7 примеров профессиональных достижений - projecto 7 примеров профессиональных достижений

Как выбрать карьерный путь. Риски и преимущества

Ваш карьерный путь должен учитывать ваши цели, планы на будущее и личность. Учёт этих факторов может помочь вам выбрать правильную стартовую позицию и со временем принять стратегические решения.

Данные исследования VK Business, опубликованные зимой прошлого года, показали, что больше 50% россиян хотели бы в будущем открыть свой бизнес. Загвоздка в том, что не каждый человек имеет предпринимательскую жилку, способную создать такой проект, который принесёт успех, тем более, если придётся столкнуться с последствиями риска. Иногда больше результативности можно получить, работая по найму.

Каковы риски и преимущества выбора работы для стартапа? Какую компанию лучше выбрать?

Одним из самых больших преимуществ работы в крупной компании является то, что вам более или менее гарантирована конкурентоспособная зарплата, а также другие льготы, связанные с работой, такие как медицинская страховка, столовые и членство в тренажерном зале. Большая компания может стать отличным местом для обучения, освоения и развития ваших навыков. Эти компании часто проводят внутреннее обучение и предлагают очень прочную техническую основу, которая поможет вашему потенциалу расти. Справедливо будет сказать, что такие компании уже обладают довольно значительной клиентской базой, и это технически означает, что вы можете обратиться ко многим людям. Однако, когда большое количество людей работает над одним и тем же проектом, часто бывает трудно получить кредит, которого вы заслуживаете. Тогда у вас также будет отличное резюме, когда там будет хорошо признанная компания. Работа в большой и хорошо известной компании, естественно, отличная вещь для любого резюме и поможет вам в долгосрочной перспективе. У вас также будет возможность подняться по служебной лестнице или попробовать себя в продвижении по службе. Это приведёт к большему количеству возможностей и гораздо более широкому горизонту для вас.

С начинающими компаниями вам нужно иметь в виду, что у них часто не будет финансовых ресурсов, чтобы предложить большие зарплаты и различные льготы сотрудникам, но с другой стороны, есть ряд стартапов, которые агрессивно нанимают молодых талантов. В большинстве стартапов от вас часто ожидают очень сильных знаний в своей области. Вы также можете обнаружить, что берёте на себя работу и роли, которые не связаны строго с вашей работой. Это часто позволяет вам учиться и расширять свой набор навыков, но также может переутомлять или напрягать вас в зависимости от того, сколько им нужно будет использовать вас. Когда вы работаете в стартапе, вы обнаружите, что большая часть вашего времени будет потрачена на более длительную работу и выполнение больших обязанностей. Положительная сторона этого заключается в том, что вы увидите более быстрое и непосредственное воздействие своей работы. Самый большой риск при запуске заключается в том, что всегда существует вероятность того, что эта компания никогда по-настоящему не взлетит. Она может просто исчезнуть через несколько лет. Тем не менее, опыт работы в начинающей компании отлично смотрится и в резюме, поскольку показывает, что вы готовы проявлять инициативу и идти на профессиональный риск.

Как указать в резюме повышение в должности?

Если единственным изменением были название должности и зарплата, вы можете указать это в рамках описания одного раздела из вашего опыта. Пример:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ(Январь 2015 – настоящее время)Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

Упоминание факта продвижения
Описание обязанностей для обеих позиций
Достижения, результаты для обеих позиций

Если же функционально обязанности изменились при переходе на другую должность – добавьте новый подраздел с отдельным описанием:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ(Январь 2015 – настоящее время)Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)

Описание обязанностей
Достижения, результаты

Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

Описание обязанностей
Достижения, результаты
Упоминание факта продвижения

Совет: Если вы работаете на двух работах одновременно и получили повышение в обоих

В этом случае, начните с самой важной работы. Какая из них больше всего подходит для вакансии, на которую вы претендуете сейчас?

Рыночная капитализация как метод оценки стоимости компании

Рыночная капитализация, наряду с годовым доходом и суммой всех активов, является одним из методов оценки инвестиционной привлекательности компании.

