Магазин в деревне: как открыть?

Как собрать список источников вакансий?

После того, как у вас на руках есть четкое и согласованное задание, приступайте к поиску. Однако где искать сотрудников? Предлагаем несколько советов, которые помогут найти источники привлечения персонала на разные должности.

1. Проконсультируйтесь с коллегами

Первоочередной способ найти источники резюме – консультация с более опытными коллегами. У них есть свои методы поиска, и они уже знают, где можно осуществить поиск сотрудников на работу быстрее и качественнее. Задайте им следующие вопросы:

• какими источниками они пользуются;
• какие есть особые инструменты для поиска в этих источниках;
• имеется ли платная подписка и есть ли смысл ее покупать.

Даже если вы работаете не в рекрутинговом отделе, а на себя как фрилансер, можно связаться с рекрутерами других компаний или агентств и проконсультироваться с ними. Кто-то точно поможет советом.

2. Внутренний поиск

Если в компании есть открытая вакансия, часто ее можно закрыть из внутренних кадровых резервов. Даже если вы начинающий рекрутер, у вас будет доступ к спискам сотрудников. Здесь вам помогут:

• Самостоятельный анализ. Вы имеете полную базу резюме и личных дел. Можно проанализировать список сотрудников отдела, куда нужен работник, или близких к ним.
• Консультация с рекрутерами. Если в вашем отделе работают более опытные рекрутеры, которые уже провели какое-то время в этой компании, поинтересуйтесь их мнением о сотрудниках. Они проводили собеседования, анализировали резюме и, возможно, вспомнят подходящую кандидатуру.
• Консультация с тимлидами и руководителями отделов. Эти люди лучше всего знают свой персонал. Они могут рассказать о каждом специалисте и предложить достойные кандидатуры.

Процесс подбора персонала из действующих сотрудников может быть постоянной практикой, поскольку эти специалисты уже знакомы с особенностями компании, корпоративной культурой, им не нужно время на адаптацию. Многие сотрудники имеют карьерные амбиции и наверняка согласятся на повышение.

• посещаемость сайта в целом и страниц “Карьера” или “Вакансии” в частности;
• статистику резюме за разные периоды времени;
• если резюме отсутствуют – проверить, проходят ли они вообще. Если нет – исправить эту недоработку.

В случае, если раздел “Карьера” или “Вакансии” на сайте есть, обязательно используйте его. Размещайте здесь все актуальные вакансии и анализируйте резюме, полученные через этот источник, в приоритетном порядке.

4. Сайты поиска вакансий

Сайты поиска вакансий – это фактически неограниченные источники поиска персонала. Они подойдут для начинающего рекрутера, потому что здесь есть сотни и тысячи вариантов. Предлагаем топ-4 сайта для поиска сотрудников, которые актуальны для рекрутеров из Украины.

• Work.ua. Крупнейший сайт поиска работы в Украине. Позволяет использовать в тексте описания гиперссылки на ваш сайт или контакт. Можно настроить тестирование, которое может стать дополнением к резюме.
• Rabota.ua. Второй крупнейший сайт вакансий. Имеет функцию заполнения анкеты вместо резюме или в добавок к нему. Также можно настроить фильтры, что позволит сразу отсеять неподходящих кандидатов.
• Jobs.ua. Имеет функцию автозаполнения, поэтому удобен для публикации большого количества вакансий. Позволяет публиковать вакансии в нескольких рубриках.
• Hh.ua (headhunter). Владельцам премиальных аккаунтов позволяет зафиксировать вакансию на первой строчке. Можно добавить лого компании и настроить рассылку для кандидатов.

Также есть и другие, менее популярные сайты поиска работы. Но эта «4-ка» – основа. Ознакомьтесь с их функциями и публикуйте вакансии. Обсудите с руководителем возможность приобретения платного аккаунта, если его еще нет.

