10 принципов эффективной речи: как правильно донести свою мысль до собеседника

Не переусердствуйте

Часто самые трудные межличностные взаимодействия — это те, в которых мы воспринимаем вещи слишком лично и чувствуем себя обиженными или оскорбленными поведением другого человека. Но часто сказанные слова вообще не имеют к нам никакого отношения. Понаблюдайте за своими мыслями на предмет искажений, которые делают ситуацию больше связанной с вами, чем она есть на самом деле.

Бывает, что вы без необходимости «раздуваете» проблему, предрекая негативный исход ситуации. Конечно, очень немногих из нас хоть немного не беспокоит мысль о том, что кто-то активно расстраивается из-за нас или не любит нас. Но когда конфликтный человек задевает вас за живое своими словами, у вас ограниченный контроль над его поведением, и это только добавляет ненужного беспокойства и душевной боли.

Поддерживайте контакт

Вы сообщили директору о том, что увольняетесь, но не нужно терять контакт с местом работы. Тактично поговорите с руководством о том, как вы можете продолжать поддерживать отношения.

Например, можете оставить свой электронный адрес или номер телефона для того, чтобы руководство знало, что вы всегда доступны для связи. Объясните, что вы готовы помочь в случае каких-то вопросов или проблем, связанных с работой, для того, чтобы переход к новому сотруднику прошел как можно более гладко.

В любом случае, поддерживайте контакт и оставайтесь на хороших отношениях с коллегами и руководством.

Как подготовиться к разговору

Лучше всего обсудить ваше желание покинуть компанию наедине и в то время, когда у вашего руководителя будет достаточно времени. Это позволит вам тщательно и неторопливо обсудить вашу отставку. Поэтому попросите вашего начальника поговорить с вами и назначьте удобное время для него и вас

Вы можете сказать, что предстоящий разговор касается важного для вас вопроса

Если времени у вас мало, т. к. вам скоро нужно выходить на новое место работы, стоит упомянуть, что вы хотите, чтобы данная беседа состоялась как можно скорее. Встреча должна состояться задолго до того, как вам нужно будет приступить к работе на новом месте. Возможно, вам предстоит отработать 2 недели на старом месте, поэтому учитывайте этот момент. Это не только обеспечит лояльное к вам отношение, но и у вашего работодателя будет время найти нового сотрудника.

Перед встречей с руководителем не забудьте также подготовить заявление об увольнении, чтобы завершить формальности. Включите информацию о договоре (дата заключения договора, стороны договора, название должности), а также дату последнего дня работы по договору (если вы не договоритесь о другой дате).

Помните, что вы не обязаны объяснять причину своего решения, но стоит упомянуть о ней при непосредственном разговоре с начальником. Чтобы не сжигать за собой мосты, постарайтесь, чтобы подготовленные вами аргументы были выражены в позитивном тоне и не превращались в обвинения в адрес вашего руководителя или компании. В конце концов, никогда не знаешь, пересекутся ли ваши профессиональные пути в будущем.

Продуктивный разговор: с чего начать

Но прежде чем постигать это искусство и внедрять всякие коучинговые штуки вроде инструментов активного слушания или подстройки, нужно ответить себе на вопросы:

Зачем мне этот разговор?
Как он повлияет на мою жизнь?
Ради чего вообще стараться?

Затем определите несколько важных для вас целей беседы — эдакие маркеры продуктивного разговора. Подумайте, чего вы ожидаете от конкретной коммуникации. Что сделает её эффективной? Что будет для вас лучшим результатом? Причём тут нужно понимать, что в каждой конкретной ситуации критерии продуктивности могут быть разными.

В одном случае вам нужно доминировать и вести за собой. Презентовать идею так, чтоб её приняли. Выйти с инициативой и поставить задачи. Тогда продуктивность беседы состоит в том, чтобы быть услышанным, правильно понятым и… поменьше бы возражений.

В иной ситуации — это может быть желание найти компромисс, сопоставить позиции так, чтоб родилось общее решение.

