Как самостоятельно организовать и провести новогодний корпоратив в кафе или офисе

Организация и проведение корпоративного мероприятия

Проведение и организация корпоратива требует немалых усилий и разработки определенного плана действий. Данное мероприятие — это не самый простой праздник, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:

Важно заранее продумать все даты, на которые будут организованы корпоративы — Новый год, 8 марта и иные государственные праздники, а также день основания организации.
Составление перечня приглашенных — это может быть весь коллектив с руководством или общий праздник с главными клиентами в качестве гостей.
Определение бюджета мероприятия, в том числе организационных расходов, стоимости корпоративных подарков и иные поощрения для работников.

Только внимательное отношение к организации праздника и составление подробного плана позволит устроить праздник, который придется по душе каждому из присутствующих. В интернете огромное количество готовых сценариев для проведения корпоративных мероприятий, которые с легкостью можно адаптировать под любой праздник или под сферу деятельности организации.

Секреты успешного корпоратива

Для того чтобы корпоратив прошел удачно и привело к максимальному результату и положительным эмоциям у работников, следует придерживаться ряда рекомендаций по его проведению и организации:

Следует правильно выбрать место проведения мероприятия. Лучше всего чтобы помещение было просторным и с хорошей системой вентиляции для комфорта гостей. Идеально если это будет кафе, бар или ресторан. Возможно остановить свой выбор на пансионате или агроусадьбе

Праздник в пределах офиса уместен только в той ситуации, когда мероприятие не имеет широкого размаха и относится к важной именно для предприятия дате.
Важно правильно выбрать ведущего, который возьмет на себя все заботы по проведению праздника и лучше всего отдать предпочтение профессиональному распорядителю.
Необходимо правильно составить меню с сытными блюдами и разнообразными закусками для того, чтобы гости были довольны. Стоит запастись и алкоголем, однако важно знать меру, чтобы не допустить неприятных ситуаций.
Стоит продумать и украшение помещения

Очень здорово будет если поручить это дело работникам организации, что еще более сплотит коллектив.
Если корпоратив устраивается по поводу определенного праздника, то можно продумать . Стоимость таких презентов может быть различной — все зависит только от значимости и торжественности мероприятия. При выборе подарков лучше отдать предпочтение практичным вещам, а не сувенирной продукции. В случае если ничего придумать не получается, то стоит просто вручить всем работникам денежные премии.
Обязательно нужно проработать сценарий корпоратива для того чтобы гостям не было скучно. Формат такого праздника может быть любым, однако все же лучше если это будет развлекательная форма.
Корпоратив лучше всего устраивать в день, после которого будет хотя бы один выходной.

Стоит помнить, что хороший корпоратив — это сложная работа с многочисленными тонкостями и секретами, что не позволит превратить праздник в простое застолье

Для того чтобы все прошло как надо, важно понимать какие ключевые моменты присущи данному празднику и на какие важные элементы успешного вечера следует обратить внимание

Концептуальный подход в разработке события

В разработке концепции предстоящего мероприятия можно вычленить несколько идей, отвечающих времени:

иммерсивность. Вовлечение участников в игровой форме в развитие сюжета шоу, полное погружение сознания в тематику мероприятия;
обучение, повышение квалификации, профессиональных навыков (тренинги, мастер-классы, тимбилдинги) всегда важны, существует вне времени;
безопасность

Соблюдение санитарных норм, использование цифровых технологий важны и особенно важно соблюдение мер антитеррористической безопасности;
применение геймификации позволяет сделать сценарий привлекательным, игровым.

Множество форматов, новомодные технические течения, концептуальные подходы возможно применять в организации корпоративов с какой угодно тематикой. Впереди новогодний сезон, профессиональные праздники, в конце года итоговое подведение финансовых успехов компании. 

Грамотно сформулировать цели предстоящего мероприятия – гарантия успеха. Чередование форматов, смешение интересных видов в тематических рамках одного мероприятия позволяют разнообразить корпоративную жизнь сотрудников предприятия.

Запоминающееся событие – это оригинальная идея, наилучший формат, удобная площадка, идеальная организация.