5. Поиск среди контактов

У каждого человека есть родственники, друзья, бывшие коллеги и т.д. База контактов может включать сотни человек. И вполне вероятно, что среди них есть люди, соответствующие требованиям конкретной вакансии. Довольно часто кандидат и рекрутер знакомы друг с другом или имеют общих знакомых.
Обязательно пообщайтесь со своими знакомыми. Возможно, они заинтересованы в вашей вакансии и обладают необходимыми знаниями, навыками и опытом? Возможно, в их круге общения есть такие люди? Пообщавшись с несколькими людьми из числа своих контактов, вы можете запустить целую сеть “сарафанного радио” и вполне вероятно, что вам повезет.

Прочие расходы на сотрудников и потери

Помимо уже перечисленных, у работодателя есть масса других расходов на персонал, размер которых зависит от уровня развития бизнеса, корпоративного стиля и поэтому может значительно отличаться в различных компаниях.

Подробнее

1. Приняли на работу специалиста по продажам, подсчитали расходы на его зарплату, взносы, соцпакет, обучение. Однако сотруднику еще необходимо предоставить минимум 4,5 кв. м офисной площади, стол, стул, компьютер с лицензионным ПО, телефон, Интернет, обеспечить доступ к принтеру и сканеру, канцелярские товары – бумага, ручки, картриджи. Это значит, что затраты увеличиваются на оплату аренды, электроэнергии, связи, обслуживание техники.

2. Чем бы ни занималась ваша компания, вам не обойтись без бухгалтера и уборщика служебных помещений. При ограниченном бюджете бухгалтерию можно поручить удаленному сотруднику, а для поддержания чистоты в офисе нанять не клининговую компанию, а обычную пенсионерку.

3. Объединим в эту статью все необязательные, но присутствующие в любой организации расходы: кулер с питьевой водой, электрочайник, кофемашина. В солидных компаниях этот список продолжают сами напитки – чай, кофе, молоко, сливки, а также продукты для перекуса – печенья, йогурты, фрукты, которые находятся в свободном доступе и предназначены для всех сотрудников.

4. Потери

   Халатное отношение работников к выполнению своих обязанностей и плохая организация труда также выливаются в финансовые затраты. Это недополученная прибыль, упущенные возможности, это деньги, которые бизнес потерял из-за недостаточной мотивации персонала и несоблюдения должностных инструкций.

Приведем несколько наиболее типичных примеров. Консультант в торговом зале не проявил к покупателю должного внимания, проигнорировал его пожелания, не предложил сопутствующие товары. В результате сумма чека составила половину от возможной.

Бухгалтер допустил ошибки при расчете налогов, в результате которых на компанию был наложен штраф.

Водитель постоянно использовал служебный автомобиль в личных целях, тем самым нанес ущерб организации за счет перерасхода топлива и увеличения амортизации.

Руководитель отдела неправильно организовал работу своих подчиненных, поэтому большую часть рабочего дня им было нечем заняться.

Специалист по продажам не сделал даже половину от запланированного количества звонков потенциальным клиентам, поскольку в соцсети отвечал на комментарии друзей к своим фотографиям из отпуска.

Подробнее

Карьерист

Дополнительные источники

10. Изготовление и монтаж модульных теплиц

Вложения: 60 тыс. рублей

В сельской местности многие ведут тепличное хозяйство. Так что спрос на строительство теплиц есть всегда. Чтобы открыть бизнес по изготовлению модульных теплиц, необходимо приобрести комплект оборудования и инструментов общей стоимостью около 60 тыс. рублей. В частности, потребуется отрезной станок, сварочный аппарат, а также приспособления для гибки металлических конструкций.

Рентабельность такого бизнеса может достигать 100-150%. Первоначальные вложения окупаются через 4-5 заказов. Чтобы увеличить прибыль, можно заниматься не только изготовлением, но и монтажом тепличных конструкций. Однако следует понимать, что работа с теплицами – бизнес сезонный. Пик продаж приходится на начало весны. Именно в это время и стоит начинать дело. Главное, сразу найти потенциальных клиентов, чтобы обеспечить себя работой в сезон. Вы можете заключить договор с небольшим фермерским хозяйством или тепличным комплексам, а также работать с частными заказчиками. Материал по похожей теме — по производству теплиц из поликарбоната с небольшими вложениями — можно прочитать здесь. 

