Определите востребованные навыки для вашей профессии
Первым шагом в поддержании актуальности ваших навыков является определение талантов, которые работодатели больше всего ценят в вашей области. Просмотрите названия должностей для позиций в вашей сфере карьеры. Также просмотрите основные навыки, необходимые работодателю, как общие, так и конкретные для работы.
Ищите на таких сайтах вакансий, как Indeed или Monster, используя фразы, связанные с вашей работой, чтобы найти должности, наиболее подходящие для вашей текущей работы и для любых должностей, на которых вы хотели бы работать, если бы могли. Просмотрите описания должностей и составьте список навыков, которые работодатели чаще всего ищут в соискателях.
What is an LMS?
An LMS system is designed to deliver formal training material, covering areas such as internal policies, compliance or onboarding new employees, according to Alexandria Clapp, content manager of learning technologies at the Association for Talent Development, a nonprofit based in Alexandria, Va.
There are many benefits associated with learning management systems. One example is their strong administrative tools to help L&D teams manage learning programs, select and assign content and assess learners’ progress.
In a nutshell, a learning management system’s focus is mainly on compliance and tracking.
«The LMS allows corporate learning teams to track and monitor employees’ overall progress against different competencies and standards compliance,» said Jennifer Whitbeck, a learning strategy consultant based in New Hope, Pa.
For example, employees in certain roles might be required to complete specific training programs for regulatory reasons, she said.
What an LMS can’t do, however, is track activities that take place off the platform, such as informal learning discussions and online chats.
6. Cornerstone
Cornerstone — это платформа для работы с талантами. Он предоставляет набор HR-продуктов, которые помогут вам в обучении сотрудников.
Его платформа LMS централизует все ваши рабочие процессы, позволяя вам с легкостью отслеживать и управлять обучением персонала. Вы можете разрабатывать рабочие процессы адаптации, проводить обучение соблюдению требований и создавать персонализированные курсы развития навыков.
Другие продукты, которые могут вас заинтересовать, включают Skill Graph и Edcast. С помощью этих двух инструментов вы можете оценить навыки вашего персонала и предоставить им опыт совместного обучения.
У Cornerstone также есть хороший центр контента. Он использует возможности искусственного интеллекта для создания соответствующего контента для обучения и развития.
Основные особенности
- СУО.
- Платформа для совместного обучения.
- Оценка навыков.
- Отслеживание и аналитика.
- Центр контента на базе искусственного интеллекта.
- Персонализация и автоматизация.
- Интеграция и API.
- Мобильное приложение.
Способы повышения эффективности
Эффективность на работе является ключевым фактором в современном мире. И ведь если попробовать придерживаться некоторых правил, то можно сократить время и усилия, которые тратятся на выполнение задач. И тогда достигнуть желаемого результата можно будет быстрее и с большей точностью.
Следуя нескольким простым советам, вы можете значительно повысить свою эффективность и стать более успешным и продуктивным работником:
1. Устранение отвлекающих факторов. Очень часто мы не можем сосредоточиться на важных для нас задачах, потому как существуют различные факторы, которые могут снижать эффективность в работе. Постарайтесь устранить в своем рабочем пространстве те вещи, которые мешают вашей деятельности
Отключите уведомления на своем телефоне и компьютере, избегайте социальных сетей и других сайтов, которые могут отвлекать ваше внимание
2. Организация рабочего пространства. Хорошо организованное рабочее пространство — это один из ключевых аспектов повышения эффективности в работе. Попробуйте удалить все ненужные предметы, которые вас окружают. Оставьте на столе только необходимые вещи, такие как, например: компьютер, телефон, планшет, ручки и блокнот. Создайте функциональные зоны и постарайтесь поддерживать чистоту и порядок. Не забывайте, что даже простые шаги помогут вам создать благоприятную атмосферу для работы. При должном внимании в организации рабочего пространства вы сделаете первый шаг к успеху в работе. Ведь именно удобная рабочая обстановка создает благоприятную атмосферу для работы, повышает концентрацию и уменьшает уровень стресс, а также способствует более высокой производительности.
3. Различные техники управления временем. Управление временем также является важным аспектом повышения эффективности в работе. Вы должны научиться управлять своим временем таким образом, чтобы использовать его максимально эффективно. Найдите время для выполнения наиболее трудных и важных задач в течение дня, когда ваша концентрация и энергия наивысшие. Используйте техники управления временем, такие как: «метод Помидора» или технику «Съешь Лягушку», чтобы более эффективно использовать свое время.