Использование рыночной капитализации для отображения размера компании важно, поскольку размер компании является основным фактором, определяющим различные характеристики, в которых заинтересованы инвесторы, включая риски. Будучи произведением количества акций на их стоимость, рыночная капитализация не является той ценой, по которой владелец обязательно продаст свою компанию

Будучи произведением количества акций на их стоимость, рыночная капитализация не является той ценой, по которой владелец обязательно продаст свою компанию.

Несмотря на то, что компании бывают переоценены рынком или наоборот недооценены, чтобы получить реальную стоимости компании необходимо рассматривать ее деятельность с фундаментальной точки зрения.

Интересное

Olga Protska Senior Content Writer & 2D Artist

Apple Inc. – 2,292 триллиона

Отрасль: информационные технологии и электроника
Продукты: iPhone, iPad, iMac, MacBook, Apple Watch, Apple TV, AirPods, HomePod Mini
Выручка согласно последнему отчету: 386,01 млрд
Прибыль по последним данным: 121,71 млрд

И вот мы подошли к первому месту рейтинга самых дорогих компаний мира. Его вновь занимает Apple. За последний месяц ей удалось обогнать Saudi Aramco по рыночной капитализации. Хотя рынок — вещь непредсказуемая. И Apple может в следующем месяце вновь занять вторую строчку. Apple считается одной из крупнейших компаний с 516 розничными магазинами и около 147 000 сотрудников. Apple Incorporation пока занимает первое место в рейтинге самых дорогих компаний в мире с капиталом в 2,292 триллиона.

Apple Inc. основана волшебниками технологий: Стивом Джобсом, Стивом Возняком и Рональдом Уэйном в 1976 году. Эта американская компания продает бытовую электронику, такую как смартфоны, планшеты и компьютеры. Мало того, у Apple также есть платформа для музыки и фильмов, которая генерирует интернет-продажи и разрабатывают прикладное программное обеспечение и операционные системы.

Apple сначала вела деятельность в секторе производителей персональных компьютеров, который позже вырос после ее массовой победы со своими дочерними компаниями. Этот технологический гигант начинал с iPhone и ноутбуков MacBook, а теперь диверсифицировал производство различных продуктов, таких как планшеты iPad, смарт-часы и другие аксессуары. Более того, Apple является первой публичной компанией в мире, достигшей рыночной капитализации в 3 триллиона в 2022 году. После этого ее стоимость снизилась обратно до 2 триллионов.

Порядок для опыта работы. Как в резюме указать опыт работы

Название раздела	“Опыт работы”
В какой части резюме написать про опыт?	Сразу после раздела “Краткая Информация” – если вы опытный профессионал; сразу после раздела “Образование” – если вы новичок.
Порядок опыта	Обратный хронологический порядок: начните с последнего места работы и двигайтесь к первому.
Каждый новый опыт начинается с трех заголовков	Должность, имя компании, период работы.
Краткие тезисы для описания вашего опыта	Выберите до 5 пунктов, которые описывают ваши обязанности и соответствуют требованиями желаемой вакансии.
Ключевые достижения	Укажите свои достижения по принципу “Проблема-Действие-Результат” .

Опыт работы в резюме: за сколько лет учитывается?

Тут все индивидуально.

Опыт работы в резюме если его нетПеречислите всю оплачиваемую работу, которую вы когда-либо выполняли, включая стажировки, частичную занятость, временную работу, фриланс. Подробнее в нашей статье: Опыт работы в резюме для студента

Для средних специалистов Перед информацией про образование включите подробные описания релевантных должностей и кратко расскажите про другую работу, если она мало соответствует вашей отрасли.

Опытные кандидатыСначала в разделе “Краткая информация” отметьте 2-3 самых важных достижения а затем – переходите к описанию релевантного опыта, но не более чем за последние 15 лет

Первичное образование для вас уже не так важно, поэтому вначале укажите курсы повышения квалификации/тренинги/сертификаты, а секция “Образование” уже в самом конце. . Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия

Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия.

Значимые достижения

Иногда соискателю сложно выбрать те достижения, которые необходимо указать, а какие опустить.

Должны присутствовать в резюме следующие три группы.