Как проверить сотрудника

Оформление юридических документов

Как открыть магазин в деревне? С чего начать, если предварительная оценка вложений уже проведена, а помещение выбрано? Что ж, самое время заняться оформлением многочисленных бумаг и разрешений. Иначе проблем с проверяющими органами не избежать.

Нужна ли лицензия?

Для открытия сельского магазина вам понадобятся следующие документы:

• свидетельство о госрегистрации;
• заключение СЭС;
• заключение комиссии Государственного пожарного надзора;
• бумаги, подтверждающие ваши права на использование в коммерческих целях объекта недвижимости (договор аренды, договор купли-продажи и т. д.);
• медицинские книжки работников;
• свидетельство о постановке на налоговый учёт;
• договор на вывоз бытовых отходов, проведение дезинсекции и т. д.

Розничная торговля крепкими спиртными напитками подлежит лицензированию, так что придётся оформить и этот документ. Для реализации табачных изделий дополнительная лицензия не нужна.

ООО или ИП?

Начинающие предприниматели обычно предпочитают регистрироваться как 
ИП. Это и дешевле, и проще, и быстрее. Но, если вы хотите открыть магазин в деревне, лучше всё-таки выбрать ООО.

Почему? Во-первых, лицензия на торговлю крепким алкоголем выдаётся только юридическим лицам. Получить её индивидуальному предпринимателю невозможно. При этом спрос на спиртные напитки в посёлках и деревнях, как правило, довольно высок.

Во-вторых, в случае непредвиденных финансовых трудностей вам будет проще получить ссуду. Или же найти общий язык с кредиторами, если что-то пошло не так и ваше предприятие стало убыточным. ООО отвечает по долгам только уставным капиталом, а вот ИП – ещё и личным имуществом.

Форма налогообложения

Наиболее привлекательной для владельцев магазинов розничной торговли является форма 
ЕНВД. Размер реально полученного дохода при уплате налогов в этом случае не учитывается, а вычеты по взносам в ПФР помогают существенно снизить итоговый объём затрат.

Можно также использовать 
УСН, как на 6 %, так и на 15 %. Всё зависит от особенностей вашего бизнеса, уровня спроса, цен поставщиков и т. д. Оставаться на стандартной ОСНО категорически не рекомендуется.

Преимущества открытия магазина в частном доме

Зачем открывать магазин именно в частном доме? Этот вариант отличается целым рядом преимуществ:

• Не нужно денег на аренду или покупку площади под коммерческие нужды.
• Не требуется ехать на рабочее место.
• Простой контроль над торговой деятельностью.
• Можно не нанимать персонал, что позволяет дополнительно сократить расходы.

Как перевести жилое помещение в нежилое?

Главный недостаток размещения магазина в частном доме – необходимость в специальном оформлении. Нельзя просто взять и открыть точку. Если пренебречь законом, у предпринимателя возникнут проблемы.

К СВЕДЕНИЮ! В частном доме можно разместить только магазин, отвечающий ряду требований. В частности, он не должен производить лишнего шума, мешать соседям. Деятельность магазина не должна сопровождаться выделением вредных или взрывоопасных элементов.

Где еще можно найти сотрудников

6 способов снизить расходы на сотрудников с помощью графика

Для оптимизации затрат на оплату труда персонала используются различные варианты составления рабочего графика. Собственник бизнеса исходит при этом из специфики своего предприятия и финансового положения. Законодательством предусмотрены следующие способы сократить расходы на сотрудников:

1. Простой

   В случае вынужденной остановки деятельности компании, связанной с отсутствием поставок от контрагентов, объявляется простой по экономическим причинам.