Способы повышения эффективности
4. Планирование. Начните свой день с составления списка задач на день, неделю или месяц. Приоритезируйте свои задачи таким образом, чтобы выполнение самых важных задач было завершено первым
Также важно научиться устанавливать реалистичные сроки для выполнения каждой задачи. Используйте приложения и инструменты для планирования, такие как: Google Календарь, Trello или Evernote, чтобы организовать свой рабочий процесс и удерживать все задачи под контролем
5. Делегирование задач. Делегирование задач — это еще один способ для повышения эффективности в работе. Если у вас есть подчиненные или коллеги, которые могут выполнить часть ваших задач, то не стесняйтесь делегировать им эти задачи. Это поможет вам сконцентрироваться на более важных задачах и улучшить свою производительность.
6. Полноценный отдых. Не менее важным аспектом повышения эффективности в работе является правильный отдых и перерывы в течение рабочего дня. Регулярный отдых помогает сохранять высокую концентрацию и энергию в течение дня. Найдите время для коротких перерывов в течение рабочего дня, чтобы отдохнуть и расслабиться
Также важно найти время для физических упражнений и занятий спортом, чтобы увеличить свою энергию и повысить вашу производительность
7. Постоянное обучение. Постоянное обучение и саморазвитие помогут вам стать более эффективным на работе. Найдите время для чтения книг, журналов и статей, связанных с вашей профессией. Присоединитесь к онлайн-сообществам и форумам, где вы можете общаться с другими профессионалами и узнавать о последних тенденциях в вашей области
Также важно принимать участие в конференциях и семинарах, чтобы улучшить свои профессиональные навыки и расширить свои знания
Административное управление против индивидуализации
По данным гида по LXP от Reworked, система LMS выступает в роли «контролера обучения», который отслеживает «цифровое присутствие» участников.
С другой стороны, платформы LXP сфокусированы на опыте пользователя. Команды по обучению и развитию могут наполнить платформу каталогом контента, но любой сотрудник с доступом к системе может добавлять собственный контент, оставлять отзывы о курсах и взаимодействовать с другими пользователями и авторами контента. «Вот что превращает LXP в действительно захватывающую и центрированную на пользователе среду,» указано в отчете Reworked.
What’s The Difference?
With the advancement of software technology, learning has taken on a whole new form.
No longer do workers or members have to meet in person in order to learn; they can now take courses online, meet in virtual gatherings, and have meaningful conversations with mentors all from the comfort of their own home. But with this new innovation also comes a new problem, which online learning platform is best for you and your community’s situation?
In this article, we will discuss «What are the differences between learning experience platforms (LXP) and learning management systems (LMS)?» We will also give some things to look out for and some practical advice to help you figure out which is best for your organization.
What are the benefits of an LXP?
Now imagine you could log in to a learning system and find the most relevant content at the touch of a button – without hours of searching. Imagine that you can select your preferred form of content: for example, articles, blogs, videos, podcasts and micro-learning. Imagine a learning journey that puts the learner in control. Curation and user-led experience is one of the key capabilities of the LXP that make it arguably more suited to modern learning than the traditional LMS. Other benefits of the LXP include:
- An open system to accommodate external resources
- The ability for anybody to contribute their own content
- Adaptive learning paths
- Discussion spaces for collaborative learning and coaching/mentoring
- The ability to track learning outside of formal situations (with the help of xAPI)
- The ability to track soft skills
- The capacity for unmarked, practice assessments
This more holistic, personalised approach to learning is therefore ideal for engaging learners beyond just mandatory compliance training. What’s more, the focus on curation also slashes the time wasted searching through endless content – good news for both time-poor learners and L&D practitioners alike.
The result? More money saved and more time spent learning.
Applications of LMS and LXP platforms
LMS platforms are perfect for training programs with a predicted, linear structure, such as employee on-boarding or legal courses. Corporations and large enterprises employing thousands of people eagerly use them. LMS platforms help them reduce training costs and easily track the progress of employees.
LXP platforms are often used by corporations in parallel with LMSs. They are also used as stand-alone systems by companies which focus on innovation and which entrust greater responsibility to their employees. LXPs are perfect for personal development, where it is important to raise the competencies selected by the participant. Such training courses include, for example, leadership or HR skills.
