Все врут: как кандидаты обманывают работодателей на собеседованиях

Советы по использованию правды и лжи на собеседовании

1. Будь честен, но осторожен. Во время собеседования не стоит говорить все правду абсолютно без оговорок. Иногда некоторые детали из прошлого опыта работы могут быть несущественными или слишком личными. В таких случаях ты можешь рассказать правду, но изменить некоторые детали или сформулировать ответ таким образом, чтобы не раскрывать слишком много информации.

2

Умей распознавать важность вопроса. Не все вопросы на собеседованиях критичны и могут потребовать полную правду

Если работодатель спрашивает о том, как ты решил конфликтную ситуацию на предыдущей работе, то важнее поведение и способ решения проблемы, чем детали самой ситуации. Здесь можно быть более откровенным и описать общие шаги, которые использовались для разрешения конфликта.

3. Не представляй себя идеальным. Будь честен относительно своих сильных и слабых сторон. Если ты слишком хвалишь себя, это может выглядеть неправдоподобно и вызывать подозрения у работодателя. Расскажи о своих достижениях, но не забудь упомянуть и о трудностях, с которыми сталкивался в процессе.

4. Практикуй ответы на типичные вопросы. Подготовь заранее ответы на вопросы, которые часто задают на собеседованиях. Это поможет тебе не только быть подготовленным к интервью, но и сформулировать ответы максимально честно и понятно.

5. Запоминай свои ответы. Если ты ранее использовал небольшую ложь в ответе на вопрос, постарайся запомнить свой ответ и придерживаться его, чтобы избежать путаницы и противоречий при втором собеседовании или при общении с другими рекрутерами.

6. Будь готов к открытому спору. Иногда работодатель может задавать вопросы, чтобы проверить твою честность и реакцию на конфликт. Если ты заметил, что попал в ловушку и понимаешь, что путь правды более приоритетен, то будь готов сделать шаг навстречу, признать свою ошибку и объяснить свою позицию на данный момент.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и вам придется принимать решения на основе своего опыта и обстоятельств.

Не всё ваша вина

Впрочем, и на самих работодателях также лежит ответственность: они обязаны проверять каждое ваше заявление и ваши навыки. Например, секретари обычно проходит тест на скорость набора компьютерного текста, бухгалтеры получают определенную финансовую задачу, которую необходимо решить за конкретный промежуток времени.Возможно, это покажется удивительным, но некоторые кандидаты, уволенные за незначительную ложь, обнаруженную в их резюме или всплывшую в ходе собеседования, даже умудрялись предъявить встречный иск работодателю, объявив последнего в небрежности и халатности.

Какие неправды могут стать причиной плохой репутации

Одной из ложей, которая может стать причиной плохой репутации, является предоставление ложной информации о своем опыте работы и квалификации. Если вы преувеличиваете свои достижения или утверждаете, что обладаете навыками, которых на самом деле не имеете, это может привести к недоверию со стороны работодателя.

Другой причиной плохой репутации может стать использование лжи в отношении причин ухода с предыдущей работы. Если вы выдумываете историю о конфликте с коллегами или руководством, это может вызвать сомнения в вашем профессионализме и способности к сотрудничеству.

Также, использование лжи в отношении своих навыков коммуникации может негативно сказаться на вашей репутации. Если вы утверждаете, что обладаете отличными навыками коммуникации, а на самом деле испытываете затруднения в общении с другими людьми, это может вызвать разочарование со стороны работодателя и повлиять на вашу дальнейшую карьеру.

Как правило, ложь на собеседовании может быть выявлена в ходе проверки референсов или при детальном рассмотрении резюме и опыта работы. Если вы пытаетесь обмануть работодателя, это может привести к потере доверия, плохой репутации и потенциальной потере будущих возможностей для трудоустройства.

Обманы на перспективу

Здесь у нас истории Елены, Виктора, Екатерины и Павла, которые, в отличие от первых героев, почти все причитающиеся им деньги получили, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными обманами со стороны работодателей.