А бывает и так, что вам важно услышать и принять позицию другого. Понять переживания и мысли партнёра, позволить ему произнести не только слова, но и выразить чувства

Тогда ваша задача — дать собеседнику максимум пространства, в котором он сможет раскрыться.

В общем, таких целей может быть много. И в каждой — своя вариация пропорций того, сколько вас и сколько собеседника будет в разговоре и его результатах. Это выстраивание правильных границ.

Существует множество пособий из надцати шагов к продуктивному разговору и ведению переговоров, но, на мой взгляд, овладев следующими тремя, вы не только преуспеете в любой коммуникации, но и сможете выстроить гармоничные отношения с собой, людьми и миром.

Как сказать начальнику об увольнении: что говорить работодателю

Во-первых, старайтесь сохранять позитивный настрой, несмотря на обстоятельства.Во-вторых, следуйте следующим рекомендациям:

Поблагодарите начальника за полученный опыт работы, за возможность освоить новые навыки, умения и знания, за повышение квалификации. Также можете поблагодарить начальника за возможность поработать с ним и коллегами.
Объясните причину своего ухода: карьерный рост, переезд, получение образования, семейные обстоятельства, лучшие условия труда, смена сферы деятельность и пр.
Предложите свою помощь в подготовке и обучении претендента на вашу прежнюю должность (если этого требует специфика работы). Возможно, вы сможете удаленно ответить новому сотруднику на возникшие вопросы в первые недели его работы.
Укажите дату своего предполагаемого последнего рабочего дня.

Бонус-совет

Уходите на хорошей ноте, ведите себя тактично, профессионально и уважительно. Поделитесь с бывшими коллегами ценной информацией о своих проектах и клиентах, задокументируйте те рабочие нюансы, которые считаете полезными для нового сотрудника.

Все это позволит вам сохранить и не потерять полезные контакты. Также вы всегда сможете получить положительную рекомендацию от работодателя и, в случае появления в компании привлекательной должности, вернуться.

Фото на обложке статьи: insights.dice.com

Как заводить знакомства с незнакомцами

Поиск нового места работы

Очень часто люди начинают искать новую вакансию, ещё не уйдя со старой работы. Это нормально для сотрудников, но не всегда радует их начальство. Поэтому обновлять своё резюме на одном из крупных порталов по поиску работы нужно только после того, как руководитель поставлен в известность об уходе.

Если же нет уверенности, что удастся найти новое место достаточно быстро, а с начальством говорить заранее не хочется, тогда можно разместить резюме заранее. На многих сайтах существует функция, позволяющая закрыть его от просмотров из определённых компаний. Но большинство сотрудников HR тоже знают об этом и создают дополнительные аккаунты, с которых можно будет мониторить резюме работников, поэтому такой вариант способен лишь осложнить отношения с руководством.

Стоит помнить и о том, что репутацию легко испортить. Даже если на будущем месте работы уже заверили, что точно возьмут, не стоит резко разрывать контакты с прошлым работодателем. Он может узнать, куда отправился его бывший сотрудник, и сообщить, насколько небрежно он отнёсся к возложенным на него обязанностям. Лучше всего «держать лицо» до самого конца и добросовестно отработать положенные две недели, после чего с чистой душой переходить на новое место.

Как правильно поговорить с руководством перед увольнением?

Разговор с руководителем нужно выстроить корректно и профессионально. Правильно подобранные слова и чёткие аргументы позволят избежать негативной реакции.

По данным HeadHunter за 2015 год, большинство работодателей обсуждают причины увольнения только с топовыми сотрудниками или в особых ситуациях

При разговоре об уходе следует учесть некоторые нюансы:

Принять окончательное решение. Работник имеет право отозвать заявление об уходе или работодатель может начать уговаривать остаться: предложит новую должность или повысит зарплату.
Правильно выбрать время и место для беседы. Лучше заранее назначить рабочую встречу в отдельном кабинете или в комнате для переговоров.
Предварительно подготовиться: завершить дела и не брать новые проекты.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан сообщить об увольнении не позднее чем за 2 недели.