The e-learning market also offers training management systems designed to meet all of the above-mentioned needs. They are LMSs with full flexibility which easily adapt to specific requirements and goals. The Samelane platform is an example of such a hybrid solution. A free demo of the application is now available here.
Аналитическое мышление и умение решать проблемы
Аналитическое мышление и умение решать проблемы являются ключевыми навыками для успешной должностной работы во многих профессиональных областях. Эти навыки позволяют эффективно анализировать информацию, выявлять проблемы и предлагать решения, а также принимать взвешенные решения на основе доступных данных.
Аналитическое мышление включает в себя способность разбираться в сложной информации, выделять ключевые факты и детали, а также анализировать их в контексте целей и задач. Этот навык позволяет видеть связи и взаимосвязи между различными факторами и принимать информированные решения.
Умение решать проблемы включает в себя процесс выявления причин проблемы, поиск альтернативных решений и выбор наиболее оптимального варианта. Этот навык требует креативного подхода, гибкости мышления и способности к оперативному принятию решений.
Аналитическое мышление и умение решать проблемы играют особенно важную роль в областях, где необходимо анализировать данные, проводить исследования и принимать стратегические решения. Например, в менеджменте, маркетинге, финансах, консалтинге, информационных технологиях и других профессиональных областях.
Для развития аналитического мышления и умения решать проблемы полезно обращаться к следующим методам и приемам:
- Декомпозиция — разбиение сложной задачи на более простые компоненты для лучшего понимания и анализа.
- Системный подход — рассмотрение каждой задачи в контексте системы, в которой она возникает, и определение влияния различных факторов.
- Анализ данных — сбор и анализ доступных данных для выявления тенденций и закономерностей.
- Критическое мышление — оценка информации и аргументов с целью выявления ошибок, пропусков или контрастных точек зрения.
- Коммуникация и сотрудничество — работа в команде, обмен идеями и мнениями для поиска наилучших решений.
Умение анализировать информацию, выявлять причины проблем и предлагать эффективные решения является важным навыком для успешного выполнения рабочих задач и достижения результатов. Постоянное развитие аналитического мышления и умения решать проблемы помогает профессионалам становиться более компетентными и эффективными в своей работе.
What is a Learning Management System (LMS)?
A learning management system (LMS) refers to a system or software for creating, managing, tracking, and distributing educational content. An LMS aims to enhance an organization’s learning practice, making it easier and more cost-effective to deliver training courses.
A wide range of LMS solutions are available, offering a variety of features. Core functionality typically includes:
- The ability for authorized employees to access specific educational content
- Enabling administrators to upload new or newly discovered learning material
- The delivery of lessons or the sending out of training resources
- Tracking information on employee learning, for example, enrolment and completion rates for specific courses
- Providing employees notifications related to L&D
Think of an LMS as a digital repository or library containing all of an organization’s training content. Administrators search what is available and find the best material for their L&D aims. This level of control is particularly beneficial for organizations looking to implement a top-down learning model.
An LMS may be hosted on the organization’s server as a stand-alone product or deployed as a cloud-based platform hosted by the software vendor. A common way of accessing LMSs is behind a secure sign-in process using a web browser. This allows employees and administrators to access learning material from anywhere, as long as they have an internet connection.
When Should LMS or LXP Be Used?
A learning management system is ideal for regulatory, compliance, and certification-related content. Learning management systems connect students to relevant content, such as required compliance training. Typically, students do not influence the courses they enroll in.
Administrators or learning managers will make this determination. Data is necessary for certification, compliance, and regulation, which is why an LMS tracks and audits all data with great care.
An LXP would be overkill for this purpose, as most organizations rely on the course materials provided by an LMS to keep their employees abreast of ever-changing regulations.
The LXP is more concerned with the growth of the individual, while the LMS is more concerned with data compliance. Learning experience platforms (LXPs) generate recommendations for relevant content by collecting, analyzing, and interpreting learner interaction data. As a result, various resources are available to assist individuals in enhancing their skills and possibly even switching careers. It frequently becomes excessive.
Which Platform Is Right for My Organization?
Advertisement
- How am I managing learning today?
- What is going to best support my organization now and into the future?
Let’s use an analogy to help think this through. Most vendors, whether they are promoting an LXP or LMS, will say their solution is “the best thing since sliced bread,” but you may already have a platform in place (your own loaf of bread). If you’re happy with your bread, you may only need a knife to slice it. On the other hand, you may be thinking that your bread has grown stale and that you’ll have to throw it out and go back to the market. If you already have sliced bread (a great learner experience through your current provider or combination of platforms), then you can stop here and go about making your sandwich.
