще на стадии принятия решения, а не после. Вследствие этого, неприятие даже незначительного риска, один из краеугольных камней японской психологии в бизнесе и в жизни.
— Вторым принципом является гармония в обществе или в коллективе, поэтому на первый план выходят такие как факторы как сдержанность, спокойствие и взаимное уважение. Никаких горячих споров и обсуждений в ходе работы никогда не происходит, ведь это может быть воспринято как стремление стать выше своих коллег, что недопустимо ни при каких обстоятельствах.
— Третьим принципом является «немаваси»
, это неформальный и потому часто незаметный этап подготовки базы для принятия важного решения.
— И наконец момент принятия решения, построенный на основе выработанного ранее согласия между участниками. По этой причине, принятие решения в Японии часто является простой формальностью и проходит без каких-либо споров и голосований.
Работать ради кайфа, а не выживания
Здесь мне бы хотелось немного поделиться личной историей. В 2017 году я получила премию «Бизнес-тренер 2017 года в России» по версии Trainings. Это самое большое профессиональное сообщество в России в области обучения и развития персонала, и самая уважаемая премия.
Можно ли говорить, что я умнее или образованнее остальных моих коллег? Нет. Дело в чем-то другом. Одну интересную особенность я обнаружила и у себя и у других признанных звезд в самых разных сферах деятельности. Это радость и удовольствие от своего дела!
Мной, как и другими успешными людьми, всегда двигала позитивная мотивация, любопытство и радость, а не инстинкт самосохранения или выживания (например, как «работа на зарплату»). Любовь к своему делу, а не стремление получить больший доход – вот главный секрет успеха. И любой достигший чего-то в жизни человек это подтвердит.
Не любите свою работу или свой бизнес? Денег Вы может, конечно, и заработаете. Но не бывать Вам звездой. Потому что люди не дураки. Они способны заметить блеск в глазах, и им нравится заряжаться энергией от человека, любящего то, о чем он занимается. Все как будто хотят приобщиться к этому огню.
Отчасти этот пункт связан с самым первым пунктом – способностью мечтать. Но здесь больше акцент смещен еще и на удовольствие от процесса. Хочется привести в качестве примера метафору: ласковую мурлыкающую кошку хочется гладить просто потому, что она мурлыкает и тащится от процесса. Вот Вы сидели на диване, и думать не думали о кошке, но она запрыгивает на колени, начинает мурлыкать, и рука уже неосознанно тянется ее погладить. Так и с любым делом – если Вы видите это качество удовольствия в собеседнике или выступающем со сцены человеке, Вам тут же хочется ему что-то дать, или как минимум погреться в его поле.
Поэтому, прямо сегодня задайте себе простой вопрос: «Как я могу научиться получать больше удовольствия от того, что делаю прямо сегодня?»
Зарубежные и отечественные примеры Кайдзен на производстве
Самым ярким примером внедрения системы Кайдзен на производстве по праву считается компания Toyota. Руководители компании считают своих сотрудников людьми, которые справятся с любой поставленной перед ними задачей.
Тайити Оно, управлявший компанией в 70-е годы прошлого столетия, практиковал интересный прием. Он ставил цель произвести 100 единиц товара за час. Но у инженеров ресурсов хватало на 90. У них было 2 варианта. Первый – задержаться на работе. Второй – найти способ улучшить производственный процесс и выполнить требование. Когда задача была выполнена, 10% сотрудников переводили на другую линию. Для оставшихся план не менялся.
Система Кайдзен успешно применяется и в компании Siemens. Для мотивации сотрудников разработано несколько интересных правил:
- Учитесь мыслить нетрадиционно.
- Не придумывайте отговорки. Сомневайтесь в том, что было раньше.
- Ошибки исправляйте сразу.
- Займитесь поиском экономных решений.
- Задавайте вопросы до тех пор, пока не найдете причину проблемы.
А что можно сказать о России? Первой к принципам бережливого производства обратилась группа ГАЗ и ОАО «КамАЗ» еще в начале 2000-х годов. После введения системы Кайдзен замечен рост эффективности производства. На сегодняшний день экономия предприятий составляет 23 000 000 000 рублей. Руководители компаний внимательно прислушивались к предложениям сотрудников. Согласно статистике, за годы использования системы Кайдзен их поступило более 700. В результате был улучшен рабочий процесс, а также освобождено 364 м² неправильно используемого пространства.