   При выходе из строя оборудования и невозможности его ремонта компания может заявить о начале простоя по техническим причинам. Статья 157 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам в этот период выплату двух третей средней зарплаты.

   Простой действует с даты, указанной в приказе руководителя предприятия. В этом документе необходимо указать причины вынужденной остановки работы, а также перечислить всех сотрудников, которые временно отстраняются от выполнения своих обязанностей.

2. График неполного рабочего времени

   Изменения в организационной структуре компании или в производственном процессе, в результате которых 50 и более человек планируется уволить, могут стать причиной перевода сотрудников на неполный рабочий день.

   Примером подобных преобразований является запуск технологической линии с высокой производительностью или образование нового отдела, который будет выполнять отдельные функции других подразделений компании. Персонал должен быть предупрежден об изменении графика не менее чем за два месяца.

   Кроме того, работать неполный день имеют право сотрудники, имеющие ребенка или опекаемого до 14 лет, а также осуществляющие уход за тяжелобольным членом семьи, которые могут подтвердить необходимость этого медицинским заключением.

   Подробнее

3. Этот вариант используется на предприятиях, где есть потребность в сверхурочном привлечении отдельных работников. При ненормированном рабочем дне такие сотрудники не получают дополнительных выплат, им прибавляется три дополнительных дня к отпуску.

4. Статьей 104 Трудового кодекса РФ для работодателя предусмотрена возможность перенести оплату сверхурочных часов на конец расчетного периода – месяца, квартала или года. Этот вариант подходит предприятиям, на которых наблюдаются сезонные колебания объемов производства. Правда, при увольнении сотрудников в период низкой загрузки собственник бизнеса будет вынужден оплатить отработанные дни по нормативу.

5. Сменный режим работы

   Если оборудование может работать круглосуточно, целесообразно построить график так, чтобы производство не прекращалось в вечерние и ночные часы.

   Оплата за час работы с 22.00 до 6.00 превышает дневную ставку минимум на 20 %, а продолжительность ночной смены сокращается на один час.

   Подробнее

   Ночная смена может считаться таковой при условии, что на отрезок времени с 22.00 до 6.00 приходится не меньше половины рабочих часов. Если специалист работает с 16.00 до 24.00, он не может претендовать на повышенную оплату, а тот, кто трудится с 20.00 до 4.00, получает больше, хотя смена сокращена на один час.

   Для экономии затрат работодатель имеет право построить график таким образом, чтобы ночные смены не использовались.

6. Шестидневная рабочая неделя

   Работа в выходной день по законодательству оплачивается в двойном размере. Повышенных выплат можно избежать, установив на предприятии шестидневку.

   Продолжительность рабочей недели при этом также равна 40 часам, а в день перед выходным смена составляет не более 5 часов. Как правило, сотрудники работают пять дней по 7 часов, а в субботу – 5.

12. Лесопилка и деревообработка

Вложения: от 500 тыс. рублей

Открыть деревообрабатывающий цех не так просто – потребуется купить достаточно дорогое оборудование. Чтобы запустить мини-производство, придется потратить минимум 500 тыс. рублей. Такова цена бюджетной пилорамы. Более дорогое и профессиональное оборудование обойдется уже в 1-3 млн. рублей.

На своем производстве вы можете изготавливать доски, штапик, брусья и сбывать продукцию строительным компаниями или частным лицам, которые занимаются строительством. Данный бизнес нельзя назвать высокоприбыльным, хотя лесопилки становятся все более выгодными и имеют большой потенциал.

О зарплате и НДФЛ

Мы уже рассказывали о «серых» зарплатах и о том, чем это чревато для работника, который их получает. Однако нами не была затронута тема, связанная с непосредственной выгодой от этого для самой компании. Тут уж к гадалке не ходи – и так понятно, что чем меньше «официальная» часть дохода сотрудника, тем меньше будет уплачено НДФЛ и тем меньше работодатель перечислит страховых взносов. Можно ли такое советовать руководителям? 

