Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка: необходимость для современного рынка труда

В современном мире профессиональная подготовка играет важную роль в достижении успеха на рынке труда. С каждым годом конкуренция на рынке труда только усиливается, и для достижения поставленных целей необходимо обладать высоким уровнем профессиональной компетентности.

Профессиональная подготовка позволяет обрести необходимые навыки и знания, способствующие развитию и успешной карьере. Она является фундаментом для самореализации и профессионального роста. Благодаря качественной подготовке, работник может эффективно выполнять свои обязанности, применять новейшие технологии и участвовать в решении сложных задач.

Одна из главных причин, почему профессиональная подготовка является необходимостью для современного рынка труда, заключается в быстром развитии технологий и постоянных изменениях требований. С развитием новых технологий, многие должности стареют, а вместе с ними устаревают и навыки работников. Для успешного участия в этих изменениях работник должен постоянно совершенствоваться и развиваться, подстраиваясь под новые реалии и требования рынка.

Профессиональная подготовка также помогает работникам адаптироваться к новым условиям и требованиям своей профессии. Она предоставляет возможность освоить новые технологии и методы работы, улучшить коммуникативные и межличностные навыки, а также расширить свои профессиональные знания. Благодаря этому, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и обладают большими возможностями для роста и развития.

Помимо этого, профессиональная подготовка помогает работникам повысить свою заработную плату и уровень жизни. Чем выше уровень подготовки и квалификации, тем больше возможностей открыто для карьерного роста и получения более высокооплачиваемых должностей. Профессиональная подготовка является инвестицией в собственное будущее и позволяет обеспечить стабильность и финансовое благополучие.

Таким образом, профессиональная подготовка является неотъемлемой частью современного рынка труда. Она позволяет работникам обрести необходимые навыки и знания, адаптироваться к новым условиям и требованиям и повысить свою конкурентоспособность. Профессиональная подготовка является ключевым фактором для успешной карьеры и достижения личных и профессиональных целей.

Пригласить на тендер

Если у Вас идет тендер и нужны еще участники:

Выберите из списка инересующий вас вид работАудит промышленной безопасностиИдентификация и классификация ОПО, получение лицензии на эксплуатацию ОПОРазработка ПЛА, планов мероприятий, документации, связанной с готовностью предприятий к ГОЧС и пожарной безопасностиОбследование и экспертиза промышленной безопасности зданий и сооруженийРаботы на подъемных сооруженияхРаботы на объектах котлонадзора и энергетического оборудованияРаботы на объектах газового надзораРаботы на объектах химии и нефтехимииРаботы на объектах, связанных с транспортированием опасных веществРаботы на производствах по хранению и переработке растительного сырьяРаботы на металлургических литейных производствахРаботы на горнорудных производствахОценка соответствия лифтов, техническое освидетельствование лифтовРазработка обоснования безопасности опасного производственного объектаРазработка документации системы управления промышленной безопасностьюРазработка деклараций промышленной безопасностиРаботы на ведомственных объектах МО РФ, ФСБ и объектах ФСИН РоссииПроектированиеРемонтно-монтажные работыРемонт автомобильной грузоподъемной техникиЭлектроремонтные и электроизмерительные работыРазработка и производство приборов безопасности для промышленных объектовРазработка и изготовление нестандартных металлоизделий и оборудованияПредаттестационная подготовка по правилам и нормам безопасностиПрофессиональное обучение (рабочие профессии)Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетикеСпециальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисковАккредитация и аттестация в системе экспертизы промышленной безопасностиСертификация оборудования, декларирование соответствияДругие работыПовышение квалификации, профессиональная переподготовкаСкопируйте в это поле ссылку на Ваш тендер, для этого перейдите в браузер, откройте Вашу площадку, выделите и скопируйте строку адреса, затем вставьте в это поле. Если не получится напишите просто номер тендера и название площадки.персональных данных

Профессиональная подготовка и профессиональное обучение

Профессиональная подготовка обычно включает в себя теоретическое и практическое обучение, направленное на освоение определенных навыков или профессиональных компетенций. Она может представлять собой курсы, тренинги, семинары, мастер-классы и другие образовательные программы, организуемые специализированными учебными заведениями или организациями.