Event-компания «Московские Джентльмены» организует корпоративы любой сложности под ключ. Готова организовать и провести осенние и новогодние мероприятия в сроки от 1 месяца до 1 недели подготовки.

Шаг 3. Разбиваем мероприятия на блоки

Первый блок — это официальная часть, выступления официальных лиц, обращения. Скучно, но необходимо. Второй блок — интеллектуальные конкурсы, номера. Действие алкоголя еще только начинается. Третий блок — соревнования и конкурсы. Нужно встряхнуться эмоционально. Четвертый блок — физический и динамический (но соревновательный элемент уже не так сильно заметен, поскольку действие алкоголя уже ощутимо). Пятый блок — объединяющие, успокаивающие элементы.

Не забудьте о музыкальных номерах. Источник

Вот пример новогоднего корпоратива с временными маркерами.

• Сбор гостей. Продолжительность до одного часа
• Разогрев: официальная часть, первые номера. Продолжительность до 45 минут.
• Вовлечение: награждения, тосты, выступления артистов, конкурсы, работа ведущего. Продолжительность до одного часа.
• Кульминация: шоу, выступление звезды, конкурсы, капустники. Продолжительность до одного часа.
• Удержание: выступление артистов, еда, конкурсы. Продолжительность до 30 минут.
• Финал: логическая точка. Дискотека, завершение.

8 шагов к запуску оздоровительной программы персонала

Надеемся, что эта статья разожгла ваш аппетит, и вы стремитесь запустить программу оздоровления сотрудников. Мы свели воедино опыт наших участников, чтобы сформировать план из восьми пунктов для запуска оздоровительной стратегии.

Вот 8 шагов, которые подойдут организациям всех размеров и секторов.

1. Получите поддержку. Ваша первая задача – получить поддержку от команды старших руководителей. Сформулируйте, как ваша оздоровительная инициатива не только изменит жизнь ваших сотрудников, но и поможет бизнесу достичь своих целей.

2. Создайте специальную команду. Будь то HR или более широкое сотрудничество, лучшие программы возглавляют чемпионы здорового образа жизни, чтобы обеспечить достижение целей и ощутимые результаты. Люди, которые составляют эти команды, должны хорошо понимать бизнес и работу организации.

3. Соберите данные. Идите к людям, к которым будет применяться инициатива: к вашим сотрудникам. Используйте комбинацию существующих данных, данные об абсолютных показателях и данных об обороте, и первичные исследования в форме внутренних опросов и личных встреч, чтобы точно определить области, которые необходимо решить.

4. Составьте план. На основе ваших собственных исследований и анализа составьте план действий, которые вы предпримете. Официально документируйте цели инициативы и задачи, которых вы хотели бы добиться. Связывание программы с существующими показателями компании и демонстрация VOI добавит дополнительного авторитета. Как только у вас будет четкое представление о действиях, которые вы хотели бы предпринять, проведите исследование стоимости и затрат программы здоровья сотрудников. Мощный инструмент для вашего бюджета – сравните его со стоимостью отказа от участия в оздоровительной программе.

5. Разработайте программу. Настало время привести колеса в движение и решить проблемы, связанные с этим. Рассмотрите элементы, упомянутые в этой статье, а также другие инициативы, направленные на целостный взгляд на здоровье сотрудников. Подумайте об инициативах по решению проблем финансового, эмоционального, физического и психического здоровья.

6. Сообщите о программе. Этот шаг, пожалуй, самый важный, но наименее эффективный: донесите программу оздоровления до своих сотрудников

Создайте ажиотаж и убедитесь, что все понимают суть, расскажите им о важности хорошего самочувствия и о том, как это положительно повлияет на их жизнь

7. Измерьте воздействие. Измерьте такие области, как участие, бюджетные расходы, поведенческие изменения и удовлетворенность участников. Было бы хорошо, если разослать опрос всей компании для определения уровня вовлеченности. Более широкий анализ может быть связан с целями организации: улучшилась ли эффективность бизнеса с тех пор, как вы внедрили программу?

8. Отпразднуйте свои успехи. Используя те же каналы связи, сообщайте своим людям, делясь историями успеха о том, как ваша оздоровительная инициатива дала положительный эффект.