По мнению авторов одного популярного в России медиа холдинга, специализирующегося на выпуске тематических журналов для представителей бизнеса, вполне да. Более того, об этом говорится прямым текстом и совершенно не скрывается. Вот, один небольшой интерпретированный отрывок из статьи:

«Оптимизация расходов – одна из важнейших задач для любого руководителя. Помимо мотивационных факторов, изменению может подлежать форма оплаты. Если у вашего работника должностной оклад сейчас составляет 35000 рублей, то сведите его до уровня МРОТ вашего региона».

Автор этого отрывка умышленно не дописал то, что уменьшение дохода происходит формально. Грубо говоря, «белыми» сотрудник будет получать сумму, равную МРОТ за вычетом НДФЛ, а «на руки» — все остальное

Для компании выгода очевидна, но как же «социальная ответственность» и «ущемление прав»? А зачем обращать внимание на такие «мелочи», когда речь идет об «одной из важнейших задач любого руководителя»?

Вполне возможно, что эти эксперты сами с подобным не сталкиваются и не знают, к чему это может привести. 

• Во-первых, в будущем человек будет получать пенсию только с «белой» зарплаты, т.к. взносы платятся тоже с нее. 

• Во-вторых, мы живем в таком мире, где без хорошей кредитной истории трудно себе представить возможность, например, взять ипотеку или рассрочку на автомобиль. 

• В-третьих, директору ничто не мешает обмануть подчиненного, не выплатив ему «черную» часть заработной платы. А кто потом что-то сможет доказать? Это очень затруднительно. Хотя, не знать всего этого, пожалуй, невозможно. Значит, мы имеем дело здесь с элементарной безответственностью.

С 8 утра до 8 вечера

Сначала в моем ассортименте была ограниченная категория товаров: семечки, чипсы, печенье, напитки. Все фасованное, так как у меня не было денег даже на весы. Я работала, будучи в декретном отпуске, с 8 утра до 8 вечера. Была и директором, и продавцом, и грузчиком, и уборщицей. На руках — полуторагодовалый ребенок. Пока я работала — дочь спала на нижних полках стеллажей. Вспоминаю то нелегкое, но значимое время с трепетом.

В 2013 году пришло время выходить из декретного отпуска. Попросила помогать по бизнесу маму. Сама же совмещала работу в магазине с обязанностями бухгалтера в колхозе на 0,5 ставки. В первой половине дня за прилавком стояла мама, а затем я. Так полтора года трудилась на двух работах, а потом на свой страх и риск уволилась из колхоза. Осознавала, что физически и эмоционально не могу совмещать две работы и выполнять свои обязанности качественно. Тем более что во мне горел энтузиазм — было столько планов и идей, которые хотелось реализовать!

Позже поняла, что для продаж нужно больше места. Договорилась с колхозом и в том же помещении арендовала 50 кв. м.

О «насильных» отпусках

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать работники, составляет 28 календарных дней. Первая часть отпуска должна быть не менее половины от этого срока, о ставшуюся часть можно «разбивать» на части. 

В то же время, работник имеет полное право, как минимум, в течение одного года с момента трудоустройства и вовсе не использовать свой законный «отгул» по собственному усмотрению. С этим не всегда соглашаются работодатели. Если раньше руководители могли жульничать и не пускать людей отдыхать (нарушая закон, разумеется), то сейчас с этим стало сложнее. Но и здесь финансовые эксперты нашли лазейку для сокращения издержек.

Как известно, когда человек уходит в отпуск, то ему вместо оклада в эти дни выплачиваются «отпускные» — его среднемесячный доход. В то же время, если он продолжит работать, то он будет получать зарплату, имея право претендовать на выплату всех не полученных «отпускных» при увольнении. Бывает такое, что некоторые специалисты годами не ездят на курорты, предпочитая трудиться, сколько есть сил. 

