Трудовой договор вместо гражданско-правового
Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами
Одна из основных различий между трудовым и гражданско-правовым договорами заключается в статусе работника. В случае трудового договора, работник признается работником по найму и на него распространяются соответствующие трудовые права и гарантии. При заключении гражданско-правового договора, работник рассматривается как предприниматель и ему не применяются нормы трудового законодательства.
Преимущества трудового договора
- Защита работника: Трудовой договор предоставляет работнику большие права и гарантии, такие как оплата больничных и отпускных, социальное страхование и другие льготы.
- Гарантия занятости: Трудовой договор предусматривает стабильность и непрерывность трудовых отношений, что дает работнику уверенность в сохранении своего места работы.
- Контроль над трудовым процессом: Трудовой договор устанавливает правила и условия работы, а также обязанности и ответственность работодателя перед работником.
Когда используется гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор может быть использован в следующих случаях:
- Самозанятые лица: Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и не имеющие статуса работника по найму, могут заключить гражданско-правовой договор с заказчиком.
- Контрактные работники: В некоторых случаях, работодатели могут предлагать работникам заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, чтобы избежать определенных обязательств и выплат.
- Ограниченный период работы: Если работу предполагается выполнять в течение ограниченного периода времени или для выполнения конкретного проекта, может быть заключен гражданско-правовой договор.
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
|---|---|
| Устанавливает права и обязанности работников | Определяет объем работ и условия оплаты |
| Обеспечивает социальные гарантии и льготы | Не предусматривает страхование и льготы |
| Защищает работника от произвольного увольнения | Позволяет работодателям легче изменять условия договора |
Кто должен использовать онлайн-кассы при приеме платежей
Все предприниматели, для которым не дали отсрочку или полное освобождение от применения онлайн-ККТ.
Исключение: предприниматели, которые перешли на режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятость). Они полностью освобождены от использования ККТ.
Также полностью освобождены от обязанности использовать кассу предприниматели, которые занимаются видами деятельности, перечисленными в статье 2 Закона № 54-ФЗ от 22.05.2003г. Среди них:
- продажа газет и журналов;
- торговля на рынках и ярмарках (с учетом ограничений);
- разносная торговля вне стационарной торговой сети;
- торговля квасом, молоком, маслом из автоцистерн;
- сезонная торговля овощами вразвал и т.д.;
- сдача индивидуальным предпринимателем в аренду (наем) жилых помещений, принадлежащих этому индивидуальному предпринимателю на праве собственности.
Еще одна категория «освобожденцев» – это некоторые предприниматели, которые применяют патентную систему налогообложения. Они могут обходиться без кассы при условии, что выдают клиентам документ, подтверждающий оплату.
Но повезло не всем ИП на ПСН, а только тем, кто занимается видами деятельности, перечисленными в подпунктах 1, 2, 4, 5, 7, 8, 12 — 17, 19 — 27, 29 — 31, 34 — 36, 39, 41 — 44, 49 — 52, 54, 55, 57 — 62, 64, 66 — 80 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ. Для остальных освобождение не действует – они должны применять кассу. Например, нельзя работать без кассы тем, кто занимается розничной торговлей и общепитом.
Полное освобождение также действует для предпринимателей из отдаленных местностей, если эта местность поименована в специальном перечне органа государственной власти субъекта РФ.
А теперь о тех предпринимателях, которые освобождены от использования касс временно, до 1 июля 2021 года (статья 2 ФЗ № 129 от 06.06.2019г.). Это предприниматели без наемных работников, которые оказывают услуги или продают товары собственного производства. Система налогообложения у таких ИП может быть любая.
Если предприниматель не подпадает ни под один из этих пунктов, он обязан при приеме наличности или электронных денег применять кассовый аппарат.
Не тратьте время на задачи, которые не приносят прибыль!
Воспользуйтесь аутсорсингом бухгалтерии — мы возьмём на себя ответственность за ваш бухгалтерский и налоговый учёт.
Узнать подробнее
Собираем новости законодательства, и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных бухгалтерских терминов и воды. Подписывайтесь:
Может ли ИП принимать оплату на счет физлица?