Выводы

Программы оздоровления сотрудников стали одним из основных продуктов во многих корпорациях, поскольку они способствуют привлечению лучших специалистов, делают их счастливыми и продуктивными, что снижает текучесть кадров.

Ключом к успешной программе корпоративного здоровья персонала является поддержание общего самочувствия коллектива, в то же время удержание инициативы в рабочем состоянии. Если вы не можете вовлечь свою команду, тогда ваши идеи оздоровления быстро потеряют силу. Так что делайте ваши программы веселыми, пробуйте новые идеи и смотрите, что ваша команда ценит больше всего. 

Темы для новогоднего корпоратива

Главная цель любой вечерники — весело провести время.

Вариантов организации безграничное множество. Но как же найти лучший, чтобы мероприятие было весёлым, креативным, произвело впечатление на каждого сотрудника и запомнилось надолго? При выборе идеи корпоратива на Новый 2024-й год следует отталкиваться от самого коллектива: количества человек, их возраста, пола и будущих расходов.

В целом тематика подобных вечеринок имеет несколько форм:

1. Тематическая вечеринка. Наиболее традиционный и популярный вариант. Это стилизованное и костюмированное мероприятие. Наряды, меню, украшение зала, игры, конкурсы, музыка – всё должно быть выдержано в одной определённой тематике. Подобный корпоратив отлично подойдёт для большого штата сотрудников.
2. Квест.Необычная задумка – развлечь коллег головоломками, загадками и испытаниями. Вечеринка будет наполнена динамикой и азартом. Можно выбрать банкетный квест, квест-комнату, интерактивный, экскурсионный, выездной, а также на природе.
3. Мастер-класс. Также придется по вкусу любому: активисту, интеллектуалу, гурману, творцу и искуснику. Среди вариантов – приготовление десертов и конфет ручной работы, глинтвейна, дегустация вина, кулинарные поединки, карвинг, латте-арт, изучение флористики и создание композиций, косметика ручной работы, парфюмерная сессия, танцевальные мастер-классы, флешмобы и баттлы, живопись маслом, на воде, на песке, боди-арт, создание витражей, каллиграфия, граффити, гжель, украшение керамики и стекла, резьба по дереву. В общем множество вариантов и идей МК на Новый Год.
4. Активные и спортивные развлечения. Весельчакам и спортсменам надолго запомнятся пейнтбол, кёрлинг, биатлон, поход на каток. Более масштабная идея – новогодний корпоратив в стиле Олимпийских игр с лыжами, санками, сноубордом, хоккеем и зимним футболом.
5. Шоу.
   Гулять так гулять! Организуйте на корпоративе караоке, фотосессию, представление фокусников либо написание портретов и шаржей.

Особенности проведения новогоднего корпоратива с учетом модных тенденций

В условиях изменяющейся реальности прежняя схема подготовки к новогодним мероприятиям уже не актуальна. Теперь вряд ли будут бронировать и оплачивать большие площадки задолго до предстоящего праздника. Вопрос будет решаться быстро, непосредственно перед новогодней кампанией в конце осени или начале зимы, возможно даже в середине декабря. Варианты новогоднего корпоратива:

• новогодняя вечеринка под открытым небом. Коллективный выезд на шашлыки, увлекательный квест в лесу, праздничное застолье в открытой беседке среди сосен и елей;
• маскарад – оригинальная, легкая в исполнении идея. Если подойти к организации с определенной долей творчества и юмора, может получится яркое, запоминающееся событие;
• знакомство с другими странами. Интересная тема для новогоднего корпоратива. Каждый участник (или группа участников) выбирают страну, которую собираются представлять и знакомят остальных с ее традициями, культурой, национальной одеждой, кулинарией. Цель – весело провести время в виртуальной стране, развлечься, узнать что-то новое.

При организации и проведении новогоднего мероприятия можно применять модные технические тренды:

• использовать текстовую, звуковую, визуальную информацию в цифровой форме;
• транслировать видеоконтент с помощью дронов, смартфонов, экшен-камер;
• показать короткие смысловые ролики (моушн-дизайн), согласно тематики эвента;
• создать виртуальную реальность. Полное погружение в искусственно созданный красочный виртуальный мир вызывает незабываемые эмоции, удивление, восторг.