Причину ухода нужно сформулировать чётко и грамотно

Это важно и с юридической точки зрения, ведь некоторые причины освобождают человека от двухнедельной отработки

Как изменить подход к личным встречам

Если вы проводите личные встречи всегда одинаково, их продуктивность может снизиться: время от времени нужно что-нибудь менять. Обсуждайте эффективность бесед с каждым сотрудником — так вы сможете найти идеи, которые могут понравиться обеим сторонам.

Например, можно изменить частоту и продолжительность бесед: проводить их не еженедельно, а каждые две недели, не 30 минут, а час (или наоборот). Также можно поэкспериментировать с более строгими форматами — например, попробовать схему «продуктивность, отношения, лидерство и инновации» Билла Кэмпбелла или выбрать что-нибудь из множества доступных в Интернете шаблонов.

Любое изменение подхода — хорошая возможность перестроить личные отношения. Я делаю это, задавая три вопроса:

«Разрешаете ли вы мне по-прежнему быть вашем коучем?»
«Сможете ли вы рассказывать на личных встречах о самых больших трудностях?»
«Согласившись предпринять оговоренное действие, обязуетесь ли вы выполнить его?»

Пару слов о продолжительных беседах

Продолжительные встречи проводятся не так часто, как нужно было бы. Считается, что беседы должны быть покороче, чтобы с ними можно было быстрее покончить. Однако мой опыт говорит о том, что двухчасовые беседы могут коренным образом изменить ситуацию.

Первый час проходит обычным образом. И, когда вы оба уже достаточно освоитесь и расслабитесь, вдруг появится неловкость, покажется, что говорить уже не о чем, — и вы услышите волшебные слова:

«Не знаю, стоит ли поднимать этот вопрос, но…»

Длительные беседы наиболее полезны в случае накопленных за долгое время проблем, когда нужно сначала установить хорошую связь — и лишь после этого появится возможность затронуть какую-то определенную тему. Почти 80% моих бесед с клиентами длятся по два часа. Кроме того, с каждым сотрудником я провожу двухчасовые беседы каждый квартал.

До пандемии мы делали это вне офиса за бокалом чего-нибудь покрепче — сейчас приходится говорить по телефону.

Как правильно вести разговор с руководителем?

Категорически не стоит делиться со своей радостью получения новой работы с коллегами. Рекомендуется проявить уважение и сначала переговорить с руководителем. Разговаривать стоит доброжелательно и вежливо

Важно объяснить, по какой причине вы увольняетесь

Если проблема заключается в низкой зарплате или в неприемлемом графике работы, то возможно, руководитель сможет решить вопрос и увольняться не придется. Нужно быть естественным и говорить без лишних эмоций и претензий.

Когда причина увольнения – это новая работа, то вежливое и корректное поведение сможет позволить получить хорошую характеристику. Кроме того, можно будет указывать электронный адрес и телефон старого руководителя, чтобы новое начальство могло навести справки.

Как уволиться с работы если не хотят увольнять?

Что делать если тебя не хотят увольнять с работы? — В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Что будет если просто не выйти на работу?

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей — Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу.

Сколько платят при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Как говорить и когда говорить

Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник — априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.

Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки — времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.

Почему возникает страх?

Бывает нелегко сказать директору об увольнении. Несмотря на то, что человек в течение профессиональной деятельности сталкивается с этой проблемой не единожды, каждый случай индивидуален и требует эмоциональной подготовки. Сотни тысяч людей уже уволились ни один раз и вновь трудоустроились, а значит, ничего ужасного в расторжении договора нет.

Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы. Причин для опасений несколько:

Страх подвести старую команду и начальника, если опыт сотрудника и его профессионализм (мнимый или действительный) позволяют предположить, что его отсутствие ощутимо отразиться на работе.
Страх перед начальником как таковым. Возможно, директор — человек импульсивный и не стесняется в выражениях или наоборот, сотрудник боится расстроить начальника и ценит его расположение.
Страх исключения из коллектива, когда коллеги еще до официального увольнения перестанут общаться с сотрудником на профессиональные или другие темы.
Страх перед конфликтами, ссорами, которые могут последовать после озвучивания своего решения.