Для работодателя это не выгодно, ибо к увольнению (которое когда-нибудь произойдет) может «набежать» достаточно серьезная сумма к выплате. Некоторые директора ухищряются формально переоформлять часть подчиненных на другие юридические лица, тем самым выплачивая «отпускные» где-то в середине периода. Законно ли это? И да, и нет одновременно. Кстати, это тоже один из советов «заботливых» знатоков права.

Но все бы это ничего, если бы руководители действительно не «выгоняли» своих подчиненных в отпуска. Кто знает, может, кто-то из них умышленно не выходит в отпуск, т.к. рассчитывает в дальнейшем получить эту материальную компенсацию? Особенно у тех, у которого полностью «белая» и немаленькая зарплата, это может быть весьма актуально.

Преимущества

Начинающим предпринимателям, которые хотят открыть свой магазин в деревне, обычно нужна пошаговая инструкция действий. Но заниматься поиском универсального решения не имеет смысла, поскольку особенностей много. К примеру, если в селении открыто несколько таких заведений, то открывать еще одно нерентабельно.

Выгодно ли открывать магазин в деревне? Все зависит от количества жителей и числа открытых таких же заведений. Для рентабельности требуется:

• низкая конкуренция;
• высокая проходимость;
• чтобы товары отвечали потребностям клиентов.

Поэтому сначала определяется контингент покупателей. Открывать крупный магазин в деревне бессмысленно. Вложенные деньги будут окупаться долгое время, а многие товары будут невостребованными.

Важно предоставление клиентам преимуществ в виде:

• доступных цен;
• наличия товаров первой необходимости;
• приятного вида магазина;
• высокого качества обслуживания;
• проведения акций;
• предоставления скидок.

Успех зависит от местоположения. Но в деревне оно имеет значение лишь в том случае, если есть другие магазины. В иных случаях допускается размещение в любой части селения. При возможности нужно открывать магазин в деревне в центральной ее части.

17. Производство и установка заборов

Вложения: от 100 тыс. рублей

Еще одна услуга, которая будет пользоваться спросом в деревне – установка заборов. Человек обращается за помощью к специализированным компаниям, которые занимаются монтажом конструкций. Вы можете основать бригаду и заниматься установкой заборов. Для работы понадобится купить оборудование: сварочный аппарат, дрель, шуруповерт и прочий мелкий инвентарь. Итого на оборудование уйдет примерно 100 тыс. рублей. Окупиться эти вложения могут уже через 5-7 заказов. Средняя прибыль в месяц составит в среднем 50 тыс. рублей. Однако имейте в виду, что установка заборов – бизнес сезонный, и вам придется конкурировать с крупными организациями, которые изготавливают металлоконструкции для заборов и могут оказывать услуги по установке.

19. Ремонт бытовой техники

Вложения: 10 тыс. рублей

Бытовая техника периодически выходит из строя и требует постоянного обслуживания. Поэтому открытие мастерской по ремонту бытовой техники — отличная идея. Особенно, если у вас есть опыт подобной работы и вы можете гарантировать клиенту качественный ремонт. Для начала вам потребуется минимальный набор простых инструментов и помещение для мастерской, где вы сможете хранить крупную бытовую технику и производить работы. Стартовать можно с минимальным бюджетом – не более 10 тыс. рублей.

Чтобы найти клиентов на первом этапе, расклейте объявления в своем районе, предложите услуги знакомым, друзьям и коллегам. Выполняя свою работу качественно, можете рассчитывать на «сарафанное радио», которое приведет к вам новых клиентов.

«Даже случайная оговорка может вызвать череду проверок»: какие требования должны соблюдать секонд-хенды

Совмин выпустил постановление о запрете продажи новой одежды наряду с б/у вещами в магазинах секонд-хенд. Такие ограничения для частного бизнеса обсуждались уже давно (в и годах), т.к. государственные предприятия легпрома переживали, что конкуренция возрастает. Более того, различного рода требования к секонд-хендам уже существуют, и они довольно строгие.

Например, часто требуют сертификаты, подтверждающие санитарную обработку изделий. Такую обработку формальдегидом проводят в стране, откуда вывозят товар. При очистке обязательно выдают справку, которую нельзя потерять.