ЗОЖ-марафоны

Спорт отлично поможет переключиться, сплотить коллектив, а также снизить нагрузку на ДМС. Площадкой для проведения мероприятий по заботе о здоровье может стать Telegram-канал. Запланируйте разноплановые активности:

Контент

В этот пункт отнесем ежедневные мотивирующие посты, полезный контент, чек-листы, интервью с сотрудниками, опросы и т.д.

Публикуйте подборки полезных фитнес-приложений, приложений для медитаций, чек-листы с ПП-меню на неделю. Подготовьте интервью с сотрудниками спортсменами, такие у вас совершенно точно есть, пусть их успехи мотивируют других.

Онлайн-тренировки

Вы с легкостью найдете фитнес-тренеров, нутрициологов, которые с радостью согласятся бесплатно, в качестве кейса в своё портфолио, провести тренировки и прочитать лекции для ваших сотрудников.

Конкурсы

У вас совершенно точно в закромах есть корпоративная сувенирка. Ведь так? Как раз сейчас она нам очень пригодится. В рамках ЗОЖ-марафона вы можете запланировать фотоконкурсы, викторины, онлайн-соревнования по стоянию в планке и т.д.

Турниры

Если позволяют ресурсы и помещения, можно провести и классические спортивные активности, вроде турниров в настольный теннис или даже перетягивания каната.

Песня-перевертыш

Гостям зачитываются строчки из популярных песен, но каждое слово заменено на противоположное по значению. Варианты песенных строчек могут выглядеть так:

«Ни одной, ни одной, ни одной белой фуксии»	«Миллион, миллион, миллион алых роз»
«Когда у них есть дядя, то им искать его надо»	«Если у вас нету тети, то вам ее не потерять»
«Давай стишок проговори взгрустнувшее затишье»	«А ну-ка песню нам пропой веселый ветер»

Так как в эту ночь проводятся новогодние конкурсы для взрослых, угадавшему можно вручать фишки казино, а в конце соревнования победителем станет тот, у кого таких фишек окажется больше.

Восстановление сил

54. Поощряйте время сна

Преимущества короткого сна включают улучшение креативности, производительности и памяти. Поместите удобное кресло в неиспользуемую комнату в вашем офисе, чтобы создать «комнату для сна».

55. График перерывов

Выберите 15 временных интервалов во второй половине дня, чтобы каждый мог убежать от своего стола. Выйдите на улицу, пообщайтесь друг с другом и наслаждайтесь свежим воздухом!

56. Предложите неограниченный отдых

Прежде чем смеяться над этой идеей, предлагаю выслушать меня. Обеспечивая вашим сотрудникам неограниченный отпуск, вы показываете, что доверяете своим сотрудникам, чтобы они были ответственными и отдыхали, когда им это нужно. Лучший способ реализовать эту программу – привязать ее к производительности, что означает, что проекты должны выполняться и цели должны быть достигнуты. Это беспроигрышный вариант, потому что работники обладают большей гибкостью, а работодатели могут вознаграждать за хорошую работу.

57. Платите своим сотрудникам за волонтерство

Дайте своим сотрудникам выделенное количество времени каждый месяц, чтобы они оставляли свои рабочие места в течение дня, чтобы стать волонтерами.

58. Превратите пустой офис в зону отдыха для сотрудников

У Hack Reactor есть комната отдыха компании, которая требует доступа через смартфон. Она включает в себя серию мягких, удобных диванов для отдыха или сна, газонную траву (чтобы вы могли почувствовать себя на улице, не выходя из здания), детскую обувь и строгое правило не разговаривать на работе! Сотрудники могут свободно слушать медитации с гидом, играть в настольные игры или заниматься йогой.

60. Поощряйте перерывы каждый час

Исследования показали, что перерывы – это хорошая вещь для нашей продуктивности, поэтому побуждайте людей планировать небольшой перерыв на 5-10 минут каждые 90 минут, чтобы восстановить силы и прийти в себя.

62. Не позволяйте раздосадованным сотрудникам продолжать работу

NuGo Nutrition говорит, что, когда люди раздосадованы в офисе, они говорят им прогуляться по кварталу. Они обнаружили, что свежий воздух и немного солнечного света часто делают людей более продуктивными, когда они возвращаются.