Профессиональная подготовка обычно достигается через систематическое изучение определенных тем, применение полученных знаний на практике и постоянное совершенствование. Она предлагает структурированную и обобщенную информацию, сосредоточенную на определенном наборе профессиональных навыков, необходимых для успешной работы в конкретной области.

Профессиональное обучение, с другой стороны, является более широким понятием и включает в себя процесс приобретения знаний и навыков в рамках профессиональной деятельности. Это может включать самообразование, практику на рабочем месте, менторство и другие способы обучения, которые не требуют формальной структуры или программы.

Профессиональное обучение может быть более гибким и индивидуальным, позволяя человеку овладеть конкретными навыками и знаниями, необходимыми для его текущей или планируемой работы. Оно может происходить на протяжении всей карьеры и включать разные методы обучения, как формальные, так и неформальные.

Основное отличие профессиональной подготовки от профессионального обучения заключается в том, что подготовка обычно предназначена для получения специфических навыков и знаний, тогда как обучение фокусируется на развитии широкого набора навыков и компетенций, которые могут быть применимы в различных контекстах.

Оба подхода имеют свои преимущества. Профессиональная подготовка может быть полезна для тех, кто хочет освоить новую профессию или углубиться в конкретную область, в то время как профессиональное обучение может помочь в развитии гибких навыков, которые могут быть применимы в различных сферах деятельности.

Профессиональная подготовка — структурированное обучение с акцентом на определенных профессиональных навыках.
Профессиональное обучение — процесс приобретения знаний и навыков в рамках профессиональной деятельности.
Подготовка обычно предлагается через курсы, тренинги и другие формы образовательных программ.
Обучение может быть более гибким и включать различные методы, включая самообразование и менторство.

В целом, профессиональная подготовка и профессиональное обучение являются важными инструментами для развития профессиональных навыков и достижения успеха в карьере. Выбор между ними зависит от конкретных потребностей и целей каждого отдельного человека.

Сокращения и глоссарий

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации совместно именуются «Профессиональное обучение».

Квалификация —	Профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, а именно: присвоение разряда/установление второй профессии.
Профессиональная подготовка	Получение работником, не имеющим образования, специальности с определенной квалификацией.
Профессиональная переподготовка	Получение работником, имеющим определенную специальность, новой с учетом требований производства
Повышение квалификации	Получение работником новых навыков и знаний по своей специальности.
Квалификационная комиссия —	Высококвалифицированные сотрудники соответствующих структурных подразделений Организации, обладающие достаточной компетенцией для проведения квалификационного экзамена и принятия решения о присвоении квалификации сотруднику.
Квалификационный экзамен —	Форма проверки и оценки соответствия квалификации сотрудника требованиям, предъявляемым к должности.
Перечень профессий и квалификаций —	Список профессий и квалификаций, которые могут быть присвоены сотрудникам по решению квалификационной комиссии.
Ученик-	Сотрудник, направленный на обучение по решению руководства подразделения для прохождения подготовки, переподготовки, или получения болеевысокой квалификации.
Наставник —	Непосредственный руководитель или наиболее квалифицированный работник по специализации, который назначается приказом по Организации.
Заявка на обучение —	Форма, которая заполняется непосредственным руководителем и согласовывается с менеджером службы по специализации для направления сотрудника на обучение.
Оценочный лист —	Форма, которая заполняется непосредственным руководителем и согласовывается с менеджером службы по специализации для оценки знаний сотрудника по специальности и рекомендаций.
Производственная характеристика —	Форма, которая заполняется непосредственным руководителем и согласовывается с менеджером службы по специализации, для оценки поведенческих компетенций сотрудника.
Отдел ОО и РП —	Отдел по обучению и развитию персонала.

Как поступить

Чтобы пройти профессиональное обучение, необходимо знать свою цель – получить новую профессию, повысить квалификацию, или овладеть минимальными навыками для работы, чем чаще всего пользуются выпускники школ.

Условия поступления в каждом случае будут разные. Это зависит от первоначального уровня образования – школа, колледж, вуз. Например, для переподготовки в рамках юриспруденции необходимо иметь оконченное высшее образование в области права и предоставить копию диплома перед зачислением. Профессиональную переподготовку на базе высшего образования могут проходить люди, уже имеющие диплом бакалавра или магистра.

Для работы на каком-либо предприятии – заводе, фабрике – обычно предлагают курсы не более 1-2 месяцев с практической составляющей учебы. Чаще всего такие курсы организовываются на базе того же предприятия, а преподают квалифицированные мастера. Одновременно человек может понемногу начинать работать и получать зарплату.