Также постоянно необходимо помнить о санитарных нормах. Например, в магазинах б/у одежды продавать нательное белье не рекомендуется. Если в ассортименте есть одежда на ребенка до 7 лет, то на ней не должно быть натурального меха. И таких нюансов — масса!

Фото: личный архив

К тому же узнать, новая одежда или ее надевали пару раз, для проверяющих тоже достаточно проблематично. Разница заметна лишь в товарных бирках. На них не должно быть указано, что товар новый. Сорвать эти знаки очень легко, а для доказательства нужно будет проводить экспертизу. Это может затянуться на неопределенный срок, и получить одежду обратно уже будет маловероятно.

Работает такая же система, как с водительскими удостоверениями

Тебя сначала останавливают и забирают права, а только потом устанавливают виновность.Важно не только проверить бирки на товарах, чтобы в них не было указано, что вещь новая, но и подготовить продавцов. Они не должны путать понятия «стоковых» вещей и новых товаров

Даже случайная оговорка может вызвать череду проверок.

Полагаю, если границы с европейскими странами в ближайшее время не откроют, то люди продолжат выбирать секонд-хенды для покупки одежды. Тогда явно будет введено еще больше ограничений для бизнеса. Возможно, большинство известных секонд-хендов, которые раньше торговали исключительно «стоковой» одеждой, придется закрыть.

«Секонд» без «стоковой» одежды существовать не сможет. Если придется убрать весь «сток», то на полках останется лишь 20–30% одежды, которую еще можно будет носить.Понимая, какие сложности последуют после запрета торговать новыми вещами, я задумываюсь о том, как поступать, если секонд-хенды придется закрывать. Сейчас думаю, что в таком случае открою бизнес по прокату одежды, чтобы предлагать людям вещи «на время», почти ничего не тратить и зарабатывать на этом.

Считаем расходы

На открытие продуктовой торговой точки придётся потратить довольно крупную сумму. Впрочем, собрать её можно и самостоятельно, не прибегая к финансовой помощи банков и других кредитных организаций.

Помещение

Как правило, в деревне уже есть один действующий магазин. А это означает, что конкурентной борьбы избежать не получится. Впрочем, ассортимент и сервис в таких заведениях обычно оставляют желать лучшего, поэтому завоевать лояльность покупателей и одержать победу будет довольно легко.

Помещение для магазина должно иметь площадь не менее 50–60 м². Обязательно наличие инженерных коммуникаций (электричество, водопровод, канализация и т. д.). Если вы хотите открыть магазин в деревне на своём участке, то предварительно придётся провести межевание и изменить форму разрешённого использования земли.

Помещение можно как арендовать (если есть подходящие здания), так и приобрести в собственность. Затраты на аренду – около 30 000 в месяц, покупка земли – от 500 000 до 1 500 000 рублей. Ремонт помещения – не менее 100 000 рублей.

Оборудование для торговли и хранения

Для ведения торговли вам понадобятся:

• холодильники;
• морозильный шкаф;
• холодильные витрины;
• полки и стеллажи;
• весы с функцией тарирования;
• кассовое оборудование и т. д.

Неплохо также приобрести и установить систему видеонаблюдения. Общий размер затрат – от 200 000 до 300 000 рублей.

Некоторое оборудование можно получить бесплатно, в качестве спонсорской помощи от поставщиков. Поэтому, если хотите сэкономить, постарайтесь узнать заранее, на что вы можете рассчитывать, заключая договор. Быть может, вам подарят пару полок, стеллаж или даже большой и вместительный фирменный холодильник.

Закупка товара

Как открыть магазин в деревне и не остаться без прибыли? Оцените спрос, продумайте ассортимент и организуйте бесперебойную поставку самых ходовых товаров. Сельский магазин – предприятие универсальное, поэтому торговать вам предстоит и хлебобулочными изделиями, и бакалеей, и рыбой. В наличии всегда должны быть консервы, несколько видов печенья, шоколад, молочная продукция. И, конечно же, алкоголь и сигареты.