Основные достижения профессиональной деятельности. Они говорят о результатах того, как вы справлялись с решением задач, которые стояли перед вами в ходе выполнения текущих обязанностей.
Главные профессиональные достижения. Они демонстрируют результативность целей, которые были поставлены вами или руководством. Главное профессиональное достижение может заключаться в выведении компании из кризиса, или в том, что ваши разработки положительно повлияли на жизнь людей.
Значимые профессиональные достижения также могут быть включены в резюме. Значимыми они могут быть с вашей точки зрения, или с точки зрения прежнего начальства, которое поощрило вас за это премией, повышением.

Является ли инвестиционный фонд недвижимости хорошей карьерой

Несколько фондов или ценных бумаг для недвижимости составляют инвестиционный траст недвижимости или REIT. Управляющие фирмы REIT отвечают за управление покупками, продажами и диверсификацией недвижимости. Инвесторы могут зарабатывать деньги, покупая доли в проектах недвижимости или недвижимости через REIT.

Что делает компания REIT?

В интересах своих клиентов компания REIT приобретает ценные бумаги и недвижимость. Чтобы обеспечить финансовую безопасность своих клиентов, он следит за рынком, продает недвижимость, когда это необходимо, и продолжает расширять трасты и портфели под своим управлением.

Почему вы должны участвовать в инвестиционных фондах недвижимости?

От ваших карьерных целей и перспектив зависит, стоит ли вам инвестировать в REIT. Многие считают управление REIT сложной и даже опасной профессией. Первые несколько лет вашей карьеры могут быть не особенно прибыльными, если вы решите войти в индустрию REIT, потому что вам часто приходится начинать с самого низа и продвигаться вверх. Тем не менее, преимущества продолжения работы в этом направлении могут быть весьма заманчивыми. Если вы думаете о смене карьеры, вам следует подумать о вступлении в инвестиционные фонды недвижимости, если:

Вы интересуетесь рынком недвижимости и хотите купить недвижимость.
Вы отличный менеджер.
Вы чувствуете себя комфортно, принимая на себя определенный риск, очевидно, не за себя, а скорее за своих клиентов.

Инвестиционные фонды недвижимости Карьера

Любая отрасль, связанная с REIT, предлагает множество возможных карьерных путей. несколько примеров включают следующее: управляющий недвижимостью, управляющий активами, исполнительный директор по развитию и т. д.

Использование UPDF для чтения и разметки PDF-файлов

Если вам нужно редактировать профессиональные PDF-файлы, это отличный универсальный магазин для всех ваших нужд. Это упрощает цифровое чтение так, как вы и представить себе не могли. Вы можете легко редактировать, изменять и реорганизовывать файлы PDF, необходимые для профессионального развития.

Также возможно редактировать любое изображение в документе PDF, используя УПДФ встроенные функции редактирования изображений. Кроме того, вы можете использовать программное обеспечение для добавления изображений и изменения их размера в документ. UPDF имеет возможности для выделения, подчеркивания и зачеркивания текста. Создание аннотаций также стало проще.

В документ PDF можно добавлять примечания и текстовые поля, а также текстовые выноски и комментарии. У вас также есть возможность включать фигуры (прямоугольник, овал, линия, стрелка и т. д.) в вашу работу, которая сохраняется в формате PDF.

Инструмент организации UPDF упрощает реорганизацию ваших PDF-файлов. Графики и инфографика могут быть удалены и переставлены авторами, если они присутствуют в документе. Так что, действительно, это лучший инструмент, который может помочь вам достичь ваших карьерных целей.

Основные правила описания

Пример достижений в работе в резюме необходимо уметь правильно преподнести. Для этого руководствуйтесь 3 основными правилами.

Давайте больше конкретики. Не описывайте основные принципы и методы своей работы. При приведении примеров укажите ваши наиболее значимые профессиональные достижения. Сделайте это следующим образом: «повысил процент продаж на…%», «ускорил время выполнения задания на… минут/часов/дней», «обучил…работников» и пр

И вовсе неважно, в каких единицах вы измеряете свои достижения – главное, приводите четкие цифры. Если это проблематично, постарайтесь четко, но лаконично очертить суть проделанной работы

Привязывайте свои основные профессиональные достижения к конкретному месту работы. Как правило, в резюме потенциальные сотрудники указывают 2 – 3 фирмы, где они работали раньше, и приводят краткий перечень своих заслуг. Докажите, что вы соответствуете должности, на которую пытаетесь устроиться. Если вы раньше работали экономистом, ищите работу по этому критерию. Не претендуйте на место главного бухгалтера с навыками и опытом в сфере, в которой трудились ранее. Образец ваших достижений экономиста в резюме на должность главбуха будет более чем нецелесообразным. Скорее всего, вы сразу же получите отказ от руководителя компании.