63. Предлагаем гибкий оплачиваемый выходной

Дайте сотрудникам возможность выбрать, как они хотят использовать свой банк оплачиваемых выходных (больничные, личные дни и отпуск).

Дополнительная информация о программмах оздоровления персонала

Поддержание вовлеченности ваших сотрудников

Не существует универсального решения для привлечения сотрудников. Правильная тактика, инструменты и методы управления работой определяются культурой компании. Она связана с работой, которую сотрудники выполняют изо дня в день. Однако разработка индивидуального решения для устранения этой возникающей проблемы становится большим приоритетом для компаний, которые активно стремятся контролировать обременительные расходы, связанные с заменой ушедших сотрудников. Это включает в себя обучение новых людей в течение короткого времени, чтобы они смогли быть такими же продуктивными, как и сотрудники, которых они заменяют.

Сделайте наставничество центральным в миссии вашей компании

Карлос Кастелан, управляющий директор консалтинговой фирмы The Navio Group, базирующейся в Миннеаполисе, считает, что наставничество должно быть основой любой модели вовлечения сотрудников

«В частности, когда компании переходят на более гибкие модели работы, где сотрудники могут работать над несколькими проектами в течение года и могут иметь разных руководителей или менеджеров, важно подумать о том, как обеспечить, чтобы эти работники чувствовали себя ценными, поскольку работа становится более гибкой

Мы видели, как это происходит, когда топ-сотрудники проводили регулярные уроки наставничества с руководителем или индивидуальным коучингом. Это позволяет укрепить представление о том, что эти сотрудники важны для культуры и будущего компании, и продолжать создавать образ, как эти люди вписывается в видение компании, – сказал Кастелан. – В свою очередь, это помогает поддерживать занятость сотрудников и позволяет руководителям понять любые проблемы, которые могут возникнуть, чтобы их можно было активно решать».

Вы можете тратить меньше: почему фриланс может быть полезным для здоровья

Январь – месяц увольнений: что нужно сделать, перед тем как подавать заявление

Возможность работы из дома: преимущества карьерного роста в индустрии красоты

Советы

1. Даже если вы не хотите организовывать праздник в агентстве, спросите их мнение насчет своей идеи. Совет от профессионалов не навредит.
2. Если обращаетесь в агентство, не гонитесь за самой низкой ценой. Одна непредусмотренная деталь, и вашим сотрудникам придется самостоятельно вывозить мусор с площадки.
3. Начните подготовку с формулирования проблем и целей. Пусть организаторы подумают, как эти проблемы решить. Если ничего не придумают — так и быть, сделаете простой банкет с культурной программой.
4. Корпоратив — это не только 8 марта и Новый год. Подумайте, когда еще можно порадовать сотрудников. Это не обязательно что-то дорогое и масштабное: маленькие приятные сюрпризы работают не хуже.
5. Осторожнее с алкоголем.

Определяемся с форматом и бюджетом

В этом году взрослый корпоратив на новый год обойдется российским компаниям в 4-5 млн рублей: бизнес сокращает бюджеты примерно на 15%. Одна из основных причин — на праздник получится позвать меньше гостей. 

Чтобы определиться с программой и запланировать бюджет, начните со списка приглашенных. Онлайн-формат, например, подойдет крупным компаниям с широкой географией присутствия. В прошлом году мы устроили настоящий онлайн-корпоратив: подключили к праздничному зуму 700 сотрудников и разослали на дом особые наборы — капкейки, шампанское, колпаки. 

Новогодний пример — «Хоум Кредит»: в прошлом году банк запустил для трансляции корпоратива целый интернет-канал. Компанию поздравили друзья и партнеры, а сотрудники сыграли в «Сто к одному», поучаствовали в кулинарном мастер-классе, прогулялись по рождественскому Парижу и спели в караоке.

На чем стоит сэкономить?

Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.

Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:

• украшение помещения — с такой задачей легко могут справиться и сами работники;
• ведущий — не обязательно приглашать медийную личность, а можно позвать начинающих актеров или не самого востребованного тамаду;
• пригласительные — не обязательно рассылать специальные уведомления о празднике в печатном виде, а можно просто сделать рассылку по служебной почте или по СМС;
• фотограф — не обязательно нанимать профессионального фотографа, самостоятельные снимки в процессе праздника всегда получаются более живыми и яркими;
• музыканты или диджей — можно воспользоваться музыкой, скаченной из интернета и просто включить подборку песен;
• сценарий — можно продумать его самостоятельно или объявить конкурс внутри коллектива на лучшую версию и поощрить победителя подарком или денежной премией.

Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:

1. Не экономьте на мелочах. Не стоит пытаться урезать бюджет по мелочи, выкраивая небольшие суммы на пригласительных или менее профессиональном ведущем. Лучше всего выбрать помещение попроще или сократить меню, оставляя только сытные блюда.
2. Определитесь с форматом мероприятия. Если устраивать праздники в пиковые дни недели — пятницу или субботу, то стоимость аренды помещения и выступления артистов непременно будет выше. В наиболее загруженные месяцы декабрь и январь лучше всего провести корпоратив в дни с понедельника по четверг, к тому же там можно выбрать день, когда следующим после мероприятия будет праздничный, а значит выходной день.
3. Форма подачи еды. Фуршет всегда дешевле, чем проведение банкета. Можно выбрать столы с рассадкой, но еда будет подаваться небольшими порциями. К тому же при таком формате допускается свободное перемещение гостей за столом, что вносит оживление в мероприятие в целом. Не стоит думать, что фуршет подразумевает меньшее количество еды — скорее напротив, но небольшие порции позволяют гостям наслаждаться поданными блюдами на протяжении всего вечера.
4. Семейный или детский праздник. Сейчас становится все более модным организовывать корпоративы, на которые приглашаются не только сами работники, но их семьи. На таких мероприятиях не допускается алкоголь, а поддерживается формат детского праздника, когда в игры включаются дети и работники. Здесь не требуется особого банкета, а достаточно легких закусок, однако непременно должны быть подарки маленьким гостям.
5. Корпоратив без банкета. Совсем необязательно организовывать банкет с танцами и застольями. Можно устроить коллективный поход в театр с предварительным легким ужином — все это обойдется гораздо дешевле, чем поход в ресторан с весельем до полуночи.
6. Разделение бюджета и применение акционных предложений. В последние годы стали модными корпоративные мероприятия, которые организовывают, к примеру, во время проведения музыкального фестиваля, когда для работников предполагается проход на фан-зону и открытый дисконт на напитки и угощения.

Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.

Веселый корпоратив – смешные развлечения и конкурсы для нетрезвой компании

Когда веселье в самом разгаре и все приглашенные уже хорошо «приняли на душу», можно провести веселый конкурс полета в Новый год. Ведущий читает следующие слова:

Сегодня мы отправляемся в путешествие в Новый год, но для этого нужно заправить наш космический корабль! Прежде чем мы начнем, нужно выяснить, есть ли среди нас те, кто не «заправляется» сегодня по тем или иным причинам? Отлично! Я вас приметила! Ну а всех остальных я прошу наполнить свои фужеры и отправить «топливо в бак», но не просто так, а стоя и обязательно как-нибудь эффектно! А те, кто не пьют, выходите в середину зала для судейства!   

Если в компании нет непьющих, то можно пригласить несколько человек более солидного возраста для чистоты эксперимента по самому интересному способу опустошения бокалов. Победитель становится капитаном корабля, а всех остальных приглашают в центр зала в полет:

Итак, раз мы заправились, теперь смело можно отправляться в захватывающее путешествие. Прошу всех выйти на эту площадку и сесть  в космический корабль. Это значит, что нам нужно встать «в паравозик», положив руки на пояс впереди стоящему человеку. До нашей новогодней планеты долгий путь, поэтому крепко держимся друг за друга, чтобы никто не улетел из нашего корабля. Ну…. Трогаемся!