Законодательно на это запрета нет, но могут возникнуть претензии со стороны банка, т.к. в договоре обычно прописано, что счет не должен использоваться для предпринимательства. А еще из-за платежей на счет физлица у налоговой могут возникнуть вопросы к вашим контрагентам.
Чтобы не было проблем с налоговой инспекцией и контрагентами, лучше принимать переводы на расчетный счет ИП.
В сервисе «Моё дело» вы сможете выставлять счета в считанные секунды, ваши реквизиты и реквизиты контрагентов подставятся автоматически. Более того, вы сможете отправить клиенту счет с кнопкой оплаты – это ускорит процесс расчета. Также в сервисе предусмотрена возможность массового выставления счетов.
Если ваш банк интегрирован с сервисом «Моё дело», вы можете отслеживать оплаты по счетам в режиме онлайн.
Дело не только в штрафах
Следует помнить, что трудовой договор — это не только юридически значимый документ, оформляющий отношения работника и работодателя, но и гарантирующий права и обязанности каждой из сторон. Отсутствие трудового договора означает, что ни работнику, ни работодателю не приходится соблюдать условия и права, предусмотренные законодательством. Работник может быть лишен социальной защиты и страхования, а работодатель — ответственности за неправомерные действия.
Последствия отсутствия трудового договора:
- Отсутствие социальных гарантий для работника;
- Невозможность подтвердить трудовой стаж и получить пенсию;
- Невозможность привлечения работодателя к ответственности при нарушении прав работника;
- Некорректное урегулирование споров и конфликтов между сторонами.
Наказание за отсутствие трудового договора:
- Привлечение к уголовной ответственности за халатность или мошенничество;
- Потеря доверия со стороны государственных органов и контролирующих организаций;
- Невозможность привлечения к гражданской ответственности перед работниками при возникновении споров;
- Угроза иском о выплате за неустойку при наличии доказательств неисполнения обязательств.
Альтернативы штрафам:
Оформление трудового договора — не только обязанность работодателя, но и гарантия защиты прав и интересов работника. Для обеих сторон есть ряд преимуществ при заключении трудового договора:
- Получение социальных гарантий, страхования и медицинского обслуживания;
- Законное урегулирование отпусков, рабочего времени и режима работы;
- Привлекаемость к юридической ответственности при нарушении прав работника;
- Возможность претендовать на компенсацию за ущерб или материальную ответственность.
Риски работодателей при приеме на работу сотрудников без официального трудоустройства
Прием на работу сотрудников без официального трудоустройства в 2024 году сопряжен с рядом рисков для работодателей. Во-первых, отсутствие заключенного трудового договора может привести к трудовым разногласиям и недопониманию между сторонами. В случае возникновения спора работодатель может оказаться в невыгодном положении и упустить возможность защитить свои интересы.
Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства может привести к нарушениям трудового законодательства и непреднамеренным налоговым нарушениям. Если сотрудники не оформлены официально, то работодатель несет ответственность за неправильную уплату налогов и социальных взносов. Это может привести к серьезным финансовым потерям и негативным последствиям для бизнеса.
Дополнительный риск трудоустройства работника без официального оформления заключается в том, что работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. В случае выявления факта нелегального трудоустройства работодателю грозят штрафы, санкции или даже тюремное заключение. Такие последствия могут нанести серьезный ущерб репутации предприятия и вызвать негативное отношение со стороны клиентов и партнеров.
В целом привлечение сотрудников без официального трудоустройства не только представляет серьезный риск для работодателя, но и противоречит законам и нормам деловой этики
Поэтому важно соблюдать требования законодательства и обеспечивать позитивный характер трудовых отношений со всеми сотрудниками в соответствии с действующими нормами и правилами
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
При неофициальном трудоустройстве происходит целый ряд нарушений со стороны работодателя (не предоставляют отпуск, положенное пособие), каждое из которых выступает отдельным правонарушением (статья 4.4. КоАП).
Ответственность за работу без оформления трудового договора делится на:
-
Административную (ст. 5.27). При уклонении от официального заключения (часть 4). При повторном совершении нарушения (часть 5).
Работодателя за не заключение трудовых отношений накажут только в пределах срока давности. Срок считают с момента совершения, а не обнаружения нарушения в результате проверки.
Когда нарушению уже больше года, ответственность работодателя исключена (статья 4.5, пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП).