Определение

Близки к этому понятию цели, они являются базой для достижений. Они дают направление деятельности, обозначают результаты, которых необходимо достичь в будущем времени. Достижения же есть награда за их выполнение. Они несут в себе программу специалиста, которую он сможет воплотить в работе.

Также они тесно связаны с обязанностями – кругом действий, обязательных для выполнения на той или иной должности. Они закрепляются в должностной инструкции, в зависимости от организации, характера работы они могут варьироваться.

Грамотное и развёрнутое изложение предыдущих обязанностей в резюме демонстрируют достижения на прежней работе. Они перестают быть рутинным выполнением своего дела и превращаются в успехи при выходе за привычные границы сроков, количества и т. п

Обращают внимание и на те трудовые навыки, которые сотрудник приобрёл в ходе деятельности ранее. Для коммерческой организации первичным индикатором является увеличение прибыли

Повышение квалификации и усиление компетенций

Профессиональный путь — это развитие навыков и компетенций в определенной области. Одним из ключевых элементов такого пути является повышение квалификации и усиление компетенций.

Повышение квалификации — это процесс получения новых знаний и умений, которые могут потребоваться для успешной работы в своей области. Это может включать обучение новым программам и технологиям, совершенствование навыков коммуникации и руководства, изучение новых языков или получение специализированных сертификатов и лицензий.

Усиление компетенций — это улучшение уже имеющихся навыков и умений. Например, развитие лидерских качеств, переговорные навыки, улучшение технических навыков и т.д. Для усиления компетенций необходимо постоянно обновлять свои знания и изучать новые методы и технологии работ.

Непрерывное повышение квалификации и усиление компетенций играют важную роль в развитии профессионального пути. Это позволяет оставаться востребованным на рынке труда и находить новые возможности для развития карьеры. Профессионалы, которые активно занимаются развитием своих навыков, получают больше удовлетворения от своей работы и зачастую получают более высокую зарплату.

Добавление личного опыта и профессиональных достижений

На пути профессионального развития часто возникает потребность в постоянном совершенствовании своих навыков и накоплении опыта. Когда вы достигаете новых вершин в карьере, вам необходимо убедиться, что ваше портфолио профессиональных достижений соответствует вашим текущим целям.

Один из способов доказать свою экспертизу — это добавление в портфолио новых проектов, в которых вы принимали участие. Это может быть что-то относящееся к вашей текущей работе, так и к вашим интересам и увлечениям.

Кроме того, не забывайте о своих личных достижениях. Ваше участие в проектах, волонтерство, участие в конференциях, регулярное чтение литературы по вашей профессии — все это может быть ценным полученным опытом, который украсит ваше портфолио.

Добавляя новый опыт и профессиональные достижения, не забывайте о порядке и структуре. Рекомендуется использовать таблицы в портфолио, которые отображают ваши ключевые проекты и достижения. Также можно разделить проекты на категории, что упростит навигацию по портфолио и поможет работодателям понять, какие навыки и опыт вы имеете.

Совет: Важно регулярно обновлять свое портфолио профессиональных достижений, чтобы оно отражало ваш текущий уровень экспертизы и цели.

Совет: Не бойтесь быть творческими и экспериментировать с форматом вашего портфолио, выделяйтесь из толпы!

100 лучших компаний по стоимости бренда

Brand Finance изучил более 5000 компаний (а в случае таких групп, как Alphabet и Meta, их дочерние бренды) в 38 странах.

В широком смысле стоимость бренда представляет собой распределение прибыли компании, связанной с брендом. Более подробная информация о методологии находится в конце этой статьи.

Вот 10 самых дорогих брендов в 2023 году:

Amazon занимает первое место в мире, его бренд оценивается в 299 миллиардов долларов. Являясь лидером рынка онлайн-торговли, она пользуется сильной лояльностью к бренду в сегменте B2C, который приносит наибольшую долю дохода , и является ключевым игроком в сфере облачных услуг для своих платформ B2B.