Так, Елена долго искала рабочее место, где ей будет комфортно — не только морально, но и физически. Наконец она попала на собеседование в замечательный, современный офис — с новой техникой, просторными и светлыми помещениями, бесплатной столовой. Сказка! Вот только уже после подписания договора Елена узнала, что на собеседование она ходила в головной офис, а работать будет в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким монитором.

Также по теме

Вернуть и приумножить: общественники предлагают законодательно увеличить неустойку за невыплату зарплаты

Правозащитники предлагают увеличить неустойку за невыплату зарплаты в пользу работника. Соответствующий документ в скором времени…

Виктору, в отличие от Елены, с офисом повезло — его сразу нанимали в головной. Ещё бы, ведь брали его на должность руководящую. Правда, поскольку в тот момент в компании такой ставки не было, Виктор и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Но кто задумывается о такой формальности? В реальности он будет «большим боссом». Вот только зарплату в конце месяца выдали как специалисту, а требовали как с руководителя. И когда Виктор устанет от такого расклада и захочет уйти, чтобы устроиться на новую работу, то вряд ли его кто-то возьмёт на более высокую позицию. В трудовой же чёрным по белому написано, что он — специалист.

Екатерина работает по специальности, которая ей нравится. Но тем не менее она находится в состоянии хронического стресса и усталости и совершенно не хочет ходить на работу. В чём проблема? На собеседовании ей сказали, что в компании — нормированный рабочий день. Переработки, конечно, тоже бывают, но редко: например, когда надо доделать отчёт к концу квартала — тут уж ничего не поделаешь, тогда все работают в состоянии цейтнота. Вот только после выхода на работу оказалось, что цейтнот у фирмы не «раз в квартал», а постоянно и за что бы Екатерина ни взялась, оно должно было быть сделано «ещё вчера». В итоге — не 8 обещанных часов, а все 10—12. Ежедневно. И никто их оплачивать, естественно, не собирается. Кто же виноват, что Екатерина не справляется со своей работой в срок?

А вот Павел усердно поработать был вовсе не против. И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причём в кратчайшие сроки. А карьера для Павла в ближайшие годы была основной целью в жизни. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как его должность «уплыла» в руки другого кандидата. Причём незаслуженно — рабочая эффективность Павла и показатели KPI объективно были выше. Разгадка оказалась простой — по старой доброй русской традиции продвигать в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.

• globallookpress.com

Что вы можете сделать, чтобы не оказаться в такой ситуации?

Не стесняйтесь попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании, узнать о переработках, условиях обучения и роста и вообще об атмосфере в компании.
Проверяйте, читайте, ещё раз перепроверяйте договор! В первую очередь обращайте внимание на то, соответствует ли ваша должность реальной работе, которую вы будете выполнять.

Главное, помните: HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда. Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. И у них тоже есть задачи, которые надо выполнить максимально эффективно. Основная — нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда открыто врут.

Если вы столкнулись с обманом, не теряйтесь. Даже если вам кажется, что уже ничего нельзя сделать, не миритесь с происходящим, не закрывайте глаза на откровенную ложь и несоответствие того, что происходит на работе, тому, о чём вы договаривались на собеседовании. Выход найдётся всегда, как и те, кто вам поможет. Успехов на работе и побольше честных работодателей!

Телефонный всезнайка

Многие взяли в моду искать ответы в интернете во время телефонных интервью, чтобы, мол, блеснуть эрудицией. Но проблема в том, что быстро найти ответ можно только на простой вопрос, а если вы действительно знаете на него ответ, то вы дадите его быстрее, чем успеете найти ответ в поиске. Всезнайки имеют столь ярко выраженную задержку, и столь отличительную манеру предоставления ответа, что доходит до смешного.