Теперь начинается веселье. Ведущий берет себе двоих помощников, которые будут создавать препятствия на пути корабля. Гостей выстраивают шеренгой, руки должны находиться на бедрах впереди стоящих, как при Ламбаде. Далее включается веселая музыка, и корабль полетел по кругу. Помощники по команде ведущего создают следующие преграды:

• Ламбада. Гости проходят круг, пританцовывая под всем известный танец Ламбада.
• Лимбо. Веревку поднимают на уровне плеч и вся колона «летящих» должна пройти под веревкой, прогнувшись, не отцепляясь друг от друга.
• Препятствие. Веревка натянута на уровне коленей и участники должны перешагнуть через нее, продолжая держаться друг за друга.
• Кратеры. Для этого препятствия понадобятся небольшие обручи 6–8 шт. Их расставляют по два перед «кораблем», гости должны пройти левой ногой в один круг, правой ногой в левый круг.

Задание можно придумать самим, главное — чтобы было весело. Подвыпившая компания будет «теряться» при прохождении препятствий. Те, кто выпадет по дороге, занимают свои места за столом, остальные продолжают движение. По окончании конкурса прилетевшим предлагают по 100 грамм за прилет в Новый год.

Сумасшедший дом – тема новогоднего празднования

Если предпочитаете хорроры, то тема вам понравится. Когда шарики заехали за ролики, работа мерещится везде и даже заявляется во снах, и то же самое вы можете сказать о своих коллегах – пора экстренно призывать на помощь юмор! Интересный вариант – праздник в стиле сумасшедшего дома.

Проводить новогоднюю вечеринку в настоящей больнице – перебор, а вот стилизовать помещение под Палату №6 – запросто. Первое правило: белый цвет палаты, второе правило: полный хаос, анархия и неразбериха. Скорую помощь в оформлении интерьера оказывают больничные койки, декоративные капельницы, развешенные маски, перчатки, халаты и шприцы, пробирки, мензурки, медицинский инструментарий. И обязательно, чтобы всё вверх тормашками.

Стилизация под психбольницу.

Буйных больных наряжают в смирительные рубашки, тех, кто сходит с ума по-тихому, одевают в пижамки: цветные, полосатые и в горошек. Роли серьёзных врачей и медсестёр выбирают себе сотрудники, считающие себя здравомыслящими и серьёзными. Но, так или иначе, на этом празднике коллеги узнают, что у любителей лечить тоже едет крыша. Не забудьте про медицинские аксессуары: стетоскопы, маски, шприцы и стаканы с пилюлями.

Отдельная роль отводится персонажам маскарадным – Наполеонам, Цезарям, ловцам бабочек, лунатикам, феям. Врач тоже вправе выбрать себе ипостась: Ганнибал Лектер, Айболит, Преображенский, Борменталь, Виктор Франкенштейн.

Девиз – отпраздновать новогодний корпоратив громко, отрываться по полной, слететь с катушек. Игры подойдут смешные и подвижные – Крокодил и Твистер. В течение новогоднего празднования предложите сотрудникам сочинять небылицы, танцевать под Crazy Frog, петь песни, провести викторины вроде «санаторные процедуры», конкурсы на знание медицинской терминологии и психических болезней.

Появляется повод поговорить по душам, обсудить всем коллективом плохое и хорошее, планы на наступающий год. Напоследок можно учинить дебош: бой подушкам, метание пирожными, разбрасывание попкорна.

К меню банкета следует отнестись нестандартно: «мясной» пирог на деле окажется сладким, молоко не белым, а цветным, яичница – десертом. Конфеты драже засыпьте в пузырьки и баночки для лекарств, кетчуп перелейте в пакет для капельниц, яркое желе охладите прямо в шприцах, закажите печенье и пряники в виде смирительных рубах и стетоскопов, конфеты в виде зубов, пальцев и глаз. Вместо бокалов наполните напитками колбы и мензурки, бутылочки с микстурой. От такого веселья даже тараканы в голове затанцуют!

Темы для новогоднего корпоратива

Главная цель любой вечерники — весело провести время.

Вариантов организации безграничное множество. Но как же найти лучший, чтобы мероприятие было весёлым, креативным, произвело впечатление на каждого сотрудника и запомнилось надолго? При выборе идеи корпоратива на Новый 2023-й год следует отталкиваться от самого коллектива: количества человек, их возраста, пола и будущих расходов.