Apple занимает второе место с брендом стоимостью 298 миллиардов долларов

Важно отметить, что оба бренда технологических гигантов упали в цене по сравнению с прошлым годом, так как сбои в цепочке поставок, ограничения на рынке труда и более низкие прогнозируемые доходы повлияли на их бренды

Другие крупные технологические бренды Google (#3) и Microsoft (#4) были следующими в рейтинге. Корейский конгломерат Samsung (#6) был фирмой с самым высоким рейтингом, базирующейся за пределами Америки.

Стоимость бренда: ведущие отрасли в 2023 г.

Глядя на стоимость бренда в зависимости от сектора, мы видим, что технологии продолжают доминировать . В приведенной ниже разбивке по секторам используются данные по 500 ведущим брендам, охваченным Brand Finance.

Ранг

Имя

Изменение стоимости бренда, % (2022–2023 гг.)

BYD

57%

ConocoPhillips

56%

Maersk

53%

49%

Christian Dior

46%

Tesla

44%

ADP

44%

United Airlines

42%

Instagram

42%

Equinor

40%

BYD, ведущая компания по производству электромобилей (EV) в Китае, подскочила быстрее всех. Сосредоточившись на бюджетных электромобилях и поддержанный Уорреном Баффетом, он стал растущим конкурентом Tesla и является вторым по величине производителем литий-ионных аккумуляторов в мире.

Энергетическая компания ConocoPhillips добилась второго по величине прироста стоимости бренда благодаря своему вниманию к видам топлива для перехода на другую энергию, сокращению производственных выбросов и снижению затрат на поставку.

После ряда трудных лет для авиационной отрасли стоимость бренда United Airline выросла на 42% по мере роста спроса на поездки.

Поскольку экономический ландшафт продолжает меняться, стоимость этих брендов также будет меняться.

Откуда берутся эти данные?

Источник : Отчет Brand Finance Global 500.

Важное примечание. Приведенные выше значения представляют собой расчет стоимости бренда, а не рыночной капитализации

Подробности смотрите ниже.

Как рассчитывается стоимость бренда? Вообще говоря, методология расчета «стоимости бренда» представляет собой формулу, которая выглядит следующим образом:

Сила бренда (BSI) x Ставка роялти бренда x Доходы от бренда = Стоимость бренда

Индекс силы бренда (BSI) оценивает инвестиции в бренд, капитал бренда и эффективность бренда. Ставка роялти за бренд определяется в зависимости от сектора. Наконец, прогнозируемые доходы от конкретных брендов определяются на основе доли доходов материнской компании, приходящейся на рассматриваемый бренд. Сама стоимость бренда дисконтируется до чистой приведенной стоимости.

Этапы (стадии) карьеры

Поскольку карьерный рост является процессом, и, как уже отмечалось выше, предполагает прохождение личностью определенных стадий, этапов, целесообразно рассмотреть подходы к определению этапов карьерного роста и содержательные характеристики.

В научных источниках достаточно широко представлены разные подходы к определению этапов карьерного роста.

Большинство исследователей выделяют три условные стадии (этапы) карьерного роста работника:

становление / испытательная /ранняя карьера (от 18 до 30 лет);
продвижение / консолидация (стабилизация) / средняя карьера (от 31 до 45 лет);
сохранение / поддержание / зрелая карьера (после 45 лет).

На стадии становления основной задачей работников является уяснение следующих ключевых моментов: в чем заключаются их основные функциональные обязанности, и какие качества, способности они должны применять; что от них ожидает организация; на что они могут рассчитывать в будущем. Осуществляется усвоение профессиональных умений, организационных норм и правил, повышение компетентности. Именно на этой стадии происходит освоение пространственно-временной структуры образа будущей карьеры. На начальном этапе своего карьерного роста личность лишь выясняет, в чем состоят разногласия между ее представлениями и способностями, а также требованиями организационной среды. В этой связи, личностные качества не являются определяющими. Только с обретением опыта личность начинает ориентироваться в своих интересах, ценностях и талантах.