В любом случае необходимо помнить, что страх — плохой советчик, и если подойти к ситуации с холодной головой, разговор о предстоящем увольнении может пройти лучше и легче, чем планировалось изначально. Чтобы справиться с переживаниями, стоит перед входом в кабинет руководителя напомнить себе еще раз, почему принято решение покинуть занимаемую должность. Каждый человек вправе сменить рабочее место и род профессиональной деятельности.

Умейте прекратить разговор

Следующие стратегии помогут вам эффективно и вежливо прекратить разговор:

1
Благодарность и признание
Выразите благодарность собеседнику за его время и внимание

Признайте ценность и важность его мнения
Например: «Спасибо за вашу точку зрения. Я ценю ваше мнение».
2

Суммируйте и заключите
Подведите итоги разговора, суммируйте основные аргументы. Заключите разговор, выразив свою точку зрения и решение. Например: «Понятно, что у нас есть различные взгляды на эту проблему. Я принял вашу точку зрения во внимание, но все же решил поступить иначе».
3. Предложите продолжение
Предложите собеседнику продолжить разговор позднее или в другой форме коммуникации. Например: «Может быть, мы сможем обсудить это подробнее на следующей встрече или по электронной почте?»
4. Уточните обязательства
Если разговор требует дальнейших действий, уточните, кто и что должен сделать. Например: «Так как мы решили заняться этой задачей, я предлагаю, чтобы вы сделали первый шаг»
5. Улыбайтесь и попрощайтесь
Завершите разговор с улыбкой и дружелюбным прощанием. Например: «Спасибо еще раз за ваше мнение. Хорошего дня!».

Использование этих стратегий позволит вам прекратить разговор, сохраняя хорошие отношения с собеседником и избегая бесконечного словесного потока.

Какие слова подобрать для разговора с начальником о своём уходе?

Корректно построенный диалог позволит избежать конфликта и оставить о себе позитивное впечатление. Правильно сказать о своих намерениях можно с помощью таких фраз:

обстоятельства вынуждают меня покинуть компанию;
плотный рабочий график и усталость требуют изменения подхода к работе;
сложилась ситуация, которая не позволяет мне остаться;
получено предложение, от которого я не могу отказаться;
новая должность позволит попробовать себя в другой сфере.

Например, если уход связан со сменой места работы, следует сказать об этом, поскольку правда все равно раскроется в дальнейшем.

В одном из выпусков программы «Время денег» руководитель екатеринбургского филиала рекрутинговой компании Анна Хвостов рассказывает, как грамотно уволиться:

Решение принято: как тактично сообщить о увольнении

Важно подойти к неприятному разговору с директором максимально вежливо и помягче. Объяснить, что вы покидаете компанию из-за внутренних причин, которые вам необходимо решить

Нужно уточнить, что причиной не является неудовлетворенность работой.

Сперва стоит составить речь и обдумать, что именно вы хотите сказать.
Проведите подготовительную работу. Спросите на интервью, как отдел работает, проекты, над которыми вы будете работать, и ожидания от ваших функций.
Сообщите о вашем решении в удобное для вас время. Например, назначьте встречу с директором в начале рабочего дня или через несколько дней после своего решения.

Никогда не стоит спешить и сообщать о том, что вы увольняетесь, если вы не достаточно подумали над этим. Как правило, работодатель поможет вам найти решение и поддержит в выборе нового места работы.

Как сказать работодателю о своем решении уволиться

Несмотря на то, что в процессе увольнения вы можете испытывать самые разные чувства – от облегчения до растерянности и страха, существует “стандартная” схема, которой желательно придерживаться:

1. Обращайтесь непосредственно к начальнику.Если вы решили уволиться, идите прямиком к начальству. Вы должны лично контролировать процесс увольнения. Ни в коем случае не допустите того, чтобы офисные сплетни и слухи о вашем уходе дошли до начальника прежде, чем вы успеете лично рассказать о своем решении – это непрофессионально и неуважительно по отношению к работодателю.

Если по стечению обстоятельств, вы не можете назначить начальнику личную встречу, в крайнем случае, сообщите о своем уходе по телефону или организуйте онлайн-встречу.