Природная гипотеза
Одна из гипотез происхождения ощущения красоты — что нам это продиктовала природа.
Для выживания древнему человеку нужно правильно считывать сигналы природы. Он должен заметить, что всё испорченное будет иметь невнятную форму и цвет, а всё свежее и питательное будет симметричным и приятного цвета.
Можно посмотреть и по-другому: человек будет пробовать всё подряд, но от каких-то вещей ему будет хорошо (например, от спелой ягоды), а от каких-то — плохо. И цвет спелой ягоды закрепится в голове человека как красивый. От блестящей журчащей воды в ручье ему будет хорошо. Мозг закрепит, что всё блестяще-журчащее — хорошо.
Человек будет пользоваться этими ассоциациями и безошибочно найдёт здоровую пищу, а также фертильного полового партнёра. Так он и выживает. Повторяй тысячу поколений, и вот у тебя устоявшиеся представления о том, что такое красиво.Первый вывод:
Похоже, мы считаем красивым то,что в дикой природеприносит нам пользу:безопасность, едуи размножение.
Непрерывный процесс совершенствования
Непрерывный процесс совершенствования
— это не только изучение новых методов и инструментов, но и иная форма сотрудничества. Больше самоорганизации на местах с помощью способных сотрудников, больше личной ответственности всех участников, больше развития инновационного потенциала на предприятии. Причем, дополнительное значение приобретают требования к менеджменту. Наряду с профессиональной и методической компетенцией, успех зависит от наличия у менеджеров социальной компетенции. Процесс изменения взглядов происходит «сверху вниз», и, лучшей гарантией успеха посредством НПУ, является образцовый лидирующий менеджмент. Необходимые изменения в подходе к работе проводятся менеджментом, показывая пример сотрудникам, которые познают эти изменения и перенимают их. Экономическими и социальными целями процесса кайдзен являются цели, приведенные на схеме 1.
Схема 1. Цели непрерывного улучшения.
Стремление к совершенству достигается разнообразными методами, важнейшие из которых представлены на схеме 2.
Схема 2. Применение методов в концепции кайдзен.
На предприятиях, использующих технологию кайдзен, непрерывный процесс совершенствования составляет важнейшую часть функционирования производственного менеджмента. Он охватывает:
- организацию (организационную структуру, распределение ответственности, координацию, механизм контроля);
- управление (разграничение целей, выбор тематики, формирование команды);
- квалификационные мероприятия (поведенческий тренинг, методический тренинг);
- систематику (регулярность, документирование, охват рабочих бригад, инструменты);
- поощрительная система (поощрение рационализаторства, специальные системы морального и материального поощрения).
Влияние амбиций на жизнь человека
Понятие амбиций субъективно. Одни считают, что это максимальное раскрытие творческого потенциала, для других – успех в жизни и уверенность в себе. Достаточный уровень требовательности, уверенность в себе помогает добиться успеха в карьере и личной жизни. Слишком высокий уровень требований тревожит человека, расшатывает психику, разрушает отношения с окружающими. Излишняя самоуверенность приводит к тому, что человек не справляется с работой, подводит близких. При достаточном уровне честолюбия человек трезво оценивает свои способности и возможности, соотносит их со своими желаниями.
Преимущества адекватных амбиций:
- стремление к саморазвитию, самосовершенствованию;
- мотивировать на достижение успеха;
- способствовать достижению целей;
- придать сил в борьбе, преодолеть трудности.
Ущерб от завышенных амбиций:
- разочарование, раздражительность, обида из-за постоянных ошибок;
- эгоизм, игнорирование чужого мнения, попытки самоутвердиться за счет других;
- неспособность воспринимать критику;
- неумение сравнивать свою деятельность с деятельностью других людей, учиться, развиваться, брать пример.
Профессиональные и личные амбиции являются внутренней мотивацией личности, в основе которой лежит потребность в успехе. Но их избыток приводит к десоциализации, проблемам в личной жизни, дружбе, на работе.
Успехи и похвала за них важны для развития честолюбия.