Методы спортивной подготовки

Также спортивная подготовка — это совокупность и методическая распределенность методов. Они, в свою очередь, группируются на три типа:

Получение знаний.
Выработка двигательных умений и навыков.
Развитие общих двигательных способностей.

К первой группе относятся:

Устные: объяснения, рассказы, беседы, описания.
С помощью печатных ресурсов: работа с учебниками, пособиями, карточками.
С помощью наглядности: непосредственная наглядность (когда демонстрация происходит с активным участием одного из подчиненных), опосредованная наглядность (видео записи, рисунки, схемы и др.) и активные методы (с объяснениями на примере самого участника).

Вторую группу составляют два метода работы над физическими упражнениями: разделенное и целостное упражнение.

В третью группу входят:

метод повторов;
метод интервалов;
метод круговых повторений;
игра;
метод переменостей;
метод равномерности;
метод соревнований.

Профессиональная компетенция и профессиональная компетентность

Что такое профессиональная компетенция и профессиональная компетентность? В поиске своей будущей профессии многие задаются этим вопросом. Разбираемся в понятии.

Профессиональная компетенция — это совокупность знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист в определенной области. Такие компетенции приобретаются в процессе обучения и опыта работы. Они позволяют эффективно выполнять профессиональные задачи и достигать ожидаемых результатов.

Профессиональная компетентность, в свою очередь, является проявлением и использованием профессиональных компетенций в реальной работе. Это способность применять полученные знания и навыки на практике, адаптироваться к различным ситуациям и находить оптимальные решения.

Важность профессиональной компетентности в современных трудовых ресурсах трудно переоценить

Работодатели обращают внимание не только на наличие квалификации и специальности, но и на уровень компетенции кандидата. Человек с высоким уровнем профессиональной компетентности может быть более востребован и успешен на своей рабочей позиции

Примером профессиональных компетенций могут служить навыки общения и работы в коллективе, умение анализировать информацию, принимать решения в условиях неопределенности и т.д. Все эти навыки приобретаются с опытом работы и практической деятельностью.

Таким образом, профессиональные компетенции и компетентность является важными составляющими успеха в карьере. Постоянное обновление и развитие этих компетенций позволяет быть готовым к изменениям в современном рынке труда и преуспеть в выбранной профессии.

Основные направления профессионального образования

Профессиональное образование является одним из важных этапов подготовки специалистов в определенных областях. Оно обеспечивает учащихся не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, необходимыми для работы в выбранной профессии.

Основные направления профессионального образования могут быть классифицированы следующим образом:

Техническое образование.
Экономическое образование.
Медицинское образование.
Гуманитарное образование.
Информационные технологии и программирование.

1. Техническое образование

Техническое образование включает в себя подготовку специалистов в областях машиностроения, электротехники, строительства, автомобилестроения и других технических сферах. Учащиеся получают знания и навыки, необходимые для проектирования, производства и обслуживания технических систем и устройств. В рамках технического образования проводятся практические занятия и лабораторные работы по работе с машинами, инструментами и оборудованием.

2. Экономическое образование

Экономическое образование направлено на подготовку специалистов в области экономики, бизнеса, бухгалтерии, финансов и торговли. В процессе обучения учащиеся изучают основные экономические теории, методы анализа, принципы организации бизнес-процессов и управления финансами. Они также знакомятся с практическими аспектами работы в сфере экономики и получают навыки планирования, анализа и управления ресурсами.

3. Медицинское образование

Медицинское образование является одним из наиболее ответственных и требующих высокой квалификации. Оно включает в себя подготовку медицинских работников, таких как врачи, медсестры и фельдшеры. Курсы медицинского образования предоставляют студентам знания о анатомии, физиологии, патологии, диагностике и лечении различных заболеваний. Учащимся также предоставляются практические навыки в области медицинской практики, операций и ухода за пациентами.

4. Гуманитарное образование

Гуманитарное образование ориентировано на подготовку специалистов в области социальных и гуманитарных наук, таких как психология, социология, философия, история, литература и т.д. Учащиеся получают глубокие знания о различных аспектах человеческой жизни, культуры и истории. В рамках гуманитарного образования проводятся исследования и изучение разных аспектов человеческого поведения и общественных явлений.