After investigating, you may find that you already have a robust ecosystem with the content you need but need a better way to enable everyone to “learn in the flow of work” or self-curate based on their unique needs and interests. You can start by asking your current vendors to show you tools they have that can “slice your bread.” Talent management technology providers continuously update and evolve their capabilities to enhance the learner experience, so there is a chance your current vendor offers new features or modules you can enable to serve up content in a better way or leverage more skills-based AI to anticipate the needs of your user base. If that’s not the case, you may explore integrating new technology to fill the gap that vendors you work with can’t currently provide. In either instance, you’re adding features that don’t exist to get to your desired end state.
In our “stale bread” use case, you have investigated your current systems, and there are no capabilities that will affect the experience of your end users. In this case, you may have to investigate migrating to a new LMS or to some combination of an LMS and LXP. Be cautious here—some vendors who provide learning management systems also offer features that can act similarly to experience platforms depending on your needs. If the system you are considering only supports the top-down, traditional learning your organization may offer, it would be prudent to explore the possibility of adding on the experience platform as a gateway. In this instance, it will also be important for you to understand how each system will integrate to meet your needs, as this is rarely as “plug and play” as you might hope.
If you already have a learning platform in place, focus on identifying the tools that will allow you to provide meaningful learning experiences and professional development in the best way for your organization. If you’re starting from scratch, evaluate the landscape and identify which vendors offer the features and functionality your organization needs. In either case, any debate around “LXP versus LMS” won’t matter if you focus on the right fit for your organization.
Editor’s Note: This post was originally published in 2021 and was updated with new research and resources.
1. iSpring
iSpring позволяет вам использовать универсальный материал для программ адаптации, соответствия требованиям и микрообучения. Вы можете добавлять в свои курсы видеоруководства, оценочные тесты, образовательные статьи и слайды.
Приложение хорошо работает с инструментом PPT и предоставляет учебные треки, позволяющие организовать ваш материал в правильную программу обучения.
Благодаря управлению пользователями и настраиваемым правилам вы можете назначать курсы и отслеживать свою программу обучения.
iSpring также предлагает оценку на 360°. Вы можете собирать отзывы от руководителей команд или коллег, чтобы оценить навыки общения ваших сотрудников и предложить соответствующие курсы. Ваши сотрудники получат удобный для мобильных устройств портал для обучения, позволяющий пройти обучение.
Основные особенности
- Создание курса.
- Интерактивные элементы.
- Тренировочные пути.
- Управление пользователями.
- Правила и настройка.
- Оценка производительности.
- Отчетность.
- Интеграция.
- Мобильное приложение.
Цена
iSpring взимает 3 доллара за пользователя за свою LMS. Возможно, вам придется приобрести минимальное количество рабочих мест, чтобы использовать программное обеспечение.
What is a learning management system (LMS)?
According to Wikipedia, a learning management system is a software for administering, documenting, tracking, reporting, and delivering educational courses, training programs, and L&D programs.
To qualify in the corporate LMS category of G2, a popular vendor comparison site, a software application must:
- Host courses and other training materials in a centralized repository that’s accessible to employees
- Store individuals’ progress and performance records, which can be used in professional evaluation
- Allow admins to customize and personalize training materials based on employee needs
- Offer either built-in course authoring capabilities or third-party integrations
Psst! Check out our comparison of the industry leading LMSes, e-learning platforms, and LXPs here.
What Is An LMS?
LMS, which stands for learning management system, is a business tool used to create and manage training courses and eLearning at scale. The most popular LMSs are cloud-based, so admins and learners log in to the platform online.
Using an LMS, you can upload prepared content like PPTs and videos, and create activities for learners to take in a self-paced course. In addition to creating courses (course authoring) in the LMS, you can also upload SCORM courses directly. SCORM courses are just eLearning materials put together following the correct protocol to work with LMSs. One last characteristic of LMSs – is being able to report on learner progress and engagement.
LMSs have a variety of different features, but here are five essential features that make them up:
- Course authoring
- Learner reporting
- B2B Portals
- Instructor-led training
- White-labeling & branding
Each LMS provider, and the proprietary software platform they offer, have different strengths and weaknesses. That’s why it’s important to do your research on LMSs before making a purchase, regardless of whether the
Which one should you consider for your business?