В целом тематика подобных вечеринок имеет несколько форм:

1. Тематическая вечеринка. Наиболее традиционный и популярный вариант. Это стилизованное и костюмированное мероприятие. Наряды, меню, украшение зала, игры, конкурсы, музыка – всё должно быть выдержано в одной определённой тематике. Подобный корпоратив отлично подойдёт для большого штата сотрудников.
2. Квест.Необычная задумка – развлечь коллег головоломками, загадками и испытаниями. Вечеринка будет наполнена динамикой и азартом. Можно выбрать банкетный квест, квест-комнату, интерактивный, экскурсионный, выездной, а также на природе.
3. Мастер-класс. Также придется по вкусу любому: активисту, интеллектуалу, гурману, творцу и искуснику. Среди вариантов – приготовление десертов и конфет ручной работы, глинтвейна, дегустация вина, кулинарные поединки, карвинг, латте-арт, изучение флористики и создание композиций, косметика ручной работы, парфюмерная сессия, танцевальные мастер-классы, флешмобы и баттлы, живопись маслом, на воде, на песке, боди-арт, создание витражей, каллиграфия, граффити, гжель, украшение керамики и стекла, резьба по дереву. В общем множество вариантов и идей МК на Новый Год.
4. Активные и спортивные развлечения. Весельчакам и спортсменам надолго запомнятся пейнтбол, кёрлинг, биатлон, поход на каток. Более масштабная идея – новогодний корпоратив в стиле Олимпийских игр с лыжами, санками, сноубордом, хоккеем и зимним футболом.
5. Шоу. Гулять так гулять! Организуйте на корпоративе караоке, фотосессию, представление фокусников либо написание портретов и шаржей.

Преимущества оздоровительной программы персонала

Оздоровительные программы обычно считаются приятными, но не обязанностью работодателя. Но чем больше мы изучали эту тему, тем больше появлялось доказательств положительной корреляции между вовлеченностью сотрудников и эффективностью бизнеса.

Работники с 9 до 6 проводят на работе примерно треть своей жизни, поэтому неизбежно, что организационная культура и окружающая среда будут влиять на их поведение и образ жизни.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Преимущества оздоровительных программ для сотрудников выходят далеко за рамки физического здоровья. Сотрудники, имеющие доступ к оздоровительным программам, получают:

• низкий уровень стресса;
• улучшение физического и психического здоровья;
• улучшение финансового благополучия;
• улучшение самооценки и уверенности в себе.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ БИЗНЕСА

Предприятия с оздоровительными программами получают финансовую и культурную выгоду:

• конкурентное преимущество при наборе персонала;
• удержание здоровых работников;
• снижение заболеваемости и травматизма;
• снижение прогулов сотрудников;
• улучшение отношений с работниками и морального состояния;
• повышенная производительность.

Правило №4. Никогда не ругайте при всех.

Ругать за серьёзные ошибки или неудаче лучше тет-а-тет. В первую очередь, уважайте каждого своего подопечного, как личность. Вам вряд ли было бы приятно слушать подобное на глазах у всего трудового коллектива. Когда выражаете собственное недовольство, будьте спокойны, конкретны и вежливы. Самая мелкая грубость перечёркивает ваш авторитет и снижает уровень профессионализма. Соблюдайте дипломатичность, знайте себе цену.

По статистике, успеха добиваются именно те компании, руководители которых сумели установить доброжелательных контакт с персоналом. Главным правилом организаторов есть: «Каждый рабочий для меня коллега и партнёр, а не подчинённый».

Расскажи, Снегурочка, где была – ответ бьет наповал

Каждый из гостей корпоратива должен по очереди вжиться в роль Снегурочки. Ведущий по очереди для каждого участника напевает вопрос из песенки: «Расскажи, Снегурочка, где была, расскажи-ка, милая, как дела?», а затем для каждого участника включается мелодия (для каждого разная), например, мелодия стриптиза, рок-н-ролл, песня из оперы, металл, рэп и так далее и Снегурочка должна в соответствующем стиле движениями и словами придумать ответ. Кто из гостей артистичнее и креативнее остальных сможет вжиться в роль Снегурочки и дать ответ ведущему. Тот получит громкие аплодисменты и приз.