5. Информационные технологии и программирование

Информационные технологии и программирование – важное направление в профессиональном образовании, связанное с разработкой и поддержкой программного обеспечения, созданием сайтов и мобильных приложений. Учащиеся получают знания в области программирования, алгоритмов, баз данных, сетей и системного администрирования

Они также разрабатывают практические навыки создания и тестирования программного кода, решения IT-проблем и работы с различными технологиями.

Сравнительная таблица основных направлений профессионального образования
Направление
Описание

Техническое образование
Подготовка специалистов в технических областях

Экономическое образование
Подготовка специалистов в сфере экономики и бизнеса

Медицинское образование
Подготовка медицинских работников

Гуманитарное образование
Подготовка специалистов в гуманитарных науках

Информационные технологии и программирование
Подготовка специалистов в области IT и программирования

5 отличий двух видов дополнительного профобразования

Так, с высоты описанной выше информации уже можно вывести 5 главных отличительных качеств между двумя видами дополнительного последипломного образования:

длительность;
документ, удостоверяющий окончание курсов;
цели обучения;
результат учебы;
источник финансирования профессиональной подготовки специалиста.

Так, переобучение всегда занимает больше времени — от 6 месяцев до 2 лет . Причем дольше длится не только сам курс, но и каждое занятие (потому что человек осваивает новый для себя профиль, что требует более глубокого погружения).

Квалификационные курсы проходят за 1−2 месяца , а конкретные занятия длятся не больше часа. С этим, кстати, связан еще один отличительный момент — цена. Профподготовка обойдется дороже.

Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение — подтверждение факта, что они информацию усвоили и готовы применять на практике. Результат переподготовки — диплом государственного образца.

Цели учебы тоже разные: в первом случае человек обновляет и актуализирует знания в имеющейся сфере, во втором — осваивает новую специальность. Соответственно, после квалификационного курса можно подняться по карьерной лестнице, не меняя профиля, но нельзя перейти работать в другую нишу. А переобучение дает возможность сменить и направление, и место работы.

В связи с чем, кстати, во втором случае учебу часто оплачивает сам учащийся. Или работодатель, но с закреплением гарантий того, что его сотрудник отработает потраченные средства. А за повышение квалификационного уровня обычно платит наниматель. Он же обязан следить за периодичностью такого обучения своих кадров.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Are you always busy 4 класс кузовлев конспект урока
Конспект урока режим труда и отдыха
Конспект урока стили речи
География 10 класс максаковский гдз конспект
Строение и функции головного мозга 8 класс конспект

Виды обучения

Уровень профессиональной подготовки кадров находится на разных стадиях развития, отсюда руководство предприятия может выбрать для каждого сотрудника определенный вид повышения квалификации.

Итак, в зависимости от целей, на которые рассчитана программа приобретения новых знаний в области трудовой деятельности работника, руководство может использовать следующие виды повышения квалификации:

Включение определенного специалиста в исследовательскую группу, которая в рамках научной стажировки участвует в различных конференциях и семинарах, посвященных изучению и совершенствованию знаний в области определенной профессии. Как правило, на стажировку отправляют более опытных кадров, которые уже имеют высокую подготовку.
Различные образовательные программы, которые проходят в вузах профильного характера. Длительность такого рода обучения составляет не более 20 часов занятий.
Участие сотрудника в научно- исследовательских мероприятиях вместе с представителями иностранных государств.
Направление работника в высшее учебное заведение в рамках индивидуальной стажировки. Работодатель правомочен самостоятельно выбрать сотрудника, который, по его мнению, должен повысить набор теоретических и практических знаний для успешного выполнения трудовых обязанностей.
Участие в специализированных вебинарах для освоения новой программы в производственной деятельности.

Что такое повышение квалификации? Фото: ppt-online.org

Формы

Перечисленные виды повышения квалификации можно провести в рамках следующих форм:

Краткосрочная программа, в ходе которой специалист посещает различные лекции, семинары и учебные программы. Продолжительность мероприятий менее 72 часов. По результатам прохождения краткосрочных курсов работник получает соответствующий сертификат о повышение имеющейся базы профессиональных навыков.
Посещение курсов в рамках изучения насущных и проблемных вопросов применительно к области трудовой деятельности сотрудника. Продолжительность составляет уже до 100 часов и при этом не менее 72 часов. После окончания программы посетитель сдает зачет на получение специального удостоверения о повышении квалификации.
Образовательные программы, рассчитанные на всестороннее изучения актуальных аспектов трудовой деятельности работников различной сферы. Как правило, продолжительность подобных мероприятий превышает 100 часов. После окончания курсов кандидат на повышение составляет реферат, где детально анализирует полученные знания. Впоследствии реферат нужно защитить в присутствии аттестационной комиссии для получения свидетельства о повышении квалификации.