На стадии продвижения работники пытаются найти возможность автономизировать свою работу и найти способы занять ведущее и престижное место в организации. Осуществляется переоценка предыдущего периода карьеры. Происходит процесс становления в должности, приобретается практический опыт, работник начинает в совершенстве владеть соответствующей профессиональной ролью. В этой связи растет потребность в самоутверждении, достижении независимости, самовыражении как личности. Осуществляется активное включение в процессе целеполагания и реализации планов карьеры, готовность и способность взять на себя дополнительные обязанности и ответственность за качественное выполнение работы.

Задачей данного этапа является определение целей профессионального и должностного продвижения. Именно на этом этапе появляется достаточно сильное желание продвинуться по карьерной лестнице в организации, желание поощрения.

На стадии сохранения – основной задачей работников становится поддержание и сохранение достигнутого профессионального и личностного уровня развития, оценка результата карьеры как личностно-значимого новообразования, детерминированного собственной активностью, передача своего опыта другим. Для описания этого периода зарубежные авторы используют понятие «stewardship» (бережное управление, рациональное распоряжение накопленным потенциалом).

Некоторые авторы, выделяют также этап «завершения», продолжающийся от 60 до 65 лет и характеризующийся активным поиском достойных «преемников», обучением претендентов на должность, которая спустя некоторое время станет вакантной. По мнению Кибанова А. Я., именно на этой стадии работник достигает наивысшего уровня самовыражения и уважения к себе со стороны окружающих его за весь период карьеры.

Таким образом, в процессе карьерного роста работник проходит три основных этапа, на каждом из них он решает определенные задачи: на первом этапе происходит знакомство с организацией, своей профессиональной ролью, процесс адаптации к профессиональной среде; на втором – работник достигает определенной автономии, самостоятельности в своей профессиональной деятельности, определяет профессиональные цели и цели, связанные, в том числе, и с должностным продвижением. Именно на этой стадии работник решает, какая стратегия карьерного роста будет для него приемлемой: горизонтальная или вертикальная. На третьей стадии происходит поддержание приобретенных профессиональных знаний, умений, навыков; оценка приобретенного опыта, профессиональных и личностных достижений.

Главные этапы развития профессионального пути

Профессиональный путь представляет собой набор эволюционных изменений, происходящих в карьере человека. Он начинается с выбора профессии и завершается выходом на пенсию. Главные этапы развития профессионального пути определяются следующими шагами:

Выбор профессии: это первый и самый важный этап, который влияет на будущее развитие профессионального пути. Этот выбор может быть связан с личными интересами, финансовыми возможностями и образованием.
Обучение и подготовка: после выбора профессии необходимо получить необходимое образование. Это может включать в себя профессиональные курсы, стажировки и обучение в учебных заведениях. Этот этап помогает приобрести знания и навыки для успешной работы в выбранной сфере.
Старт карьеры: этот этап заключается в первом опыте работы в выбранной профессии. В этот период можно определить свои сильные и слабые стороны, узнать о требованиях рынка труда и получить ценный опыт, чтобы продвинуться в карьере.
Развитие карьеры: в этом этапе происходит постоянное развитие профессиональных навыков, повышение квалификации, передача знаний молодым специалистам и получение более ответственных задач в работе. Часто для достижения успехов на этом этапе требуются лидерские качества и умение работать в команде.
Переход на новую должность: этот этап представляет собой переход на новую должность с более высокими обязанностями и зарплатной величиной. Для этого необходимо качественно выполнять текущие обязанности, участвовать в проектах и приносить пользу компании.
Выход на пенсию: заключительный этап профессионального пути, когда человек завершает свою карьеру и получает пенсию. На этом этапе человек может заняться своими хобби, путешествовать и проводить время с семьей и друзьями.

Определение и главные этапы развития профессионального пути являются важной темой для молодых людей, которые только начинают свою карьеру, и для тех, кто уже продвигается в своем профессиональном развитии. Понимание каждого этапа поможет избежать ошибок и позволит сформировать стратегию успешной карьеры

Определение профессионального пути

Профессиональный путь — это совокупность опыта, знаний, навыков и достижений, которые человек приобретает в процессе своей профессиональной деятельности на протяжении жизни. Этот путь является индивидуальным и зависит от таких факторов, как образование, личностные качества, место работы и окружение.