2. Подготовьтесь к разговору с начальником заранее.Прежде, чем отправиться на встречу с начальником, вы должны четко понимать, что ему скажете и как объясните свой уход. Даже если у вас с начальником хорошие доверительные отношения, в такой непростой момент вы можете запутаться в словах, растеряться и, как итог, попадете в неловкую ситуацию.

Тем более вы должны быть подготовлены к разговору, чтобы в случае возражений или возникших у работодателя вопросов, смогли дать твердый и однозначный ответ. Готовы ли вы отказаться от встречного предложения? Если начальник предложит вам лучшие условия труда, повышение заработной платы, дополнительный выходный, что вы ответите? Или вообще попросит перенести встречу и даст вам еще несколько дней “на подумать”?

В любом случае, ведите себя тактично, спокойно и профессионально. Не идите у эмоций на поводу.

3. Напишите заявление на увольнение и предоставьте его работодателю.

Даже если вы уже сообщили работодателю о своем решении уволиться, обязательно напишите заявление на увольнение в письменной форме. Заявление служит гарантом того, что в будущем не возникнет путаницы с вашим последним рабочим днем и датой вашего обращения. Также многие компании включают копию заявления об уходе в документацию каждого своего сотрудника.

Заявление на увольнение должно быть кратким и содержать следующую информацию:

Дата планируемого последнего рабочего дня – не менее 2-х недель или 14 календарных дней с момента подписания заявления об уходе.
Краткое объяснение причины увольнения. В большинстве случаев достаточно лишь указать “по собственному желанию”. Но возможны варианты написания чуть более подробной информации: по личным обстоятельствам, по причине поступления в образовательное учреждение, по состоянию здоровья, из-за изменения места жительства и пр.

Если вы хотите поблагодарить компанию за возможность получения профессионального опыта, за карьерный рост, за отличные условия труда, то почему нет? Можете написать несколько слов признательности и благодарности. Вы от этого только выиграете и навсегда запомнитесь “очень положительным, открытым и доброжелательным” сотрудником.

Заявление на увольнение выглядит следующим образом:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Чем раньше, тем лучше

Тактично, но откровенно объясни причину, почему увольняешься. Хорошей идеей будет предложить время для открытого разговора о том, что можно сделать лучше в месте, где ты работаешь.

Объяснить мотивы увольнения позволит директору лучше понять, что происходит.
Заранее предложить время для открытого разговора поможет развеять туман недоумения и улучшить общие отношения.
Подойти к директору раньше помогает организоваться, наладить работу и не вызывать недоумения в ряду сотрудников, которые не в курсе того, что ты уходишь.

Чего не стоит делать:	Чего можно ожидать:
Не предупредить заранее об уходе.	Другие сотрудники переживут по поводу изменения, и будет сложнее организоваться.
Грубо выражаться о причинах ухода.	Отнесутся к это как к проявлению неуважения, а это не добавит популярности.
Стараться оставаться в месте работы дольше, чем хотелось бы.	Это может сказаться на твоих успехах, легко придет усталость и не определенность в будущем.

Реакция директора

Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.

В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.

Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:

если вы считаетесь отличным специалистом;
при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.

Помните, что директор — тоже человек, а ваша едкая критика и колкости могут его обидеть как руководителя. Если ваш город небольшой, то пересекаться по работе вам еще придется. Не удивляйтесь, если однажды он отомстит.

Наилучшее время для разговора

Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов — рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.

О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.

Если причина — в новой работе

В случае если причина увольнения — новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания — факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.

Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.

Научитесь выдерживать паузы

Конфликты с трудными людьми могут легко превратиться в порочный круг, когда наши собственные реакции усугубляют ситуацию. И чем больше обостряется конфликт, тем больше нас будет пугать и напрягать мысль о будущих взаимодействиях, которые начинают весь цикл заново. Итак, ваша цель в любой ситуации, которая вызывает раздражение, должна состоять в том, чтобы убедиться, что вы не разожжете конфликт еще сильнее.