Представим себе элементарный вопрос. Например, какая первая буква в английском алфавите? Всезнайка будет отвечать примерно так:

— Так… английский алфавит, английский, да? Значит, первая буква, тут, конечно же, есть первая буква, как и во всех других алфавитах и… эта первая буква в алфавите … это “A”!

Далее, уже без каких-либо запинок кандидат начинает молотить:

— А за ней идут “B” и “C”, последняя – “Z”, а всего в алфавите 26 букв!

Поздравляю, вы провалили собеседование. И нечего потом удивляться, что вы же “на всё ответили”.

Простые вопросы задаются для того, чтобы проверить опыт, знания определенных областей в ширину или глубину, и у всех есть свои границы. И тут бесполезно лезть в поиск, потому что манера и скорость ответа на вопрос так сильно разнятся, что как бы быстро вы ни искали ответы, опытный интервьюер легко вас на этом поймает.

Хотите пройти интервью – отвечайте честно. Не знать ответы на все вопросы – это вполне нормально.

Профессиональные навыки

Екатерина Лукьянова: «Что касается профессиональных навыков и достижений, то тут можно немного приукрасить. Например, можно смело говорить об опыте руководства коллективом, проектной группой, даже отделом, не упоминая того факта, что реально в подчинении был только один человек. Главное, чтобы соискатель был в себе уверен».
Андрей Потап, руководитель финансовой практики Холдинга «Империя кадров» считает, что кандидат может приписать себе некоторые знания и навыки, которыми он владеет в теории или которые он наблюдал на практике у коллег

Но акцентировать на них внимание в этом случае не стоит. «Применять эту хитрость можно лишь в том случае, если вы на 100% уверены, что справитесь с тем, что себе приписали», — подчеркивает он.
Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ», говорит, что опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования.
PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды

«Самое простое правило — умножать на два, — раскрыла свой секрет она. — Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта… Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять… Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку – говорю об опыте в организации выставок и т. п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на 2 очень хороших места…»

Наихудшие варианты развития событий.

Профессионалы в области управления кадрами могут рассказать вам о случаях, когда на сотрудников подавали в суд или же когда их увольняли за нечестность. Большая часть перспективных компаний сейчас располагает возможностями отделов кадров. Так что они достаточно подкованы в том, чтобы вытянуть из вас как можно больше информации, поэтому если вы ляпните что-то несоответствующее вашему резюме или тому, что говорили ранее, то у вас однозначно есть все шансы влипнуть. Кроме того, если вас поймают на лжи во время собеседования, это повредит не только вашей репутации в компании, но и репутации остальных возможных кандидатов на данную должность по мере того, как работодатель будет работать с другими специалистами и отсеивать неподходящих.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы

Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы

Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же

Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.

Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода.

Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше. Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.

Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Другие возможные ошибки

Если претендент на должность какое-то время оставался безработным, его могут спросить о том, чем он занимался в этот период. Не стоит признаваться в своем бездействии, произносить слово «ничего». Лучше рассказать о каких-нибудь курсах, посещенных в это время.

Если кандидат планирует вскоре существенно поменять свою жизнь, во время собеседования об этом лучше не упоминать. К примеру, не стоит затрагивать тему возможного переезда в другой город или страну, рассказывать о своем будущем бизнесе.

Ошибкой также станет слишком ранний разговор о деньгах. Сначала соискатель должен рассказать о том, какую пользу он способен принести компании.

Актёр

Актерское мастерство кандидаты начинают демонстрировать, когда им дают решить уже известную им задачу. Вместо того, чтобы с гордостью ответить, что они эту задачу знают, предложить отличное решение, и продемонстрировать свой опыт, актеры начинают изображать умственные муки, в результате которых они якобы приходят к решению.