Если не подписан трудовой договор с несколькими сотрудниками, штраф организации должен быть выписан за всех сразу, а не по каждому в отдельности (Постановление ВС РФ №20 АД 18-3 от 7 марта 2018).
Ответственность по статье 5.27 КоАП могут в одно время нести и начальник, как ответственное должностное лицо, и организация, как юридическое лицо (часть 3 статьи 2.1 КоАП).
- Уголовную (ст. 199.1 УК РФ.). Наступает при неотчислении обязательных налоговых платежей работодателем, если речь идет о крупных размерах ущерба по части 1 (ущерб свыше 1,5 млн рублей и в иных случаях) или особо крупном по части 2 (ущерб больше 45 млн рублей и в других ситуациях).
| Нарушение | Вид и мера ответственности | |
|---|---|---|
| Для ИП | Для организации | |
| Работодатель не желает оформлять трудовой или гражданско-правовой договор (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) | Штраф в размере от 50000 до 100000 р. | |
| Повторное совершение вышеуказанного нарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП). | Назначат штраф 30000 до 40000 р. | Размер штрафа– от 100000 до 200000 р. |
| Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в крупном размере (ч.1 ст. 199.1 УК РФ) |
|
|
| Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в особо крупном размере (ч. 2 ст. 199.1 УК РФ) |
|
Налоговая ответственность работодателя по ст. 123 НК РФ
Причина наложения санкций – невыплата НДФЛ и страховых взносов из-за сокрытия зарплат, выступающей основой для проведения обязательных начислений.
Дополнительно нарушителя штрафуют на 20% от суммы недополученных платежей. У внебюджетных фондов также есть право потребовать аналогичные 20% от недополученных взносов, а если действия умышлены – и все 40% (статья 47 ФЗ №212).
Ответственности можно избежать, если погасить долг и начисленную за просрочку платежей пеню.
Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен
В случае отсутствия оформленного трудового договора работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату, в соответствии с принципом равной оплаты труда и обязательствами, вытекающими из Трудового кодекса Российской Федерации.
Несмотря на отсутствие формализованного документа, работодатель и работник вступают в трудовые отношения, которые регулируются законодательством. Судебная практика подтверждает, что отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда.
Основание для выплаты заработной платы без оформления трудового договора:
- Конституционное право на работу и защиту трудовых прав;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий обязанности работодателя и права работника;
- Принцип равной оплаты труда, согласно которому работнику должна быть выплачена соответствующая заработная плата за проделанную работу;
- Акты и положения, регулирующие трудовые отношения в организации;
- Судебная практика, согласно которой работник вправе требовать выплату заработной платы, несмотря на отсутствие оформленного трудового договора.
Последствия невыплаты заработной платы без договора:
- Административная ответственность: в случае обращения работника в органы по труду или суд, работодателю может быть наложен штраф или административная ответственность;
- Материальная ответственность: работодатель может быть обязан выплатить работнику задолженную заработную плату, а также возместить моральный и материальный ущерб;
- Утрата доверия работников: невыплата заработной платы без оформления трудового договора может привести к снижению мотивации и утрате доверия со стороны других сотрудников, что может негативно сказаться на работе коллектива;
- Ущемление репутации: нарушение трудовых прав и неисполнение обязательств работодателем может привести к ущемлению его репутации как работодателя и отрицательным отзывам со стороны работников.
Таким образом, несмотря на отсутствие трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату, иначе он может нести административную и материальную ответственность, а также подвергнуться утрате доверия со стороны сотрудников и ущемлению своей репутации.
Досудебные варианты получения оплаты труда
Сегодня невыплата заработной платы без трудового договора — распространенное явление, но достаточное упорство позволяет все же получить свое.
Решить проблему часто удается в досудебном порядке. Достаточно пригрозить работодателю:
- привлечением внимания компетентных органов (прокуратуры, трудовой инспекции), которые найдут и другие нарушения;
- признанием отношений трудовыми в судебном порядке со взысканием неуплаченных налогов, страховых взносов и штрафов, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Практика показывает, что это действенный способ, как выбить деньги за работу без договора: дешевле выплатить долг сотруднику, чем сталкиваться с последствиями вышеназванных мер.