Самый эффективный способ убедиться, что вы не обостряете ситуацию, — научиться делать паузы и внимательно наблюдать за своими эмоциональными и физическими реакциями. Прежде, чем ответить кому-то, кто вас расстроил, задайте себе несколько простых вопросов. Что чувствует ваше тело? Ваши мысли спутаны? Не попадете ли вы прямо в ловушку, сказав что-то подстрекательское, за что потом вас же и обвинят? Даже пауза в пять секунд может помочь вам избежать дальнейшего ущерба.

Как сказать начальнику об увольнении: как себя вести в момент непростого разговора

В момент ухода с работы вы можете испытывать самые разнообразные чувства – от облегчения и радости до сожаления и страха. Эти эмоции напрямую связаны с тем, как вы относились к своему прежнему месту работы, должности, коллегам.

Существует два типа ситуаций, которые влияют на ваше эмоциональное состояние в момент увольнения: вам нравилась или не нравилась прежняя работа.

Если вам не нравилась прежняя работа

Возможно, на прежнем месте работы вас недооценивали как специалиста, или еще хуже – унижали и презирали. Конечно, в таком случае, вам будет непросто контролировать свои эмоции и уйти тихо, спокойно и тактично.

Но помните, те слова и действия, которые вы скажите и совершите в момент ухода, могут с вами сыграть злую шутку: ведь вы никогда не знаете, где, в какой момент и что потенциальному работодателю в будущем могут рассказать о вас бывшие коллеги или начальник.

Тем более, если уйдете со скандалом, то не получите хорошую рекомендацию. Также потенциальный работодатель может связаться с вашим предыдущим начальником и расспросить, какими профессиональными качествами вы обладаете, добросовестно ли относились к выполнению своих должностных обязанностей и т. д.

Поэтому запомните, спокойствие и только спокойствие.

Если вам нравилась ваша работа

Если вам нравилась работа, коллектив, компания, и вы ходили на работу, как на праздник, будет точно так же очень даже непросто сказать своему начальнику – человеку, которого вы уважаете и с которым проработали долгое время, что решили двигаться дальше.

Причиной для вашего увольнения может быть что угодно – переезд, карьерный рост, получение образования, работа мечты. В любом случае, перемены важны и нужны. Поэтому соберитесь – лишние эмоции ни к чему.

Не упускайте цель разговора

Еще одна распространенная проблема в нашем общении с трудными людьми заключается в том, что мы отвлекаемся на свое расстройство и теряем из виду цели, которых пытаемся достичь. Когда вы вынуждены взаимодействовать с кем-то конфликтным, очень легко сбиться с пути. Так вы лишь отдалитесь от того, чего надеялись достичь.

Вместо этого помните, какую цель вы преследуете . Например, вы хотите решить конкретную проблему, получить ответ на вопрос, прояснить что-то запутанное, подать официальный запрос о том, что нужно сделать. Помните об этом во время разговора, чтобы убедиться, что вы не сбились с пути. Будьте всегда как можно ближе к достижению ваших целей.

Какие темы подходят для актуальных разговоров

Актуальный разговор – это возможность поговорить о темах, которые важны и интересны для всех участников общения. Чтобы такое общение было успешным, необходимо выбирать подходящие темы. Ниже приведены несколько советов, какие темы можно обсуждать в рамках актуального разговора.

Новости: выбирайте актуальные новости общего значения, которые могут затронуть всех участников разговора. Обсуждение политической ситуации в стране может быть интересным, но может вызвать разногласия. Поэтому лучше выбрать какую-то общую тему, например, экологию, научные открытия.
Хобби: если участники разговора интересуются разными хобби, можно поговорить о них. Но необходимо убедиться, что все участники понимают тему. Например, если один участник разговаривает о любви к автомобилям, а остальные не разбираются в этом, это может разочаровать.
Личные истории: можно поговорить о событиях, произошедших с участниками разговора. Но здесь также необходимо быть осторожным, не стоит навязывать свою точку зрения или слишком подробно описывать личные проблемы.

Важно помнить, что тема разговора должна быть интересна и понятна для всех участников. Необходимо также учитывать возрастные, социальные и культурные особенности участников, чтобы избежать конфликтов и непонимания