Отмечу две вещи. Во-первых, программисты и ученые – плохие актеры. Так что вам выгоднее демонстрировать навыки по своей специализации, нежели артистические – меньше вероятность, что завалитесь. Во-вторых, продемонстрировать знания вам более выгодно. Интервьюер не выбросит задачу, если вы ему вдруг заявите, что знаете, как она решается. Иначе как проверить, что вы его не обманываете? Всё равно придется решать, и чем точнее будет ваше решение на фоне других кандидатов, тем лучше.

Более того, многие задачки, несмотря на всю свою простоту и популярность, даются как раз для того, чтобы проверить насколько хороши ваши навыки. Если вы начинаете мучительно думать над простой задачкой – это уже минус. И более того, иногда сам факт того, что вы не знали ответ наперед уже является большим минусом. Например, вопрос про то, как подсчитать число выставленных бит в байте для студента может быть задачкой, которую ему надо решить, и пусть даже с подсказками. А от опытного программиста на С++, с заявленным опытом низкоуровневых оптимизаций, будет ожидаться моментальный ответ с описанием нескольких разных способов и их отличий.

Хотите пройти интервью – не ломайте комедию и отвечайте сразу настолько хорошо, насколько вы можете.

Через одного

“В IT-компаниях
нет необходимости запрашивать у соискателей рекомендации и проверять их
правдивость, — говорит Евгения Курц, вице-президент по коммуникациям
компании DataArt. — Во-первых, у нас довольно сложная система тестов, и
интересуют нас навыки, а не история карьеры. Но если руководству
захочется что-то узнать, всегда найдется сотрудник, у которого есть
друзья, одноклассники или однокурсники в бывшей компании соискателя”.

“Мы
проверяем рекомендации и даже не стесняемся делать это на несколько
шагов назад”, — делится опытом директор по персоналу “Абсолют Банка”
Юлия Сушкова. Встречаются кандидаты, которые приписывают себе
расширенный функционал, но, чтобы разоблачить такого человека,
достаточно провести с ним профессиональное интервью, полагает она.
Сушкова вспоминает случай, когда банку пришлось отказать в работе
соискателю на позицию менеджера по компенсациям и льготам. “Молодой
человек утверждал, что разработал и внедрил уникальную систему
мотивации персонала, но достаточно было одного звонка руководителю
отдела компании, чтобы убедиться в обратном”, — рассказывает она.

В
практике Александра Казакова, замгендиректора кадрового агентства
Exclusive Personnel, был другой случай. “Один из недавних кандидатов,
желая устроиться коммерческим директором в крупную IT-компанию,
подробно описал в резюме опыт в аналогичной сфере. Но когда я начал
задавать вопросы по существу, тот неожиданно покраснел, — вспоминает
Казаков. — Это выглядело странно, я позвонил в одну из компаний,
указанных в резюме, — оказалось, человек бесцеремонно врал”.

Правда И Смелые Вопросы Для Бойфренда

144. Если бы вы родились заново,в каком десятилетии Вы бы хотели родиться?
145. Если бы вы могли вернуться назад во времени в стереть одну вещь, которую вы сказали или сделали, что бы это было?
146. Твоя девушка (я) когда-нибудь смущала тебя на людях?
147. Вы когда-нибудь думали о том, чтобы изменить своему партнеру?
148. Вы когда-нибудь проверяли кого-то даже во время совершения?
149. Как долго вы оставались в ванной комнате?
150. Покажите нам самую нелестную детскую фотографию вас.