Профессиональная подготовка: роль в карьерном росте

Профессиональная подготовка играет важнейшую роль в карьерном росте сотрудника. Она позволяет улучшить навыки и знания, необходимые для успешного выполнения профессиональных задач. Благодаря подготовке сотрудник может стать более компетентным и эффективным в своей сфере деятельности.

Карьерный рост связан с постепенным развитием и достижением новых вершин в рабочей сфере. Профессиональная подготовка является основой для карьерного роста, так как она позволяет улучшить профессиональные навыки и приобрести новые знания, необходимые для работы на более высоких позициях.

Профессиональная подготовка также способствует повышению самооценки и уверенности в своих силах. Сотрудник, обладающий актуальными знаниями и умениями, чувствует себя более уверенно на рабочем месте и готов к принятию новых вызовов и ответственности.

Кроме того, профессиональная подготовка помогает расширить свои горизонты и открыть новые возможности для развития карьеры. Современный рынок труда постоянно меняется, и сотрудникам необходимо быть готовыми приспособиться к новым требованиям и технологиям. Благодаря подготовке, сотрудник может освоить новые навыки и получить дополнительные сертификаты или квалификации, что увеличит его конкурентоспособность и позволит претендовать на руководящие должности или более высокие заработные платы.

Таким образом, профессиональная подготовка имеет ключевое значение для карьерного роста сотрудника. Она помогает сотруднику стать более компетентным, эффективным и уверенным на рабочем месте, а также открывает новые возможности для развития карьеры.

Квалификация – это как уровень понимания и опыта работы

В понятие квалификации входит не только знание определенной специальности, но и опыт работы, навыки и умения, которые приобретаются в процессе профессиональной деятельности. Чтобы достичь высокого уровня квалификации, необходимо постоянно совершенствоваться и учиться на своих ошибках.

Когда мы говорим о квалификации, мы также имеем в виду уровень знания и понимания определенной области деятельности. Например, в спорте квалификация означает мастерство и опыт, которые позволяют спортсмену достигать высоких результатов. В работе квалификация означает уровень профессионализма и умение эффективно выполнять свои обязанности.

Квалификация важна во многих сферах жизни. Она помогает нам быть успешными в поиске работы и прогрессировать в профессии. Благодаря накопленному опыту и уровню компетентности мы можем быть уверены в своих силах и успешно справляться с поставленными задачами.

Примером важности квалификации может служить ситуация, когда работодатель выбирает кандидата на вакансию между двумя претендентами с одинаковым образованием. В этом случае он может отдать предпочтение тому, у кого больше опыта и высокий уровень квалификации

Таким образом, профессиональная компетенция становится важным ресурсом в поиске работы и конкурентоспособности на рынке труда.

В заключение, квалификация – это не просто знание и опыт, это также наша способность применять эти навыки в практической работе. Это то, что помогает нам быть успешными и достигать высоких результатов в своей профессии.

В чем суть повышения профессиональных возможностей работника

Согласно положениям ст. 195.1 ТК квалификацией трудящегося признается совокупность знаний и умений, которые необходимы для исполнения служебных обязанностей.

С определением квалификация тесно взаимосвязано еще одно понятие из трудового законодательства – профессиональный стандарт.

Если квалификация сотрудника это набор определенных умений, то стандарт это установленная Правительством характеристика трудовых возможностей работника, которая оценивает уровень его подготовки.

При создании стандартов для выполнения трудовых функций учитывается профессия работника и его должность. Таким образом, у работодателя появляется возможность дифференцировать трудящихся по степени возрастания профессиональных достоинств.

Почему работники хотят повысить квалификацию

Высокий уровень компетентности это не только возможность отличится среди своих трудовых товарищей, но и гарантия того, что в случае массовых увольнений у более высококлассного специалиста будет больше шансов обойти сокращение.