Официальное трудоустройство и неофициальные трудовые договоры
Неофициальный трудовой договор — это договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя определенные обязательства без оформления трудовых отношений. Такие контракты часто используются для найма сезонных рабочих, фрилансеров или студентов, которые хотят или не могут работать по официальному трудовому договору.
Характеристика контрактов — Свободные трудовые договоры в 2024 году:
- Трудовой договор без официального трудоустройства не является официальным трудовым договором и не предоставляет прав и гарантий, таких как оплата больничных листов, лицензий или пенсионных взносов.
- Работники, подписавшие контракт без официального трудоустройства, не имеют права на социальное обеспечение и другие льготы, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом.
- Трудовые договоры без официального трудоустройства должны четко определять условия работы сторон, вознаграждение, сроки и ответственность.
- Трудовые договоры без официального трудоустройства могут быть составлены в письменной форме или подписаны электронной подписью. В последнем случае для подтверждения согласия сторон должна использоваться электронная подпись.
Важно отметить, что трудовой договор без официального трудоустройства не является идеальным выбором для работника. Важно отметить, что такой вариант не является идеальным для работника, поскольку лишает его определенных прав и гарантий, предусмотренных законодательством
Прежде чем заключать такой договор, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы ознакомиться с его условиями и избежать возможных негативных последствий.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Как заставить работодателя заключить трудовой договор
Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.
По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.
Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.
А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.
Определение границы обязательности договора по счету
В соответствии с законодательством, договор по счету обязателен для заключения в случаях, когда сумма сделки превышает определенный порог. Размер этого порога зависит от вида деятельности, места нахождения компании и других факторов.
Например, для общественных закупок порог обязательности договора по счету установлен Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». Согласно этому закону, договор по счету является обязательным при сумме закупки, превышающей предельные значения, указанные в нем.
Определение границы обязательности договора по счету является важной задачей для предпринимателей. Это позволяет им оптимизировать процесс заключения договоров, избегать лишней бюрократии и снижать риски неправомерного отказа в оплате
Для определения границы обязательности договора по счету необходимо изучить законодательство и регулярно следить за его изменениями. Также рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по данной области.
| Вид деятельности | Порог обязательности договора по счету |
|---|---|
| Торговля | От 100 000 рублей |
| Строительство | От 300 000 рублей |
| Услуги | От 500 000 рублей |
Шаг 2. Определить технический регламент, которому должен соответствовать товар
Каким требованиям должен отвечать товар, чем подтверждать его соответствие (сертификатом или декларацией) и по какой схеме можно проводить сертифицирование или декларирование, указано в технических регламентах РФ и ЕАЭС. Первые применяют в пределах страны, а вторые — на территории всего ЕАЭС.
Какой технический регламент ЕАЭС использовать, определяют по коду ТН ВЭД. Здесь можно посмотреть все регламенты. Найти нужный можно, открыв регламент, который подходит по типу продукции, и введя в поиске по документу ваш код ТН ВЭД. Также можно обратиться за помощью в органы сертификации — в некоторых центрах консультации по этому вопросу бесплатные. На детскую обувь распространяется ТР ТС 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков».
Детская обувь подлежит сертификации, ее проводят по одной из схем: 1С, 2С, 3С или 4С. Разница между ними в том, что схемы 1С и 2С позволяют сертифицировать серийное производство и по одному контракту завозить множество партий в течение трех лет (при схеме 1С) или пяти лет (при 2С). 3С и 4С выдаются на партию, то есть на определенное количество товара, которое будет указано в сертификате.
Поскольку система сертификации и ввоза обуви сложна, выгоднее делать сертификацию по схеме 1С или 2С. Они отличаются тем, что первая требует выезда представителя лаборатории в Китай для анализа производства (командировку оплачиваете вы), а для второй достаточно получить документы от производителя и сертификат на систему менеджмента ISO.
Ниже приведено сравнение схем.
Кроме технических регламентов РФ и ЕАЭС есть свидетельство о государственной регистрации (СГР). Оно нужно для товаров, которые по закону должны проходить санитарно-эпидемиологический контроль. К ним относят БАДы, детское питание, бытовую химию. Полный список можно посмотреть по ссылке. Это свидетельство делается долго, не менее шести месяцев.