181. Вы когда-нибудь пропускали чистку зубов?
182. Опишите худшее свидание, на котором вы когда-либо были.
183. У вас когда-нибудь было что-то маленькое для подруги друга перед тем, как получить обязательства?
184. Если бы ты целовалась с любым парнем в школе, кто бы это был?
185. Ты когда-нибудь кого-нибудь показывал?
186. А ты не хочешь сходить на нудистский пляж?
187. Если бы у вас была возможность, вы бы когда-нибудь получили копии Playboy?
188. Назовите имена людей, которые видели вас без одежды?
189. Вы когда-нибудь проходили через непослушный журнал?
190. Вы когда-нибудь посылали обнаженную кому-нибудь? А кому ты его послал?
191. Вы когда-нибудь искали грязные вещи в интернете?
192. Со сколькими людьми ты целовалась или целовалась?
193. Вас когда-нибудь привлекали представители одного пола?
194. Ты бы стал встречаться с женщиной постарше? А сколько тебе лет-это слишком много для тебя?
195. Ты спишь голышом?
196. Вы когда-нибудь были в отношениях “друзья с пользой”?
197. Вы бы пошли на месяц без вашего телефона, если бы это означало, что вы можете встречаться с человеком своей мечты?
198. Вы собираетесь быть на необитаемом острове, но вы можете принести пять вещей. Перечислить их.
199. Если бы у вас была только одна прическа навсегда, вы бы выбрали прямые волосы или вьющиеся волосы?

Врать на собеседовании хорошо или плохо?

Стрелочник

Отвечать нужно на тот вопрос, который вам задали. Но многие кандидаты считают, что если они не знают ответа, то лучше попытаться ответить хотя бы на какой-нибудь другой вопрос. Например, как-то один Ph.D на вопрос о том, что такое виртуальное наследование в C++, парировал: “А можно я расскажу сначала просто про наследование?”. И лишь после сознался, что не знает ответа. Если вас спрашивают сколько будет 2+2, то не надо рассказывать про числа, или для чего нужна математика, т.к. предполагается, что вы это и так знаете. Не надо рассказывать, как много вы работали с числами и как ваша команда написала таблицу умножения. Все, что от вас требуется – дать ответ на поставленный вопрос.

Пытаясь перевести тему вы совершаете две ошибки. Во-первых, вы начнете вызывать сомнения в том, что вообще понимаете о чем вас спрашивают – это огромный минус. И чем больше сомнений, тем меньше ваши шансы пройти интервью. Во-вторых, вы впустую тратите время, а время на интервью – ваш самый ценный ресурс.

Смогут ли ваш блеф раскрыть?

Вот мы и разобрались с тем можно ли врать на собеседовании. Я перечислил основные виды вопросов, отвечая на которые, бывает необходимо идти на хитрость. Везде говорят «не лгите на собеседованиях, ложь потом всплывет и у вас будут проблемы». Что из этого может всплыть (если только прошлая зарплата, но, я напишу в отдельной статье, как сделать так, чтобы это не всплыло). А даже если «всплывет»?

То что в этом страшного, вас уже взяли на работу и вряд ли будут увольнять если узнают, что у вас опыт не совсем соответствует тому, как вы его описали. Остальное все это вопросы личного характера, они касаются ваших качеств и мотивации, как можно проверить искренне вы говорили о своих сильных сторонах или лгали? Это уже никак нельзя проверить.

Не бойтесь, будьте уверены в себе, ничего не вскроется, а вы получите ту работу, которую искали. Но не достаточно знать, в каких аспектах интервью можно идти на блеф, также нужно уметь правильно блефовать. Как как правильно врать на собеседовании я расскажу вам далее.

Типы ситуаций, когда ложь может быть оправдана

В некоторых случаях ложь на собеседовании может быть оправдана, особенно когда это связано с защитой интересов самих кандидатов или соблюдением этических норм в корпоративной среде. Вот некоторые типы ситуаций, в которых ложь может быть разумным выбором:

1. Защита личной информации При собеседовании могут потребоваться конфиденциальные сведения, которые кандидат не желает раскрывать. В таких случаях использование лжи может быть оправдано для защиты личной информации.	2. Минимизация неправильного восприятия Иногда ложь может быть использована для предотвращения неправильного восприятия или негативного влияния на решение работодателя. Например, кандидат может скрыть негативный опыт работы, который не отражает его текущие профессиональные навыки и квалификацию.
3. Соразмерность информации При непропорциональном запросе информации со стороны работодателя, использование лжи может быть оправдано для поддержания баланса в отношениях и защиты прав кандидата.	4. Этические соображения В некоторых случаях ложь может быть использована для соблюдения этических норм и защиты интересов третьих сторон. Например, если кандидату известно о неправомерных действиях компании, он может скрыть эту информацию, чтобы не нарушать доверия или покладаться на законные инстанции.