Для определенных категорий кадров процедура повышения трудовых навыков является обязательной.

Остальные трудящиеся стремятся выйти на новый уровень профессиональных возможностей по следующим причинам:

Желание получить карьерный рост. Руководящая должность в частных или государственных организациях является мечтой многих сотрудников. Повышение квалификации может стать решающим фактором при поиске руководящих кадров, поэтому граждане охотно ищут способ получить новые знания.
Улучшение квалификации может быть связано с изменением существующего механизма выполнения своих обязанностей (например, установление нового служебного оборудования).
Если квалификация отдельного работника будет ниже, чем уровень остальных сотрудников, прохождение курсов повышения сделает его конкурентоспособным на рынке труда.

Что означает повышение квалификации? Ответ в видео:

Поскольку трудовое законодательство в качестве инициатора проведения процедуры повышения квалификации определяет работодателя, то необходимость в получении новых умений может быть обусловлено снижением производительности труда.

Как составить инструкцию по охране труда? Смотрите тут.

В данном случае руководство самостоятельно определяет то, кто из работников должен освоить новую программу.

Где можно получить профобразование

Дистанционное профессиональное обучение без отрыва от основной работы можно получить в компании ЕЦВДО, которая предлагает краткосрочные и долгосрочные программы профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Дистанционное образование дает возможность:

Не платить за проживание в другом городе, если таких программ нет в вашем городе.
Обучение проводится через Интернет, но слушатель всегда имеет возможность связаться с преподавателем и получить консультацию по интересующим вопросам.
Обучающийся сам выбирает темп учебы исходя из своих потенциальных способностей к усвоению нового материала. Программу можно закончить раньше.
По окончании курсов слушатели сдают экзамены и получают документ установленного образца с правом работать в данном направлении.

Очные курсы профессионального обучения можно найти в своем городе или областном центре, где проводится переподготовка специалистов. Туда можно записаться по направлению из центра занятости, в зависимости от того, какие профессии актуальны на рынке услуг.

Есть множество очно-заочных краткосрочных или долгосрочных курсов, которые нужно посещать вечером после работы. Это позволяет не терять источник дохода и одновременно работать в направлении смены профессии.

2. Ученический договор

Лицо, ищущее работу, а также работник организации могут заключить ученические договоры. При этом с лицом, ищущим работу, работодатель заключает ученический договор на профессиональное обучение. C работником организации заключается ученический договор на переобучение без отрыва от производства (работы). В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору. На весь период ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда).

Условия ученического договора должны содержать:

наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Прекращается ученический договор по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Срок ученического договора определяется временем, необходимым для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается только в письменной форме в двух экземплярах.

В течение недели время ученичества не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения или в иных формах. По окончании обучения ученик сдает экзамен квалификационной комиссии.

Оплата ученичества

В период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением работника.

Виды спортивной подготовки

Подготовка спортсмена — это комплексный педагогический процесс, который включает в себя множество факторов, которые в целостности способствуют достижению цели. Поэтому разделяют 6 видов спортивной подготовки:

Теоретическая подготовка. Базу или центр спортивной подготовки составляют все необходимые теоретические знания и навыки, которые необходимы для успешного физического развития в рамках определенного вида спорта.

Физическая подготовка. Процесс развития физических качеств и функциональных возможностей организма, с целью осуществления возможности достижения высоких спортивных результатов.

Техническая подготовка. Этот вид подготовки подразумевает овладение определенными техническими навыками двигательной деятельности, которые присущи отдельным видам спорта.
Тактическая подготовка. Это процесс овладения рациональными тактическими приемами для ведения эффективной соревновательной деятельности. При этом специальные технические приемы — неотъемлемая часть данной подготовки.
Психологическая подготовка. Спортивная деятельность напрямую связана с психологическим давлением. Поэтому подготовка спортсмена должна предусматривать развитие стрессоустойчивости, его моральных и волевых качеств.
Интегральная подготовка. Недавно стали выделять еще один комплексный вид подготовки спортсменов. Этот процесс направлен на развития способностей к вариативной, но целостной реализации всех выше перечисленных видов подготовки к соревновательной деятельности.

Следует также отметить, что спортивная подготовка — это целенаправленный педагогический процесс, который должен быть грамотно и методически верно организован с точки зрения чередования и объединения всех видов.