Главными этапами, которые определяют профессиональный путь, являются:

Выбор профессии.
Обучение и получение соответствующего образования.
Набор первого опыта работы.
Специализация и рост карьеры.
Продолжающееся обучение и повышение квалификации.
Реализация себя в профессии и достижение личных целей.

Профессиональный путь имеет как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны, возможности и перспективы на рынке труда могут расти в соответствии с уровнем опыта и квалификации. С другой стороны, неудачи и разочарования могут привести к изменению направления профессионального пути или даже к полному пересмотру профессиональных целей.

Статистика брендов и цветовой палитры бренда

Цвет является одной из самых значительных составных и неотъемлемых частей бренда на 2023 и последующие годы

Мы писали множество статей о психологии восприятия цвета, а ниже приведена статистика, говорящая о важности цветовой гаммы при создании бренда

34. Цветовая гамма бренда усиливает его узнаваемость и запоминаемость более чем на 80%.

35. Оценочное мнение о продукте формируется в подсознании потребителя в течение 90 секунд после его знакомства с визуальным образом бренда. При этом вклад цветовой палитры бренда в данное оценочное суждение варьирует от 62 до 90%.

36. 80 процентов потребителей полагают, что именно цветовое решение играет ключевую роль в повышении степени осведомленности потребителей о бренде.

93 процента покупателей в процессе приобретения товара обращают внимание на его цвет

38. При подготовке презентации 48 процентов работников службы маркетинга используют цветовую палитру бренда только на каждом четвертом слайде.

39. Каждый пятый маркетолог в процессе разработки презентации задействует палитру бренда на 80% слайдов.

Ключевые идеи “на вынос”

Говорите только про релевантный опыт и адаптируйте этот раздел резюме в соответствии с требованиями вакансией.
Если у вас есть большие перерывы в истории карьеры, целесообразно рассказать, почему вы не работали в это время в сопроводительном письме.
Сгруппируйте похожие обязанности в вашей карьере, чтобы не перегружать резюме.
Включите ключевые слова из описания работы, которые соответствуют вашему опыту.
Если у вас солидный стаж, включайте только последних 10-15 лет.
Сделайте все пункты раздела краткими и легко читаемыми.
Включайте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
Проверьте грамматические и орфографические ошибки.
Прочитайте самый полный гайд по составлению резюме, чтобы другие разделы тоже заполнить правильно.

Post Views: 32,792

Советы

Даже если вы думаете, что ничего такого, чем можно было бы похвалиться в вашей трудовой жизни, нет или не было, то вы сильно ошибаетесь. Вспомните свои обязанности и проделанную работу, наверняка, там есть чем гордиться!

Простой пример из жизни.

На одном собеседовании кандидат оставил поле со своими профессиональными достижениями пустым. В организации в таких случаях задавался стандартный вопрос:

«Было ли в вашей жизни то, чем вы могли бы гордиться?».

Ответ был примерно такой:

«Да, есть такое. У меня был сломан позвоночник, но я самостоятельно встал на ноги благодаря физическим упражнениям и регулярным силовым тренировкам…».

Такое достижение подчёркивает тот факт, что у человека невероятно сильный характер и мотивация. Более целеустремленного сотрудника вряд ли удастся найти. Конечно, он был принят на работу даже без опыта.

При написании резюме не используйте общих фраз, которые будут явно сопоставляться с вашими прямыми обязанностями. Не нужно говорить, что вы работали с клиентами. Это и так очевидно, если вы работали в отделе продаж. Оперируйте фактами! Скажите сколько клиентов вы обслужили, какие объёмы продаж обеспечивали и т.д.

Идея максимально проста: берите свои должностные обязанности и смотрите, чего вам удалось достичь по каждому из пунктов. Наверняка что-то найдётся.

Команда Projecto не помогает с поиском и наймом персонала, никак не может влиять на профессиональные достижения кандидатов. Но зато мы предлагаем продукт, который способен повысить продуктивность работы ваших руководителей и сотрудников!

Projecto – это гибкая и эффективная система управления проектами. Работает в облаке и доступна всегда. Имеет все необходимые инструменты для работы с графиками, задачами, планированием, обсуждением, хранением документов и т.д.

Не знаете, нужен вам такой софт или нет? Просто попробуйте сервис в действии – работает без регистрации и ввода каких-либо данных.