На стартовую закупку товаров придётся потратить около 200 000–250 000 рублей. На пополнение запасов ежемесячно будет уходить ещё около 180 000–200 000 рублей.

Персонал

Первое время лучше вести торговлю самостоятельно. Это позволит детально оценить объём затрат, покупательскую способность населения, спрос на те или иные товары, ежедневную выручку, средний чек и т. д.

В дальнейшем для работы в магазине вам предстоит нанять двух продавцов, которые будут сменять друг друга в соответствии с установленным графиком. Если поток покупателей слишком велик, придётся увеличить штат до четырёх человек. Затраты на выплату заработной платы сотрудникам – примерно 40 000–60 000 рублей.

Масштабных рекламных кампаний для продвижения магазина в деревне проводить не придётся. Ваши покупатели узнают о вас сами, как только вы откроетесь. Поможет и «сарафанное радио», и обыкновенное человеческое любопытство. Сельская жизнь обычно не богата событиями, поэтому открытие новой торговой точки местное население точно не оставит без внимания.

Тем не менее, затраты на рекламу в бизнес-плане всё же будут. Магазину понадобится яркая запоминающаяся вывеска, изготовление и монтаж которой обойдутся вам примерно в 5 000 рублей.

Общий объём затрат

Для открытия магазина в сельской местности предпринимателю необходимо учесть затраты на:

• аренду и ремонт помещения – 130 000 рублей;
• закупку оборудования – 200 000 рублей;
• закупку товаров – 200 000 рублей;
• оплату труда обслуживающего персонала – 40 000 рублей;
• рекламу – 5 000 рублей.

Итого – 575 000 рублей. Если магазин будет строиться с нуля, на земельном участке, приобретённом вами в собственность, к этой сумме нужно добавить расходы на покупку земли и строительные работы (около 1 000 000 – 1 500 000 рублей).

Используйте рекомендательный рекрутинг

Нетворкинг – классная практика, которая помогает не только в жизни и в бизнесе, но также и в закрытии вакансий. Ниже рассмотрим 3 самые актуальные стратегии рекомендательного рекрутинга 2024 года.

9. Внедрите реферальную программу для сотрудников

В средних и крупных компаниях, где есть HR-отдел, такой подход трансформировался в систему бонусов для сотрудников. Например, если на актуальную должность берут специалиста по рекомендации действующего сотрудника, то сотрудник получает материальное вознаграждение. Это может быть разовая премия или небольшой процент от заработной платы реферала. Крупные холдинги предлагают своим сотрудникам вознаграждение за каждого привлеченного друга на протяжении всего периода работы реферала в компании.

10. Спросите у кандидатов

Ещё одна модификация рекомендательного рекрутинга – при общении с кандидатом на должность уточняйте, мог бы он посоветовать вам своих друзей и знакомых на одну из открытых вакансий. Вы также можете собирать подобную информацию у своей команды или соискателей, которые не подошли на ту или иную должность.

Траты

В месяц порядка 12-13 тыс. бел. руб. (без учета отопления) требуется на содержание всех четырех магазинов: обслуживание терминала, налоги, зарплаты сотрудникам, аренда помещения и холодильников и т. д. На закупку товаров ежемесячно уходит порядка 100-150 тыс. бел. руб.

Арендовать помещение в деревне выгоднее, чем в городе. Так как в сельских зданиях нет газа и воды, то и коэффициент за аренду невысокий — порядка 150 руб. в моем случае, а в городе аренда «тяжелее» — 750 руб.

У меня 6 продавцов, бухгалтер, зимой обращаюсь к услугам рабочего, который помогает отапливать деревенские магазины. А я могу выполнять любые функции, если у моих работников возникают трудности: и за прилавок встану, и полы помою.

Что в кошельке? Как живет тележурналист с зарплатой в 2000 рублей?
Подробнее

Выводы