Какие неправды лучше всего уметь обнаруживать

На собеседовании люди могут лгать из-за разных причин: чтобы приукрасить свой опыт работы, скрыть свои недостатки или просто попасть на должность, о которой они мечтают

Но важно уметь распознавать такие ложные утверждения и правильно оценивать кандидатов. Вот некоторые типичные лжи, которые стоит уметь обнаруживать:

Ложь о квалификации и опыте.Проверяйте данные о работе и образовании кандидата

Убедитесь, что они соответствуют действительности, сверив информацию в резюме и рекомендательных письмах с другими источниками.
Задавайте уточняющие вопросы о проектах, навыках и достижениях кандидата, чтобы убедиться в его реальном опыте.
Обратите внимание на противоречия в ответах и недостаток деталей. Кандидаты, лжущие о своей квалификации, могут затрудняться в подробностях о своих достижениях и проектах.

Ложь о причинах увольнения.Спросите кандидата об истинных причинах ухода с предыдущей работы

Вы можете сравнить его ответы с информацией, полученной от предыдущих работодателей и коллег.
Обратите внимание на попытки уклонения от ответа или несоответствие между рассказываемой историей и фактами.

Ложь о навыках и способностях.Попросите кандидата выполнить практическое задание или пройти тестирование, чтобы проверить его заявленные навыки.
Задавайте специфические вопросы по области, в которой кандидат утверждает иметь опыт. Если он не может ответить или отвечает неправильно, это может быть признаком лжи.
Проконтролируйте, соответствует ли резюме кандидата его реальным навыкам и способностям.

Ложь о заработной плате.Сравните заявленный кандидатом уровень заработной платы с рыночными стандартами и ожиданиями для такой должности.
Обратите внимание на вопросы, которые задает кандидат о заработной плате. Если он задает неадекватные или неуместные вопросы, это может быть признаком неправды о его текущей зарплате.

Необходимо развивать навыки распознавания лжи и критического мышления, чтобы эффективно отфильтровывать недобросовестных кандидатов на собеседовании. Только тогда вы сможете найти настоящих профессионалов и сократить риск найма неподходящих сотрудников.

О чем лгут соискатели

Исследователи выяснили, какие факты о себе чаще всего приукрашивают кандидаты.

• Значимость своих прошлых обязанностей.
• Название прошлого рабочего места и должности. 
• Опыт работы.
• Продолжительность пребывания на предыдущем месте работы.
• Достигнутые показатели (например, количество успешных продаж).
• Полезные навыки.
• Участие в волонтерской деятельности.
• Умение работать с компьютерными программами.
• Знание языка.

По данным hh.ru, большинство работодателей (83%) выявляли ложь в резюме в ходе личных собеседований. Еще 31% выяснил, что кандидат лгал им, после сверки резюме с трудовой книжкой либо запроса информации с прежних мест работы. 

• Регулярно сверяют информацию из резюме кандидата с информацией из его трудовой книжки 52% работодателей.
• 69% нанимателей считают, что ложь в резюме — это достаточный повод для того, чтобы отказать кандидату в приеме на работу. 

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу, что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Хотите получить работающий план развития своей карьеры?

С этой задачей поможет профессиональный карьерный консультант: услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, ведь позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформировать эффективную стратегию, найти ответ на любой вопрос, связанный с работой.

Агентство «ИМ Консалтинг» предлагает помощь своих специалистов жителям любого региона России. Работаем с 09:00 до 20:00 без выходных и ждем Ваших обращений. Звоните по номеру +79643223069 или пишите в Telegram/WhatsApp.