It’s hard to reach a conclusion in the LXP vs LMS debate as each company has its own priorities and both systems offer different benefits. If your priority is giving your employees the freedom of choice and flexibility when it comes to training, you might want to choose an LXP.
However, if you want to be in control of your training process, help employees set and reach concrete learning goals, and measure the ROI of your training efforts, an LMS might be the best choice. These complex systems not only allow you to deliver internal training and measure its success as well as offer a good compliance system. They also help set and monitor goals and gain valuable training insights at a glance.
Yet, there’s also the possibility to make the best of both worlds by using an emerging technology — the intelligent learning platform (ILP). This system incorporates both LMS and LXP features. It basically works like an advanced LMS that also offers highly tailored content recommendations based on user behavior and interests.
This innovation leverages the power and many advantages of AI to provide personalized recommendations and even predict user behavior. Hence, trainers can spot deficiencies in time and help learners who struggle to complete their training. ILPs also come with features that foster collaboration and learner engagement that LMSs didn’t previously have.
Read more: How AI will change corporate training in the near future
Как оценить свою эффективность на работе
Оценка эффективности на работе является важным инструментом для личностного роста и саморазвития. Она позволяет узнать, насколько хорошо вы выполняете свою работу, и понять, какие аспекты требуют улучшения. Не забывайте, что оценка эффективности — это процесс, который требует постоянного мониторинга и улучшения.
Сейчас мы рассмотрим несколько способов оценки своей эффективности на работе:
Оценка задач и достиженийОценка задач и достижений — это один из наиболее простых способов оценки эффективности на работе. Для начала, вы можете составить список задач, которые вы должны выполнить каждый день, неделю или месяц. После того, как вы выполните каждую задачу, отметьте ее в списке. Это поможет вам понять, как много работы вы сделали и сколько времени ушло на каждую задачу. Кроме того, так вы сможете отслеживать свои достижения. Записывайте все, что вы достигли в своей работе, включая новые проекты, увеличение продаж, улучшение процессов и т.д. Это поможет вам понять, какие аспекты вашей работы являются наиболее успешными и над чем вам стоит еще потрудиться.
Обратная связьОбратная связь — это еще один способ оценки эффективности на работе. Попросите своих коллег или начальника дать вам обратную связь о вашей работе. Спросите, что вы делаете хорошо, а что может быть улучшено. Обратная связь помогает вам понять, какие аспекты вашей работы нуждаются в улучшении, и позволяет вам решить, какие шаги следует предпринять, чтобы улучшить свою работу.
Анализ времениАнализ времени позволяет узнать, на какие задачи вы тратите больше времени, а на какие меньше. Для этого вы можете использовать инструменты учета времени, такие как: RescueTime или Toggl. Эти инструменты позволяют отслеживать время, которое вы тратите на каждую задачу, и помогают вам понять, где вы можете улучшить свою эффективность.
Факторы влияющие на эффективность
В рабочей среде, эффективность является важной частью успеха. Она может быть повышена или понижена различными факторами, такие как:. 1
Окружение. То окружение, в котором работает человек, может оказывать влияние на эффективность его в работе. Хорошая коммуникация между сотрудниками и руководством помогает избежать недоразумений. Работники должны иметь возможность свободно общаться друг с другом и руководством, чтобы задачи могли быть выполнены достаточно качественно. Регулярные встречи и обратная связь также могут помочь улучшить коммуникацию и, следовательно, улучшить результат работы
1. Окружение. То окружение, в котором работает человек, может оказывать влияние на эффективность его в работе. Хорошая коммуникация между сотрудниками и руководством помогает избежать недоразумений. Работники должны иметь возможность свободно общаться друг с другом и руководством, чтобы задачи могли быть выполнены достаточно качественно. Регулярные встречи и обратная связь также могут помочь улучшить коммуникацию и, следовательно, улучшить результат работы.
2. Образование. Обучение — еще один фактор, влияющий на эффективность. Работники, которые получают регулярное обучение и образование, могут лучше выполнять свои задачи. Обучение может помочь работникам развивать новые навыки и знания, что в свою очередь может привести к сокращению времени, затраченного на выполнение задач.
3. Инструменты. Рабочее место должно быть оборудовано всем необходимым оборудованием и инструментами, такими как компьютеры, принтеры, сканеры, телефоны и прочее. Отсутствие необходимых инструментов может существенно замедлить рабочий процесс. Кроме того, рабочее пространство должно быть чистым и организованным, чтобы работники могли эффективно выполнять свои задачи.