Как доказать факт трудовых отношений
Как только руководство объявляет работнику, который официально не трудоустроен, что его увольняют, для защиты его прав ему необходимо сразу же предпринять соответствующие меры.
Ему нужно попытаться получить у своего работодатель все документы, в которых он расписывался. Собрать эти доказательства необходимо как можно быстрее, и ни в коем случае не сообщать об этом своему руководству, так как оно будет препятствовать этому. Данные свидетельства могут быть просто уничтожены.
После этого необходимо направить на имя руководства заявление, которое должно содержать требованием о внесении данного временного промежутка работы в трудовую.
Данное заявление нужно вручить руководству и получить один экземпляр с входящей отметкой. Однако, лучше всего такое заявление отправить руководству по почте заказным письмо с уведомлением о вручении.
Внимание! Работнику желательно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт его трудозанятости на данном предприятии. Им придется скорее всего выступать в суде и подтверждать, что этим сотрудником компании выполнялись получаемые от администрации компании поручения.
Важность заключения договора для обеих сторон
Договор по счету позволяет внести ясность и определенность в отношения между заказчиком и исполнителем. В таком договоре четко указываются цели сотрудничества, объем выполняемых работ, условия оплаты и сроки выполнения. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтных ситуаций в будущем.
Одной из главных причин заключения договора является защита интересов обеих сторон. Заказчик может быть уверен, что получит результат, соответствующий его требованиям и надлежащего качества. Исполнитель, в свою очередь, может рассчитывать на оплату за свои услуги в согласованных сроках и согласно оговоренным условиям.
Кроме того, договор по счету является документом, подтверждающим факт совершения сделки и создания юридически значимых связей между сторонами. В случае возникновения спорных ситуаций или необходимости предоставления доказательств в суде, наличие подписанного договора может значительно облегчить положение сторон.
Таким образом, заключение договора является неотъемлемой частью коммерческих отношений и имеет большое значение для обеих сторон. Взаимное соглашение по счету обеспечивает прозрачность и надежность в сотрудничестве, а также защищает права и интересы каждой из сторон.
Перечисление оплаты иностранному поставщику
В нашем примере в момент принятия на учет товаров образовалась кредиторская задолженность перед иностранным поставщиком по Кт 60.21, рассчитанная по курсу на дату принятия их на учет.
Погашение задолженности поставщику, которая сформировалась по Кт 60.21, оформите документом Списание с расчетного счета вид операции Оплата поставщику в разделе Банк и касса — Банковские выписки. Данный документ можно создать на основании документа Поступление (акт, накладная, УПД) по кнопке Создать на основании выбрав Списание с расчетного счета.
Документ Списание с расчетного счета заполняется по такому же алгоритму, как и при .
Проводки по документу
Документ формирует проводки:
Дт 91.02 Кт 60.21 — отрицательная курсовая разница, возникшая в результате переоценки кредиторской задолженности в валюте;
Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?
Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.
По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
Вернуться в начало
1. Составить трудовой договор.
Способом вернуться в начало и установить размер заработной платы – заключить трудовой договор с работником. Договор должен содержать в себе информацию о размере заработной платы, графике работы и других условиях труда.
2. Обратиться в органы контроля.
В случае отсутствия трудового договора или при получении низкой заработной платы, можно обратиться в органы контроля трудовых отношений, такие как инспекция труда. Они смогут помочь в решении данной проблемы и вынесении рекомендаций работодателю по установлению адекватного размера заработной платы.
3. Судебный путь.
4. Придерживаться законодательства.
Для обеспечения собственной защиты и возвращения к адекватному размеру заработной платы необходимо придерживаться законодательства в области трудовых отношений. Знание своих прав и обязанностей поможет в общении с работодателем и решении спорных ситуаций.
5. Поддержка профсоюзов.
Если работник состоит в профсоюзе, он может обратиться за поддержкой и защитой своих трудовых прав. Профсоюзы обычно имеют опыт и знания в области трудового законодательства и могут помочь в решении проблемы с заработной платой.
6. Совместное решение проблемы.
Работник может попробовать решить проблему с размером заработной платы совместно с работодателем. Для этого необходимо провести детальные переговоры и договориться о установлении адекватного размера заработной платы, который будет соответствовать трудовому законодательству.